時(shí)間：2022-05-12 21:36:56
緒論：在尋找寫(xiě)作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇實(shí)事業(yè)單位實(shí)習(xí)期工作，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和政治體制改革，政府機(jī)構(gòu)逐步改革并實(shí)現(xiàn)其職能轉(zhuǎn)換，這就要求事業(yè)單位在具體工作中，要根據(jù)自身的鮮明特點(diǎn)，積極開(kāi)展思想政治教育工作。根據(jù)周?chē)沫h(huán)境、應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)及面臨的困境，有針對(duì)性地尋求適合自己的工作路線(xiàn)和工作方式。同時(shí)對(duì)他人的良好經(jīng)驗(yàn)，要努力借鑒，不能有拿來(lái)主義的做法。只有這樣，才能真正做好新時(shí)期的思想政治工作。
一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極適應(yīng)新形勢(shì)
新時(shí)期事業(yè)單位職工思想及心理狀況有了新的變化。要求人們的思想、觀念要轉(zhuǎn)變，特別是廣大干部職工的思想、價(jià)值觀、思維方式都發(fā)生了翻天覆地變化。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，必須結(jié)合自身鮮明的特點(diǎn)，積極探尋新時(shí)期下具有獨(dú)特觀念的工作新思路。
同時(shí)在日常工作中也會(huì)出現(xiàn)一些不利于團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象：首先，個(gè)人私心增強(qiáng)，集體利益淡薄，在集體榮譽(yù)與個(gè)人利益發(fā)生矛盾時(shí)，只注重個(gè)人方面的利益得失。其次，部分干部職工利己思想大大覺(jué)醒，功利和物質(zhì)刺激心理傾向嚴(yán)重。再次，在追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)同時(shí)，很渴望一枝獨(dú)秀，忽略集體的整體利益，淡化對(duì)單位整體的責(zé)任和義務(wù)。第四，因?yàn)閸徫恍枨笞兓率孤毠ば睦锂a(chǎn)生了極強(qiáng)烈的危機(jī)感，同事之間競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)增強(qiáng)，職工熱衷于機(jī)關(guān)崗位，不情愿也不肯去一線(xiàn)工作。
二、加強(qiáng)事業(yè)單位職工思想政治工作的關(guān)鍵
一要加強(qiáng)干部自身修養(yǎng)，使之以身作則?？鬃釉唬骸捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從”。想正人，先正己。干部首先要不斷學(xué)習(xí)，還要努力提高自己的政治理論素養(yǎng)，要正確而完整理解政治理論的精神實(shí)質(zhì)。二要工作原則明確，褒貶獎(jiǎng)懲分明得當(dāng)。要大力表彰弘揚(yáng)高尚的精神思想，更要勇敢指出并批評(píng)錯(cuò)誤的思想行為，營(yíng)造扶正祛?lèi)?、弘揚(yáng)正氣的良好工作環(huán)境和氛圍。三要講究工作方法，建立創(chuàng)新機(jī)制。事實(shí)上，思想政治工作是非常謹(jǐn)慎細(xì)微的工作，簡(jiǎn)單的希望只言片語(yǔ)解決大多數(shù)人的思想工作是不現(xiàn)實(shí)的。我們工作中必須因人施教，把思想政治工作融合到具體的每個(gè)人、每件事中去，有的放矢，對(duì)癥下藥。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)黃河水利事業(yè)單位職工思想政治工作的對(duì)策
(一) 加強(qiáng)溝通，增進(jìn)工作的實(shí)效性。以往脫離實(shí)際的教育模式，導(dǎo)致大家產(chǎn)生了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作只講形式，使得干部職工對(duì)思想工作者的信任度大幅度降低。改變這種狀況，就必須從灌輸模式走出來(lái)。主動(dòng)地靠近群眾，傾聽(tīng)群眾，了解群眾，必要時(shí)要深入做一些情感溝通與思想引導(dǎo)，建立融洽的交流關(guān)系。
（二）把思想政治工作滲透到具體工作中。實(shí)踐表明，把業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合的越緊密，就越能把握思想動(dòng)態(tài)，工作就能順利進(jìn)行；反之，搞形式，脫離現(xiàn)實(shí)，將不會(huì)有發(fā)展、創(chuàng)新和突破。只有善于從業(yè)務(wù)工作中了解、分析、掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，分層優(yōu)化，因人施教，緊密聯(lián)系職工的思想，才能真正解決干部職工思想中的具體困難。
（三）要采取說(shuō)教與規(guī)定相結(jié)合的方式。耐心細(xì)致地做好思想政治工作的同時(shí)，也要建章立制，堅(jiān)持原則，賞罰分明。思想政治工作既要用先進(jìn)的思想和道德武裝職工，還要用嚴(yán)明的紀(jì)律和規(guī)章來(lái)約束，將二者真正結(jié)合起來(lái)才能收到實(shí)效。特別是針對(duì)責(zé)任利益及懲治不正之風(fēng)等方面，都必須有法可依，獎(jiǎng)罰分明，只有這些規(guī)章與正面說(shuō)教相結(jié)合，相互協(xié)調(diào)，有機(jī)結(jié)合，才能最有效地發(fā)揮思想政治工作的作用。
人事檔案主要記錄了員工的成長(zhǎng)歷程，是企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工進(jìn)行工作安排以及人員管理的關(guān)鍵依據(jù)，同時(shí)也是加強(qiáng)干部團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及選拔人才的基礎(chǔ)，對(duì)促進(jìn)黨政、監(jiān)察以及各項(xiàng)管理工作的有序開(kāi)展具有積極意義。新時(shí)期，隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的蓬勃發(fā)展，人事檔案編研工作也要利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，為企事業(yè)單位的人員管理奠定基礎(chǔ)，為檔案管理提供更加快捷、準(zhǔn)確以及全方位的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的創(chuàng)新與改革，滿(mǎn)足單位以及社會(huì)的用人需求。
1.人事檔案編研工作的價(jià)值
1.1為科研生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)管理提供科學(xué)信息
相關(guān)部門(mén)對(duì)人事檔案進(jìn)行綜合加工、去偽存真、去粗取精，可以將各種可靠、準(zhǔn)確的人事信息按照?L庖約耙?求進(jìn)行分類(lèi)，匯編成具有較強(qiáng)系統(tǒng)性的材料，提供給科研生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)部門(mén)等單位，各個(gè)部門(mén)根據(jù)需求進(jìn)行查閱，能夠有效節(jié)約精力和時(shí)間，同時(shí)還可以方便、隨時(shí)獲取可靠準(zhǔn)確以及完整全面的人事資料。
1.2有效利用和開(kāi)發(fā)人事檔案
傳統(tǒng)對(duì)人事檔案的利用，主要是通過(guò)登門(mén)查閱以及調(diào)檔查閱的方式，上述方式雖然能夠保證使用者查看文件原件，可是卻受到時(shí)間以及地點(diǎn)等因素的制約，同時(shí)案卷較多，為使用者帶來(lái)一定的困難。編研工作能夠突破傳統(tǒng)查閱格局，以信息技術(shù)為支撐，使用者可以不受時(shí)間以及地點(diǎn)等因素限制，利用網(wǎng)絡(luò)就可以準(zhǔn)確以及快速地獲取想要的信息。
1.3為使用者提供具有價(jià)值的人事信息
在企事業(yè)單位中，人事檔案主要記錄了員工的成長(zhǎng)經(jīng)歷，其中主要包括工作業(yè)績(jī)、過(guò)失錯(cuò)誤、職務(wù)升遷以及工作調(diào)動(dòng)等情況，通過(guò)有效的編研，可以將員工的業(yè)績(jī)成果進(jìn)行提煉，進(jìn)而為使用者提供具有價(jià)值的人事信息。
1.4為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)
檔案部門(mén)對(duì)人事檔案進(jìn)行有效的整合與分析，進(jìn)而撰寫(xiě)出編研報(bào)告，附加對(duì)員工的簡(jiǎn)短文字總結(jié)，可以為領(lǐng)導(dǎo)決策提供高效服務(wù)，保證決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。
1.5提高人事檔案管理水平
編研工作能夠檢驗(yàn)檔案保管的安全性、檢索工作的完備性、鑒定組卷的合理性以及檔案歸檔的準(zhǔn)確性和完整性，通過(guò)編研工作能夠促使檔案管理人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并且采取針對(duì)性措施進(jìn)行糾正，提高人事檔案管理水平。
2.人事檔案編研工作需要注意的幾點(diǎn)問(wèn)題
2.1確保檔案原始資料的完整與齊全
對(duì)于人事檔案資料，在編研過(guò)程中，管理人員需要確保檔案原始資料的完整與齊全，積極收集第一手資料，做到不遺漏、不缺失。只有確保人事檔案資料的完整性以及齊全性，才能進(jìn)行去粗取精、去偽存真，進(jìn)而提高編研結(jié)果的價(jià)值。
2.2實(shí)現(xiàn)編、研的充分結(jié)合
在開(kāi)展人事檔案編研工作中，不能簡(jiǎn)單地將人事原始數(shù)據(jù)和原始資料羅列堆積，在注重“編”的同時(shí)，也要重視“研”，保證編研成果具有較高的查詢(xún)價(jià)值和利用價(jià)值。
2.3尊重歷史資料
在對(duì)員工過(guò)失以及業(yè)績(jī)進(jìn)行編研的過(guò)程中，要充分尊重歷史資料，同時(shí)要保證原始數(shù)據(jù)和歷史資料的完整性和準(zhǔn)確性，對(duì)引用的原件和史實(shí)不能隨意更改和修訂，在忠于原件和史實(shí)的基礎(chǔ)上，融入個(gè)人的理解和看法。
2.4保證編研成果的多樣性
管理人員要保證編研成果的多樣性，例如，編研成果既要有簡(jiǎn)單的文字說(shuō)明，同時(shí)還要有光盤(pán)、聲像、照片、手冊(cè)、影集、索引以及圖表等資料。通過(guò)多樣性的編研成果，可以方便使用者的利用和查閱，還避免了編研成果出現(xiàn)單一性。
2.5確?；A(chǔ)信息的完整和齊全
在接收人事檔案的過(guò)程中，管理人員要對(duì)案卷進(jìn)行細(xì)致而認(rèn)真的檢查，并且按照上下級(jí)管理以及職責(zé)范圍進(jìn)行案卷的驗(yàn)收和檢查，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要采取針對(duì)性措施進(jìn)行解決，檔案部門(mén)還要與各個(gè)部門(mén)開(kāi)展有效合作，確保基礎(chǔ)信息的完整和齊全。
3.優(yōu)化人事檔案信息化建設(shè)的具體措施
3.1建立以及完善管理系統(tǒng)
建立以及完善管理系統(tǒng)是保證人事檔案實(shí)現(xiàn)信息化的關(guān)鍵基礎(chǔ)和重要保證，管理系統(tǒng)包括：信息開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、信息查詢(xún)系統(tǒng)以及檔案檢索系統(tǒng)等。信息開(kāi)發(fā)系統(tǒng)要具有預(yù)測(cè)功能、分析功能以及統(tǒng)計(jì)功能；信息查詢(xún)系統(tǒng)要保證查詢(xún)的高效性以及便捷性；檔案檢索系統(tǒng)要為使用者檢索提供便利，突破時(shí)間和地點(diǎn)的制約。
3.2建立數(shù)據(jù)庫(kù)
為了充分滿(mǎn)足使用者對(duì)人事檔案的利用和查詢(xún)，保證使用者可以方便、隨時(shí)地通過(guò)查詢(xún)系統(tǒng)獲取想要的人員信息，企事業(yè)單位一定要建立數(shù)據(jù)庫(kù)，并且根據(jù)使用者的各種需求，快速生成表格和名冊(cè)，為使用者提供員工的考核材料、組織鑒定、政治經(jīng)歷以及個(gè)人簡(jiǎn)歷等內(nèi)容。
3.3對(duì)人事檔案進(jìn)行動(dòng)態(tài)化管理
檔案部門(mén)在日常對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)和管理中，要保證使用者可以準(zhǔn)確、有效、快捷以及方便地找到人事資料，并且充分利用系統(tǒng)生成干部名冊(cè)、調(diào)動(dòng)審批表以及干部任免等功能，對(duì)干部的退休年齡、年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)情況、工作調(diào)動(dòng)、人動(dòng)以及基本情況在系統(tǒng)中進(jìn)行實(shí)時(shí)更新，保證數(shù)據(jù)庫(kù)的準(zhǔn)確性和完整性，并且對(duì)人員信息進(jìn)行科學(xué)化以及動(dòng)態(tài)化管理，保證信息數(shù)據(jù)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，為企事業(yè)單位的日常管理、人員發(fā)展規(guī)劃以及干部任免決策提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
3.4實(shí)現(xiàn)人事資源共享
實(shí)現(xiàn)人事資源共享需要建立現(xiàn)代化的信息管理平臺(tái)，首先，要建立信息化管理系統(tǒng)，對(duì)人事檔案開(kāi)展科學(xué)化以及網(wǎng)絡(luò)化管理；其次，建立人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)，由于人事管理對(duì)人事信息具有較強(qiáng)的依賴(lài)性，而人事信息具有信息交流面廣、動(dòng)態(tài)變化、信息準(zhǔn)確度高、構(gòu)成多維以及信息量大等特點(diǎn)，因此，確保數(shù)據(jù)庫(kù)的合理性和科學(xué)性是保證人事管理工作有序開(kāi)展的前提；再次，要嚴(yán)格規(guī)范管理權(quán)限，并且建立人事檔案管理局域網(wǎng)，確保局域網(wǎng)的層級(jí)化建設(shè)；最后，各個(gè)局域網(wǎng)之間要相互連接，提高檔案管理工作效率，保證分級(jí)管理的科學(xué)性和高效性。
3.5確保檔案信息的利用安全和儲(chǔ)存安全
在系統(tǒng)管理中，檔案外部網(wǎng)絡(luò)與局域網(wǎng)要進(jìn)行物理隔絕，進(jìn)而保證人事檔案的儲(chǔ)存安全。在訪問(wèn)文件過(guò)程中，要利用先進(jìn)的控制技術(shù)，對(duì)檔案資源進(jìn)行安全管理，通過(guò)身份認(rèn)證等方式，防止出現(xiàn)非法訪問(wèn)的情況。加密技術(shù)是當(dāng)前應(yīng)用系統(tǒng)和通信系統(tǒng)采用的重要安全管理方式，同時(shí)也可以利用防火墻技術(shù)對(duì)訪問(wèn)者進(jìn)行有效控制。
3.6開(kāi)展管理人員培訓(xùn)工作
想要充分實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化，需要管理人員具有較強(qiáng)的操作技能和理論知識(shí)，因此，企事業(yè)單位需要重視對(duì)人才的培訓(xùn)和引進(jìn)，管理人員在精通計(jì)算機(jī)各項(xiàng)知識(shí)和技能的同時(shí)，還要熟知檔案管理工作。企事業(yè)單位要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)管理人員的培訓(xùn)，提高管理團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，挖掘管理人員的學(xué)習(xí)潛能，確保管理人員既懂信息知識(shí)又懂檔案管理，進(jìn)而適應(yīng)信息化以及現(xiàn)代化的管理需求。
3.7加強(qiáng)檔案管理制度建設(shè)
建立以及完善人事檔案信息化管理制度，是確保各項(xiàng)管理工作有序以及順利開(kāi)展的基礎(chǔ)和前提，例如，企事業(yè)單位需要制定?W絡(luò)維護(hù)、設(shè)備管理、信息維護(hù)以及信息輸入等管理規(guī)定和辦法，進(jìn)而保證管理系統(tǒng)的可控性、可靠性以及安全性。通過(guò)嚴(yán)密、規(guī)范以及科學(xué)的制度促進(jìn)各項(xiàng)工作的安全開(kāi)展。
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；思想政治工作；創(chuàng)新與發(fā)展
引 言
思想政治工作指的是具有一定階級(jí)和政治的集團(tuán)，是為了實(shí)現(xiàn)一定的政治目的，有目的有計(jì)劃的對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)上的影響，以此來(lái)轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷?，并指?dǎo)人們行動(dòng)的一種社會(huì)行為[1]。近些年來(lái)，隨著事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的不斷重視，在新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展就要從創(chuàng)新的角度出發(fā)，這樣才可以更好的推動(dòng)事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中所具有的領(lǐng)導(dǎo)地位，明確事業(yè)單位思想政治工作的具體內(nèi)容。
1、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作所面臨的發(fā)展問(wèn)題
1.1思想政治工作沒(méi)有形成系統(tǒng)
在新時(shí)期，人們的知識(shí)結(jié)構(gòu)都要比較密集，事業(yè)單位中的職工隊(duì)伍也進(jìn)入了一種知識(shí)密集型的局面中，雖然職工的理論知識(shí)已經(jīng)得到了有效的提高，但是在很多事業(yè)單位中，其思想政治工作的開(kāi)展還是延續(xù)著那種傳統(tǒng)的工作模式和思想觀念。受這些因素的影響，事業(yè)單位在新時(shí)期的工作狀態(tài)依舊是比較滯后的，再加上事業(yè)單位中的思想政治工作的制度還不是十分完善，以此所造成的事業(yè)單位中職工與工作中不平衡的心理不斷出現(xiàn)，長(zhǎng)久下去在思想上就形成了一種倦怠的局面，這種現(xiàn)象如果沒(méi)有得到及時(shí)的解決思想腐敗問(wèn)題就會(huì)滋生和蔓延。
1.2價(jià)值觀的變化
目前，我國(guó)正處于社會(huì)大轉(zhuǎn)型時(shí)期，利益分配中變化的出現(xiàn)所導(dǎo)致的社會(huì)關(guān)系分化的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，并受到了嚴(yán)重的影響。社會(huì)的變革隨之導(dǎo)致了人們觀念上變化，那么在這種情況下人們的價(jià)值觀念和價(jià)值取向也會(huì)發(fā)展一定的變化。在現(xiàn)代社會(huì)中，人們的經(jīng)濟(jì)意識(shí)在不斷的增強(qiáng)，而政治意識(shí)卻在不斷的淡薄，事業(yè)單位中職工思想意識(shí)上的混亂、價(jià)值觀的動(dòng)蕩，和精神上的失落感，嚴(yán)重導(dǎo)致了社會(huì)中意識(shí)迷惘現(xiàn)象的出現(xiàn)與擴(kuò)散。
1.3不重視職工的實(shí)際需要
在思想政治工作中不論是傳播者還是接受者，其實(shí)施的對(duì)象只有一個(gè)，那就是人。在事業(yè)單位中其思想政治工作的開(kāi)展首先就要做到以人為本，以人為中心，這樣才可以得到員工的有效支持。但是，實(shí)際生活中，事業(yè)單位往往都忽視了員工的真正意義上所需要的東西，單位內(nèi)部也沒(méi)有建立一個(gè)能夠切實(shí)激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)新性的機(jī)制，缺乏對(duì)員工實(shí)質(zhì)意義上的關(guān)懷，也無(wú)法通過(guò)激勵(lì)制度來(lái)提高員工的工作積極性。在事業(yè)單位中思想政治工作的開(kāi)展如果無(wú)法讓員工從中感受到溫暖，員工也無(wú)法在單位中得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，那么其最終思想政治工作的目標(biāo)就無(wú)法得到實(shí)現(xiàn)。
2、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展
2.1轉(zhuǎn)變觀念
事業(yè)單位中，思想政治工作與創(chuàng)新意識(shí)上的發(fā)展就要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)新時(shí)期下事業(yè)單位思想政治工作中的作用、方式和落腳點(diǎn)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。思想政治工作要想做好，其所依靠的不僅有教育還要管理方面的內(nèi)容，在工作實(shí)施的過(guò)程中，只有堅(jiān)持思想政治教育和社會(huì)管理相結(jié)合，這樣才可以使事業(yè)單位的思想政治工作得到創(chuàng)新性的發(fā)展。通過(guò)教育，員工對(duì)思想政治工作的重要性會(huì)更加的了解，通過(guò)管理，人們?cè)谝庾R(shí)形態(tài)中所遵循的規(guī)章制度就會(huì)在一種潛移默化的觀念中得到提升，進(jìn)而更好的對(duì)自己的行為進(jìn)行規(guī)范。事業(yè)單位只有不斷的將相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行健全和完善，這樣思想教育的工作才可以更好的融入到單位的管理之中，引導(dǎo)思想規(guī)范行為，為新時(shí)期下事業(yè)單位的思想政治工作中新的局面開(kāi)拓出來(lái)。
2.2改進(jìn)工作方式
思想政治工作在事業(yè)單位中合理的體現(xiàn)就是以人為本，工作方式的改進(jìn)不僅可以增強(qiáng)事業(yè)單位與思想政治工作開(kāi)展中的工作實(shí)效性，同時(shí)還可以將思想政治中的內(nèi)容在員工中得到合理的滲透[2]。事業(yè)單位在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，要改變傳統(tǒng)的那種硬性傳播的方式，采取員工比較喜歡的方式來(lái)實(shí)施，該被動(dòng)接受向主動(dòng)接受轉(zhuǎn)變，對(duì)員工在自我教育、管理和能力提高上進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，為員工的發(fā)展提供一個(gè)合理的發(fā)展舞臺(tái)。思想政治工作在開(kāi)展的過(guò)程中只有貼近了職工的思想和工作中的實(shí)際情況，這樣員工才會(huì)在工作中對(duì)思想政治的內(nèi)涵有更加深入的了解，增加自己的主人翁意識(shí)，更好的為單位所服務(wù)，而思想政治的工作也會(huì)在被單位中的廣大員工所接受。
2.3建立事業(yè)單位思想政治教育的新形式
思想政治工作之所以無(wú)法得到有效的開(kāi)展，其有一個(gè)重要的問(wèn)題就是沒(méi)有建立一套完善的教育激勵(lì)制度[3]。在事業(yè)單位中，多層次、對(duì)稱(chēng)性的教育機(jī)制不僅可以有效的調(diào)動(dòng)員工之間的互動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還可以有效的提高思想政治工作的實(shí)效性。在激勵(lì)制度中，反饋系統(tǒng)的建立可以使員工對(duì)工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)及時(shí)的反饋；與考核制度中，將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門(mén)、個(gè)人及他人都進(jìn)行全面的聯(lián)系，這樣通過(guò)信息反饋機(jī)制，單位中與激勵(lì)制度實(shí)施后的信息和考評(píng)結(jié)果就可以及時(shí)的掌握，更加有利于對(duì)單位中思想政治工作中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，便于作出正確的反饋。
3、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，在新時(shí)期下事業(yè)單位在思想政治工作中的開(kāi)展還遇到一定的問(wèn)題，但是，其可以在改革體制不斷深入的前提下，對(duì)事業(yè)單位思想政治工作的問(wèn)題進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)，以科學(xué)發(fā)展觀的理論指導(dǎo)為基礎(chǔ)，在對(duì)單位員工的思想政治變化有了深入的了解下實(shí)施科學(xué)的管理教育措施，這樣才能從根本上將事業(yè)單位的思想政治工作落實(shí)，才能更好的適應(yīng)時(shí)展的腳步。
【參考文獻(xiàn)】
[1]余美霞.新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2009(16):67-68.
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關(guān)鍵詞：企事業(yè)；思想政治工作；職工
引言
隨著社會(huì)主義改革的不斷深化，時(shí)代也在發(fā)生著飛帶的變化，人們的思想進(jìn)一步的解放。年輕一代的企事業(yè)單位職工在思想、生活方式和價(jià)值取向都和老一代有了巨大的變化。舊有的思想政治管理工作在新一代面前已經(jīng)顯得不合時(shí)宜。這就迫切需要政工師們必須要跟緊時(shí)代的發(fā)展步代，不管的改變和提高自身的思想覺(jué)悟，改變舊的工作方式，以新的工作方式及創(chuàng)新思維方式去探索和挖掘新的思想政治工作途徑。思想政治工作的對(duì)象是“人”，怎樣啟發(fā)職工的覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)世界的能力，是思想政治工作長(zhǎng)期的一項(xiàng)任務(wù)。
1.企事業(yè)的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)
（1）隨著企事業(yè)深化改革，利益格局的調(diào)整，分配差距進(jìn)一步拉大，各項(xiàng)改革涉及職工的切身利益，引起職工的高度關(guān)注。利益碰撞使問(wèn)題增多，部分職工的思想觀念與形式發(fā)展不適應(yīng)，造成心態(tài)失衡，職工內(nèi)部矛盾復(fù)雜，大量思想問(wèn)題出現(xiàn)。職工作為社會(huì)人，在一定程度上會(huì)追求自身利益的最大化。政工師管理的目的不是為了損害職工個(gè)人利益，而是盡可能地協(xié)調(diào)，使得職工個(gè)人利益和企事業(yè)整體利益一致。職工在與政工師的溝通交流中，很可能顧及到自己升遷，與上司領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系，自己工作中一些私密問(wèn)題，從而有意隱瞞，使得政工師獲得職工的思想狀況信息片面不完整，無(wú)法對(duì)癥下藥，及時(shí)處理職工在思想方面發(fā)生的起伏。
（2）社會(huì)多樣化，人們思想觀念、思維方式、價(jià)值取向、行為準(zhǔn)則多樣。職工更加注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，個(gè)體意識(shí)增強(qiáng)，而群體意識(shí)減弱，這給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。而企事業(yè)單位受大壞境及社會(huì)整體的影響，和職工思想在一定程度上存在著新舊思想的的對(duì)立，從而企事業(yè)做為強(qiáng)勢(shì)群體使創(chuàng)新思想失去了落腳點(diǎn)，無(wú)法去適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展需要。
（3）現(xiàn)代傳媒技術(shù)的迅猛發(fā)展，輻射面較廣，信息量較大，足不出戶(hù)就能知天下事，職工處于一個(gè)更加開(kāi)放的社會(huì)環(huán)境中，社會(huì)因素對(duì)人的影響增加。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給職工生活帶來(lái)方便的同時(shí)，也帶來(lái)了負(fù)面的影響，這種現(xiàn)象給思政工作者提出新的考驗(yàn)。
（4）企事業(yè)中不同程度地存在著一手硬、一手軟的情況。表現(xiàn)在工作運(yùn)行中，注重行政、經(jīng)濟(jì)管理手段的運(yùn)用，而忽視思想政治工作的輔助作用，有的政工干部在參與經(jīng)濟(jì)工作中不能針對(duì)經(jīng)濟(jì)工作的問(wèn)題拿出思想政治工作的有效辦法，結(jié)果放松了精神文明建沒(méi)。
（4）現(xiàn)在在企事業(yè)單位中普遍存在的問(wèn)題就是在工作過(guò)程中，單位更多的采用了行政和經(jīng)濟(jì)的手段來(lái)管理，覺(jué)得思想政治工作只是起輔助作用，可有可無(wú)，在實(shí)際過(guò)程中也更是形式化。
2.新時(shí)期思想政治工作的對(duì)策分析
（1）思想政治工作是企事業(yè)所有工作中的重要組成部分。是精神文明建設(shè)的關(guān)鍵所在。企事業(yè)單位在發(fā)展與改過(guò)程中思想政治工作必須與其它工作同時(shí)進(jìn)行相配套的創(chuàng)新和改進(jìn)。企事業(yè)單位應(yīng)堅(jiān)持把行政工作、經(jīng)濟(jì)工作與思想政治工作進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，政治思想工作者要更多的能夠全面站在單位改革和發(fā)展的角度去看待和思想問(wèn)題，并要進(jìn)行深刻分析和不斷更正，使思想政治工作成為企事業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的重要推手。從而使幫助企事業(yè)單位能創(chuàng)造更好的效益，更好的服務(wù)于社會(huì)大從。
（2）思想政治工作應(yīng)注重創(chuàng)新思維。當(dāng)今社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，這和各級(jí)主管部門(mén)不管的創(chuàng)新和制定的現(xiàn)代企事業(yè)制度是分不開(kāi)的。政治工作也應(yīng)該積極的隨著改革的不斷推進(jìn)，尋找和探索新的路子。種種跡象都表明，原有的思想政治工作已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，存在的各種弊端已凸顯出來(lái)。企事業(yè)思想政治工作必須把創(chuàng)新思維作為工作中的重心。不斷的尋找新思路，探索新途徑，開(kāi)發(fā)新局，拓展思想政治工作的新天地。
（3）政治工作要由原來(lái)的行政性的自上而下工作方式，轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)性的立體、多向的彈性工作方式。原來(lái)的模式中，常常以行政命令的方式來(lái)開(kāi)展思想政治工作，而面對(duì)新的時(shí)代，企事業(yè)思想政治已經(jīng)轉(zhuǎn)變了，政工人員的觀念、素質(zhì)、能力、方式都需要改變和提高，必須有新的思路、服務(wù)的理念。
3.思想政治工作與職工全面發(fā)展
職工自身的成長(zhǎng)進(jìn)步，直接影響企事業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。新時(shí)期的思想政治工作應(yīng)該把尊重人、理解人、關(guān)心人的原則落到實(shí)處。不僅要提倡為職工辦好事、實(shí)事和切實(shí)為困難職工解決一些實(shí)際困難，還要認(rèn)真聽(tīng)取和采納職工的合理化建議和意見(jiàn)，要經(jīng)常性的向職工通報(bào)企事業(yè)的重大決策、企事業(yè)展思路、上級(jí)的有關(guān)政策。
（1）要強(qiáng)化思想教育，幫助職工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。思想是決定人行為的先導(dǎo)。政治工作應(yīng)將積極的人生觀、價(jià)值觀科學(xué)理論灌輸在員工的思想中。采用先進(jìn)思想武裝職工，用正確觀念影響職工，用科學(xué)知識(shí)啟迪職工，用高尚道德熏陶職工，增強(qiáng)他們對(duì)主流意識(shí)形態(tài)、主流社會(huì)規(guī)范的認(rèn)同，提高職工與主流社會(huì)的整合程度，幫助他們樹(shù)立正確的理想信念。
（2）要搭建施展平臺(tái)，切實(shí)幫助人才進(jìn)頻。職工中的多數(shù)人有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機(jī)，希望有所建樹(shù)。企事業(yè)單位尤其政工師制定出人才培養(yǎng)規(guī)劃。長(zhǎng)計(jì)劃，短安排，分步實(shí)施，滾動(dòng)發(fā)展。通過(guò)建立人才檔案庫(kù)和優(yōu)秀職工推薦機(jī)制，重點(diǎn)培養(yǎng)和打造科技創(chuàng)新、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮示范效應(yīng)和激勵(lì)效應(yīng)。
（3）要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制，善于激發(fā)企事業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性。各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視思想政治工作。積極探索網(wǎng)絡(luò)時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下符合職工成長(zhǎng)規(guī)律的方式方法，組織職工開(kāi)展競(jìng)賽活動(dòng)，搶時(shí)間、爭(zhēng)速度、創(chuàng)效益，鼓勵(lì)廣大職工在創(chuàng)新創(chuàng)效中努力實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。
4.結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，職工是企事業(yè)發(fā)展的最主要的積極因素，也是最活躍因素，要把職工的合力凝聚到企事業(yè)的發(fā)展上來(lái)，必須把最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性做為企事業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)，培養(yǎng)職工參與競(jìng)爭(zhēng)、熱愛(ài)企事業(yè)、講求效益、拼搏進(jìn)取的意識(shí)。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)下，與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)和改進(jìn)企事業(yè)職工的思想政治工作，從而促進(jìn)企事業(yè)物質(zhì)文明和精神文明雙豐收，實(shí)現(xiàn)企事業(yè)的可持續(xù)、健康、全面發(fā)展。（作者單位：江蘇省常州市溧陽(yáng)市城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)）
參考文獻(xiàn)：
1 人事檔案編研工作
人事檔案編研工作是企事業(yè)人事檔案信息化建設(shè)中的一個(gè)重要組成部分，其工作的重要性、艱巨性和研究性，已為廣大人事檔案工作者所認(rèn)識(shí)，并在人事檔案服務(wù)于科研生產(chǎn)的工作中發(fā)揮了積極的作用。
1.1 編研的重要性 ①人事檔案編研為機(jī)關(guān)管理和科研生產(chǎn)提供最全信息。通過(guò)對(duì)各類(lèi)人事檔案進(jìn)行分析研究，去粗取精，去偽存真，綜合加工，將準(zhǔn)確的、可靠的各種檔案信息，按要求、按專(zhuān)題分門(mén)別類(lèi)匯編成系統(tǒng)性資料提供給機(jī)關(guān)各部門(mén)、科研生產(chǎn)等部門(mén)調(diào)閱使用。各部門(mén)人員根據(jù)自己需要查閱編研成果，不僅可以少花時(shí)間、少費(fèi)精力，還可以隨時(shí)、方便快速地獲得自己所需要的全面完整和準(zhǔn)確可靠的資料。②人事檔案編研能更有效地開(kāi)發(fā)利用檔案資源。原有人事檔案信息的利用是通過(guò)使用者登門(mén)查閱的方式進(jìn)行的。這種傳統(tǒng)的查閱方式，雖然使用者可以看到檔案文獻(xiàn)的原件，但由于受地點(diǎn)、時(shí)間等條件的限制，加上案卷繁多、查閱很不方便，有時(shí)是大海撈針，還查閱不到想要的東西。經(jīng)過(guò)人事檔案編研信息化管理，完全打破了原有格局，使用者不用出門(mén)，就能快速、準(zhǔn)確地查到自己需要的材料。③人事檔案編研能推陳出新提供最有價(jià)值的信息。人事檔案是員工經(jīng)歷的真實(shí)記錄，包括本人升、獎(jiǎng)、工作調(diào)動(dòng)和職務(wù)的變化，既有優(yōu)秀的員工業(yè)績(jī)，又有過(guò)失的記錄。人事檔案人員將員工中優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，撰寫(xiě)成編研成果，讓榜樣的事跡得到推廣。④檔案編研成果為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。檔案部門(mén)通過(guò)充分利用檔案信息資源，進(jìn)行綜合分析后，撰寫(xiě)出人才等級(jí)報(bào)告，并附推薦文字說(shuō)明。可依此為單位領(lǐng)導(dǎo)選取人用人時(shí)服務(wù)。⑤人事檔案編研工作提高了人事檔案管理質(zhì)量和管理水平。通過(guò)人事檔案信息資料的編研工作，可以檢驗(yàn)檔案歸檔是否完整準(zhǔn)確、鑒定組卷是否規(guī)范合理、檢索工具是否齊全、保管條件是否安全。通過(guò)檔案信息資料的編研工作，可以自我檢查、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并及時(shí)糾正錯(cuò)誤，使單位的檔案管理質(zhì)量和管理水平得到進(jìn)一步的提高。
1.2 編研的質(zhì)量問(wèn)題 ①保證原始材料的齊全完整。對(duì)于科研項(xiàng)目的專(zhuān)題編研工作，一定要有齊全完整的原始檔案材料做基礎(chǔ)，凡是涉及到這一專(zhuān)題的第一手資料都要收集起來(lái)，不能遺漏。只有收集齊全完整，才能有所選擇地去偽存真，去粗取精，從而編研出有價(jià)值的成果來(lái)。②編研工作要編、研結(jié)合。對(duì)于科研項(xiàng)目的專(zhuān)題編研工作，既不能搞原始材料、原始數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單堆積羅列，也不能重編輕研，要編、研并重，編研出的成果才有較高的利用查考價(jià)值。③對(duì)員工業(yè)績(jī)和過(guò)失教訓(xùn)的編研要注意尊重歷史原貌。編研史料要保證原始材料的準(zhǔn)確性和完整性，對(duì)所引用的史實(shí)和原件不能隨意加以修訂和更改，可以在忠于原始史料的基礎(chǔ)上加進(jìn)自己的體會(huì)。
1.3 編研成果形式多樣性 編研成果形式的多樣化是指成果的記錄方式多樣。例如，既有文字?jǐn)⑹?，又要有圖表、索引式，影集、手冊(cè)式，以及照片、聲像，光盤(pán)等制作形式的。這樣，既方便了各類(lèi)人員的查閱和利用，又避免了形式的單一。
2 提高自我修養(yǎng)做好編研工作
努力完成單位的人事檔案編研工作，確保在人事檔案編研成果上出精品。
①提高編研人員的素質(zhì)。人事檔案編研人員要加強(qiáng)理論修養(yǎng)，改進(jìn)思想作風(fēng)，熱愛(ài)本職工作，忠于職守，盡職盡責(zé)，確保檔案安全，自覺(jué)遵守檔案法律法規(guī)。②提高編研工作的現(xiàn)代化水平。人事檔案信息資源的開(kāi)發(fā)、利用必須借助于計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)來(lái)全面提高人事檔案編研的現(xiàn)代化水平。③保證編研基礎(chǔ)信息的齊全完整。人事檔案工作人員在接收檔案時(shí)，必須認(rèn)真細(xì)致地對(duì)每個(gè)單位的案卷按照職責(zé)范圍、上下級(jí)關(guān)系進(jìn)行檢查驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)補(bǔ)救。 ④增強(qiáng)單位人事檔案編研工作的合力。通過(guò)單位人事檔案部門(mén)和其它部門(mén)相互合作，取長(zhǎng)補(bǔ)短，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成人事檔案編研工作的合力，這樣既完成了編研工作的既定任務(wù)，又提高了人事檔案編研成果的質(zhì)量。⑤建章立制，獎(jiǎng)懲分明。結(jié)合單位工作特點(diǎn)，建立健全單位人事檔案工作的各項(xiàng)制度，確保單位人事檔案管理工作有法可依、有章可循、有條不紊地進(jìn)行，逐步走上法制化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道。⑥做好人事檔案編研工作的關(guān)鍵是加強(qiáng)人事檔案信息化建設(shè)。
3 加強(qiáng)人事檔案信息化建設(shè)
人事管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)可以促進(jìn)人事管理的透明性，在提高工作效率的同時(shí)，使人事決策或相關(guān)決策更為科學(xué)。
3.1 建立人事檔案信息管理系統(tǒng) 建立干部人事檔案信息管理系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)人事檔案信息化的基礎(chǔ)，人事檔案信息管理系統(tǒng)主要包括：檔案檢索管理系統(tǒng)、干部信息查詢(xún)系統(tǒng)、信息綜合開(kāi)發(fā)系統(tǒng)。其中信息綜合開(kāi)發(fā)系統(tǒng)具有統(tǒng)計(jì)功能、分析功能和預(yù)測(cè)功能。
3.2 建立人事檔案全文數(shù)據(jù)庫(kù) 建立人事檔案全文數(shù)據(jù)庫(kù)，可滿(mǎn)足各類(lèi)人員的查詢(xún)。查詢(xún)者可隨時(shí)方便地通過(guò)人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)查詢(xún)到所需的員工信息。所查詢(xún)到的員工信息還可根據(jù)查詢(xún)者的要求快速生成各種名冊(cè)和表格；通過(guò)查閱人事檔案全文數(shù)據(jù)庫(kù)，查詢(xún)者也能方便地查閱到員工的簡(jiǎn)歷、政歷、組織鑒定、考核材料等內(nèi)容，并能經(jīng)網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)連接復(fù)制快速地打印出來(lái)。
3.3 人事檔案信息動(dòng)態(tài)化管理 人事檔案管理要對(duì)人事檔案信息實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理和維護(hù)，要建立電子人事檔案的新途徑，通過(guò)現(xiàn)代化手段建立人才業(yè)績(jī)跟蹤系統(tǒng)。一是要加快人事檔案信息更新的速度，使之與人員流轉(zhuǎn)的速度相協(xié)調(diào)。二是檔案部門(mén)要不斷完善充實(shí)有價(jià)值的人事檔案材料和信息，添加反映員工本人個(gè)性特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人信用記錄等方面的資料，使人事檔案更加豐富。
3.4 構(gòu)建信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享 構(gòu)建信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享的關(guān)鍵是企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要重視人事檔案信息化建設(shè)，并把信息化建設(shè)提到議事日程上來(lái)。一是要建立干部人事檔案網(wǎng)絡(luò)化管理體系；二是要建立科學(xué)合理的人事信息庫(kù)，因?yàn)槿耸鹿芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)是對(duì)人事信息資料的依賴(lài)，人事信息資料信息量大、構(gòu)成多維、要求精確、動(dòng)態(tài)變化頻繁、信息交流面廣量大；三是要按管理權(quán)限，逐層逐級(jí)建立干部人事檔案局域網(wǎng)；四是要通過(guò)局域網(wǎng)之間的相互聯(lián)結(jié)，實(shí)行干部檔案的網(wǎng)絡(luò)化管理，確保干部人事檔案分級(jí)管理的高效性。
3.5 人事檔案信息化資源 人事檔案工作要以人為本，能夠公開(kāi)的檔案信息要逐步向社會(huì)敞開(kāi)大門(mén)，為社會(huì)公眾提供更多的人事檔案文化產(chǎn)品和個(gè)性化的服務(wù)方式。
3.6 人事檔案信息存儲(chǔ)安全和利用安全 在技術(shù)安全管理方面，檔案內(nèi)部局域網(wǎng)與外網(wǎng)要物理隔絕，以保證安全。訪問(wèn)電子文件采取控制技術(shù)，對(duì)單位的檔案資源，采用身份認(rèn)證技術(shù)，防止非法訪問(wèn)。加密技術(shù)是在電子通信系統(tǒng)和應(yīng)用系統(tǒng)中采用“雙密鑰碼”。一個(gè)是公開(kāi)的加密密鑰，另一個(gè)是嚴(yán)格保密的解密密鑰。發(fā)出電子文件時(shí)，使用收方的公開(kāi)密鑰，收方用只有自己知道的解密密鑰解密。防火墻控制訪問(wèn)者，在某一個(gè)結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)和不安全的網(wǎng)絡(luò)之間設(shè)置障礙阻止對(duì)本機(jī)構(gòu)信息資源的非法訪問(wèn)。
摘 要 企事業(yè)單位思想政治工作之所以能夠與組織文化融合在一起，主要取決于兩者之間存在一定的聯(lián)系，它們的工作對(duì)象相同，所取得的效果也具有相同之處。思想政治工作為組織文化建設(shè)提供強(qiáng)有力的支撐，反過(guò)來(lái)，組織文化建設(shè)為思想政治工作提供發(fā)展機(jī)遇，但兩者在融合時(shí)還需要堅(jiān)持一定的原則，只有這樣才能促進(jìn)兩者有機(jī)融合在一起。
關(guān)鍵詞 企事業(yè)單位 思想政治工作 組織文化 融合
思想政治工作是企事業(yè)單位管理中不可缺少的組成部分，隨著時(shí)代的發(fā)展，企事業(yè)單位思想政治工作也受到了很多挑戰(zhàn)，如果再沿用以前的工作方法就會(huì)限制思想政治工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。組織文化是組織行為學(xué)中的一個(gè)構(gòu)成部分，組織文化的優(yōu)劣直接影響到組織行為思想政治教育。通過(guò)研究得知，組織文化和思想政治工作之間的關(guān)系是互補(bǔ)性的，只要通過(guò)合適的方式將兩者融合在一起，就能解決掉存在于企事業(yè)單位思想政治工作中的問(wèn)題。 企事業(yè)單位思想政治工作與組織文化之間的關(guān)系 思想政治工作和組織文化建設(shè)的結(jié)合
要將思想政治工作與組織文化建設(shè)結(jié)合在一起，充分發(fā)揮二者的優(yōu)勢(shì)，就要先掌握兩者之間存在的辯證關(guān)系，遵守思想政治工作中的導(dǎo)向性原則。同時(shí)，更要將思想政治工作目標(biāo)定義為鼓舞員工工作熱情，促使其團(tuán)結(jié)一致。 思想政治工作和組織文化的相同特征
通常來(lái)講，思想政治工作與組織文化都是企事業(yè)單位管理中不可缺少的組成部分，兩者無(wú)論是在工作對(duì)象上還是所發(fā)揮的作用都是相同的，之所以?xún)烧咧g會(huì)有相同的特征，主要原因在于兩者的內(nèi)涵相通，通常情況下，在建設(shè)組織文化時(shí)就將會(huì)思想政治工作所具有的要素包含進(jìn)去。 思想政治工作為建設(shè)組織文化提供了強(qiáng)有力的支撐
建設(shè)組織文化通常都是人們根據(jù)一定目的而進(jìn)行的，這時(shí)，思想政治工作就成為了建設(shè)組織文化的強(qiáng)有力支撐。思政教育能不斷完善組織文化建設(shè)理念，引導(dǎo)組織成員正確看待組織價(jià)值，激勵(lì)組織文化不斷創(chuàng)新發(fā)展。在激勵(lì)組織文化不斷創(chuàng)新發(fā)展時(shí)，不僅是思政教育的理論與內(nèi)容在推動(dòng)組織文化創(chuàng)新建設(shè)，其教育方式也同樣在發(fā)揮作用。這些因素都在說(shuō)明思想政治工作為建設(shè)組織文化提供了強(qiáng)有力的支撐。 組織文化建設(shè)為思想政治工作提供了新的發(fā)展機(jī)遇
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企事業(yè)單位也開(kāi)始改革，隨之發(fā)生變化的是員工的價(jià)值觀念和行為習(xí)慣。針對(duì)這種情況，要在組織文化建設(shè)的基礎(chǔ)上開(kāi)展思想政治工作，就應(yīng)將兩者密切的結(jié)合在一起，從某種程度上來(lái)看，組織文化建設(shè)為思想政治工作提供了新的發(fā)展機(jī)遇。組織文化建設(shè)以后，就能不斷深化思想政治工作在企事業(yè)單位所發(fā)揮的重要作用，同時(shí)也能讓員工更認(rèn)可思政工作在單位管理中的地位。 企事業(yè)單位思想政治工作與組織文化的融合 促進(jìn)思想政治工作和組織文化融合的主要途徑
企事業(yè)單位思想政治工作和組織文化融合主要包含三方面，分別為結(jié)構(gòu)層次融合、功能融合、多領(lǐng)域融合。其中，結(jié)構(gòu)層次融合主要有物質(zhì)文化與精神文化的融合、行為文化與制度文化的融合[2]。促進(jìn)思想政治工作和組織文化融合的主要方法是不斷增強(qiáng)思政工作的主觀能動(dòng)性和實(shí)效性，充分發(fā)揮思政工作的作用。功能融合主要包括導(dǎo)向、協(xié)調(diào)、激勵(lì)功能的融合，促進(jìn)兩者融合的主要方法就是不斷提升員工的歸屬感與使命感[1]。 思想政治工作和組織文化融合時(shí)應(yīng)注意的主要問(wèn)題
在促進(jìn)思想政治工作與組織文化融合時(shí)不僅要處理好指導(dǎo)與促進(jìn)關(guān)系、相互滲透關(guān)系，更要處理好兩者之間的融合與替代關(guān)系。但還要注意存在于兩者融合中的幾個(gè)問(wèn)題，包括避免在兩者融合時(shí)出現(xiàn)形式主義，防止出現(xiàn)模仿行為，更要避免存在極端主義，不能故意夸大兩者的作用。 思想政治工作和組織文化融合的主要方針
企事業(yè)單位將兩者融合的主要方針是能夠促進(jìn)思想政治工作和組織文化健康發(fā)展，科學(xué)發(fā)展觀為兩者的融合指明了方向，理想信念教育成為兩者融合的主要核心內(nèi)容，在融合過(guò)程中，要重點(diǎn)突出誠(chéng)信理念在其中所發(fā)揮的重要作用，使思想政治工作和組織文化建設(shè)能夠緊跟市場(chǎng)步伐，與市場(chǎng)共同發(fā)展[3]。在企事業(yè)單位思想政治工作與組織文化相融合時(shí)還要堅(jiān)持一定原則不動(dòng)搖，如堅(jiān)持將科學(xué)管理與藝術(shù)性有機(jī)結(jié)合原則，堅(jiān)持將長(zhǎng)期發(fā)展與短期利益相結(jié)合，堅(jiān)持將不斷創(chuàng)新與引進(jìn)吸收結(jié)合的原則。
結(jié)論：
通過(guò)以上研究得知，思想政治工作之所以能與組織文化融合在一起，主要原因在于兩者之間存在一定聯(lián)系，尤其是在內(nèi)涵上存在很多相通之處。思想政治工作能為建設(shè)組織文化提供強(qiáng)有力支撐，組織文化建設(shè)則能為思想政治工作提供新的發(fā)展機(jī)遇，也正是由于這些因素的存在，才促進(jìn)了兩者融合。
參考文獻(xiàn)：
[1] 劉云.事業(yè)單位思想政治工作與組織文化的聯(lián)系與融合[J].才智，2012.08：156.
[關(guān)鍵詞] 職業(yè)教育；風(fēng)險(xiǎn)管理；實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)
[作者簡(jiǎn)介] 湯普斯，中南民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北 武漢，430074
[中圖分類(lèi)號(hào)] G424.4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1007-7723（2013）03-0076-0003
一、問(wèn)題的提出
2008年2月，國(guó)家批準(zhǔn)實(shí)施《廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)劃》），廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開(kāi)放開(kāi)發(fā)正式納入國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略。北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展需要大量職業(yè)技術(shù)人才，在此大的背景下，按照“工學(xué)結(jié)合、校企合作”辦學(xué)模式，欽州市的職業(yè)教育已經(jīng)并持續(xù)快速發(fā)展。但是，從風(fēng)險(xiǎn)管理的視角分析，職業(yè)院校將面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：一是學(xué)生在職業(yè)院校內(nèi)發(fā)生意外事故風(fēng)險(xiǎn)；二是學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外事故風(fēng)險(xiǎn)；三是意外事故發(fā)生后，學(xué)生家長(zhǎng)與所在職業(yè)院校因索賠而產(chǎn)生糾紛的風(fēng)險(xiǎn)；四是意外傷害事故發(fā)生在提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所的單位時(shí)，引發(fā)學(xué)生、職業(yè)院校和實(shí)習(xí)企業(yè)之間糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
實(shí)習(xí)期間一旦發(fā)生人身傷害事故，將會(huì)涉及學(xué)生、職業(yè)院校、提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所的企業(yè)。如果處理不當(dāng)，不僅相關(guān)各方的合法權(quán)益得不到維護(hù)，而且還會(huì)挫傷企業(yè)提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所的積極性，影響工學(xué)結(jié)合、校企合作，阻礙職業(yè)技術(shù)教育的持續(xù)健康發(fā)展。
二、欽州市職業(yè)技術(shù)教育現(xiàn)狀
（一）職業(yè)技術(shù)教育快速發(fā)展面臨的歷史機(jī)遇
《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國(guó)發(fā)〔2005〕35號(hào)）要求“大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式。與企業(yè)緊密聯(lián)系，加強(qiáng)學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐，改革以學(xué)校和課堂為中心的傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式。中等職業(yè)學(xué)校在校學(xué)生最后一年要到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習(xí)，高等職業(yè)院校學(xué)生實(shí)訓(xùn)時(shí)間不少于半年”。2006年國(guó)家教育部下發(fā)《關(guān)于職業(yè)院校試行工學(xué)結(jié)合、半工半讀的意見(jiàn)》（教職成〔2006〕4號(hào)），明確了組織學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)活動(dòng)的各項(xiàng)要求，為職業(yè)院校學(xué)生的實(shí)踐實(shí)習(xí)與提高動(dòng)手實(shí)踐能力提供了制度保障。
按照《規(guī)劃》確定的發(fā)展目標(biāo)，《廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)2008-2015年人才發(fā)展規(guī)劃》重點(diǎn)確定了石化、林漿紙、能源、鋼鐵和鋁加工、糧油食品加工、海洋產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)、物流和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)九大重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)中的人才需求。2008～2010年，廣西啟動(dòng)職業(yè)教育攻堅(jiān)，為欽州市職業(yè)教育發(fā)展夯實(shí)良好基礎(chǔ)。《教育服務(wù)廣西新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2010-2012年）》的出臺(tái)，為滿(mǎn)足廣西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的科技、智力需求提供根本保障?！稓J州市2010年開(kāi)放開(kāi)況及2011年展望》提出要“優(yōu)先發(fā)展教育”和“大力發(fā)展職業(yè)教育”，為欽州市加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和加強(qiáng)本地人才培養(yǎng)建設(shè)步伐奠定基礎(chǔ)。
（二）職業(yè)技術(shù)教育初具規(guī)模，但是辦學(xué)成本高
據(jù)調(diào)查，欽州市現(xiàn)有職業(yè)院校21所（其中高職院校1所、中職學(xué)校20所），在校生近5萬(wàn)人，專(zhuān)任教師1293人，開(kāi)設(shè)有數(shù)控、機(jī)電、會(huì)計(jì)、環(huán)境保護(hù)與海洋監(jiān)測(cè)等50多個(gè)專(zhuān)業(yè)。欽州市積極推進(jìn)北部灣職業(yè)教育園區(qū)建設(shè)，園區(qū)包括欽州市職教中心、靈山縣職教中心和浦北縣職教中心。以2008年11月開(kāi)始興建的欽州市職教中心為例，該中心系北部灣職教園區(qū)的重要載體，也是廣西唯一一個(gè)屬于自治區(qū)重點(diǎn)推進(jìn)的職教建設(shè)項(xiàng)目。該中心的辦學(xué)實(shí)體——2010年9月正式成立的北部灣職業(yè)技術(shù)學(xué)校由欽州市機(jī)電工程學(xué)校、欽州市財(cái)政中專(zhuān)、欽州市機(jī)械工業(yè)學(xué)校三所中等職業(yè)學(xué)校合并而成，現(xiàn)有在校學(xué)生5500人，開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè)18個(gè)，教職工255人。該校每年均為北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)輸送大批技術(shù)型人才。
盡管如此，欽州市職業(yè)教育仍然存在人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量不能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展等諸多問(wèn)題。其中，職業(yè)教育成本偏高是諸多問(wèn)題之一。由于社會(huì)上對(duì)選讀職業(yè)院校存在誤區(qū)，給職業(yè)教育招生工作設(shè)置了障礙，職業(yè)院校每年為此投入大量人力、物力和財(cái)力，用于宣傳發(fā)動(dòng)工作。
（三）缺乏法律制度的保障
我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)在校學(xué)生在學(xué)校組織下到指定企業(yè)實(shí)習(xí)期間受到人身傷害而引發(fā)的損害賠償糾紛沒(méi)有明確的規(guī)定。一是按我國(guó)《勞動(dòng)法》認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)院校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)企業(yè)之間嚴(yán)格意義上不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不屬于《工傷保險(xiǎn)條列》中所稱(chēng)的“職工”，不能通過(guò)工傷賠償渠道獲得救助；二是教育部、財(cái)政部2007年下發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》第12條實(shí)習(xí)期間學(xué)生人身傷害事故的賠償，依據(jù)《學(xué)生傷害事故處理辦法》和有關(guān)法律法規(guī)處理，而《學(xué)生傷害事故處理辦法》是針對(duì)學(xué)生的學(xué)校教學(xué)活動(dòng)而制定的，沒(méi)有具體涉及學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)活動(dòng)的事故處理，因此無(wú)法操作；三是現(xiàn)行商業(yè)保險(xiǎn)中人身意外傷害保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有限，對(duì)實(shí)習(xí)期間傷害的針對(duì)性和適應(yīng)性不強(qiáng)，且賠付限額偏低，所產(chǎn)生的作用十分有限。
（四）風(fēng)險(xiǎn)的不確定性與有限的風(fēng)險(xiǎn)資金
1. 風(fēng)險(xiǎn)具有的不確定性、普遍性和客觀性，使得職業(yè)院校在開(kāi)展“工學(xué)結(jié)合、校企合作”過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)增大。一是實(shí)習(xí)學(xué)生普遍缺乏足夠的工作經(jīng)驗(yàn)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，自我保護(hù)能力差；二是實(shí)習(xí)地點(diǎn)大多在機(jī)械加工、建筑等生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)，復(fù)雜多樣的實(shí)習(xí)環(huán)境，為職業(yè)院校安全管理增加難度；三是提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所的企業(yè)，對(duì)學(xué)生管理責(zé)任缺失，為人傷事故可能發(fā)生埋下隱患。
2. 有限的風(fēng)險(xiǎn)資金，不利于職業(yè)院校有效分散管理風(fēng)險(xiǎn)
大量數(shù)據(jù)分析表明，職業(yè)院校在組織開(kāi)展“工學(xué)結(jié)合、校企合作”過(guò)程中無(wú)法回避以下兩類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)：一是學(xué)生在職業(yè)院校內(nèi)發(fā)生意外傷害依法應(yīng)由職業(yè)院校承擔(dān)賠償責(zé)任；二是學(xué)生在實(shí)習(xí)企業(yè)實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害依法應(yīng)由職業(yè)院校承擔(dān)的賠償責(zé)任。
從責(zé)任歸屬，通常有三方面：一是職業(yè)院校的過(guò)錯(cuò)；二是提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所企業(yè)的過(guò)錯(cuò)；三是職業(yè)院校實(shí)習(xí)學(xué)生自身的過(guò)錯(cuò)。實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害事故，究竟屬于職業(yè)院校、提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所的企業(yè)還是學(xué)生本身等，其責(zé)任有時(shí)難以區(qū)分，在實(shí)習(xí)學(xué)生不屬于勞動(dòng)者、不能獲得工傷救助的情況下，一旦發(fā)生意外傷害事故，職業(yè)院校來(lái)自學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)的壓力巨大。
據(jù)了解，欽州市職業(yè)院校的主要經(jīng)費(fèi)來(lái)源：一是農(nóng)村稅費(fèi)改革專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助資金用于教育的部分中，不低于10%；二是城市教育費(fèi)附加、地方教育附加，安排用于職業(yè)教育的比例不低于50%；三是學(xué)費(fèi)；四是中央財(cái)政或自治區(qū)專(zhuān)項(xiàng)設(shè)備資金；五是市級(jí)地方財(cái)政撥款，包括教職工工資、學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)，其中職業(yè)院校公用經(jīng)費(fèi)是按在校學(xué)生人數(shù)（人民幣1050元/人），由本級(jí)地方財(cái)政下?lián)堋?/p>
由于采取專(zhuān)款專(zhuān)用，職業(yè)院校公用經(jīng)費(fèi)除了正常開(kāi)支項(xiàng)目，如基本工資、助學(xué)金、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)等項(xiàng)目外所剩無(wú)幾。據(jù)了解，公用經(jīng)費(fèi)每位學(xué)生剩余不足100元，即職業(yè)院?？捎糜趹?yīng)對(duì)意外事件的經(jīng)費(fèi)十分有限，更談不上建立巨災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)基金，一旦出現(xiàn)傷害實(shí)習(xí)學(xué)生人身傷害或由于實(shí)習(xí)學(xué)生過(guò)失造成第三者財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的極端事件后，職業(yè)院?；蛞驘o(wú)財(cái)力應(yīng)對(duì)而陷入糾紛案件之中，或陷入資金周轉(zhuǎn)困難的境地，嚴(yán)重地干擾正常的教學(xué)秩序。
三、責(zé)任保險(xiǎn)的作用
（一）責(zé)任保險(xiǎn)的概念
《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《保險(xiǎn)法》）第2條明確指出：本法所稱(chēng)保險(xiǎn)，是指投保人根據(jù)合同約定，向保險(xiǎn)人支付保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)人對(duì)于合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險(xiǎn)金責(zé)任，或者當(dāng)被保險(xiǎn)人死亡、傷殘、疾病或者達(dá)到合同約定的年齡、期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任的商業(yè)保險(xiǎn)行為。我國(guó)《保險(xiǎn)法》第50條第2款規(guī)定：責(zé)任保險(xiǎn)是指以被保險(xiǎn)人對(duì)第三者依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)。企事業(yè)單位、家庭及個(gè)人由于疏忽、過(guò)失等對(duì)他人造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失而依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，均可通過(guò)投保有關(guān)責(zé)任保險(xiǎn)來(lái)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。
（二）實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)的作用
職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)是一種特定的責(zé)任保險(xiǎn)險(xiǎn)種，它為職業(yè)院校組織開(kāi)展實(shí)習(xí)活動(dòng)提供全方位的保險(xiǎn)保障。以中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人保財(cái)險(xiǎn)”）推出的“職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)條款”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條款》）為例，保障范圍基本滿(mǎn)足職業(yè)院校風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要?！稐l款》第二條規(guī)定：凡經(jīng)相關(guān)政府部門(mén)依法批準(zhǔn)設(shè)立的初等、中等、高等職業(yè)院校、有關(guān)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)生實(shí)習(xí)管理機(jī)構(gòu)，均可以作為本保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人。《條款》第三條規(guī)定：在保險(xiǎn)期限內(nèi)，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)（港澳臺(tái)地區(qū)除外），被保險(xiǎn)人的注冊(cè)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間內(nèi)，因?qū)嵙?xí)工作原因遭受意外事故而導(dǎo)致傷殘或死亡，依照中華人民共和國(guó)法律（不包括港澳臺(tái)地區(qū)法律）應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人按照本保險(xiǎn)合同的約定負(fù)責(zé)賠償?！稐l款》第四條規(guī)定：在保險(xiǎn)期限內(nèi)，被保險(xiǎn)人的注冊(cè)學(xué)生在中華人民共和國(guó)境內(nèi)（港澳臺(tái)地區(qū)除外）實(shí)習(xí)期間，因發(fā)生10種情形導(dǎo)致傷殘或死亡，對(duì)被保險(xiǎn)人需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人按照本保險(xiǎn)合同約定負(fù)責(zé)賠償?！稐l款》第五條規(guī)定：保險(xiǎn)事故發(fā)生后，被保險(xiǎn)人因保險(xiǎn)事故而被提起仲裁或者訴訟的，對(duì)應(yīng)由被保險(xiǎn)人支付的仲裁或訴訟費(fèi)用以及其他必要的、合理的費(fèi)用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“法律費(fèi)用”），經(jīng)保險(xiǎn)人事先書(shū)面同意，保險(xiǎn)人按照本保險(xiǎn)合同約定也負(fù)責(zé)賠償。
職業(yè)院校通過(guò)與保險(xiǎn)公司訂立實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)合同，繳納一定比例的保險(xiǎn)費(fèi)，將其面臨的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司；保險(xiǎn)公司則在合同規(guī)定的責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)償或給付責(zé)任，這是職業(yè)院校在目前情況下轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的最佳渠道。
四、推動(dòng)職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)的建議
（一）發(fā)揮當(dāng)?shù)卣敖逃鞴懿块T(mén)的主導(dǎo)作用，積極推動(dòng)實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)工作
1. 加強(qiáng)保險(xiǎn)公眾教育，確實(shí)保護(hù)職業(yè)院校、學(xué)生和提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所對(duì)應(yīng)企事業(yè)單位的利益。與保險(xiǎn)業(yè)快速發(fā)展相比，目前社會(huì)公眾對(duì)保險(xiǎn)基本知識(shí)的了解明顯滯后。同時(shí)，隨著保險(xiǎn)產(chǎn)品的日趨多樣化和復(fù)雜化，也在一定程度上增加公眾理解保險(xiǎn)、使用保險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的難度；此外，保險(xiǎn)知識(shí)宣傳普及的載體單一，利用報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒介宣傳保險(xiǎn)較少，在一定程度上制約保險(xiǎn)知識(shí)的宣傳與普及。除保險(xiǎn)監(jiān)管部門(mén)及保險(xiǎn)行業(yè)自身外，還應(yīng)充分發(fā)揮地方政府及教育主管部門(mén)的主導(dǎo)作用，建立全方位、多緯度的宣傳渠道，最大程度地滿(mǎn)足社會(huì)公眾對(duì)保險(xiǎn)知識(shí)的了解與掌握。
2. 加強(qiáng)政策扶持?；趯?shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)發(fā)展的公益性、社會(huì)管理性，建議地方政府把實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)納入為民辦實(shí)事的“民生工程”，通過(guò)建立適當(dāng)?shù)谋ＹM(fèi)補(bǔ)貼機(jī)制，調(diào)動(dòng)職業(yè)院校參與實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)的積極性。
3. 建議由當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T(mén)牽頭，建立職業(yè)院校實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)糾紛協(xié)調(diào)解決機(jī)制。通過(guò)權(quán)威調(diào)解，對(duì)事故責(zé)任和賠償金額等快速達(dá)成一致，快速妥善解決問(wèn)題，達(dá)到各方均滿(mǎn)意的結(jié)果，從而促進(jìn)和諧校園建設(shè)步伐。
（二）保險(xiǎn)行業(yè)須積極推進(jìn)實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)
1. 保險(xiǎn)監(jiān)管部門(mén)應(yīng)積極引導(dǎo)保險(xiǎn)公司，大力拓展實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。根據(jù)《中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》和《廣西“十二五”金融業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，要“積極發(fā)展責(zé)任保險(xiǎn)”、“充分發(fā)揮保險(xiǎn)多重功能，保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求”。
2. 保險(xiǎn)公司應(yīng)積極主動(dòng)參與實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)。一方面，要研發(fā)適合職業(yè)院校的實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)產(chǎn)品。根據(jù)《職業(yè)教育法》、《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》和《勞動(dòng)法》，學(xué)生在企事業(yè)單位頂崗實(shí)習(xí)期間面臨的人身傷害風(fēng)險(xiǎn)，其法律責(zé)任主要由職業(yè)院校承擔(dān)。因此，如何將職業(yè)院校對(duì)學(xué)生人身安全與照顧管理的責(zé)任、工傷責(zé)任納入保障范圍，在充分滿(mǎn)足法律要求的同時(shí)，規(guī)避職業(yè)院校管理風(fēng)險(xiǎn)，成為保險(xiǎn)公司首先要思考的主要問(wèn)題之一；另一方面，保險(xiǎn)產(chǎn)品應(yīng)能全面轉(zhuǎn)嫁實(shí)習(xí)學(xué)生的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)習(xí)學(xué)生面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)：（1）在實(shí)習(xí)企事業(yè)單位期間可能造成的人身傷害；（2）實(shí)習(xí)學(xué)生由于過(guò)錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致第三者的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。保險(xiǎn)產(chǎn)品應(yīng)充分考慮上述風(fēng)險(xiǎn)因素，即避免職業(yè)院校在與提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所的企事業(yè)單位之間的責(zé)任界定上經(jīng)常發(fā)生糾紛，也能夠最大限度地提高賠償效率、保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益；與此同時(shí)，投保程序應(yīng)操作簡(jiǎn)便。在設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)產(chǎn)品時(shí)建議采取不同的責(zé)任限額檔次，如5萬(wàn)、10萬(wàn)、20萬(wàn)、30萬(wàn)、40萬(wàn)、50萬(wàn)等，每一責(zé)任限額規(guī)定固定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。此外，保險(xiǎn)公司應(yīng)加強(qiáng)售后服務(wù)工作，通過(guò)建立“公開(kāi)、及時(shí)、透明、到人”的理賠工作機(jī)制，確實(shí)提高理賠服務(wù)質(zhì)量。
（三）幫助職業(yè)院校建立事前、事中和事后全過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制
一方面，通過(guò)對(duì)提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所的企事業(yè)單位的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)咨詢(xún)等，向職業(yè)院校提出風(fēng)險(xiǎn)隱患的改進(jìn)建議，提高職業(yè)院校自身對(duì)實(shí)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)管理水平；另一方面，根據(jù)承保經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)的崗位類(lèi)別，適時(shí)有針對(duì)性地舉辦風(fēng)險(xiǎn)講座，對(duì)學(xué)生進(jìn)行定崗實(shí)習(xí)前的安全教育，幫助學(xué)生提高風(fēng)險(xiǎn)自我防范能力；同時(shí)，在實(shí)習(xí)期間定期開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)跟蹤監(jiān)控，考察安全隱患的整改情況，出具整改情況報(bào)告，監(jiān)控實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位的情況等；此外，一旦發(fā)生涉及學(xué)生的人身傷害事件，保險(xiǎn)公司應(yīng)通過(guò)醫(yī)療救治綠色通道，對(duì)于發(fā)生保險(xiǎn)事故需要繳納的住院押金、急救費(fèi)用等提供保證，使學(xué)生在第一時(shí)間內(nèi)得到救助，及時(shí)履行賠償義務(wù)，最大限度地解除職業(yè)院校、家長(zhǎng)的后顧之憂(yōu)，確實(shí)發(fā)揮保險(xiǎn)社會(huì)管理功能。
（四）建立保險(xiǎn)信息披露機(jī)制
保險(xiǎn)監(jiān)管部門(mén)、保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)及保險(xiǎn)公司均須定期向社會(huì)公眾披露相關(guān)信息，不斷提高保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)和表現(xiàn)監(jiān)管的透明度和公信力。保險(xiǎn)公司應(yīng)提供承保與理賠信息客戶(hù)自主查詢(xún)平臺(tái)，主動(dòng)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。與此同時(shí)，保險(xiǎn)公司應(yīng)進(jìn)一步提高簡(jiǎn)化理賠程序，不斷提高理賠效率，縮短理賠周期，確實(shí)解決“理賠難”等問(wèn)題。
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1．概念
介紹信是機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位的人員與其他單位或個(gè)人聯(lián)系工作、了解情況、洽談業(yè)務(wù)、參加各種社會(huì)活動(dòng)時(shí)使用的一種專(zhuān)用書(shū)信。介紹信包括鉛印成文不留存根的印刷介紹信、鉛印成文帶存根的印刷介紹信、用一般公文紙寫(xiě)的書(shū)信式介紹信。
2．基本格式
①開(kāi)頭：正中寫(xiě)上“介紹信”三字。
②名稱(chēng)：頂格寫(xiě)需要接洽的單位名稱(chēng)。
③正文：另起一行，空兩格寫(xiě)被介紹人情況及接洽事項(xiàng)。如果內(nèi)容較多，可以分段書(shū)寫(xiě)。
④署名：寫(xiě)介紹單位名稱(chēng)或個(gè)人姓名，并蓋上公章或私章，寫(xiě)年、月、日。
普通介紹信一般不帶存根，正中寫(xiě)“介紹信”。內(nèi)容包括:稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾、署名和日期，并注上有效日期。
專(zhuān)用介紹信共有兩聯(lián)，一聯(lián)是存根，另一聯(lián)是介紹信的本文。兩聯(lián)正中有間縫，同時(shí)編有號(hào)碼。
3．實(shí)例
介紹信
××公司負(fù)責(zé)同志：
今介紹我所副研究員、高級(jí)工程師陳×、余×二位同志前往貴公司洽談?dòng)嘘P(guān)合作的具體事宜，請(qǐng)予接待。
此致
敬禮！
××實(shí)用技術(shù)研究所（蓋公章）
×年×月×日
證明信
1.概念：
證明信是對(duì)某些事項(xiàng)提供證明的一種專(zhuān)用文書(shū)。證明信的內(nèi)容要求真實(shí)可靠。有的證明信有長(zhǎng)久的證明作用，須歸入檔案。因此寫(xiě)證明信應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，對(duì)歷史負(fù)責(zé)。
2．基本格式
證明信一般有下列內(nèi)容。
①開(kāi)頭：正中寫(xiě)上“證明信”三字。
②名稱(chēng)：頂格寫(xiě)需要證明的單位的名稱(chēng)。
③正文：另起一行，空兩格寫(xiě)被證明的事項(xiàng)。如果內(nèi)容較多，可以分段書(shū)寫(xiě)。
④結(jié)尾：另起一行，頂格寫(xiě)“特此證明”四字。
⑤署名：寫(xiě)證明單位名稱(chēng)或個(gè)人姓名，并蓋上公章或私章，寫(xiě)上證明的年、月、日。個(gè)人所寫(xiě)的證明還需要寫(xiě)證明人的所在單位簽署意見(jiàn)并蓋公章。如果是正式的法律證明文書(shū)，多頁(yè)碼的還需加蓋頁(yè)邊印。現(xiàn)在也有已印刷好的各種專(zhuān)用證明信，如黨員證明信、身份證明信等，只須按要求填寫(xiě)并填好存根。
3．實(shí)例：
證明信
××技校：
根據(jù)貴校和我廠的協(xié)議，貴校王曉麗同學(xué)于1998年9月至1998年12月在我廠自動(dòng)化車(chē)間實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，王曉麗同學(xué)尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，勤奮好學(xué)，積極工作，順利完成了各項(xiàng)任務(wù)的安排，受到一致好評(píng)。并有一項(xiàng)小發(fā)明參加廠工會(huì)評(píng)比，榮獲鼓勵(lì)獎(jiǎng)，特此證明。
××廠(蓋公章)
×年×月×日
××局負(fù)責(zé)同志：
王××原為我校中文系××級(jí)學(xué)生，曾擔(dān)任前學(xué)生會(huì)主席職務(wù)，在校期間，該生遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，沒(méi)有參與任何不利于安定團(tuán)結(jié)的活動(dòng)。特此證明。
