時(shí)間：2022-04-12 11:23:52
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇聘任通知，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、執(zhí)行企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)工資的人員范圍是：我市全民所有制企業(yè)中經(jīng)過規(guī)定的評(píng)審程序，取得企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格，被有任命權(quán)的單位（部門）按干部管理權(quán)限聘任為企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)的人員。企業(yè)化管理的事業(yè)單位中的政工人員不列入本范圍。
二、執(zhí)行企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)工資的具體辦法是：
1.企業(yè)在核定的比例限額內(nèi)聘任各檔次的思想政治工作專業(yè)職務(wù)人員檔案工資按工程技術(shù)人員系列的同級(jí)檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。即聘任為高級(jí)政工師，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)以下的，可按九級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（118元，122元，125元）執(zhí)行；聘任為政工師，現(xiàn)檔案工資低于十級(jí)副的，可按十級(jí)副的工資標(biāo)準(zhǔn)（98元，101元，104元）執(zhí)行；聘任為助理政工師，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)的十三級(jí)以下的，可按十三級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（69元，70元，72元）執(zhí)行；聘任為政工員，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)十四級(jí)副的，可按十四級(jí)副工資標(biāo)準(zhǔn)（54元，55元，56元）執(zhí)行。（以上各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)均不含提高糧油統(tǒng)銷價(jià)后增加的6元）執(zhí)行起始時(shí)間為1990年4月1日，從1991年5月1日起可按市勞動(dòng)局京勞資發(fā)字（1991）114號(hào)文件規(guī)定的相應(yīng)檔案工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
2.參加首次思想政治工作專業(yè)職務(wù)評(píng)定的企業(yè)政工人員，如果在本企業(yè)首次評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的截止時(shí)間前，按我市首次評(píng)定政工專業(yè)職務(wù)的年限規(guī)定，同樣符合本人現(xiàn)在所擔(dān)任的政工專業(yè)職務(wù)的任職資格條件并被聘任者，其現(xiàn)檔案工資低于本企業(yè)首次評(píng)聘的同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的現(xiàn)檔案工資水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)檔案工資為160元；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)檔案工資為138元；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)檔案工資：助理為103元，員為84元），可按本企業(yè)首次評(píng)聘的同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的現(xiàn)檔案工資水平執(zhí)行，但各單位要嚴(yán)格審定和掌握。
3.對(duì)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業(yè)，聘任政工專業(yè)職務(wù)所需的增資額，市勞動(dòng)局將根據(jù)有關(guān)政策，核定下達(dá)一定的增資指標(biāo)，計(jì)入掛鉤、包干工資總額基數(shù)。所需增資的不足部分，由企業(yè)在核定的掛鉤、包干工資總額基數(shù)和企業(yè)隨效益增長(zhǎng)而增提取的工資增長(zhǎng)基金中解決。這些企業(yè)還可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和負(fù)擔(dān)能力等具體情況，在思想政治工作人員被聘任為政工專業(yè)職務(wù)，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工資檔次后，自主確定高于或低于檔案工資的實(shí)際工資水平。
4.尚未實(shí)行工資總額同效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業(yè)，聘任政工專業(yè)職務(wù)所需的增資額由市勞動(dòng)局核定下達(dá)，作為專項(xiàng)資金計(jì)入成本。
5.企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)評(píng)定工作經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格的單位，方可按上述辦法執(zhí)行企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)工資。
根據(jù)中央對(duì)企業(yè)思想政治工作人員評(píng)聘專業(yè)職務(wù)中有關(guān)工資問題的規(guī)定，結(jié)合我市企業(yè)的具體情況，現(xiàn)就我市全民所有制企業(yè)思想政治工作人員實(shí)行專業(yè)職務(wù)聘任制有關(guān)工資問題通知如下：
一、執(zhí)行企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)工資的人員范圍是：我市全民所有制企業(yè)中經(jīng)過規(guī)定的評(píng)審程序，取得企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格，被有任命權(quán)的單位（部門）按干部管理權(quán)限聘任為企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)的人員。企業(yè)化管理的事業(yè)單位中的政工人員不列入本范圍。
二、執(zhí)行企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)工資的具體辦法是：
1.企業(yè)在核定的比例限額內(nèi)聘任的各檔次思想政治工作專業(yè)職務(wù)人員檔案工資按工程技術(shù)人員系列的同級(jí)檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。即聘任為高級(jí)政工師，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)9級(jí)以下的，可按9級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（118元，122元，125元）執(zhí)行；聘任為政工師，現(xiàn)檔案工資低于10級(jí)副的，可按10級(jí)副的工資標(biāo)準(zhǔn)（98元，101元，104元）執(zhí)行；聘任為助理政工師，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)13級(jí)以下的，可按13級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（69元，70元，72元）執(zhí)行；聘任為政工員，現(xiàn)檔案工資低于企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)14級(jí)副的，可按14級(jí)副工資標(biāo)準(zhǔn)（54元，55元，56元）執(zhí)行。（以上各級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)均不含提高糧油統(tǒng)銷價(jià)后增加的6元）執(zhí)行起始時(shí)間為1990年4月1日，從1991年5月1日起可按市勞動(dòng)局京勞資發(fā)字（1991）114號(hào)文件規(guī)定的相應(yīng)檔案工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
2.參加首次思想政治工作專業(yè)職務(wù)評(píng)定的企業(yè)政工人員，如果在本企業(yè)首次評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的截止時(shí)間前，按我市首次評(píng)定政工專業(yè)職務(wù)的年限規(guī)定，同樣符合本人現(xiàn)在所擔(dān)任的政工專業(yè)職務(wù)的任職資格條件并被聘任者，其現(xiàn)檔案工資低于本企業(yè)首次評(píng)聘的同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的現(xiàn)檔案工資水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)檔案工資為160元；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)檔案工資為138元；初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)現(xiàn)檔案工資：助理為103元，員為84元），可按本企業(yè)首次評(píng)聘的同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的現(xiàn)檔案工資水平執(zhí)行，但各單位要嚴(yán)格審定和掌握。
3.對(duì)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業(yè)，聘任政工專業(yè)職務(wù)所需的增資額，市勞動(dòng)局將根據(jù)有關(guān)政策，核定下達(dá)一定的增資指標(biāo)，計(jì)入掛鉤、包干工資總額基數(shù)。所需增資的不足部分，由企業(yè)在核定的掛鉤、包干工資總額基數(shù)和企業(yè)隨效益增長(zhǎng)而增提取的工資增長(zhǎng)基金中解決。這些企業(yè)還可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和負(fù)擔(dān)能力等具體情況，在思想政治工作人員被聘任為政工專業(yè)職務(wù)，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工資檔次后，自主確定高于或低于檔案工資的實(shí)際工資水平。
4.尚未實(shí)行工資總額同效益掛鉤和成本列支工資總額包干辦法的企業(yè)，聘任政工專業(yè)職務(wù)所需的增資額由市勞動(dòng)局核定下達(dá)，作為專項(xiàng)資金計(jì)入成本。
5.企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)評(píng)定工作經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格的單位，方可按上述辦法執(zhí)行企業(yè)思想政治工作專業(yè)職務(wù)工資。
1995年1月13日
關(guān)于加強(qiáng)選拔優(yōu)秀青年科技人員聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的若干意見
為加快青年高級(jí)科技人才的培養(yǎng)，鼓勵(lì)事業(yè)和企業(yè)單位大膽選拔、聘任優(yōu)秀青年人才，努力造就一批跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，特提出以下意見：
一、各地、各部門人事（職改）部門要根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)優(yōu)秀青年科技人員聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)制定具體的、易于操作的辦法，向擔(dān)負(fù)基礎(chǔ)性、高新技術(shù)、重大科研和生產(chǎn)項(xiàng)目的青年科技人員實(shí)行政策傾斜，主要對(duì)高教、科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等系列中30－45歲之間的人員聘任副高級(jí)和正高級(jí)職務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理。要制定重點(diǎn)學(xué)科、專業(yè)的人才評(píng)價(jià)、選拔、聘任規(guī)劃，積極采取得力措施，調(diào)整和優(yōu)化擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的年齡梯次結(jié)構(gòu)。
二、要強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大膽選拔聘任勝任工作的優(yōu)秀青年。選拔專項(xiàng)管理范圍內(nèi)的青年人員擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)業(yè)績(jī)突出的，任職年限的要求可適當(dāng)放寬。
三、要逐步提高高教、科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員中青年人員所占的比例，大膽選拔35歲左右的優(yōu)秀青年科技人員擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（一）繼續(xù)執(zhí)行［1991］14號(hào)和人職發(fā)［1991］17號(hào)等文件的有關(guān)規(guī)定，并健全備案制度。事業(yè)單位35歲以下人員聘任副高級(jí)職務(wù)、40歲以下人員聘任正高級(jí)職務(wù)，經(jīng)各地、各部門人事（職改）部門核準(zhǔn)，可不受上級(jí)核定的基層單位職務(wù)數(shù)額或結(jié)構(gòu)比例限制，并報(bào)人事部備案。
（二）各地、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合本地、本部門的優(yōu)秀青年科技人員專項(xiàng)管理辦法，在國(guó)家每年下達(dá)本地、本部門的總職數(shù)內(nèi)定出一定比例，設(shè)置專項(xiàng)職數(shù)，解決35歲以下人員聘任副高級(jí)職務(wù)、40歲以下人員聘任正高級(jí)職務(wù)需要的職務(wù)數(shù)額。人事部將視該專項(xiàng)職數(shù)的設(shè)置和使用情況，在來年下達(dá)年度職數(shù)微調(diào)計(jì)劃時(shí)適當(dāng)增撥專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額。
（三）人事部設(shè)置專項(xiàng)職數(shù)，用于全額預(yù)算和差額預(yù)算事業(yè)單位35歲左右優(yōu)秀青年科技人員聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
各地、各部門人事（職改）部門應(yīng)將聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀青年科技人員情況匯總，填寫本文件附表一和附表二（略）。附表一于每年十二月底以前報(bào)送人事部，附表二經(jīng)審核后，專項(xiàng)職數(shù)將下達(dá)各地、各部門。
四、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作要有利于吸引和穩(wěn)定較高學(xué)歷層次、留學(xué)回國(guó)以及單位急需引進(jìn)的優(yōu)秀青年科技人才。在確定這些人員評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)條件和其他任職基本條件時(shí)，應(yīng)注重他們實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，可以參考與其同期大學(xué)本科畢業(yè)的其他人員的資歷條件。在審議他們的任職條件時(shí)，應(yīng)著重考察其實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)，參考他們?cè)诶^續(xù)深造過程中，獨(dú)立選題并研究取得的重大成果和突出成就。
五、各地、各部門人事（職改）部門應(yīng)對(duì)專項(xiàng)管理范圍內(nèi)聘任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的青年科技人員進(jìn)行跟蹤考核，加強(qiáng)培養(yǎng)。對(duì)在聘期內(nèi)做出突出成績(jī)、考核優(yōu)秀的青年應(yīng)及時(shí)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，積極宣傳他們的業(yè)績(jī)。對(duì)考核不稱職的應(yīng)及時(shí)解聘，空出的專項(xiàng)職數(shù)要用于其他符合條件的青年人員。
那么，無論是“寰宇斯泰，皆品類”這樣的范疇還是“一類共同屬性的事物的集合”這樣的定義，或者是用來“理百物……別嫌微、修本末”這樣的用途，都很清晰地點(diǎn)出了一個(gè)問題——人類與物質(zhì)世界在發(fā)生相關(guān)聯(lián)的時(shí)候，“品類”的概念的理念貫穿其中。
當(dāng)我們談“西洋美術(shù)史”這個(gè)概念的時(shí)候，“西洋”一詞是由于我們以自己為參照物，把當(dāng)時(shí)地理概念中，處于我們西方的，且跨越海洋的另一個(gè)地域劃歸為“西洋”；并以此與“我們”進(jìn)行類別區(qū)隔。當(dāng)然有了“西方”，就會(huì)有相對(duì)意義的“東方”，于是也有了“東西方”這個(gè)“品類”劃分。
人類歷史的進(jìn)程同樣伴生著“品類”理念，石器時(shí)代——青銅時(shí)代……甚至，資本主義與社會(huì)主義的區(qū)隔。
當(dāng)我們談及“老虎”這一概念的時(shí)候，常規(guī)的會(huì)如此劃分，首先它是動(dòng)物，然后動(dòng)物分為“飛禽”+“走獸”+……，老虎自然是屬于“走獸”，還是猛獸；那么從生物學(xué)的角度來說，它首先屬于“脊索門”，然后分別是“哺乳綱”——“食肉目”——“貓科”——“豹屬”，需要用專業(yè)的“門綱目科屬”來進(jìn)行品類分析。
關(guān)鍵詞：人才招聘；信息技術(shù)；決策支持系統(tǒng)
中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
人才招聘是人力資源管理領(lǐng)域中的一個(gè)組成部分，而且是較為重要的一部分。因?yàn)槿瞬耪衅傅某晒εc否，直接關(guān)系到下一輪企業(yè)(單位)工作的開展，同時(shí)也影響企業(yè)的生存和發(fā)展。
人才招聘實(shí)際上是企業(yè)(單位)按照自身的要求對(duì)已進(jìn)行了素質(zhì)測(cè)評(píng)人才的篩選。于是在人才招聘問題中就存在兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1、如何進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)?2、如何對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果按要求篩選?傳統(tǒng)的人才招聘在解決上述問題時(shí)，對(duì)人才素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。首先，查閱其相關(guān)課程成績(jī)或工作業(yè)績(jī)，獎(jiǎng)勵(lì)情況；然后，依據(jù)面試中招聘人員對(duì)應(yīng)聘者的主觀感受，言談舉止的細(xì)致觀察，從而產(chǎn)生出被選者在招聘人員心中的相對(duì)位次。這就是測(cè)評(píng)結(jié)果是存在于招聘人員意識(shí)中的一種模糊的主觀感受。招聘人員將依據(jù)這個(gè)結(jié)果來進(jìn)行下一步的按要求篩選所需人才，通常的要求有：實(shí)際崗位要求人數(shù)、崗位學(xué)歷要求、崗位能力要求等，按相對(duì)位次的先后進(jìn)行擇優(yōu)錄取。這種傳統(tǒng)方法的弊端在于不夠客觀。用這種方法選擇出應(yīng)聘者的水平高低直接與招聘人員水平、自身素質(zhì)、個(gè)人偏好有直接必然的聯(lián)系。為此就需要建立人才招聘決策支持系統(tǒng)來消除人才招聘中的不足和弊端，使人才招聘工作更客觀、公正、科學(xué)與合理。
決策支持系統(tǒng)(簡(jiǎn)稱DSS)是輔助決策者通過數(shù)據(jù)、模型和知識(shí)，以人機(jī)交互方式進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化或非結(jié)構(gòu)化決策的計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)。它是管理信息系統(tǒng)(MIS)向更高一級(jí)發(fā)展而產(chǎn)生的先進(jìn)信息管理系統(tǒng)。它為決策者提供分析問題、建立模型、模擬決策過程和方案的環(huán)境，調(diào)用各種信息資源和分析工具，幫助決策者提高決策水平和質(zhì)量。
決策支持系統(tǒng)基本結(jié)構(gòu)主要由四個(gè)部分組成，即數(shù)據(jù)部分、模型部分、推理部分和人機(jī)交互部分。數(shù)據(jù)部分是一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)；模型部分包括模型庫(kù)及其管理系統(tǒng)；推理部分由知識(shí)庫(kù)、知識(shí)庫(kù)管理系統(tǒng)和推理機(jī)組成；人機(jī)交互部分是決策支持系統(tǒng)的人機(jī)交互界面，用以接收和檢驗(yàn)用戶請(qǐng)求，調(diào)用系統(tǒng)內(nèi)部功能軟件為決策服務(wù)，使模型運(yùn)行、數(shù)據(jù)調(diào)用和知識(shí)推理達(dá)到有機(jī)地統(tǒng)一，有效地解決決策問題。
人才招聘決策系統(tǒng)是將人才招聘的實(shí)際問題與決策支持系統(tǒng)相結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)為決策者提供優(yōu)良的決策方案。人才招聘決策支持主要通過以下兩個(gè)階段來完成：人才素質(zhì)測(cè)評(píng)；按要求選擇人才。
1、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是指測(cè)評(píng)者用科學(xué)方法對(duì)被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息，針對(duì)人才素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系作出量值或價(jià)值判斷的過程，或從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。由于人才招聘工作與人才研究還有一定區(qū)別，所以人才素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系還要結(jié)合近來企業(yè)特色和行業(yè)要求。
人才素質(zhì)測(cè)評(píng)有廣義、狹義之分。由于廣義的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)還包括業(yè)績(jī)考核等不適合人才招聘的內(nèi)容，所以在人才招聘問題中所指的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)主要是狹義的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。其包含的內(nèi)容如下：
(1)知識(shí)測(cè)試。該測(cè)試主要是考察應(yīng)聘者是否具有招聘單位所要求的相關(guān)知識(shí)。知識(shí)測(cè)試是通過由人才招聘決策支持系統(tǒng)從相應(yīng)試題庫(kù)中隨機(jī)抽出一份試題要求應(yīng)聘者獨(dú)立完成來實(shí)現(xiàn)的。試題以客觀實(shí)體為主。因?yàn)闇y(cè)試結(jié)果本身以分值表現(xiàn)，所以不需要再采用其他方法量化。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生其相關(guān)專業(yè)課成績(jī)可作為參考，但不可以因此取代知識(shí)測(cè)試。
(2)智力測(cè)試。這項(xiàng)測(cè)試也是通過由系統(tǒng)從試題庫(kù)中抽出的試卷來完成的。主要用來測(cè)試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和IQ水平。關(guān)于IQ的量化可通過(智力年齡，實(shí)際年齡)×100％來實(shí)現(xiàn)，關(guān)于智力年齡的計(jì)算可以參考目前通常使用的相關(guān)書籍。
(3)行為測(cè)試和品德測(cè)試。這兩個(gè)部分的測(cè)試目的是得到應(yīng)聘者外觀行為以外的內(nèi)潛行為和道德品質(zhì)方面的信息。通過這些信息，招聘單位可以更全面、完整地了解應(yīng)聘者的情況。系統(tǒng)是以提供現(xiàn)在研究已較為成熟的量表來實(shí)現(xiàn)，如態(tài)度量表、人格量表、職業(yè)選擇量表、精神衛(wèi)生篩選表、社會(huì)功能缺陷篩選表、精神現(xiàn)況檢查(PSE)量表。它們絕大部分都有著極高的信度和效度，而且還有已得到量化的數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用起來既方便又有效。
2、按要求選擇人才。上一階段通過對(duì)應(yīng)聘者測(cè)評(píng)，我們可以得到應(yīng)聘者各方面內(nèi)容的量化數(shù)值或判斷結(jié)果。這一階段，則要根據(jù)招聘人員的要求，企業(yè)用人要求，對(duì)量化數(shù)值、判斷結(jié)果綜合分析，給出招聘結(jié)果。招聘結(jié)果中不僅要有應(yīng)聘者現(xiàn)有水平的描述，還要給出此人以后發(fā)展?jié)撃艿姆治?，不僅為應(yīng)聘者安排合適的崗位，還可以給他提供合適的工作伙伴。
針對(duì)這一階段，人才招聘決策支持系統(tǒng)在將前面測(cè)試中得到數(shù)據(jù)量化、整理進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)后，就要求招聘人員根據(jù)招聘崗位的需要提供實(shí)際的招聘要求或條件。對(duì)于一般客觀性要求，如身高、性別等，系統(tǒng)可直接依據(jù)招聘人員要求的關(guān)鍵字進(jìn)行篩選。對(duì)于較為主觀的要求，如專業(yè)知識(shí)豐富、良好的品德等，系統(tǒng)要借助自然語(yǔ)言知識(shí)庫(kù)對(duì)要求進(jìn)行識(shí)別和理解，然后將上述的要求轉(zhuǎn)化成多目標(biāo)決策。依據(jù)已量化入庫(kù)的數(shù)據(jù)求得最優(yōu)解。并將求得結(jié)果呈現(xiàn)給招聘人員(單位)。截止到這一步，人才招聘決策支持系統(tǒng)已經(jīng)完成了為招聘單位(企業(yè))挑選人才的任務(wù)。
人才招聘決策支持系統(tǒng)除了讓用人單位(企業(yè))招聘到合適的人才外，還可以提供關(guān)于單位(企業(yè))用人多方面的決策支持。下部分就是系統(tǒng)根據(jù)應(yīng)聘者的行為測(cè)試結(jié)果，給出此人的性格特征的描述。并根據(jù)測(cè)試結(jié)果來判斷其發(fā)展的潛力大小。系統(tǒng)工作原理是根據(jù)美國(guó)行為科學(xué)家荷蘭德通過量表得出的個(gè)性特征與相應(yīng)的職業(yè)類型關(guān)系表，從表中可以看出擁有一定個(gè)性特征的人，應(yīng)從事其個(gè)性特征對(duì)應(yīng)的職業(yè)，只有這樣才有大的發(fā)展。換句話說，也就是具有大的潛力；反之，則很難有突出的成就。因此，衡量一個(gè)人發(fā)展的潛力大小，可以從個(gè)性特征與相應(yīng)的職業(yè)類型是否相符來判定。其量化過程，可以依據(jù)各種個(gè)性特征之間的相似程度系數(shù)來實(shí)現(xiàn)。量化的具體分值為多少還需借助相應(yīng)的專家知識(shí)庫(kù)和模型庫(kù)來完成。
此外，人才招聘決策支持系統(tǒng)還可以根據(jù)被選中應(yīng)聘者的性格特征，選擇與其合適的工作伙伴。借格相似或個(gè)性互補(bǔ)原則，這種選擇比較容易實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)在完成分配工作伙伴功能時(shí)需要有專家知識(shí)庫(kù)的支持。
綜合前述，得出人才招聘決策支持系統(tǒng)完成的功能有：1、幫助用人單位選出合適的人才；2、給出所選應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿︻A(yù)測(cè)；3、為所選應(yīng)聘者挑選合適的工作伙伴。人才招聘決策支持系統(tǒng)適宜采用智能DSS結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)如圖1所示。
為貫徹落實(shí)省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省殘聯(lián)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)扶助貧困殘疾人工作意見的通知》，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見。
一、進(jìn)一步加大對(duì)貧困殘疾人扶助工作的資金投入。各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)部門要進(jìn)一步建立健全政府投入、社會(huì)捐助等多渠道的扶助貧困殘疾人資金投入機(jī)制，用好用足國(guó)家殘疾人扶貧專項(xiàng)貼息貸款政策，對(duì)取得小額貸款從事種養(yǎng)業(yè)、加工業(yè)及家庭副業(yè)生產(chǎn)等項(xiàng)目的殘疾人，給予貸款貼息補(bǔ)助；要將殘疾人事業(yè)所需經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)政預(yù)算予以保證，并隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展逐年增加，在扶貧資金安排上要對(duì)貧困殘疾人扶貧項(xiàng)目給予重點(diǎn)傾斜；對(duì)扶助貧困殘疾人就業(yè)的項(xiàng)目要重點(diǎn)抓好，可從殘疾人就業(yè)保障金中安排資金予以扶持；要認(rèn)真落實(shí)《省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)殘疾人保障法〉辦法》關(guān)于福利彩票公益金20%劃撥給同級(jí)殘聯(lián)用于發(fā)展殘疾人事業(yè)的規(guī)定；要千方百計(jì)幫助解決貧困殘疾人康復(fù)的基本經(jīng)費(fèi)。
二、積極開展貧困殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)工作。各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)部門要加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，有重點(diǎn)地抓好市殘疾人就業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)，以基地為龍頭，大力推廣“公司加農(nóng)戶”、基地輻射等有效方式。各級(jí)殘聯(lián)要認(rèn)真總結(jié)有勞動(dòng)能力的貧困殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、家庭副業(yè)的做法，大力宣傳和推廣典型。社會(huì)力量辦的就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)要適當(dāng)將貧困殘疾人納入服務(wù)范圍，并在收費(fèi)上對(duì)殘疾人實(shí)行減免優(yōu)惠，減收的培訓(xùn)費(fèi)在同級(jí)殘疾人就業(yè)保障金中給予全額補(bǔ)貼。勞動(dòng)保障部門和殘聯(lián)聯(lián)合舉辦的職業(yè)技能培訓(xùn)，對(duì)貧困殘疾人免收培訓(xùn)費(fèi)，免收的培訓(xùn)費(fèi)在同級(jí)殘疾人就業(yè)保障金中列支。各級(jí)殘聯(lián)要?jiǎng)?chuàng)造條件，搞好殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)建設(shè)，與勞動(dòng)保障部門的就業(yè)信息網(wǎng)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通、資源共享，加強(qiáng)殘疾人就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)功能，切實(shí)幫助貧困殘疾人就。
本市各級(jí)、各有關(guān)部門要將有就業(yè)愿望、有勞動(dòng)能力的貧困殘疾人作為當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)援助的就業(yè)困難對(duì)象，按照集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合，多渠道、多層次、多形式積極發(fā)展殘疾人就業(yè)工作，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。繼續(xù)抓好集中就業(yè)，將一些適宜從事手工操作的殘疾人集中安置在勞動(dòng)密集型企業(yè)就業(yè)。繼續(xù)扶持殘疾人個(gè)體從業(yè)，各級(jí)城管、工商、稅務(wù)等有關(guān)部門要為殘疾人從事個(gè)體就業(yè)給予優(yōu)先安排場(chǎng)地、依據(jù)有關(guān)規(guī)定減免有關(guān)稅費(fèi)。繼續(xù)抓好分散按比例安排就業(yè)，全面貫徹落實(shí)《省分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》和《湛江市分散按比例安排殘疾人就業(yè)實(shí)施細(xì)則》。繼續(xù)抓好殘疾人勞務(wù)輸出，積極與珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力需求量大的用人單位聯(lián)系，根據(jù)用人單位的要求和條件，組織文化水平較高、身體素質(zhì)較好、生活能自理的殘疾人，輸送到珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。各級(jí)殘聯(lián)要認(rèn)真總結(jié)有勞動(dòng)能力的貧困殘疾人從事種植、養(yǎng)殖、家庭副業(yè)的做法，大力宣傳和推廣典型；要主動(dòng)向當(dāng)?shù)厝舜髤R報(bào)工作，爭(zhēng)取當(dāng)?shù)厝舜蟠韺?duì)該殘疾人就業(yè)工作進(jìn)行視察、監(jiān)督檢查，推動(dòng)殘疾人就業(yè)工作的進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)特殊教育工作。各地、各有關(guān)部門要進(jìn)一步完善特殊教育體系，切實(shí)把殘疾人教育納入教育發(fā)展規(guī)劃；要全面建立貧困殘疾學(xué)生助學(xué)制度，提高助學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)貧困殘疾大、中、小學(xué)生開展助學(xué)工作，防止殘疾學(xué)生因貧失學(xué)或輟學(xué)；要切實(shí)做好殘疾兒童少年隨班就讀工作，每個(gè)縣（市、區(qū)）要開設(shè)二至三個(gè)特教班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校要積極創(chuàng)造條件開設(shè)特教班，方便更多殘疾兒童少年就近入學(xué)；對(duì)符合優(yōu)惠條件的農(nóng)村貧困殘疾人及其子女要納入“智力扶貧”范圍，協(xié)助推薦其接受中等技工教育；鼓勵(lì)和支持殘疾人參加高等教育自學(xué)考試、電視大學(xué)等形式的繼續(xù)教育。各地特教學(xué)校要充分利用現(xiàn)有教育資源，逐步建立和完善聾人、盲人的普通高中教育。各級(jí)殘聯(lián)要主動(dòng)與招生部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)做好上線高考考生招生錄取工作，確保上線的每位殘疾人考生都能被學(xué)校錄取。
四、進(jìn)一步加大貧困殘疾人康復(fù)救助力度。各地要加快建立或完善貧困殘疾人康復(fù)保障制度和醫(yī)療保障體系，將貧困殘疾人納入城鄉(xiāng)醫(yī)療和社會(huì)保障范圍；要幫助農(nóng)村貧困殘疾人加入新型農(nóng)村合作醫(yī)療，對(duì)農(nóng)村貧困殘疾人繳納合作醫(yī)療保險(xiǎn)金給予減免資助，并對(duì)其中患重大疾病的特困殘疾人實(shí)施醫(yī)療救助。殘疾兒童在公辦幼兒園接受教育的，給予減半收取保育費(fèi)，所減收的保育費(fèi)在同級(jí)殘疾人就業(yè)保障金中列支；對(duì)需要語(yǔ)言和康復(fù)訓(xùn)練的貧困聾兒、腦癱兒和智殘兒，可予減免教育康復(fù)訓(xùn)練費(fèi)用，所減免的費(fèi)用在當(dāng)?shù)亍澳匣浿鷼埞こ獭蹦季杩罨蚩祻?fù)經(jīng)費(fèi)中列支。各級(jí)殘聯(lián)要掌握殘疾人的康復(fù)需求，對(duì)無力支付費(fèi)用而又迫切需要康復(fù)的白內(nèi)障、低視力、精神病、肢殘（包括麻風(fēng)畸殘）、耳聾、腦癱、智力殘疾兒童以及需要配戴助聽器、助視器等貧困殘疾人，及時(shí)協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)康復(fù)經(jīng)費(fèi)，給予康復(fù)救助，相關(guān)經(jīng)費(fèi)由各級(jí)政府給予財(cái)政補(bǔ)貼。
五、切實(shí)加強(qiáng)貧困殘疾人的社會(huì)保障工作。各地要針對(duì)殘疾人的特殊需要研究制定專項(xiàng)社會(huì)保障政策和措施，保障貧困殘疾人的基本生活。各級(jí)勞動(dòng)保障、民政等部門要依法將殘疾人納入社會(huì)保障范圍。各級(jí)殘聯(lián)要主動(dòng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障部門督促用人單位按規(guī)定為殘疾職工辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或自愿組織起來就業(yè)的貧困殘疾人，無能力依時(shí)繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)其單位繳納部分，要給予適當(dāng)補(bǔ)助，所需資金可在當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)保障金中列支。各級(jí)殘聯(lián)要積極做好貧困殘疾人的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)調(diào)同級(jí)民政部門及時(shí)將城鄉(xiāng)符合低保條件的殘疾人家庭，全部納入當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ戏秶?，做到?yīng)保盡保；把農(nóng)村殘疾人納入農(nóng)村貧困群眾社會(huì)救助范圍，采取有效措施確保全市“五?！睔埣踩撕统擎?zhèn)“三無”對(duì)象殘疾人優(yōu)先安置進(jìn)入福利院、敬老院供養(yǎng)。認(rèn)真落實(shí)《省“零就業(yè)家庭”援助辦法》。在殘疾人較多的社區(qū)，可采用政府購(gòu)買崗位的方式配備殘疾人專職委員，負(fù)責(zé)落實(shí)扶助貧困殘疾人的各項(xiàng)措施，為所在轄區(qū)的困難殘疾人提供低保申請(qǐng)、生活救助、康復(fù)、教育、培訓(xùn)、就業(yè)等服務(wù)。各級(jí)扶貧辦要努力擴(kuò)大殘疾人扶貧工作覆蓋面。
一、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
(一)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)危險(xiǎn)化學(xué)品安全綜合監(jiān)督管理工作。
(二)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、儲(chǔ)存企業(yè)設(shè)立及其改擴(kuò)建項(xiàng)目的審查和批準(zhǔn)證書的頒發(fā);負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、儲(chǔ)存建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收,并對(duì)其與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用進(jìn)行監(jiān)督管理。
(三)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證頒發(fā)管理。
(四)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品包裝物、容器(包括用于運(yùn)輸工具的槽罐)專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)的定點(diǎn)審查。
(五)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位的安全培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員及特種作業(yè)人員(特種設(shè)備作業(yè)人員除外)安全資格考核。
(六)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所使用有毒物品可能產(chǎn)生職業(yè)中毒的單位頒發(fā)職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。
(七)組織危險(xiǎn)化學(xué)品登記備案和危險(xiǎn)化學(xué)品重大危險(xiǎn)源的備案工作。
(八)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急救援工作;依法組織危險(xiǎn)化學(xué)品事故調(diào)查處理。
(九)負(fù)責(zé)對(duì)涉及危險(xiǎn)化學(xué)品安全的安全培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、檢測(cè)等中介機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。
(十)定期統(tǒng)計(jì)分析本行政區(qū)域內(nèi)危險(xiǎn)化學(xué)品安全生產(chǎn)事故情況,并向社會(huì)公布。
(十一)依法在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。
二、公安部門
(一)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品的公共安全管理。
(二)負(fù)責(zé)發(fā)放劇毒化學(xué)品購(gòu)買憑證和準(zhǔn)購(gòu)證;負(fù)責(zé)審查核發(fā)劇毒化學(xué)品道路運(yùn)輸通行證。
(三)接受公眾上繳的劇毒化學(xué)品;并負(fù)責(zé)移交環(huán)境保護(hù)部門認(rèn)定的專業(yè)單位進(jìn)行處理。
(四)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品道路運(yùn)輸安全監(jiān)督管理;依法查處危險(xiǎn)化學(xué)品道路運(yùn)輸?shù)慕煌ㄟ`法行為;依法調(diào)查處理涉及危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸?shù)牡缆方煌ㄊ鹿?對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交通管制;負(fù)責(zé)劃定禁止危險(xiǎn)化學(xué)品道路運(yùn)輸車輛通行的區(qū)域,對(duì)必須進(jìn)入的指定行車時(shí)間和路線,向社會(huì)公告。
(五)負(fù)責(zé)對(duì)易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)品建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行消防設(shè)計(jì)審核、消防驗(yàn)收。
(六)負(fù)責(zé)偵查危險(xiǎn)化學(xué)品的非法生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、使用和處置活動(dòng)的刑事案件。
(七)依法在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。
三、質(zhì)監(jiān)部門
(一)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)許可證及危險(xiǎn)化學(xué)品包裝物、容器生產(chǎn)許可證的受理和日常監(jiān)管;對(duì)使用氣瓶充裝危險(xiǎn)化學(xué)品的單位頒發(fā)氣瓶充裝登記證。
(二)依法對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位中的特種設(shè)備的制造、安裝、使用、檢驗(yàn)進(jìn)行安全監(jiān)察;依法調(diào)查處理危險(xiǎn)化學(xué)品特種設(shè)備事故。
(三)依法對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品及其包裝物、容器的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)管;負(fù)責(zé)對(duì)特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督管理。
(四)依法在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。
四、交通部門
(一)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品道路、水路運(yùn)輸單位及其運(yùn)輸工具的安全管理。
(二)負(fù)責(zé)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品水路運(yùn)輸安全實(shí)施監(jiān)督管理。
(三)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品道路、水路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)資質(zhì)認(rèn)定及監(jiān)督管理。
(四)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品道路、水路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)工具(車輛、船舶)技術(shù)條件認(rèn)定及監(jiān)督管理。
(五)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品道路、水路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T、船員、裝卸人員和押運(yùn)人員的從業(yè)資格認(rèn)定及監(jiān)督管理。
(六)依法查處不具備危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸企業(yè)資質(zhì),擅自從事危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸?shù)倪`法行為;依法查處運(yùn)輸、裝卸危險(xiǎn)化學(xué)品的不安全行為。
(七)依法在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。
五、環(huán)境保護(hù)部門
(一)按照《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》、《中華人民共和國(guó)環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》、《固體廢物污染環(huán)境防治法》等法律、法規(guī),負(fù)責(zé)對(duì)涉及危險(xiǎn)化學(xué)品的建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)進(jìn)行監(jiān)督管理,審查批復(fù)其環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件,明確規(guī)定危險(xiǎn)化學(xué)品污染防治對(duì)策措施(含事故防范和事故應(yīng)急對(duì)策措施),對(duì)環(huán)保設(shè)施組織進(jìn)行驗(yàn)收,并對(duì)其與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用進(jìn)行監(jiān)督管理。
(二)負(fù)責(zé)對(duì)從事廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品收集、貯存、處置等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位頒發(fā)危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證,并負(fù)責(zé)對(duì)廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品處置的監(jiān)督管理。
(三)負(fù)責(zé)調(diào)大危險(xiǎn)化學(xué)品污染事故和生態(tài)破壞事件;負(fù)責(zé)有毒化學(xué)品事故現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境應(yīng)急監(jiān)測(cè);統(tǒng)一危險(xiǎn)化學(xué)品事故造成環(huán)境污染的信息。
(四)協(xié)助國(guó)家環(huán)?？偩謱?duì)我省進(jìn)口危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)行登記備案和監(jiān)管。
(五)依法在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)上述事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查,并承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。
六、衛(wèi)生行政部門
(一)負(fù)責(zé)對(duì)存在職業(yè)病危害的危險(xiǎn)化學(xué)品建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)審核、職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)衛(wèi)生審查和竣工驗(yàn)收。
(二)負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷和職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審定和監(jiān)督管理。
(三)依法對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)屬于危險(xiǎn)化學(xué)品的醫(yī)療廢物收集、運(yùn)送、儲(chǔ)存、處置活動(dòng)中的疾病防治工作實(shí)施監(jiān)督管理。
(四)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品事故傷亡人員的醫(yī)療救護(hù)工作。
(五)依法對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況和職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,并承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。
七、工商行政管理部門
(一)負(fù)責(zé)依據(jù)行政許可部門的批準(zhǔn)、許可文件,核發(fā)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、廢棄處置單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照;監(jiān)督危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位依法進(jìn)行登記注冊(cè),對(duì)涉及危險(xiǎn)化學(xué)品安全的有關(guān)登記事項(xiàng)嚴(yán)格按照規(guī)定審查核定。
(二)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理危險(xiǎn)化學(xué)品市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);依照《無照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》(國(guó)務(wù)院第370號(hào)令),組織或會(huì)同有關(guān)許可審批部門依法查處、打擊、取締無證無照違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或擅自擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)危險(xiǎn)化學(xué)品的違法行為。
(三)負(fù)責(zé)查處危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)企業(yè)從未取得危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)許可證或者危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證的企業(yè)采購(gòu)危險(xiǎn)化學(xué)品、危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)向未取得危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證的經(jīng)營(yíng)單位銷售其產(chǎn)品、劇毒化學(xué)品經(jīng)營(yíng)企業(yè)向個(gè)人或者無購(gòu)買憑證、準(zhǔn)購(gòu)證的單位銷售劇毒化學(xué)品、經(jīng)營(yíng)單位經(jīng)營(yíng)國(guó)家明令禁止的危險(xiǎn)化學(xué)品的違法行為。
(四)依法在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。
八、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(發(fā)展改革委、經(jīng)委)
(一)負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、儲(chǔ)存建設(shè)項(xiàng)目備案管理;對(duì)需要核準(zhǔn)的項(xiàng)目依法實(shí)施核準(zhǔn)。
(二)負(fù)責(zé)制定危險(xiǎn)化學(xué)品發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策。并負(fù)責(zé)對(duì)不符合產(chǎn)業(yè)政策的危險(xiǎn)化學(xué)品落后生產(chǎn)工藝、技術(shù)、裝備和產(chǎn)品依法實(shí)施淘汰。
九、建設(shè)規(guī)劃部門
(一)在組織編制城鄉(xiāng)規(guī)劃中,按照合理布局、嚴(yán)格控制的原則,安排用于危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、儲(chǔ)存的專門區(qū)域。
(二)負(fù)責(zé)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)和儲(chǔ)存建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)劃布局進(jìn)行審查,出具建設(shè)項(xiàng)目選址意見。
(三)負(fù)責(zé)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)和儲(chǔ)存企業(yè)周邊安全防護(hù)距離內(nèi)有關(guān)設(shè)施建設(shè)的合理規(guī)劃,并組織對(duì)違章建筑的查處。
(四)負(fù)責(zé)對(duì)從事危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)和儲(chǔ)存項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工等單位資質(zhì)審核以及設(shè)計(jì)、施工工程安全的監(jiān)督管理。
(五)依法在職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。
十、國(guó)土資源部門
負(fù)責(zé)對(duì)取得安全審查批準(zhǔn)的危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和儲(chǔ)存建設(shè)項(xiàng)目用地進(jìn)行審批。
十一、商務(wù)部門
負(fù)責(zé)成品油經(jīng)營(yíng)、存儲(chǔ)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)成品油倉(cāng)儲(chǔ)、零售經(jīng)營(yíng)批準(zhǔn)證書的審查頒發(fā)。
十二、農(nóng)業(yè)部門
負(fù)責(zé)對(duì)屬于危險(xiǎn)化學(xué)品的農(nóng)藥(含殺鼠劑)進(jìn)行登記以及對(duì)使用情況進(jìn)行安全監(jiān)督管理,并依法承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。
十三、國(guó)防科工辦
負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)內(nèi)生產(chǎn)、儲(chǔ)存、經(jīng)營(yíng)、使用危險(xiǎn)化學(xué)品單位的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,并依法承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。
十四、氣象部門
負(fù)責(zé)對(duì)易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)品建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行防雷裝置的設(shè)計(jì)審核、竣工驗(yàn)收及監(jiān)督管理。并依法承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管責(zé)任。
十五、鐵路部門
負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品鐵路運(yùn)輸?shù)陌踩芾砗捅O(jiān)督檢查;對(duì)辦理危險(xiǎn)化學(xué)品鐵路運(yùn)輸?shù)能囌竞臀ｋU(xiǎn)化學(xué)品鐵路運(yùn)輸工具(包括自備鐵路罐車)進(jìn)行安全管理和監(jiān)督檢查;對(duì)鐵路部門及其所屬單位危險(xiǎn)化學(xué)品的重大危險(xiǎn)源進(jìn)行監(jiān)控,對(duì)重大事故隱患的整改工作進(jìn)行跟蹤監(jiān)控。并依法承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。
十六、民航部門
負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品航空運(yùn)輸和危險(xiǎn)化學(xué)品民航運(yùn)輸單位及其倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施、運(yùn)輸工具的安全管理及監(jiān)督檢查;監(jiān)督危險(xiǎn)化學(xué)品航空運(yùn)輸和航空運(yùn)輸單位的重大危險(xiǎn)源監(jiān)控、重大事故隱患的整改工作。并依法承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。
十七、郵政部門
負(fù)責(zé)郵寄危險(xiǎn)化學(xué)品的監(jiān)督檢查。對(duì)違反法律法規(guī)規(guī)定,將危險(xiǎn)化學(xué)品匿報(bào)、謊報(bào)為普通物品郵寄或者在郵件內(nèi)夾帶危險(xiǎn)化學(xué)品的行為,協(xié)助公安部門予以查處,并依法承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。
以上各部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的工作范圍,各司其職,承擔(dān)責(zé)任。對(duì)幾個(gè)部門共同管理的事項(xiàng),涉及前置審批的,其監(jiān)管責(zé)任由前置審批部門承擔(dān);未涉及前置審批的,監(jiān)管責(zé)任由專業(yè)監(jiān)督管理部門承擔(dān)。
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）委托人
注冊(cè)地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：出生年月：
居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地址：郵編：
戶口所在地：郵編：
根據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的乙方系指有工作單位，但未與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系。
一、本合同約定的勞動(dòng)期限
1、本合同有效期為月，自年月日至年月日止。
2、任何一方只需提前天，以書面形式提出，即可終止本合同。
3、本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持兼職聘用關(guān)系，則再行簽訂兼職聘用合同。
二、本合同約定的工作內(nèi)容
1、乙方同意在被聘用兼職期間，根據(jù)甲方工作需要，從事工作。
2、乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責(zé)任，乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方所規(guī)定的要求。在本合同期限內(nèi)因甲方需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容作出變更的，乙方同意服從。
三、本合同約定的勞動(dòng)時(shí)間及勞動(dòng)條件
1、乙方在被聘用期間執(zhí)行不坐班、不定時(shí)工作制，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排。
2、乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
3、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
四、本合同約定的勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，完成工作任務(wù)。
2、乙方在簽訂合同時(shí)甲方已將相關(guān)制度告知乙方，并得到乙方的認(rèn)可，乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按公司獎(jiǎng)懲制度給予處罰。
五、本合同約定的兼職勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲方按雙方約定的工作任務(wù)及勞動(dòng)報(bào)酬，每月付給乙方報(bào)酬人民幣元整。
2、甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬。
4、甲方將在每月日前以貨幣形式或轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報(bào)酬前由甲方代扣。
六、本合同約定的商業(yè)秘密保護(hù)
1、甲乙雙方約定乙方在本合同期限內(nèi)負(fù)有對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保護(hù)的義務(wù)。此項(xiàng)保密義務(wù)涵蓋的范圍包括所有能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的屬甲方所有的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。乙方履行商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)系指乙方不得將其知曉的前述技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息直接或間接地泄露給第三人或?yàn)樽约豪糜诮?jīng)營(yíng)的目的。
2、乙方凡有違反上述約定保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔(dān)由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究責(zé)任。
七、違約責(zé)任
1、甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對(duì)方造成損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任。除雙方另有約定外，違約方應(yīng)向未違約方支付與違約造成的損失等值的違約金，具體賠償金額依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行確定。
2、在合同期限內(nèi)乙方無法完成工作任務(wù)、擅離公司造成違約的，應(yīng)向甲方支付元違約金。
八、本合同約定勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以就本合同進(jìn)行變更，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方。
2、甲乙雙方約定在本合同期限內(nèi)，發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同解除或終止的情形時(shí)，甲方或乙方可以解除或終止本合同。
3、甲方制定并公示的規(guī)章制度對(duì)乙方具有約束力，乙方若違反甲方規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)制度相關(guān)條款解除本合同。
4、乙方不按質(zhì)、按量、按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
5、乙方由于身體健康等不可抗力的原因，不能從事甲方所安排的工作，甲方可解除勞動(dòng)合同。
6、由于乙方的其他任何原因，致使甲方安排的工作無法完成的，甲方可解除勞動(dòng)合同。
7、乙方明確表示或依行動(dòng)表明，將不愿履行甲方交給的工作任務(wù)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
8、本勞動(dòng)合同到期雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。
九、其他
1、因履行本合同發(fā)生的糾紛，甲乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提訟。
2、本合同自簽訂之日起生效，本合同中未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充；對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本合同同等的法律效力。
3、本合同書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）法定代表人或委托人（簽字或蓋章）
日期：年月日
乙方（簽字或蓋章）
