緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇勞模工作室匯報(bào)材料，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

胡鵬，漢族，重慶市梁平縣人，1965年10月生，1987年8月參加工作，本科學(xué)歷，副教授?，F(xiàn)任常州市教育局副局長，分管職業(yè)教育與終身教育、高等教育等工作。曾先后擔(dān)任新疆喀什師范學(xué)院物理系黨總支書記、副主任；喀什師范學(xué)院黨委委員、組織人事部部長；江蘇省常州師范學(xué)校辦公室主任、本科部部長；常州市廣播電視大學(xué)校長、黨委副書記；常州市科教城（高等職業(yè)教育園區(qū)）管委會副主任、黨工委副書記；常州市教育黨工委副書記、教育紀(jì)工委書記；常州市教育局副局長。

摘要：訪談中，胡鵬副局長闡述了常州市教育局統(tǒng)籌職業(yè)教育的規(guī)劃布局、整合職業(yè)教育資源、建構(gòu)職業(yè)教育新體系和職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)的發(fā)展思路；加強(qiáng)職業(yè)教育專業(yè)建設(shè)、促進(jìn)職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的新策略；圍繞“三創(chuàng)”教育，加強(qiáng)職業(yè)教育師資隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，重視德育創(chuàng)新，提升職業(yè)院校辦學(xué)水平，辦人民滿意職業(yè)教育的新舉措。

關(guān)鍵詞：職業(yè)教育；職業(yè)教育政策；創(chuàng)新發(fā)展；訪談

中圖分類號：G719 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-9094－C－（2013）01-0009-04

記者：多年來，常州一直是職業(yè)教育改革的熱土，在不同的階段總有一些引起同行關(guān)注的常州經(jīng)驗(yàn)，兩任總書記曾先后視察了常州職業(yè)教育。常州職業(yè)教育為什么能夠產(chǎn)生這樣的影響力？

胡鵬：常州職業(yè)教育深受人民群眾的歡迎、信任和支持，對接地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的吻合度高、貢獻(xiàn)度大，關(guān)鍵得益于上級教育行政部門的關(guān)心支持和市委市政府的高度重視。長期以來，常州的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以現(xiàn)代制造業(yè)為主要支撐，隨著裝備制造、新能源、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥技術(shù)的快速發(fā)展，需要職業(yè)教育提供大量高素質(zhì)的技能型人才。辦出高水平的職業(yè)教育也是地區(qū)各類教育均衡發(fā)展、健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。市政府把職業(yè)教育作為常州城市發(fā)展的名片、重要的民生工程，積極把握歷史機(jī)遇，加大扶持力度，充分發(fā)揮統(tǒng)籌職能，統(tǒng)籌職業(yè)教育的規(guī)劃布局和資源整合，統(tǒng)籌高中階段教育、中高等職業(yè)教育、職業(yè)教育與終身教育的協(xié)調(diào)健康發(fā)展，加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)與現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)。目前，職業(yè)教育布局調(diào)整不斷優(yōu)化，辦學(xué)水平不斷提升，體系建設(shè)不斷完善，服務(wù)能力不斷增強(qiáng)，已初步形成四個職教集聚區(qū)，即城東職教聯(lián)盟、城南高等職業(yè)教育園區(qū)、城西殷村職教園、城北職教基地，基本實(shí)現(xiàn)了以高等職業(yè)教育為引領(lǐng)，市區(qū)以五年制高職校為主體，轄市、區(qū)以四星級職教中心為龍頭、輻射社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職業(yè)教育體系。

記者：去年，常州市跨入江蘇省首批職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)行列，意味著常州職業(yè)教育要用五年的時間實(shí)現(xiàn)新的跨越，你們的總體構(gòu)想是什么？

胡鵬：常州跨入省職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)行列，我們既感到使命光榮，又深知責(zé)任重大，關(guān)鍵在于要理清發(fā)展思路。我們將集中精力，系統(tǒng)推進(jìn)職業(yè)教育的發(fā)展方式、辦學(xué)體制、管理模式、隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)、招生考試、質(zhì)量評價、經(jīng)費(fèi)保障等八項(xiàng)創(chuàng)新工程，使常州職業(yè)教育在未來依然保持強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢。

記者：在大市區(qū)域內(nèi)推進(jìn)實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，會面對方方面面的問題與困難，你們是如何進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)、系統(tǒng)推進(jìn)的？

胡鵬：我們認(rèn)真研制、修訂了常州實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)方案，并根據(jù)省教育廳“進(jìn)一步提高認(rèn)識、集中精力、重點(diǎn)突破、全面推進(jìn)實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)”的要求，加大了統(tǒng)籌指導(dǎo)的力度，各轄市、區(qū)對照方案要求，出臺了結(jié)合本地區(qū)實(shí)際的實(shí)施方案和時序進(jìn)度表。市、轄市（區(qū)）兩級教育行政部門共同指導(dǎo)、幫助職業(yè)學(xué)校解決方案實(shí)施進(jìn)程中的困難和問題；各有關(guān)學(xué)校圍繞國家級示范校創(chuàng)建、國家級重點(diǎn)職校創(chuàng)建、職教集團(tuán)建設(shè)、品牌特色專業(yè)建設(shè)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目，積極強(qiáng)化學(xué)校的基礎(chǔ)能力建設(shè)和內(nèi)涵建設(shè)。經(jīng)過近兩年的努力，我們已取得一些階段性的成果，在去年江蘇省《關(guān)于首批全省職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)情況的通報(bào)》中，常州在政府高度重視、創(chuàng)建任務(wù)明確、普職協(xié)調(diào)發(fā)展、職教布局優(yōu)化、兼職教師制度完善等五方面得到了上級的肯定。

記者：專業(yè)建設(shè)是職業(yè)教育內(nèi)涵建設(shè)的核心環(huán)節(jié)，專業(yè)建設(shè)水平?jīng)Q定著人才培養(yǎng)的質(zhì)量。在專業(yè)建設(shè)方面，你們有哪些比較好的舉措？

胡鵬：我們主要進(jìn)行了以下幾方面的努力：一是制定職業(yè)學(xué)校專業(yè)建設(shè)評估標(biāo)準(zhǔn)。每隔三年，由市教育局組織開展一次專業(yè)建設(shè)水平評估，職業(yè)學(xué)校所舉辦的每個專業(yè)都要納入量化考核，排名向社會公布，達(dá)到以評促建的目的。二是以深化校企合作促進(jìn)專業(yè)建設(shè)。市政府專門出臺《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)教育校企合作辦學(xué)的指導(dǎo)意見》，推進(jìn)“五共”模式，初步形成了與產(chǎn)業(yè)對接、與企業(yè)對接、與車間對接、與崗位對接、與技術(shù)產(chǎn)品對接的良好局面。三是加強(qiáng)高技能人才基地建設(shè)。借助常州科教城的創(chuàng)新型企業(yè)、各專業(yè)園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)勢，遴選一批有實(shí)力、有合作誠意的企業(yè)，先期建設(shè)了20個常州高技能人才培養(yǎng)企業(yè)工作站。四是借助第三方力量開展職業(yè)學(xué)校的績效考核。市財(cái)政與教育行政部門，每年年底都要委托第三方機(jī)構(gòu)對職業(yè)學(xué)校辦學(xué)水平進(jìn)行績效評估，專業(yè)建設(shè)情況作為考核的核心內(nèi)容，考核結(jié)果與財(cái)政撥款機(jī)制聯(lián)動。

記者：在省教育廳統(tǒng)一部署下，常州今年率先開展現(xiàn)代職業(yè)教育體系項(xiàng)目試點(diǎn)，請您介紹一下這方面的進(jìn)展情況。

胡鵬：今年經(jīng)省教育廳批準(zhǔn)實(shí)施了中職＋高職、中職＋本科、高職＋本科等現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)試點(diǎn)項(xiàng)目。常州按照“專業(yè)對接、課程銜接、實(shí)踐導(dǎo)向、雙證融通、中高連貫、校企合作”的工作思路，在制定培養(yǎng)方案、做好招生工作、構(gòu)建教研平臺等方面進(jìn)行了精心謀劃。在此過程中，教育行政部門始終發(fā)揮著統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與支持指導(dǎo)作用。這項(xiàng)工作是一個新生事物，魯昕副部長將現(xiàn)代職業(yè)教育體系的內(nèi)涵概括為三個要素，即“適應(yīng)需求、有機(jī)銜接、多元立交”。我們將繼續(xù)完善試點(diǎn)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，有序推進(jìn)課程標(biāo)準(zhǔn)、課程考核與評價方案、各學(xué)科教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范文件的編制，做好課程體系構(gòu)建、教研活動優(yōu)化、校企合作互動、師資培養(yǎng)提高等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的工作。以邊學(xué)習(xí)、邊研究、邊實(shí)踐、邊總結(jié)的方式確保試點(diǎn)項(xiàng)目科學(xué)有序地推進(jìn)。

記者：據(jù)悉，常州圍繞“三創(chuàng)”教育開展了許多扎實(shí)有效的工作，請您談?wù)勥@方面的情況。

胡鵬：近年來，我們積極實(shí)施職業(yè)學(xué)?！叭齽?chuàng)”（技能創(chuàng)優(yōu)、科技創(chuàng)新、就業(yè)創(chuàng)業(yè)）人才培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，滿足學(xué)生多元發(fā)展的需求，“在全面發(fā)展的基礎(chǔ)上提攜優(yōu)秀，在合格的基礎(chǔ)上鼓勵拔尖”，因材施教、教學(xué)相長。一支優(yōu)秀的教師團(tuán)隊(duì)是開展職業(yè)學(xué)校“三創(chuàng)”教育的重要保障，我市把“三創(chuàng)”導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)與職業(yè)學(xué)?！半p師型”教師、技能大賽省賽和國賽教練、創(chuàng)新大賽指導(dǎo)教師、創(chuàng)業(yè)教育認(rèn)證教師培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合。在北京光華慈善基金會的資助下，近年來我們共培養(yǎng)、認(rèn)證了111位創(chuàng)業(yè)教育認(rèn)證教師，其中高級創(chuàng)業(yè)教育認(rèn)證教師2人，培養(yǎng)技能大賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師70人，培養(yǎng)創(chuàng)新教育優(yōu)秀指導(dǎo)教師35人。目前已從全市80余位申報(bào)者中選拔首批“三創(chuàng)”拔尖人才培養(yǎng)導(dǎo)師21人，市教育局每年向每位導(dǎo)師發(fā)放2萬元資助經(jīng)費(fèi)。每位導(dǎo)師均從企業(yè)和學(xué)校聘請了專家，組成自己的工作團(tuán)隊(duì)。通過隊(duì)伍建設(shè)，涌現(xiàn)出一批成果，每年都有10多位教師的專業(yè)技術(shù)成果獲得市級以上獎勵；在2011年全省職業(yè)教育創(chuàng)新大賽中，我市獲得7個一等獎；我市衛(wèi)生高職校董坪鑫同學(xué)參加北京光華慈善基金會舉辦的全國創(chuàng)業(yè)精神大賽獲佳績，并獲得全球創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)基金會授予的丹尼爾·特雷納獎，涌現(xiàn)出江蘇省常州建設(shè)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校賁智慧等一批創(chuàng)業(yè)明星；2012年，我市職業(yè)學(xué)校師生在省技能大賽中也取得了較好的成績。

記者：剛才您談到“三創(chuàng)”人才培養(yǎng)工程中優(yōu)秀教師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)問題，師資是教育事業(yè)發(fā)展的第一資源，是提高教育質(zhì)量、辦好人民滿意教育的關(guān)鍵。這方面你們還有哪些創(chuàng)新舉措？

胡鵬：除了上述做法外，我們主要推進(jìn)了以下幾方面工作：一是突出師德建設(shè)的重要地位。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)、自尊自律的治學(xué)態(tài)度，大力培養(yǎng)教師終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作、回報(bào)社會的意識，扎實(shí)開展“讓教育充滿愛”主題教育活動、“踐行師德提升師能，辦好教育服務(wù)人民”主題實(shí)踐活動、社會主義核心價值體系專題輪訓(xùn)等，組織開展教師公開承諾、踐行諾言活動，激勵教師在崗位奉獻(xiàn)中成就人生價值。已經(jīng)形成了以敬業(yè)和愛生為核心內(nèi)容，以提高教師思想政治素質(zhì)、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為主要目標(biāo)，涵蓋師德教育、評價、表彰、制約的新型制度體系。二是開展了職業(yè)學(xué)校教師“五級階梯”建設(shè)工程。教師培養(yǎng)不是一蹴而就的，我們構(gòu)建了教師培養(yǎng)體系，把教師的成長分成五級階梯：市教壇新秀、市教學(xué)能手、市骨干教師、市學(xué)科帶頭人、特級教師后備。目的是通過指導(dǎo)教師制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提供系統(tǒng)的培訓(xùn)和認(rèn)證，幫助教師沿著“五級階梯”健康快速成長。三是通過“名教師工作室”的創(chuàng)建，啟動了打造名師及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的工程。按照3年一個運(yùn)行周期，組建了一批由優(yōu)秀教師領(lǐng)銜，相關(guān)教師跨區(qū)域、跨學(xué)校參與的“名教師工作室”。各工作室將“打造名師群體，產(chǎn)生名優(yōu)效應(yīng)”作為團(tuán)隊(duì)的共同愿景，以“工作室建設(shè)方案”為藍(lán)本，積極開展理論研究和實(shí)踐探索，領(lǐng)銜人和團(tuán)隊(duì)成員的理論素養(yǎng)與教育教學(xué)實(shí)踐能力得到了明顯提高，取得了一大批理論與實(shí)踐成果。各工作室在精心做好青年教師的培育、培養(yǎng)工作的同時，又通過組織研討活動、舉辦學(xué)術(shù)講座，把工作室的成熟經(jīng)驗(yàn)和研究成果輻射到全市的其他學(xué)校。四是加強(qiáng)了專業(yè)負(fù)責(zé)人隊(duì)伍建設(shè)。專業(yè)負(fù)責(zé)人是職業(yè)學(xué)校專業(yè)建設(shè)的核心成員，專業(yè)負(fù)責(zé)人的素養(yǎng)對專業(yè)建設(shè)的水平影響很大，我們每年都要組織專業(yè)負(fù)責(zé)人開展相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)與研討，為他們拓展視野、提升理念、強(qiáng)化能力提供保障，使他們能真正發(fā)揮在專業(yè)建設(shè)方面的引領(lǐng)作用，也防止了管理上的脫節(jié)與缺位。五是開展了教師專業(yè)技術(shù)成果評審。市教育局每年聯(lián)合市科技局、市科協(xié)開展教師專業(yè)技術(shù)成果評審并給予獎勵，較好地提升了教師參與校企合作研發(fā)、管理創(chuàng)新的積極性。六是組織教師參加技師、高級技師培訓(xùn)和鑒定，為加快“雙師型”隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造條件。我們還積極拓展教師海外培訓(xùn)的途徑，英國的蘇曼教育國際發(fā)展中心是常州教育局在海外設(shè)立的第一個培訓(xùn)基地，它的成立對助推常州教師隊(duì)伍建設(shè)必將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。首批學(xué)員今年上半年已經(jīng)在該中心完成了培訓(xùn)任務(wù)。常州市將進(jìn)一步加大職業(yè)學(xué)校教師出國學(xué)習(xí)力度，積極為教師出國學(xué)習(xí)搭建平臺，使更多的教師具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，拓寬他們的國際化視野，獲得寬廣的教育胸懷和前沿的時代思維。

記者：據(jù)悉，常州在技能大賽方面取得了明顯的進(jìn)步，省賽取得54塊金牌，國賽取得11塊金牌。在這方面你們有何感言？

胡鵬：技能大賽指引著職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革的方向，評判著一所學(xué)校，甚至一個地區(qū)的職業(yè)教育辦學(xué)水平。常州打造中國職教名城、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，需要技能大賽所形成的精神財(cái)富和敢為人先的價值追求。多年來，常州堅(jiān)持“四覆蓋、四促進(jìn)”的原則，即技能大賽覆蓋所有學(xué)校、所有專業(yè)、所有教師和所有學(xué)生，促進(jìn)職業(yè)學(xué)校辦學(xué)模式改革、課程教學(xué)改革、“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，真正實(shí)現(xiàn)“以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促改”“人人參與、人人受益”的要求。技能大賽已經(jīng)成為常州職業(yè)教育師生展示奮發(fā)向上、銳意進(jìn)取精神的重要平臺，成為培養(yǎng)高技能人才的重要途徑。今年開始，我們在全市職業(yè)學(xué)校積極推進(jìn)技能大賽項(xiàng)目化課程改革試點(diǎn)，力求以此為抓手，全面提升專業(yè)課程的教學(xué)水平，進(jìn)一步提高技能訓(xùn)練的質(zhì)量，使全體學(xué)生均能受益于技能大賽的研究成果。

記者：常州職業(yè)教育在德育工作方面有哪些創(chuàng)新之舉？

胡鵬：一是開展職業(yè)生涯教育。常州從2006年出臺了《常州市職業(yè)學(xué)校職業(yè)生涯規(guī)劃教育指導(dǎo)方案》，要求職業(yè)學(xué)校在新生入學(xué)時開設(shè)職業(yè)生涯課程，將職業(yè)指導(dǎo)納入職業(yè)生涯教育，并統(tǒng)籌安排學(xué)生在校三年的職業(yè)生涯教育活動。職業(yè)生涯教育活動成為優(yōu)秀畢業(yè)生展示的舞臺，全國勞模鄧建軍、金玉滿堂董事長陶鴻、崗位成才典型李明飛等一大批優(yōu)秀畢業(yè)生通過匯報(bào)活動展示了自己的成績和感悟，他們的先進(jìn)事跡讓職校生熱血沸騰。二是開展“職教之星”、“職教英才”評選。每兩年開展一次評選活動，通過報(bào)紙刊登選票、制作宣傳網(wǎng)頁以及通過校園網(wǎng)、校園廣播電視、校報(bào)、校刊、櫥窗、板報(bào)等宣傳陣地，在社會上產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，先后組織學(xué)習(xí)鄧建軍征文競賽、學(xué)習(xí)“職教英才”征文競賽，每次收到的征文都在5000篇以上。三是開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。四是辦好學(xué)生刊物《職教新苑》。常州從1995年創(chuàng)辦了職業(yè)學(xué)校學(xué)生刊物《職教新苑》，已發(fā)表學(xué)生習(xí)作8000多篇，舉辦學(xué)生記者培訓(xùn)班，組織學(xué)生記者采風(fēng)3000多人次，多次組織學(xué)生作品參加全國、省大賽并獲得佳績，培養(yǎng)了一大批文學(xué)愛好者，《職教新苑》已成為職校生重要的德育陣地。

Establishing Satisfactory Vocational Education with Innovative Development： An Interview with HU Peng， Deputy Director of Changzhou Education Bureau

FANG Jian－h(huán)ua＆HE Yi－xue

（Vocational Education Edition， Jiangsu Education Research， Nanjing 210013， Jiangsu Province）

篇2

“就是這么小的一個產(chǎn)品嗎？”在錦州韓華電裝有限公司的會議室里，記者看著眼前這個設(shè)備有點(diǎn)不敢相信――這個設(shè)備的大小形狀和兒童玩具賽車中的電機(jī)差不多，沒有任何科技感，似乎只是一個普通的電子元器件。

韓華電裝有限公司的員工孟磊用手掂著這個小小的設(shè)備，笑著點(diǎn)頭，說：“這個叫電樞，是用在汽車油泵上的，我們整個項(xiàng)目組搞的創(chuàng)新，就是在電樞上面鍍了鎳?！?/p>

這句話說得輕飄飄，給人感覺很容易，但誰能想到，這種電樞鍍鎳技術(shù)是整個項(xiàng)目組經(jīng)過無數(shù)不眠之夜、耗費(fèi)了無數(shù)心血才獲得的成果。而這個看似輕飄飄的成果，僅投產(chǎn)半年時間，就為這家企業(yè)創(chuàng)造了7600萬元的收入。

這是一次在工會主導(dǎo)下、通過職工合理化建議模式而造就的優(yōu)秀案例。

誘人的巨額訂單

2015年，為進(jìn)一步應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力，遼寧省總工會了《省總工會關(guān)于在應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力中充分發(fā)揮工會組織作用的意見》，并隨后實(shí)施辦法?！兑庖姟分刑岢鲛k好10件實(shí)事，助力遼寧振興，其中第一件就是組織開展 “百萬職工技術(shù)創(chuàng)新”立功競賽活動。省總工會將對一次性創(chuàng)造價值500萬元或年創(chuàng)價值1000萬元以上的職工創(chuàng)新成果給予即時表彰，評選年度全省職工“十大創(chuàng)新成果”“十大創(chuàng)新能手”“十大技能標(biāo)兵”“十佳合理化建議”和50個省級示范性勞模創(chuàng)新工作室，完善并運(yùn)用常態(tài)化的激勵機(jī)制。

引領(lǐng)一線工人的技改發(fā)明、創(chuàng)新創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約成本或增加效益，這本是工會的傳統(tǒng)項(xiàng)目。但值得注意的是，隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的浪潮興起，社會層面的關(guān)注度開始出現(xiàn)變化，新時代的“萬眾創(chuàng)新”包含了“體制機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新”等多項(xiàng)內(nèi)容，而社會層面更愿意關(guān)注體制機(jī)制、商業(yè)模式方面的新意和變化，技術(shù)層面則只愿關(guān)注高科技領(lǐng)域的突破和應(yīng)用，對生產(chǎn)一線中的技改項(xiàng)目關(guān)注度反而有所降低。但遼寧省總工會在倡導(dǎo)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的前提下，仍繼續(xù)將生產(chǎn)一線員工的技改創(chuàng)新創(chuàng)造作為首要推進(jìn)內(nèi)容。

而韓華電裝的這一重大技術(shù)突破，也恰恰得益于工會對職工技改創(chuàng)新的堅(jiān)持和鼓勵。2015年年初，來自巴西的汽車零部件采購商反饋了一種情況――電樞是汽車油泵的核心部件，巴西已經(jīng)大范圍推廣純乙醇汽油（乙醇占比超90%），由于乙醇對金屬的腐蝕性遠(yuǎn)超傳統(tǒng)汽油，導(dǎo)致常規(guī)油泵的電樞在巴西使用壽命大大縮短，甚至無法達(dá)到應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)。

韓華電裝這家公司的主營產(chǎn)品就是電樞，如果能攻克這個難題，就能夠獲得來自巴西的巨額訂單。

研發(fā)過程一波三折

汽車零部件是全球采購模式，也就是說，全球所有生產(chǎn)電樞的企業(yè)都在盯著這訂單，尋找技術(shù)攻關(guān)途徑。為抓住機(jī)遇，韓華電裝有限公司上下集體動員，公司工會更面向全體職工征集合理化建議。

這期間，公司一位叫馬立的員工提出了在電樞上鍍耐腐蝕金屬的設(shè)想，并提出了初步的操作方案。公司總經(jīng)理馬俊陽以及工會主席羿紅娟對這一建議高度重視，隨即成立了以羿紅娟、孟磊、馬立等員工組成的項(xiàng)目組，沿著這一思路展開攻關(guān)。

客觀講，在電樞上電鍍金屬表層并不是沒有先例，但普通金屬難以擔(dān)當(dāng)耐腐蝕的重任，例如鍍銅在使用過程中容易上銹，而且銹點(diǎn)脫落后會隨燃料進(jìn)入發(fā)動機(jī)造成危害，而且，鍍銅通常采用化學(xué)鍍的方式，操作過程需要使用劇毒氰化物，潛在危害極大。

另一種思路是在電樞上電鍍錫，項(xiàng)目組成員一度沿著這一思路實(shí)踐，但隨后發(fā)現(xiàn)錫的熔點(diǎn)低，而且硬度低，電樞電鍍后附著在鐵芯表面錫層受到摩擦容易錫粒掉落，受到磕碰也會產(chǎn)生凹陷，電樞的使用壽命會縮短。

項(xiàng)目組經(jīng)過反復(fù)實(shí)驗(yàn)，最終仍無法在電鍍錫的方向上獲得突破，不得不重新尋找材料。相應(yīng)模具需要重新制作，形成一筆不小的開支。但韓華電裝有限公司領(lǐng)導(dǎo)以及公司工會都給予支持，在投入上毫不吝嗇。項(xiàng)目組排除研發(fā)成本的擔(dān)憂后，幾經(jīng)篩選，又將目標(biāo)鎖定在了鎳上。

孟磊介紹，鎳金屬與電樞表面的鐵金屬結(jié)合力更強(qiáng)，熔點(diǎn)、硬度都比錫更高，受到摩擦或磕碰不易產(chǎn)生鎳粒脫落或凹陷，而且鎳同樣具有極強(qiáng)的抗乙醇腐蝕能力。

但是電鍍鎳在操作環(huán)節(jié)上很難把握精度，電樞的鐵芯片與片之間間隙必須保持在0.01毫米以下，在如此細(xì)微的間距做兩次電鍍對工藝和模具都提出了極高要求。項(xiàng)目組首先嘗試先鍍銅再鍍鎳，效果并不理想，繼而對整個研發(fā)思路做出大的修改，提出在電鍍前對電樞鐵芯進(jìn)行涂油工序，隨后又引進(jìn)超聲波設(shè)備，在容器內(nèi)添加去油粉混合液，去除表面及鐵芯片間的雜質(zhì)/油污及銹蝕等，再用超聲波水洗、再去除氧化皮，然后再進(jìn)行電鍍，終于實(shí)現(xiàn)了在鐵芯上不鍍銅，而是連續(xù)兩次鍍鎳，讓鎳層厚度達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，同時鐵芯片與片的間隙降低到了0.01毫米以下。

這個過程中經(jīng)歷了多次重改模具，更新設(shè)備。公司工會主席、該提案的提案人之一羿紅娟對記者說，當(dāng)研發(fā)費(fèi)用超過100萬元時，項(xiàng)目組的心理壓力非常大，拿著增加設(shè)備的申請單，站在公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室外都不好意思進(jìn)去，但馬俊陽等公司領(lǐng)導(dǎo)接過新的費(fèi)用申請時卻毫不猶豫地簽字，對員工的技改創(chuàng)新始終充滿信心。

合理化建議“亮了”

在經(jīng)歷了100多個日夜的煎熬與探索后，電樞鍍鎳技術(shù)終于成熟。2015年7月，全球著名汽車部件供應(yīng)商博世公司將韓華電裝公司項(xiàng)目組研發(fā)的鍍鎳電樞拿到總部進(jìn)行升溫耐用測試，在乙醇汽油環(huán)境下工作壽命超過6000小時，一舉超越所有同類型產(chǎn)品。博世公司用最快的速度和韓華電裝簽訂供貨合同，每月最低供貨量也達(dá)到3萬臺。

值得一提的是，在全球經(jīng)濟(jì)低迷、汽車零部件采購價格普遍下滑的情況下，韓華電裝的鍍鎳電樞卻實(shí)現(xiàn)了漲價銷售。韓華電裝相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“外商對原材料價格上漲導(dǎo)致的產(chǎn)品漲價一般而言是不買賬的，但如果是產(chǎn)品有技術(shù)革新，這種漲價他們非常認(rèn)可，甚至認(rèn)為是理所當(dāng)然?！?/p>

僅2015年下半年，鍍鎳電樞就為韓華電裝創(chuàng)造了7600萬元收入。而且，由于該工藝已經(jīng)領(lǐng)先全球同行業(yè)所有企業(yè)，目前韓華電裝正在積極申請專利。而這個由員工合理化建議推動誕生的重大技術(shù)革新也迅速得到錦州市總工會的重視，在錦州市總工會的大力推薦下，韓華電裝上報(bào)的“鍍鎳新工藝創(chuàng)新”提案，在遼寧省總工會公示的“全省最佳合理化建議”“優(yōu)秀合理化建議”推薦名單中位列前茅，最終被評為 “最佳合理化建議”優(yōu)秀提案，全省僅有6項(xiàng)提案獲此殊榮。省總工會、市總工會分別向該提案的項(xiàng)目組發(fā)放獎金。

錦州市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：錦州市總一直把做好職代會提案工作作為省總基層工會活力建設(shè)項(xiàng)目和市總建設(shè)和諧職工之家的重要內(nèi)容，在落實(shí)過程中把提案工作報(bào)告作為職代會的必備項(xiàng)，鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)和基層工會通過民主議事、民主懇談、民主協(xié)商等形式，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題、制約企業(yè)發(fā)展瓶頸、影響企業(yè)效益因素等問題，廣泛征集職工代表提案，并建立優(yōu)秀提案獎勵機(jī)制，充分調(diào)動了職工群眾的積極性。通過開展合理化建議活動，企業(yè)經(jīng)營者看到了職工的智慧和力量，職工找到了價值感和認(rèn)同感。省總工會開展的合理化建議評選活動為基層工會職代會提案工作提供了一個很好的展示和交流平臺。在這次評選中，除了韓華電裝上報(bào)的“鍍鎳新工藝創(chuàng)新”獲得最佳外，錦州市總工會選送的其他7項(xiàng)合理化建議也全部榜上有名，錦州市總將借此次評選的有利契機(jī)繼續(xù)推動錦州工會職代會提案工作向著規(guī)范化、常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化的目標(biāo)邁進(jìn)。

小技改大財(cái)富

今年6月23日，遼寧省總工會巡視員閆萬達(dá)率領(lǐng)省總工會調(diào)研組赴錦州市調(diào)研。調(diào)研組聽取了多家企業(yè)關(guān)于一線職工高技能人才建設(shè)情況的匯報(bào)。調(diào)研組指出， “十大合理化建議”和“百佳合理化建議”優(yōu)秀提案評選表彰作為省總工會的一項(xiàng)重要工作，對于深化企業(yè)民主管理，緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、激發(fā)活力等具有重要意義，高技能人才是企業(yè)發(fā)展的重要動力，相關(guān)部門要進(jìn)一步健全高技能人才激勵保障機(jī)制，出臺扶持培養(yǎng)政策，加快人才培養(yǎng)平臺建設(shè)，企業(yè)也要積極出實(shí)招、想辦法，從待遇上、事業(yè)上、生活上穩(wěn)定和留住高技能人才，形成人才興企、人才輩出的良好環(huán)境。