時(shí)間：2022-03-30 16:24:09
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1.1一般資料
調(diào)查對(duì)象為湖北省現(xiàn)有的98所婦幼保健機(jī)構(gòu)。
1.2調(diào)查方法與內(nèi)容
1.2.1調(diào)查方法
采用自擬的《湖北婦幼保健機(jī)構(gòu)2011年人力資源調(diào)查表》對(duì)2011年度《全國(guó)婦幼衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理信息網(wǎng)絡(luò)報(bào)告系統(tǒng)》、《中國(guó)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒》、《湖北省衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)年鑒》和《湖北統(tǒng)計(jì)年鑒》中與本研究相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行提取和整理。
1.2.2調(diào)查內(nèi)容
調(diào)查內(nèi)容為98所婦幼保健機(jī)構(gòu),主要包括:行政級(jí)別、服務(wù)人口、服務(wù)面積、床位數(shù)、職工數(shù)量和構(gòu)成、衛(wèi)生技術(shù)人員的職稱和學(xué)歷等。
1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
對(duì)調(diào)查表核查整理邏輯分析無誤后，采用SPSS16.0軟件對(duì)構(gòu)成比和平均數(shù)等基本指標(biāo)進(jìn)行描述性分析。
1.4婦幼保健機(jī)構(gòu)人員配備標(biāo)準(zhǔn)
1.4.1編制情況判斷標(biāo)準(zhǔn)采用《各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的相關(guān)規(guī)定(省級(jí)121~160人，市(地)級(jí)61~90人，縣(區(qū))級(jí)41~70人。各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)臨床部分人員按設(shè)立床位數(shù)以1:1.7增加編制)計(jì)算出各機(jī)構(gòu)編制規(guī)定數(shù)。空編:實(shí)際職工數(shù)少于編制規(guī)定數(shù)。等編:實(shí)際職工數(shù)等于編制規(guī)定數(shù)。超編:實(shí)際職工數(shù)多于編制規(guī)定數(shù)。1.4.2衛(wèi)技人員比例標(biāo)準(zhǔn)采用《婦幼保健機(jī)構(gòu)管理辦法》的規(guī)定:衛(wèi)生技術(shù)人員占職工總數(shù)的比例在75%~80%之間。
2結(jié)果
2.1湖北省婦幼保健機(jī)構(gòu)分布及其編制情況湖北省共有婦幼保健機(jī)構(gòu)98所。其中省級(jí)1所；12個(gè)地級(jí)市和1個(gè)自治州設(shè)有市(州)級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)13所，市(州)級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)已經(jīng)覆蓋全?。?03個(gè)縣(市、區(qū))設(shè)有縣(區(qū))級(jí)婦幼保健院84所。全部98所婦幼保健機(jī)構(gòu)中有83所超編，占84.69%，包括1所省級(jí)，12所地市級(jí)和70所縣區(qū)級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)；有7所缺編，占7.14%，包括地市級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)1所，縣區(qū)級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)6所。2.2湖北省各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)職工數(shù)量基本情況在三級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)中省級(jí)、地市級(jí)和縣區(qū)級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)職工數(shù)占全省婦幼保健機(jī)構(gòu)職工數(shù)的比例分別為7.20%、24.08%和68.72%。全省各級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)編制數(shù)占職工總數(shù)的比例為68.90%，而省級(jí)、地市級(jí)和縣區(qū)級(jí)分別為64.65%、63.49%和71.24%，見表1。2.3湖北省婦幼保健機(jī)構(gòu)職工構(gòu)成情況湖北全省婦幼保健機(jī)構(gòu)在職人員總數(shù)13548人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員占84.34%。98所婦幼保健機(jī)構(gòu)里有92所衛(wèi)生技術(shù)人員占在職員工數(shù)的比例達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，見表2。2.4湖北省婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷情況研究結(jié)果顯示，有67.85%的衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷為大專及以下；僅有2.98%的衛(wèi)生技術(shù)人員具有碩士及以上學(xué)歷，見表3。2.5湖北省婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員職稱情況分析發(fā)現(xiàn)，90.39%的衛(wèi)生技術(shù)人員職稱為中級(jí)(45.40%)和初級(jí)及以下(44.99%)，具有高級(jí)和副高級(jí)職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員較少；全省婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員中，高、中、初級(jí)職稱人數(shù)之比為1:4.72:4.76。
3討論
3.1婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源現(xiàn)狀
湖北全省有婦幼保健機(jī)構(gòu)職工13548人，與福建、山西和甘肅等省相比，婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源總體數(shù)量較大，人力資源相對(duì)較豐富[2-4]。但是，在機(jī)構(gòu)方面，湖北省婦幼保健機(jī)構(gòu)有84.69%(83所)超編，存在編制數(shù)不足情況；在人員總數(shù)方面，湖北省級(jí)、地市級(jí)和縣區(qū)級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)編制不足的機(jī)構(gòu)比例分別為72.4%、63.7%、和52.2%，高于全國(guó)婦幼保健機(jī)構(gòu)的平均水平53.7%。提示在需要服務(wù)較大面積和較多人口的情況下，湖北婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源編制存在不足，需要通過進(jìn)一步調(diào)查分析湖北婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源情況。隨著國(guó)家醫(yī)改政策的推進(jìn)，婦幼保健機(jī)構(gòu)服務(wù)內(nèi)容和數(shù)量明顯增加，使婦幼衛(wèi)生工作面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，各級(jí)婦幼機(jī)構(gòu)承擔(dān)的公共衛(wèi)生職責(zé)與日俱增，婦幼保健機(jī)構(gòu)其人員原有編制已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，而人員編制卻未相應(yīng)增加，機(jī)構(gòu)不斷招聘編外人員來拓展業(yè)務(wù)，維持發(fā)展只是暫時(shí)之策，對(duì)衛(wèi)生技術(shù)人員的穩(wěn)定性和機(jī)構(gòu)的生存留下重大隱患，這將導(dǎo)致婦幼保健工作陷入被動(dòng)，婦幼保健機(jī)構(gòu)的工作難以保質(zhì)保量完成。人力資源的嚴(yán)重短缺顯得尤為突出。
3.2婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員配置情況
本研究分析發(fā)現(xiàn):湖北省婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，多數(shù)(67.85%)為大專及以下學(xué)歷，而碩士及以上學(xué)歷者僅占2.98%；職稱結(jié)構(gòu)也相對(duì)較低，44.99%的衛(wèi)生技術(shù)人員為初級(jí)及以下，中級(jí)職稱占45.40%，而副高及以上者僅占9.62%。衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷和職稱偏低、配置結(jié)構(gòu)不合理的情況與國(guó)內(nèi)各地區(qū)的婦幼保健機(jī)構(gòu)特點(diǎn)相似，據(jù)報(bào)道[6]，婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源構(gòu)成不合理，存在衛(wèi)生技術(shù)人員中初級(jí)職稱比例過大，總體上技術(shù)素質(zhì)和學(xué)歷偏低的情況，且機(jī)構(gòu)級(jí)別越低情況越嚴(yán)重。影響了婦幼保健機(jī)構(gòu)滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的健康需求的能力，在一定程度上制約了婦幼衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3.3建議
1.財(cái)務(wù)管理制度的落后
財(cái)務(wù)管理作為一個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)管理上的重要組成部分，是醫(yī)療機(jī)構(gòu)控制并協(xié)調(diào)醫(yī)療資金的來源、籌備及分派使用計(jì)劃的綜合工作。目前的婦幼保健院機(jī)構(gòu)還停留在手工進(jìn)行預(yù)算和核算為基礎(chǔ)的落后的財(cái)務(wù)管理制度上。財(cái)務(wù)管理制度尚還不夠完善，缺乏對(duì)于財(cái)務(wù)管理功能的了解與認(rèn)識(shí)，過分重視了人工會(huì)計(jì)對(duì)于財(cái)務(wù)管理的重要性。因此忽視了對(duì)于婦幼保健院的財(cái)務(wù)的宏觀掌控，而是將財(cái)務(wù)工作范圍局限于預(yù)算、核算、報(bào)賬上。
2.對(duì)財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識(shí)不足
財(cái)務(wù)管理作為直接影響到婦幼保健院的經(jīng)濟(jì)效益和公共衛(wèi)生事業(yè)的成效的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，在當(dāng)前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體系下，仍有許多婦幼保健院依然固執(zhí)得認(rèn)為財(cái)務(wù)管理只需要醫(yī)院財(cái)務(wù)部門對(duì)之進(jìn)行管理即可，而醫(yī)院的重點(diǎn)應(yīng)該放在積極開拓醫(yī)療事業(yè)及業(yè)務(wù)上。
3.財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)與設(shè)備問題
婦幼保健院現(xiàn)在面臨著財(cái)務(wù)管理引進(jìn)的新技術(shù)及設(shè)備與財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)之間的不協(xié)調(diào)問題，在原有的系統(tǒng)和機(jī)構(gòu)下進(jìn)行工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理的一系列漏洞，如管理效率低下、反饋結(jié)果不及時(shí)、信息處理不當(dāng)、工作產(chǎn)生重復(fù)累贅等情況。另一方面，有些婦幼保健院在對(duì)原有財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行改革和休整時(shí)若有操作不當(dāng)、對(duì)原有系統(tǒng)分析不夠到位、改進(jìn)失誤等情況，都會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)無法跟進(jìn)新設(shè)備與新技術(shù)來進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)劃。
4.崗位配置與人才的稀缺
在這樣一個(gè)新的市場(chǎng)形勢(shì)下，婦幼保健院對(duì)于人才素質(zhì)的要求越來越高，對(duì)于自身的崗位配置要求也越來越高。首先，想要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理上的精細(xì)化，就必須為財(cái)務(wù)管理的流程配置足夠的財(cái)務(wù)崗位，以提供相關(guān)人才更好地實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理要求與流程，使醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作完整的運(yùn)轉(zhuǎn)起來。其次，在崗位配置上安放高素質(zhì)的人才才能更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，現(xiàn)今的財(cái)務(wù)管理工作在要求財(cái)務(wù)工作人員掌握會(huì)計(jì)相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)制度與國(guó)家法規(guī)之外，還要求工作人員能夠快速、系統(tǒng)、完善的掌握對(duì)于新技術(shù)，新設(shè)備的應(yīng)用學(xué)習(xí)。此外，對(duì)于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、相關(guān)財(cái)務(wù)軟件和財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理的維護(hù)與更新也需要有相應(yīng)的人才來進(jìn)行一個(gè)系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)。但縱觀現(xiàn)在的婦幼保健院財(cái)務(wù)工作人員，水平的高低不均，知識(shí)跟不上更新速度，學(xué)習(xí)能力不高，因此財(cái)務(wù)管理人員的稀缺是婦幼保健院財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)上的一個(gè)值得重視的問題。
二、如何完善婦幼保健院的財(cái)務(wù)管理工作
1.完善財(cái)務(wù)管理體制
為了更好地完善婦幼保健院的財(cái)務(wù)管理工作，就應(yīng)當(dāng)從財(cái)務(wù)管理體制入手，積極改進(jìn)創(chuàng)新，力爭(zhēng)優(yōu)化。首先，建立完善的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，并實(shí)施財(cái)務(wù)回避制度，建立健全完善、相互制約、擁有共同管理核心卻又彼此分開的涉財(cái)人員管理制度。要避免任人唯親，從而減少制度上的漏洞，確保財(cái)務(wù)工作的安全。其次，制定檢查、考核、分析制度，完善財(cái)務(wù)規(guī)章制度，定期對(duì)于各部門財(cái)務(wù)工作與制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。最后，為了將醫(yī)療業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)與財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)更好地相互結(jié)合，必須加強(qiáng)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和會(huì)計(jì)電算化的實(shí)施。令計(jì)算機(jī)可以自動(dòng)從各個(gè)管理系統(tǒng)的層次和點(diǎn)面中獲取需求的信息，從而實(shí)現(xiàn)婦幼保健財(cái)務(wù)管理的實(shí)時(shí)監(jiān)控效果，也大大提高了財(cái)務(wù)管理的分析，統(tǒng)計(jì)能力。
2.完善醫(yī)院預(yù)算管理
預(yù)算管理首先必須成立一個(gè)專門的預(yù)算管理機(jī)構(gòu)，以便計(jì)劃財(cái)務(wù)，使財(cái)務(wù)科附有預(yù)算職能，根據(jù)預(yù)算原則將醫(yī)院的收支納入其中，更加合理的配置醫(yī)院資源。建立完善的預(yù)算考核制度，定期對(duì)各個(gè)部門進(jìn)行執(zhí)行情況的考核。第二，對(duì)于固定資產(chǎn)和藥品等物品的采購預(yù)算要做好計(jì)劃，將各類藥物及材料的采購嚴(yán)格管理，按計(jì)劃納入預(yù)算之中，避免盲目采購藥品，物資囤積等情況。第三，對(duì)于工作運(yùn)營(yíng)資金要進(jìn)行嚴(yán)格管理，將資金納入整體預(yù)算之中，在任何情況下都要保持貨幣資金的存量充足而不過量，以防營(yíng)運(yùn)資金不足，貨物供應(yīng)不上或營(yíng)運(yùn)資金富余，貨物大量囤積等情況。第四，加強(qiáng)流動(dòng)性資金的收支管理，根據(jù)原則結(jié)合實(shí)際情況將一些流動(dòng)收支，如短期借貸、工資、稅金等納入預(yù)算情況中，及時(shí)回籠資金，以免出現(xiàn)壞賬，控制收益風(fēng)險(xiǎn)，使經(jīng)濟(jì)效益最大化。
3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理內(nèi)部系統(tǒng)控制
首先，控制藥品、材料、設(shè)備成本，提高資產(chǎn)利用率，建立完善的成本指標(biāo)體系與成本監(jiān)控核算系統(tǒng)，最大限度的降低不必要的消耗。其次，加強(qiáng)籌資安全性，分析并解剖婦幼保健院自身的現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力與發(fā)展前景決定未來資金來源，防范資源浪費(fèi)等籌資風(fēng)險(xiǎn)，利用杠桿原理控制資金的收支平衡。再次，完善藥品與醫(yī)療服務(wù)的定價(jià)體系，盡量保持藥品收入與正常事業(yè)收入的比例。積極發(fā)掘現(xiàn)有醫(yī)療資源，以更好地提升服務(wù)質(zhì)量，擴(kuò)大醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益。另外，完善內(nèi)審部門，提高信息化水平，建立內(nèi)部控制考核評(píng)價(jià)機(jī)制也刻不容緩。
4.培育人才團(tuán)隊(duì)，提高人員素質(zhì)
財(cái)務(wù)管理作為直接最終影響到醫(yī)院的工作水平和經(jīng)濟(jì)效益的核心工作，工作人員的素質(zhì)將直接影響到財(cái)務(wù)工作完成度和效率，進(jìn)而影響到醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。因此，婦幼保健院更要加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)部門人員的培訓(xùn)工作與人員配置的管理，力求組建一個(gè)完整的，高水平的，專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。一方面要加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)部門的管理，完善人員配置和工作結(jié)構(gòu)，大力對(duì)財(cái)務(wù)工作人員組織工作培訓(xùn)，參加各類專業(yè)考試，與職稱評(píng)定，另一方面，工作人員自身也應(yīng)當(dāng)抱著一種終身學(xué)習(xí)的態(tài)度去面對(duì)各類培訓(xùn)與新式技術(shù)，不斷更新自我，開拓思維，改變傳統(tǒng)的思想模式，認(rèn)知到自身是財(cái)務(wù)管理的主體。
三、結(jié)束語
1.比較2006年和2015年科室設(shè)置情況發(fā)現(xiàn)，在全市18家區(qū)縣婦幼保健機(jī)構(gòu)中，設(shè)有獨(dú)立群體信息管理部門的機(jī)構(gòu)由2006年的2家增至2015年的9家，增加了3.5倍。其他未設(shè)獨(dú)立群體信息管理部門的機(jī)構(gòu)，其群體信息管理人員分別分布在婦女保健科、兒童保健科、健康教育科、醫(yī)院信息科及其他科室，部門內(nèi)人員為專職或兼職從事群體信息管理工作。調(diào)查結(jié)果顯示，2006年全市18家區(qū)縣婦幼保健機(jī)構(gòu)專職從事群體管理的工作人員僅6人，兼職人員多達(dá)77人；2015年共有群體信息管理人員58人，其中專職人員24人，所占比例大幅增加至41.4%，比2006年的專職人員增加了3倍。2015年專職從事群體信息管理人員中，負(fù)責(zé)信息化管理的人員22人，占84.6%；兼職人員中負(fù)責(zé)信息化管理的人員10人，占31.3%。2.2群體信息管理人員基本情況2015年對(duì)區(qū)級(jí)群體信息管理人員的基本情況調(diào)查結(jié)果顯示，人員的年齡以30～39歲的中青年為主，最小為25歲，最大為60歲；從事婦幼工作的年限多為1～10年；學(xué)歷以本科為主，所學(xué)專業(yè)以醫(yī)學(xué)背景為多，職稱以中級(jí)和初級(jí)職稱為主。
2.各區(qū)縣開展信息化管理工作情況2006年調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，全市婦幼保健信息系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)用戶數(shù)為242家，人員用戶數(shù)為397人。2015年調(diào)查統(tǒng)計(jì)的各區(qū)縣機(jī)構(gòu)用戶數(shù)和人員用戶數(shù)較2006年統(tǒng)計(jì)的用戶數(shù)分別增長(zhǎng)了8.64倍和21.22倍，區(qū)縣信息化管理人員人均管理的機(jī)構(gòu)用戶數(shù)為73個(gè)，人均管理的人員用戶數(shù)為276個(gè)。見表3。2013年，區(qū)級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)群體信息管理人員除了完成日常的信息管理工作以外，重點(diǎn)工作為配合開展“婦幼保健網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)二期工程（簡(jiǎn)稱婦幼二期）”的推廣應(yīng)用工作。北京婦幼保健院組織開展對(duì)區(qū)縣和機(jī)構(gòu)婦幼保健人員關(guān)于婦幼二期信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)應(yīng)用與管理培訓(xùn)，全年舉辦了31期師資培訓(xùn)與基層應(yīng)用培訓(xùn)，相關(guān)人員共計(jì)2078人次接受了培訓(xùn)，開展專項(xiàng)調(diào)研與業(yè)務(wù)咨詢指導(dǎo)12次。各區(qū)縣婦幼保健機(jī)構(gòu)的信息化管理人員依據(jù)本區(qū)系統(tǒng)應(yīng)用的進(jìn)度對(duì)轄區(qū)內(nèi)各機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)應(yīng)用人員分專業(yè)開展了婦幼二期應(yīng)用的區(qū)級(jí)培訓(xùn)與督導(dǎo)，通過培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，進(jìn)一步提高了基層?jì)D幼人員的系統(tǒng)應(yīng)用能力與信息管理水平，各區(qū)縣全年共開展培訓(xùn)166場(chǎng)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)9175人次，組織專項(xiàng)調(diào)研與現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)共計(jì)436次。
二、討論
1.隨著婦幼網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的不斷完善，婦幼信息化應(yīng)用的機(jī)構(gòu)和人員用戶范圍不斷擴(kuò)大、數(shù)量不斷增加。婦幼信息化一期工程于2004年開始建設(shè)，系統(tǒng)通過市級(jí)信息平臺(tái)的統(tǒng)一建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了各業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和部分業(yè)務(wù)個(gè)案的事后一次性錄入，用戶主要為市區(qū)兩級(jí)婦幼保健機(jī)構(gòu)、承擔(dān)孕產(chǎn)期保健的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)和宮頸癌、乳腺癌篩查機(jī)構(gòu)，全市機(jī)構(gòu)用戶數(shù)量為242家。自2011年起開始實(shí)施市級(jí)婦幼保健信息系統(tǒng)二期建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了所有婦幼業(yè)務(wù)個(gè)案信息在市級(jí)平臺(tái)的實(shí)時(shí)采集，用戶包括全市承擔(dān)婦幼保健服務(wù)與管理的各級(jí)各類醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和托幼機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)用戶數(shù)量高達(dá)2332家。2015年較2006年用戶數(shù)量的明顯增加，顯示了2015年婦幼信息化應(yīng)用在全市的普遍開展，各區(qū)縣與婦幼保健相關(guān)的個(gè)案及報(bào)表信息的采集與統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作已覆蓋到更多的基層醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)及托幼機(jī)構(gòu)。醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革以來，重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目和基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的信息管理工作被提高到非常重要的位置，成為評(píng)價(jià)項(xiàng)目工作進(jìn)度、進(jìn)行項(xiàng)目績(jī)效考核和衛(wèi)生決策的重要依據(jù)。婦幼保健網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的實(shí)時(shí)運(yùn)行，為上述信息的收集統(tǒng)計(jì)提供了很好的技術(shù)支持，區(qū)級(jí)信息管理人員可以依托信息化手段指導(dǎo)基層機(jī)構(gòu)開展個(gè)案信息的采集、統(tǒng)計(jì)分析與質(zhì)控。
2.作為婦幼群體信息管理主力軍的區(qū)級(jí)婦幼信息管理人員，承擔(dān)著市級(jí)婦幼信息系統(tǒng)在各區(qū)縣推廣應(yīng)用的工作任務(wù)，不僅要了解與信息化相關(guān)的婦幼業(yè)務(wù)工作，還要熟練掌握婦幼信息系統(tǒng)的操作方法，對(duì)轄區(qū)基層機(jī)構(gòu)提供信息系統(tǒng)應(yīng)用的培訓(xùn)與指導(dǎo)，及時(shí)指導(dǎo)基層解決系統(tǒng)應(yīng)用和操作中遇到的各種問題，從區(qū)級(jí)層面保障信息系統(tǒng)在區(qū)內(nèi)穩(wěn)定順暢的運(yùn)行，同時(shí)通過加強(qiáng)區(qū)級(jí)管理，推動(dòng)信息系統(tǒng)在基層機(jī)構(gòu)的應(yīng)用覆蓋。隨著婦幼信息管理工作的不斷深入和規(guī)范，部分區(qū)縣婦幼保健機(jī)構(gòu)設(shè)立了獨(dú)立的群體信息管理科室。截至2015年，全市有半數(shù)區(qū)縣婦幼保健機(jī)構(gòu)成立了獨(dú)立的群體信息科，由群體信息科牽頭開展區(qū)內(nèi)婦幼信息管理工作。研究顯示，雖然2015年區(qū)級(jí)群體信息管理人員的總數(shù)較2006年有所減少，但其中專職人員的總數(shù)及所占比例明顯增高?？梢姡S著全市婦幼信息化工作進(jìn)程的推進(jìn)，各區(qū)縣已逐步重視專業(yè)信息管理人才的配備，通過幾年的努力，全市已初步建立了一支年輕化、具有較高學(xué)歷的區(qū)級(jí)婦幼信息管理隊(duì)伍。這對(duì)不斷提高區(qū)縣級(jí)婦幼信息管理水平起著非常重要的作用。同時(shí)還顯示，信息化管理人員人均管理的用戶數(shù)量偏多，區(qū)級(jí)信息化管理人員相對(duì)不足，難以依托信息化手段對(duì)婦幼業(yè)務(wù)與統(tǒng)計(jì)信息工作開展精細(xì)化的管理。各機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)的人口數(shù)和機(jī)構(gòu)數(shù)，配備充足的人員開展信息管理工作。婦幼衛(wèi)生群體信息人員專業(yè)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，婦幼衛(wèi)生信息化是婦幼保健工作適應(yīng)社會(huì)信息化發(fā)展的必然趨勢(shì)，是當(dāng)前加強(qiáng)婦幼保健工作的重要保障，是婦幼衛(wèi)生管理和科學(xué)決策的基礎(chǔ)。區(qū)級(jí)婦幼信息化管理有其特殊的復(fù)雜性，一方面要為基層應(yīng)用提供培訓(xùn)、指導(dǎo)等技術(shù)支持，需要具備計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人員；另一方面要做好數(shù)據(jù)分析利用以輔助科學(xué)的管理與決策，需要具備婦幼衛(wèi)生、流行病統(tǒng)計(jì)學(xué)背景的業(yè)務(wù)人員。
一 衛(wèi)生科技的發(fā)展關(guān)鍵是人才，誰擁有衛(wèi)生科技人才，誰就掌握了生存與發(fā)展的主動(dòng)權(quán)
梅縣婦幼保健院深深地認(rèn)識(shí)到，如果只重視人才的使用，而不重視人才的培養(yǎng)，隨著時(shí)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，一部分知識(shí)就會(huì)老化甚至過時(shí)失效，只有在使用人才的同時(shí)也進(jìn)行人才的培養(yǎng)才是正確的。經(jīng)常進(jìn)行知識(shí)更新，給人才智能灌輸新的知識(shí)，才能使保健院獲得更大的發(fā)展。為此，我院采取各種形式和途徑大力實(shí)施人才培訓(xùn)戰(zhàn)略。一是有針對(duì)性地聘請(qǐng)有關(guān)專家前來我院舉辦學(xué)術(shù)講座，傳授新技術(shù)，新方法。二是選派人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行?？七M(jìn)修。三是鼓勵(lì)年輕干部職工繼續(xù)深造。參加函授教育或自學(xué)考試，并按規(guī)定報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)。四是重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)科帶頭人和后備干部，使他們可以擔(dān)當(dāng)重任。五是每月組織一次全院業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技術(shù)。對(duì)衛(wèi)技人員重點(diǎn)抓好“三基”訓(xùn)練，醫(yī)教辦和護(hù)理職能小組每年都要集中考核和不定期檢查，成績(jī)記入個(gè)人檔案。對(duì)新分配的人員，先進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考核合格才分配工作。六是制定有利于人才發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制。對(duì)在醫(yī)療技術(shù)方面有突出貢獻(xiàn)的人員給予分配上的傾斜；幫助解決住房和子女教育問題；年終實(shí)行高知慰問與獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)臨床一線人員，補(bǔ)助夜餐費(fèi)及發(fā)放臨床風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)。通過加速人才培訓(xùn)和健全人才激勵(lì)機(jī)制，使人才隊(duì)伍不斷壯大，梯隊(duì)式人才建設(shè)整齊有序。目前，全院77名干部職工中，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員57人,擁有副主任醫(yī)師、主管醫(yī)師17人,醫(yī)（護(hù)）士40人,有1人入選專家候選人員名單。
二 如果說人才培養(yǎng)是根本，新設(shè)備、新技術(shù)的引進(jìn)和使用就是保健院騰飛的翅膀
近年來，梅縣婦幼保健院購置了許多先進(jìn)設(shè)備,如呼吸機(jī)、多參數(shù)生命監(jiān)護(hù)儀、經(jīng)皮膽檢測(cè)儀、M2反通道血凝儀、紅外線乳腺透照儀、日本進(jìn)口B超、電腦婦科治療儀、新生兒藍(lán)光治療儀等。通過設(shè)備投資，向重點(diǎn)學(xué)科、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)傾斜，滿足人民日益增長(zhǎng)的保健需求。
三 在以人為本、科技興院的方針指引下，醫(yī)療科研工作成效顯著
近兩年來，我院共引進(jìn)多項(xiàng)實(shí)用效益型新技術(shù)新業(yè)務(wù)，如無痛人流、凝血三項(xiàng)檢測(cè)、染色體檢測(cè)、骨堿性磷酸酶、G-6PD、致畸四項(xiàng)、血糖檢測(cè)等，很好地滿足了人民日益增長(zhǎng)的婦幼保健需求，為我院贏得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。近兩年來共撰寫學(xué)術(shù)論文16篇，其中在省級(jí)醫(yī)學(xué)刊物上13篇，市級(jí)3篇，獲得市科技進(jìn)步獎(jiǎng)4項(xiàng)，縣自然科學(xué)優(yōu)秀論文4篇，其中《梅縣農(nóng)村初級(jí)衛(wèi)生保健達(dá)標(biāo)評(píng)審方案的研制實(shí)施及成效》獲梅縣科學(xué)技術(shù)成果三等獎(jiǎng)。同時(shí)醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量不斷提高，未發(fā)現(xiàn)因醫(yī)療護(hù)理技術(shù)不過硬而造成的醫(yī)療差錯(cuò)事故。
31年前，婦女保健科還是一個(gè)只有6個(gè)人的預(yù)防保健科，都是醫(yī)院的老同志，主要職責(zé)是婦女病普查，本院職工計(jì)劃生育管理，即避孕藥具的發(fā)放、生育證、獨(dú)生子女證的辦理，洪溝地段單位、學(xué)校的衛(wèi)生檢查及預(yù)防接種，兒童查體等工作。__虛心向老同志學(xué)習(xí)，不怕苦、不怕累、不怕臟、重活累活搶著干，刷窺器、去供應(yīng)室送窺器、取窺器，都是一個(gè)人。給職工辦理獨(dú)生子女證、生育證等。83年底，與婦產(chǎn)科合作，根據(jù)計(jì)劃生育要求，所有已生育2個(gè)孩子的女職工都實(shí)行輸卵管結(jié)扎術(shù)的術(shù)前檢查，床位安排，無糾紛，無誤診，無投訴，圓滿完成任務(wù)。在工作實(shí)踐中積累了經(jīng)驗(yàn)，84年設(shè)計(jì)了婦女病普查的體檢表及工作規(guī)范、工作流程，節(jié)省了人力物力，保證了婦幼統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性、可靠性。1985年3月__參加了省兒保所、省衛(wèi)生廳舉辦的首屆兒保師資培訓(xùn)班，率先開展產(chǎn)后訪視工作，拓展了婦女保健、兒童保健的業(yè)務(wù)范圍。1986年4月，__參加了省婦保所、濟(jì)南市衛(wèi)生局舉辦的圍產(chǎn)醫(yī)學(xué)、母子保健手冊(cè)使用暨婚前保健培訓(xùn)班，開展了婚前醫(yī)學(xué)檢查、__市遺傳病調(diào)查工作。1986年5月市衛(wèi)生局舉辦2次全市圍產(chǎn)醫(yī)學(xué)、婚前醫(yī)學(xué)檢查學(xué)習(xí)班。1987年在張店區(qū)洪溝辦事處建立了婦幼保健地段工作，每月2次培訓(xùn)基層骨干、婦女病普查普治、地段遺傳病調(diào)查、地段圍產(chǎn)期保健業(yè)務(wù)。__在工作中邊干邊學(xué)，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中逐漸成長(zhǎng)，豐富了人生閱歷。在包干指導(dǎo)基層?jì)D幼保健院的那一年，__克服了孩子小還在哺乳期的困難，每月坐著公交車參加桓臺(tái)縣婦幼保健院的鄉(xiāng)鎮(zhèn)例會(huì)，發(fā)現(xiàn)問題，出主意想辦法，幫助解決困難，使桓臺(tái)縣婦幼保健院在當(dāng)年終于獲得全市婦幼保健系統(tǒng)考核第一名的成績(jī)?，F(xiàn)在__已是滿頭白發(fā)還是經(jīng)常下基層督察指導(dǎo)國(guó)家公共衛(wèi)生項(xiàng)目。
31年來，__參與舉辦了數(shù)十起婦幼保健培訓(xùn)班，內(nèi)容包括青春期保健、婚前保健、孕前保健、圍產(chǎn)期保健、婦女病普查等，培養(yǎng)了大批婦幼保健業(yè)務(wù)骨干。
在創(chuàng)建三甲過程中，__積極組織科室學(xué)習(xí)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律法規(guī)，在做好日常工作外，利用晚上休息時(shí)間，制定和修訂了科室各項(xiàng)規(guī)章制度，工作常規(guī)、常見病診療常規(guī)、預(yù)控方案等，規(guī)范了各項(xiàng)工作流程。為我院成功通過三家評(píng)審做出了貢獻(xiàn)。
英文名稱：Chinese Journal of Woman and Child Health Research
主管單位：中華人名共和國(guó)教育部
主辦單位：西安交通大學(xué);中國(guó)疾病控制中心婦幼保健中心
出版周期：雙月刊
出版地址：陜西省西安市
語
種：中文
開
本：大16開
國(guó)際刊號(hào)：1673-5293
國(guó)內(nèi)刊號(hào)：61-1448/R
郵發(fā)代號(hào)：52-135
發(fā)行范圍：國(guó)內(nèi)外統(tǒng)一發(fā)行
創(chuàng)刊時(shí)間：1990
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聯(lián)系方式
宮頸與陰道直接相連，宮頸內(nèi)常存在大量可致感染的微生物，平常情況下，這些病原體不會(huì)發(fā)生“動(dòng)亂”；但當(dāng)機(jī)體免疫力減弱時(shí)，它們便乘機(jī)行事，引發(fā)宮頸炎癥，患者便會(huì)出現(xiàn)白帶增多、腰骶部疼痛、疼痛及宮頸出血等癥狀，加之其反復(fù)發(fā)作，患者苦不堪言。
宮頸炎的物理療法，為何傳統(tǒng)的方法效果不理想，而超聲治療卻能收效？那是因?yàn)閮烧咧委熢聿煌?/p>
傳統(tǒng)治療：由外到內(nèi)
慢性宮頸炎常常是不容易治愈的，一是因?yàn)檎５慕M織內(nèi)病原體如病毒、衣原體及支原體等已存在；二是其治愈過程需符合“先癥狀消退、后組織結(jié)構(gòu)逐漸恢復(fù)”的特點(diǎn)。
在過去的20年中，對(duì)慢性宮頸炎的治療，多傾向于局部破壞性的保守治療，即局部切除。常用的方法有冷凍、電凝、二氧化碳激光汽化、微波、波姆光及電圈切除術(shù)等。
這些方法治療原理，均是由外向內(nèi)治療，即主要針對(duì)宮頸糜爛面進(jìn)行破壞性治療。這些方法治療后，常常出現(xiàn)持續(xù)大量的陰道排液，脫痂后陰道流血，宮頸狹窄等，易出現(xiàn)比原發(fā)病更嚴(yán)重的癥狀和體征，有的甚至還會(huì)發(fā)生繼發(fā)不孕及宮頸性難產(chǎn)等并發(fā)癥。
此外，由于這些方法組織穿透能力較差，常不能徹底破壞糜爛面深部的病變組織，因此治療后很容易復(fù)發(fā)，復(fù)發(fā)率可高達(dá)20％～30％。
因些，我們需尋找一種更安全、有效的新方法。
超聲治療：由內(nèi)到外
超聲治療技術(shù)是近年來發(fā)展起來的一種新型治療技術(shù)，目前已用于治療各種實(shí)體腫瘤。在治療婦科疾病方面，經(jīng)過4年的臨床應(yīng)用，結(jié)果表明，超聲波可安全、有效地應(yīng)對(duì)婦科疾患。
1999年，重慶醫(yī)科大學(xué)附二院首次將重慶海扶技術(shù)有限公司生產(chǎn)的海極星牌超聲婦科治療系統(tǒng)應(yīng)用于外陰白色病變的治療，取得較好臨床療效，有效率超過95％。2000年又將其應(yīng)用于慢性宮頸炎臨床治療，結(jié)果表明，超聲治療慢性宮頸炎是安全有效的。對(duì)海極星婦科超聲治療系統(tǒng)治療的3000多例慢性宮頸炎患者進(jìn)行隨訪，有效率達(dá)到90％以上。
作為新的超聲治療技術(shù)――海極星，利用聚焦超聲具有良好的能量穿透性和聚焦性，可根據(jù)病變的性質(zhì)和部位，通過調(diào)節(jié)聚焦深度、作用時(shí)間、頻率及功率來達(dá)到損傷病變組織，還可改善局部組織的微循環(huán)，增強(qiáng)局部組織抗病能力，所以最終達(dá)到治愈慢性宮頸炎的目的。
可見，超聲技術(shù)由內(nèi)到外治療，它更注重的是從病變?cè)l(fā)部位破壞病變組織，達(dá)到臨床效果，其表面損傷小，更符合慢性宮頸炎的病理轉(zhuǎn)歸的特點(diǎn)，即癥狀首先得到緩解，體征（組織結(jié)構(gòu)）再逐漸恢復(fù)正常的過程。其較理想的治療效果，不失為慢性宮頸炎患者的希望之星。
專家簡(jiǎn)介
李成志重慶醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)超聲工程研究所博士，副教授。曾參與重慶市科技攻關(guān)項(xiàng)目CZF-1型超聲波婦科治療儀、中國(guó)科技部科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項(xiàng)目――海扶CZF-1型超聲波婦科治療儀的研究與開發(fā)工作。立項(xiàng)課題有2003年重慶市科委超聲治療慢性宮頸炎，2004年四川省科委超聲治療外陰白色病變。發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。咨詢電話：023-63737940，68884223。
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為了便于廣大慢性宮頸炎患者就醫(yī)方便，現(xiàn)將國(guó)內(nèi)擁有海極星技術(shù)的醫(yī)院刊出：
重慶醫(yī)科大學(xué)附二院
重慶市婦幼保健院
四川大學(xué)華西二院
四川省綿陽市中心醫(yī)院
江西省婦幼保健院
無錫市婦幼保健院
白求恩醫(yī)科大學(xué)附一院
上海紅房子醫(yī)院
北京301醫(yī)院
新疆烏魯木齊自治州醫(yī)院
浙江省婦幼保健院
沈陽婦嬰醫(yī)院
武漢同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)附屬同濟(jì)醫(yī)院
大家好!我來自__縣婦幼保健院。我發(fā)言的題目是《心系婦幼健康 真情為民服務(wù)》。
我院現(xiàn)有干職工75人，其中女職工60人，占全院職工總數(shù)的80％，肩負(fù)著全縣近70多萬婦女兒童的健康保健工作重任。“娘子軍”是醫(yī)院的“主力軍”，近年來，醫(yī)院全體女職工立足本職崗位，以創(chuàng)建“平安醫(yī)院
”活動(dòng)為載體，有力推進(jìn)了醫(yī)院建設(shè)和全縣婦幼衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績(jī)。
以勤為本促發(fā)展。有人將“頭發(fā)長(zhǎng)，見識(shí)短，辦不了大事，成不了氣候”作為對(duì)女性的抨擊。然而，我院“娘子軍”用令人矚目的業(yè)績(jī)有力地批駁了這一謬論。我院是__衛(wèi)生系統(tǒng)名符其實(shí)的“女人窩”，不僅女職工比例高，而且醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層女性占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，7名院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)， 5名是女性，中層骨干中百分之九十是女性。近年來，這支“娘子軍”以巾幗不讓須眉的膽識(shí)和氣魄，在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，使保健院日益壯大，成為一所功能齊全、初具規(guī)模、效益可觀的一級(jí)甲等婦幼保健院。僅4年時(shí)間，醫(yī)院固定資產(chǎn)從原來的20萬元增加到643萬元，引進(jìn)業(yè)務(wù)骨干20多名。醫(yī)院業(yè)務(wù)收入從2009年的466萬元，到2013年突破1093萬元，4年內(nèi)增長(zhǎng)了2.3倍，年增長(zhǎng)率達(dá)24％以上。這些都凝聚著醫(yī)院全體女職工的心血和汗水，為了積攢資金搞建設(shè)，她們不拿單位一分錢獎(jiǎng)金，照樣加班加點(diǎn)，一個(gè)人做兩個(gè)人的工作，毫無怨言。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來，醫(yī)院女職工每年人平加班30天以上，業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)__同志，更是以身作則，長(zhǎng)期堅(jiān)守在臨床一線，不能按時(shí)下班是常事，每年加班時(shí)間達(dá)60天以上，通宵達(dá)旦，正是憑著這種敬業(yè)精神，醫(yī)院從小到大，從弱到強(qiáng)，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。
以學(xué)立身強(qiáng)自我。當(dāng)很多人沉迷于麻將、打牌等娛樂活動(dòng)時(shí)，我院的姐妹們卻“躲進(jìn)小樓成一統(tǒng)”，將時(shí)間花在鉆研業(yè)務(wù)，提升能力上，形成了比學(xué)趕超的良好風(fēng)氣。堅(jiān)持每年參加二周以上的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，參加4次專業(yè)學(xué)術(shù)講座。每年組織開展4-8次技術(shù)練兵比武活動(dòng)。近3年來，共有12名醫(yī)務(wù)人員到上級(jí)醫(yī)院參加了半年以上的進(jìn)修培訓(xùn)，15人晉升了中級(jí)職稱，5人晉升了副高職稱。近4年內(nèi)，共有5項(xiàng)科研成果獲縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，有1項(xiàng)獲市級(jí)科研成果，共有10名女職工在省級(jí)以上專業(yè)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文16篇。
以人為本優(yōu)服務(wù)。婦幼保健院的服務(wù)對(duì)象主要是婦女和兒童，針對(duì)這一特殊性，醫(yī)院的全體女職工憑借女性的優(yōu)勢(shì)，在醫(yī)院深入開展了“情暖婦幼，奉獻(xiàn)愛心”的主題活動(dòng)，贏得了社會(huì)各界和廣大群眾的高度贊揚(yáng)，真正在群眾中樹立了白衣天使的良好形象。2013年3月，____鄉(xiāng)高危孕產(chǎn)婦__，住院需實(shí)行剖宮產(chǎn)，因丈夫下肢殘疾失去勞動(dòng)能力，家庭非常困難，就連住院生活費(fèi)都沒有著落，業(yè)務(wù)院長(zhǎng)__同志獲悉后，為其減免了一切費(fèi)用，自己帶頭捐出500元，并號(hào)召全院干職工捐款，在她的帶領(lǐng)下，共捐款5500多元，醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)__24小時(shí)陪護(hù)，悉心照顧母子，出院時(shí)病人家屬十分感激。扶貧濟(jì)困，奉獻(xiàn)愛心，對(duì)于__縣婦幼保健院的女醫(yī)生、女護(hù)士來說，可以說是家常便飯，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近5年來她們資助貧困患者多達(dá)200多人次，捐助現(xiàn)金5萬余元，捐獻(xiàn)衣物600多件套，拒收紅包400多人次，計(jì)人幣4萬多元。
以質(zhì)為基樹品牌。醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院的生命線，也是我院全體女職工的不懈追求。通過提高產(chǎn)科質(zhì)量、強(qiáng)化新生兒窒息復(fù)蘇技術(shù)培訓(xùn)、強(qiáng)化危急重癥高危孕婦管理、充分發(fā)揮產(chǎn)科急救中心職能等措施，在地理?xiàng)l件復(fù)雜、交通不便的情況下，我縣孕產(chǎn)婦死亡率兒童死亡率得到了有效控制，特別在2011年和2013年均實(shí)現(xiàn)了孕產(chǎn)婦死亡率為零的目標(biāo)；2013年兒童死亡率控制在6.2‰。通過免費(fèi)婚檢、農(nóng)村婦女免費(fèi)宮頸癌檢查項(xiàng)目的開展，自2009年連續(xù)*年，婦幼保健院組織包括婦查、細(xì)胞學(xué)檢查、陰道鏡檢查、乳透、b超檢查等十多人的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行免費(fèi)檢查，2013年，免費(fèi)宮頸癌檢查項(xiàng)目工作榮獲全國(guó)兩癌檢查先進(jìn)集體，__同志榮獲全國(guó)兩癌檢查先進(jìn)個(gè)人。2013年，全縣婦幼衛(wèi)生工作質(zhì)量全面提升，多次接受省市專家組的考評(píng)，獲得了專家的充分肯定和一致好評(píng)，榮獲__市婦幼衛(wèi)生工作先進(jìn)單位。
