首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論雜志簡(jiǎn)介

《首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論》于2015年創(chuàng)辦，全刊信息多卻有條有理，堅(jiān)持打造交流思想和經(jīng)驗(yàn)共享的主流平臺(tái)，創(chuàng)刊多年來(lái)受到許多讀者的支持和喜愛(ài)。是一本專(zhuān)注于人力資源管理和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)期刊，為從事或關(guān)注人力資源管理的專(zhuān)業(yè)人士提供最新的行業(yè)資訊、前沿的管理理論以及實(shí)用的實(shí)踐案例，幫助讀者理解并應(yīng)對(duì)快速變化的商業(yè)環(huán)境。自創(chuàng)刊以來(lái)，已經(jīng)成為中國(guó)人力資源領(lǐng)域內(nèi)具有影響力的讀物之一。

本刊每期雜志都圍繞著特定的主題展開(kāi)討論，比如組織變革、員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、績(jī)效管理體系構(gòu)建等。這些主題反映了當(dāng)前企業(yè)管理中的熱點(diǎn)問(wèn)題和挑戰(zhàn)，并通過(guò)深度報(bào)道、專(zhuān)家訪(fǎng)談、案例研究等多種形式進(jìn)行探討。此外，雜志還經(jīng)常邀請(qǐng)來(lái)自知名企業(yè)和學(xué)術(shù)界的領(lǐng)導(dǎo)者分享他們對(duì)于未來(lái)工作場(chǎng)所趨勢(shì)的看法及建議，從而為讀者提供了多維度的學(xué)習(xí)視角。為了滿(mǎn)足不同層次讀者的需求，首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論不僅涵蓋了高級(jí)管理人員關(guān)心的戰(zhàn)略性議題，也包括了面向一線(xiàn)HR工作者的具體操作指南。例如，在某些期數(shù)中，可以找到關(guān)于如何利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程的文章；而在其他期數(shù)，則可能介紹一些創(chuàng)新型的人才發(fā)展項(xiàng)目案例。這種內(nèi)容上的廣度使得該雜志能夠覆蓋從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常執(zhí)行整個(gè)鏈條上的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)。

首席人才官商業(yè)與管理評(píng)論期刊須知 （審稿周期：預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi)）

Ⅰ、作者對(duì)來(lái)稿的真實(shí)性及科學(xué)性負(fù)責(zé)。依照《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》的有關(guān)規(guī)定，本刊可對(duì)來(lái)稿做文字修改、刪節(jié)。凡有涉及原意的修改，則提請(qǐng)作者考慮。修改稿逾期3個(gè)月不寄回者，視作自動(dòng)撤稿。

Ⅱ、注釋?zhuān)喉?yè)下注，采用Word腳注功能注加在頁(yè)面底端。腳注編號(hào)：①、②、③……基本格式：[國(guó)籍]作者：《書(shū)名》，出版社和出版年，頁(yè)碼。（中國(guó)國(guó)籍不用加注）；電子文獻(xiàn)：[序號(hào)]主要責(zé)任者．電子文獻(xiàn)題名[EB/OL]．電子文獻(xiàn)的出處或可獲得地址，發(fā)表或更新日期/引用日期。

Ⅲ、摘要最好用敘述性語(yǔ)言闡明全文的觀點(diǎn)、論據(jù)和結(jié)論，既要精煉又要言之有物，盡量不要空泛地概括全篇內(nèi)容；忌用第一人稱(chēng)；字?jǐn)?shù)為150－200字。關(guān)鍵詞3－8個(gè)。

Ⅳ、結(jié)果要真實(shí)、準(zhǔn)確地表達(dá)研究所獲得的數(shù)據(jù)。所有數(shù)據(jù)必須經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。表達(dá)形式可用文字、圖和表，但三者內(nèi)容不能重復(fù)。不要引證他人資料，不展開(kāi)論證。

Ⅴ、圖表應(yīng)少而精，能用文字說(shuō)明的不用表，能用表說(shuō)明的不用圖。圖表的標(biāo)題及文字說(shuō)明均用中文。表用三橫線(xiàn)表，表內(nèi)同一項(xiàng)目（指標(biāo)）數(shù)據(jù)要求小數(shù)點(diǎn)后位數(shù)一致。

VI、論文所涉及的課題如取得國(guó)家或部、省級(jí)以上基金或攻關(guān)項(xiàng)目資助，應(yīng)腳注于文題頁(yè)左下方，如“基金項(xiàng)目：××基金資助項(xiàng)目（基金編號(hào)××××）”，并附證書(shū)復(fù)印件。

VII、正文標(biāo)題：內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了。標(biāo)題層次一級(jí)標(biāo)題用“一、二、……”來(lái)標(biāo)識(shí)，二級(jí)標(biāo)題用“（一）、（二）、……”來(lái)標(biāo)識(shí)，三級(jí)標(biāo)題用“1.2.”來(lái)標(biāo)識(shí)，四級(jí)標(biāo)題用“（1）（2）”來(lái)標(biāo)識(shí)。一般不宜超過(guò)4層。

VIII、前言：交代本研究歷史背景、研究意義和研究目的，提出研究需解決的問(wèn)題，重點(diǎn)闡述本研究創(chuàng)新點(diǎn)。不需詳述歷史過(guò)程，不涉及本次研究的數(shù)據(jù)和結(jié)論。避免和摘要雷同。

IX、請(qǐng)?zhí)峁┳髡叩脑敿?xì)通信地址（工作單位及所在地、郵編）、作者簡(jiǎn)介、聯(lián)系方式（電話(huà)、郵箱），來(lái)稿處理結(jié)果，本刊將通過(guò)電子信函或電話(huà)通知作者。

X、多次引用同一著者的同一種文獻(xiàn)，則使用首次出現(xiàn)的序號(hào)，并在序號(hào)的［］外直接著錄引文頁(yè)碼（不加括號(hào)或P）。