在選擇《新前程》雜志審稿人時,需要考慮多個因素以確保審稿人的專業(yè)性和公正性。以下是一些建議的步驟和策略:
一、明確審稿標準
首先需要明確審稿的標準,審稿人應(yīng)具備扎實的專業(yè)知識、豐富的審稿經(jīng)驗以及良好的學術(shù)道德。
二、利用數(shù)據(jù)庫資源
通過SCI、SSCI、A&HCI、ISTP等學術(shù)數(shù)據(jù)庫,可以檢索到與《新前程》雜志領(lǐng)域相關(guān)的科學家和學者的信息。
三、參考文獻
論文中的參考文獻作者通常是該領(lǐng)域的專家或?qū)W者,他們的研究興趣和領(lǐng)域與論文內(nèi)容密切相關(guān)。因此,參考文獻作者可以作為審稿人的重要來源。
四、尋找雜志編委或?qū)W術(shù)會議主席
雜志編委和學術(shù)會議主席通常是該領(lǐng)域的權(quán)威專家,他們具有廣泛的學術(shù)聯(lián)系和豐富的審稿經(jīng)驗。
五、認真填寫推薦理由
如果雜志要求作者推薦審稿人,作者應(yīng)認真填寫推薦理由,說明審稿人的專業(yè)背景、研究領(lǐng)域與論文內(nèi)容的契合度等。
《新前程》雜志基本信息
主管單位:中國國際貿(mào)易促進委員會
主辦單位:中國國際貿(mào)易促進委員會宣傳出版中心
國內(nèi)刊號CN:11-5230/F,國際刊號ISSN:1674-1773
創(chuàng)刊時間:2004年
出版周期:月刊
出版地:北京
出版語言:中文
審稿周期:1個月內(nèi)
主要欄目: 編者的話、新前程視點、數(shù)字、說話、焦點人物、熱公司、鮮職位、視野、專欄_聽肯·布蘭佳講領(lǐng)導(dǎo)力、專欄、趨勢、職場、獨家策劃、競爭力,這些欄目不僅為不同經(jīng)濟階段的研究者提供了展示平臺,也滿足了經(jīng)濟實踐者對各類經(jīng)濟問題的探討需求。
收錄情況:知網(wǎng)收錄(中)等,這些數(shù)據(jù)表明了該雜志在經(jīng)濟領(lǐng)域的學術(shù)價值和傳播影響力。
期刊榮譽:中國期刊全文數(shù)據(jù)庫(CJFD)等,在經(jīng)濟學術(shù)理論界有著良好的聲譽和廣泛的影響,對推動經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
學者姓名 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
易丹 | 6 | 勞動爭議調(diào)解;仲裁裁決;勞動合同;人事部;撤... |
黃鳴 | 6 | 太陽能;企業(yè);老板;企業(yè)家;企業(yè)管理 |
羅月兒 | 3 | 出謀劃策;經(jīng)理人;人力資本;差異化;績效管理 |
熊茗 | 2 | 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);軟件外包;政府職能;心理需求;勞動... |
馮侖 | 1 | 民營企業(yè);企業(yè)家;企業(yè);價值觀;企業(yè)管理 |
林毅夫 | 1 | 中國經(jīng)濟;比較優(yōu)勢;經(jīng)濟增長;經(jīng)濟發(fā)展;經(jīng)濟... |
袁岳 | 1 | 營銷;企業(yè)家;創(chuàng)業(yè)者;消費者;企業(yè) |
羅月兒 | 1 | 信息行業(yè);緊繃 |
機構(gòu)名稱 | 發(fā)文量 | 主要研究主題 |
中歐國際工商學院 | 16 | 職場;創(chuàng)業(yè);BREAK;永動機;在職 |
香港科技大學 | 6 | 家庭;家庭生活;上司;市場環(huán)境;... |
中國人民大學 | 6 | 仲裁;勞動合同;勞動爭議;合同;... |
山東皇明太陽能集團有... | 6 | 員工職業(yè)生涯;人事;人事管理;殺... |
長江商學院 | 3 | 人事;人事管理;敵人;企圖;企圖... |
沃頓知識在線 | 3 | 上市公司;世界杯;歧途;企業(yè);球... |
上海交通大學 | 2 | 真相;職業(yè)化;職業(yè)人;人力資源;... |
豐達軟件(蘇州)有限公... | 1 | 員工招聘;招聘;招聘工作;招聘人... |
科技公司 | 1 | 金融;金融風暴 |
中央電視臺 | 1 |
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