時間：2023-03-14 15:04:40
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇會計財務崗位總結(jié)，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
要將中央銀行的履職和基層央行的工作要求作為中心，自覺地將轉(zhuǎn)型實踐融入到以履職為中心的工作大局中。隨著經(jīng)濟形勢的發(fā)展步伐，進一步加強會計反映、管理、分析、參謀以及研究等的作用使會計財務向著“主動型”、“研究性”和“管理型”的方向轉(zhuǎn)變。此外，更要將發(fā)達國家中央銀行所調(diào)整的負債表的結(jié)構(gòu)以及規(guī)模作為重點，對其認真總結(jié)并積極地加以借鑒和學習，并及時對資產(chǎn)負債表調(diào)整所帶來影響以及好的效應，各個轄區(qū)的金融機構(gòu)也要對會計財務的信息收集、監(jiān)測以及研究工作作出積極的態(tài)度。持續(xù)關注宏觀調(diào)控方面的政策研究，增強對社會資金運動情況的分析，經(jīng)濟金融的形勢及其對各轄區(qū)的影響要加大力度觀察。
二、明確轉(zhuǎn)型任務，掌握轉(zhuǎn)型重點
將轉(zhuǎn)型的具體項目落實，同時還要將轉(zhuǎn)型的重點明確并突出，以確保轉(zhuǎn)型能夠取得有效的成果。在對基層央行會計財務工作的實際要求、風險控制、會計隊伍實力、資源配置以及管理所取得成果上要進行綜合考量，同時在選擇領域和轉(zhuǎn)型項目的工作也不容忽視，與此同時，立項、評估、審核和總結(jié)等各個環(huán)節(jié)的工作也要及時認真完成。重點的轉(zhuǎn)型任務主要有關注會計風險評估、會計的監(jiān)督系統(tǒng)、資產(chǎn)的有效管理以及會計工作文化方面的建設等，面對當前會計行業(yè)存在的問題，積極應對，從宏觀著眼，從細微之處入手，及時解決相關問題。
三、將會計視野進一步拓展，探討轉(zhuǎn)型路徑
央行會計財務的有效的轉(zhuǎn)型路徑必須有健全的規(guī)程作為基礎，主要有會計財務工作的制度和相關操作規(guī)程等，以夯實會計財務工作的基礎為前提，用扎實的工作態(tài)度和創(chuàng)新爭優(yōu)的精神代替固有的保守思想，積極探索轉(zhuǎn)型工作的相關規(guī)律，并將轉(zhuǎn)型工作落實到實踐。整個金融體系都應該貫穿會計財務的宏遠視野，同時開展一些重大問題和新課題的研究，這些課題主要有中央銀行資產(chǎn)負債表的管理以及國際會計的準則趨同、商業(yè)銀行會計創(chuàng)新業(yè)務等等，在開展這些課題的同時，要結(jié)合各個轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟金融發(fā)展形勢，將課題的調(diào)查工作落實到網(wǎng)絡與信息數(shù)據(jù)相結(jié)合的地位，使這些課題的研究分析更具有前瞻性，是會計財務工作能夠與時俱進、有效并創(chuàng)新的發(fā)展。除此之外，還要將財務會計工作的信息交流機制完善化，使信息更具共享性、問題更具典型性。
四、提高團隊人員素質(zhì)，凝聚力量探索轉(zhuǎn)型路徑
為了進一步推進財務會計的轉(zhuǎn)型，原來的會計財務工作理念必須被打破，基層會計財務工作人員的思路必須具有開闊性、眼光更具有前瞻性，同時，樹立以效益為主的觀念，將履職成本降到最低；樹立以市場為主的觀念，合理投資理財；樹立以法治為主的觀念，做到轉(zhuǎn)型更加合理合法。在轉(zhuǎn)型的道路上，適度增加工作人員的壓力，發(fā)現(xiàn)并及時培養(yǎng)央行會計財務轉(zhuǎn)型需要的復合型人才。為了提高工作人員的專業(yè)知識、崗位技能、管理水平和協(xié)調(diào)能力，開展教育培新機構(gòu)，對相關工作人員進行針對性和實用性地培訓。對央行的會計財務的深刻內(nèi)涵，要正確把握、深刻學習，以為會計人員的成長和發(fā)展提供一個機會和空間，讓會計人員更加具有文化素養(yǎng)，鍛造工作人員更佳的品質(zhì)，從而凝聚人心。
五、營造良好氛圍、共同分享轉(zhuǎn)型成果
關鍵詞：企業(yè) 財務管理 內(nèi)部控制
企業(yè)資金管理水平是會計財務管理工作的基本目標，而 企業(yè)會計財務管理又是內(nèi)部控制中著重解決的首要問題。企業(yè)在內(nèi)部管理水平提升過程中應當重點解決會計財務管理制度、會計人員工作規(guī)范等制度問題，同時還應當對企業(yè)財務工作制定有針對性的提升和培訓措施。
一、企業(yè)會計的財務管理及內(nèi)部控制概述
企業(yè)會計財務管理及內(nèi)部控制應當依據(jù)基本的控制原理、控制方法和控制流程在專業(yè)人員的實施下對企業(yè)財務工作進行指標約束、計劃執(zhí)行、工作審核等工作的一個過程、企業(yè)內(nèi)部控制的重點在于會計財務工作，會計財務工作應當將人才建立過程中形成的全新理念打造成為一個適應企業(yè)生存和會計財務工作的新常態(tài)。它應當既符合企業(yè)實際的生存狀態(tài)，滿足企業(yè)生產(chǎn)和服務的基本條件，同時又應當符合企業(yè)的具體實際狀況，這對企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的影響，同時這也成為提升企業(yè)生存和發(fā)展的一項非常重要的措施和條件。企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中應當在這些素質(zhì)和生活條件的影響下盡量提升他們在工作過程中各種不平等因素。財務管理應當從制度層面建設開始，逐步樹立適合企業(yè)狀況，以及能夠正常應對企業(yè)內(nèi)外競爭環(huán)境的高校機制。當前，我國企業(yè)會計財務管理工作隨著改革開放歷程的不斷延伸，其力度和效果也在不斷的向前邁進，而且這對他們的發(fā)展也造成了非常重要的影響作用。因此，在這樣的過程中我們應當在這樣的條件下不斷的調(diào)整他們在工作過程中的實施策略，而且這也應當成為影響企業(yè)生存和發(fā)展質(zhì)量的一項重要關鍵措施。
二、企業(yè)會計的財務管理及內(nèi)部控制存在的問題
當前，我國企業(yè)隨著國家經(jīng)濟快速發(fā)展的帶動，在管理和內(nèi)部控制方面發(fā)生了很大變化，而且在這些變化過程中也出現(xiàn)了一些非常重要的創(chuàng)新機遇。在這些機遇面前有的企業(yè)順勢而為，實現(xiàn)了內(nèi)部控制理念和財務管理制度的升級。而有的則沒有處理好傳統(tǒng)管理措施和管理理念的差別，為企業(yè)生存和發(fā)展留下了不少隱患和障礙。
（一）對會計財務管理及內(nèi)部控制的重視程度不夠
這種現(xiàn)象尤其在中國小企業(yè)當中比較常見，這一階段的企業(yè)由于正處于創(chuàng)業(yè)初期，人員緊張、資源有限因此造成了很多企業(yè)將這一職能的工作崗位與財務管理工作合二為一，更為嚴重的是有的企業(yè)甚至沒有設立這樣的職能部門和崗位。而且在這樣的過程中我們還應當更加有效的承擔起這些方面的財務工作內(nèi)容，以便于他們能夠更加有效的為企業(yè)生存和發(fā)展質(zhì)量做必要的規(guī)劃。及時在設立了這一部門的企業(yè)當中也成為影響和導致企業(yè)生存和發(fā)展理念的重要障礙和問題，這為企業(yè)生存和發(fā)展理念造成了非常嚴重的影響。
（二）企業(yè)會計財務管理和內(nèi)部控制的方式落后
企業(yè)會計財務管理工作是一個動態(tài)系統(tǒng)和過程，它應當根據(jù)企業(yè)所處的環(huán)境變化而不斷的調(diào)整和更新自身內(nèi)容，這在企業(yè)發(fā)展過程當中具有非常重要的影響。何在發(fā)展過程中應當給予的重要操作理念成為影響和提升這些關鍵措施的重要位置之一。這為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件?？刂品绞揭矐敻鶕?jù)企業(yè)的市場競爭環(huán)境及時的做出調(diào)整，而且也只有在這樣的背景下才能切實提升企業(yè)生存質(zhì)量和重要環(huán)境條件。
（三）內(nèi)部控制人員與財務管理人員素質(zhì)亟需提升
內(nèi)部控制人員素質(zhì)與企業(yè)內(nèi)控效果關系重大。當前人員素質(zhì)已經(jīng)成為影響企業(yè)內(nèi)控效果的一項重要影響因素。為此在這樣的過程中我們應當更加有效的實現(xiàn)和滿足這些條件對企業(yè)生存和發(fā)展狀況的影響質(zhì)量。這對企業(yè)發(fā)展來說已經(jīng)成為一個非常關鍵的條件。當前財務管理人員與企業(yè)人員有著更加緊密和合作基礎。財務管理與內(nèi)部控制在工作目標上存在一致性，同時也使得二者在現(xiàn)實工作中的結(jié)合程度更加緊密。這應當為整個企業(yè)的生存和發(fā)展問題作出重要貢獻。
三、企業(yè)會計的財務管理及內(nèi)部控制強化途徑
（一）提高企業(yè)會計財務管理及內(nèi)部控制意識
當前一些企業(yè)對內(nèi)部控制與會計財務管理的重視程度不足，造成企業(yè)整體運行質(zhì)量和效果不能很好的體現(xiàn)出來。而且這在企業(yè)的發(fā)展過程中已經(jīng)發(fā)揮了非常重要的作用。企業(yè)在這樣的過程中還應當更加有效的承擔起整體運行質(zhì)量，為整個企業(yè)的內(nèi)部控制機制建立和完善提供便利的發(fā)展空間。其次，企業(yè)生存和發(fā)展在機遇上應當更加重視他們在生存理念和發(fā)展機遇中存在的問題。企業(yè)在這樣的過程中還應當更加有效的為整個企業(yè)生存問題在財務管理工作中提供必要的支撐條件和基礎。
（二）提升企業(yè)內(nèi)部財務稽核和審計效果
會計財務管理工作應當從對內(nèi)部管理部門的稽核為工作突破口，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在財務控制中存在的問題。發(fā)現(xiàn)其中存在的問題對企業(yè)規(guī)范內(nèi)部控制和財務管理工作意義重大。在具體層面主要針對兩個方面，一個是企業(yè)當中存在的具體問題，二是導致這些具體問題出現(xiàn)的制度層面的流動。通過稽查工作及時總結(jié)當中存在和出現(xiàn)問題的障礙性因素。而且要在這樣的構(gòu)成中給予重要的制度支持力度。這樣才能對整個企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造重要機遇和基礎條件。
（三）落實內(nèi)部預算和審批制度
企業(yè)內(nèi)部預算和審批制度也是會計財務管理工作中應當給予支持和調(diào)整的重要內(nèi)容。而且在這些方面我們還應當以更加重要和完整的機遇和條件為企業(yè)內(nèi)部會計財務管理工作效率的提升創(chuàng)造重要的基礎條件。這樣才能給企業(yè)內(nèi)部控制機制提供高效的操作條件。同時這些影響因素也為整個企業(yè)的運作和績效效果的提升打下堅實基礎。內(nèi)部預算是財務管理工作中的一項重要內(nèi)容，同時預算的水平和效果也對整個企業(yè)的財務工作效率具有非常重要的影響。而且在這些方面我們還應當更加有效的承擔起不同方面的教育知識內(nèi)容。同時也只有這樣才能為企業(yè)生存質(zhì)量和效率提供必要的預算和審批條件支持。
參考文獻：
【關鍵詞】人民銀行 會計財務 工作轉(zhuǎn)型
近年來，人民銀行根據(jù)履職需要提出會計財務工作轉(zhuǎn)型，基層人民銀行會計財務工作如何轉(zhuǎn)型，無疑是我們當前乃至今后一個時期需要深入研究和切實解決的重要課題。會計財務部門一定要主動適應形勢變化，立足履職需要，圍繞工作轉(zhuǎn)型，務實創(chuàng)新，大膽探索，變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，乘勢而上，全面提升人民銀行系統(tǒng)會計財務工作的質(zhì)量和水平。
一、基層人民銀行會計財務工作轉(zhuǎn)型取得的成效
隨著我國經(jīng)濟金融的快速發(fā)展，特別是金融業(yè)務的創(chuàng)新和知識的更新，都對人民銀行開展會計財務工作，加強內(nèi)部控制和風險防范，提出了更加嚴格的要求。為適應新形勢，基層人民銀行積極推進會計財務工作轉(zhuǎn)型，并取得了一定的成效。
（一）開展“大會計”建設
“大會計”理念就是要緊緊圍繞基層央行履職要求，站在會計管理的角度，充分發(fā)揮會計主管部門職責，嚴格操作，提高制度執(zhí)行力；同時緊跟國際國內(nèi)經(jīng)濟金融形勢，密切關注中央銀行資產(chǎn)負債變化對貨幣政策帶來的效應和影響；其次是積極探索建立會計風險目標評估體系，實現(xiàn)會計內(nèi)控管理的長效機制，打造會計“安全區(qū)”。
（二）推行財務績效評價
推行財務績效評價，從實施到結(jié)果進行全程監(jiān)督并進行分析評價，按預算計算成本，按成本分析效益，根據(jù)效益來衡量其財務管理實效，真正把有限的資金管好、用好。同時繼續(xù)推進財務精細化管理，并通過財務預算信息公開，實現(xiàn)費用支出的公開透明。
（三）探索金融會計監(jiān)管體系建設
注重轄內(nèi)金融機構(gòu)的會計管理工作，重點加強對金融機構(gòu)會計科目設置與使用、金融會計制度執(zhí)行、存款準備金和財政性存款繳存、備付金的跟蹤管理，對中間業(yè)務的開展以及銀行機構(gòu)的資產(chǎn)安全性、資金流動性、經(jīng)營效益性等方面開展監(jiān)督管理和風險監(jiān)測，分析會計方法變更和貨幣政策實施對金融機構(gòu)和人民銀行會計財務運行的影響，為中央銀行貨幣政策實施和維護金融穩(wěn)定提供可靠依據(jù)。
二、基層人民銀行會計財務工作轉(zhuǎn)型存在的困難
基層人民銀行立足當前，轉(zhuǎn)變理念，按照工作要求，嘗試開展會計財務轉(zhuǎn)型工作，取得了一定的成果。但在開展工作過程中，存在會計部門缺乏轉(zhuǎn)型意識，操作型事務集中，會計人才匱乏等實際問題，亟須在工作實踐中加以解決。
（一）會計財務部門缺乏轉(zhuǎn)型意識，制約會計財務工作轉(zhuǎn)型
目前，基層人民銀行會計財務工作還基本停留在財務會計的軌道上，以財務工作為主，主要精力和主要工作還放在財務上，投入會計上，也就是投入到?jīng)Q策管理上的精力、時間、人力、物力都非常有限，遠遠不夠，這些思路在一定程度上影響了會計財務工作轉(zhuǎn)型的推進。
（二）操作型事務集中，影響會計財務的管理職能
基層人民銀行內(nèi)設機構(gòu)調(diào)整以后，會計財務業(yè)務設置了獨立部門，從一定程度上提高了會計財務工作效率，但科室既要保證財務核算、固定資產(chǎn)、集中采購、基建項目等日常業(yè)務，同時要面對各類內(nèi)外部審計、巡視檢查等工作。其大量的操作型事務勢必會在一定程度上影響基層行會計財務管理職能的提升。
（三）創(chuàng)新意識薄弱，降低會計調(diào)研信息質(zhì)量
會計財務工作對從業(yè)人員的嚴謹性、時效性和準確性有著較高的要求，基層人民銀行大部分的會計財務人員養(yǎng)成了“按部就班”的工作習慣，難以創(chuàng)新性地開展工作。此外，財務人員的前瞻性思維能力有待提升，一方面存在信息缺乏創(chuàng)新，題材平淡的問題，另一方面有一些有價值的信息未被深層次分析挖掘，對調(diào)查研究的激勵機制也不夠完善，使得會計財務信息調(diào)研質(zhì)量普遍不高，深度也不夠。
（四）高素質(zhì)會計人才缺乏，阻礙會計財務轉(zhuǎn)型的推進
基層人民銀行普遍認為會計財務工作是基礎性工作，是操作型崗位，在人員崗位調(diào)整上，較少考慮人員專業(yè)素質(zhì)。且基層人民銀行會計財務人員年齡結(jié)構(gòu)偏大，接受新知識的能力有限。但核算體系的數(shù)據(jù)集中化，新業(yè)務的多元化、電子化對會計財務人員業(yè)務素質(zhì)要求越來越高，給基層人民銀行會計工作轉(zhuǎn)型帶來挑戰(zhàn)。
三、推進基層人民銀行會計財務工作轉(zhuǎn)型的策略
會計財務工作是基層人民銀行各項工作的基礎，也是基層人民銀行履行職責的強有力保障。為推進基層人民銀行會計財務工作轉(zhuǎn)型，找準會計財務新的職能定位，提出以下見解。
（一）強化轉(zhuǎn)型意識，扎實推進轉(zhuǎn)型工作
基層央行要將會計轉(zhuǎn)型的方向和重心放在優(yōu)化財務資源配置、協(xié)調(diào)業(yè)務活動開展和發(fā)揮對業(yè)務工作的引領作用上，促進和保障中央銀行有效履職。引領就是要求會計部門依托在預算管理、項目建設、集中采購、資產(chǎn)管理等方面的職能，在促進基層央行業(yè)務發(fā)展中起到引導和帶領的作用。要將會計管理職能從單純的會計核算和管理，向決策支撐、資源保障、規(guī)范管理和風險防范轉(zhuǎn)變，最終實現(xiàn)促進央行履職的目的。
（二）強化管理意識，提高會計監(jiān)管力
一是針對財務預算管理的實際，將財務管理從事后總結(jié)前移至事前安排，展開基層央行會計財務工作的分析，以系統(tǒng)化和信息化建設為平臺，建立基層央行會計財務預算管理新機制，做到對基層央行會計財務工作質(zhì)量的保障。二是建立管理費用與業(yè)務費用相分離的操作管理模式。內(nèi)部機構(gòu)改革后，管理部門與業(yè)務部門職責更加細化，其業(yè)務支出也應為更加清晰地反映在預算資金使用過程中，建議區(qū)別不同業(yè)務類型設置經(jīng)費賬戶，提高預算資金使用效益及管理水平。
（三）強化創(chuàng)新意識，重視調(diào)查研究工作
會計財務人員要適度增強轉(zhuǎn)型壓力，積極探尋轉(zhuǎn)型工作規(guī)律，開展轉(zhuǎn)型實踐，通過優(yōu)化“兩張表”管理方式，開展“兩張表”總量、結(jié)構(gòu)變化和風險狀況的研究，同時對金融機構(gòu)貸款等重點項目開展實時分析監(jiān)測，還要繼續(xù)對準備金等貨幣政策工具進行財務視角研究，加強財務實力建設。要進一步強化會計的分析反映職能，依托總行業(yè)務系統(tǒng)，逐步提升會計信息的分析和反映能力，充分發(fā)揮對金融業(yè)會計、財務、稅收等的研究優(yōu)勢，有效提升會計部門支持決策、服務決策的能力。
（四）強化人才意識，造就高素質(zhì)隊伍
人才和隊伍建設是會計事業(yè)發(fā)展的基石，成功轉(zhuǎn)型必須依賴于一支高素質(zhì)的人才隊伍?；鶎尤嗣胥y行應加強對會計人員的培養(yǎng)和使用，幫助會計人員建立職業(yè)規(guī)劃，同時針對會計財務領域的新制度、新知識以及熱點業(yè)務開展培訓，拓寬基層央行會計人員視野，推進會計觀念的更新，為會計轉(zhuǎn)型提供人才支撐。
參考文獻
我是來自機關支部的××*，我演講的題目是《我以青春鑄信合》。今天，我?guī)е鴰追竹娉趾图拥男那檎驹谶@里感到無比的自豪，這種自豪感之所以油然而生，因為我是信合人，流淌著一位“老信合”的血液。
2003年7月，大學畢業(yè)后，我?guī)е鴮π藕鲜聵I(yè)執(zhí)著的追求和滿腔熱情，依依不舍的離開了父母，邁進了信合大門、踏上了工作崗位。和那些剛步出校門，走向社會的許多大學生一樣，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情，憧憬火熱的事業(yè)，渴望屬于自己的舞臺。
剛踏上工作的崗位，我為邁入夢寐以求的信合大門而自豪，為終于擁有實踐的舞臺而興奮不已，我慢慢的咀嚼著神秘的社會，幻想著自己美好的未來。然而，短暫的新鮮生活被孤獨、寂寞和思念所取代，我為自己的學業(yè)不精而后悔，為工作中東奔西跑的攬儲任務而發(fā)愁，為生活中的無助而惆悵，為辭別親人、遠離朋友而傷感。我時常夢見繁華的都市、家鄉(xiāng)的親人、好友的歡聚……然而伴我渡過的是一行行熱淚和冷冰冰的墻壁?？粗鴦e人的微笑、看著別人的自豪，再看看自己，我不禁警醒。我開始定位自己的工作目標，以努力的學習充實自己的生活，以全身心地投入工作彌補心靈上的空虛?！坝拚咔]必有一得”。作為一般職員，不可能做出豐功偉績，但可以力所能及；不可能有驚天動地，但可以只爭朝夕。我將從最基本的做起，從身邊做起，從一點一滴做起。
熱愛崗位是干好工作的源力，源力來自對事業(yè)的執(zhí)著。我的父親在基層信用社工作了幾十年，把畢生精力都獻給了信合事業(yè)，是一位地地道道的“老信合”。我對信用社工作的熱愛也正源自于父親從小對我的諄諄教誨，我始終記得父親對我說：“信用社的工作雖然枯燥、平凡而瑣碎，不會做出驚天動地的偉業(yè)，但信用社是為農(nóng)民解決疾苦的活‘菩薩’。”，這句樸實的話從小就在我心中打下深深的烙印。回想起父親三十年來在工作崗位上嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，默默耕耘，為服務“三農(nóng)”披星戴月、嘔心瀝血，充分發(fā)揮農(nóng)村金融主力軍作用的時候，我慢慢喜歡上了合作金融這神圣的行業(yè)，我決心成為一名新時代的信合人，讓“老信合”的生命延續(xù)，立志在新形勢下為信合事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，奉獻自己的青春。
今年初春，帶著領導的信任，我懷著忐忑不安、如履薄冰的心情調(diào)入了會計財務部。我深知會計財務部是信用社經(jīng)營過程的樞紐，在維護和體現(xiàn)執(zhí)行國家金融政策、堅持執(zhí)行財務制度、加強會計核算、維護集體利益、為經(jīng)營提供重要依據(jù)等方面，起著核心部位的作用。我的崗位職責是指導網(wǎng)點人員正確處理會計結(jié)算業(yè)務，做好費用審核把關，合理有效運用資金，規(guī)范財務管理，貫徹落實內(nèi)控制度執(zhí)行，加強金融風險的防范。
要干好這一工作，對我來說是一個嚴峻的考驗，一個新的挑戰(zhàn)！一方面，我必須學習掌握各項會計財務制度，精通損益和成本的核算，準確分析判斷各項參數(shù)指標的變動。另一方面，必須提高自己的管理能力，做好領導的“好助手”。我緊緊圍繞聯(lián)社今年的工作重心，以“經(jīng)營人心，經(jīng)營管理，強化內(nèi)控，提高效益”為理念，以案件專項治理“兩個提高、兩個加強、兩個下降、兩個加大”為總體目標，扎實穩(wěn)妥地推進各項工作。在工作中對固定資產(chǎn)購建、大宗物品采購、大額費用的開支，堅持集體決策，公開公正公平的招標，無個人行為。每月利用綜合業(yè)務系統(tǒng)對柜員信息和狀態(tài)，信用社應收、應付款及應解匯款等過渡性科目列賬情況進行檢查。按季對營業(yè)網(wǎng)點，往來資金、大額資金匯劃、重要空白憑證等進行現(xiàn)場檢查。以通過指導和監(jiān)督，防范和規(guī)避案件的發(fā)生，發(fā)揮會計財務部“第二道防線”的職能。，
俗話說“實踐出真知”，我始終堅持在實踐中學習。在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗來提高自己的能力。做到嘴巴多問點，手腳多勤點，腦子多轉(zhuǎn)點，在摸索中進步，在挫折中成長。會計財務部整天就是和數(shù)字、表格打交道，枯燥乏味，如果沒有吃苦耐勞、勤奮努力、無私奉獻是不可能干好的。對此我始終做到腳踏實地，干一行、愛一行、鉆一行，時刻謹記“老老實實做人、踏踏實實做事”的做人宗旨。
我雖然平凡，但有信合給我展示才華的平臺；信合雖然起步太晚，但有高瞻遠矚的領導班子，有勤勞樸實、樂于奉獻的廣大信合員工?？窗?！在聯(lián)社領導班子的率領下，在激烈的競爭中，彭水信合勵精圖治、百折不擾，各項存款穩(wěn)步遞增，貸款規(guī)模逐步擴大，經(jīng)營實力不斷壯大，經(jīng)營效益連年提升，企業(yè)形象和社會地位大幅度提高。今年我市首批央行票據(jù)兌付的成功、一季度“開門紅”二等獎的榮譽，難道不是彭水信合質(zhì)的飛躍、歷史的新起點嗎？
一、加強自身學習，不斷提高業(yè)務技能
自參加工作以來，為盡快適應會計工作崗位，我考入市電大金融會計班進行為期三年和學習，系統(tǒng)扎實地學習了金融、財務會計、財政、稅務等專業(yè)基礎理論知識，后又考入河南大學金融投資專業(yè)學習進修本科。通過學習，使我熟悉掌握了會計財務、支付結(jié)算、國庫等專業(yè)知識，通曉《人民銀行法》、《票據(jù)法》等與會計工作相關的法律法規(guī)和有關會計財務制度，了解國內(nèi)外會計工作現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢和國際會計準則。任會計師期間，執(zhí)筆起草了銀行崗位職責、內(nèi)控制度、業(yè)務操作規(guī)程、會計檢查報告、整改措施、業(yè)務實施方案、業(yè)務系統(tǒng)需求書等30余份約25萬字材料。工作期間，我撰寫發(fā)表了《理論與實踐》、〈〈金融會計》、“淺析帳戶管理與信用信息相結(jié)合的模式與意義”《金融理論與實踐》《跨世紀》“商業(yè)銀行會計內(nèi)部控制存在的問題與對策”等多篇論文。通過不斷的自身學習，使自己的會計知識、工作技能得到了明顯提高，適應新形勢的工作能力與日增強。
二、加強財務管理，增強自我約束力，切實防范和化解財務資金風險
（一）從提高會計人員素質(zhì)入手，提高會計基礎工作水平
擔任會計財務科科長以來，嚴格貫徹執(zhí)行上級行會計財務工作精神，組織全轄會計人員認真學習和深入貫徹執(zhí)行各項財經(jīng)法律、法規(guī)，不斷加強會計基礎工作建設。首先，從加強會計隊伍建設，提高隊伍素質(zhì)著手，夯實會計基礎工作。抽調(diào)年輕人員充實到會計部門，優(yōu)化會計隊伍結(jié)構(gòu)；利用會計人員年度繼續(xù)教育、舉辦會計基礎知識、財經(jīng)法律法規(guī)等各種專題培訓班等多種形式積極開展會計人員培訓，不斷提升會計人員素質(zhì)。另一方面，對會計人員嚴格要求，從財務憑證的要素，到財務賬務處理、憑證裝訂等基礎規(guī)范抓起，使全轄會計基礎工作水平逐步得到規(guī)范和提高。
（二）強化內(nèi)控建設，切實防范財務資金安全
我任會計財務科科長以來，始終把資金安全作為新形勢下加強財務管理的一項重要工作來抓，從管理要求、財務審批程序、審批權限、日常費用的核算內(nèi)容等進行規(guī)范；同時本著從嚴控制、規(guī)范管理、厲行節(jié)約的原則通過制訂和完善財務核算業(yè)務操作流程，明確內(nèi)部授權事項，促使財務資金報銷流程制度化、規(guī)范化。結(jié)合轄區(qū)會計財務工作的具體情況，制定了《中國人民銀行洛陽市中心支行機關財務費用支出管理補充辦法》、《會計工作內(nèi)控制度實施細則》及《中國人民銀行洛陽市中心支行機關差旅費管理辦法（試行）》等制度，規(guī)范全轄的會計工作。通過建立會計工作聯(lián)席會議制度、事后監(jiān)督情況通報制度等，強化會計管理工作。加強對財務集中報賬工作的指導，制定了《中國人民銀行洛陽市中心支行財務費用集中報賬制實施辦法》，在轄內(nèi)全面推行財務集中報賬制度，準確核算各項費用支出，規(guī)范費用開支行為。實行財權、事權分離，建立和完善了費用審批程序，明確費用審批權限，嚴格控制費用開支，為確保財務制度的貫徹落實，建立層層把關制度，堅持“一支筆”審批制度，規(guī)范審批范圍。在制度的約束下，消除了財務資金的風險隱患，確保財務資金安全。
（三）加強財務管理，增強自我約束能力
為適應部門預算的要求，進一步加強轄內(nèi)財務管理，修訂各項內(nèi)部管理辦法，加強費用開支簽報審批管理及合規(guī)性審查，調(diào)整和優(yōu)化各項費用的支出結(jié)構(gòu)。響應黨委提出的“建設節(jié)約型機關”的號召，按照“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的工作機制，各項費用開支預算事先必須經(jīng)過審批，大額開支必須經(jīng)行長辦公工集體研究，從而約束了費用支出的隨意性和盲目性，減少了不必要的開支，將人民銀行“艱苦奮斗、勤儉建行”的財務工作方針落到實處。
二、加強固定資產(chǎn)管理，確保國有資產(chǎn)的安全和完整
（一）做好固定資產(chǎn)管理，及時入賬核算
擔任會計財務科科長以來，認識到固定資產(chǎn)管理工作不僅是會計財務部門一個部門的工作，涉及到科技、后勤以及固定資產(chǎn)購置需求的各個部門，是一項需要全行動員的系統(tǒng)工程，會計財務部門作為固定資產(chǎn)綜合管理部門，在做好固定資產(chǎn)價值核算、處置審批、信息反映等綜合管理工作的同時，應強化固定資產(chǎn)管理的責任，協(xié)調(diào)好與各相關部門的關系，并將責任細化落實，突出固定資產(chǎn)管理工作的重要性和嚴肅性，提高固定資產(chǎn)管理的責任意識。建立健全固定資產(chǎn)總賬、明細賬，嚴格按照固定資產(chǎn)管理制度的規(guī)定，分類管理，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符、賬簿相符。同時，加強完善資產(chǎn)入賬管理制度操作,財務部門在付款時，要求財產(chǎn)管理部門及時對實物財產(chǎn)進行入庫登記，會計部門登記賬簿核算，確保賬實相符。
（二）搞好清查工作，防止固定資產(chǎn)流失，確保國有資產(chǎn)完整
按照固定資產(chǎn)管理相關制度規(guī)定，每年與內(nèi)審部門配合財產(chǎn)管理部門進行固定資產(chǎn)清查工作，編制報廢、提前報廢、盤盈、盤虧情況表，并向行長辦公會提交清查報告，向上級行上報清查情況報告，并做好處置資產(chǎn)賬務核算。
20**年，按照總行統(tǒng)一布置，組織全轄進行了一次全面固定資產(chǎn)清查。成立了由行長任組長，分管會計財力部門、財產(chǎn)管理部門的副行長和紀律書記任副組長，會計、后勤、科技、內(nèi)審和紀檢監(jiān)察部門負責人為成員的清查小組，并在會計財務部門設立了清查辦公室，抽調(diào)20余名同志組成清查小組，制定了清查方案和清查計劃。本次清查共調(diào)取清查登記簿記錄1784條，核對實物1757件，登記工作底稿1757條，清查工作結(jié)束后，針對清查中發(fā)現(xiàn)的盤盈、盤虧、報廢等資產(chǎn)進行了處置；將未納入賬內(nèi)核算的資產(chǎn)，無論資產(chǎn)來源，全部納入賬內(nèi)核算；針對產(chǎn)權不清，無產(chǎn)權證資產(chǎn)，積極協(xié)調(diào)相關部門進行辦理產(chǎn)權手續(xù)，并在清查報告中積極向上級行反映，積極解決問題；針對清查中資產(chǎn)卡片不清、資產(chǎn)名稱不規(guī)范、不統(tǒng)一等問題積極進行改正。
通過每年清查工作和專項清查工作，確保了固定資產(chǎn)賬實相符，加強和規(guī)范了固定資產(chǎn)的管理，提高了固定資產(chǎn)的使用效益，防止了國有資產(chǎn)的流失，確保了國有資產(chǎn)的安全和完整。由于管理規(guī)范，科室連續(xù)三年在上級行年度考評中獲得固定資產(chǎn)管理先進集體。
三、規(guī)范集中采購行為，提高采購效益
（一）完善采購制度，規(guī)范采購程序
為加強集中采購管理，先后制訂了《中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購管理實施細則》、《中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購操作規(guī)程》和《中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購評審人員庫管理暫行辦法》。成立了中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購管理委員會，加強對集中采購工作的管理和指導。從單位公開選聘了集中采購項目評審人員，規(guī)范了集中采購操作程序，規(guī)范了集中采購項目的評審工作，使集中采購工作逐步走向規(guī)范化和程序化，進一步提高了集中采購工作效率，提高了財務資金的使用效益，促進了廉政建設的發(fā)展。
（二）堅持“三公和效益”原則，集中采購的作用得到體現(xiàn)
近年來，我對集中采購工作加強管理，嚴格遵循“三公開”和效益的原則，堅持“陽光操作”，防止“暗箱操作”，防止了集中采購中腐敗行為的發(fā)生。采購小組能夠結(jié)合實際需求，對詢價采購堅持貨比三家，多方詢價，在質(zhì)量和價格之間進行平衡，集體確定供貨廠商；對招標（公開招標和邀請招標）采購，在有關部門的監(jiān)督下，隨機抽取評標專家，公開評標，評標結(jié)束后向管委會推薦成交供應商，由管委會確定中標人；對競爭性談判采購，堅持多輪談判，多次報價競價，最后由談判小組對參加談判的供應商分別評分排序，向管委會推薦成交供應商，由管委會最終確定成交供應商。
（三）加大集中采購力度，提高財務資金使用效益
一、加強自身學習，不斷提高業(yè)務技能
自參加工作以來，為盡快適應會計工作崗位，我考入市電大金融會計班進行為期三年和學習，系統(tǒng)扎實地學習了金融、財務會計、財政、稅務等專業(yè)基礎理論知識，后又考入河南大學金融投資專業(yè)學習進修本科。通過學習，使我熟悉掌握了會計財務、支付結(jié)算、國庫等專業(yè)知識，通曉《人民銀行法》、《票據(jù)法》等與會計工作相關的法律法規(guī)和有關會計財務制度，了解國內(nèi)外會計工作現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢和國際會計準則。任會計師期間，執(zhí)筆起草了銀行崗位職責、內(nèi)控制度、業(yè)務操作規(guī)程、會計檢查報告、整改措施、業(yè)務實施方案、業(yè)務系統(tǒng)需求書等30余份約25萬字材料。工作期間，我撰寫發(fā)表了《理論與實踐》、〈〈金融會計》、“淺析帳戶管理與信用信息相結(jié)合的模式與意義”《金融理論與實踐》《跨世紀》“商業(yè)銀行會計內(nèi)部控制存在的問題與對策”等多篇論文。通過不斷的自身學習，使自己的會計知識、工作技能得到了明顯提高，適應新形勢的工作能力與日增強。
二、加強財務管理，增強自我約束力，切實防范和化解財務資金風險
（一）從提高會計人員素質(zhì)入手，提高會計基礎工作水平
擔任會計財務科科長以來，嚴格貫徹執(zhí)行上級行會計財務工作精神，組織全轄會計人員認真學習和深入貫徹執(zhí)行各項財經(jīng)法律、法規(guī)，不斷加強會計基礎工作建設。首先，從加強會計隊伍建設，提高隊伍素質(zhì)著手，夯實會計基礎工作。抽調(diào)年輕人員充實到會計部門，優(yōu)化會計隊伍結(jié)構(gòu)；利用會計人員年度繼續(xù)教育、舉辦會計基礎知識、財經(jīng)法律法規(guī)等各種專題培訓班等多種形式積極開展會計人員培訓，不斷提升會計人員素質(zhì)。另一方面，對會計人員嚴格要求，從財務憑證的要素，到財務賬務處理、憑證裝訂等基礎規(guī)范抓起，使全轄會計基礎工作水平逐步得到規(guī)范和提高。
（二）強化內(nèi)控建設，切實防范財務資金安全
我任會計財務科科長以來，始終把資金安全作為新形勢下加強財務管理的一項重要工作來抓，從管理要求、財務審批程序、審批權限、日常費用的核算內(nèi)容等進行規(guī)范；同時本著從嚴控制、規(guī)范管理、厲行節(jié)約的原則通過制訂和完善財務核算業(yè)務操作流程，明確內(nèi)部授權事項，促使財務資金報銷流程制度化、規(guī)范化。結(jié)合轄區(qū)會計財務工作的具體情況，制定了《中國人民銀行洛陽市中心支行機關財務費用支出管理補充辦法》、《會計工作內(nèi)控制度實施細則》及《中國人民銀行洛陽市中心支行機關差旅費管理辦法（試行）》等制度，規(guī)范全轄的會計工作。通過建立會計工作聯(lián)席會議制度、事后監(jiān)督情況通報制度等，強化會計管理工作。加強對財務集中報賬工作的指導，制定了《中國人民銀行洛陽市中心支行財務費用集中報賬制實施辦法》，在轄內(nèi)全面推行財務集中報賬制度，準確核算各項費用支出，規(guī)范費用開支行為。實行財權、事權分離，建立和完善了費用審批程序，明確費用審批權限，嚴格控制費用開支，為確保財務制度的貫徹落實，建立層層把關制度，堅持“一支筆”審批制度，規(guī)范審批范圍。在制度的約束下，消除了財務資金的風險隱患，確保財務資金安全。
（三）加強財務管理，增強自我約束能力
為適應部門預算的要求，進一步加強轄內(nèi)財務管理，修訂各項內(nèi)部管理辦法，加強費用開支簽報審批管理及合規(guī)性審查，調(diào)整和優(yōu)化各項費用的支出結(jié)構(gòu)。響應黨委提出的“建設節(jié)約型機關”的號召，按照“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的工作機制，各項費用開支預算事先必須經(jīng)過審批，大額開支必須經(jīng)行長辦公工集體研究，從而約束了費用支出的隨意性和盲目性，減少了不必要的開支，將人民銀行“艱苦奮斗、勤儉建行”的財務工作方針落到實處。
二、加強固定資產(chǎn)管理，確保國有資產(chǎn)的安全和完整
（一）做好固定資產(chǎn)管理，及時入賬核算
擔任會計財務科科長以來，認識到固定資產(chǎn)管理工作不僅是會計財務部門一個部門的工作，涉及到科技、后勤以及固定資產(chǎn)購置需求的各個部門，是一項需要全行動員的系統(tǒng)工程，會計財務部門作為固定資產(chǎn)綜合管理部門，在做好固定資產(chǎn)價值核算、處置審批、信息反映等綜合管理工作的同時，應強化固定資產(chǎn)管理的責任，協(xié)調(diào)好與各相關部門的關系，并將責任細化落實，突出固定資產(chǎn)管理工作的重要性和嚴肅性，提高固定資產(chǎn)管理的責任意識。建立健全固定資產(chǎn)總賬、明細賬，嚴格按照固定資產(chǎn)管理制度的規(guī)定，分類管理，做到賬賬相符、賬卡相符、賬實相符、賬簿相符。同時，加強完善資產(chǎn)入賬管理制度操作,財務部門在付款時，要求財產(chǎn)管理部門及時對實物財產(chǎn)進行入庫登記，會計部門登記賬簿核算，確保賬實相符。
（二）搞好清查工作，防止固定資產(chǎn)流失，確保國有資產(chǎn)完整
按照固定資產(chǎn)管理相關制度規(guī)定，每年與內(nèi)審部門配合財產(chǎn)管理部門進行固定資產(chǎn)清查工作，編制報廢、提前報廢、盤盈、盤虧情況表，并向行長辦公會提交清查報告，向上級行上報清查情況報告，并做好處置資產(chǎn)賬務核算。
20**年，按照總行統(tǒng)一布置，組織全轄進行了一次全面固定資產(chǎn)清查。成立了由行長任組長，分管會計財力部門、財產(chǎn)管理部門的副行長和紀律書記任副組長，會計、后勤、科技、內(nèi)審和紀檢監(jiān)察部門負責人為成員的清查小組，并在會計財務部門設立了清查辦公室，抽調(diào)20余名同志組成清查小組，制定了清查方案和清查計劃。本次清查共調(diào)取清查登記簿記錄1784條，核對實物1757件，登記工作底稿1757條，清查工作結(jié)束后，針對清查中發(fā)現(xiàn)的盤盈、盤虧、報廢等資產(chǎn)進行了處置；將未納入賬內(nèi)核算的資產(chǎn)，無論資產(chǎn)來源，全部納入賬內(nèi)核算；針對產(chǎn)權不清，無產(chǎn)權證資產(chǎn)，積極協(xié)調(diào)相關部門進行辦理產(chǎn)權手續(xù)，并在清查報告中積極向上級行反映，積極解決問題；針對清查中資產(chǎn)卡片不清、資產(chǎn)名稱不規(guī)范、不統(tǒng)一等問題積極進行改正。
通過每年清查工作和專項清查工作，確保了固定資產(chǎn)賬實相符，加強和規(guī)范了固定資產(chǎn)的管理，提高了固定資產(chǎn)的使用效益，防止了國有資產(chǎn)的流失，確保了國有資產(chǎn)的安全和完整。由于管理規(guī)范，科室連續(xù)三年在上級行年度考評中獲得固定資產(chǎn)管理先進集體。
三、規(guī)范集中采購行為，提高采購效益
（一）完善采購制度，規(guī)范采購程序
為加強集中采購管理，先后制訂了《中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購管理實施細則》、《中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購操作規(guī)程》和《中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購評審人員庫管理暫行辦法》。成立了中國人民銀行洛陽市中心支行集中采購管理委員會，加強對集中采購工作的管理和指導。從單位公開選聘了集中采購項目評審人員，規(guī)范了集中采購操作程序，規(guī)范了集中采購項目的評審工作，使集中采購工作逐步走向規(guī)范化和程序化，進一步提高了集中采購工作效率，提高了財務資金的使用效益，促進了廉政建設的發(fā)展。
（二）堅持“三公和效益”原則，集中采購的作用得到體現(xiàn)
近年來，我對集中采購工作加強管理，嚴格遵循“三公開”和效益的原則，堅持“陽光操作”，防止“暗箱操作”，防止了集中采購中腐敗行為的發(fā)生。采購小組能夠結(jié)合實際需求，對詢價采購堅持貨比三家，多方詢價，在質(zhì)量和價格之間進行平衡，集體確定供貨廠商；對招標（公開招標和邀請招標）采購，在有關部門的監(jiān)督下，隨機抽取評標專家，公開評標，評標結(jié)束后向管委會推薦成交供應商，由管委會確定中標人；對競爭性談判采購，堅持多輪談判，多次報價競價，最后由談判小組對參加談判的供應商分別評分排序，向管委會推薦成交供應商，由管委會最終確定成交供應商。
（三）加大集中采購力度，提高財務資金使用效益
一年來，本人加強業(yè)務知識水平學習，努力提高素質(zhì)修養(yǎng)，對待工作一絲不茍，盡職盡責。聽從領導安排，精心做好會計統(tǒng)計工作，得到了領導的贊揚，下面是我一年來的工作
二、嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作，做好會計工作計劃
一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況，按時間性，全年的工作如下：一季度，完成xx年財務決算收尾工作，辦好相關事宜，辦理事業(yè)年檢。認真總結(jié)去年的財務工作，并為xx年訂下了財務工作設想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成xx年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作；二季度，按照財務制度及預算收支科目建立xx年新賬，處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準時向主管部門報送財務、統(tǒng)計月報季報；充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關單位、站領導提供相關信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉(zhuǎn)。在對外付款方面，嚴格把關，嚴格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度，賬務做到日清月結(jié)、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標準、依據(jù)、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費、三季度，根據(jù)甘人財[xx]02號文精神的要求，用近一個月時間對xx年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務手續(xù)，寫出了自查情況、經(jīng)驗體會、內(nèi)部控制度建設情況及會計制度執(zhí)行情況，進一步規(guī)范了會計行為。辦理職工增資事項。四季度，為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。辦理人事工資審核等。三、勤勤懇懇 做好后勤服務
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務工作計劃，樂于接
受安排的常規(guī)和臨時任務，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。 在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。
關鍵詞：事業(yè)單位；會計信息披露質(zhì)量；措施
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-0-01
本文針對目前我國事業(yè)單位會計信息披露質(zhì)量的實際情況和存在的問題，根據(jù)有關的會計披露理論并分析當前問題存在的原因，結(jié)合實際的工作情況和經(jīng)驗，總結(jié)出改善事業(yè)單位會計信息披露質(zhì)量的途徑與措施。
一、我國事業(yè)單位會計信息披露存在的問題及表現(xiàn)
1.固定資產(chǎn)方面存在的問題及表現(xiàn)。事業(yè)單位在進行固定資產(chǎn)的價值估算和購置預算時缺乏調(diào)控與預算之間的統(tǒng)一性，當前有許多事業(yè)單位有一些閑置固定資產(chǎn)，在估算價值的時候存在虛高的情況，這就使會計財務的賬面數(shù)值與實際資產(chǎn)價值不匹配，導致財務數(shù)據(jù)不真實。此外，現(xiàn)有的事業(yè)單位固定資產(chǎn)的管理制度不完善，一些基本的工作流程只是流于形式，造成實際與數(shù)據(jù)有著較大的差距。事業(yè)單位的固定資產(chǎn)使用年限不斷增加，導致了固定資產(chǎn)原來的價值和實際的凈值存在偏差，隨著時間流逝，最終造成賬面與實際價值的偏差比例趨向嚴重。相關的會計信息失真，可用性弱化。還容易造成事業(yè)單位的固定資產(chǎn)重復計算，會計管理的作用無法得到發(fā)揮。
2.費用支出方面存在的問題及表現(xiàn)。在會計工作過程中對于費用歸納科目存在著不準確的現(xiàn)象，導致會計賬面想要反映和表達的內(nèi)容錯誤，發(fā)揮不了其應有的作用，許多事業(yè)單位在設置會計科目的時候過于籠統(tǒng)不夠精確，每個會計科目都不能真實和直觀的反映所屬的費用項目，會計信息的可信度大大降低，對數(shù)據(jù)的匯總及比較存在不利影響。事業(yè)單位的實際財務情況和總體支出的數(shù)額有偏差，資金運用的監(jiān)管不力會造成費用支出的水分過大，預算的執(zhí)行也不能真實的反映出來。
3.費用收入方面存在的問題及表現(xiàn)。財政部門以及相關的管理部門在事業(yè)單位的收入管理方面力度不夠，應有的會計信息披露無法得到應有的實際反映，收入項目記錄不精確，未形成固定統(tǒng)一的科目進行記錄，不同科目應該有不同單位的錄入，有些賬目往來記載錯誤就會使會計信息無法真實客觀的反映出來。某些事業(yè)單位還會把某項特定的收入作為單位福利金發(fā)放。
二、改進事業(yè)單位會計信息披露質(zhì)量的對策
1.加強財務資金監(jiān)管力度，完善中介機構(gòu)信用體系。為了將行政監(jiān)管與行業(yè)間的自律相結(jié)合，應該采取一定的措施及方法。同時要健全會計師事務所以及律師事務所等中介服務機構(gòu)的監(jiān)管，提高行業(yè)管理能力和服務能力，大力發(fā)揮行業(yè)自律機制。完善中介機構(gòu)信用體系，針對違反規(guī)定的行為做出應有的處罰并制定一系列規(guī)范制度作為約束措施，對于信譽度高，行為規(guī)范的事務所要給予一定的扶持。對于、以公謀私和權錢交易等行為要極力避免。
2.健全事業(yè)單位會計財務報表披露機制。為了有條不紊地進行事業(yè)單位的會計工作，要建立事業(yè)單位的內(nèi)部會計管理工作，全面認真落實國家的會計法律法規(guī)，會計制度的有效施行需要依靠完善、健全的制度作為保證，讓會計工作有法可依，有章可循。在運用監(jiān)督管理職能的時候要依照規(guī)定的制度，各司其職，切實落實監(jiān)督管理工作，形成良好的制度氛圍，避免以公謀私想象的出現(xiàn)，完善財務報銷和信息披露的機制，提高事業(yè)單位會計信息披露的透明度。制定會計準則和核算制度，財務報告體系中表內(nèi)與表外信息相互補充，分部信息得到進一步完善，財務報告與會計的核算都要實行規(guī)范化，信息提供的超前與滯后都要得到妥善解決。
3.事業(yè)單位年終清理與結(jié)賬的規(guī)范。年終清理與結(jié)賬的規(guī)范程度影響著會計信息披露工作的質(zhì)量，事業(yè)單位處于年終時要依據(jù)報表編制和軟件操作說明等來制定收支預算財務報表，按照規(guī)定分別完成月、季、年報表。實地盤算清理各項財務支出往來的款項等存數(shù)，查清盈虧的原因，并進行處理。保證財務賬、業(yè)務賬與賬表的一致，在這些工作完成的基礎之上進行年終的清理與結(jié)賬。
4.會計委派制的實行。國家管理職能的發(fā)揮，派遣相關負責人到企事業(yè)單位進行會計核算監(jiān)督的制度是會計委派制度。它將會計從原單位獨立出來，不依附于原來的單位，當發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為時能依法抵制，使會計工作順利進行。會計委派制度將會計工作人員獨立依據(jù)制度和準則來進行會計工作，無需在經(jīng)濟管理組織控制的范圍之內(nèi)，會計委派制度不僅將相關工作人員的核算有法律依據(jù)還明確了委派人員的工作職責，同時制定了完善的獎懲與考核制度，用制度來管轄與督促，在根本上改善了事業(yè)單位會計信息披露不真實的情況。將會計信息披露變得更加真實和可靠。公正的反應相關事業(yè)單位的經(jīng)濟問題，將會計信息更完善和高質(zhì)量的披露。
5.提高會計人員素質(zhì)并改進職能評價系統(tǒng)。對于當前事業(yè)單位會計財務工作的只能評價系統(tǒng)存在的不合理與局限性，需要對各個會計財務職能做考核評價的完善與改進，不要把評定工作停留在某段時間內(nèi)和某個工作崗位上，要對相關的一系列程序進行合理考核，這些因素都是致使會計信息不真實的原因。在職能評價的系統(tǒng)優(yōu)化與改進中，要權衡管理過程中的每個細節(jié)，將會計信息更加真實和完整化，也促使會計信息披露工作更為充分和順利的進行下去。事業(yè)單位的人員文化管理水平，知識結(jié)構(gòu)與業(yè)務素養(yǎng)都會對事業(yè)單位的會計信息披露工作的價值與質(zhì)量產(chǎn)生影響，在評定與檢測的過程中要適當通過文化考試和業(yè)務考核，有助于提高事業(yè)單位會計人員的競爭意識，并養(yǎng)成不斷學習與完善自我的風氣。
三、結(jié)論
事業(yè)單位的會計管理工作在當前社會經(jīng)濟發(fā)展中越來越重要，在制定嚴格的管理制度和完善基本的工作任務之外，也要不斷創(chuàng)新并完善，將體制與個人的潛力相結(jié)合，加大管理力度，提高相關工作人員的素質(zhì)和能力，通過有效的措施將事業(yè)單位的會計信息披露工作完成的更加全面有效。
參考文獻：
[1]吳云霄.關于事業(yè)單位會計核算改進辦法的探討[J].職業(yè)技術，2007（08）.
