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篇1

【關(guān)鍵詞】 價(jià)值；財(cái)務(wù)報(bào)表分析；人力資源

一、引言

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息相結(jié)合是準(zhǔn)確分析企業(yè)價(jià)值所必需的，通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)資料的分析，可以了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、識(shí)別企業(yè)的優(yōu)劣、預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)。但是財(cái)務(wù)報(bào)表自身的局限性限制了它反映非財(cái)務(wù)信息的能力，同時(shí)分析指標(biāo)體系中，也缺乏對(duì)評(píng)估企業(yè)價(jià)值必不可少的非財(cái)務(wù)指標(biāo)。因此在以價(jià)值創(chuàng)造為視角的前提下，運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，了解企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)企業(yè)未來(lái)前景進(jìn)行預(yù)期，評(píng)估企業(yè)價(jià)值，進(jìn)行相應(yīng)的決策是財(cái)務(wù)報(bào)表分析的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

二、現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值與財(cái)務(wù)分析理論的概述

（一）企業(yè)價(jià)值分析的常用方法

企業(yè)價(jià)值分析的常用方法主要有以下幾種:

1. 重置成本法。它是分析企業(yè)價(jià)值的假設(shè)前提，是企業(yè)的價(jià)值等于所有有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的成本之和減去負(fù)債。在使用成本法評(píng)估企業(yè)價(jià)值時(shí)，主要是通過(guò)調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的所有資產(chǎn)和負(fù)債，得到的是企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值。

2. 市場(chǎng)分析法。市場(chǎng)法分析企業(yè)價(jià)值的假設(shè)前提是成熟和有效的股票市場(chǎng)。在使用市場(chǎng)法評(píng)估企業(yè)價(jià)值時(shí)，主要是挑選一個(gè)或幾個(gè)與被評(píng)估企業(yè)相同或相似的參照物企業(yè)，分析、比較被評(píng)估企業(yè)和參照物企業(yè)的主要變數(shù)，在此基礎(chǔ)上，修正、調(diào)整參照物企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值，最后確定被評(píng)估企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值。

3. 現(xiàn)金流折現(xiàn)法。這是目前評(píng)估企業(yè)價(jià)值的主流方法?，F(xiàn)金流量折現(xiàn)法分析企業(yè)價(jià)值的假設(shè)前提是企業(yè)價(jià)值，是企業(yè)產(chǎn)生未來(lái)收益的現(xiàn)值。在使用現(xiàn)金流量折現(xiàn)法評(píng)估企業(yè)價(jià)值時(shí)，將企業(yè)未來(lái)的凈現(xiàn)金流量，根據(jù)一定的折現(xiàn)率折現(xiàn)到現(xiàn)在，得到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值 。

（二）企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析

財(cái)務(wù)報(bào)表本身就是通過(guò)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程和結(jié)果來(lái)表述企業(yè)價(jià)值的報(bào)表，基于企業(yè)價(jià)值的財(cái)務(wù)報(bào)表分析框架，就是圍繞企業(yè)核心能力為主體的可持續(xù)發(fā)展能力構(gòu)建的，具體分為對(duì)企業(yè)盈利能力和風(fēng)險(xiǎn)水平，以及企業(yè)盈利能力和風(fēng)險(xiǎn)水平的變化趨勢(shì)分析，并根據(jù)分析結(jié)果，對(duì)現(xiàn)有盈利能力和風(fēng)險(xiǎn)水平進(jìn)行調(diào)整，最后結(jié)合分析結(jié)果估計(jì)企業(yè)價(jià)值。

首先，是長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析。如傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理能力和當(dāng)前及未來(lái)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人力資源、無(wú)形資產(chǎn)、研究開(kāi)發(fā)等能力的分析。

其次，是盈利能力分析。企業(yè)盈利能力有收入盈利能力、資產(chǎn)盈利能力和凈資產(chǎn)盈利能力三大類(lèi)指標(biāo)。收入盈利能力是盈利與收入之比，盈利和收入根據(jù)分析的具體目的不同而有不同的具體內(nèi)容，從而得到不同的收入盈利率。常見(jiàn)的收入盈利率有銷(xiāo)售利潤(rùn)率、銷(xiāo)售凈利率等。

資產(chǎn)盈利能力是盈利與資產(chǎn)之比。盈利和資產(chǎn)可有多種表現(xiàn)形式，該類(lèi)指標(biāo)中最常用的是揭示企業(yè)資產(chǎn)真實(shí)盈利能力的指標(biāo)。即：資產(chǎn)真實(shí)盈利率=（稅后利潤(rùn)+稅后利息）/資產(chǎn)平均余額。該指標(biāo)有著廣泛的用途。例如，用它與社會(huì)無(wú)風(fēng)險(xiǎn)期望收益率和同風(fēng)險(xiǎn)期望收益率相比，可以判斷企業(yè)真實(shí)盈利能力的高低，評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率；用它與企業(yè)負(fù)債成本率相比，可以判斷企業(yè)舉債經(jīng)營(yíng)是否有利可圖等。凈資產(chǎn)盈利比率=稅后利潤(rùn)/凈資產(chǎn)。這個(gè)指標(biāo)揭示的是企業(yè)所有者的實(shí)際獲利能力，故是判斷企業(yè)價(jià)值的重要指標(biāo)。

最后是風(fēng)險(xiǎn)水平分析。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)可分為經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)兩大類(lèi)。風(fēng)險(xiǎn)水平分析首先要揭示這兩類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的大小，反映這些風(fēng)險(xiǎn)大小的主要指標(biāo)有經(jīng)營(yíng)杠桿、財(cái)務(wù)杠桿、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率等。

在揭示盈利能力和風(fēng)險(xiǎn)水平之后，還應(yīng)對(duì)凈資產(chǎn)盈利率的構(gòu)成進(jìn)行分析。凈資產(chǎn)盈利率是由資產(chǎn)盈利率和因財(cái)務(wù)杠桿帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)盈利率兩部分構(gòu)成，即：凈資產(chǎn)盈利率=資產(chǎn)盈利率+(負(fù)債/資本)×(資產(chǎn)盈利率一負(fù)債成本率)。該分析在評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面有著十分重要的意義 。

三、價(jià)值視角下的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系的發(fā)展策略

（一）價(jià)值視角下企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)估體系的變化

傳統(tǒng)的也是現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系，是建立在傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的，分析的主要資料來(lái)源于資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表提供的財(cái)務(wù)信息；財(cái)務(wù)分析指標(biāo)主要是關(guān)于償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和成長(zhǎng)性；分析方法主要是比率分析法、結(jié)構(gòu)分析法、趨勢(shì)分析法和綜合分析法四類(lèi)。

但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源、無(wú)形資產(chǎn)等是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的核心要素，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)表體系在人力資源的披露方面存在不足，需要從計(jì)量屬性、財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)、以及信息披露方面做出相應(yīng)的改進(jìn)。如美國(guó)1900年到1975年間，物質(zhì)資產(chǎn)收入份額已由約45%下降到20%，而勞動(dòng)力收入份額已由約55%上升到80%左右，人力資源是最重要的資源。因此，經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了改變，非財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)估、人力資源評(píng)估等已經(jīng)成為企業(yè)價(jià)值評(píng)估的必然趨勢(shì)，企業(yè)價(jià)值評(píng)估的框架也發(fā)生了改變。

（二）價(jià)值視角下的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表體系的發(fā)展策略

1. 關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)表中人力資源會(huì)計(jì)信息的改進(jìn)

在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)上增加人力資源會(huì)計(jì)信息，能夠使投資者和債權(quán)人更準(zhǔn)確地分析“人、財(cái)、物”三大資源的投資比例和投資效果，能夠更真實(shí)地反映企業(yè)總資產(chǎn)中人力資源與財(cái)務(wù)資產(chǎn)的比例，更準(zhǔn)確地把握企業(yè)的價(jià)值。因此，本文認(rèn)為，人力資產(chǎn)是區(qū)別于現(xiàn)有會(huì)計(jì)體系中所有資產(chǎn)類(lèi)型的新型資產(chǎn)，應(yīng)將人力資源在資產(chǎn)負(fù)債表上確認(rèn)為一項(xiàng)單獨(dú)的資產(chǎn)“人力資產(chǎn)”。因此，當(dāng)分析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表上的人力資源時(shí)，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來(lái)研究：

（1）財(cái)務(wù)報(bào)表中人力資源的計(jì)量

人力資源的貨幣計(jì)量方法主要有三種：一是未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法，用職工未來(lái)工資報(bào)酬的現(xiàn)值作為人力資源的補(bǔ)償價(jià)值。這種方法計(jì)算簡(jiǎn)便，數(shù)據(jù)可靠性強(qiáng)，可用于群體價(jià)值的計(jì)量。二是商譽(yù)評(píng)價(jià)法。商譽(yù)評(píng)價(jià)法是將企業(yè)商譽(yù)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)用于人力資源價(jià)值的評(píng)估，屬于產(chǎn)出法中根據(jù)勞動(dòng)者以前所創(chuàng)造的部分價(jià)值來(lái)計(jì)量人力資源價(jià)值的方法。三是經(jīng)濟(jì)增加值法。經(jīng)濟(jì)增加值法是“將企業(yè)或企業(yè)中的某一群體在未來(lái)特定時(shí)期內(nèi)所實(shí)現(xiàn)的收益的預(yù)測(cè)值中按人力資源投資率計(jì)算出的屬于人力資源投資部分的現(xiàn)值作為該企業(yè)或企業(yè)中的某一群體的人力資源的剩余價(jià)值”。這里所說(shuō)的人力資源投資包括在未來(lái)特定時(shí)期內(nèi)企業(yè)為了獲得人力資源以及提高企業(yè)人力資源素質(zhì)所發(fā)生的投資(取得成本和開(kāi)發(fā)成本)，也包括企業(yè)在運(yùn)用人力資源使用權(quán)時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用支出(使用成本等)。

（2）財(cái)務(wù)報(bào)表中人力資源的會(huì)計(jì)核算

根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)核算的要求，需增加如下幾個(gè)賬戶：一是人力資產(chǎn)賬戶，會(huì)計(jì)主體應(yīng)根據(jù)自身的具體情況對(duì)本企業(yè)的人力資產(chǎn)科目設(shè)置明細(xì)賬。二是勞動(dòng)者權(quán)益類(lèi)賬戶“人力資本”，用來(lái)核算勞動(dòng)者投入到會(huì)計(jì)主體中的人力資源資本。三是在費(fèi)用類(lèi)賬戶中增加“人力費(fèi)用”賬戶，用來(lái)核算企業(yè)對(duì)人力資源投資成本中應(yīng)于當(dāng)期費(fèi)用化的部分。四是在傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上增加“人力資源成本”賬戶及“人力投資”科目?！叭肆Y源成本”賬戶的借方歸集人力資源受雇傭后其成本應(yīng)根據(jù)人力資源為會(huì)計(jì)主體服務(wù)的年限進(jìn)行攤銷(xiāo)的部分，包括會(huì)計(jì)主體取得、維護(hù)及開(kāi)發(fā)人力資源的支出，貸方登記人力資源交給有關(guān)部門(mén)使用后，結(jié)轉(zhuǎn)到“人力投資”科目。本賬戶期末一般無(wú)余額，如新員工正在接受會(huì)計(jì)主體的培訓(xùn)，則有借方余額。“人力投資”賬戶的借方歸集由“人力資源成本”賬戶結(jié)轉(zhuǎn)來(lái)的本會(huì)計(jì)體支出的人力資源開(kāi)發(fā)成本，貸方登記每期轉(zhuǎn)入損益類(lèi)科目的金額。五是在利潤(rùn)分配科目再增加“人力資源未分配利潤(rùn)”和“人力資源分紅”二級(jí)科目，分別核算本年度實(shí)現(xiàn)的應(yīng)歸屬于人力資源的利潤(rùn)及分配給人力資源的利潤(rùn)。六是在負(fù)債類(lèi)賬戶中增加“應(yīng)付人力資源分紅”科目，用來(lái)核算應(yīng)付未付給人力資源的利潤(rùn) 。

2. 關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)表中非財(cái)務(wù)信息的改進(jìn)

關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)表中非財(cái)務(wù)信息的改進(jìn)，主要是通過(guò)增加非財(cái)務(wù)信息的披露來(lái)實(shí)現(xiàn)的。非財(cái)務(wù)信息涉及面廣，內(nèi)容繁雜，除了對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的基本解釋性內(nèi)容外，主要包括三類(lèi)：一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)總體規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)以及主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、有關(guān)股東、主要管理者的信息；二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和資產(chǎn)的范圍與內(nèi)容；三是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)的影響。企業(yè)通過(guò)對(duì)其發(fā)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略做出說(shuō)明，以便于信息用戶對(duì)這些戰(zhàn)略是否與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境相適應(yīng)做出恰當(dāng)判斷和評(píng)價(jià)。

此外，在價(jià)值視角下，企業(yè)還需要加強(qiáng)一下經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的披露。主要包括：一是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)指標(biāo)。如銷(xiāo)售產(chǎn)品或提供服務(wù)的數(shù)量和價(jià)格、市場(chǎng)占有率、客戶滿意度、退貨與積壓情況；二是成本指標(biāo)。如員工數(shù)量、平均工資、原材料消耗數(shù)量與價(jià)格 ；三是關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。如開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)；四是關(guān)鍵資源數(shù)量與質(zhì)量指標(biāo)。如關(guān)鍵資產(chǎn)的平均使用期、人力資源的素質(zhì)與結(jié)構(gòu)；五是其它指標(biāo)，如投入產(chǎn)出率、生產(chǎn)工藝改進(jìn)與技術(shù)革新指標(biāo)、與供貨商的關(guān)系指標(biāo)。

當(dāng)然，非財(cái)務(wù)信息的披露也可能泄露企業(yè)秘密。披露的越少，越有利于企業(yè)保密，但對(duì)投資者而言卻起不到應(yīng)有的投資參考作用，披露的越多，對(duì)投資者而言，越有利于其進(jìn)行投資決策；而對(duì)企業(yè)而言，則可能會(huì)泄露其經(jīng)營(yíng)信息、投資項(xiàng)目等有關(guān)企業(yè)秘密。因此，相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)非財(cái)務(wù)信息披露的監(jiān)管力度，監(jiān)管部門(mén)應(yīng)規(guī)定相應(yīng)的反欺詐條款及必要的法律責(zé)任來(lái)保障企業(yè)非財(cái)務(wù)信息的披露。

四、結(jié)束語(yǔ)

財(cái)務(wù)報(bào)表本身就是以反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程和結(jié)果的形式來(lái)反映企業(yè)的價(jià)值，財(cái)務(wù)報(bào)表分析就是將高度濃縮了的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為直接評(píng)估企業(yè)價(jià)值的可用信息的過(guò)程。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，其它問(wèn)題的不斷出現(xiàn)，財(cái)務(wù)報(bào)表的不斷完善，財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法也在不斷地發(fā)展與完善。財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者運(yùn)用財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行分析、對(duì)企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估的方法體系也需要不斷的完善與發(fā)展，以便更能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 朱錫慶，黃權(quán)國(guó).企業(yè)價(jià)值評(píng)估方法綜述[J].財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究，2004.

[2] 楊小舟.管理視角下的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析框架[J].財(cái)會(huì)通訊，2006.

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè) 價(jià)值 財(cái)務(wù)報(bào)表 財(cái)務(wù)信息

中圖分類(lèi)號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2013）02（a）-0194-02

現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系是建立在傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的，分析的主要資料來(lái)源于資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表提供的財(cái)務(wù)信息；財(cái)務(wù)分析指標(biāo)主要是關(guān)于償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和成長(zhǎng)性的；分析方法主要是比率分析法、結(jié)構(gòu)分析法、趨勢(shì)分析法和綜合分析法四類(lèi)。

傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)條件下，資本、土地和勞動(dòng)等自然稀缺資源是企業(yè)生產(chǎn)的首要要素，企業(yè)發(fā)展追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)、低成本和更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，企業(yè)不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，將累計(jì)資本不斷投入到新廠房、新設(shè)備和土地等固定資產(chǎn)上。

現(xiàn)在的是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，跟工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相比，企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造所依賴的內(nèi)部資源和外部環(huán)境發(fā)生了改變：知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)、分配、使用和消費(fèi)基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是以智力資源的占有、配置，以科學(xué)技術(shù)為主的知識(shí)的生產(chǎn)、分配和消費(fèi)為主要因素的經(jīng)濟(jì)。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量提高是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)方面，其中人力資本在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本。如美國(guó)1900年到1975年間，物質(zhì)資產(chǎn)收入份額已由約45%下降到20%，而勞動(dòng)力收入份額已由約55%上升到80%左右，人力資源是最重要的資源。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了改變，非財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)估、人力資源評(píng)估等已經(jīng)成為企業(yè)價(jià)值評(píng)估的必然趨勢(shì)，企業(yè)價(jià)值評(píng)估的框架也發(fā)生了改變。

顯然，基于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件的財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系已經(jīng)不能滿足全球化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)價(jià)值評(píng)估的需要，必須加以改進(jìn)。

1 傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表的局限性

財(cái)務(wù)報(bào)表始終是企業(yè)價(jià)值評(píng)估的重要信息來(lái)源，財(cái)務(wù)報(bào)表為企業(yè)價(jià)值評(píng)估提供各種資產(chǎn)的價(jià)值數(shù)據(jù)、企業(yè)整體資產(chǎn)的收益能力資料、企業(yè)權(quán)益資本的未來(lái)現(xiàn)金流量能力等重要資料?？梢哉f(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)越準(zhǔn)確，企業(yè)價(jià)值評(píng)估的結(jié)果越準(zhǔn)確。

經(jīng)過(guò)近百年的發(fā)展，財(cái)務(wù)報(bào)表體系日臻完善，形成以資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表為主體，會(huì)計(jì)報(bào)表附注為補(bǔ)充，反映企業(yè)財(cái)務(wù)資源和財(cái)務(wù)狀況的企業(yè)財(cái)務(wù)三大報(bào)表體系。

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表是在傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中形成的，以財(cái)物為中心，是建立在財(cái)務(wù)保值增值的基礎(chǔ)上的，適應(yīng)了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中對(duì)企業(yè)價(jià)值評(píng)價(jià)的需要。現(xiàn)在隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)發(fā)展的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和內(nèi)部資源發(fā)生了深刻的變化，所以傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表在滿足評(píng)估企業(yè)價(jià)值的需要方面，就存在一定的局限性了。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不確定性與日俱增，以貨幣為載體所反映的企業(yè)財(cái)務(wù)信息已越來(lái)越難以滿足決策者的要求，作為決策者不僅要求看到企業(yè)現(xiàn)實(shí)的盈利、營(yíng)運(yùn)方面的資料，更希望能得到反映企業(yè)發(fā)展動(dòng)力、創(chuàng)新能力及綜合競(jìng)爭(zhēng)力方面的信息，使用者對(duì)信息相關(guān)性的偏好各不相同，因此，披露企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、發(fā)展?jié)摿皩?duì)未來(lái)預(yù)測(cè)的非貨幣性信息，就顯得越來(lái)越重要，而現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表所采用的貨幣計(jì)量卻忽略了非財(cái)務(wù)信息對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響。

2 財(cái)務(wù)報(bào)表的改進(jìn)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源、無(wú)形資產(chǎn)等是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的核心要素，現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)表體系在人力資源的披露方面存在不足，需要從計(jì)量屬性、財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)、以及信息披露方面做出相應(yīng)的改進(jìn)。

2.1 人力資源會(huì)計(jì)信息的披露

在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表的基礎(chǔ)上增加入力資源會(huì)計(jì)信息，能夠使投資者和債權(quán)人更準(zhǔn)確地分析“人、財(cái)、物”三大資源的投資比例和投資效果，能夠更真實(shí)地反映企業(yè)總資產(chǎn)中人力資源與財(cái)務(wù)資產(chǎn)的比例，更準(zhǔn)確的把握企業(yè)的價(jià)值。

會(huì)計(jì)意義上的人力資源的內(nèi)涵是指具有高層次的管理才能和特殊技能對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重大影響的人的知識(shí)和能力，以及以這些人為主，在合理的組織結(jié)構(gòu)中的人的集合所具有的組合的知識(shí)和能力（圖1）。

（1）人力資源的確認(rèn)。

會(huì)計(jì)的確認(rèn)，實(shí)際上是指會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)，是將有關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)歸為何種生產(chǎn)要素的問(wèn)題。人力資源的確認(rèn)是其會(huì)計(jì)計(jì)量的基礎(chǔ)。

目前理論界在有關(guān)人力資源應(yīng)確認(rèn)為什么樣的資產(chǎn)的問(wèn)題存在有兩種不同的觀點(diǎn)，一是將人力資源確認(rèn)為“長(zhǎng)期投資”，另一種觀點(diǎn)是將人力資源確認(rèn)為“無(wú)形資產(chǎn)”。

（2）人力資源的計(jì)量。

1）人力資源的貨幣計(jì)量。

人力資源的貨幣計(jì)量方法有多種：

①未來(lái)工資報(bào)酬折現(xiàn)法。

用職工未來(lái)工資報(bào)酬的現(xiàn)值作為人力資源的補(bǔ)償價(jià)值。這種方法計(jì)算簡(jiǎn)便，數(shù)據(jù)可靠性性強(qiáng)，可用于群體價(jià)值的計(jì)量。

②商譽(yù)評(píng)價(jià)法。

商譽(yù)評(píng)價(jià)法是將企業(yè)商譽(yù)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)用于人力資源價(jià)值的評(píng)估，屬于產(chǎn)出法中根據(jù)勞動(dòng)者以前所創(chuàng)造的部分價(jià)值來(lái)計(jì)量人力資源價(jià)值的方法。

③經(jīng)濟(jì)增加值法。

經(jīng)濟(jì)價(jià)值法是“將企業(yè)或企業(yè)中的某一群體在未來(lái)特定時(shí)期內(nèi)所實(shí)現(xiàn)的收益的預(yù)測(cè)值中按人力資源投資率計(jì)算出的屬于人力資源投資部分的現(xiàn)值作為該企業(yè)或企業(yè)中的某一群體的人力資源的剩余價(jià)值”。這里所說(shuō)的人力資源投資包括在未來(lái)特定時(shí)期內(nèi)企業(yè)為了獲得人力資源以及提高企業(yè)人力資源素質(zhì)所發(fā)生的投資（取得成本和開(kāi)發(fā)成本），也包括企業(yè)在運(yùn)用人力資源使用權(quán)時(shí)所發(fā)生的費(fèi)用支出（使用成本等）。

除了以上提到的人力資源價(jià)值貨幣計(jì)量方法，還有很多其他的計(jì)量方法，各種方法各有優(yōu)缺點(diǎn)。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的目的就是要通過(guò)對(duì)企業(yè)員工在未來(lái)特定時(shí)期的人力資源補(bǔ)償價(jià)值和人力資源剩余價(jià)值的計(jì)量來(lái)相對(duì)完整、準(zhǔn)確地反映人力資源價(jià)值的信息，計(jì)量方法的選擇應(yīng)該為這個(gè)目的服務(wù)。

2）人力資源的非貨幣計(jì)量。

人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法一般是利用人力資源技能信息庫(kù)存資料信息進(jìn)行人力資源價(jià)值技術(shù)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析和評(píng)價(jià)，再對(duì)人力資源價(jià)值的主觀自我評(píng)價(jià)進(jìn)行分析同時(shí)結(jié)合人力資源價(jià)值的客觀評(píng)價(jià)資料進(jìn)行比較分析，最后利用這些綜合信息得出人力資源的某一個(gè)體的價(jià)值或某一群體的價(jià)值的非貨幣性數(shù)據(jù)的綜合結(jié)論。根據(jù)上述對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行非貨幣性計(jì)量的程序，可以將人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法分為人力資源價(jià)值技能信息庫(kù)法、人力資源價(jià)值技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析法、人力資源價(jià)值主觀期望效用評(píng)議法和人力資源價(jià)值客觀實(shí)際效用評(píng)議法等。

（3）人力資源會(huì)計(jì)對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響。

1）對(duì)傳統(tǒng)資產(chǎn)負(fù)債表的影響。

由于人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生使傳統(tǒng)報(bào)表的資產(chǎn)類(lèi)科目中增加了“人力資產(chǎn)”、“人力投資”和“人力資源成本”三個(gè)科目，這三個(gè)科目在資產(chǎn)負(fù)債表中可合并反映于“人力資產(chǎn)”項(xiàng)目中。由于“人力資產(chǎn)”是不同于固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)的新型資產(chǎn)，故在“資產(chǎn)負(fù)債表”中應(yīng)單獨(dú)列示于這兩種資產(chǎn)中間，則會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)總額=流動(dòng)資產(chǎn)+人力資產(chǎn)+長(zhǎng)期投資+固定資產(chǎn)+無(wú)形資產(chǎn)及其他資產(chǎn)。“人力資本”科目應(yīng)歸屬于傳統(tǒng)資產(chǎn)負(fù)債表“所有者權(quán)益”項(xiàng)目，單獨(dú)反映為“人力資本”，則所有者權(quán)益總額=實(shí)收資本（股本）+資本公積+盈余公積+人力資本+未分配利潤(rùn)。

2）對(duì)資產(chǎn)減值明細(xì)表的影響。

為了反映各項(xiàng)資產(chǎn)的減值準(zhǔn)備的計(jì)提及其增減變動(dòng)情況，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》要求企業(yè)編制“資產(chǎn)減值準(zhǔn)備明細(xì)表”。我們?cè)趯?duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，對(duì)人力資源也計(jì)提了減值準(zhǔn)備，所以應(yīng)在本報(bào)表中列示。

3）對(duì)傳統(tǒng)利潤(rùn)表的影響。

利潤(rùn)表是反映會(huì)計(jì)主體一定期間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)報(bào)表。利潤(rùn)表把一定期間的營(yíng)業(yè)收入與其同一會(huì)計(jì)期間相關(guān)的費(fèi)用進(jìn)行配比，以計(jì)算出會(huì)計(jì)主體一定時(shí)期的凈利潤(rùn)（或凈虧損）。人力資源會(huì)計(jì)的費(fèi)用類(lèi)科目“人力費(fèi)用”，在傳統(tǒng)的損益表中人力費(fèi)用包含在管理費(fèi)用中，不單獨(dú)列示。為了加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理，使會(huì)計(jì)主體的管理者更加明確的了解，本會(huì)計(jì)年度中主體對(duì)人力資源的投入，應(yīng)在包含有人力資源會(huì)計(jì)的利潤(rùn)表中，在管理費(fèi)用下增加人力費(fèi)用作為對(duì)業(yè)務(wù)利潤(rùn)的減項(xiàng)。

2.2 其他非財(cái)務(wù)信息的披露

（1）非財(cái)務(wù)信息的種類(lèi)。

非財(cái)務(wù)信息涉及面廣，內(nèi)容繁雜，除了對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的基本解釋性內(nèi)容外，大體可以將其分為以下幾類(lèi)。

1）背景信息。主要包括三類(lèi)：一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)總體規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)以及主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、有關(guān)股東、主要管理者的信息；二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和資產(chǎn)的范圍與內(nèi)容；三是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)的影響。企業(yè)通過(guò)對(duì)其發(fā)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略做出說(shuō)明，以便于信息用戶對(duì)這些戰(zhàn)略是否與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境相適應(yīng)做出恰當(dāng)判斷和評(píng)價(jià)。

2）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。包括以下內(nèi)容。

①經(jīng)營(yíng)活動(dòng)指標(biāo)，如銷(xiāo)售產(chǎn)品或提供服務(wù)的數(shù)量和價(jià)格、市場(chǎng)占有率、客戶滿意度、退貨與積壓情況；②成本指標(biāo)，如員工數(shù)量、平均工資、原材料消耗數(shù)量與價(jià)格；③關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，如開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)；④關(guān)鍵資源數(shù)量與質(zhì)量指標(biāo)，如關(guān)鍵資產(chǎn)的平均使用期、人力資源的素質(zhì)與結(jié)構(gòu)；⑤其它指標(biāo)，如投入產(chǎn)出率、生產(chǎn)工藝改進(jìn)與技術(shù)革新指標(biāo)、與供貨商的關(guān)系指標(biāo)。

（2）非財(cái)務(wù)信息披露的難點(diǎn)。

非財(cái)務(wù)信息雖然有很重要的作用，但是在披露方面也存在一些問(wèn)題。非財(cái)務(wù)信息涉及面廣，收集數(shù)據(jù)有一定的困難，如市場(chǎng)占有率、顧客滿意度等指標(biāo)很難準(zhǔn)確及時(shí)取得，有些信息即使取得，也違背成本效益原則，企業(yè)也不愿意提供這些信息。另外，非財(cái)務(wù)信息披露也可能泄露企業(yè)秘密。披露的越少，越有利于企業(yè)保密，但對(duì)投資者而言卻起不到應(yīng)有的投資參考作用；披露的越多，對(duì)投資者而言，越有利于其進(jìn)行投資決策，而對(duì)企業(yè)而言，則可能會(huì)泄露其經(jīng)營(yíng)信息、投資項(xiàng)目等有關(guān)企業(yè)秘密。

（3）規(guī)范非財(cái)務(wù)信息的披露。

所以需要積極鼓勵(lì)并規(guī)范非財(cái)務(wù)信息的披露。證券監(jiān)管部門(mén)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)企業(yè)自愿披露非財(cái)務(wù)信息，并制定有關(guān)非財(cái)務(wù)信息披露的規(guī)范，明確非財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)某些信息應(yīng)運(yùn)用什么樣的方式，通過(guò)哪些指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)說(shuō)明提供相應(yīng)的指南，使企業(yè)在提供非財(cái)務(wù)信息時(shí)具有可操作性和可比性。同時(shí)非財(cái)務(wù)信息也應(yīng)進(jìn)行審查驗(yàn)證，而且，審查驗(yàn)證任務(wù)的承擔(dān)者也要具有足夠的獨(dú)立性，以便使提供的非財(cái)務(wù)信息具有鑒證作用，確保其客觀性和公允性，降低用戶的信息風(fēng)險(xiǎn)。此外，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)非財(cái)務(wù)信息披露的監(jiān)管力度，監(jiān)管部門(mén)應(yīng)規(guī)定相應(yīng)的反欺詐條款及必要的法律責(zé)任，對(duì)惡意利用非財(cái)務(wù)信息誤導(dǎo)投資者的企業(yè)應(yīng)當(dāng)加以處罰，給投資者造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

參考文獻(xiàn)

篇3

[關(guān)鍵詞]企業(yè) 財(cái)務(wù)報(bào)表 分析 數(shù)據(jù)

中圖分類(lèi)號(hào)：F8 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2014）45-0171-01

一、引言

企業(yè)能力的構(gòu)成離不開(kāi)企業(yè)財(cái)務(wù)的能力，它對(duì)企業(yè)發(fā)展影響重大，同時(shí)也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展成敗的主要推動(dòng)力，是維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)能否正常的前提，并且是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力形成是否有效的必要條件。因此，分析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，研究其現(xiàn)狀及發(fā)展已經(jīng)成為每一個(gè)企業(yè)必須關(guān)注的問(wèn)題，同時(shí)也是許多企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)決策的重要依據(jù)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，通過(guò)分析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)資料，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有了全面了解，也有利于識(shí)別企業(yè)的優(yōu)劣、預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要內(nèi)容

企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員會(huì)按照會(huì)計(jì)原則的相關(guān)要求，利用相關(guān)的會(huì)計(jì)處理程序與方法，把企業(yè)在某個(gè)時(shí)期的財(cái)務(wù)資料匯編成報(bào)表，可以有效體現(xiàn)出企業(yè)在該時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果，并可以及時(shí)反映出企業(yè)現(xiàn)金流量的管理及所有者權(quán)益的變動(dòng)情況。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要內(nèi)容包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表及現(xiàn)金流量表，其中通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表可以分析企業(yè)在特定時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況，分析企業(yè)資產(chǎn)及負(fù)債的構(gòu)成與分布，評(píng)價(jià)企業(yè)的償債能力；從利潤(rùn)表中可以對(duì)企業(yè)的盈利能力、經(jīng)營(yíng)效率進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，判斷企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力及可持續(xù)發(fā)展的能力等。財(cái)務(wù)報(bào)表分析即是一門(mén)科學(xué)，更是一門(mén)藝術(shù)?；谕瑯右环輬?bào)表數(shù)據(jù)，不同的使用者，目的不同，分析經(jīng)驗(yàn)不足，其洞悉財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的內(nèi)涵和意義也會(huì)存在較大差距。因此，正確的利用報(bào)表分析數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)報(bào)表分析才能夠及時(shí)、真實(shí)、可靠地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和發(fā)展前景，從而有助于信息使用者調(diào)整心態(tài)、選擇機(jī)會(huì)，特別是領(lǐng)導(dǎo)者隨時(shí)掌握企業(yè)動(dòng)態(tài)，應(yīng)付不斷變化的客觀情況，以便做出合理決策。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析現(xiàn)狀

1、財(cái)務(wù)報(bào)表分析過(guò)程中指標(biāo)體系不完善

從現(xiàn)階段來(lái)看，仍有很多企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表在分析過(guò)程中比較側(cè)重于反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的信息指標(biāo)，而對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表在披露信息過(guò)程中存在的一些不現(xiàn)實(shí)問(wèn)題卻忽視了。因此，無(wú)法做到系統(tǒng)化、全面化的財(cái)務(wù)報(bào)表分析。換而言之，現(xiàn)有的指標(biāo)體系已經(jīng)無(wú)法將企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況客觀、全面、真實(shí)地反映出來(lái)，指標(biāo)體系中未包含相應(yīng)的非財(cái)務(wù)類(lèi)指標(biāo)，而這些指標(biāo)會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展產(chǎn)生較大影響，其中主要有：市場(chǎng)份額、服務(wù)、質(zhì)量、潛在盈利能力以及人力資源等。盡管企業(yè)在實(shí)際財(cái)務(wù)管理中，對(duì)于這些指標(biāo)在量化問(wèn)題上還有一定的現(xiàn)實(shí)困難，但是由于其對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)與決策有著重要影響，如果忽略了這些指標(biāo)，則無(wú)法保證財(cái)務(wù)報(bào)表分析的客觀性與全面性，相應(yīng)地也就無(wú)法反映出企業(yè)的軟實(shí)力。

2、財(cái)務(wù)報(bào)表所反映的信息資源具有不完全性

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表沒(méi)有披露企業(yè)的全部信息。列入企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的僅是可以利用的，能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)來(lái)源。而在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)有許多經(jīng)濟(jì)資源，或者因?yàn)榭陀^條件制約，或者因會(huì)計(jì)慣例制約，并未在報(bào)表中體現(xiàn)。比如某些企業(yè)賬外大量資產(chǎn)不能在報(bào)表中反映。所以，企業(yè)報(bào)表所反映的僅僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源的一小部分。

3、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)提取、編制存在局限性

企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表是由會(huì)計(jì)工作者按照會(huì)計(jì)相關(guān)制度的要求，對(duì)企業(yè)一定周期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行記錄的結(jié)果。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)會(huì)導(dǎo)致其擁有很多會(huì)計(jì)無(wú)法計(jì)量的隱形資產(chǎn)，也就是當(dāng)前會(huì)計(jì)無(wú)法確認(rèn)的資產(chǎn)。另外，在編制報(bào)表數(shù)據(jù)的過(guò)種中，會(huì)計(jì)人員合理、準(zhǔn)確、及時(shí)、全面的將某一會(huì)計(jì)期間的資產(chǎn)、負(fù)債、收入等事項(xiàng)記錄下來(lái)時(shí)，也會(huì)面臨著價(jià)值的分?jǐn)?、?jì)提的公正，成本的計(jì)價(jià)等一系列問(wèn)題。會(huì)計(jì)制度允許在記錄某一具有爭(zhēng)議性業(yè)務(wù)時(shí)，多種會(huì)計(jì)方法并存，這樣導(dǎo)致企業(yè)報(bào)表數(shù)據(jù)缺乏可比性，存在一定期間的收入、費(fèi)用、資產(chǎn)等數(shù)據(jù)虛增或虛減現(xiàn)象，給報(bào)表分析效果帶來(lái)了影響。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的發(fā)展對(duì)策

1、企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)估體系的變化

現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系是建立在傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的，分析的主要資料來(lái)源于資產(chǎn)負(fù)債表、損益表和現(xiàn)金流量表提供的財(cái)務(wù)信息；財(cái)務(wù)分析指標(biāo)主要是關(guān)于償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和成長(zhǎng)性；分析方法主要是比率分析法、結(jié)構(gòu)分析法、趨勢(shì)分析法和綜合分析法四類(lèi)。但是，經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的核心要素是人力資源、無(wú)形資產(chǎn)等，因而現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)表體系在人力資源的披露方面就暴露出明顯的不足，就要相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)量屬性、財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)構(gòu)、以及信息披露等。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)估體系也必然會(huì)隨之變化。

2、在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中增設(shè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)

（1）市場(chǎng)份額指標(biāo)

在確定市場(chǎng)份額時(shí)，企業(yè)可以用銷(xiāo)售額加訂貨額的結(jié)果，計(jì)算出企業(yè)產(chǎn)品占據(jù)市場(chǎng)銷(xiāo)售總額的比例。市場(chǎng)份額指標(biāo)從側(cè)面反映出企業(yè)對(duì)其產(chǎn)品市場(chǎng)的掌控能力，通過(guò)企業(yè)產(chǎn)品所占的市場(chǎng)份額可以對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力及市場(chǎng)地位等進(jìn)行更加客觀全面的分析，市場(chǎng)份額占有比例越大，證明企業(yè)在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)能力更強(qiáng)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)更好，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率也就更高。？

（2）產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)？

通過(guò)產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)，可以對(duì)企業(yè)的技術(shù)發(fā)展水平進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)與衡量，而產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)可以通過(guò)其他參數(shù)來(lái)量化，如：產(chǎn)品的廢品率、次品率、顧客返修率與退貨率，還可以進(jìn)行顧客滿意度調(diào)查來(lái)體現(xiàn)出產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量水平的高低。因此，要求企業(yè)要生產(chǎn)出與該行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)相符的產(chǎn)品，并且服務(wù)產(chǎn)品要與顧客的使用要求相符。

（3）人力資源指標(biāo)

人力資源對(duì)企業(yè)尤為重要，尤其是對(duì)某些高新企業(yè)而言，人力資源的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)有形資產(chǎn)，在一定程度上人力資源將決定著企業(yè)的發(fā)展。因此，要在財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)出人力資源指標(biāo)，包括員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃、員工的滿意度、人員的流動(dòng)狀況以及職位晉升狀況等。

3、加強(qiáng)運(yùn)用財(cái)務(wù)報(bào)表附注信息

財(cái)務(wù)報(bào)表附注是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表本身無(wú)法或難以充分表達(dá)的內(nèi)容和項(xiàng)目所作的補(bǔ)充說(shuō)明與詳細(xì)解釋。在分析企業(yè)財(cái)務(wù)時(shí)，應(yīng)充分利用財(cái)務(wù)報(bào)表及報(bào)表附注的信息，并聯(lián)系其他相關(guān)信息。只有進(jìn)行仔細(xì)深入地分析、研究，才能從根本上提高對(duì)企業(yè)整體情況的理解，從而更準(zhǔn)確地對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)做評(píng)價(jià)。

五、結(jié)束語(yǔ)

總之，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析能反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和價(jià)值，是當(dāng)前財(cái)務(wù)能力分析的一個(gè)重要領(lǐng)域。隨著企業(yè)財(cái)務(wù)方面所涉及的問(wèn)題越來(lái)越多，財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者就要對(duì)其不斷完善，以保證企業(yè)財(cái)務(wù)能力維持在良好的狀態(tài)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 嚴(yán)華《試論企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性及解決對(duì)策》[J]，《現(xiàn)代商業(yè)》2010年09期。

[2] 李明《論管理視角下的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析框架》[J]，《財(cái)會(huì)通訊》2013年10期。