The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations is an academic journal with significant influence in the field of labor law and industrial relations. Provided key sources of information and analytical materials for labor law lawyers, scholars, judges, policy makers, union officials, and professionals in related fields. The important issues it focuses on include the enforcement of employment standards, social media and workers' rights, migrant workers, gig economy, and current hot topics such as domestic workers.
The journal has an outstanding editorial team and is supported by an international advisory committee composed of renowned scholars from around the world, ensuring that its scientific research continues to maintain high standards and covers a range of important issues. In terms of disciplinary fields, it covers industrial relations in business, management, and accounting, organizational behavior and human resource management, as well as law in social sciences. It plays an important role in promoting research in the fields of labor law and industrial relations, facilitating international academic exchanges, and providing theoretical support for the formulation and practice of relevant policies. It provides an important platform for scholars and professionals to explore and exchange comparative labor law and industrial relations related issues.
《International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations》是一本由Wolters Kluwer Health出版商出版的專業(yè)期刊，該刊已被國際權威數(shù)據(jù)庫SCIE收錄。在JCR（Journal Citation Reports）分區(qū)等級為Q3。旨在及時、準確、全面地報道國內(nèi)外在該領域取得的最新研究成果、工作進展及學術動態(tài)、技術革新等，促進學術交流，鼓勵學術創(chuàng)新。2023年影響因子為0.8，平均審稿速度 。
JCR分區(qū)（當前數(shù)據(jù)版本：2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 36 / 49 |
27.6% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 38 / 49 |
23.47% |
名詞釋義：JCR（Journal Citation Reports）由科睿唯安公司（前身為湯森路透）開發(fā)，JCR分區(qū)將期刊分為176個學科。該排名根據(jù)當年不同學科的影響因子，分為Q1、Q2、Q3、Q4四個區(qū)域。 Q1代表不同學科進行分類可以影響細胞因子前25％的期刊，以此作為類推，Q2是前25％-50％的期刊，Q3是前50％-75％的期刊，Q4是后期75％的期刊。
Cite Score 排名
| CiteScore | SJR | SNIP | 學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 1 | 0.183 | 0.368 | 大類：Social Sciences 小類：Law | Q2 | 479 / 1025 |
52% |
| 大類：Social Sciences 小類：Industrial Relations | Q3 | 44 / 60 |
27% |
|||
| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 187 / 230 |
18% |
名詞釋義：CiteScore 是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標，其作用是測量期刊的篇均影響力。當年CiteScore 的計算依據(jù)是期刊最近4年 （含計算年度） 的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數(shù)，文獻類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文，社論勘誤表、信件、說明和簡短調(diào)查等非同行評議的文獻類型均不包含在內(nèi)。
1、International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations期刊研究方向為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，建議您投遞與此行業(yè)相關的稿件，以兔被拒稿耽誤您的時間。建議稿件控制10頁以上，4600單詞字數(shù)以上（未翻譯中文字數(shù)8600字數(shù)以上）；文章撰寫語言為英語；（單欄格式，單倍行距，內(nèi)容10號字體，文章內(nèi)容包含：題目，所有作者姓名、最高學位，作者單位（精確到部門），通信作者郵箱，摘要，關鍵詞，內(nèi)容，總結，項目基金，參考文獻，所有作者相片+簡介）。
2、該期刊近年沒有被列入國際期刊預警名單（2021年12月發(fā)布的2021版），廣大學者可以放心選擇。鼓勵提交以前未發(fā)表的文章，禁止一稿多投；拒絕抄襲、機械性的稿件；平均審稿速度 。
3、稿件重復率控制10%以內(nèi)，論文務必保證原創(chuàng)性、圖標、公式、引文等要素齊備，已發(fā)表或引用過度的文章將不會被出版和檢索。
4、稿件必須有較好的英語表達水平，有圖，有表，有公式，有數(shù)據(jù)或設計，有算法（方案，模型），實驗，仿真等。
5、參考文獻控制25條以上，參考文獻引用一半以上控制在近5年以內(nèi)；圖表分辨率必須達到300dpi；參考文獻與文獻綜述能反映國際研究前沿。
6、若您想聯(lián)系International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations出版商，請根據(jù)該地址聯(lián)系：。
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| 影響因子 | h-index | Gold OA文章占比 | 研究類文章占比 | OA開放訪問 | 平均審稿速度 |
| 0.8 | -- | 0.00% | 100.00% | 未開放 |
IF值(影響因子)趨勢圖
引文指標和發(fā)文量趨勢圖
自引數(shù)據(jù)趨勢圖
名詞釋義：影響因子 簡稱IF，是湯森路透（Thomson Reuters）出品的期刊引證報告（Journal Citation Reports，JCR）中的一項數(shù)據(jù)。 即某期刊前兩年發(fā)表的論文在該報告年份（JCR year）中被引用總次數(shù)除以該期刊在這兩年內(nèi)發(fā)表的論文總數(shù)。這是一個國際上通行的期刊評價指標，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標。
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