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篇1

關(guān)鍵詞：會計(jì)教育；會計(jì)崗位；職業(yè)能力

基金項(xiàng)目：本文系浙江省教育科學(xué)規(guī)劃2011年度研究課題“基于職業(yè)生涯的高職會計(jì)學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)研究”（課題編號：SCG424）階段性研究成果

中圖分類號：G71文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)具有鮮明的職業(yè)定向性，以培養(yǎng)高素質(zhì)技能型專門人才為根本任務(wù)。在會計(jì)教育過程中側(cè)重以工業(yè)企業(yè)為例子講述會計(jì)賬務(wù)處理，然而畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)可能是工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、金融企業(yè)及服務(wù)行業(yè)等，不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不同，賬務(wù)處理也不盡相同，這要求學(xué)生具有一定的應(yīng)變能力；另外，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，特別是私營經(jīng)濟(jì)和個體經(jīng)濟(jì)的崛起，就業(yè)環(huán)境的不穩(wěn)定性增加，很多人在一生中要經(jīng)歷幾次轉(zhuǎn)崗，而且可能從事跨行業(yè)、跨專業(yè)的崗位；并且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則也會隨之不斷更新、變化，會計(jì)環(huán)境、工作環(huán)境的復(fù)雜程度加大，社會對會計(jì)人才的需求也呈現(xiàn)多元化的趨勢。因此，高職會計(jì)教育不能只強(qiáng)調(diào)技能型人才的培養(yǎng)，只強(qiáng)調(diào)賬務(wù)處理，還應(yīng)該注重對學(xué)生的社會適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力等職業(yè)能力的培養(yǎng)，使得學(xué)生畢業(yè)后更好地適應(yīng)未來的就業(yè)環(huán)境，提高學(xué)生在未來職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展能力。

一、高職會計(jì)學(xué)生就業(yè)崗位群及崗位職業(yè)能力要求

（一）高職會計(jì)學(xué)生就業(yè)崗位群。通過對我院近五年約1，200名會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)崗位的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職會計(jì)學(xué)生畢業(yè)后初次就業(yè)主要的崗位群是出納、會計(jì)助理、會計(jì)人員等崗位，涉及的單位包括政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、金融保險機(jī)構(gòu)、國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)、會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所以及會計(jì)公司等。

（二）崗位職業(yè)能力要求。針對學(xué)生就業(yè)的崗位群，通過對近兩年來浙江省的各單位招聘財(cái)務(wù)人員要求進(jìn)行的調(diào)查，歸納總結(jié)見表1。（表1）

從總體上看，各個招聘單位對會計(jì)崗位人員要求具備的能力主要有：扎實(shí)的專業(yè)知識；良好的職業(yè)道德；良好的表達(dá)、溝通與協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)責(zé)任心；良好的職業(yè)判斷能力與學(xué)習(xí)能力等。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會對會計(jì)專業(yè)人員又不斷涌現(xiàn)新的要求，主要包括：對會計(jì)專業(yè)資格證書要求越來越嚴(yán)格。很多單位的招聘底線都必須具有會計(jì)從業(yè)資格證書，一些規(guī)模比較大的企業(yè)則會要求至少具有初級會計(jì)資格、中級會計(jì)師職稱，并且強(qiáng)調(diào)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；同時，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、財(cái)務(wù)工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度不斷增加，這就要求財(cái)務(wù)人員具有開闊的專業(yè)視野來應(yīng)對。

二、構(gòu)建高職會計(jì)學(xué)生職業(yè)能力框架

結(jié)合我國會計(jì)崗位需求的現(xiàn)狀和社會環(huán)境變化對會計(jì)人員能力的要求，高職會計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力應(yīng)包括三個方面，即基本能力、專業(yè)能力和發(fā)展能力。

（一）基本能力?；灸芰κ侵笍氖律鐣煌殬I(yè)和崗位活動所必須具備的最基本的能力，它具有適用性、通用性，包括語言表達(dá)能力、人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、基本的判斷能力及是非辨別能力等。

（二）專業(yè)能力。專業(yè)能力是指高職會計(jì)學(xué)生從事崗位工作必須具備的能力，包括：

1、解決問題的能力。這就要求學(xué)生必須掌握會計(jì)專業(yè)學(xué)科知識及相關(guān)的法律知識，具體包括會計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)的基本理論和方法，財(cái)政、金融、企業(yè)管理等方面的知識，以及稅法、經(jīng)濟(jì)法、會計(jì)法等知識，并且能夠綜合運(yùn)用這些知識對業(yè)務(wù)進(jìn)行分析及熟練完成會計(jì)業(yè)務(wù)處理。

2、組織管理能力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)人員越來越多地參與公司的管理決策和管理實(shí)踐，所以會計(jì)人員對經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、風(fēng)險管理、市場營銷、國際貿(mào)易等知識都應(yīng)有所涉及和了解，具有一定的組織管理能力。

3、團(tuán)隊(duì)合作能力。財(cái)務(wù)部門各個崗位的工作是相互聯(lián)系的，并不是單獨(dú)存在的，會計(jì)人員要具有為了共同目標(biāo)而相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)意識才能將工作完成得更好，這也是用人單位在招聘時十分關(guān)注的。

4、職業(yè)判斷能力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜、不確定性因素增加，會計(jì)人員時常面臨會計(jì)政策、會計(jì)方法的選擇，這就要求財(cái)務(wù)人員要具備良好的職業(yè)判斷能力，根據(jù)對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢及市場環(huán)境變化的分析，作出最公允的判斷，對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做出合理的、公允的處理。

（三）發(fā)展能力。發(fā)展能力主要包括獲取和利用信息的能力、學(xué)習(xí)能力以及創(chuàng)造力。學(xué)校教育是基礎(chǔ)教育，學(xué)生走上工作崗位后，有些知識用不上、有些知識不夠用、有的要從頭學(xué)起，這就要求剛走上工作崗位的畢業(yè)生根據(jù)實(shí)際工作的需要學(xué)會學(xué)習(xí)，盡快讓自己適應(yīng)新的環(huán)境。

現(xiàn)代社會信息量呈現(xiàn)爆炸式的增長，知識更新的頻率不斷加快。知識更新周期的不斷縮短，“一次教育，終身受用”的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，一個人所需要的知識5%～10%來自于學(xué)校學(xué)習(xí)，而另外的90%～95%是要通過在以后工作過程和繼續(xù)教育獲得的。因而，學(xué)會如何學(xué)習(xí)知識就顯得尤為重要。會計(jì)理論、會計(jì)方法隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷發(fā)展完善，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)也會隨著社會的發(fā)展而發(fā)生變化，作為一名財(cái)務(wù)人員，更要樹立終身學(xué)習(xí)的思想，學(xué)習(xí)賬務(wù)處理時不能死記硬背，要理解為什么是這樣做的，掌握會計(jì)的方法，學(xué)會能夠用現(xiàn)有的知識推敲出相似的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力，這才是終身受用的。

三、以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心的會計(jì)教育改革措施

（一）人才培養(yǎng)目標(biāo)突出職業(yè)能力的培養(yǎng)。人才培養(yǎng)方案是準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目標(biāo)和保障教學(xué)質(zhì)量的指導(dǎo)性文件，是高職院校組織教學(xué)過程、安排教學(xué)任務(wù)、確定教學(xué)方案的基本依據(jù)。人才培養(yǎng)方案的制定要以就業(yè)為導(dǎo)向，廣泛開展社會調(diào)查，了解行業(yè)企業(yè)對人才的素質(zhì)、知識、能力的要求，立足所在區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案，形成與崗位能力緊密相接的課程體系，注重對學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，并要考慮到學(xué)生未來職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。

（二）基于職業(yè)能力的課程體系設(shè)計(jì)。會計(jì)是為經(jīng)濟(jì)服務(wù)的，必須在一定的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中去認(rèn)識、理解和掌握會計(jì)知識。目前，我國高職會計(jì)專業(yè)許多課程設(shè)置體現(xiàn)的是專才教育的模式，過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)用型人才培養(yǎng)，這種模式的缺陷是會導(dǎo)致學(xué)生的知識面狹窄、學(xué)科嚴(yán)重分離，致使教師和學(xué)生都無法跳出會計(jì)的框架，學(xué)生無法全面理解會計(jì)，對未來職業(yè)發(fā)展不利；課程體系設(shè)計(jì)應(yīng)通過對學(xué)生就業(yè)崗位群梳理，實(shí)施典型工作過程、工作任務(wù)分析，邀請企業(yè)財(cái)務(wù)專家成立了專業(yè)建設(shè)委員會，并召開研討會，按照基于工作任務(wù)的課程體系設(shè)計(jì)思路（圖1），對崗位群的工作過程和任務(wù)進(jìn)行了大膽的整合和創(chuàng)新性重構(gòu)，開發(fā)設(shè)計(jì)了由淺到深、由易到難的由基本素養(yǎng)模塊、職業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)模塊、職業(yè)核心技術(shù)模塊、職業(yè)考證模塊和職業(yè)拓展模塊組成的“五層次”遞進(jìn)式的職業(yè)（專業(yè)）教育課程體系，理論以“必須”、“夠用”為原則，實(shí)踐以“崗位”、“能力”為主。

（三）精心設(shè)計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容，突出職業(yè)能力培養(yǎng)。根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)重點(diǎn)，組織教學(xué)內(nèi)容。課程教學(xué)目標(biāo)要以職業(yè)能力培養(yǎng)為導(dǎo)向，針對崗位技能，以工作崗位核心技能為中心來組織課程教學(xué)內(nèi)容；課程內(nèi)容要以實(shí)踐性知識和經(jīng)過選擇的相關(guān)理論知識為主，理論教學(xué)應(yīng)注重知識的應(yīng)用，而不是知識本身，理論以必須、夠用為度，目的是讓學(xué)生知道在實(shí)際工作中“怎么做”，理解為什么這樣做以及還有沒有其他的做法，使學(xué)生能站在一定的理論高度去審視理解實(shí)踐。設(shè)計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容時應(yīng)注意課程在專業(yè)課程中的定位、注意當(dāng)?shù)氐男枨蠹爱?dāng)?shù)芈殬I(yè)崗位對人才技能的要求，兼顧前后續(xù)課程。

高職會計(jì)教育的一大特色就是實(shí)踐教學(xué)在教學(xué)計(jì)劃中占有較大比重，其主要目的是培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用能力，因而在設(shè)計(jì)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容時，要系統(tǒng)考慮該實(shí)踐教學(xué)在人才培養(yǎng)工作中的作用，根據(jù)人才的培養(yǎng)要求，設(shè)計(jì)和更新教學(xué)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，課程教學(xué)的組織要以工作項(xiàng)目和任務(wù)來引領(lǐng)，設(shè)計(jì)融學(xué)習(xí)過程于工作過程中的職業(yè)情境，培養(yǎng)學(xué)生在具體情境中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。

（四）多種教學(xué)方法交叉運(yùn)用。教學(xué)過程中，應(yīng)貼近企業(yè)實(shí)際，用企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)解釋會計(jì)理論，便于學(xué)生理解。以學(xué)生為主體，嘗試多種教學(xué)方法，多啟發(fā)、多引導(dǎo)，可以綜合運(yùn)用以下幾種教學(xué)方法：

1、案例分析教學(xué)法?？梢宰寣W(xué)生在做中學(xué)，調(diào)動學(xué)生參與思考的積極性，提高學(xué)生分析問題、解決問題的能力。

2、角色扮演法。按照財(cái)務(wù)崗位設(shè)置，讓學(xué)生分別扮演其中一角色，有利于鍛煉學(xué)生的動手能力和團(tuán)隊(duì)分工合作能力，如會計(jì)實(shí)訓(xùn)課程中分別設(shè)置出納、會計(jì)和財(cái)務(wù)主管崗位，進(jìn)行分組實(shí)驗(yàn)。

3、情境式教學(xué)法。模擬企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)，有利于縮短課堂教學(xué)與企業(yè)實(shí)際之間的距離。

4、比較分析法。將相關(guān)知識比較分析，對照學(xué)習(xí)，收到事半功倍效果。

5、討論教學(xué)法。突出學(xué)生參與，有利于提高學(xué)生的積極性，培養(yǎng)學(xué)生思維能力和語言表達(dá)能力。

課堂教學(xué)應(yīng)根據(jù)學(xué)生實(shí)際情況，因材施教，根據(jù)具體的教學(xué)內(nèi)容，采用合適的教學(xué)方法并把這些方法在課件中體現(xiàn)。教學(xué)課件的設(shè)計(jì)應(yīng)直觀生動，能夠吸引學(xué)生的注意力，并盡可能增大信息量；精心設(shè)計(jì)課堂問題，并注意理論聯(lián)系實(shí)際及教學(xué)過程的連貫性、系統(tǒng)性。

（五）完善現(xiàn)有考評機(jī)制，全面考查學(xué)生的職業(yè)能力。目前，期末閉卷考試成績是大部分學(xué)校對學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量評價的主要依據(jù)，這種以教師為主體、憑一張期末試卷考試成績的高低為主的評價體系，既無法公正評價和衡量學(xué)生的職業(yè)能力，也無法滿足用人單位對學(xué)生職業(yè)能力評價的需要。如今用人單位在招聘財(cái)務(wù)人員時越來越重視會計(jì)從業(yè)資格證及會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，因而我們可以將證書模式納入考核體系，部分課程實(shí)行以證代考的考核方式；實(shí)行考核方式多樣化。比如，將平時測試、學(xué)習(xí)情況與期末考試相結(jié)合、改變考試題型與題目、突出考查專業(yè)知識運(yùn)用等，突出以形成性評價為主，加大過程性評價成績的比重，注重學(xué)習(xí)的過程考核，而不是僅用一張期末試卷來評價學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。通過完善現(xiàn)有的考評機(jī)制，形成以職業(yè)能力考核為重點(diǎn)，以專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證為參照標(biāo)準(zhǔn)，知識、能力、素質(zhì)考核并重的考評體系。通過考評，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣；通過考評及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并加以糾正。

（作者單位：浙江東方職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

主要參考文獻(xiàn)：

[1]張惠忠，劉勇.會計(jì)教育改革：理論探討與經(jīng)驗(yàn)總結(jié).會計(jì)研究，2009.12.

篇2

【關(guān)鍵詞】高速公路 成本管理 會計(jì)核算體系

一、前言

高速公路作為國家重要的基礎(chǔ)設(shè)施，決定著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向。高速公路建設(shè)資金投入大、回收期較長，資產(chǎn)一般呈非流動性，這使得高速公路的財(cái)務(wù)管理存在諸多風(fēng)險，成本管理作為財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，其往往決定著企業(yè)的經(jīng)營效益。因此，通過加強(qiáng)高速公路會計(jì)核算體系建設(shè)，不僅對高速公路企業(yè)的成本管理有重要影響作用，提升企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，同時還對高速公路企業(yè)以及國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要意義。

二、高速公路成本管理及會計(jì)核算內(nèi)容

（一）高速公路成本管理的主要內(nèi)容

高速公路項(xiàng)目建設(shè)的成本管理，具體是指建筑單位及高速公路項(xiàng)目管理單位，采用一定的財(cái)務(wù)管理方法及模式，對建設(shè)項(xiàng)目使用的資金來源、用途、使用方式等進(jìn)行綜合管理及會計(jì)核算，對投資資本的使用的效益做出客觀評估，對投資資本的使用效果進(jìn)行有效控制及監(jiān)督。高速公路項(xiàng)目成本管理的主要內(nèi)容，包括基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目的成本籌劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、資本籌集以及投資成本效益評估等內(nèi)容。

（二）高速公路會計(jì)核算的主要內(nèi)容

會計(jì)核算是高速公路建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的重要組成部分及延伸。高速公路會計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理具體的不同在于，會計(jì)核算主要是對高速公路項(xiàng)目的成本使用、成本耗費(fèi)以及投資收益情況的一種計(jì)量及反映。高速公路項(xiàng)目會計(jì)核算的主要內(nèi)容有：項(xiàng)目的成本核算、資本流動情況的核算、資本成本的核算、固定資產(chǎn)的核算等。

三、高速公路企業(yè)成本管理存在的問題分析

從目前情況來看，高速公路企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作從無序的松散管理模式正逐步向全面預(yù)算的集中管理模式轉(zhuǎn)型，在此期間高速公路企業(yè)存在諸多與會計(jì)核算體系建立有關(guān)的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）高速公路建設(shè)階段與運(yùn)營階段的財(cái)務(wù)管理制度不協(xié)調(diào)一致，建設(shè)與運(yùn)營兩個階段的財(cái)務(wù)管理制度脫節(jié)嚴(yán)重，增加會計(jì)工作人員的工作量，降低企業(yè)的經(jīng)營管理效率。此外，高速公路建設(shè)階段與運(yùn)營階段的資產(chǎn)管理以及業(yè)務(wù)上的交叉造成部分成本核算失真，無法如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)管理情況。

（二）高速公路企業(yè)會計(jì)管理人員綜合素質(zhì)有待提高。高速公路會計(jì)核算工作內(nèi)容非常復(fù)雜，要求會計(jì)工作人員具備專業(yè)的會計(jì)知識以及細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度。高速公路企業(yè)的會計(jì)人員的文化知識更新速度沒有跟上市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展腳步，無法正確理解及合理運(yùn)用國家新制定的會計(jì)準(zhǔn)則，使其會計(jì)業(yè)務(wù)水平無法適應(yīng)新時代高速公路發(fā)展的要求。

（三）高速公路企業(yè)中與會計(jì)核算體系相配套的制度欠缺，如資本投資管理、成本定額管理以及績效考核管理等制度不完善。

（四）高速公路的資產(chǎn)具有一定的公共性質(zhì)，其主營的通行費(fèi)收入具有較大的國家政策性，高速公路資產(chǎn)的公共性及政策性使得與之有關(guān)的會計(jì)核算要素定義不相適應(yīng)，導(dǎo)致?lián)p益核算存在不配比的現(xiàn)象。

上述管理以及體制方面的問題，一方面使得高速公路企業(yè)無法徹底、有效地貫徹落實(shí)企業(yè)的經(jīng)營管理理念，會計(jì)核算制度起不到應(yīng)有的反饋、控制以及監(jiān)督作用。另一方面，使得高速企業(yè)會計(jì)數(shù)據(jù)、信息的準(zhǔn)確性以及有效性受到嚴(yán)重影響，無法準(zhǔn)確、全面地反映出高速公路企業(yè)的資本經(jīng)營情況、經(jīng)營管理規(guī)律以及潛在的經(jīng)營管理風(fēng)險。

四、運(yùn)用會計(jì)核算體系加強(qiáng)成本管理對策

（一）建立科學(xué)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理制度

目前我國高速公路工程管理單位已逐步使用集中式管理的財(cái)務(wù)管理模式，統(tǒng)一建設(shè)階段以及營運(yùn)階段的財(cái)務(wù)管理制度。集中式管理有利于工程建設(shè)單位對資金的使用情況進(jìn)行統(tǒng)一的管理和分配，進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)度及使用，出現(xiàn)了問題，也便于進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。集中式管理可以提高資金使用的效率，減少濫用資金情況的發(fā)生。

（二）提升企業(yè)的財(cái)會人員綜合素質(zhì)

企業(yè)財(cái)會管理人員是企業(yè)會計(jì)核算制度的執(zhí)行者，提高企業(yè)財(cái)務(wù)、會計(jì)管理人員的綜合素質(zhì)是提高企業(yè)會計(jì)核算水平的有效途徑。高速公路企業(yè)應(yīng)定期對會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)技能。同時高速公里財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)不斷提升自我，加強(qiáng)對財(cái)會知識的學(xué)習(xí)，對企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行實(shí)時觀察、預(yù)測，為企業(yè)制定有效地應(yīng)對策略提供準(zhǔn)確、可靠的會計(jì)信息。此外會計(jì)管理人員應(yīng)能夠充分把握國家有關(guān)的財(cái)務(wù)會計(jì)制度變化方向，及時調(diào)整會計(jì)工作，使之適應(yīng)國家的政策要求，防范高速公路企業(yè)因違背國家政策所面臨的違法成本風(fēng)險。

（三）建立健全會計(jì)核算體系相關(guān)配套制度

制度是管理活動順利進(jìn)行的指揮棒及堅(jiān)強(qiáng)后盾，因此，必須要完善與會計(jì)核算體系相適應(yīng)的制度，包括高速公路企業(yè)資產(chǎn)管理制度、資本流入、流出分析制度以及資本投資制度等的完善。

1.建立企業(yè)資產(chǎn)管理制度。制定高速公路企業(yè)的資產(chǎn)管理制度，首先，必須要明確納入企業(yè)資產(chǎn)管理的資產(chǎn)范圍，僅限于企業(yè)的有形資產(chǎn)。其次，要制定企業(yè)資產(chǎn)申購、處置、使用的標(biāo)準(zhǔn)，并建立健全相應(yīng)的操作流程。再次，定期對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行清理，保證賬目與實(shí)際情況相符合。最后，制定相應(yīng)的獎懲制度，明確各個崗位工作人員的職責(zé)、權(quán)限。

2.建立企業(yè)資本流入、流出分析制度。首先，企業(yè)必須要明確資本分析的內(nèi)容，包括對成本預(yù)算、定額執(zhí)行情況、資產(chǎn)及負(fù)債結(jié)構(gòu)、資本運(yùn)行狀況的分析等。其次，要明確資本分析的流程，應(yīng)依據(jù)目標(biāo)確定-資料收集-分析比較-原因分析-經(jīng)驗(yàn)總結(jié)-改進(jìn)的流程對企業(yè)的資本流入、流出進(jìn)行分析。再次，采取科學(xué)、合理的分析方法進(jìn)行資本分析。最后，將分析情況記錄下來，并編寫分析報(bào)告，為企業(yè)的經(jīng)營管理者決策制定提供準(zhǔn)確依據(jù)。

3.建立企業(yè)資本投資制度。高速公路企業(yè)可以利用自身的優(yōu)勢開展適宜的對外投資，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營利潤最大化目的?；诖耍咚俟菲髽I(yè)財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)充分參與到企業(yè)對外投資決策的全過程，處理好相關(guān)的會計(jì)核算工作，正確計(jì)算企業(yè)資本投資的收益，降低企業(yè)的投資風(fēng)險。

（四）加強(qiáng)高速公路企業(yè)項(xiàng)目成本控制

對高速公路企業(yè)項(xiàng)目的成本應(yīng)進(jìn)行全方位、全過程的控制，成本控制工作必須要涉及到高速公路項(xiàng)目建設(shè)的各個環(huán)節(jié)。在進(jìn)行項(xiàng)目成本控制前必須要建立科學(xué)、完善的項(xiàng)目成本管理計(jì)劃，對項(xiàng)目成本進(jìn)行預(yù)測、預(yù)算和管理來實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目成本的事先控制，將企業(yè)的資本浪費(fèi)以及資源的不合理配置控制在萌芽階段。在建設(shè)項(xiàng)目的固定采購中要嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)制度，規(guī)范建筑材料的采購及管理。此外還應(yīng)規(guī)定項(xiàng)目部門對于企業(yè)的各種建筑材料、設(shè)備只有使用權(quán)及管理權(quán)，沒有所有權(quán)，不得擅自出借及出租高速公路項(xiàng)目建設(shè)設(shè)備及材料。

五、結(jié)束語

高速公路成本控制所存在的諸多問題會嚴(yán)重制約工程項(xiàng)目的順利開展，影響國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，有鑒于此，應(yīng)通過完善企業(yè)會計(jì)核算體系來實(shí)現(xiàn)對高速公路成本的控制，首先要建立健全與會計(jì)核算體系相配套的制度，其次要提高高速公路企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)，最后要加強(qiáng)對高速公路項(xiàng)目成本的控制，以此提高高速公路企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)高速公路的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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篇3

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 會計(jì) 創(chuàng)新

伴隨時展、社會進(jìn)步，我國在各方面的改革也在不斷推進(jìn)，尤其是對事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理工作方面的改善出了諸多舉措，并且從整體的法律法規(guī)與改革方面還在不斷的進(jìn)一步深入改進(jìn)，會計(jì)工作作為其中的重要部分，在當(dāng)需要時一步的從創(chuàng)新的角度去進(jìn)行思考與改善，從而使其工作效率與工作效果得到一定的提升，這樣，才能更好的為社會主義社會的建設(shè)服務(wù)，才能使事業(yè)單位在為人民服務(wù)時做到一定的有理有序，將錢用在刀刃上。

一、概述

在我國，事業(yè)單位運(yùn)用傳統(tǒng)的會計(jì)工作方法，效率低下，尤其突出的是，在資金的合理利用方面，在新時代新環(huán)境的發(fā)展方面，對其進(jìn)一步的工作進(jìn)展有所不利。從工作形式上看，主要集中于對舊有形式的單一性的保留，以及在會計(jì)的具體工作中，無法適應(yīng)時展；從創(chuàng)新的角度看，還存在著一些不完善的工作方式與方法，對于科學(xué)性的去管理資金、利用資金等未做到完美與優(yōu)化?，F(xiàn)在，我國的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)的迅速增長已經(jīng)大大的提升了國際地位，并且在國際貿(mào)易的市場上有了一定的交往與投資，因而資金的數(shù)目在逐漸向著更大量的方向發(fā)展，因此，會計(jì)工作需要加強(qiáng)改革，尤其是把握時代精神，對信息技術(shù)與商業(yè)現(xiàn)代化的管理思維等加以研究與合理應(yīng)用，只有不斷地在改革的思想方案中，在不斷的去創(chuàng)新改進(jìn)工作的方法與手段，轉(zhuǎn)變理念去運(yùn)有計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)的管理方式，利用更為系統(tǒng)的評估與運(yùn)作過程，才能更好的提升其資金使用率與流動率，才能使其真正的能量得到最大化的釋放，才能更好的使事業(yè)單位的職能得到最大化發(fā)揮。

二、存在的問題與現(xiàn)狀分析

（一）會計(jì)制度有待完善，人員能力需要提高

新時期，由于國際環(huán)境的變化，我國經(jīng)濟(jì)的改革以及市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，需要更為科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度與思維，會計(jì)工作作為其中的重要組成部分，其中也存在著諸多需要完善的地方。有一些事業(yè)單位在體制的跟進(jìn)與改革過程中，對于新的制度適應(yīng)性差，而且由于新的體制要求與新的工作手段與方式，傳統(tǒng)工作中的“閑暇”被工作本身所占有，原有的“混工資”的態(tài)度得到了一定的扭轉(zhuǎn)，因而，大多會存在一些抵觸情緒，因此，在一定程度上是阻礙了事業(yè)單位整體職能的有效發(fā)揮與管理體制的改革推進(jìn)速度與效果。另外，還存在一些事業(yè)單位中，存在著會計(jì)工作人員能力不足的問題，由于對業(yè)務(wù)的不熟悉或者對于新型的各種軟件的應(yīng)用以及核算方法了解不深，運(yùn)用中易于出現(xiàn)錯誤，從而給事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理帶來了一定的麻煩，因而影響了事業(yè)單位的職能發(fā)揮與財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)困難。

（二）內(nèi)部控制體制不完善

從會計(jì)制度方面的轉(zhuǎn)變的同時，也應(yīng)該看到內(nèi)部控制體制中存在的缺陷，由于事業(yè)單位對會計(jì)工作的內(nèi)容熟知度過差，對于具體的核算不進(jìn)行有效的監(jiān)督管控，從而導(dǎo)致了只是看結(jié)果，而不看其中存在的問題，所以，往往會使得一些資金在細(xì)目中得到一定的損失或者得不到有效的價值利用，所以，一些事業(yè)單位中存在著不合理的預(yù)算體系與審核制度，而且往往是形式大于內(nèi)容，對于信息的真實(shí)、有效性還需要進(jìn)一步的增強(qiáng)。

（三）對基礎(chǔ)性工作得視不夠

由于事業(yè)單位的體制不完善，也會引發(fā)一個重要的問題，即在會計(jì)工作中，往往只注重一些大一點(diǎn)賬目狀況，對于一些其他的部分賬目并不進(jìn)行一定的預(yù)算評估與監(jiān)督檢查，進(jìn)而對于會計(jì)基礎(chǔ)工作這一基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)并未給予充分重視，歸納起來，可以說是一些事業(yè)單位并未嚴(yán)格按照國家的相關(guān)規(guī)定對其工作進(jìn)行程序化的管理，從而使財(cái)務(wù)管理問題成為重點(diǎn)，而不顧及其下的會計(jì)工作，因此，往往由于不重視而造成了基礎(chǔ)不牢固，由于混亂科目的設(shè)置、賬簿的非規(guī)范化、財(cái)務(wù)報(bào)表漏洞百出，細(xì)致性差等，因而給事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)管理帶來了更大的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)的消極作用。

（四）缺乏創(chuàng)新、效率低下

任何改革都離不開創(chuàng)新，會計(jì)工作也不例外。然而目前的狀況是，會計(jì)工作人員不但缺乏創(chuàng)新思維與能力，對于創(chuàng)新的理念也感到十分的蔑視，總是喜歡沉浸于傳統(tǒng)的方式方法中，認(rèn)為只要結(jié)果正確，手段就無所謂，其實(shí)科學(xué)的管理，全依賴有效的方法，不但可以減輕人工的勞作，還可以使工作更為有效率。但現(xiàn)狀卻是缺乏在現(xiàn)有的會計(jì)制度體系、核算方法等方面的創(chuàng)新與突破。

三、策略分析

（一）轉(zhuǎn)變理念，提高水平，主動創(chuàng)新提效

要進(jìn)行一項(xiàng)好的改革，尤其是在會計(jì)工作方面，首先應(yīng)該轉(zhuǎn)變理念，樹立正確的人生觀與價值觀，把會計(jì)工作的地位及其重要性認(rèn)識清楚，從執(zhí)行者與操作者，變成也會思考的會計(jì)從業(yè)人員。一是應(yīng)該提高其職業(yè)技術(shù)水平，在會計(jì)工作中做好基礎(chǔ)性的工作，對基礎(chǔ)的內(nèi)容與可創(chuàng)新性進(jìn)行研究；二是應(yīng)該對于各自相關(guān)法律法規(guī)熟記于心，對其進(jìn)行理解性的全面落實(shí)，從責(zé)任的角度，從良心的角度，從工作的職業(yè)道德素養(yǎng)角度，從個人的價值動機(jī)角度等等加以糾正，做一個好的會計(jì)眾業(yè)者；三是需要對其中存在的問題進(jìn)行細(xì)致研究，對于國外的相關(guān)領(lǐng)域加以關(guān)注，并做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對各項(xiàng)方法加以對比分析，培養(yǎng)自己的主觀能動性，提高其創(chuàng)新意識與創(chuàng)造能力。

（二）權(quán)責(zé)分明、精簡集約化

從會計(jì)制度上看，應(yīng)該避免權(quán)力的干涉，應(yīng)該將事業(yè)單位的權(quán)力與職責(zé)進(jìn)行明確的劃分，尤其是在財(cái)務(wù)管理中的權(quán)責(zé)分明，對于會計(jì)工作應(yīng)該設(shè)置專門的監(jiān)管，使財(cái)務(wù)監(jiān)管與其相互制約，并對其進(jìn)行把控。其二，應(yīng)該使各種手續(xù)與檢查形式簡化，從而直接性的進(jìn)入到考核標(biāo)準(zhǔn)的檢測與落實(shí)；其三，對于會計(jì)工作中的各種具體內(nèi)容，應(yīng)該進(jìn)行一定的集約化處理，并不是簡單的集中，而是需要對其原有的工作進(jìn)行一系列的整理與分析，把其中合理的部分與不合理的部分進(jìn)行劃分，從而進(jìn)行一些新科目的編入，而且應(yīng)該注重對于各個賬目大項(xiàng)的科學(xué)合理歸納，使較為多余的歸入到大類，使較為細(xì)致但非常重要的實(shí)行單項(xiàng)獨(dú)立，這樣更有助于資金的重要功能的突顯，使其利用率得到明顯的突出，有助于會計(jì)工作的重點(diǎn)得到維護(hù)，從而將經(jīng)歷集中在目標(biāo)之上；其四，對于固定資產(chǎn)進(jìn)行一系列的劃分，損耗性質(zhì)的、非損耗性質(zhì)的，以及在處理固定資產(chǎn)的方法上進(jìn)行一些更新，比如是拍賣、轉(zhuǎn)移、丟棄或者其他種類，諸如此類的資產(chǎn)應(yīng)該專門進(jìn)行專項(xiàng)管理與細(xì)目記錄，才有助于一方面使資金利用率提高，另一方面使其損耗部分得到全面記錄與賬目核算，從而減少漏賬、壞賬、不記賬的發(fā)生。

（三）與時俱進(jìn)，創(chuàng)新會計(jì)管理系統(tǒng)

健全的會計(jì)管理體系需要良好的法律監(jiān)督體系加以維護(hù)。從上面的現(xiàn)狀分析，可以看出，在當(dāng)下，需要在會計(jì)工作改革中，積極的創(chuàng)建會計(jì)管理體系，對其實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃與整體管理，從而增強(qiáng)各環(huán)節(jié)的應(yīng)用能力，使監(jiān)督工作得到一定支持與實(shí)現(xiàn)。

從職能方面看，會計(jì)工作主要包含有會計(jì)核算、會計(jì)監(jiān)督。二者互相影響，相互促進(jìn)，是相輔相成的關(guān)系，但是要注重將其落實(shí)在每一個具體的環(huán)節(jié)中，就需要進(jìn)行一些方法上與手段上的創(chuàng)新，比如堅(jiān)持時代精神，采用現(xiàn)代信息化技術(shù)，建立起信息系統(tǒng)，建立可查詢的細(xì)目類的公共平臺；另一方面需要提升信息資源的利用率，增加其科學(xué)性與合理性，但這一切首先是應(yīng)該建立在完全真實(shí)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)之上，才能更好的發(fā)揮作用。

（四）增強(qiáng)訓(xùn)練，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

應(yīng)該重視信息技術(shù)在會計(jì)工作中的應(yīng)用。使新開發(fā)的各種會計(jì)工作軟件及其使用方法得到迅速的學(xué)習(xí)與掌握。增加會計(jì)人員的內(nèi)部交流，建立小組討論。從而提升整體的使用新工具的技術(shù)水平；其二，應(yīng)該對其進(jìn)行一系列的職業(yè)技能的再培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)力量的培養(yǎng)，因?yàn)楫?dāng)前社會的發(fā)展，合作大于分工，效率大于數(shù)量，因此，需要打造訓(xùn)練一個專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，使其工作規(guī)范、有序，創(chuàng)新與提效得到共同的推進(jìn)。

結(jié)束語

總之，新的時代，需要與時俱進(jìn)，將時代精神代入事業(yè)單位的改革之中，首先，應(yīng)該對其中存在的問題進(jìn)行一些具體分析，認(rèn)識到會計(jì)工作的重要性，并且通過對其計(jì)劃與規(guī)范，使其從制度上、方法上、手段上得到進(jìn)一步的改善。應(yīng)該在實(shí)際工作中，積極推動其各方面的職能得到正常運(yùn)行，如此，有助于提升事業(yè)單位會計(jì)工作的功能性與適應(yīng)性得到提升，從而使事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作水平得到有效提高。

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