就業(yè)與保障雜志簡介

《就業(yè)與保障》于1989年創(chuàng)辦，全刊信息多卻有條有理，堅持打造交流思想和經(jīng)驗共享的主流平臺，國內(nèi)刊號為：35-1273/C，創(chuàng)刊多年來受到許多讀者的支持和喜愛。

《就業(yè)與保障》雜志是一本學(xué)術(shù)性雜志，旨在研究就業(yè)與人力資源發(fā)展領(lǐng)域重大的理論、政策、實踐問題，為研究人員、管理者和決策者提供有益的信息和研究成果。該雜志主要面向就業(yè)與人力資源領(lǐng)域的研究人員、企業(yè)管理者、人力資源專業(yè)人員以及政府部門的相關(guān)官員，刊登內(nèi)容集中反映經(jīng)濟、社會和就業(yè)形勢的新動態(tài)以及就業(yè)與人力資源發(fā)展的新成果，內(nèi)容豐富、立論嚴(yán)謹(jǐn)、實用性強，是研究中國就業(yè)和人力資源領(lǐng)域的重要參考。雜志涵蓋就業(yè)政策、人力資源管理、職業(yè)教育與培訓(xùn)、勞動市場研究、勞資關(guān)系與勞動保障、社會保障與福利、非典型就業(yè)和移民勞工問題等領(lǐng)域，同時，還對國內(nèi)外就業(yè)與人力資源的新政策、新成果、新技術(shù)進行了深入的分析和研究，具有較高的實踐指導(dǎo)與學(xué)術(shù)價值。

該雜志上論文是國內(nèi)很多就業(yè)與人力資源領(lǐng)域?qū)W者和研究人員的夢想，因為它代表著一個高度學(xué)術(shù)、技術(shù)含量和影響力的舞臺，在廣泛宣傳和推廣中國就業(yè)和人力資源領(lǐng)域的尖端理論、先進技術(shù)與最新成果的同時，也擴大了研究人員的學(xué)術(shù)影響力，助力學(xué)術(shù)交流。

就業(yè)與保障期刊須知 （審稿周期：預(yù)計1個月內(nèi)）

Ⅰ、投稿采用匿名評審制度。一旦錄用，作者需簽署版權(quán)協(xié)議，并按照論文格式要求排版，根據(jù)自校稿列表內(nèi)容，進行檢查并提交檢查情況列表。

Ⅱ、范圍：包括但不限于就業(yè)觀念、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)實踐等方面的文章。

Ⅲ、層次標(biāo)題是對本段、本條主題內(nèi)容的高度概括。各層次的標(biāo)題應(yīng)簡短明確，同一層次標(biāo)題的詞組結(jié)構(gòu)應(yīng)盡可能相同。層次標(biāo)題的編號采用阿拉伯?dāng)?shù)字，即1，1.1，1.1.1，1.1.1.1。一般不超過4級。

Ⅳ、正文結(jié)果：在正文和圖表中按邏輯順序描述結(jié)果，緊扣主題。正文不得重復(fù)圖表中的數(shù)據(jù)，僅需強調(diào)或概述重要的觀察結(jié)果。

Ⅴ、同一篇文章有無圖序須統(tǒng)一。圖序和圖題用5號黑體，圖注、圖字和分圖題用6號宋體。圖序與圖題中間空一格，圖題末尾不加標(biāo)點，居中位于圖下方。
 
VI、關(guān)鍵詞：4～8個，提取能代表文章主要內(nèi)容或特色的詞語作為關(guān)鍵詞，且關(guān)鍵詞的詞義不能太大，也不能太小。

VII、稿件中的注釋請以腳注形式在當(dāng)頁頁腳標(biāo)出。引用報刊資料，請注明作者姓名、文章標(biāo)題、刊名、刊期；引用書籍資料，請注明作者姓名、書名、出版社、出版時間和頁碼；引用互聯(lián)網(wǎng)資料，請注明作者姓名、文獻名、網(wǎng)址和時間。

VIII、為了使本書編排規(guī)范，敬請作者來稿時提供作者簡介，包括：姓名、性別、民族、工作單位及部門、職稱、學(xué)歷學(xué)位、主要研究方向、電子郵箱及電話號碼。

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