《人力資源管理》的版面費計算方法如下：

1.按版面計算：具體版面計算方式可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。如果文章超出定義范圍則需要多支付一版面的費用。

2.按字數(shù)計算：有些期刊會根據(jù)論文的字數(shù)來計算版面費，例如每千字收取一定費用。

3.額外費用：如果文章需要彩色印刷（如圖表、圖片），可能會額外收取費用。

4.期刊級別和收錄數(shù)據(jù)庫：期刊的級別和被不同數(shù)據(jù)庫收錄的情況也會影響版面費。例如，知網(wǎng)收錄的期刊版面費通常較高。

5.期刊政策與優(yōu)惠：部分期刊可能對特定群體（如學生、學者等）提供版面費優(yōu)惠。

6.開放獲?。洪_放獲取期刊通常按文章收取費用，費用較高，涵蓋同行評審、編輯、出版和在線傳播等成本。

《人力資源管理》雜志的版面費計算方式相對明確，主要依據(jù)文章所占據(jù)的版面數(shù)量進行收費。作者在投稿前，應仔細核對文章字數(shù)，并根據(jù)期刊的收費標準合理預算版面費。

《人力資源管理》雜志創(chuàng)刊于2006年，是一本由內(nèi)蒙古日報社主管、主辦的學術性期刊。該雜志為月刊，審稿周期為預計1個月內(nèi)，國內(nèi)統(tǒng)一刊號為15-1346/F，國際標準刊號為1673-8209。

《人力資源管理》雜志的主要欄目包括： 高端訪談、案例、法務 、論壇、高校管理 、醫(yī)院管理、管理實務、組織管理等，該雜志注重學術性與實踐性結合，鼓勵創(chuàng)新性研究，尤其歡迎具有理論深度或?qū)嵶C價值的論文。其刊載文章多涉及經(jīng)濟政策分析、經(jīng)濟技術應用等熱點議題，為經(jīng)濟工作者提供前沿的學術參考。

該雜志在學術界具有較高影響力，曾多次入選

• 國家哲學社會科學學術期刊數(shù)據(jù)庫
• 生物醫(yī)學檢索系統(tǒng)

，并被知網(wǎng)收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏收錄，這意味著論文能夠被更廣泛的學術群體檢索和引用，有助于提升研究成果的傳播范圍和學術影響力。

根據(jù)最新數(shù)據(jù)，其影響因子：0.27，表明該雜志在經(jīng)濟研究領域具有較高的學術認可度。

《人力資源管理》雜志須知（審稿周期：預計1個月內(nèi)）

Ⅰ、多次引用同一著者文獻時，只編一個號，即在正文中標注首次引用的文獻序號，并在序號的“［］”外著錄引文頁碼。例如：張三[2]8-12；張三[2]66-80。

Ⅱ、注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋。釋義性注釋是對文章正文中某一特定內(nèi)容的進一步解釋或補充說明；引文注釋包括各種引用文獻的原文摘錄，要詳細注明節(jié)略原文。

Ⅲ、摘要應有中英文摘要，中文字數(shù)控制在300-400字之間。

Ⅳ、作者項標注姓名，單位全稱，省名加城市名，郵編，通信地址，聯(lián)系電話。

Ⅴ、基金項目：論文涉及的課題如為國家或部、省級以上基金或攻關項目，應注于文章首頁，如“基金項目：國家自然科學基金（編號：30271269）”。