時(shí)間：2023-05-15 16:12:42
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇文化建設(shè)的途徑，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
關(guān)鍵詞：閱讀；閱讀文化；閱讀文化建設(shè)
閱讀決定一個(gè)人的思想境界和對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小，關(guān)系到一個(gè)民族的前途和命運(yùn)，影響著一個(gè)國(guó)家和社會(huì)的興旺發(fā)達(dá)和未來(lái)發(fā)展。如新西蘭學(xué)者費(fèi)希爾所言：“如果意識(shí)不到閱讀的必要性，就會(huì)忽視閱讀的各種優(yōu)勢(shì)，從而最終喪失在人類種族中的地位?！盵1]關(guān)于閱讀的意義，先賢學(xué)者已有很多闡述。關(guān)于閱讀社會(huì)或全民閱讀，國(guó)內(nèi)已有不少專家學(xué)者作過(guò)論述和呼吁，而且也已成為全國(guó)上下議論的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。閱讀是促進(jìn)人類發(fā)展與進(jìn)步的一種最為重要的活動(dòng)。閱讀文化建設(shè)就是使社會(huì)閱讀向健康和繁榮發(fā)展的努力。人類的歷史已經(jīng)證明，只有建設(shè)一個(gè)合法的、熱愛(ài)書(shū)籍的和具有濃郁的閱讀文化氣氛的社會(huì)，這個(gè)社會(huì)才能不斷進(jìn)步，從而走向繁榮與富強(qiáng)。因?yàn)殚喿x是一種復(fù)雜的心理和社會(huì)活動(dòng)，所以一個(gè)社會(huì)的閱讀文化建設(shè)也是一個(gè)涉及到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的系統(tǒng)工程。這里筆者就閱讀文化建設(shè)的意義和宗旨作如下強(qiáng)調(diào)和歸納。
一、閱讀文化建設(shè)的意義
無(wú)論是整個(gè)人類社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程，還是中國(guó)社會(huì)的歷史與現(xiàn)實(shí)，閱讀文化的建設(shè)對(duì)于中國(guó)都有著非常重要而緊迫的意義。具體主要有以下幾個(gè)方面：
(一)閱讀文化建設(shè)是提升整個(gè)中國(guó)國(guó)民素質(zhì)的根本途徑
國(guó)民素質(zhì)是一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的最基礎(chǔ)和最核心的組成部分。國(guó)民素質(zhì)的核心是文化素質(zhì)，包括思想道德和科學(xué)文化素養(yǎng)。而這兩方面的提高，必須要經(jīng)過(guò)讀書(shū)。就經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，人力資源早已成為一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。我們現(xiàn)在已認(rèn)識(shí)到了文化對(duì)一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家的重要性，而且也認(rèn)識(shí)到了一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)大，不在于它的經(jīng)濟(jì)和軍事力量，而在于它哺育和輸出的文化，因?yàn)檫@才是她對(duì)人類的最大貢獻(xiàn)。而整個(gè)社會(huì)文化的提升，只有通過(guò)閱讀的普及和深入發(fā)展這條道路，非此，都是空話。
(二)閱讀文化建設(shè)是民族復(fù)興的根本途徑
民族的復(fù)興首先是文化的復(fù)興。而閱讀是繼承民族優(yōu)秀文化遺產(chǎn)，學(xué)習(xí)其他民族先進(jìn)的科學(xué)文化的最主要的途徑；第二、民族的復(fù)興就是要增強(qiáng)民族凝聚力，而只有通過(guò)全民閱讀我們共同的語(yǔ)言文字及其文化典籍，我們才能守住自己的精神家園。
(三)閱讀文化建設(shè)是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，建設(shè)和諧社會(huì)的根本途徑
社會(huì)的進(jìn)步是政治、經(jīng)濟(jì)、文化的共同進(jìn)步。而能推動(dòng)這些因素進(jìn)步的只有人們的思想和科學(xué)文化水平的進(jìn)步。社會(huì)的和諧主要表現(xiàn)在社會(huì)平等。一個(gè)社會(huì)的邊緣人群，只有通過(guò)閱讀才能認(rèn)識(shí)自己的地位、經(jīng)驗(yàn)和弱點(diǎn)，才能直面自己的過(guò)去和今天，造就自己的未來(lái)。只有通過(guò)閱讀，才能分享人類的文化遺產(chǎn)，縮小差異性，增強(qiáng)認(rèn)同感。而這些都是一個(gè)和諧社會(huì)的必經(jīng)之路。
(四)閱讀文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路
可持續(xù)發(fā)展的核心要素和動(dòng)力來(lái)源是創(chuàng)新。而創(chuàng)新是一個(gè)全民族、全社會(huì)的共同事業(yè)。創(chuàng)新的源泉不是數(shù)理化和技術(shù)的進(jìn)步，而是整個(gè)社會(huì)的人文素養(yǎng)水平。而一個(gè)社會(huì)人文素養(yǎng)水平的提高非經(jīng)過(guò)讀書(shū)不可。
(五)閱讀文化建設(shè)對(duì)當(dāng)今中國(guó)的發(fā)展具有特別重要的意義
除了上述之外，中國(guó)的改革開(kāi)放經(jīng)過(guò)了30多年的發(fā)展，已取得了很大的成效。但在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，社會(huì)也出現(xiàn)了很多致命的缺陷和問(wèn)題。如、環(huán)境污染、道德滑坡、心態(tài)浮躁、誠(chéng)信危機(jī)、急功近利等等。解決這些問(wèn)題的根本途徑就是讀書(shū)。綜上所述，我們引用費(fèi)希爾所言：“唯有那些鼓勵(lì)并支持合法‘閱讀文化’的社會(huì)，才能夠走向繁榮昌盛?！盵2]
二、閱讀文化建設(shè)的宗旨
閱讀文化建設(shè)就是要建立一個(gè)多數(shù)人愛(ài)讀書(shū)、有書(shū)讀、能讀書(shū)，把讀書(shū)作為生活中重要內(nèi)容的社會(huì)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步。具體有以下幾個(gè)方面：
(一)弘揚(yáng)和開(kāi)發(fā)閱讀文化價(jià)值
即通過(guò)倡導(dǎo)閱讀、促進(jìn)閱讀，使人們認(rèn)識(shí)和分享閱讀之于人生的重要意義。從而在精神和思想上獲得快樂(lè)、平等和自由。
(二)保障和維護(hù)公民的閱讀權(quán)利
閱讀權(quán)就是一個(gè)人的生存權(quán)。閱讀權(quán)利的平等是一個(gè)國(guó)家文明與否的標(biāo)志，也是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的根本途徑。通過(guò)倡導(dǎo)和促進(jìn)人人閱讀，也就在保障和張揚(yáng)每個(gè)人的閱讀權(quán)利。
(三)倡導(dǎo)閱讀經(jīng)典，傳承民族文化
多讀書(shū)、讀好書(shū)是閱讀文化建設(shè)的宗旨，而好書(shū)主要就是指經(jīng)典。經(jīng)典是人類文化的精華，是經(jīng)過(guò)歷史淘洗而留下來(lái)的有價(jià)值和有思想意義的作品。其特點(diǎn)，一是微言大義，思想深刻；二是關(guān)注現(xiàn)實(shí)，批判社會(huì)。所以閱讀經(jīng)典能有助于我們觀照自我，認(rèn)識(shí)社會(huì)；能給人以真正的精神營(yíng)養(yǎng)和智慧。而民族經(jīng)典是各民族優(yōu)秀文化的代表，是民族文化傳承的主要載體。所以閱讀民族經(jīng)典是傳承民族文化的最主要途徑。(四)促進(jìn)人人讀書(shū)，建設(shè)閱讀社會(huì)人人讀書(shū)，把讀書(shū)作為每個(gè)人生活的重要內(nèi)容，這是人類最為理想的社會(huì)，也是閱讀社會(huì)建設(shè)的目標(biāo)。而閱讀文化建設(shè)就是要讓絕大多數(shù)人有書(shū)讀，愛(ài)讀書(shū)，讀好書(shū)。(五)重構(gòu)閱讀信仰，建設(shè)書(shū)香社會(huì)閱讀信仰是對(duì)讀書(shū)的敬重和渴望。而對(duì)讀書(shū)的敬重和渴望就是一個(gè)民族的精神重量和前途所在。而我們今天的社會(huì)是重視教育，但不重視讀書(shū)。重視讀書(shū)，但不重視文化。重視文化，但不重視行為。重視行為，但不重視后果。整個(gè)社會(huì)看似在文化建設(shè)，實(shí)則在遠(yuǎn)離文化。究其根源，還在于不重視讀書(shū)，沒(méi)有從思想和行動(dòng)上建立起對(duì)讀書(shū)的信仰和敬重。
三、閱讀文化建設(shè)的策略和途徑
閱讀文化建設(shè)是一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)工程，它涉及到了政治、經(jīng)濟(jì)、文化以及思想觀念等方面。而且從整個(gè)中國(guó)的閱讀史看，我們雖然有悠久的歷史和優(yōu)秀的閱讀文化傳統(tǒng)，但社會(huì)閱讀的基礎(chǔ)始終薄弱，而且在過(guò)去的幾十年中又經(jīng)歷了許多不該有的倒退和曲折。所以，對(duì)于整個(gè)社會(huì)的閱讀文化來(lái)說(shuō)，我們既有先天不足的缺陷，也沒(méi)有在后天給予呵護(hù)培養(yǎng)。而積重難返的思維行為習(xí)慣的改變，則既需要我們有決心和毅力，也需以潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的方式，從一點(diǎn)一滴做起。借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合中國(guó)的歷史社會(huì)和現(xiàn)實(shí)，在當(dāng)前和今后，中國(guó)閱讀文化建設(shè)的策略和途徑，主要應(yīng)從以下幾方面入手或做出努力：
(一)國(guó)家的政策和法令是閱讀文化建設(shè)的重要保障國(guó)家的政策和法令包括閱讀促進(jìn)法、圖書(shū)館法、兒童閱讀法等等。因?yàn)橹挥蟹畈拍軓闹贫壬媳Ｕ瞎耖喿x權(quán)。
(二)把閱讀文化建設(shè)作為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略現(xiàn)在我們已經(jīng)把文化發(fā)展提高到了國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略高度，但必須認(rèn)識(shí)到的是文化發(fā)展的核心是閱讀。如果沒(méi)有讀書(shū)，何談什么文化。不要?jiǎng)硬粍?dòng)就搞一些文化建設(shè)工程，而要把人力財(cái)力投入到實(shí)實(shí)在在的閱讀促進(jìn)行動(dòng)上來(lái)。
(三)公共圖書(shū)館的建設(shè)是保障全民閱讀的重要條件放眼全世界，凡是國(guó)民閱讀率高、社會(huì)文明、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，也都無(wú)一不是公共圖書(shū)館事業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家。如以色列，每4500人就有一所圖書(shū)館。而我國(guó)的現(xiàn)實(shí)是，平均每46萬(wàn)人才有一所圖書(shū)館，人均藏書(shū)0.27冊(cè)。絕大多數(shù)國(guó)民沒(méi)有進(jìn)過(guò)圖書(shū)館，有無(wú)數(shù)的少年兒童無(wú)書(shū)讀。
(四)閱讀習(xí)慣從兒童抓起閱讀習(xí)慣的培養(yǎng)需要包括學(xué)校、家庭、社會(huì)的共同努力。學(xué)校要減少沉重的學(xué)業(yè)，家庭要鼓勵(lì)孩子課外閱讀，社會(huì)要為孩子的閱讀創(chuàng)造條件。
(五)加強(qiáng)對(duì)少年兒童的媒介素質(zhì)教育一方面讓他們認(rèn)識(shí)各種媒介，包括電視、電影、網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍、報(bào)刊的特點(diǎn)、功能和制作過(guò)程；另一方面要引導(dǎo)他們關(guān)上電視，遠(yuǎn)離網(wǎng)絡(luò)。
(六)重視偏遠(yuǎn)和農(nóng)村地區(qū)的閱讀文化建設(shè)我國(guó)人口總數(shù)的70%生活在農(nóng)村。所以農(nóng)民的閱讀問(wèn)題就代表著中國(guó)的閱讀水平。提高農(nóng)民的閱讀率也是在提高整個(gè)中國(guó)的閱讀文化水平。
(七)出版部門要配合閱讀文化建設(shè)多出書(shū)，出好書(shū)出版社不但要出有益于精神道德滋養(yǎng)和科學(xué)文化進(jìn)步的好書(shū)，還要讓人們買得起書(shū)。當(dāng)然，這也需要政府和社會(huì)共同協(xié)作和努力?？傊?，閱讀文化建設(shè)既是一項(xiàng)需要全國(guó)上下在思想上和行動(dòng)上共同努力與參與的工作，又是一個(gè)需要多方面參與，社會(huì)各界協(xié)同抓起的系統(tǒng)工程。
參考文獻(xiàn)
【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 寢室文化 實(shí)踐途徑 研究
如今，隨著我國(guó)高等學(xué)校改革的不斷深化和發(fā)展，以及“90后”大學(xué)生群體特征的變化、自主意識(shí)的增強(qiáng)，寢室文化建設(shè)作為校園文化建設(shè)的重要組成部分，其功能日益提升，其影響日益凸顯。同時(shí)，大學(xué)生寢室文化建設(shè)也是大學(xué)生思想政治教育工作一個(gè)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)寢室文化建設(shè)，夯實(shí)寢室文化育人的實(shí)踐途徑，對(duì)營(yíng)造積極的校園文化氛圍，全面提升大學(xué)生綜合素質(zhì)，具有重要的意義。
一、加強(qiáng)大學(xué)生寢室文化建設(shè)是高等學(xué)校育人的重要組成
教育部在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高等學(xué)校學(xué)生公寓管理的若干規(guī)定》中明確指出， 學(xué)生公寓是學(xué)生日程生活與學(xué)習(xí)的重要場(chǎng)所， 是課堂之外對(duì)大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育工作和素質(zhì)教育的重要陣地。新時(shí)期以來(lái)，高校思想政治工作隨著社會(huì)的不斷變化而不斷適應(yīng)，校園文化育人是高校育人的重要部分，而寢室文化是課堂文化的延伸，寢室文化的主體是大學(xué)生，大學(xué)生人才的培養(yǎng)質(zhì)量同時(shí)也折射高校育人的成果，所以，加強(qiáng)大學(xué)生寢室文化建設(shè)具有重要意義。
1、寢室文化是學(xué)風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)
一所學(xué)校的學(xué)風(fēng)是其校園文化建設(shè)的核心，也是校園文化的制高點(diǎn)。學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職， 學(xué)風(fēng)在課堂教室體現(xiàn)， 也在寢室中養(yǎng)成。寢室文化在校園文化中具有重要優(yōu)勢(shì)，寢室文化相比于課堂教育的時(shí)間更長(zhǎng)，從某種程度上來(lái)說(shuō)，其比課堂教育更具有重要性，寢室也是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我教育、自我管理、自我服務(wù)的重要載體，寢室里的學(xué)風(fēng)更加反映了學(xué)校的學(xué)風(fēng)。
2、寢室文化是思政工作的本源
隨著學(xué)分制在高校中的逐步推廣，高校班級(jí)概念不斷淡化，寢室成為了高校最小的組織單位，寢室文化建設(shè)和班級(jí)文化建設(shè)一樣，成為了高校思想政治教育重點(diǎn)。日常工作中，思政工作者逐漸發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生所關(guān)注的熱點(diǎn)討論在寢室內(nèi)完成，良好的寢室文化能夠正確的引導(dǎo)寢室輿論，從而引導(dǎo)大學(xué)生健康成長(zhǎng)，思政工作的重點(diǎn)放在寢室，既保證了學(xué)生思想動(dòng)態(tài)的第一時(shí)間傳遞，又可以及時(shí)加以引導(dǎo)，讓大學(xué)生能夠身心健康成長(zhǎng)。
3、寢室文化是大學(xué)生提升綜合素質(zhì)的載體
寢室文化良好是大學(xué)生全面提升綜合素質(zhì)的關(guān)鍵，在寢室中所開(kāi)展的同學(xué)們喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，如寢室文化節(jié)、體育競(jìng)技類的比賽等，可以營(yíng)造良好的寢室文化氛圍，也可以加強(qiáng)寢室內(nèi)大學(xué)生的身體素質(zhì)，讓學(xué)生走下網(wǎng)絡(luò)，在良好的寢室文化氛圍下充分提升自己的能力、陶冶自己的品格、鍛煉自己的身體。
二、大學(xué)生寢室文化建設(shè)的途徑
大連交通大學(xué)交通運(yùn)院通過(guò)調(diào)研，成立宿舍管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“宿管會(huì)”），依托寢室成立東鼎書(shū)院，書(shū)院致力將學(xué)生宿舍打造為開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育、通識(shí)教育、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)、生活指導(dǎo)、心理發(fā)展、文化傳承的平臺(tái)，引領(lǐng)學(xué)生全面成長(zhǎng)。
1、打造便捷溫馨的學(xué)習(xí)生活服務(wù)體系
書(shū)院有學(xué)生自己設(shè)計(jì)的院徽、院旗和書(shū)院標(biāo)識(shí)，增強(qiáng)了學(xué)生的自豪感和歸屬感，責(zé)任意識(shí)更加強(qiáng)烈。公共走廊上都展示著學(xué)生自己的各式作品和活動(dòng)集錦，充滿了各色的文化氛圍，使得寢室內(nèi)讓人感覺(jué)溫馨、舒適，廣大學(xué)生全都自覺(jué)維護(hù)寢室公共區(qū)域環(huán)境。書(shū)院還設(shè)有自習(xí)室和閱覽室，共書(shū)院內(nèi)的學(xué)生閱讀和學(xué)習(xí)，極大地方便了廣大學(xué)生的學(xué)習(xí)需要。
2、打造專業(yè)教師、學(xué)長(zhǎng)同學(xué)雙軌并行的學(xué)業(yè)輔導(dǎo)體系
書(shū)院以第二課堂為導(dǎo)向，于公共辦公區(qū)開(kāi)設(shè)學(xué)業(yè)輔導(dǎo)中心，深入開(kāi)展學(xué)生學(xué)業(yè)輔導(dǎo)。書(shū)院聘請(qǐng)相關(guān)專業(yè)教師定期到學(xué)業(yè)輔導(dǎo)中心為學(xué)生開(kāi)設(shè)課程，書(shū)院通過(guò)分層引導(dǎo)，為學(xué)業(yè)上有優(yōu)勢(shì)和有劣勢(shì)的學(xué)生分別聘請(qǐng)不同教師，讓有優(yōu)勢(shì)的同學(xué)能夠更深層次地理解學(xué)業(yè)上的知識(shí)，讓學(xué)業(yè)上有劣勢(shì)的同學(xué)能夠盡快彌補(bǔ)自身的不足。另外，書(shū)院還聘請(qǐng)?jiān)趯W(xué)業(yè)有優(yōu)勢(shì)的家庭困難學(xué)生作為兼職教師，每晚為學(xué)業(yè)上有困難的學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，書(shū)院每月根據(jù)其工作量對(duì)家庭困難的兼職教師給予補(bǔ)助。
3、打造以學(xué)生社團(tuán)為依托的綜合素質(zhì)提升體系
書(shū)院以社團(tuán)為依托，在公共辦公區(qū)設(shè)立“小淘客”二手市場(chǎng)，建立學(xué)生社團(tuán)管理二手市場(chǎng)，學(xué)生可以自愿將自己的舊物賣到書(shū)院，也可以根據(jù)自己需要到“小淘客”二手市場(chǎng)來(lái)買取自己想要的物品，書(shū)院通過(guò)物品差價(jià)賺取一部分利潤(rùn)，然后將這些利潤(rùn)全部捐獻(xiàn)給對(duì)口支援的貧苦家庭?！靶√钥汀倍质袌?chǎng)的建立，既鍛煉學(xué)生的綜合能力，也給予了一部分貧困家庭的資助。
4、打造以宿管會(huì)為主導(dǎo)的學(xué)生自我管理體系
書(shū)院依托學(xué)生宿舍管理委員會(huì)對(duì)寢室內(nèi)學(xué)生進(jìn)行管理，達(dá)到學(xué)生自我管理的目的。宿管會(huì)設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名，副會(huì)長(zhǎng)兩名，樓層長(zhǎng)若干名，下設(shè)秘書(shū)處、實(shí)踐部、檢評(píng)部、宣傳部。通過(guò)同月緣活動(dòng)――由層長(zhǎng)收集宿舍內(nèi)學(xué)生每月生日情況，每月邀請(qǐng)老師和當(dāng)月過(guò)生日的同學(xué)參加有宿管會(huì)舉辦的生日冷餐會(huì)，營(yíng)造溫馨家庭氛圍，融洽師生、同學(xué)以及同學(xué)和宿管會(huì)之間的關(guān)系。通過(guò)寢室文化節(jié)活動(dòng)――開(kāi)展溫馨寢室、DIY寢室設(shè)計(jì)評(píng)比活動(dòng)，以評(píng)促建，營(yíng)造溫馨的育人環(huán)境。
5、打造以“學(xué)長(zhǎng)計(jì)劃”為指導(dǎo)的學(xué)生互助體系
由于寢室內(nèi)有不同年級(jí)的學(xué)生，他們之間互相影響的力量強(qiáng)于老師對(duì)學(xué)生的影響，書(shū)院開(kāi)展“學(xué)長(zhǎng)計(jì)劃”計(jì)劃活動(dòng)，以朋輩互助為基礎(chǔ)，“學(xué)長(zhǎng)計(jì)劃”是從大二、大三、大四的學(xué)生中選拔出一批學(xué)業(yè)優(yōu)秀、素質(zhì)全面、有奉獻(xiàn)精神的學(xué)生黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任新生學(xué)長(zhǎng)，采取“一對(duì)一”的方式對(duì)同學(xué)做指導(dǎo)和幫助，通過(guò)優(yōu)秀學(xué)長(zhǎng)的直接引導(dǎo)和全面影響，幫助大一學(xué)生明確建立長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，科學(xué)地制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，合理安排學(xué)習(xí)、工作和生活，有效培養(yǎng)個(gè)人興趣，提高綜合素質(zhì)，迅速融入大學(xué)的學(xué)習(xí)生活。
學(xué)生是寢室文化建設(shè)的受益者，也是寢室文化建設(shè)的主力軍，思政工作者要注意調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，真正使學(xué)生做到“自我教育、自我管理、自我服務(wù)?！彼颊ぷ髡邞?yīng)該在實(shí)踐中不斷完善自我，探索基于學(xué)生公寓開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育的新模式、新途徑、新方法。
參考文獻(xiàn)：
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[關(guān)鍵詞] 軍隊(duì)財(cái)務(wù)；財(cái)務(wù)文化建設(shè)
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 02. 008
[中圖分類號(hào)] F233 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2014）02- 0012- 01
軍隊(duì)財(cái)務(wù)文化建設(shè)主要包括財(cái)務(wù)物質(zhì)文化、財(cái)務(wù)制度文化和財(cái)務(wù)精神文化的建設(shè)。財(cái)務(wù)物質(zhì)文化是基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)制度文化是保障，財(cái)務(wù)精神文化是靈魂，三者相互依存，相互制約，相互滲透，構(gòu)成一個(gè)多層次、多側(cè)面、多方位的有機(jī)的財(cái)務(wù)文化體系。建立和完善具有我軍特色的財(cái)務(wù)文化，是適應(yīng)部隊(duì)發(fā)展，推動(dòng)軍隊(duì)財(cái)務(wù)理論和實(shí)踐發(fā)展的客觀要求。筆者認(rèn)為，為實(shí)現(xiàn)我軍的軍隊(duì)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的目標(biāo)，應(yīng)該從以下幾方面入手。
1 規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、便捷高效，加強(qiáng)財(cái)務(wù)物質(zhì)文化建設(shè)
（1）硬件設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)化。對(duì)同級(jí)別單位財(cái)務(wù)部門的辦公設(shè)施進(jìn)行統(tǒng)一配置，及時(shí)更新，做到配套統(tǒng)一，規(guī)范實(shí)用、安全可靠。硬件設(shè)施達(dá)到“十有”，即有辦公室、檔案室、微機(jī)室、保險(xiǎn)柜、保密柜、資料柜、電算工具、通信工具、交通工具、安全設(shè)施。
（2）財(cái)務(wù)管理手段信息化。建立健全的財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡(luò)，使用統(tǒng)一的軟件處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上報(bào)、查詢財(cái)務(wù)信息，實(shí)現(xiàn)基層連隊(duì)與機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門、上下級(jí)財(cái)務(wù)部門財(cái)務(wù)信息互聯(lián)互通。
（3）財(cái)務(wù)“產(chǎn)品”優(yōu)質(zhì)化。一方面讓財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表財(cái)務(wù)報(bào)告等有形“產(chǎn)品”在結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、用途等方面具有適用性，能滿足黨委管財(cái)?shù)男枰?，另一方面在服?wù)態(tài)度、財(cái)務(wù)部門形象和信譽(yù)等無(wú)形“產(chǎn)品”方面做到熱情周到、不偏不倚，使官兵滿意。
2 健全完善、目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，筑牢財(cái)務(wù)制度文化建設(shè)
（1）健全財(cái)務(wù)管理制度。以上級(jí)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度為依據(jù)，結(jié)合軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理需要，建立健全財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)制度：預(yù)算管理制度落實(shí)、預(yù)算編制科學(xué)、資源配置合理；經(jīng)費(fèi)管理制度完善、收支合理合法、審批環(huán)節(jié)嚴(yán)格、手續(xù)健全；資產(chǎn)管理制度健全、資產(chǎn)購(gòu)建、使用、處置符合規(guī)定，綜合保障效益高。
（2）完善財(cái)務(wù)工作制度。積極開(kāi)展軍隊(duì)財(cái)務(wù)正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范財(cái)務(wù)工作程序，提高財(cái)務(wù)保障效率，做到資金流通規(guī)范合理、行文處事及時(shí)高效。
（3）健全財(cái)務(wù)監(jiān)督控制制度。財(cái)務(wù)部門要認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，強(qiáng)化資金流通的全程監(jiān)督，切實(shí)開(kāi)展事前、事中和事后監(jiān)督。嚴(yán)格預(yù)算的執(zhí)行力度，加強(qiáng)資金的事前統(tǒng)籌；加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查制度，對(duì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)使用情況及規(guī)章制度落實(shí)情況進(jìn)行定期和不定期檢查；認(rèn)真落實(shí)審計(jì)制度，落實(shí)定期審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；全面推行財(cái)務(wù)公開(kāi)制度，就經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)指標(biāo)、計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)收支、重大財(cái)經(jīng)事項(xiàng)等內(nèi)容進(jìn)行公示公開(kāi)，逐步提高財(cái)務(wù)工作透明度；嚴(yán)格財(cái)務(wù)部門內(nèi)控制度，落實(shí)不相容工作分開(kāi)，提高資金管理的內(nèi)部安全。
（4）實(shí)行績(jī)效考評(píng)制度。建立經(jīng)費(fèi)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，落實(shí)績(jī)效考評(píng)機(jī)制，定期對(duì)經(jīng)費(fèi)保障效能、使用效益等財(cái)務(wù)管理績(jī)效情況進(jìn)行分析評(píng)估，把經(jīng)費(fèi)效益與管理者工作成績(jī)聯(lián)系起來(lái)，確保責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。
3 以人為本、改革創(chuàng)新，抓實(shí)財(cái)務(wù)精神文化建設(shè)
（1）注重傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文化的結(jié)合與創(chuàng)新。軍隊(duì)財(cái)務(wù)文化建設(shè)既要繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀軍隊(duì)財(cái)務(wù)文化傳統(tǒng)，又要虛心學(xué)習(xí)外界優(yōu)秀的財(cái)務(wù)文化，更要著眼于創(chuàng)新，才能始終保持其新鮮性。采取對(duì)話、啟迪、引導(dǎo)、吸引、激勵(lì)、熏陶、訓(xùn)練、教育與典型示范等軟性方法逐步培養(yǎng)并形成財(cái)務(wù)人員的道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則，提高他們的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和自律意識(shí)以及自我控制、自我約束的能力，從而形成強(qiáng)大的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，不失為一種好的方法。
（2）培養(yǎng)富有時(shí)代特色的財(cái)務(wù)精神。主要包括：①主人翁精神――想主人事，操主人心，干主人活，盡主人責(zé)；②集體主義精神――團(tuán)結(jié)互助、協(xié)調(diào)配合、同心同德、爭(zhēng)創(chuàng)集體榮譽(yù)；③奉獻(xiàn)精神――大公無(wú)私、不為名利、吃苦耐勞、精心理財(cái)；④開(kāi)創(chuàng)精神――開(kāi)拓創(chuàng)新、勵(lì)精圖治、銳意改革；⑤求實(shí)精神――實(shí)事求是、如實(shí)反映、真實(shí)披露；⑥拼搏精神――自強(qiáng)不息、奮發(fā)向上、不斷進(jìn)?。虎吒?jìng)爭(zhēng)精神――勇于競(jìng)爭(zhēng)、追求卓越、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)；⑧斗爭(zhēng)精神――堅(jiān)持原則、維護(hù)法紀(jì)、不畏權(quán)勢(shì)、敢斗邪惡；⑨敬業(yè)精神――熱愛(ài)本職、精通業(yè)務(wù)、精益求精、忠于職守；⑩服務(wù)精神――認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡心盡力、出謀劃策、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 文化建設(shè) 重要性 途徑
企業(yè)文化是以價(jià)值觀為核心的思維、心理和行為方式，是企業(yè)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，它不僅反映了企業(yè)的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力和員工素質(zhì)，具有導(dǎo)向、凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、鼓勵(lì)、誠(chéng)信功能，對(duì)企業(yè)發(fā)展、造福員工、造福社會(huì)有重大作用?？梢钥隙ǖ卣f(shuō)：企業(yè)聲譽(yù)靠文化傳播，企業(yè)素質(zhì)靠文化來(lái)提高。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展有其不可代替的作用。正因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)在企業(yè)中具有特別重要的作用，因而越來(lái)越被更多的企業(yè)所重視。
企業(yè)文化建設(shè)的重要性不僅是個(gè)理論問(wèn)題，而且是個(gè)實(shí)踐問(wèn)題。20世紀(jì)80年代中后期西北地區(qū)的古城西安，一個(gè)民的企業(yè)在改革開(kāi)放陽(yáng)光的沐浴下，研制出“黃河彩電”名牌產(chǎn)品，它以設(shè)計(jì)美觀、技術(shù)先進(jìn)，面目清新的良好性能獲得了“質(zhì)量免檢”的招牌，引領(lǐng)著時(shí)代潮流，很快騰飛出三秦大地，紅遍了長(zhǎng)城內(nèi)外大江南北。然而驕傲自滿的黃河人，在金字招牌光環(huán)的照耀下，產(chǎn)品質(zhì)量未進(jìn)行持續(xù)的提升，企業(yè)文化建設(shè)未得到持續(xù)的發(fā)展，依然如故，終于因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和消費(fèi)者需求的提升被無(wú)情的拋棄而倒閉。黃河彩電倒閉的主要原因就是黃河彩電人缺乏持續(xù)的創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神，企業(yè)價(jià)值觀念發(fā)生了錯(cuò)位，放棄了應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，理所當(dāng)然地受到了“上帝”的懲罰。
而同樣是電子產(chǎn)業(yè)企業(yè)的海爾公司卻另是一番景象。海爾模式有很多。其“提出理念――推出典型案例――形成制度”的三部曲經(jīng)營(yíng)模式一直發(fā)揮著重要作用，其秘訣就是“靠管理制度和企業(yè)文化緊密結(jié)合”構(gòu)成的管理體系。至今我們還記得海爾公司發(fā)生的砸冰箱事件。那是1985年，海爾從北京引進(jìn)了世界一流的冰箱生產(chǎn)線，一年后有用戶反映海爾冰箱存在質(zhì)量問(wèn)題，海爾公司在給用戶換貨后，對(duì)倉(cāng)庫(kù)冰箱進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)庫(kù)存的76臺(tái)冰箱雖然不影響冰箱的制冷功能，但外觀有劃痕，時(shí)任廠長(zhǎng)的張瑞敏做出了有悖于常理的決定，將這些冰箱當(dāng)眾砸毀，并提出了“有缺陷的產(chǎn)品就不是合格產(chǎn)品”的觀點(diǎn)，在社會(huì)上引起很大震動(dòng)。正因?yàn)檫@樣，才使海爾成為世界第四大白色家電制造商，也是中國(guó)電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)之首。
中國(guó)水電十五局也是靠企業(yè)文化破浪前行。他自成立50多年來(lái)的發(fā)展中邁上了三個(gè)臺(tái)階，尤其是改革開(kāi)放以來(lái)，從走向市場(chǎng)、自收自支，開(kāi)始企業(yè)化管理到企業(yè)化管理事業(yè)單位改制成陜西省政府直屬的國(guó)有獨(dú)資公司，由國(guó)有獨(dú)資企業(yè)整體上劃中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司，實(shí)現(xiàn)了由地方水利企業(yè)向中央電力企業(yè)的跨越。從經(jīng)營(yíng)方面來(lái)講，自1981年走出國(guó)門以來(lái)，在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的道路上奮勇前進(jìn)，先后在毛里求斯、幾內(nèi)亞、馬里和中國(guó)澳門等9個(gè)國(guó)家和地區(qū)承接了6個(gè)勞務(wù)項(xiàng)目和40多個(gè)工程項(xiàng)目。這些今非昔比，質(zhì)的飛躍靠的是什么，靠的就是自強(qiáng)不息、勇于超越的企業(yè)精神。
在當(dāng)前市場(chǎng)國(guó)際化，經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢(shì)下，企業(yè)文化建設(shè)更重要，我們不僅要在理論上認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的重要性，更重要的是從實(shí)踐上要重視對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)。緊緊圍繞企業(yè)文化。大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
一是會(huì)議推廣途徑。
會(huì)議的過(guò)程是工作的過(guò)程，學(xué)習(xí)的過(guò)程，尤其是團(tuán)體學(xué)習(xí)的過(guò)程，它傳播著企業(yè)的價(jià)值觀，規(guī)章制度及行為規(guī)范，更傳播著對(duì)企業(yè)物質(zhì)文化與精神文化的判斷，隨著這種活動(dòng)的反復(fù)開(kāi)展，企業(yè)的文化理念也就逐步滲入了企業(yè)人的血液。
二是日常管理推廣途徑。
日常管理推廣途徑是解決企業(yè)文化理念落地的問(wèn)題，我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的企業(yè)文化建設(shè)“三分定位、七分宣貫”講的就是這個(gè)意思。“三分定位”決定了企業(yè)文化的成與敗，甚至決定了企業(yè)的生與存?！捌叻中灐?，說(shuō)明了宣貫工作的重要性，如果企業(yè)文化一旦定位，就要堅(jiān)持宣傳貫徹，否則再好的企業(yè)文化也只能是空中樓閣，無(wú)濟(jì)于事。
三是教育培訓(xùn)推廣途徑。
教育培訓(xùn)推廣是一種組織傳播、一種人際傳播。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)質(zhì)量及培訓(xùn)環(huán)境，都會(huì)直接或間接影響人的思想和行為。
四是活動(dòng)推廣途徑。
活動(dòng)推廣途徑就是企業(yè)文化通過(guò)企業(yè)舉辦的文化活動(dòng)，把企業(yè)文化傳播和滲透到意識(shí)層面進(jìn)而轉(zhuǎn)化為行為層面，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化自覺(jué)。我們通常舉辦和開(kāi)展的“安全文化培訓(xùn)”、“技術(shù)比武”、“演講比賽”、“崗位練兵”、“文藝晚會(huì)”等活動(dòng)就是我們所說(shuō)的企業(yè)文化活動(dòng)。
五是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)途徑。
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，還必須抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，大力開(kāi)展創(chuàng)四好（政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好）班子活動(dòng)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)取信于職工，成為踐行企業(yè)文化建設(shè)的政治核心。
參考文獻(xiàn)：
[1]謝曉霞.企業(yè)文化與企業(yè)信息化[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2013（04）.
（河北醫(yī)科大學(xué)第四醫(yī)院，河北 石家莊 050000）
摘 要：醫(yī)院文化是社會(huì)文化的重要組成部分之一，能夠在醫(yī)院工作中發(fā)揮人的潛力，使人的文化和醫(yī)療技術(shù)設(shè)備進(jìn)行完美的融合，從而有效促進(jìn)醫(yī)療科研的快速發(fā)展，為患者創(chuàng)造良好的醫(yī)療環(huán)境和文化氛圍。本文對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)涵進(jìn)行分析，并探索加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)的途徑和方法。
關(guān)鍵詞 ：醫(yī)院；文化建設(shè)；途徑；方法
中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772-（2015）05-0168-01
收稿日期：2015-02-07
作者簡(jiǎn)介：周孟（1981-），女，山東濟(jì)南人，大學(xué)本科，政工師。研究方向：醫(yī)院思想政治宣傳。
隨著社會(huì)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的醫(yī)院將文化建設(shè)提上日程，希望通過(guò)醫(yī)院文化建設(shè)的推進(jìn)來(lái)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，使醫(yī)院的發(fā)展帶動(dòng)所有職工的發(fā)展，并且為患者打造文明、仁愛(ài)、創(chuàng)新、誠(chéng)信的文化氛圍。
一、醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)涵
具體說(shuō)來(lái)，醫(yī)院文化建設(shè)主要包括精神文化建設(shè)、管理文化建設(shè)和科技文化建設(shè)。
1.醫(yī)院精神文化建設(shè)
醫(yī)院精神文化建設(shè)的主要目的是為了給醫(yī)務(wù)人員以精神上的鼓勵(lì)和支持，使其能夠以更加熱情的狀態(tài)投入到工作中，并且具有更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。同時(shí)，還要重視對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德的培養(yǎng)，使其具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，從而樹(shù)立起全心全意為患者服務(wù)的思想，并努力提高自身的專業(yè)素質(zhì)，減少醫(yī)療失誤。
2.醫(yī)院管理文化建設(shè)
醫(yī)院管理文化建設(shè)的主要目標(biāo)是在醫(yī)院內(nèi)部形成一種共同進(jìn)取、合作互助的人際關(guān)系，使工作氛圍寬容、和諧，將醫(yī)務(wù)人員看作一個(gè)整體，重視醫(yī)務(wù)人員與員工的共同利益，妥善處理醫(yī)院中的各種關(guān)系，從而使醫(yī)務(wù)人員和患者的情感能夠得到溝通和交流。
3.醫(yī)院科技文化建設(shè)
創(chuàng)新和發(fā)展是時(shí)代的永恒主題，在醫(yī)院文化建設(shè)中也不例外。而醫(yī)院科技文化建設(shè)能夠在醫(yī)院內(nèi)部形成良好的科研氛圍，能夠形成尊重人才、尊重知識(shí)的氛圍，從而能夠使科技創(chuàng)新型人才能夠發(fā)揮自己的才華，使醫(yī)院中充滿科研工作的積極性、主動(dòng)性，使醫(yī)療事業(yè)能夠得到創(chuàng)新和發(fā)展。
二、加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，提高醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力
1.加大對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的宣傳力度
宣傳工作是做好醫(yī)院文化建設(shè)工作的基礎(chǔ)，因此宣傳部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)內(nèi)涵和重要性的宣傳，使每名醫(yī)務(wù)工作者都能認(rèn)識(shí)到文化建設(shè)對(duì)于自身和醫(yī)院發(fā)展的重要作用，使所有醫(yī)務(wù)工作者的思想和行為得到統(tǒng)一，在文化建設(shè)方面達(dá)到共識(shí)，使醫(yī)務(wù)人員能夠自覺(jué)地發(fā)揮自己在醫(yī)院文化建設(shè)中的主體作用，從自己的利益和需求出發(fā)來(lái)加快醫(yī)院文化建設(shè)步伐。宣傳部門可以利用晨會(huì)、員工大會(huì)、黑板報(bào)、宣傳欄等形式進(jìn)行醫(yī)院文化建設(shè)的宣傳和推廣，并對(duì)支持醫(yī)院文化建設(shè)宣傳工作的員工予以表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員都全身心投入到醫(yī)院文化建設(shè)的隊(duì)伍中。
2.加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和教育
為了能夠使醫(yī)務(wù)人員快速掌握當(dāng)前領(lǐng)先醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，提升自己的專業(yè)能力，醫(yī)院應(yīng)組織醫(yī)務(wù)人員定期進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使自己的業(yè)務(wù)水平得到提高，使醫(yī)院的業(yè)務(wù)水平緊跟當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德及規(guī)范教育，使醫(yī)務(wù)人員能夠明確自己的崗位職責(zé)，按照工作標(biāo)準(zhǔn)來(lái)開(kāi)展服務(wù)，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高醫(yī)務(wù)人員依法辦事、遵守紀(jì)律的自覺(jué)性。
3.抓好思想政治工作
思想政治工作的重點(diǎn)在于對(duì)醫(yī)務(wù)人員思想境界的提升和文化熏陶，通過(guò)對(duì)思想政治工作的宣傳和教育，能為醫(yī)院文化建設(shè)工作提供新思維和新方法，從而為醫(yī)院文化建設(shè)工作的開(kāi)展奠定了良好的思想基礎(chǔ)。因此，在日常的工作中，應(yīng)注重對(duì)思想政治理論的傳播和宣傳，使每名醫(yī)務(wù)人員的思想境界得到提升，從而樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，用嶄新的姿態(tài)去應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn)。
4.開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)
為了能夠促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)的順利進(jìn)行，我們應(yīng)積極對(duì)醫(yī)務(wù)人員日?；顒?dòng)進(jìn)行改革，多多組織豐富多彩的文化活動(dòng)，使醫(yī)務(wù)人員可以在活動(dòng)中領(lǐng)悟醫(yī)院的精神和文化，從而自發(fā)地去踐行醫(yī)院文化。例如，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門可以在逢年過(guò)節(jié)對(duì)醫(yī)務(wù)人員致以衷心的問(wèn)候，對(duì)醫(yī)務(wù)人員的身體、生活進(jìn)行了解和關(guān)心，并且組織開(kāi)展“春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)”、“國(guó)慶節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)”、“智力競(jìng)猜大賽”、“歌詠比賽”等聯(lián)歡、競(jìng)技類活動(dòng)，讓醫(yī)務(wù)人員可以在豐富的活動(dòng)中互相聯(lián)絡(luò)感情、加深對(duì)醫(yī)院文化的認(rèn)識(shí)，從而能夠使醫(yī)院文化建設(shè)工作得到快速傳播和充分實(shí)踐。
5.營(yíng)造良好的醫(yī)療文化環(huán)境
在醫(yī)院環(huán)境建設(shè)方面，也要體現(xiàn)出文化氛圍，使醫(yī)務(wù)人員和患者有賞心悅目的感覺(jué)。在醫(yī)院的走廊、住院處等，要張貼一些文化類的牌匾等，讓患者可以在治療過(guò)程中感受到文化的渲染，并且在醫(yī)院設(shè)置一些健身器材、娛樂(lè)設(shè)施、景觀小品等，讓患者康復(fù)的同時(shí)還感受醫(yī)院的文化韻味，使醫(yī)院的文化建設(shè)能夠在環(huán)境的影響下進(jìn)一步發(fā)展。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，醫(yī)院文化建設(shè)對(duì)于提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力、營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍、促進(jìn)醫(yī)療水平的提升和進(jìn)步是有著重要的意義。因此，在醫(yī)院日常工作中，宣傳部門要發(fā)揮積極的作用，努力對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行思想政治教育和文化滲透，在醫(yī)院內(nèi)部營(yíng)造出一種和諧、進(jìn)取、創(chuàng)新的文化氛圍，使患者感受到醫(yī)務(wù)人員的愛(ài)心，享受高科技的服務(wù)，從而促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)水平的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
本文論述了企業(yè)文化建設(shè)的重要性，探討加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的途徑：堅(jiān)持“以人為本”的原則；加強(qiáng)學(xué)習(xí)是企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑；樹(shù)立企業(yè)良好形象，提高員工集體榮譽(yù)感；符合企業(yè)發(fā)展特色的企業(yè)文化?！娟P(guān)鍵詞】
企業(yè)文化；建設(shè)；對(duì)策
企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要理論之一，它是企業(yè)成長(zhǎng)的靈魂、是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、前進(jìn)的動(dòng)力。隨著企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)整體素質(zhì)，將是各企業(yè)家面臨的一個(gè)不容忽視的問(wèn)題。所以，建設(shè)具有自身特色的企業(yè)文化，牢牢抓住企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力都具有十分重要的意義。
一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性
1、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的需要
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)也正在逐漸向現(xiàn)代化發(fā)展。企業(yè)文化不僅是一種理念，更是一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)的靈魂，它在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中有著舉足輕重的作用，并關(guān)系企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這就說(shuō)明，我們?cè)诮ㄔO(shè)企業(yè)文化的時(shí)候，必須以企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況為基礎(chǔ)，以企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)為依據(jù)，努力使企業(yè)的價(jià)值觀切實(shí)符合企業(yè)的現(xiàn)狀。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化的內(nèi)容也應(yīng)隨著發(fā)展戰(zhàn)略的改變而做出相應(yīng)的調(diào)整，使得各個(gè)發(fā)展階段的企業(yè)文化都能夠反映出企業(yè)所處的時(shí)代特征。因此，企業(yè)文化建設(shè)必須要符合企業(yè)所處時(shí)代內(nèi)外環(huán)境變化的要求，始終以企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為核心，全面推動(dòng)企業(yè)的現(xiàn)代化進(jìn)程。
2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
常言道“一年企業(yè)靠產(chǎn)品，十年企業(yè)靠人才，百年企業(yè)靠文化”，這句話充分說(shuō)明了一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)久的發(fā)展下去，就必須擁有自己獨(dú)特而先進(jìn)的企業(yè)文化，這也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種體現(xiàn)。企業(yè)想要擁有較強(qiáng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須具備以下幾大要素：誠(chéng)實(shí)守信、良好的企業(yè)形象、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、穩(wěn)定的財(cái)務(wù)狀況、為客戶服務(wù)的經(jīng)營(yíng)理念、完善的員工激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)文化的核心就是通過(guò)科學(xué)管理，不斷提高員工的思想道德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)掘員工的潛在能力，提高員工工作的積極性和主動(dòng)性，從而打造一支技術(shù)過(guò)硬、管理嚴(yán)格、善于經(jīng)營(yíng)的團(tuán)隊(duì)，這樣不僅能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也使我們的企業(yè)能夠穩(wěn)步、健康、持續(xù)地發(fā)展。
3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是提高企業(yè)凝聚力的重要途徑
企業(yè)文化建設(shè)的宗旨是“以人為本”，符合企業(yè)發(fā)展要求的企業(yè)文化可以把廣大員工緊密地聯(lián)系在一起，使員工們目的明確、步調(diào)一致。其次，企業(yè)文化還具有導(dǎo)向作用，它能促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。先進(jìn)的企業(yè)文化通過(guò)科學(xué)的管理，建立公平、合理的激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷提高員工的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，充分發(fā)掘和調(diào)動(dòng)員工的潛能，從而增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，使員工能夠更加積極、主動(dòng)的投入到工作中去。最后，企業(yè)文化對(duì)員工行為還具有約束的作用，在企業(yè)文化的約束作用下，員工的自我約束能力可以得到提高，員工的責(zé)任感和使命感也得以加強(qiáng)。
4、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的需要
建立完善的、科學(xué)的管理體系和靈活有效的運(yùn)行機(jī)制、不斷提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平、完成企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)目標(biāo)。企業(yè)文化是企業(yè)成長(zhǎng)的靈魂，一個(gè)企業(yè)能否保持穩(wěn)定、健康的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，關(guān)鍵在于企業(yè)是否具有優(yōu)秀的、符合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的企業(yè)文化。企業(yè)文化是各項(xiàng)制度建立的“指導(dǎo)思想”，同時(shí)，企業(yè)文化也是需要通過(guò)各項(xiàng)管理制度和運(yùn)行機(jī)制來(lái)體現(xiàn)的，這充分說(shuō)明了完善企業(yè)制度是企業(yè)文化建設(shè)中的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。建立科學(xué)的管理制度和靈活的運(yùn)行機(jī)制，可以直接影響員工的思想觀念，有助于員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，有利于促進(jìn)企業(yè)文化價(jià)值觀的形成。優(yōu)秀的企業(yè)文化有利于企業(yè)建立健全各項(xiàng)管理制度、有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化科學(xué)管理?？傊?，優(yōu)秀的企業(yè)文化必然造就優(yōu)秀的企業(yè)。
二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的途徑
1、堅(jiān)持“以人為本”的原則
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必須堅(jiān)持“以人為本”。企業(yè)文化是在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐漸形成、且被全體員工所認(rèn)同的。企業(yè)文化建設(shè)是對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育、激發(fā)員工潛力的有效途徑，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作主動(dòng)性和積極性，提高工作效率，從而為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，提升企業(yè)員工的凝聚力和向心力。因此，企業(yè)首先要為員工營(yíng)造一個(gè)和諧的氛圍，重視員工、尊重員工；二是要通過(guò)各種民主管理形式，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的思想交流，使員工充分行使自己的權(quán)利；三是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要全心全意地為員工辦事，時(shí)時(shí)刻刻為員工著想，及時(shí)解決員工在生活和工作中遇到的困難和問(wèn)題；四是要不斷豐富員工的文化生活，通過(guò)各種交流會(huì)、競(jìng)賽、聯(lián)歡會(huì)等，提高員工的積極性，讓員工意識(shí)到團(tuán)結(jié)就是力量、團(tuán)結(jié)能啟迪人的智慧、團(tuán)結(jié)能推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，只有堅(jiān)持“以人為本”，才能更好地開(kāi)發(fā)人的潛能，企業(yè)文化建設(shè)才更具活力。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑
員工的思想政治覺(jué)悟和道德觀念對(duì)企業(yè)文化來(lái)說(shuō)，是最重要的因素。只有樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，才能在真正理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，加強(qiáng)學(xué)習(xí)就是一條重要途徑，通過(guò)學(xué)習(xí)使員工具備正確的人生觀、價(jià)值觀和道德觀念，牢固樹(shù)立大局意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。一是要加強(qiáng)理論知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)，堅(jiān)持用正確思想理論來(lái)武裝人，用先進(jìn)的文化來(lái)教育人，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)來(lái)激勵(lì)人，利用各種途徑對(duì)員工進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，使員工樹(shù)立吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信等正確的價(jià)值觀念。二是要應(yīng)該號(hào)召全體員工每個(gè)季度閱讀一本好書(shū)；每年學(xué)習(xí)一門本專業(yè)之外的技術(shù)；定期開(kāi)展一些例如評(píng)崗位標(biāo)兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，提高員工的學(xué)習(xí)積極性和員工的科學(xué)文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力。三是要深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的重要涵義，可以采用辦班、講座等多種宣傳教育方式，使員工真正了解企業(yè)文化建設(shè)的重要意義，積極、主動(dòng)打造優(yōu)秀的企業(yè)文化。
3、樹(shù)立企業(yè)良好形象，提高員工集體榮譽(yù)感
良好的企業(yè)形象可以增強(qiáng)企業(yè)職工的集體榮譽(yù)感。在當(dāng)今社會(huì)，大多數(shù)的企業(yè)已深刻意識(shí)到企業(yè)形象對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是十分重要和必要的，很多企業(yè)通過(guò)各種途徑，想方設(shè)法來(lái)提高企業(yè)的品牌知名度和美譽(yù)度，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此，企業(yè)可以積極開(kāi)展一些例如“愛(ài)崗敬業(yè)”、“企業(yè)是我家”之類的教育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的歸屬感和集體榮譽(yù)感?？傊?，企業(yè)樹(shù)立良好的形象，不僅有利于激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的依靠和熱愛(ài)，更有利于提高職工的工作積極性和主動(dòng)性。
4、建立符合企業(yè)發(fā)展特色的企業(yè)文化
企業(yè)文化是在一定的文化背景下，綜合各種因素而產(chǎn)生的，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，首先要以企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，以企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)為依據(jù)。一個(gè)企業(yè)在不同的發(fā)展階段，企業(yè)文化也應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整，使每個(gè)發(fā)展時(shí)期的企業(yè)文化都能夠符合企業(yè)所處的時(shí)代背景。所以，企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，應(yīng)結(jié)合自身的發(fā)展特征，將共性和個(gè)性、一般和個(gè)別結(jié)合起來(lái)，建設(shè)有自己特色、能促企業(yè)健康發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)文化。
總而言之，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)成長(zhǎng)的靈魂、是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，我們必須要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的必要性和緊迫性，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，為企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供有力保障。
【參考文獻(xiàn)】
[1]朱海滔.診斷企業(yè)文化建設(shè)的六大病癥[J].人力資源，2008.03.
[關(guān)鍵詞] 企業(yè)文化 建設(shè) 途徑
隨著改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)文化建設(shè)作為一種嶄新的管理思想被越來(lái)越多的企業(yè)所關(guān)注。建設(shè)企業(yè)文化不僅是企業(yè)深化改革、加快發(fā)展、做強(qiáng)做大的迫切需要，同時(shí)也是大力發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。那么如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)呢？筆者認(rèn)為，應(yīng)從以下幾個(gè)方面做好工作：
一、以黨理論創(chuàng)新的最新成果為指南，指導(dǎo)企業(yè)文化
“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀是當(dāng)代中國(guó)的，是我們黨理論創(chuàng)新的最新成果，是指導(dǎo)我們各項(xiàng)工作的總的指導(dǎo)思想，當(dāng)然也是企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想。在新世紀(jì)、新階段，企業(yè)文化要保持與時(shí)代同步，就要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和牢固樹(shù)立、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。只有用最新的理論成果作為指南，企業(yè)文化建設(shè)才能符合先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求相適應(yīng)，才能推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
二、提升企業(yè)家的綜合素質(zhì)，塑造企業(yè)文化
企業(yè)家是塑造企業(yè)文化的旗手，其綜合素質(zhì)和自覺(jué)程度對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成敗起關(guān)鍵作用。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)家要締造出優(yōu)秀的、高品位的文化，要發(fā)揮好示范表率作用，就需要具備優(yōu)秀的素質(zhì)（包括正確的價(jià)值觀、高尚的道德品質(zhì)、創(chuàng)新精神、管理才能、決策水平、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、人際關(guān)系能力等，尤其是要有良好的道德品質(zhì)和深厚的文化底蘊(yùn)）。只有如此，企業(yè)家才會(huì)自覺(jué)地以身作則，才會(huì)真正信任、尊重員工，而不是凌駕于員工之上，把員工看成自己掙錢的工具；企業(yè)員工也才會(huì)敬重和支持企業(yè)家，心甘情愿地接受企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)，并且自覺(jué)以企業(yè)家為榜樣，齊心協(xié)力共同為企業(yè)的健康發(fā)展而努力。
三、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高企業(yè)員工素質(zhì)
21世紀(jì)是個(gè)不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)習(xí)越來(lái)越成為企業(yè)的生命和源泉，最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型企業(yè)。只有創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高企業(yè)員工素質(zhì)，形成全員參與、全員進(jìn)取的企業(yè)，企業(yè)文化才會(huì)繁榮發(fā)展，企業(yè)才會(huì)蒸蒸日上。一個(gè)企業(yè)若員工的基本素質(zhì)不高或缺乏良好的職業(yè)道德，健康持續(xù)發(fā)展是不可能的，企業(yè)文化建設(shè)也只能是紙上談兵。因此，在新世紀(jì)、新階段，企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)潮流，加快學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建，全面提高企業(yè)員工的素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。
四、塑造企業(yè)價(jià)值觀，形成企業(yè)文化的核心
企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)全體職工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所形成的評(píng)價(jià)事物與行為的共同標(biāo)準(zhǔn)，是引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展的理念統(tǒng)帥，是企業(yè)文化的核心，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有極其重要的作用。當(dāng)企業(yè)的價(jià)值觀成為每個(gè)職工的價(jià)值觀以后，就會(huì)融匯成企業(yè)精神，外化為企業(yè)道德，這里積蓄著取之不盡的原動(dòng)力，釋放著不盡的創(chuàng)造力。這時(shí)企業(yè)不僅作為經(jīng)濟(jì)實(shí)體向社會(huì)源源不斷地提供人們需要的物質(zhì)產(chǎn)品，而且也作為精神文化群體對(duì)社會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的輻射力。
五、構(gòu)建科學(xué)的企業(yè)文化管理制度，規(guī)范企業(yè)文化
建設(shè)企收文化是一種軟性管理制度，是一種隱形的深層次管理制度，有著自己的特殊結(jié)構(gòu)和運(yùn)行規(guī)律。正確把握企業(yè)文化的特殊結(jié)構(gòu)和運(yùn)行規(guī)律，構(gòu)建科學(xué)的企業(yè)文化管理制度，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的必要工作。同時(shí)通過(guò)構(gòu)建科學(xué)的企業(yè)文化制度，將企業(yè)文化的管理以文字的形式約定下來(lái)，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。
六、培育營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新文化，創(chuàng)造企業(yè)文化發(fā)展的不竭動(dòng)力和源泉
企業(yè)文化建設(shè)的不變主題就是創(chuàng)新。創(chuàng)新是所有企業(yè)保持竟?fàn)幠芰Φ牟唤邉?dòng)力，是鑄造企業(yè)核心竟?fàn)幠芰Φ母就緩?。?dāng)今時(shí)代，科技發(fā)展日新月異，市場(chǎng)環(huán)境瞬息力變，企業(yè)竟?fàn)幦遮吋ち?，“?chuàng)新則興，不創(chuàng)新亡”的經(jīng)營(yíng)理念成為企業(yè)共同格守的準(zhǔn)則，企業(yè)要想在未來(lái)的市場(chǎng)中占有一席之地，在未來(lái)的市場(chǎng)竟?fàn)幹辛⒂诓粩?，惟一的辦法就是創(chuàng)新求變，將創(chuàng)新與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，塑造自己的創(chuàng)新文化。
七、樹(shù)立良好的企業(yè)形象，展現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)文化
一、班組安全文化建設(shè)的意義
1、班組安全文化建設(shè)是單位安全文化建設(shè)的“細(xì)胞工程”。建設(shè)班組安全文化，就是為職工營(yíng)造良好的安全氛圍、提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)，提供安全生產(chǎn)環(huán)境。班組安全文化建設(shè)能夠充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)單位的持續(xù)科學(xué)發(fā)展。
2、班組安全文化建設(shè)是“以人為本”的科學(xué)管理方式。在安全管理中，人是第一要素，職工在安全生產(chǎn)中起著決定性作用。班組安全文化建設(shè)就是通過(guò)各種載體、手段和有效形式，全面提高班組安全管理理念，全面提高職工安全操作技能，使職工安全素質(zhì)整體提升，實(shí)現(xiàn)人人參與安全管理，從根本上消除安全隱患，糾正習(xí)慣性違章，確保安全操作規(guī)程的落實(shí)。
3、班組安全文化建設(shè)是推進(jìn)班組安全管理的“催化劑”。班組安全文化建設(shè)的程度，直接反映單位安全生產(chǎn)管理的水平，只有扎實(shí)有效地搞好班組安全文化建設(shè)， 使職工在正確的安全理念的引導(dǎo)下，自覺(jué)投身到設(shè)備隱患排查、提出安全合理化建議、發(fā)現(xiàn)安全管理方面存在的不足和問(wèn)題，才能全面推進(jìn)單位安全管理工作不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，真正實(shí)現(xiàn)安全文明生產(chǎn)的目標(biāo)。
二、班組安全文化建設(shè)的途徑
1、建立安全思想文化。安全思想教育工作要貫穿于安全生產(chǎn)全過(guò)程。在推進(jìn)班組安全文化建設(shè)的過(guò)程中，加大安全學(xué)習(xí)教育力度，利用班組學(xué)習(xí)園地、黑板報(bào)、《從這里起航，通向知識(shí)的海洋》等宣傳陣地，對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳、安全形勢(shì)教育，使職工的理念、意識(shí)、態(tài)度、行為等形成從無(wú)形到有形的影響，樹(shù)立正確的安全意識(shí)。著力培養(yǎng)班組職工的安全價(jià)值觀、敬業(yè)精神和主人翁意識(shí)。通過(guò)建立安全警示牌、懸掛安全標(biāo)語(yǔ)、張貼宣傳畫(huà)、舉辦“我知、我會(huì)、我熟練”崗位知識(shí)競(jìng)賽、安全生產(chǎn)征文交流、安全演講、安全答卷、交通安全巡展等多形式、多層次、多渠道的活動(dòng)，營(yíng)造良好的安全文化氛圍，使“安全是職工的最大福利”的觀念深入人心。
2、建立安全管理文化。著力提高班組安全管理水平，班組長(zhǎng)作為班組的管理者，其自身素質(zhì)和管理技能在很大程度上決定了單位的安全生產(chǎn)形勢(shì)，也直接影響著單位安全文化的創(chuàng)建工作。班組長(zhǎng)的安全意識(shí)培養(yǎng)是班組安全文化建設(shè)的關(guān)鍵，要通過(guò)定期和不定期的方式建立班組長(zhǎng)培訓(xùn)教育機(jī)制，從多角度、多層面入手，重點(diǎn)培訓(xùn)班組長(zhǎng)自覺(jué)執(zhí)行安全規(guī)章制度的能力，在緊急、危險(xiǎn)、關(guān)鍵時(shí)刻能夠正確決定的能力，在各項(xiàng)工作中對(duì)影響安全因素的預(yù)見(jiàn)能力。給予班組安全員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員管理自，將安全績(jī)效考核、安全操作水平測(cè)評(píng)、安全責(zé)任分解逐步納入到班組管理工作之中。尊重職工的民利和創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮班組人員的主觀能動(dòng)性與安全管理的積極性，使安全責(zé)任真正落實(shí)到人頭。
3、建立安全制度文化。強(qiáng)化安全監(jiān)督機(jī)制，建立安全網(wǎng)絡(luò)體系、安全教育培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，形成行為有規(guī)范、考核有依據(jù)、獎(jiǎng)懲有標(biāo)準(zhǔn)的制度體系。一是建立二級(jí)監(jiān)督體系。與班組長(zhǎng)簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，實(shí)行一級(jí)監(jiān)督，班組長(zhǎng)對(duì)班組的安全負(fù)總責(zé)。班組將安全責(zé)任分級(jí)落實(shí)到每名職工、每個(gè)崗位，實(shí)行二級(jí)監(jiān)督。通過(guò)每月定期百分考核、不定期的抽查，對(duì)班組安全管理進(jìn)行檢查和監(jiān)管。二是建立健全班組安全活動(dòng)制度。班組安全活動(dòng)是創(chuàng)建安全文化的有效載體，要在活動(dòng)的實(shí)效上下功夫，根據(jù)崗位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)好活動(dòng)載體，開(kāi)展好“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”等有特色、有成效的活動(dòng)。三是著力改善班組安全文化陣地投入不足的現(xiàn)狀，為班組安全文化建設(shè)提供完備的軟硬件環(huán)境，使班組安全活動(dòng)逐步實(shí)現(xiàn)制度化、科學(xué)化、人性化。
三、班組安全文化建設(shè)的基本原則
1、注重預(yù)見(jiàn)性。班組安全生產(chǎn)工作雖然千頭萬(wàn)緒，但有其內(nèi)在規(guī)律可循，把握住工作重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，抓好設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程的落實(shí)。建設(shè)安全文化就是要能夠發(fā)覺(jué)事物發(fā)展的趨勢(shì)，善于從超前性、預(yù)見(jiàn)性抓起，把握安全生產(chǎn)的內(nèi)在規(guī)律，提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，注重日常安全行為養(yǎng)成，使其理解安全工作的重要性，為泵站安全、連續(xù)、穩(wěn)定運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、注重實(shí)踐性。班組安全文化建設(shè)必須要本著循序漸進(jìn)、實(shí)踐檢驗(yàn)的基本原則，把安全文化發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標(biāo)、價(jià)值觀念以及行為規(guī)范等每一項(xiàng)內(nèi)容、目標(biāo)、任務(wù)都按照時(shí)間進(jìn)度量化、細(xì)化、具體化，做到實(shí)際、可行、有效。要針對(duì)安全工作中存在的突出問(wèn)題，制定緊急情況的啟動(dòng)安全預(yù)案和組織救援的措施，把安全工作的重點(diǎn)放在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題上，不斷加大安全文化的滲透和建設(shè)力度。
