人力資源社會保障雜志簡介

《人力資源社會保障》全刊信息多卻有條有理，堅持打造交流思想和經(jīng)驗共享的主流平臺，創(chuàng)刊多年來受到許多讀者的支持和喜愛。

《人力資源社會保障》雜志是一份專注于人力資源管理、勞動與就業(yè)、社會保障與福利等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和實踐經(jīng)驗的專業(yè)性雜志。以推廣人力資源管理和社會保障領(lǐng)域最新研究成果、交流學(xué)術(shù)觀點、分享實踐經(jīng)驗為宗旨，致力于為廣大學(xué)者、研究者以及從事人力資源管理、社會保障等領(lǐng)域工作的專業(yè)人士提供一個學(xué)術(shù)交流、思想碰撞的平臺。

雜志的內(nèi)容涵蓋了多個重要領(lǐng)域。首先是人力資源管理，包括人力資源策略與規(guī)劃、招聘與選擇、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬與福利等方面的研究。其次是勞動與就業(yè)領(lǐng)域，關(guān)注勞動力市場、勞動法律法規(guī)、員工關(guān)系等議題。另外，雜志還關(guān)注社會保障與福利領(lǐng)域的研究，包括社會保險制度、社會福利政策、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面的專題文章。

《人力資源社會保障》雜志致力于促進(jìn)學(xué)術(shù)成果的傳播和分享，通過這一平臺，讀者可以及時了解和獲取人力資源管理和社會保障領(lǐng)域的最新動態(tài)和研究成果，為學(xué)術(shù)研究和實踐工作提供參考和指導(dǎo)。

人力資源社會保障期刊須知 （審稿周期：預(yù)計1個月內(nèi)）

Ⅰ、主題范圍：包括人力資源管理、勞動與就業(yè)、社會保障與福利等相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究、案例分析、政策探討等內(nèi)容。

Ⅱ、稿件參照規(guī)范學(xué)術(shù)論文格式與體例。文中標(biāo)題一般不超過三級，如依次為“1”-“1.1”-“1.1.1”。正文格式按照宋體、小四、1.5 倍行距進(jìn)行排版。

Ⅲ、文章標(biāo)題：應(yīng)簡明、具體、確切，能概括文章要旨，一般不超過20個漢字，必要時可加副標(biāo)題。

Ⅳ、內(nèi)容摘要為文章主要觀點之提煉，字?jǐn)?shù)一般控制在200——300字為宜；關(guān)鍵詞一般為3至5個（提供英文摘要及關(guān)鍵詞更佳）。

Ⅴ、正文應(yīng)層次清楚，方便閱讀，行文符合規(guī)范。正文中的各級標(biāo)題分別為：“1”、“1.1”、“1.1.1”等。

VI、注釋在文中以腳注形式標(biāo)注：參考文獻(xiàn)在文中以（作者，發(fā)表年份）形式標(biāo)注，并按規(guī)范列于文末。

VII、縮略詞的使用應(yīng)采納本學(xué)科、本專業(yè)的權(quán)威性機(jī)構(gòu)或?qū)W術(shù)團(tuán)體所公布規(guī)定的或是約定俗成的縮略詞，不得引用某些不是公知公用的、且又不易為同行讀者所理解的、或系作者自定的縮略詞。

VIII、來稿請注明作者、單位、職稱或職務(wù)、聯(lián)系方式及郵寄地址，合著稿件署名時須征得其他作者同意，確定先后次序。

IX、恰當(dāng)引用參考文獻(xiàn)，并在正文中注明出處，且按在文內(nèi)引用的先后次序用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號，并將序號置于方括號中。非公開出版物請勿引用。

X、基金項目：指文章產(chǎn)出的資金背景。如國家社會科學(xué)基金，教育部博士點基金等。獲得基金項目的文章應(yīng)注明其名稱，并在圓括號內(nèi)注明其項目編號。