時(shí)間：2023-07-03 09:40:34
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇科研工作情況，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、以質(zhì)量貫標(biāo)為契機(jī)，不斷增強(qiáng)全員的預(yù)算管理意識(shí)。
今年，市局(公司)將我公司列為第一批質(zhì)量認(rèn)證達(dá)標(biāo)單位，職工的質(zhì)量規(guī)范意識(shí)明顯增強(qiáng)。我們以此為契機(jī)，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的需要，及時(shí)出臺(tái)了局(公司)《全面預(yù)算管理制度》，各科室站所分別配備了預(yù)算管理員，從而使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有考核。在費(fèi)用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機(jī)、座機(jī)費(fèi)、辦公費(fèi)、油料費(fèi)定額控制，節(jié)約歸已、超支自負(fù)，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識(shí)。二是采取預(yù)算審批的方式，對(duì)定額以外的費(fèi)用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費(fèi)用，一律不予報(bào)銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實(shí)際支付時(shí)做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算項(xiàng)目的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識(shí)。在職工借款還款方面，規(guī)定了借款必須于出發(fā)后十五日內(nèi)還款，并將其寫入科室方針目標(biāo)，確實(shí)起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。
通過預(yù)算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。
二、以培訓(xùn)為動(dòng)力，不斷提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平。
幾年來，市局(公司)一直把人員培訓(xùn)視為企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競爭力的突破口，財(cái)務(wù)管理工作同樣迫切需要素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，因此我們根據(jù)實(shí)際工作的要求，年初就制定了基層會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟有目的的進(jìn)行培訓(xùn)，今年共舉辦了三期會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)班，分別學(xué)習(xí)了《會(huì)計(jì)法》、《煙站財(cái)務(wù)管理核算辦法》、《企業(yè)管理工作意見》、《工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核辦法》。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解了公司的各項(xiàng)管理制度，懂得了基層煙站會(huì)計(jì)人員的工作要求，如何更好地做好基層財(cái)務(wù)工作等。提高了干好基層財(cái)務(wù)工作的主動(dòng)性與積極性。
同時(shí)，我們還加強(qiáng)了財(cái)務(wù)科全體人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)科全體成員積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在市局組織的大比武中取得了較好的成績，同時(shí)在財(cái)政局組織的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作檢查中，得到好評(píng)。財(cái)務(wù)科成員更是把提高自身素質(zhì)當(dāng)成是能否勝任工作，能否提高財(cái)務(wù)管理水平的頭等大事來做。積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，今年先后有三人次參加了全國會(huì)計(jì)中級(jí)職稱考試，二人次參加了全國會(huì)計(jì)初級(jí)考試。煙站會(huì)計(jì)人員也有多人次報(bào)名參加了全國會(huì)計(jì)初級(jí)考試。局(公司)全體財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能水平不斷提高，為干好工作提供了素質(zhì)保證。
三、以考核為手段，促進(jìn)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理水平的提高。
隨著企業(yè)管理的進(jìn)一步深入，財(cái)務(wù)的管理職能逐漸增強(qiáng)。今年，市局(公司)為加大責(zé)任制考核力度，保證責(zé)任制的貫徹落實(shí)，專門成立了考核組織，財(cái)務(wù)科同企管科及辦公室一起積極參與考核，嚴(yán)格按責(zé)任制考核兌現(xiàn)，保證了各項(xiàng)工作的順利開展。體現(xiàn)了責(zé)任制的嚴(yán)肅性與公正性。
在今年的財(cái)務(wù)管理工作中，最重要的一點(diǎn)就是借市局(公司)的考核體系，采取了工作質(zhì)量與方針目標(biāo)的考核機(jī)制，將管理的要求與重點(diǎn)，納入工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核。制定了煙站會(huì)計(jì)、保管方針目標(biāo)工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，將科室費(fèi)用預(yù)算、職工借款寫入方針目標(biāo)。通過月份考核與工資掛鉤，季度與獎(jiǎng)金掛鉤等兌現(xiàn)按《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》和《會(huì)計(jì)法》的要求，全面提高財(cái)務(wù)核算質(zhì)量，實(shí)事求是的體現(xiàn)財(cái)務(wù)經(jīng)營成果，做誠信納稅單位。并順利通過每年一次的國稅、地稅關(guān)于納稅情況的檢查。
這就強(qiáng)化了財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理職能，規(guī)范了各站所經(jīng)營行為，有力保證了各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
四、積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，搞好公司財(cái)產(chǎn)物資的清查與盤點(diǎn)
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)的管理職能日益顯現(xiàn)。財(cái)務(wù)管理參與到企業(yè)管理的方方面面，從物資采購中的比價(jià)采購小組到基建的招投標(biāo)，再到廢舊物資的處理等等，財(cái)務(wù)科都參與其中，起到了其應(yīng)有的作用。
為加強(qiáng)對(duì)基層站所各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的管理，迎接各級(jí)的指導(dǎo)于檢查，通過現(xiàn)場清查，由物流服務(wù)中心建立了煙站、管銷所的固定資產(chǎn)、低值易耗品登記臺(tái)帳。今年6月份，財(cái)務(wù)科全體成員利用晚上的時(shí)間，加班加點(diǎn)對(duì)各煙站煙用物資的扶持兌現(xiàn)情況進(jìn)行了核查，通過核查，提高了基層會(huì)計(jì)、保管的責(zé)任心，規(guī)范了煙站的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，有效的防止了錯(cuò)誤的出現(xiàn)。這就加強(qiáng)了管理，確保了財(cái)產(chǎn)物資的帳帳、帳實(shí)相符，提高了財(cái)產(chǎn)物資的利用效能。五、搞好財(cái)經(jīng)秩序整頓工作，全面做好迎接審計(jì)的準(zhǔn)備
根據(jù)上級(jí)局(公司)關(guān)于財(cái)經(jīng)秩序整頓工作的要求，結(jié)合我公司自身的實(shí)際，認(rèn)真搞好自查與整頓，特別是把整頓工作視為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為的良機(jī)。首先，對(duì)XX年以來的卷煙購、銷、存業(yè)務(wù)認(rèn)真檢查，并與煙廠核對(duì)一致，確保做到帳帳、帳實(shí)相符，沒有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，保證了自查工作的質(zhì)量。其次，對(duì)基層站所進(jìn)行全面審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)金曾會(huì)計(jì)人員的指導(dǎo)。從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作導(dǎo)演用物資的扶持兌現(xiàn)，再到煙葉收購中涉及到的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)科人員都一一指導(dǎo)到位，規(guī)范了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，為迎審計(jì)署的檢查做好了充分的準(zhǔn)備。
五、加強(qiáng)資金管理，減少資金占用，提高資金利用率
年初，我公司資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)，為了切實(shí)降低資產(chǎn)負(fù)債率，從點(diǎn)滴做起，控制資金占用，提高資使用效率，首先對(duì)欠款情況進(jìn)行了分析，會(huì)同各業(yè)務(wù)科室積極回收貨款。其次做好現(xiàn)金預(yù)算的預(yù)算和編報(bào)，防止資金的積壓。第三、嚴(yán)格執(zhí)行省資金結(jié)算中心的管理規(guī)定，從嚴(yán)控制煙站資金占用，將物資銷售款及時(shí)要求上劃。從而減少了資金占用，降低了財(cái)務(wù)費(fèi)用，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
六、XX年財(cái)務(wù)工作計(jì)劃
為全面搞好XX年全面預(yù)算管理與財(cái)務(wù)管理工作，我們計(jì)劃重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：
(一)根據(jù)上級(jí)公司下達(dá)的預(yù)算指導(dǎo)意見，進(jìn)一步搞好預(yù)算管理工作。預(yù)算管理作為財(cái)務(wù)管理中的重要一環(huán)，與全面做好財(cái)務(wù)工作息息相關(guān)。在明年的工作當(dāng)中，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科室、站所的費(fèi)用預(yù)算指導(dǎo)與預(yù)算管理，認(rèn)真做好預(yù)算的分析、分解與落實(shí)工作，使全面預(yù)算管理真正成為全員預(yù)算管理，讓預(yù)算真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
(二)結(jié)合ISO9000質(zhì)量認(rèn)證，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，確保完成上級(jí)局(公司)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。今年，公司已走上了良性發(fā)展的快車道，卷煙銷售與煙葉經(jīng)營質(zhì)量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進(jìn)一步凈化與整合。結(jié)合市局(公司)貫徹9000質(zhì)量認(rèn)證體系，本著“嚴(yán)、深、細(xì)、實(shí)”的原則，全面強(qiáng)化兩煙責(zé)任制的制定與落實(shí)，在千辛萬苦抓增收的基礎(chǔ)上，千方百計(jì)研究節(jié)支，力爭完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。同時(shí)，認(rèn)真研究搞好多種經(jīng)營工作，圍繞盤活資產(chǎn)，對(duì)現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點(diǎn)和煙站進(jìn)行對(duì)外租賃;認(rèn)真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率。根據(jù)上級(jí)公司物資采購的要求，進(jìn)一步健全物資比價(jià)采購制度。
根據(jù)市人大常委會(huì)今年工作安排，我委于8月19日至23日，在市人大常委會(huì)副主任林燕華、陳恩強(qiáng)的率領(lǐng)下，圍繞如何增強(qiáng)我市農(nóng)業(yè)科技含量，使農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收這一課題，對(duì)目前我市農(nóng)業(yè)科技工作的現(xiàn)狀及存在問題進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研中，我們聽取了市科技局的匯報(bào)，分別召開了市農(nóng)業(yè)局、海洋漁業(yè)局、林業(yè)局、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心等部門負(fù)責(zé)人和部分科技人員代表座談會(huì)，實(shí)地察看了市畜科所、水產(chǎn)所、農(nóng)科所、農(nóng)技推廣中心、惠州市綠色食品有限公司、惠東縣九華農(nóng)貿(mào)有限公司、東進(jìn)農(nóng)牧（惠東）有限公司、博羅龍溪鎮(zhèn)農(nóng)技站、惠城區(qū)九龍農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)等，廣泛地聽取意見和建議?，F(xiàn)將調(diào)研的情況報(bào)告如下：
一、我市農(nóng)業(yè)科技的狀況
近年來，我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和市科技局、農(nóng)業(yè)局等有關(guān)部門對(duì)農(nóng)業(yè)科技工作比較重視，能較好地貫徹落實(shí)《農(nóng)業(yè)科技推廣法》，積極實(shí)施“科技興農(nóng)”戰(zhàn)略，逐年加大投入，不斷完善農(nóng)業(yè)科技推廣服務(wù)體系建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民和農(nóng)技人員的教育培訓(xùn)，努力做好農(nóng)業(yè)科技推廣工作，扶持和發(fā)展了一批農(nóng)業(yè)科技的龍頭企業(yè)，研究推廣了一批農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目，取得了一批科技成果。農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目的研究、推廣和應(yīng)用，已顯示出巨大活力和種種特色，如花生“粵油7號(hào)”、甜玉米“惠甜2號(hào)”、專用型馬鈴薯、桔小實(shí)蠅控制技術(shù)等，大大增強(qiáng)了農(nóng)民科技意識(shí)，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收。*年，我市主要農(nóng)作物良種覆蓋率達(dá)95.45%，科技對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率達(dá)46.5%。但仍然存在著高級(jí)農(nóng)業(yè)科技專家缺乏、整體科研水平不高、科研經(jīng)費(fèi)緊張、科技項(xiàng)目投入少、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)規(guī)模較小、企業(yè)技術(shù)開發(fā)組織不健全、科研人員較少、創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問題。
二、影響農(nóng)業(yè)科技工作開展的主要問題和原因
（一）農(nóng)業(yè)科技機(jī)構(gòu)未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。農(nóng)業(yè)科技機(jī)構(gòu)是開展農(nóng)業(yè)科技工作的基礎(chǔ)。但目前，部分領(lǐng)導(dǎo)特別是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)存在重工業(yè)、輕農(nóng)業(yè)的思想，對(duì)實(shí)施“科技興農(nóng)”的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致不重視農(nóng)業(yè)科技機(jī)構(gòu)的建設(shè)，經(jīng)常抽調(diào)農(nóng)科人員從事非農(nóng)技服務(wù)工作現(xiàn)象比較突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，不少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)的農(nóng)技人員每年被安排參與和完成鎮(zhèn)政府中心工作任務(wù)的時(shí)間多達(dá)100多天，相當(dāng)部分被長期安排在綜合治理、計(jì)劃生育等非農(nóng)技推廣業(yè)務(wù)工作崗位。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)為“卸包袱”，把農(nóng)技推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)推向市場。據(jù)了解，我市現(xiàn)有的93個(gè)推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)中實(shí)行自給自足的共有11個(gè)，占11.8%。這些農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)終日忙于經(jīng)營種子（苗）、化肥、農(nóng)藥、獸藥等，通過辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體創(chuàng)收，解決職工生活待遇問題，導(dǎo)致經(jīng)營性職能和公益性職能不分，農(nóng)業(yè)科技機(jī)構(gòu)未能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
（二）農(nóng)業(yè)科技經(jīng)費(fèi)投入不足。近三年來，市直投入農(nóng)業(yè)科技經(jīng)費(fèi)為492萬元、惠城區(qū)28萬元、惠陽區(qū)30萬元、博羅縣40萬元、惠東縣77萬元、龍門縣51萬元，全市合計(jì)僅為718萬元。由于投入不足，產(chǎn)生以下問題：一是農(nóng)技人員基本待遇無法保障。據(jù)統(tǒng)計(jì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員有80%以上無法享受國家規(guī)定的向上浮動(dòng)一級(jí)工資的政策待遇，近50%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員的待遇低于同級(jí)公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)；二是技術(shù)人員得不到及時(shí)的培訓(xùn)和進(jìn)修，適應(yīng)不了現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的需要；三是農(nóng)技推廣設(shè)施、設(shè)備簡陋，農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)面臨困境。長期以來，農(nóng)技人員只能采取“鑒定靠目測、推廣憑經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)靠嘴巴”的原始推廣方法和服務(wù)手段，難于科學(xué)地開展地力監(jiān)測、作物養(yǎng)分分析、種子、肥料、農(nóng)藥質(zhì)量檢驗(yàn)等科技推廣服務(wù)。
（三）思想觀念滯后，未形成科學(xué)管理體制。目前，我市部分農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)在內(nèi)部管理方面仍未形成科學(xué)管理體制，思想觀念上仍習(xí)慣過去的“計(jì)劃+技術(shù)示范+行政干預(yù)”的模式，限制了農(nóng)業(yè)科技的推廣，也限制了農(nóng)業(yè)產(chǎn)品走向市場。
（四）從事農(nóng)技工作人員素質(zhì)偏低。在過去的機(jī)構(gòu)改革中，農(nóng)技站多數(shù)是在原老單位基礎(chǔ)上組建，推廣機(jī)構(gòu)人員膨脹、超編嚴(yán)重。*年，市、縣、鎮(zhèn)三級(jí)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)人數(shù)平均超編10.6%。機(jī)構(gòu)超編，難以調(diào)進(jìn)或吸收所需專業(yè)人才。非專業(yè)技術(shù)人員過多，農(nóng)技人員素質(zhì)普遍偏低，中高級(jí)技術(shù)人員少，技術(shù)骨干老化，推廣隊(duì)伍青黃不接現(xiàn)象比較嚴(yán)重。目前，全市科研機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)為740人，其中，高級(jí)職稱的僅有12人、中級(jí)職稱的43人、初級(jí)職稱的95人，其他人員94人，退休人員225人。
三、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技工作的意見和建議
黨的十六大確立了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，提出了建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入的重大任務(wù)。而科技推廣是農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)推動(dòng)農(nóng)業(yè)由傳統(tǒng)型向現(xiàn)代高科技型轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收的基礎(chǔ)性工作和必要手段。因此，針對(duì)我市農(nóng)業(yè)科技工作中存在的主要問題，我們提出如下意見和建議：
（一）要更新思想觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。
農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，科學(xué)技術(shù)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的根本出路。沒有農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)，就沒有農(nóng)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收必須依靠農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用和推廣。因此，各級(jí)政府要從落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的高度，認(rèn)識(shí)農(nóng)業(yè)科技工作的重要性，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織；利用各種渠道對(duì)農(nóng)民進(jìn)行科普宣傳，向農(nóng)民提供農(nóng)業(yè)科技信息；不斷完善農(nóng)業(yè)科技機(jī)構(gòu)，落實(shí)崗位責(zé)任制，做好定編、定崗、定員工作，為農(nóng)民應(yīng)用農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)提供良好的服務(wù)。
（二）要加大改革力度，建立起與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的農(nóng)業(yè)科技體制。
隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，深化農(nóng)業(yè)科技體制改革是大勢(shì)所趨，這是推動(dòng)我國農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步的動(dòng)力。因此，各級(jí)農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)要加大改革力度，逐步打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的用人制度和分配制度，建立嚴(yán)格考核、競爭上崗、按崗定酬、以績付酬的新型制度；積極探索和建立市場經(jīng)濟(jì)條件下的運(yùn)行機(jī)制，要繼續(xù)抓好我市城區(qū)和博羅兩個(gè)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化示范區(qū)的建設(shè)，扶持一批類似九華農(nóng)貿(mào)有限公司的“公司+基地+農(nóng)戶”的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)；要有重點(diǎn)選擇一批類似甜玉米、花生“粵油7號(hào)”等技術(shù)成熟、實(shí)用、覆蓋面廣、轉(zhuǎn)化力強(qiáng)，能取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)、生態(tài)效益的科技成果進(jìn)行推廣，把農(nóng)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域由產(chǎn)中向產(chǎn)前、產(chǎn)后延伸，由單項(xiàng)向綜合服務(wù)延伸。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)要在履行好國家賦予的公益性職能的前提下，充分利用自身優(yōu)勢(shì)和技術(shù)特長，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，開展有償服務(wù)，興辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，進(jìn)一步增強(qiáng)科技機(jī)構(gòu)活力和實(shí)力。
（三）要依靠市場，選準(zhǔn)項(xiàng)目，開展農(nóng)業(yè)科技研究。
我國加入WTO后，我市農(nóng)產(chǎn)品仍存在污染、農(nóng)藥殘留成分高、品種單一、品質(zhì)不優(yōu)、科技含量不高等問題，難于參與國際競爭，因此，各級(jí)政府及有關(guān)部門要深入調(diào)查，了解國際市場的需求、動(dòng)態(tài)，了解我市農(nóng)業(yè)科技與生產(chǎn)脫節(jié)的情況，加快先進(jìn)適用栽培技術(shù)，病蟲害綜合防治，農(nóng)產(chǎn)品包裝、保鮮、儲(chǔ)藏、深加工等技術(shù)的應(yīng)用和推廣，積極推廣無公害農(nóng)產(chǎn)品和綠色食品生產(chǎn)技術(shù)，降低農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)成本，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量和附加值，增強(qiáng)我市農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力。在農(nóng)業(yè)科技研究上要注重面向市場，選準(zhǔn)項(xiàng)目，著眼于解決農(nóng)業(yè)發(fā)展中的共性和關(guān)鍵技術(shù)問題，并集中力量，組織攻關(guān)。
（四）要加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，努力提高科技隊(duì)伍整體素質(zhì)。
農(nóng)技推廣人員綜合素質(zhì)高低直接影響到農(nóng)業(yè)新技術(shù)成果推廣轉(zhuǎn)化質(zhì)量。為適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)和高效農(nóng)業(yè)多樣化發(fā)展的需求，各級(jí)政府及有關(guān)部門要按照《農(nóng)業(yè)科技推廣法》第二十七條關(guān)于“農(nóng)業(yè)推廣行政部門和縣以上農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)農(nóng)業(yè)科技推廣人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、組織專業(yè)進(jìn)修，使其不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)”的規(guī)定，制定培訓(xùn)計(jì)劃，有目的、有重點(diǎn)地加強(qiáng)對(duì)農(nóng)業(yè)科技人員的培訓(xùn)，提高農(nóng)技推廣隊(duì)伍的整體素質(zhì)；同時(shí)，要通過競爭上崗，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，造就一支高素質(zhì)的科技人才隊(duì)伍，建設(shè)一支由學(xué)科帶頭人、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才、農(nóng)業(yè)科技企業(yè)家、農(nóng)業(yè)科技管理干部組成的農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍。
（五）要加大投入，支持農(nóng)業(yè)科技事業(yè)發(fā)展。
各級(jí)政府要認(rèn)真落實(shí)《農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法》第二十三條關(guān)于“各級(jí)人民政府在財(cái)政預(yù)算內(nèi)應(yīng)當(dāng)保障農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的資金，并應(yīng)當(dāng)使該資金逐年增長”、《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法〉辦法》第六條關(guān)于“各級(jí)人民政府每年都應(yīng)在地方財(cái)政支農(nóng)資金中安排百分之十和在農(nóng)業(yè)發(fā)展基金中安排百分之十五以上的資金，作為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專項(xiàng)資金，由同級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣行政部門用于實(shí)施農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目”的規(guī)定，增加投入，設(shè)立農(nóng)業(yè)科技發(fā)展資金，改善科技人員待遇，配備必要的檢測設(shè)備，提高服務(wù)手段；連續(xù)三年，每年安排50萬元建立和完善全市農(nóng)業(yè)科技信息“村村通”工程網(wǎng)絡(luò)。要按照省政府頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)廣東省建立區(qū)域性農(nóng)業(yè)試驗(yàn)中心實(shí)施方案的通知》（粵府辦[*]67號(hào)）中關(guān)于“區(qū)域農(nóng)業(yè)試驗(yàn)中心的經(jīng)常性事業(yè)經(jīng)費(fèi)所在市人民政府必須以*年初下達(dá)的經(jīng)常性事業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算為基數(shù)計(jì)算，予以穩(wěn)定的支持，每年要以高于財(cái)政收入的年增長速度增長”的規(guī)定，落實(shí)對(duì)全省16個(gè)區(qū)域農(nóng)業(yè)試驗(yàn)中心之一的我市農(nóng)科所的研究經(jīng)費(fèi)投入。
放射科是我院重要的窗口科室之一，患者檢查時(shí)間短，流程快，因此醫(yī)患間的交流相對(duì)較少，如何更好的為患者服務(wù)就成了我科本次活動(dòng)的重點(diǎn)之一。具體來說主要有以下幾個(gè)方面：
1、檢查流程提速：通過對(duì)檢查各環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)，使檢查室在最短的時(shí)間內(nèi)將已經(jīng)完成的患者檢查資料送至診斷室；診斷室在保證影像診斷質(zhì)量的前提下，加快報(bào)告簽發(fā)的速度和診斷報(bào)告向登記室的傳送。通過本次提速，使得患者均能最快獲得影像診斷報(bào)告，便于患者的就診。ect檢查主要以腫瘤患者為主，且部分為外院病人，為了保證檢查后能夠盡快返回，減少輻射，ect工作人員（邢成顏、翟鋒、崔慧玲）在完成檢查后第一時(shí)間內(nèi)對(duì)影像資料進(jìn)行診斷，保證患者在最短的時(shí)間內(nèi)獲得診斷報(bào)告，有時(shí)要犧牲周末休息時(shí)間，對(duì)患者進(jìn)行檢查、診斷。
2、全面提升窗口服務(wù)質(zhì)量：作為窗口科室，與患者的接觸時(shí)間短，次數(shù)多，因此，保證好的服務(wù)質(zhì)量，對(duì)患者的檢查是有重要意義的。ct室是我科患者檢查集中的地方，檢查后患者經(jīng)常詢問相關(guān)事項(xiàng)，在患者較多的情況下，往往容易造成矛盾。張?zhí)m老師作為一名護(hù)師，在工作過程中始終保持有問必答，細(xì)心解釋，保證患者滿意而回，曾有一次一名患者檢查完成后，反復(fù)詢問取報(bào)告時(shí)間、地點(diǎn)、其他檢查就診去向等，因?yàn)榛颊叨?，需要反?fù)大聲才能聽見，張?zhí)m老師耐心的解釋了好長時(shí)間才將患者送出放射科。
3、認(rèn)真執(zhí)行中夜班檢查報(bào)告復(fù)核制度：根據(jù)現(xiàn)今中夜班患者多，外傷多的特殊檢查情況，我科始終檢查中夜班檢查報(bào)告復(fù)核制度，中夜班醫(yī)師檢查后留下患者信息和聯(lián)系電話，接班后由中高年資醫(yī)師及時(shí)對(duì)檢查資料進(jìn)行再次閱片，對(duì)誤診或漏診的患者立即進(jìn)行聯(lián)系，修改報(bào)告。通過該項(xiàng)制度的實(shí)施，保證了患者就診質(zhì)量，并在一定程度上提高了值班醫(yī)師的診斷水平。
二、進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)患溝通制度。
1、登記室是放射科的第一道窗口，患者就診均需要在此處進(jìn)行登記，此處也是醫(yī)患溝通的第一關(guān)。登記室工作人員面對(duì)形形的患者，要保持足夠的耐心，指引患者的檢查；對(duì)取報(bào)告的患者要仔細(xì)、認(rèn)真，避免錯(cuò)發(fā)；對(duì)待處理的患者，要結(jié)合待處理意見指導(dǎo)患者進(jìn)行下一步處理；有時(shí)還要指引患者的下一步就診。李敏敏是我科的一名護(hù)士，其在登記室的工作質(zhì)量是最好的，登記資料齊全，字跡清楚，對(duì)患者態(tài)度和藹、解釋清楚。 2、在影像檢查過程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)患者病史提供不全，或者需要結(jié)合其他臨床檢查資料的情況，此類患者歸于待處理中。診斷室在待處理患者處理中，注重患者情況、尤其是體質(zhì)較弱或者是病情較重的患者，在保證患者舒適的前提下，完成診斷相關(guān)資料的采集，和報(bào)告書寫。李宗山老師在患者處理中仔細(xì)認(rèn)真，對(duì)患者態(tài)度和藹，很多患者因?yàn)閷?duì)待處理意見不理解存在一定的誤解，李宗山老師總是能夠認(rèn)真解釋，并在較短的時(shí)間內(nèi)獲得與診斷相關(guān)的信息，保證患者在盡量短的時(shí)間內(nèi)獲得診斷，滿意而回。
三、進(jìn)一步深化首診負(fù)責(zé)制和首問負(fù)責(zé)制。
該項(xiàng)制度主要是針對(duì)待處理患者制定的，通過此項(xiàng)制度保證所有待處理患者的影像診斷由同一名主治以上醫(yī)師完成，避免多名醫(yī)師接診，反復(fù)熟悉病史，進(jìn)而縮短患者診斷時(shí)間。通過該項(xiàng)制度的制定和實(shí)施，保證了患者就診過程的連續(xù)性。
四、進(jìn)一步為病人減負(fù)。
五、完善便民服務(wù)。
1、在檢查區(qū)各候診大廳內(nèi)設(shè)置候診椅，保證患者及其陪護(hù)人員在待診過程中能夠進(jìn)行休息。
2、設(shè)置獨(dú)立的問診處，對(duì)待處理患者進(jìn)行檢查、問診。
3、ect檢查室內(nèi)部設(shè)置專門的病員候診室，內(nèi)部配備檢查床和連椅，保證身體虛弱患者在等待檢查中能夠進(jìn)行休息，減輕患者的痛苦。同時(shí)配備暖水瓶和一次性口杯，保證患者候診過程的舒適性。
4、對(duì)有危害的檢查區(qū)域，均設(shè)置警示標(biāo)志，提醒患者自覺進(jìn)行回避。
5、檢查時(shí)間彈性延長：在日常工作中經(jīng)常會(huì)遇到臨近下班還有患者沒有檢查、部分患兒沒有完成鎮(zhèn)靜，不能立即檢查的情況，中夜班醫(yī)師接班后，繼續(xù)對(duì)患者進(jìn)行檢查，磁共振室每周都要在中午加班2-3天。 6、檢查資料免費(fèi)復(fù)制：隨著影像資源的數(shù)字化，很多疑難病例患者需要到高一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行會(huì)診，根據(jù)患者要求，我們免費(fèi)為患者提供檢查圖像的刻錄復(fù)制，便于患者的進(jìn)一步檢查和診斷。
六、積極拓展醫(yī)療服務(wù)范圍和項(xiàng)目。
根據(jù)當(dāng)今影像學(xué)發(fā)展、我院患者情況及我科現(xiàn)有檢查設(shè)備情況，放射科不斷拓展醫(yī)療服務(wù)范圍，開展新技術(shù)新項(xiàng)目。如：目前開展的全身血管cta、冠狀動(dòng)脈ct成像、mr水成像等。
七．強(qiáng)化科室人員質(zhì)量教育和培訓(xùn)。
1、集體閱片制度：放射科每天交班后均進(jìn)行集體閱片，主要是閱前一天檢查中遇到的疑難病例或者典型病例。通過閱片，集體學(xué)習(xí)檢查部位可能出現(xiàn)疾病及各自影像學(xué)表現(xiàn)和鑒別診斷，并且有利于大家對(duì)病變征象的學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)檢查技術(shù)中可能存在的不足，有利于今后更好的改進(jìn)。技術(shù)組每天對(duì)前一天檢查患者的影像圖像進(jìn)行集體觀察，結(jié)合三級(jí)甲等醫(yī)院線片質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分析，找出低質(zhì)量圖像的原因，并且進(jìn)行記錄，指導(dǎo)今后更好的進(jìn)行影像檢查，選擇合理的條件和參數(shù)。
2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度：每周放射科均要舉行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)內(nèi)容為本方向的新進(jìn)展、新技術(shù)、新html" class="UBBWordLink">經(jīng)驗(yàn)。結(jié)合各種影像檢查技術(shù)、各系統(tǒng)疾病診斷進(jìn)行深入淺出的講解，通過學(xué)習(xí)使診斷組全體醫(yī)師對(duì)各系統(tǒng)疾病的影像診斷有更深入的理解，對(duì)先進(jìn)檢查技術(shù)有更具體的了解。
3、網(wǎng)絡(luò)課堂學(xué)習(xí)：充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)。主要是觀看名家對(duì)疾病診斷及檢查技術(shù)的講座。
八、加強(qiáng)科室協(xié)作，提高業(yè)務(wù)水平，更好為患者服務(wù)。
在實(shí)踐工作中，通過與臨床科室的聯(lián)系，不斷提高科室業(yè)務(wù)水平。
1、在影像檢查后，對(duì)可能存在的超早期腦梗塞及時(shí)與腦卒中單元聯(lián)系，保證患者在第一時(shí)間內(nèi)獲得診斷和治療。
2、對(duì)于臨床工作中遇到的疑難病例在影像診斷后，及時(shí)與臨床科室進(jìn)行聯(lián)系，對(duì)手術(shù)后患者的病歷診斷結(jié)果進(jìn)行跟蹤隨訪，通過定期的進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（集體閱片），更好的對(duì)患者影像資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，以進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)水平。
3、對(duì)于影像檢查中可能遇到的問題，科室內(nèi)及時(shí)進(jìn)行研究分析，通過診斷與技術(shù)的結(jié)合，不斷改進(jìn)檢查技術(shù)，使檢查方法更好的為診斷服務(wù)。
一、11年度法政教研室工作
1．教學(xué)工作。在2011年度，我處室四位同志均擔(dān)任了不同班次的教學(xué)任務(wù)，先后擔(dān)任的課程和專題計(jì)十三個(gè)，完成總課時(shí)718課時(shí)，教學(xué)水平不斷提高，教學(xué)方法不斷創(chuàng)新，取得了較好的教學(xué)效果，特別是李卓峰同志第一年到市委黨校主體班課堂上課，教學(xué)效果就受到了主體班學(xué)員的普遍好評(píng)。
2．科研工作。我處室四位同志均能以教學(xué)為中心，以實(shí)踐為基礎(chǔ)從事調(diào)研和科研活動(dòng)，2011年度共計(jì)十四篇，其中省級(jí)刊物發(fā)表十二篇，同時(shí)完成08年度省委黨校重點(diǎn)調(diào)研課題一項(xiàng)，參與市政府立法課題一項(xiàng)，王曉嶺和李卓峰同志均積極參加了市委宣傳部“科學(xué)發(fā)展觀在徐州的實(shí)踐”編寫組，較好地完成了黨校交給的各項(xiàng)科研任務(wù)。
3．學(xué)習(xí)上。我們處室一直重視法學(xué)基本理論的學(xué)習(xí)和知識(shí)更新，11年度，吳曼曼同志完成了蘇州大學(xué)在職研究生的學(xué)習(xí)，李卓峰同志參加了省委黨校的師資班學(xué)習(xí)，同時(shí)我們還利用返校時(shí)間積極參加各種教學(xué)活動(dòng)，不斷提高自己的理論素養(yǎng)，努力適應(yīng)黨校教學(xué)和科研工作的要求。
4．進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)。目前，法政教研室基本形成了對(duì)本專業(yè)教學(xué)一專多能的教學(xué)格局，基本做到出現(xiàn)教學(xué)課程沖突時(shí)，能調(diào)課的調(diào)課，不能調(diào)課的由其它同志互代的局面，較好的解決了教學(xué)中的矛盾和問題，起到了較好的工作效果。
5．積極完成學(xué)校交給的其它工作，創(chuàng)建和諧黨校。2011年我校進(jìn)行了較大范圍的主題班教學(xué)改革，我處室全體同志積極支持，并為主題班教學(xué)改革和社會(huì)調(diào)研做了大量的工作，受到了學(xué)校的認(rèn)可，王曉嶺同志在省委黨校2011年度高級(jí)職稱評(píng)審中獲得副教授任職資格。
二、本人工作情況
11年度我個(gè)人完成非主體班教學(xué)138課時(shí),中央黨校研究生班教學(xué)112課時(shí),主體班教學(xué)22課時(shí)，總計(jì)272課時(shí)。主持完成省委黨校2008年度重點(diǎn)調(diào)研課題一項(xiàng),主持了市委宣傳部《科學(xué)發(fā)展觀在徐州的實(shí)踐－社會(huì)篇》的編寫工作，參與了《市市政公用事業(yè)監(jiān)管辦法》的地方立法項(xiàng)目，教學(xué)、科研、管理方面均較好地完成了學(xué)校交給的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
一、XX年度法政教研室工作
1．教學(xué)工作。在20XX年度，我處室四位同志均擔(dān)任了不同班次的教學(xué)任務(wù)，先后擔(dān)任的課程和專題計(jì)十三個(gè)，完成總課時(shí)718課時(shí)，教學(xué)水平不斷提高，教學(xué)方法不斷創(chuàng)新，取得了較好的教學(xué)效果，特別是李卓峰同志第一年到市委黨校主體班課堂上課，教學(xué)效果就受到了主體班學(xué)員的普遍好評(píng)。
2．科研工作。我處室四位同志均能以教學(xué)為中心，以實(shí)踐為基礎(chǔ)從事調(diào)研和科研活動(dòng)，20XX年度共計(jì)十四篇，其中省級(jí)刊物發(fā)表十二篇，同時(shí)完成08年度省委黨校重點(diǎn)調(diào)研課題一項(xiàng)，參與市政府立法課題一項(xiàng)，王曉嶺和李卓峰同志均積極參加了市委宣傳部“科學(xué)發(fā)展觀在徐州的實(shí)踐”編寫組，較好地完成了黨校交給的各項(xiàng)科研任務(wù)。
3．學(xué)習(xí)上。我們處室一直重視法學(xué)基本理論的學(xué)習(xí)和知識(shí)更新，XX年度，吳曼曼同志完成了蘇州大學(xué)在職研究生的學(xué)習(xí)，李卓峰同志參加了省委黨校的師資班學(xué)習(xí)，同時(shí)我們還利用返校時(shí)間積極參加各種教學(xué)活動(dòng)，不斷提高自己的理論素養(yǎng)，努力適應(yīng)黨校教學(xué)和科研工作的要求。
4．進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)。目前，法政教研室基本形成了對(duì)本專業(yè)教學(xué)一專多能的教學(xué)格局，基本做到出現(xiàn)教學(xué)課程沖突時(shí)，能調(diào)課的調(diào)課，不能調(diào)課的由其它同志互代的局面，較好的解決了教學(xué)中的矛盾和問題，起到了較好的工作效果。
5．積極完成學(xué)校交給的其它工作，創(chuàng)建和諧黨校。20XX年我校進(jìn)行了較大范圍的主題班教學(xué)改革，我處室全體同志積極支持，并為主題班教學(xué)改革和社會(huì)調(diào)研做了大量的工作，受到了學(xué)校的認(rèn)可，王曉嶺同志在省委黨校20XX年度高級(jí)職稱評(píng)審中獲得副教授任職資格。
二、本人工作情況
XX年度我個(gè)人完成非主體班教學(xué)138課時(shí),中央黨校研究生班教學(xué)XX2課時(shí),主體班教學(xué)22課時(shí)，總計(jì)272課時(shí)。主持完成省委黨校2008年度重點(diǎn)調(diào)研課題一項(xiàng),主持了市委宣傳部《科學(xué)發(fā)展觀在徐州的實(shí)踐－社會(huì)篇》的編寫工作，參與了《市市政公用事業(yè)監(jiān)管辦法》的地方立法項(xiàng)目，教學(xué)、科研、管理方面均較好地完成了學(xué)校交給的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
關(guān)鍵詞：地方高校；科研激勵(lì)；川北醫(yī)學(xué)院
科學(xué)研究是當(dāng)代大學(xué)三大社會(huì)職能中最關(guān)鍵的一環(huán)，建立科學(xué)有效的科研激勵(lì)機(jī)制，是促進(jìn)高等學(xué)?？蒲邪l(fā)展，提升學(xué)校綜合競爭力的重要舉措。地方高校的科研活動(dòng)多處于起步階段或低水平的循環(huán)階段，同部屬高校、國家重點(diǎn)院校相比，地方高校在科研環(huán)境、人才吸引力、科研經(jīng)費(fèi)的途徑等方面相對(duì)較為薄弱，如何在現(xiàn)有條件下更好地調(diào)動(dòng)地方高校教師的科研積極性，是科研激勵(lì)機(jī)制亟需解決的問題。本文以作者所在的川北醫(yī)學(xué)院為例，分析探討地方高?？蒲屑?lì)機(jī)制中存在的問題及對(duì)策。
一、地方高?？蒲屑?lì)機(jī)制存在的問題：
1. 脈沖現(xiàn)象。將高校教師的科研成果情況通過以數(shù)量和時(shí)間為特征值的坐標(biāo)圖來反映，可以看到一個(gè)普遍現(xiàn)象，即有些教師的數(shù)量在某個(gè)時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性增長，隨后又快速回落，數(shù)年后再次重復(fù)，猶如“脈沖”一樣，稱之為“脈沖現(xiàn)象” ［1］。高校教師的職稱晉升與經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)地位、自我認(rèn)知緊密相關(guān)，在這樣的狀態(tài)下，一部分教師迫于職稱晉升的壓力進(jìn)行科研活動(dòng)，在整個(gè)科研活動(dòng)的過程中，他們沒有發(fā)揮出積極性和創(chuàng)造性，更多的是為了完成指標(biāo)和任務(wù)，當(dāng)階段目標(biāo)達(dá)成時(shí)，職稱晉升對(duì)他們喪失了激勵(lì)作用，他們便不再主動(dòng)關(guān)心科研工作，進(jìn)入休眠期。
2. 缺乏系統(tǒng)觀念指導(dǎo)，激勵(lì)手段單一。在激勵(lì)方法的選擇上，常常采取單種激勵(lì)方式，沒有形成各種方法相互輔助統(tǒng)一的指導(dǎo)思想。（1）普遍重視物質(zhì)激勵(lì)，如加大科研獎(jiǎng)勵(lì)的力度、拉大崗位津貼的差距等，忽視了精神激勵(lì)，導(dǎo)致二者比例失衡。高校教師是高級(jí)知識(shí)分子，在關(guān)注物質(zhì)需要的同時(shí)，他們會(huì)更多地關(guān)注精神層次的需要。比如自身的學(xué)術(shù)地位和認(rèn)可度，與前階段相比自己的成就感變化等。 一味的物質(zhì)激勵(lì)滿足不了高校教師的精神需求，長久下去，激勵(lì)作用會(huì)逐漸減弱。（2）沒有把握好正負(fù)激勵(lì)之間的“度” ［2］。高校的科研激勵(lì)機(jī)制正、負(fù)激勵(lì)的比例容易失衡，往往局限于正面激勵(lì)，缺乏負(fù)面激勵(lì)。正面激勵(lì)包括對(duì)科研工作者的表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、肯定、信任等正面意義的激勵(lì)，負(fù)面激勵(lì)則是指對(duì)科研工作不積極的人員進(jìn)行批評(píng)、懲罰、否定、約束等負(fù)面意義的激勵(lì)。事實(shí)上，一味的正面激勵(lì)或負(fù)面激勵(lì)都不可取。如果缺乏有效的約束機(jī)制，教師的科研工作積極性很難調(diào)動(dòng)起來。如果只是對(duì)先進(jìn)者進(jìn)行表彰，對(duì)科研工作毫無積極性的人會(huì)覺得自己大不了不得表彰就行了，也不損失什么。只有對(duì)這一部分缺乏積極性的人進(jìn)行約束，才會(huì)鞭策他們行動(dòng)起來。（3）內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)之間的平衡關(guān)系處理不當(dāng)。內(nèi)在激勵(lì)是由行為的內(nèi)在動(dòng)機(jī)引起的，是來自工作自身的激勵(lì)，如工作興趣、自我實(shí)現(xiàn)感或成就感等。外在激勵(lì)是由外在動(dòng)機(jī)引起的，如獎(jiǎng)金、工資、職位提升等。在處理內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)的關(guān)系時(shí)，一方面，不能片面強(qiáng)調(diào)內(nèi)在激勵(lì)，剝奪個(gè)體對(duì)自身所創(chuàng)造的價(jià)值的分享權(quán)力；另一方面，不可只注重外在激勵(lì)，忽略高校教師對(duì)于內(nèi)心精神世界的追求，無視科研工作過程本身帶來的巨大激勵(lì)價(jià)值。
3. 激勵(lì)工作沒有建立在科學(xué)的考核與評(píng)價(jià)基礎(chǔ)之上，激勵(lì)制度的制定和實(shí)施在某些方面有欠公平。目前一些高校的科研考核方案存在一些不合理之處，定性指標(biāo)與定量指標(biāo)的關(guān)系失當(dāng)，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的現(xiàn)象，比如根據(jù)發(fā)表的論文數(shù)量來計(jì)算科研工作量，不能客觀地反映科研成果本身的質(zhì)量和研究者的實(shí)際水平。以這樣的量化評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的激勵(lì)機(jī)制很難發(fā)揮其應(yīng)有的作用，只能產(chǎn)生負(fù)面的激勵(lì)效果，令一部分科研工作者放棄對(duì)學(xué)術(shù)內(nèi)在品質(zhì)的追求，盲目追求數(shù)量和速度，缺乏科研創(chuàng)新精神。
4. 一刀切、標(biāo)準(zhǔn)相同。以年齡、教學(xué)科研能力為標(biāo)準(zhǔn)，可以將高校教師分為青年教師和中老年教師。如果用相同的科研標(biāo)準(zhǔn)來要求這兩個(gè)不同層次的人群，很容易挫傷他們的科研積極性。青年教師雖然精力旺盛，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，但由于參加工作時(shí)間不長，知識(shí)積累程度不夠，科研能力有限，可利用資源較少，申報(bào)科研項(xiàng)目相對(duì)較難。相比之下，中老年教師因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長，積累的基礎(chǔ)較厚實(shí)，過往申報(bào)過的項(xiàng)目和發(fā)表的論文較多，為他們?cè)俅紊陥?bào)項(xiàng)目打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，形成了一個(gè)良性循環(huán)。如果將青年教師和中老年教師放在一個(gè)水平線上進(jìn)行比較，顯得有失公平。中老年教師覺得很容易達(dá)到的目標(biāo)，對(duì)于尚處于起步階段的青年教師來說，確實(shí)難乎其難，長此以往，青年教師便會(huì)失去信心，而中老年教師也會(huì)因?yàn)槟繕?biāo)實(shí)現(xiàn)難度不大，喪失了繼續(xù)挑戰(zhàn)的動(dòng)力［3］。
5. 部分激勵(lì)方式缺乏時(shí)效性。時(shí)效性是一個(gè)有效的激勵(lì)系統(tǒng)不可或缺的要素，具有激發(fā)人們后續(xù)工作潛能的作用。一般高校總是要等到年終或某個(gè)固定時(shí)間再給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰，認(rèn)為只要少不了，跑不了就行。比如我校的科研獎(jiǎng)勵(lì)一般集中在學(xué)校科技大會(huì)上統(tǒng)一進(jìn)行，而科技大會(huì)四年才開一次，這使得激勵(lì)的效能大大降低，沒有及時(shí)得到激勵(lì)的教師會(huì)認(rèn)為他們做出的成績沒有得到認(rèn)可，喪失對(duì)管理者的信任，繼而減弱了科研工作的熱情，影響他們?cè)賱?chuàng)佳績。
二、加強(qiáng)地方高?？蒲泄芾砑?lì)的的對(duì)策建議：
1. 各種激勵(lì)措施協(xié)調(diào)統(tǒng)一，把握“量”、“度”平衡。
（1）物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并重。高校教師作為社會(huì)中的個(gè)體成員，吃穿住行的物質(zhì)需要通過經(jīng)濟(jì)收益來實(shí)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)收益主要包括工資、津貼、獎(jiǎng)金和課酬。根據(jù)雙因素理論［4］，通過努力得到的東西才具有激勵(lì)作用，只有使每人的經(jīng)濟(jì)收益隨著各自科研工作情況浮動(dòng)，實(shí)行經(jīng)濟(jì)收益浮動(dòng)制，才能充分發(fā)揮物質(zhì)激勵(lì)的作用。經(jīng)濟(jì)收益浮動(dòng)制包括了浮動(dòng)式津貼和浮動(dòng)式課酬，使得經(jīng)濟(jì)收益和本職工作、科研工作情況掛鉤，體現(xiàn)了多勞多得的社會(huì)主義分配原則。同時(shí)，高校教師的精神需要不可忽視，因此精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)同樣重要。通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和專業(yè)軟件在校園網(wǎng)公開科研管理文件、資料、數(shù)據(jù)等，使科研信息公開化、透明化，營造濃厚的科研激勵(lì)氛圍，引導(dǎo)教師通過比較，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮精神激勵(lì)作用。
（2）正面激勵(lì)與負(fù)面激勵(lì)相結(jié)合。在高?？蒲泄芾砉ぷ髦?，掌握正負(fù)激勵(lì)之間的“度”尤為關(guān)鍵。一方面，對(duì)于科研工作先進(jìn)者要及時(shí)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)表彰，另一 方面，采用必要的懲戒手段來改變部分教師對(duì)于科研工作的錯(cuò)誤態(tài)度，修正其不良行為。高校教師文化層次高，自律觀念強(qiáng)，如果大量采取批評(píng)、懲罰手段，容易傷害其自尊心，產(chǎn)生抵觸情緒。因此，應(yīng)以正面激勵(lì)為主，輔以負(fù)面激勵(lì)，做到賞要合理、罰要合情，起到鼓勵(lì)先進(jìn)，懲治落后的作用。
（3）內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相輔相成。內(nèi)在激勵(lì)是基礎(chǔ)和先導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)科研者的主觀能動(dòng)性，外在激勵(lì)是保障和條件，強(qiáng)調(diào)外界環(huán)境的推動(dòng)功效。學(xué)?？蒲泄芾碚邞?yīng)該把握內(nèi)外激勵(lì)之間相輔相成的關(guān)系，在不同情況下，各有側(cè)重點(diǎn)地發(fā)揮其相互促進(jìn)的整合作用。
（4）長時(shí)激勵(lì)與短時(shí)激勵(lì)相統(tǒng)一?？蒲谐晒摹懊}沖現(xiàn)象”提示我們，人一旦在實(shí)現(xiàn)以階段目標(biāo)之后，很容易松懈下來，這是人類追求“逸”的天性使然。針對(duì)這一現(xiàn)象，科研管理者應(yīng)該采取的措施，使用有效的繼續(xù)激勵(lì)或再激勵(lì)，如設(shè)立同類職稱的等級(jí)認(rèn)定，增設(shè)崗位特殊津貼等，將長時(shí)激勵(lì)與短時(shí)激勵(lì)統(tǒng)一起來，激發(fā)高校教師進(jìn)一步的精神需要，樹立長遠(yuǎn)的科研目標(biāo)。
2. 完善科研工作評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，確保激勵(lì)機(jī)制的公平公正 。與軟件公司合作，引入科研工作績效考核軟件系統(tǒng)，合理評(píng)價(jià)高校教師的科研工作業(yè)績。首先要看科研成果，包括論文專著和項(xiàng)目成果兩個(gè)方面，它反映了高校教師的工作能力和業(yè)務(wù)水平。其次，要考察高校教師的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，這是最容易被忽略的考察點(diǎn)，因?yàn)檩^難定量?？疾鞂W(xué)術(shù)素養(yǎng)即是對(duì)高校教師的內(nèi)在潛質(zhì)、知識(shí)積累及在探索性科研工作中所投入的難以量化的積累性勞動(dòng)進(jìn)行衡量。因?yàn)榭蒲泄ぷ魇且粋€(gè)積累的長期過程，有的教師投入了大量的心力，也許短期內(nèi)未出科研成果，但并不能抹煞其對(duì)科研工作的付出，如果單從科研成果一方面來衡量，對(duì)這一部分教師是不公平的。
3. 建立基于知識(shí)和創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制。創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展的不竭動(dòng)力。地方高校資源相對(duì)薄弱，在申報(bào)國家級(jí)科研項(xiàng)目方面和重點(diǎn)院校相比尚不具備競爭優(yōu)勢(shì)。在現(xiàn)有條件下鼓勵(lì)創(chuàng)新，特別是年輕教師，他們年富力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新性思維。年輕教師處于成家立業(yè)的起步階段，物質(zhì)缺乏，采用適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)激勵(lì)能最大限度地激發(fā)他們的潛能。同時(shí)，牢固樹立尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)就是尊重科研人員的觀念，完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，及時(shí)對(duì)科研成果進(jìn)行宣傳公開，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)著作權(quán)人和發(fā)明創(chuàng)造者，改變以往將獎(jiǎng)勵(lì)集中到科技大會(huì)的做法。
4. 建立激勵(lì)機(jī)制的信息反饋系統(tǒng)。激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建是一個(gè)不斷修正完善的過程。特別是在地方高校，科研發(fā)展相對(duì)較弱，激勵(lì)機(jī)制建立的時(shí)間較短，需要在實(shí)施的過程中不斷探索。為了保證信息反饋的順利進(jìn)行，要聯(lián)合學(xué)校的人事管理部門，建立比較完善的反饋機(jī)制，通過網(wǎng)絡(luò)、民意調(diào)查、召開科研工作人員座談會(huì)等方式，使信息反饋實(shí)現(xiàn)制度化和經(jīng)?；⒁环N高效、透明、開放的廣納賢言的機(jī)制。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)系詞：科研秘書;二級(jí)學(xué)院;高校;橋梁;紐帶
0 前言
隨著我國科技的發(fā)展與進(jìn)步，高校的科研工作在我國的科學(xué)技術(shù)研究領(lǐng)域有著極為重要的位置，我國中長期科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃中曾明確說明，我國的高校是我國培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才的搖籃，同時(shí)也是我國基礎(chǔ)性學(xué)科研究以及高科技技術(shù)領(lǐng)域的主要力量之一，同時(shí)也是我國可以實(shí)現(xiàn)技術(shù)轉(zhuǎn)移以及成果轉(zhuǎn)化的重要對(duì)象。就目前我國高校對(duì)科研管理的情況來看，高校都在全面推行校級(jí)以及二級(jí)院系的科研管理，并且逐步進(jìn)行內(nèi)部管理機(jī)制的改革，對(duì)科研資源的配置進(jìn)行合理安排，這樣可以有效的推進(jìn)高水平研究性高校的建設(shè)。
1 高校二級(jí)學(xué)院科研秘書的主要工作職責(zé)
二級(jí)學(xué)院的科研秘書是我國高校科研管理隊(duì)伍中最為基層的一個(gè)群體，其主要主責(zé)主要包含以下兩方面：（1）根據(jù)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)的安排對(duì)科研項(xiàng)目以及科研工作人員進(jìn)行管理、協(xié)調(diào);（2）為科研工作創(chuàng)造出良好的條件，并能及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)項(xiàng)目的內(nèi)容，并且對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行的過程中遇到的一些困難進(jìn)行及時(shí)的協(xié)調(diào)。通常情況下來講，主要有以下四個(gè)部分：
（一）科研秘書所負(fù)責(zé)的日常工作
（1）要對(duì)學(xué)院中的各類科研項(xiàng)目進(jìn)行組織申報(bào)。同時(shí)要多注意學(xué)校相關(guān)主管處室關(guān)于科研工作的一些適宜，通過對(duì)相關(guān)事宜進(jìn)行準(zhǔn)確了解分析后，將相關(guān)事項(xiàng)傳達(dá)給科研的工作人員，并提供給教師一些對(duì)科研項(xiàng)目申報(bào)具有指導(dǎo)性意見的資料，同時(shí)幫助二級(jí)學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)組織好各科研項(xiàng)目的申報(bào)工作。
（2）協(xié)助相關(guān)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好科研項(xiàng)目的組織、實(shí)施以及管理工作。并且需要熟練的掌握在工作中經(jīng)常用到的各類科技項(xiàng)目計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)以及相應(yīng)的申報(bào)軟件。同時(shí)需要建立各類項(xiàng)目的技術(shù)檔案，盡可能的做好各類科研項(xiàng)目的分類以及相關(guān)的技術(shù)檔案的管理。
（3）需要按照科研項(xiàng)目的進(jìn)行時(shí)間安排對(duì)科研項(xiàng)目的進(jìn)行狀況進(jìn)行監(jiān)督以及管理，在監(jiān)督的過程中如果發(fā)現(xiàn)科研項(xiàng)目存在異常的情況，需要及時(shí)的向?qū)W院的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。
（4）在科研項(xiàng)目快要完成時(shí)，要及監(jiān)督、督促項(xiàng)目的結(jié)題工作，同時(shí)還要到科研工作場所實(shí)地檢查項(xiàng)目的完成情況，并且對(duì)科研項(xiàng)目進(jìn)行審查，明確其是否滿足結(jié)題的條件。如果出現(xiàn)某些科研項(xiàng)目需要延期結(jié)題，需要協(xié)助項(xiàng)目的相關(guān)度責(zé)任及時(shí)與科研項(xiàng)目的主管部門進(jìn)行溝通協(xié)商，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理項(xiàng)目延期的相關(guān)手續(xù)。
（5）需要按時(shí)的組織科研人員對(duì)科研項(xiàng)目的成果進(jìn)行鑒定，對(duì)在項(xiàng)目研究過程中出現(xiàn)的專利、獲獎(jiǎng)等進(jìn)行及時(shí)的申報(bào)。
（二）二級(jí)學(xué)院科研秘書所負(fù)責(zé)的文字工作
（1）協(xié)助學(xué)院的主管領(lǐng)導(dǎo)做好學(xué)院的科研工作進(jìn)行匯總以及學(xué)院科研項(xiàng)目的發(fā)展計(jì)劃，制定出對(duì)科研項(xiàng)目的管理辦法與規(guī)定。
（2）負(fù)責(zé)學(xué)院的年度工作總結(jié)以及對(duì)學(xué)院年鑒工作情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
2 二級(jí)學(xué)院科研秘書的工作特點(diǎn)
（一）具有復(fù)雜性。高?？蒲泄芾砉ぷ魃婕暗奖姸嗟膬?nèi)容，主要包括以及組成部分：（1）高?？蒲许?xiàng)目;（2）高?？蒲谐晒?（3）與外界的學(xué)術(shù)組織進(jìn)行交流;（4）對(duì)科研人員進(jìn)行考核、激勵(lì)等。
（二）具有一定的輔。一般情況下來講二級(jí)學(xué)院的主要黨政領(lǐng)導(dǎo)，在承擔(dān)行政工作的同時(shí)又需要承擔(dān)一些教學(xué)工作、科研工作。但是領(lǐng)導(dǎo)每天所過的總時(shí)間也為二十四小時(shí)，所以在工作中不可能做到面面俱到，這就要求二級(jí)學(xué)院的科研秘書需要輔助領(lǐng)導(dǎo)完成一些領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，同時(shí)也需要深入基層進(jìn)行了解調(diào)研，對(duì)收集上來的資料進(jìn)行整理，為院領(lǐng)導(dǎo)提供做決策的材料，并對(duì)基層反映上來的情況進(jìn)行及時(shí)的處理。
3 科研秘書的素質(zhì)要求
（1）過硬的政治素質(zhì)。過硬的政治素質(zhì)是科研秘書工作的本質(zhì)要求?？蒲忻貢鳛轭I(lǐng)導(dǎo)的助手，肩負(fù)著上傳下達(dá)的職責(zé)，其政治方向、政治立場、政治紀(jì)律、政治敏銳性不僅影響學(xué)院的方針政策，還影響學(xué)院的形象和威信。只有擁有豐富的馬列主義理論，才能夠在工作中做到理論聯(lián)系實(shí)際，才能夠在工作中不斷進(jìn)取，與時(shí)俱進(jìn)。
（2）優(yōu)秀的精神素質(zhì)。優(yōu)秀的精神素質(zhì)是科研秘書工作的基本前提?？蒲忻貢娜粘９ぷ魍容^繁雜和瑣碎，且所做的工作也大都是默默無聞。因此，要?jiǎng)偃芜@項(xiàng)工作必須具備優(yōu)秀的精神素質(zhì)。
4 結(jié)語
規(guī)章制度是衡量工作規(guī)范化、科學(xué)化的重要指標(biāo)之一，將直接影響科研秘書工作程序、質(zhì)量和效率。二級(jí)學(xué)院應(yīng)從工作職責(zé)、應(yīng)有權(quán)利及享受待遇等方面建立完整的規(guī)章制度，以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、促進(jìn)學(xué)科發(fā)展為目的，以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣為手段，建立一套促進(jìn)科技管理良性循環(huán)的激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)科研秘書的工作熱情，促使科研管理向著規(guī)范、科學(xué)、高效的方向發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]蔣宇.淺談高校二級(jí)學(xué)院科研秘書的工作定位[J].教育與人才，2011（18）：91-92.
一、指導(dǎo)思想：
深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和研究，深化教學(xué)改革，不斷更新教育觀念，轉(zhuǎn)變教育行為，提升教師的專業(yè)素養(yǎng)。進(jìn)一步提高我校的教學(xué)質(zhì)量，緊跟時(shí)代步伐，提升辦校質(zhì)量。使我校的教育真正成為適合學(xué)生發(fā)展需要的土壤和促進(jìn)學(xué)生健康成長的動(dòng)力。
二、工作目標(biāo)：
1、強(qiáng)化科研培訓(xùn)，打造一支業(yè)務(wù)精良的教育工作隊(duì)伍。
今年縣規(guī)劃辦將對(duì)科研骨干教師進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn);對(duì)廣大教師進(jìn)行通識(shí)性科研培訓(xùn)。我們會(huì)以此為契機(jī)，始努力提高教育科研水平。同時(shí)，也要做好校級(jí)的校本培訓(xùn)，力爭使教師人人懂科研，人人能科研，科研有課題，科研見成效。
2、優(yōu)化科研管理，促進(jìn)科研工作的常規(guī)劃、科學(xué)化、規(guī)范化。
以教研組為單位，認(rèn)真進(jìn)行課題研究指導(dǎo)工作，促進(jìn)各教研組工作日常化、工作程序規(guī)范化、研究方法科學(xué)化。做好科研檔案的管理，做到有記錄，有記實(shí)，有過程性材料。
3、深化科研工作與教育教學(xué)實(shí)踐的結(jié)合，加強(qiáng)課題實(shí)驗(yàn)課及教育科研成果的交流推廣。
對(duì)已經(jīng)結(jié)題的研究成果和教師的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行交流推廣應(yīng)用，以學(xué)校工作博客和校本研修論壇為載體，拓寬交流渠道，提升推廣層次，加大應(yīng)用力度。
三、工作措施
1、教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每雙周一次，具體時(shí)間、內(nèi)容根據(jù)工作情況安排。
2、做好“十一五”第三期教育科研骨干教師的培訓(xùn)推薦工作，做好到期科研骨干教師繼任的組織協(xié)調(diào)工作。
3、積極準(zhǔn)備，迎接規(guī)劃辦領(lǐng)導(dǎo)深入學(xué)校，對(duì)全體教師進(jìn)行的教育科研通識(shí)性培訓(xùn)，做好時(shí)間，場地等具體安排工作。
4、積極組織教師研討論證，爭取立項(xiàng)一項(xiàng)市規(guī)劃課題。
5、推廣科研實(shí)驗(yàn)課交流活動(dòng)。以教研組為單位，每個(gè)教研組選派出一名教師做課題實(shí)驗(yàn)課公開課。并在其中產(chǎn)生去縣賽課選手，認(rèn)真做好選課，備課，導(dǎo)課，上課的指導(dǎo)工作。
6、征集所有參加課題研究人員的教育科研實(shí)驗(yàn)反思。
7、加強(qiáng)國家、省、市、縣科研成果的征集工作，并擇優(yōu)在學(xué)校校本研修論壇上發(fā)表。
8、組建新一輪課題申請(qǐng)立項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)工作組，選撥新一輪課題組成員。
四、具體工作安排
三月份：
1、參加規(guī)劃辦工作例會(huì)
2、制定工作計(jì)劃
3、配合規(guī)劃辦對(duì)“十一五”科研骨干的考核、認(rèn)定
4、組織科研實(shí)驗(yàn)課初選，選定選手，準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)課
四月份：
1、校內(nèi)實(shí)驗(yàn)課賽課初選
2、征集中國教育學(xué)會(huì)論文
五月份：
1、參加全縣實(shí)驗(yàn)課大賽
2、論文征集
3、“十一五”第三期科研骨干教師培訓(xùn)及繼任科研骨干培訓(xùn)籌備工作
4、成立新一輪課題申請(qǐng)立項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)工作小組，選拔新一輪課題組成員
六月份：
1、第三期科研骨干教師培訓(xùn)及繼任科研骨干教師培訓(xùn)
2、課題申請(qǐng)立項(xiàng)
七月份：
總結(jié)工作
九月份：
1、參加規(guī)劃辦工作例會(huì)
2、配合規(guī)劃辦做好第三期科研骨干教師考核認(rèn)定，繼任科研骨干教師認(rèn)定
3、征集各級(jí)各類成果
4、征集教育科研反思
十月份：
1、準(zhǔn)備參加科研經(jīng)驗(yàn)及成果交流會(huì)
2、制訂課題研究實(shí)施方案，準(zhǔn)備課題開題報(bào)告
十一月份：
1、校內(nèi)科研先進(jìn)個(gè)人先進(jìn)教研組評(píng)選
