《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志是一本以人力資源相關(guān)領(lǐng)域?yàn)橹黝}的專業(yè)期刊，宗旨是服務(wù)于國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展，推動(dòng)人力資源管理進(jìn)步。它以提升人力資源管理理論與實(shí)踐水平為目標(biāo)，致力于推廣國(guó)內(nèi)外人力資源管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例。雜志內(nèi)的文章涵蓋了人力資源規(guī)劃、人才管理、績(jī)效管理、薪酬福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展、組織發(fā)展與變革等方面的內(nèi)容。

雜志每期都會(huì)邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者、專家和實(shí)踐者撰寫(xiě)文章，力求在理論與實(shí)踐結(jié)合的基礎(chǔ)上，為讀者提供豐富、實(shí)用的信息。雜志主要分為理論研究和實(shí)踐案例兩大板塊，旨在滿足讀者對(duì)不同類型文章的需求。該雜志緊密聯(lián)系實(shí)際，關(guān)注前沿問(wèn)題，經(jīng)常組織論壇、研討會(huì)等活動(dòng)，以加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流和分享最新研究成果。通過(guò)舉辦研討會(huì)、頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)等方式，雜志承擔(dān)了推動(dòng)人力資源管理學(xué)科發(fā)展的使命，并以此影響著國(guó)內(nèi)人力資源發(fā)展的方向和趨勢(shì)。

雜志的影響力得到了廣泛認(rèn)可，在國(guó)內(nèi)外具有較高的知名度和影響力，被廣大人力資源從業(yè)者、學(xué)者和研究機(jī)構(gòu)所認(rèn)可和重視。雜志的刊登文章經(jīng)常被引用、轉(zhuǎn)載和討論，對(duì)推動(dòng)人力資源類研究和實(shí)踐產(chǎn)生了積極的影響。雜志關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的最新理論研究成果，包括人力資源規(guī)劃、組織行為、績(jī)效管理、人才培養(yǎng)與發(fā)展、薪酬福利等方面，這些研究文章提供了深入的洞察和理論框架，為人力資源從業(yè)者和學(xué)者提供了寶貴的參考和啟發(fā)。

作為中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威期刊，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》雜志不斷為讀者提供嶄新的理論觀點(diǎn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)術(shù)成果，促進(jìn)了人力資源管理領(lǐng)域的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。