時間：2023-08-25 09:09:17
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇數(shù)字經(jīng)濟(jì)的實例，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
暑假里經(jīng)歷的事猶如沙灘上的貝殼，數(shù)也數(shù)不清，揀也揀不完。今天，我揀到了一個貝殼，述說的是這么一件事：
那是風(fēng)和日麗的一天，初三年段的同學(xué)去崇武古城游玩，我也跟著去。一到目的地，我們就來到海邊，把礦泉水喝完后，我們就捉螃蟹。捉完一數(shù)，才四只，有兩只是我捉的，可腳都被拔段了。剛想好好瀏覽，可又說要去沙灘，只好又去沙灘玩。一到那里，正好漲潮，我和王婷婷（姐姐的一個朋友）去堆“沙山”。過了一會兒，我和鄒勉之（姐姐的另一個朋友）第一次看見馬，很好奇，付了錢，就坐上馬背。馬特別聽話，我叫它向哪轉(zhuǎn)就向哪轉(zhuǎn)。下來時，我特別舍不得，但迫不得已，只得下來。
到吃飯的時間了，我們到飯桌前，看著桌上擺放著許多山珍海味，有蝦、鯉魚、鯊魚根、大海螺······吃過飯，我們又玩了很久。校車要接我們回學(xué)校了，雖然很累，但我很高興。
??！這次的游玩真好。我好希望能再去一次。
暑假里經(jīng)歷的事猶如沙灘上的貝殼，數(shù)也數(shù)不清，揀也揀不完。今天，我揀到了一個貝殼，述說的是這么一件事：
那是風(fēng)和日麗的一天，初三年段的同學(xué)去崇武古城游玩，我也跟著去。一到目的地，我們就來到海邊，把礦泉水喝完后，我們就捉螃蟹。捉完一數(shù)，才四只，有兩只是我捉的，可腳都被拔段了。剛想好好瀏覽，可又說要去沙灘，只好又去沙灘玩。一到那里，正好漲潮，我和王婷婷（姐姐的一個朋友）去堆“沙山”。過了一會兒，我和鄒勉之（姐姐的另一個朋友）第一次看見馬，很好奇，付了錢，就坐上馬背。馬特別聽話，我叫它向哪轉(zhuǎn)就向哪轉(zhuǎn)。下來時，我特別舍不得，但迫不得已，只得下來。
到吃飯的時間了，我們到飯桌前，看著桌上擺放著許多山珍海味，有蝦、鯉魚、鯊魚根、大海螺······吃過飯，我們又玩了很久。校車要接我們回學(xué)校了，雖然很累，但我很高興。
[關(guān)鍵詞]：數(shù)字化經(jīng)濟(jì) 勞動力市場 影響
現(xiàn)今，數(shù)字化強(qiáng)勢席卷全球，極大的促近了社會經(jīng)濟(jì)、環(huán)境的發(fā)展，為信息社會、商務(wù)模式等奠定了堅實的基礎(chǔ)。數(shù)字化的存在，反映出中國經(jīng)濟(jì)、社會的部分特點。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)不僅提升了電子商務(wù)的質(zhì)量、生產(chǎn)效率，而且對提高我國勞動力的綜合素質(zhì)，對我國勞動力市場產(chǎn)生了強(qiáng)烈的影響。由此可見，關(guān)于數(shù)字化經(jīng)濟(jì)對勞動力市場的影響的研究尤為必要，對加強(qiáng)勞動力資源配置、優(yōu)化，確保我國社會、經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展等具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。
一、我國勞動力市場的現(xiàn)狀
長期以來，勞動力在我國市場經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)著舉足輕重的位置，勞動力素質(zhì)的提高對我國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展有著極其重要的地位，而且其與市場供求等存有密切的關(guān)系。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國勞動力市場供給主要由新增勞動力、事業(yè)勞動力、農(nóng)村剩余勞動力等構(gòu)成。根據(jù)研究結(jié)果顯示，勞動力市場在我國勞動力配置、勞動力數(shù)量、優(yōu)化中越來越發(fā)揮著重要的作用。
1、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對勞動力的需求日益增加
隨著信息技術(shù)、知識經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也越來越繁榮，對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來一系列利好因素，這使我國第三產(chǎn)業(yè)所占經(jīng)濟(jì)比例越來越高。與此同時，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展時期，農(nóng)業(yè)、工業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)對勞動力的需求呈下降趨勢，而服務(wù)業(yè)則恰恰相反。服務(wù)業(yè)的飛速發(fā)展，為勞動力提供了大量就業(yè)崗位，成為我國解決就業(yè)問題的主要路徑。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國服務(wù)業(yè)每年創(chuàng)設(shè)的就業(yè)崗位約為700萬。這極大的促進(jìn)了我國就業(yè)難問題的解決，對于提高就業(yè)率，降低社會矛盾起著積極的作用。
2、大學(xué)生就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻
近年來，我國多家民營企業(yè)、傳統(tǒng)制造企業(yè)倒閉。然而，每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量卻不斷攀升，這造成大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象。此外，大學(xué)生缺乏一定的社會資歷、工作經(jīng)驗、實踐技能等，其在就業(yè)過程中自身核心競爭力較為薄弱。
3、缺乏新興產(chǎn)業(yè)高技能崗位人才
在實際調(diào)查過程中，筆者發(fā)現(xiàn)大多數(shù)勞動力受教育程度較低，新技術(shù)、高科技人才極度匱乏。統(tǒng)計資料明確指出：擁有良好教育背景的勞動力約占所有勞動力的10%，其余的勞動力沒有人力資本，其就職方向大都傾向于簡單的勞動體力。就當(dāng)前來看，社會特別渴求新興產(chǎn)業(yè)高素質(zhì)人才。
二、當(dāng)前數(shù)字化經(jīng)濟(jì)對我國勞動力市場的影響
實踐證明，數(shù)字化的普及，有利于實現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變（傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字化經(jīng)濟(jì)你）的目標(biāo)。與此同時，數(shù)字化給我國環(huán)境、社會、經(jīng)濟(jì)等帶來了更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為工作方式、勞動力市場結(jié)構(gòu)、運(yùn)營機(jī)制等內(nèi)容。根據(jù)實際從業(yè)經(jīng)驗，筆者將數(shù)字化經(jīng)濟(jì)對我國勞動力市場的影響概括為以下內(nèi)容：
一方面，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)直接影響勞動力市場。對于數(shù)字化經(jīng)濟(jì)而言，其以數(shù)字化技術(shù)為基礎(chǔ)。當(dāng)前，數(shù)字化技術(shù)不斷發(fā)展、創(chuàng)新，在改變勞動方式（勞動力加勞動工具）、手段等方面發(fā)揮著不可比擬的作用。因此，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，我國勞動力市場必然受到其的影響，從而在微觀、宏觀層面發(fā)生一定的變化。
另一方面，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)影響勞動力的供求關(guān)系。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起，促使新產(chǎn)品、服務(wù)需求產(chǎn)生，對市場供求提出了更高的要求，促使勞動力市場對資源進(jìn)行重新配置、優(yōu)化，從而影響到勞動力市場的供求關(guān)系。
三、國外勞動力市場對我國的啟示
毋庸置疑，數(shù)字化經(jīng)濟(jì)加速了經(jīng)濟(jì)全球化、人力資源的流動。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)形勢下，互聯(lián)網(wǎng)普及率明顯增高，對經(jīng)濟(jì)投入、產(chǎn)出等造成了巨大的影響，工作場所的優(yōu)越性發(fā)生了轉(zhuǎn)變，工作場景、模式的虛擬化逐漸引領(lǐng)潮流。筆者以美國勞動力市場為案例進(jìn)行分析，其對我國的啟示主要包括以下內(nèi)容：
1、工作模式得以豐富
數(shù)字化經(jīng)濟(jì)背景下，社會、經(jīng)濟(jì)、生活等發(fā)生了相應(yīng)的改變，工作模式亦是如此。自2000年以來，遠(yuǎn)程就業(yè)開始興起，并取得了一定的成績。
2、高素質(zhì)人才需求量不斷攀升
就美國數(shù)字化經(jīng)濟(jì)而言，其制定、出臺了很多關(guān)于遠(yuǎn)程就業(yè)的法律法規(guī)，以提升勞動力市場資源配置、優(yōu)化效率。此外，美國開設(shè)技能培訓(xùn)課程，以提升勞動力自身的核心競爭力，從而滿足社會、企業(yè)對復(fù)合型人才需求。與此同時，美國極其重視引進(jìn)國際人才，為保持高科技競爭水平提供有力保障。上述這些內(nèi)容，對我國更好地配置、優(yōu)化勞動力資源等具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。
四、結(jié)束語
數(shù)字化作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征的重要組成部分，在提升電子商務(wù)生產(chǎn)率、質(zhì)量等方面發(fā)揮著不可磨滅的作用。數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時代，就業(yè)模式、勞動力資源流動等發(fā)生了巨大變革。為更好地應(yīng)對數(shù)字化經(jīng)濟(jì)形勢，我國應(yīng)采取構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)平臺、對勞動力進(jìn)行科學(xué)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)變高校育人方案、引進(jìn)國外優(yōu)秀人才等有效措施。希冀，在社會各界的不斷努力下，我國勞動力資源配置、優(yōu)化等能夠取得長足的進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
[1]何梟吟.經(jīng)濟(jì)數(shù)字化對美國勞動力市場的影響及啟示[J].經(jīng)濟(jì)問題探索，2013（08）：130-134.
[2]李劍玲. 數(shù)字化經(jīng)濟(jì)對勞動力市場的影響分析[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2015（07）：47-48.
作者 ygsh
穿過馬路，聞見了事物的香味，聽到了叫賣的聲音，我放慢了腳步，一點多時我叫上弟弟，急匆匆的趕到這里，目的地可不是這里，而是緊鄰這里的新華書店。
上到二樓我和弟弟便一起找書看，找著找著我和弟弟就厭倦了，新華書店里的書那么多，怎沒能找到一本稱心如意的書看呢？我們只好隨便看看了。
我隨便翻著《非法智慧》這本書，覺著很有趣，就向弟弟推薦了這本書，弟弟一看也愛上了這本書，便問：“哥哥一共有幾本??？”“三本！”我看了看書皮答道。
“以咱們的速度能看完嗎？”
“應(yīng)該能把這本書看完。”我看了看墻上的表。
說完我們就囫圇吞棗的讀起來……
“??！我讀完了，你讀到幾本了？”“第三本！”弟弟從牙縫中吐出了幾個字，“你快點，馬上就下班了！”“嗯，知道了！”弟弟停了一會兒，又說道：“我都讀了一大半了，就剩了幾頁了?！?/p>
人力資源會計，就是充分利用人力資源，把人力資源加以評估后，然后把它當(dāng)作資產(chǎn)在財務(wù)報表上表示的一種會計處理程序。作為人力資源會計最重要的就是要充分運(yùn)用對企業(yè)及各類組織來開發(fā)自己的人力資源，根據(jù)其所花費(fèi)的成本來進(jìn)行計量。當(dāng)然，還需要對自己雇傭的員工進(jìn)行計量，來反映員工對組織的經(jīng)濟(jì)價值。所以運(yùn)用人力資源會計來計量成本數(shù)是會計上的一種程序和方法。人力資源會計的實施和研究可以為廣大投資者、債權(quán)人以及其他相關(guān)使用者提供正確的信息幫助決策，以此來充分調(diào)動職工的主觀能動性。另外，向政府主要管理部門和相關(guān)利害人提供有關(guān)企業(yè)履職信息放映其社會責(zé)任。
二、研究意義
1、在企業(yè)內(nèi)部管理上，對于如何提供人力資源的獲得、開發(fā)、配置、維持、運(yùn)用、評估、報償?shù)纫幌盗袃?nèi)控資金數(shù)據(jù)，便于企業(yè)經(jīng)營者能第一時間了解本企業(yè)在人力資源投入和產(chǎn)出兩個方面的實際效益。
2、對于廣大資金投資者來說，人力資源成本讓他們能真正通過公司的財務(wù)報表來了解人力資源項目，了解一個企業(yè)在人力資源上真實的經(jīng)營效益和狀況。
3、對于整個社會會計來說，人力資源會計能了解社會資源分配問題，真正掌握整個社會人力資源配置以及運(yùn)用狀況。
三、國內(nèi)外文獻(xiàn)研究綜述
在人力資源會計研究領(lǐng)域中，最具有學(xué)術(shù)權(quán)威的是弗蘭霍爾茨。弗蘭霍爾茨認(rèn)為一個人任職在某個企業(yè)是自身狀況決定的，當(dāng)然也具本文由收集整理有偶然性在里面，真正外界對其的影響不是很大，對于整個組織來講需要通過個人能力和知識水平體現(xiàn)自身的價值，對于隨即過程如何提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和為了報嘗怎么樣創(chuàng)造組織價值，這樣的過程被稱為有嘗報償?shù)碾S機(jī)過程。赫曼森卻一直認(rèn)為由于人力資產(chǎn)素質(zhì)上的不同，不同企業(yè)之間的水平差異直接影響其盈利水平，與此同時需要我們調(diào)整成本，如何運(yùn)用效率來調(diào)整系數(shù)十分重要，職工的未來工資報酬根據(jù)企業(yè)定價標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整。”
布魯梅特、弗蘭霍爾茨和派爾等人（1968）認(rèn)為人力資源可以計量，并介紹了人力資源價值的評估方法。列弗和舒瓦茨（1971）認(rèn)為如何通過預(yù)定的服務(wù)期限對運(yùn)用貼現(xiàn)率來反映企業(yè)的利潤貢獻(xiàn)率。pouran（1981）認(rèn)為，“人力資源會計信息可以影響財務(wù)分析師的決策，應(yīng)在各期的財務(wù)報表附注中加以披露”。與此同時，眾多國外專家學(xué)者對于運(yùn)用人力資源會計以及其計量方法的探討。不同的方法帶來的思維方式對我目前我國的人力資源會計具有很大的借鑒作用和實踐價值，同時也為我國人力資源會計的快速發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗。
我國人力資源會計的研究始于20世紀(jì)80年代初。潘序倫（1980）提出，目前我國最迫切需要開展的就是人才會計研究，如何確定計量標(biāo)準(zhǔn)，在講成本的基礎(chǔ)上也要講效益。到20世紀(jì)90年代，我國學(xué)者已經(jīng)從國外介紹轉(zhuǎn)為系統(tǒng)研究。目前國內(nèi)學(xué)者對人力資源會計的研究大致可分為：
1、對人力資源會計基礎(chǔ)理論的研究：
裴玉（2001）對人力資源會計的確認(rèn)、核算、計量、報告等方面進(jìn)行了分析，提出人力資源會計在我國建立是內(nèi)部管理、國家宏觀調(diào)控及財務(wù)會計核算原則的需要。葛小羽（2004）從實施人力資源會計的必要性、我國實施人力資源會計的障礙、實施人力資源會計的若干設(shè)想幾個方面進(jìn)行闡述，提出應(yīng)該綜合運(yùn)用多種人力資源的計量方法與模式、加快付諸實踐步伐和為人力資源會計的實施創(chuàng)建寬松的社會環(huán)境。
蘇暉（2004）著重于人力資源會計應(yīng)用方面，提出完善用人機(jī)制，鼓勵企業(yè)加大對人力資源的投入以提高員工的素質(zhì)，明確勞動者權(quán)益。
2、對人力資源會計現(xiàn)存問題與難點所做的研究：
劉良惠（2003）提出只有人力資源產(chǎn)權(quán)界定清晰，才能對人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計量，才能對人力資源權(quán)益組織會計核算，人力資源產(chǎn)權(quán)所有者才能參與社會剩余價值的分配。
程淑榮（2003）對會計確認(rèn)、計量和報告三方面進(jìn)行分析，得出人力資源會計需要隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變、觀念的更新、機(jī)制的引進(jìn)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展。
關(guān)鍵詞：資源理論；旅游經(jīng)濟(jì)；競爭優(yōu)勢；少數(shù)民族地區(qū)
中圖分類號：F590．65 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1002―6959(2007)07―0072―07
一、問題的提出
我國許多少數(shù)民族地區(qū)有著豐富的自然旅游資源和獨(dú)特的民族文化旅游資源，這些資源獨(dú)具特色，分布相對集中。由于歷史等原因，少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)的普遍特點是比較落后，扭轉(zhuǎn)這一落后的局面，是促進(jìn)民族地區(qū)和諧發(fā)展的關(guān)鍵。現(xiàn)階段，少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展往往成為民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突破口，帶動著其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，旅游業(yè)已成為少數(shù)民族地區(qū)的重要產(chǎn)業(yè)，在當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟(jì)中扮演著越來越重要的角色。但是，在少數(shù)民族旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，伴隨旅游資源的開發(fā)，旅游資源的退化、破壞和逐步消亡的問題也變得日趨突出。而由資源退化、破壞甚至逐步消亡的狀況又嚴(yán)重威脅著少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。
在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上，構(gòu)成少數(shù)民族旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)――旅游資源是有價值的，它能夠產(chǎn)生租金，即能夠帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益。然而，這種資源及其產(chǎn)生的租金是否可以持續(xù)地存在，是少數(shù)民族旅游經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，我們認(rèn)為解決少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵在于除了發(fā)展旅游資源優(yōu)勢外，還要考慮如何讓這些資源可持續(xù)利用下去。因此，本文將深入分析少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢的可持續(xù)問題，我們將Peteraf的資源創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)可持續(xù)競爭優(yōu)勢的模型拓展到少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢的可持續(xù)發(fā)展方面，并引入了企業(yè)家型政府和支持系統(tǒng)、旅游資源保護(hù)及資源擁有者的積極性等因素，以廣東連南瑤族自治縣(本文簡稱連南縣)為例，來探討少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢的機(jī)理，希望能夠為少數(shù)民族地區(qū)的旅游經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展提供一個參考思路。
二、資源理論與少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢的獲取
資源理論的學(xué)者認(rèn)為組織之間存在著資源和能力的差異，即資源是不同的，不同的資源造成企業(yè)的競爭差異。其中，資源的異質(zhì)性和不可流動性是企業(yè)創(chuàng)造租金的基礎(chǔ)，成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢和成長的關(guān)鍵所在(Barney，1986，1991；Collis，1991；Dierickx & Cool，1989；Foss，1996；Mont-gomery & Wemerfelt，1988；Peteraf，1993；Rumelt，1984；Teece，1986；Wemeffelt，1984；)。巴尼(Barney，1991)總結(jié)了以往的研究，提出了一個資源理論模型，認(rèn)為競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵在于組織的資源能力特征，如果資源具備了異質(zhì)性和不可流動性特征，那么這樣的資源是有價值的、稀缺的、不可模仿的(來自于歷史依賴、原因不明和社會的復(fù)雜性)、不可替代的，這樣的資源讓組織具有了可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。在少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，旅游資源的特性對旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了關(guān)鍵性的作用。在少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，也應(yīng)該考慮對旅游資源發(fā)展和積累的路徑，以便使少數(shù)民族的旅游資源具有異質(zhì)性和不可流動性的特征，為少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供競爭優(yōu)勢。
Peteraf(1993)結(jié)合Wemerfelt(1984)和Barney(1986，1991)等人的觀點，更進(jìn)一步提出了一個資源創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢的模型，認(rèn)為異質(zhì)性資源、不可流動的資源、事后的競爭限制和事前的競爭限制的共同作用產(chǎn)生了企業(yè)的競爭優(yōu)勢。這是因為：(1)資源異質(zhì)性(Barney，1991)在效率上“優(yōu)于”另外一些資源，它們能夠更經(jīng)濟(jì)或更好地滿足消費(fèi)需求，能夠帶來競爭優(yōu)勢。(2)事后為維持租金而對競爭的限制，其目的在于通過抵制模仿和替代等方式以確保資源的稀缺性，進(jìn)而減少租金的耗散，這是保持資源異質(zhì)性和維持競爭優(yōu)勢持續(xù)性的前提條件。(3)不完備移動性，即由于這些資源的特異性而導(dǎo)致完全不可交易，或可以交易但交易行為將導(dǎo)致價值的降低。(4)事前限制競爭，即在其他組織建立一個優(yōu)越的資源位勢就應(yīng)該限制對該位勢的競爭，如果戰(zhàn)略要素市場是完備的和沒有受到限制，但戰(zhàn)略實施也是需要成本的，就只能期望獲得一般水平的回報(Barney，1986)。
在Peteraf(1993)模型的基礎(chǔ)上，我們結(jié)合少數(shù)民族地區(qū)的旅游資源特征和經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點，加入了企業(yè)家型政府的作用、支持系統(tǒng)的作用和文化旅游資源的保護(hù)與擁有者的積極性等要素，構(gòu)建了少數(shù)民族地區(qū)的旅游經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢的框架模型，如圖1所示。我們認(rèn)為，少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢的獲取和持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于旅游資源的特性，這種能夠取得旅游經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢的資源特性主要有：民族旅游資源的異質(zhì)性，是旅游資源租金產(chǎn)生的關(guān)鍵；事后限制競爭、民族旅游資源不完全流動和事前限制競爭，是租金可持續(xù)的原因；企業(yè)家型政府的作用和支持系統(tǒng)，是租金有效實現(xiàn)的關(guān)鍵因素；對旅游資源的保護(hù)和使擁有者有積極性，是防止租金耗散的保證。本文以廣東連南瑤族自治縣為例，根據(jù)圖1模型來闡述少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢的獲取主要從以下幾個方面來闡述。
1、民族旅游資源的異質(zhì)性特性
民族旅游資源的異質(zhì)性是指某民族地區(qū)旅游資源的特點是獨(dú)特的，是與眾不同的，民族旅游資源的異質(zhì)性是少數(shù)民族旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。Barney(1991)認(rèn)為異質(zhì)性的資源是有價值的。這種有價值的資源才能創(chuàng)造租金(即創(chuàng)造利潤)。少數(shù)民族地區(qū)的旅游資源大多有著獨(dú)特的異質(zhì)性特征，這些資源主要包括少數(shù)民族濃郁的民族文化資源、原始的自然景觀、民族傳統(tǒng)手工藝、特色農(nóng)業(yè)資源等。廣東連南瑤族自治縣是以瑤族文化旅游資源為主的少數(shù)民族地區(qū)，獨(dú)特的文化旅游資源有：反映瑤族生活原貌、瑤家人奇特生活方式的三排瑤寨，保持著古樸淳濃民族風(fēng)情、神奇秀麗、獨(dú)一無二的南崗排瑤古寨；它們能讓人感受到一種祥和而古老的民族氣息。三排瑤寨、南崗排瑤古寨房屋建筑都比較傳統(tǒng)，寨里的村民穿著少數(shù)民族服裝，民族氣息濃郁，他們保持著獨(dú)特的、古樸淳濃又奇麗多彩的民族風(fēng)情；同時，瑤家人生活方式奇特，服飾五彩繽紛，以真誠純樸熱情好客而聞名遠(yuǎn)近；瑤家人獨(dú)具魅力神韻的民間藝術(shù)令觀者欲醉癡迷，如以慶祝豐收、表演傳統(tǒng)民間歌舞為主的瑤族《耍歌堂》、《盤王節(jié)》，獨(dú)特的文化資源成為連南重要的旅游熱點項目。自政府主管部門把連南瑤族風(fēng)情游作為旅游熱線推出后，國外的游客慕名而來，港、澳、臺及內(nèi)陸游客更是絡(luò)繹不絕。連南正是具備了這些有價值的異質(zhì)性資源，才創(chuàng)造了資源的租金，為連南瑤族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)效益。
2、擁有事后限制競爭的條件
資源理論認(rèn)為，如果這些異質(zhì)性資源容易被模仿，就難以維持其經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，要創(chuàng) 造事后限制競爭的條件，只有這樣，旅游資源租金才可能持續(xù)。事后限制競爭的條件主要是，民族旅游資源具有不可完全替代和不可完全模仿的特性，如由歷史原因形成、社會復(fù)雜性和原因不明等因素都可以造成事后限制競爭。所以要開發(fā)的旅游資源應(yīng)該是難以模仿的資源，不被模仿的資源可能是在一定的歷史時期形成的、具有獨(dú)特的歷史依賴性或這些資源造成成功的原因不明確。少數(shù)民族地區(qū)的文化資源恰恰是由于其歷史的原因、本民族長期生產(chǎn)和生活的積累而形成的，很難被其他地區(qū)所模仿。如連南是排瑤的世居地，國內(nèi)外任何一個瑤族地區(qū)都沒有似連南排瑤在一個固定地域歷史如此悠久，積聚承傳民族優(yōu)秀文化內(nèi)涵如此深厚，創(chuàng)造出瑤文化的奇跡(姜永興，2002)。同時，連南瑤族的南崗排，建于宋代，至今已有千年的歷史，它是全國乃至世界規(guī)模最大、最古老、獨(dú)具特色的瑤寨。在這樣的歷史中形成的古老的文化旅游資源是獨(dú)特的，是其他地區(qū)不能夠模仿和替代的。因此，這種資源有著獨(dú)特的價值，本身就具備了資源可持續(xù)的競爭優(yōu)勢，由此產(chǎn)生的旅游經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢也不會被取代和被侵蝕。
3、民族旅游資源不完全流動性
除了具備資源異質(zhì)性外，少數(shù)民族文化旅游資源還應(yīng)同時具有不可流動性，才能獲得地區(qū)的旅游經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，保證旅游資源租金的可持續(xù)，否則這種旅游資源會被模仿和替代。有一些學(xué)者對資源的不可流動性特性進(jìn)行了闡述，主要有：有些資源離開了特定的組織就成為沒有用途的資源(Dierickx，Cool，1989)，有的是具有“轉(zhuǎn)換成本”的資源，這些資源留在目前的地區(qū)(比到其他地區(qū))更能發(fā)揮其價值(Montgomery，Wemeffelt，1988)；還有的是一種“共用專用性資產(chǎn)，即這些資產(chǎn)和其他資產(chǎn)結(jié)合在一起時，才能產(chǎn)生更高的經(jīng)濟(jì)價值”(Teece，1986)，或是專用性資產(chǎn)，即資源移動有非常高的交易成本時，也會形成資源的不可移動性(Williamson，1975；Rumelt，1984)；因此，具備了上述某一種特征的資源，也就具有了資源的不可流動性。
同樣，如果少數(shù)民族旅游資源具有了上述特征，他們的民族文化旅游資源也就是一種不完全流動的資源，這樣的資源特性，保證了少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢的存在。也就是說，民族地區(qū)的旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在于他們存在特定的旅游資源，而它具有不可完全流動的特征，這樣，民族文化資源只能留在當(dāng)?shù)?，離開了特定的民族地區(qū)，它們就失去原有的價值，而不是原來的民族文化的面貌。旅游者更愿意在少數(shù)民族地區(qū)來親身體會和了解當(dāng)?shù)氐拿褡逦幕湓蚴巧贁?shù)民族旅游資源的異質(zhì)性和少數(shù)民族旅游資源的轉(zhuǎn)化成本太高；民族文化旅游資源，特別是非物質(zhì)文化旅游資源是同文化資源的擁有者(當(dāng)?shù)厝罕?緊密地結(jié)合在一起的，是一個共同體，是缺一不可的，只有他們在一起，才能真正體現(xiàn)民族文化旅游資源的內(nèi)涵。如在連南瑤族的傳統(tǒng)文化中，有長鼓舞、燈籠舞及別具瑤族婚禮的“伴親”、“爭踩床”等活動，這些具有民族特色的活動，如果缺少了瑤族群眾就無法進(jìn)行；他們最具規(guī)模的傳統(tǒng)節(jié)日是“耍歌堂”，其目的在于慶祝豐收，預(yù)兆來年風(fēng)調(diào)雨順，十分隆重。耍歌堂實質(zhì)是排瑤的大演習(xí)，民族服飾大展覽，民間文藝大演展，民俗習(xí)慣的總體現(xiàn)，是民族文化綜合體。歌堂之日，瑤家男女老少全都穿上節(jié)日盛裝，珠光寶氣，五彩繽紛，傾巢出動，盡情娛樂。這些不僅僅是他們的生活，也是非常重要的旅游節(jié)目?，幾逦幕糜钨Y源是一種異質(zhì)性資源、轉(zhuǎn)換成本高、具有共用專用性資產(chǎn)和專用性資產(chǎn)的特征，它不僅獨(dú)特，而且具有不可完全流動特征，如果這些民族文化旅游資源能夠得到合理的開發(fā)、保護(hù)和傳承，它們就成為連南縣旅游經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢獲取的關(guān)鍵所在。
4、擁有事前限制競爭的條件
Barney(1986)認(rèn)為在其他組織建立一個優(yōu)越的資源位勢就應(yīng)該限制對該位勢的競爭，如果戰(zhàn)略要素市場是完備的和沒有受到限制，戰(zhàn)略的實施也是需要成本的，就只能期望獲得一般水平的利潤回報，如果其戰(zhàn)略要素市場是不完備的和有限制因素的，組織就會擁有事前限制競爭的條件。少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢的獲取也需要有事前限制競爭的條件，這主要體現(xiàn)在充分了解本地區(qū)資源特性、自然環(huán)境和人文環(huán)境特征的基礎(chǔ)上，能夠制定出合理的戰(zhàn)略規(guī)劃，培養(yǎng)自己的旅游管理人才和服務(wù)人才，實現(xiàn)戰(zhàn)略要素市場的不完備性。幾十年來，連南旅游業(yè)朝著從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的方向發(fā)展，目前已形成了一定的產(chǎn)業(yè)規(guī)模；新建了一批賓館、酒店等旅游配套設(shè)施；加強(qiáng)對外宣傳，培訓(xùn)導(dǎo)游人員，挑選一批能歌善舞的瑤族男女青年組成歌舞隊，隨時為游客表演具有獨(dú)特民族風(fēng)格的歌舞等節(jié)目。為提高該縣民族地區(qū)人員的文化素質(zhì)，近年來，連南提出了“打?qū)嵔逃啤钡膽?zhàn)略決策，出臺了一系列促進(jìn)自治縣民族教育發(fā)展的重要措施：加大民族教育的投入，大力發(fā)展基礎(chǔ)教育，擴(kuò)建民族小學(xué)、新建民族高級中學(xué)的決定等。但是，應(yīng)該看到，連南旅游業(yè)的戰(zhàn)略要素市場雖有了一定的不完備性特征，但這種不完備性還不是很顯著。旅游從業(yè)人員的培訓(xùn)還有待加強(qiáng)，已開發(fā)成旅游景區(qū)的瑤寨中，村民們沒有得到過政府有關(guān)旅游方面的基本培訓(xùn)，他們不知道該如何提供讓游客滿意的旅游服務(wù)，這樣的狀況是不利于連南瑤族地區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展。所以，連南還應(yīng)該努力實現(xiàn)戰(zhàn)略要素市場的不完備性，如在旅游人才培養(yǎng)方面，考慮建立旅游學(xué)校，培養(yǎng)本民族的旅游管理人才和服務(wù)人才；在旅游產(chǎn)品和服務(wù)方面，設(shè)計本民族的旅游產(chǎn)品和服務(wù)的精品等。
5、旅游資源得到保護(hù)和提高資源擁有者的積極性能夠防止旅游資源租金耗散
無論是少數(shù)民族地區(qū)的自然旅游資源還是文化旅游資源，如果不合理開發(fā)和保護(hù)，這種資源就會失去或流失。同時，資源擁有者的積極性不高，也會影響到資源的保護(hù)問題，所以，少數(shù)民族旅游資源的開發(fā)和保護(hù)熱情也十分重要。目前，在少數(shù)民族旅游資源開發(fā)的同時，伴隨而來的是文化旅游資源的退化、破壞和逐步消亡的問題。許多學(xué)者提出了有建設(shè)性意義的開發(fā)和保護(hù)民族文化旅游資源的策略，他們從保護(hù)少數(shù)民族文化資源的內(nèi)部因素出發(fā)，認(rèn)為當(dāng)?shù)卣烷_發(fā)商要充分考慮這種文化旅游資源擁有者的利益，提高他們保護(hù)文化資源的積極性，才能更好地保護(hù)文化資源(劉旺、張文中，2002；吳曉萍，2000；王希恩，2000；單緯東，2004，2006；楊曉霞，2004；)。因此，尋求已開發(fā)或未開發(fā)文化旅游資源合理開發(fā)和保護(hù)的有效途徑應(yīng)該是什么樣的利益分配和制度安排，才能更好地解決合理開發(fā)和保護(hù)文化旅游資源的問題。合理的激勵制度安排能夠保證文化旅游資源合理開發(fā)和保護(hù)，應(yīng)該成為文化旅游資源合理開發(fā)、保護(hù)的關(guān)鍵。從保護(hù)文化旅游資源的內(nèi)因人手，來制定文化旅游資源開發(fā)、保護(hù)的策略才是解決問題的有效途徑，文化旅游才能得到持續(xù)發(fā)展，獲得的經(jīng)濟(jì)租金才不被耗散。
我們對連南縣的實際調(diào)查表明，連南瑤族地區(qū)的旅游開發(fā)給當(dāng)?shù)貛砹艘欢ǖ慕?jīng)濟(jì)利益，當(dāng)?shù)卮迕竦氖杖胍脖纫酝兴岣?，但是，與一些利益集團(tuán)相比，村民的利益沒有得到很好的保障，這主要體現(xiàn)在：他們不認(rèn)為自己得到的好處比旅游開發(fā)商和主管部門的干部多，也沒有得到一定的股份，他 們沒有旅游開發(fā)的決策權(quán)，主管部門和旅游開發(fā)商在旅游開發(fā)中沒有征求當(dāng)?shù)厝罕姷慕ㄗh。如在南崗千年瑤寨，當(dāng)?shù)厝罕姺从常糜尾块T原先給村民做過許多承諾，但最終還是沒有實現(xiàn)，主管部門給景區(qū)內(nèi)村民的補(bǔ)貼是一座房子一年20元／門，當(dāng)?shù)厝罕姶蠖颊J(rèn)為開發(fā)了景點，帶給他們的也只是熱鬧了許多(單緯東等，2006)。同時調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在目前已開發(fā)成為旅游景點的瑤寨中，寨中大部分原住者都搬遷到山腳居住，寨上幾乎只剩下老人和一些旅游工作人員，這樣脫離了人的活動的建筑物更加快了其風(fēng)化的程度，對游客來說，他們想看到的就是當(dāng)?shù)鼐用裨颈镜纳罘绞剑皇侵灰娢锊灰娙说膱鼍?。所以要保持瑤寨的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮如何保持瑤寨的活力和生機(jī)的問題；同時，老一輩的村民都愿意保留自己的傳統(tǒng)文化，也向往城市的現(xiàn)代生活，而年輕一代一般愿意生活在城市，不愿意再過傳統(tǒng)的生活。一些村民不懂保護(hù)屬于自身的資源，村民為了讓住所變得更加高級，把原來幾百年的老房子給拆除，并在原地建立紅磚水泥樓，特色建筑受到破壞或拆建或殘舊破爛，失去了觀賞價值，破壞了原有的文化資源。同時，當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族的一些特色的文化傳統(tǒng)、服飾、手工藝等也在逐漸失傳。
6、企業(yè)家型政府和支持系統(tǒng)的作用
我們認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的少數(shù)民族地區(qū)，如果要取得旅游經(jīng)濟(jì)上的競爭優(yōu)勢，旅游資源的租金得以實現(xiàn)，政府的作用是不可替代的，特別是擁有企業(yè)家型的政府。所謂企業(yè)家型的政府是指政府具有企業(yè)家精神，即勇于創(chuàng)新、敢承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任、追求責(zé)任、能夠自我激勵，愿意實行自我管理和自我控制來實現(xiàn)組織的目標(biāo)、創(chuàng)新意識和能力強(qiáng)，在解決各種問題時，有較高的想象力和創(chuàng)造力。有了這樣的政府，對少數(shù)民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展就有了重要的保證。但是，目前許多少數(shù)民族地區(qū)的政府不完全具備這樣的企業(yè)家精神，尤其表現(xiàn)在勇于創(chuàng)新、敢承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任、追求責(zé)任方面做得不夠，比較保守，意識、觀念、價值觀不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，在利益分配方面，沒有很好地考慮到當(dāng)?shù)厣贁?shù)民族的自身利益。有的少數(shù)民族地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子不務(wù)實，發(fā)展旅游的口號喊得比較多，最后根本沒有真正落實到位。在工作中出現(xiàn)短視行為，只求立竿見影的利益而忽略長遠(yuǎn)的利益，許多少數(shù)民族文化資源沒有得到很好的開發(fā)和保護(hù)，導(dǎo)致了生態(tài)環(huán)境、旅游資源的破壞，更加限制了當(dāng)?shù)芈糜谓?jīng)濟(jì)的開發(fā)，旅游主管部門沒有發(fā)揮應(yīng)有的職能作用。
政府除了具備企業(yè)家精神，還要做好發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)的支持系統(tǒng)工作。旅游業(yè)的發(fā)展不僅僅是一個局部的旅游開發(fā)問題，旅游業(yè)的發(fā)展不僅能夠帶動其他行業(yè)的發(fā)展，同時也需要其他行業(yè)的支持，它們的關(guān)系是相輔相成的。所以，政府的宏觀調(diào)控就非常重要，不能僅僅依靠開發(fā)商或幾個部門來進(jìn)行旅游資源的開發(fā)和保護(hù)，應(yīng)該是加強(qiáng)整個地區(qū)的協(xié)調(diào)和規(guī)劃，否則每個利益集團(tuán)僅僅考慮的是自身的利益，這樣可能會進(jìn)一步加劇少數(shù)民族旅游資源的破壞和流失。政府的支持系統(tǒng)包括：交通道路的修建、金融機(jī)構(gòu)的支持、政府提供服務(wù)系統(tǒng)、提供旅游服務(wù)型人才和旅游設(shè)施設(shè)備的建設(shè)，以及開發(fā)旅游市場。據(jù)我們在連南的調(diào)研，連南縣政府在旅游戰(zhàn)略規(guī)劃上，發(fā)揮了一定的企業(yè)家精神的作用，他們?yōu)榱税奄Y源優(yōu)勢變成吸引游客的旅游拳頭品牌，成立了有縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)參加的旅游開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對旅游工作的領(lǐng)導(dǎo)；同時，縣委、縣政府還組織班子成員對全縣的景點、景區(qū)和待開發(fā)的旅游資源進(jìn)行調(diào)研，挖掘景點的文化內(nèi)涵。為了全面提升民族旅游的品位，連南縣政府還組成考察團(tuán)，攜同旅游專家、教授，先后到廣西、湖南和貴州等少數(shù)民族地區(qū)考察旅游發(fā)展情況，學(xué)習(xí)借鑒他人的成功經(jīng)驗，進(jìn)而對全縣的旅游進(jìn)行科學(xué)的、更深層次的規(guī)劃、設(shè)計，形成了把三排瑤寨擴(kuò)建成“中國瑤寨”的可行性報告，向上級申報南崗千年瑤寨為世界文化遺產(chǎn)的活動，以提升連南旅游產(chǎn)品的品牌?？h旅游部門與省、市旅游部門緊密合作，積極組織港、澳、珠三角等地旅游團(tuán)到瑤山旅游觀光，發(fā)展連南縣的旅游業(yè)。與此同時，我們在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)一些必須認(rèn)真對待的問題，如該縣的旅游服務(wù)設(shè)施設(shè)備的建設(shè)還不夠，特別是對當(dāng)?shù)芈糜稳瞬诺呐囵B(yǎng)還認(rèn)識不足，措施不夠，不能滿足游客的需要等，這些都在一定程度上限制了當(dāng)?shù)芈糜谓?jīng)濟(jì)的發(fā)展。
旅游需求市場的開發(fā)是租金實現(xiàn)的關(guān)鍵所在，沒有市場，在好的旅游資源也不能成為獲取經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢的源泉，資源也不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)財富。由于許多少數(shù)民族地區(qū)區(qū)位條件較差，交通不便，再加上本身營銷力度不夠，旅游資源需求市場就很難擴(kuò)展，從而影響了旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
三、結(jié) 論
資源理論說明，如果一個組織的資源具備了異質(zhì)性和不可移動性，同時還具有事后為維持租金而對競爭的限制和事前限制競爭，這樣的資源就可以讓組織獲取競爭優(yōu)勢。本文把資源理論拓展到少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢的獲取上，并根據(jù)我國少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況，引入了企業(yè)家型政府的作用和支持系統(tǒng)以及文化旅游資源的保護(hù)與資源擁有者的積極性等要素。在對廣東連南縣具體分析的基礎(chǔ)上，本文得出這樣的結(jié)論：少數(shù)民族地區(qū)旅游經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢獲取的關(guān)鍵在于它們的旅游資源的特性，如果這樣的資源具備了異質(zhì)性和不可移動性，同時擁有事后為維持旅游資源租金而對競爭的限制和事前限制競爭，再加上企業(yè)家型政府和支持系統(tǒng)的作用，以及充分保護(hù)旅游資源和發(fā)揮少數(shù)民族地區(qū)人民保護(hù)旅游資源的積極性．就會讓少數(shù)民族地區(qū)旅游資源的租金可持續(xù)而不被耗散，因此，這些少數(shù)民族地區(qū)就可以獲得旅游經(jīng)濟(jì)的競爭優(yōu)勢，可以進(jìn)行持續(xù)的旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而帶動整個少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。少數(shù)民族地區(qū)完全可以以自身的旅游資源為基礎(chǔ)，獲取地區(qū)的經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢，本文的這一結(jié)論也為其他少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了一個參考。
論文摘要:如何在信息不對稱的條件下解決企業(yè)經(jīng)營者的約束和激勵問題是我國國有企業(yè)改革所要解決的一個重大問題，從資本結(jié)構(gòu)的研究視角對這一問題進(jìn)行理論上的闡述，并指出通過資本結(jié)構(gòu)以形成經(jīng)營者激勵約束機(jī)制的局限性。
我國國有企業(yè)改革存在的一個重要問題，就是如何在信息不對稱的條件下解決企業(yè)經(jīng)營者的約束和激勵問題。現(xiàn)有的研究主要是從金融體制改革和企業(yè)理論兩個領(lǐng)域分開進(jìn)行，由此形成的研究成果并未為國企改革的順利進(jìn)行提供根本性的理論指導(dǎo)。事實上，通過融資方式的選擇以形成合理的資本結(jié)構(gòu)，進(jìn)而改善公司治理結(jié)構(gòu)以最優(yōu)化安排企業(yè)的所有權(quán)(包括剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán))，能在很大程度上解決國企改革中這一難解的“體制性硬核”。
一、基本分析框架:企業(yè)的性質(zhì)與所有權(quán)安排合約
科斯(Coase，1937)在《企業(yè)的性質(zhì)》一文中指出，企業(yè)是為了節(jié)約市場交易成本而建立的以替代市場價格機(jī)制的一個行政權(quán)威機(jī)制，它以相對固定的一個長期合約來替代市場;并認(rèn)為企業(yè)的規(guī)模會一直擴(kuò)張到企業(yè)組織一次交易的邊際成本等于市場組織該項交易的邊際成本為止?？扑闺m然未能說明企業(yè)這一合約為什么能節(jié)約交易成本，行政權(quán)威機(jī)制到底依據(jù)什么進(jìn)行企業(yè)內(nèi)的要素配置，為什么不同企業(yè)交易效率不一樣等問題，但他的貢獻(xiàn)在于指出了一條可供進(jìn)一步探索的道路。
哈羅斯曼與哈特(Grossman and Hart ，1996)、哈特(Hant，1998)從合約的不完備性角度推進(jìn)了科斯開創(chuàng)的企業(yè)理論，明確指出企業(yè)合約的不完備性特征，將企業(yè)所有權(quán)直接定義為剩余控制權(quán)，這為企業(yè)的合約理論研究提供了一個重要的基石。由于企業(yè)生存的市場環(huán)境是不確定的，企業(yè)的合約是不完備的，企業(yè)的總收入可以肯定也不是一個常量，而是一個不確定的變量。企業(yè)的股東、債權(quán)人、經(jīng)營者及工人不可能都因自身的投人而獲得一個固定的報酬，總得有人分享一個不確定的報酬，這就是企業(yè)的剩余，剩余也可能是負(fù)的，那就意味著要以其投入來承擔(dān)損失了，所以，分享剩余也就意味著分擔(dān)企業(yè)風(fēng)險。在非負(fù)消費(fèi)約束條件下，人力資本與其擁有者不可分離的產(chǎn)權(quán)特征(周其仁，1996)，決定著企業(yè)中非人力資本為人力資本提供風(fēng)險擔(dān)保。非人力資本提供者分享剩余，承擔(dān)風(fēng)險，但非人力資本提供者風(fēng)險態(tài)度不一，風(fēng)險中性或偏好者成為股東，分享剩余，風(fēng)險規(guī)避者領(lǐng)取固定合約報酬，成為債權(quán)人。在某種程度上，股權(quán)資本又為債權(quán)資本提供風(fēng)險擔(dān)保，而股東理應(yīng)分享企業(yè)最終的剩余，掌握企業(yè)的剩余控制權(quán)，因為股東是企業(yè)最大的風(fēng)險承擔(dān)者。但是，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，股東不參與企業(yè)經(jīng)營，而經(jīng)營者的勞動又難以監(jiān)督或者監(jiān)督成本太高，因此，讓經(jīng)營者參與企業(yè)剩余的分享是激勵經(jīng)營者的最有效的手段。這就產(chǎn)生了現(xiàn)代企業(yè)理論研究的主題之一，即企業(yè)剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)如何在股東與經(jīng)營者之間進(jìn)行安排，才能既給股東最大限度地選擇正確的經(jīng)營者，又能激勵經(jīng)營者最大限度地去經(jīng)營企業(yè)，消除成本，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。
古典企業(yè)通過讓股東獨(dú)享企業(yè)剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)而最佳地解決了企業(yè)所有權(quán)安排問題。也就是讓企業(yè)剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)的安排相對應(yīng)。因為如果擁有剩余控制權(quán)的人沒有剩余索取或無法真正承擔(dān)風(fēng)險，這種剩余控制權(quán)就會成為一種“廉價控制權(quán)”，他就不會有努力作出好的決策的激勵與約束，后果就是一些并不具有企業(yè)家才能但偏好于“控制”的人可以通過賄賂擁有最終控制權(quán)的人來取得經(jīng)營者的位置。如果剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)是統(tǒng)一的，只有真正具有企業(yè)家才能的人才出得起這種“賄賂”。同時，因為行使剩余控制權(quán)的勞動難以觀測與監(jiān)督，或者觀測與監(jiān)督的成本太高昂，(張維迎，1995)，難以直接根據(jù)他的努力水平支付報酬，只能根據(jù)間接的可以觀側(cè)的最終成果即企業(yè)剩余來支付報酬。所以讓企業(yè)經(jīng)營者享有企業(yè)的剩余索取權(quán)可以有效解決成本和機(jī)會主義行為的問題。其實，這也是經(jīng)濟(jì)學(xué)的外部性內(nèi)在化原理在企業(yè)所有權(quán)安排上的具體應(yīng)用。但是，由于股東與經(jīng)營者之間存在信息不對稱，經(jīng)營者清楚自己的經(jīng)營才能而股東不知道，股東如何確保正確選擇經(jīng)營者呢?張維迎(1995)的研究證明，在經(jīng)營才能難以直接觀察的情況下，個人財產(chǎn)可以起到顯示個人經(jīng)營才能的作用，可以通過對個人財產(chǎn)的觀察來間接判斷一個想當(dāng)企業(yè)家的人的能力。
二、新路徑:融資方式、資本結(jié)構(gòu)與經(jīng)營者激勵約束機(jī)制
企業(yè)資本的形成方式(融資方式)有兩種，即以股權(quán)形式投人資本和以債務(wù)形式投人資本。企業(yè)在股權(quán)和債務(wù)之間籌措資本的選擇(資本結(jié)構(gòu))，就是決定企業(yè)控制權(quán)在股東和債權(quán)人之間的分配，進(jìn)而決定公司治理結(jié)構(gòu)。資本結(jié)構(gòu)通過公司治理在企業(yè)委托人(股東和債權(quán)人)與人(內(nèi)部經(jīng)營管理者)之間形成有效的激勵約束機(jī)制，從而最大限度地提高企業(yè)的市場價值。
資本結(jié)構(gòu)與激勵機(jī)制。資本結(jié)構(gòu)在激勵經(jīng)營者努力工作和減少成本方面作用的發(fā)揮主要是通過舉債融資實現(xiàn)的。眾所周知，舉債融資是要按時支付利息并到期支付本金的。如果企業(yè)經(jīng)營不善不能按時支付，債權(quán)人便可以向法院申請宜告企業(yè)破產(chǎn)，而企業(yè)一旦破產(chǎn)，經(jīng)營者作為企業(yè)經(jīng)理所享有的一切福利待遇都不復(fù)存在，顯然，這是作為理性經(jīng)濟(jì)人的企業(yè)經(jīng)營者所不愿看到的。其次，機(jī)構(gòu)股東投資者也會激勵企業(yè)經(jīng)營者卓有成效地工作。因為機(jī)構(gòu)投資者不僅向企業(yè)投資，還在一定程度上參與企業(yè)的經(jīng)營管理，對企業(yè)投資項目的實際運(yùn)作和發(fā)展前景比較熟悉，這就使得機(jī)構(gòu)投資者無形中充當(dāng)了事實監(jiān)控者的角色。
同時，機(jī)構(gòu)投資者追求的是企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，能有效避免企業(yè)的短期投機(jī)行為。還有，經(jīng)理增加持股也會激勵經(jīng)營者更加努力地工作。因為經(jīng)營者持有股份意味著他們的利益和企業(yè)股東的利益趨于一致。當(dāng)然，經(jīng)理持股也有一個比例的間題。當(dāng)經(jīng)理持股比例很小時，由于企業(yè)增加的價值要在經(jīng)營者和股東之間進(jìn)行分配，經(jīng)營者只得到很少的一部分，而為了增加企業(yè)的價值所付出的成本卻由經(jīng)營者全部承擔(dān)。這時，經(jīng)營者可能采取偷懶行為，只有當(dāng)經(jīng)理持股的比例使得經(jīng)營者偷懶的效用比不偷懶所得到的凈效用小時，這一比例才是恰當(dāng)?shù)摹?/p>
資本結(jié)構(gòu)與約束機(jī)制。資本結(jié)構(gòu)指的是長期負(fù)債和股東權(quán)益之間的比例關(guān)系，資本結(jié)構(gòu)的約束作用可以從股權(quán)約束和債務(wù)約束兩方面來說明。
第一，股權(quán)約束。股東的基本權(quán)益是由其出資額所決定的資本受益權(quán)和投票權(quán)。投票權(quán)主要體現(xiàn)為選擇經(jīng)營者和參與企業(yè)重大事務(wù)決策的權(quán)利，包括任免董(監(jiān))事、高層管理人員、財務(wù)審計人員以及通過董事會對公司年度預(yù)決算方案、增減資本、合并、分立、重組行使否決權(quán)等權(quán)利。實際上這是一種對企業(yè)經(jīng)營者“用手投票”的直接約束方式。當(dāng)直接約束方式不能起到作用時，股東惟一可實施的就是間接的市場約束—“用腳投票”，即利用資本市場轉(zhuǎn)讓股份或拋出股票。公司股票被大量拋售，不僅給公司經(jīng)營者帶來極大的市場壓力，而且給“惡意收購”的發(fā)生創(chuàng)造了條件。當(dāng)然，在資本市場比較發(fā)達(dá)的國家，除了這種對公司經(jīng)營者形成致命打擊的“接管”機(jī)制外，經(jīng)理市場、產(chǎn)品市場、兼并市場都是非常重要的外部約束與控制機(jī)制。
第二，債務(wù)約束。由于債務(wù)需要還本付息，企業(yè)一旦經(jīng)營不善，就將面臨破產(chǎn)清算的危險。因此，債務(wù)對經(jīng)營者的約束力度更強(qiáng)。債務(wù)約束可以分為短期債務(wù)約束與長期債務(wù)約束。短期債務(wù)約束的作用主要體現(xiàn)在兩個方面。一方面是清算，如果對投資者來說企業(yè)清算價值大于繼續(xù)存在價值就應(yīng)該進(jìn)行清算。由于償還的債務(wù)是可證實的，所以債務(wù)會逼使低效率的企業(yè)縮減，想要避免清算的經(jīng)營者就只有設(shè)法提高資產(chǎn)收益。另一方面，是通過償債擠出企業(yè)可能用于不盈利的投資或低效率的擴(kuò)張的自由現(xiàn)金流。長期債務(wù)的約束作用，主要體現(xiàn)在管制新資本的流人上，也就是說在經(jīng)營者愿意以任何代價進(jìn)行新投資的時候，惟一能阻止他的辦法就是使他沒有能力籌集到資本。此外，為了保證債權(quán)的安全，債權(quán)人通常會對企業(yè)的經(jīng)營管理實施一定的干預(yù)與限制。如規(guī)定企業(yè)負(fù)債融資的額度，不得向過高風(fēng)險的項目投資以及限制向現(xiàn)有股東過量分派股利，這對公司經(jīng)營者也會形成一定的約束。
三、局限性:資本結(jié)構(gòu)激勵機(jī)制與約束機(jī)制失效
資本結(jié)構(gòu)激勵機(jī)制失效。首先，由于銀行對國有企業(yè)的約束為軟預(yù)算約束，資本結(jié)構(gòu)對減少人的機(jī)會主義行為與成本的激勵作用發(fā)揮受到限制。同時由于機(jī)構(gòu)投資者也存在“搭便車”問題(只要單個股東不是百分之百持股，這一問題就一定存在)，機(jī)構(gòu)投資者對經(jīng)營者的監(jiān)督與約束未必能得到有效實施。經(jīng)理增加持股能在一定程度上減少人的偷懶行為，但如果持股比例太低，或者企業(yè)經(jīng)營環(huán)境惡化這也限制了經(jīng)理的努力程度。
【關(guān)鍵詞】圖書館管理; 知識經(jīng)濟(jì); 管理創(chuàng)新
中圖分類號：G251文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：
二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代。知識經(jīng)濟(jì)是一種建立在生產(chǎn)、分配和使用（消費(fèi)）的基礎(chǔ)上的新的經(jīng)濟(jì)知識。知識型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)圖書館文獻(xiàn)的形式的信息載體的多樣化，使大學(xué)的圖書館的工作不再局限于傳統(tǒng)意義上的紙質(zhì)文件和影音資源，而且往往是更多種不同類型的載體的最佳組合傳統(tǒng)的集合。因此，面對這種模式的重大轉(zhuǎn)變，一些高校圖書館面臨著很多的問題。在教學(xué)、科研的基礎(chǔ)上緊緊圍繞學(xué)校的各學(xué)科，各級的工作。采訪中，原來的思路已經(jīng)變化，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整采訪策略，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，以提高面試的質(zhì)量和面試人員的質(zhì)量，以更好地適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的大學(xué)圖書館，為讀者提供的要求多樣化的信息服務(wù)。
進(jìn)行深入調(diào)查研究,及時發(fā)現(xiàn)存在問題
1、經(jīng)費(fèi)不足與文獻(xiàn)需求之間的矛盾
各館的經(jīng)費(fèi)十分有限，但是根據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計,我國書刊資料價格以每年12%~15%的速度上漲,其中科技類圖書增長更大 ,這就必然不能滿足日益新增的學(xué)科和科研、教學(xué)的需要,也嚴(yán)重地影響了圖書館館藏的質(zhì)量。
1）館藏類型單一
以前的傳統(tǒng)的采購方式,使高校圖書館的館藏類型主要是以紙質(zhì)文獻(xiàn)為主, 網(wǎng)絡(luò)型、電子型文獻(xiàn)比重很少。然而在知識經(jīng)濟(jì)時代下,一些前沿學(xué)科的知識首先是通過網(wǎng)絡(luò)來傳遞的,這就使一些最新學(xué)科的信息無法及時見到讀者。
2）單一的采購模式存在一定的弊端
傳統(tǒng)的采購方式首先在書目訂購方面,預(yù)訂周期長、直觀性差,單靠簡單的信息訂購帶有主觀盲目性。另外,由于經(jīng)銷商的某種特殊原因,致使無法按時送書。再次,在現(xiàn)購方面, 書商和書店的備貨都有限,不可能一次性滿足館藏所需圖書,在短時期內(nèi),很難購全所需圖書。最后,由于采購人員本身的因素比如未做仔細(xì)工作,致使一些成套圖書沒按成套訂購,造成不合理的入藏。
3）專業(yè)文獻(xiàn)采集與讀者需求之間的矛盾
隨著知識經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,圖書館文獻(xiàn)虛擬化程度的加快,讀者的專業(yè)化程度也越來越深，需求范圍也越來越廣。另一方面,由于經(jīng)銷商和出版業(yè)的逐利傾向,從而使一些迎合大眾口味、低層次的暢銷書充斥圖書市場,而教學(xué)、研究型的圖書,尤其是理工科專業(yè)圖書較少,致使教學(xué)科研迫切需求與專業(yè)文獻(xiàn)的嚴(yán)重缺乏的矛盾日益加大,圖書采購質(zhì)量日益下降,現(xiàn)有的館藏文獻(xiàn)利用率低下。
二、結(jié)合本館的實際,及時調(diào)整采訪策略
1）更新采購觀念,正確對待電子出版物和印刷型圖書
高校文獻(xiàn)信息資源中心庫在工作中，必須立足于現(xiàn)實，建立了創(chuàng)新意識，更新面試的概念，在接受記者采訪工作，加強(qiáng)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用。應(yīng)該是根據(jù)博物館的實際情況，在深入調(diào)查了解讀者的打印文檔和電子資源的利用率，傳輸速度更快的電子資源，占用空間小，易于使用，便于資源共享，方便保存和特點，合理調(diào)整印刷圖書和電子出版物的比例，充分發(fā)揮電子文獻(xiàn)的優(yōu)勢，發(fā)展博物館的實際采購政策，以電子形式收集的，一致的集合和集合功能的大學(xué)，但也補(bǔ)充印刷文檔。
2）采購資金采集系統(tǒng)合理分配
隨著時代的發(fā)展以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)體系，各種文獻(xiàn)信息的數(shù)量的快速增長，不僅體現(xiàn)在品種數(shù)量的激增，載體形式也出現(xiàn)了各種形式的集合，極大地豐富不同讀者的需求。因此，采購者應(yīng)根據(jù)年度資金的教科書，在深入了解圖書館的需求，合理布局收集系統(tǒng)，以滿足讀者的不同需求。在資金不足的情況下，可考慮通過副本，目前的價格暴漲的原外文圖書的工具書可以控制在三個副本。在適當(dāng)?shù)那闆r下，減少原書，增加了書的文學(xué)品種，購買合適的版本，不僅可以節(jié)省的錢，也可以基本保證讀者的需求。
3）突出館藏特點,實現(xiàn)資源共享
首先,加強(qiáng)本館特色化數(shù)據(jù)庫資源和特色化收藏的建設(shè)。各館根據(jù)本院校的科研教學(xué)任務(wù)、性質(zhì)和專業(yè)設(shè)置情況,對新建專業(yè)和重點學(xué)科要優(yōu)先和重點投入資金并及時購進(jìn),對重點學(xué)科專業(yè)或?qū)ｎ}的信息資源進(jìn)行完整系統(tǒng)的采購收藏,形成具有特色的館藏資源。其次，圖書館采取以人為本的管理理念，依靠先進(jìn)的技術(shù)和手段，就可以進(jìn)行學(xué)校聯(lián)檢組和文獻(xiàn)資源的送貨服務(wù)，每個地區(qū)文獻(xiàn)信息亭系統(tǒng)資源建設(shè)與全國各大學(xué)圖書館文獻(xiàn)資源保障體系的建立，相互提供館際互借，網(wǎng)上信息傳遞和獲取信息，擴(kuò)大館際信息資源，進(jìn)行聯(lián)合采訪，在文獻(xiàn)資源的保護(hù)，使每個成員的資源共享知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的優(yōu)惠。
4）不斷完善傳統(tǒng)采購,積極發(fā)展網(wǎng)上采購
知識經(jīng)濟(jì)下的網(wǎng)絡(luò)化,消除了人們應(yīng)用知識所受到的空間時間的限制,因特網(wǎng)的普及,給圖書采訪工作帶來極大的方便。傳統(tǒng)的圖書采訪方式仍有可用之處,我們應(yīng)發(fā)揮其優(yōu)勢,避其短處,在此基礎(chǔ)上重視網(wǎng)上采購。網(wǎng)上采購可以選擇一些質(zhì)量，服務(wù)，信譽(yù)好的網(wǎng)上書店，將其作為圖書館圖書的來源。
二、 加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
知識經(jīng)濟(jì)的基本特征是知識已成為經(jīng)濟(jì)增長的主要驅(qū)動力。在以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)的主體是知識的創(chuàng)造，培養(yǎng)和造就一批創(chuàng)新型人才，掌握現(xiàn)代科學(xué)和管理知識，是一個確保知識轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力的重要的條件，因此，圖書館采訪人員不斷通過學(xué)習(xí)和教育，改造和重塑自己的知識形象，調(diào)整和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力學(xué)習(xí)新知識，提高自身素質(zhì)的以促進(jìn)圖書館的發(fā)展。
1）對圖書管理員繼續(xù)教育和培訓(xùn)，使其及時充電，更新自己的知識，更新技能，提高自身素質(zhì)，以滿足圖書館采訪人員的知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)的要求，也有利于更好地提高整體的服務(wù)水平。
2）重視采購人員的素質(zhì)培訓(xùn)，了解的知識和信息的功能，使其有能力收集，整理，保存和使用的知識和信息，同時也有能力獲得各種專業(yè)信息。
3） 采訪人員要具有較高的文化素質(zhì)。隨著文獻(xiàn)信息的發(fā)展,不僅要求采訪人員要具備以情報知識為基礎(chǔ)的科學(xué)文化管理知識、外語知識、廣博的自然知識,更重要的是要把這些知識融會貫通,從而構(gòu)造綜合化的素質(zhì)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)。
三、 遵循采購原則,優(yōu)化館藏結(jié)構(gòu)
高校圖書館的采購,基本上以配合本院校專業(yè)設(shè)置和師生實際需要為主,要做到藏以致用。知識經(jīng)濟(jì)時代,電子信息資源的不斷涌現(xiàn),圖書館的館藏載體形態(tài)、館藏結(jié)構(gòu)都發(fā)生了巨大的變化,信息資源從單一的印刷型向數(shù)字型、電子型、聲像型并存的方向發(fā)展,這就要求采購人員根據(jù)形勢的變化遵循以下采訪原則。
1）遵循重點性和普遍性原則,提高圖書保障體系
在圖書館經(jīng)費(fèi)緊張的情況下,必須兼顧一般學(xué)科保證重點學(xué)科的采訪原則。因為重點學(xué)科建設(shè)和重大科研項目的開發(fā)是高?？蒲袑嵙Φ捏w現(xiàn)和重要標(biāo)志,因此,在兼顧一般學(xué)科的基礎(chǔ)上,向重點學(xué)科傾斜,以此構(gòu)建重點學(xué)科的文獻(xiàn)保障體系。
2）嚴(yán)格遵循計劃性原則,提高圖書的利用率
采訪工作要具有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光,既要考慮未來發(fā)展的需要,又要滿足當(dāng)前讀者的需要。一方面以需求為導(dǎo)向,從讀者的實際情況和科研、教學(xué)的實際需要出發(fā),有目的、有計劃地藏書,布置合理的藏書體系,做到正確制定圖書的訂購標(biāo)準(zhǔn),合理控制各類圖書的復(fù)本量。另一方面還要考慮到本校和各專業(yè)學(xué)科未來的發(fā)展趨勢,用發(fā)展的眼光來選購本館必須的圖書資料, 為提高圖書文獻(xiàn)的利用率，定期對入藏的圖書資料進(jìn)行復(fù)選。
總之，高校圖書館在知識經(jīng)濟(jì)時代的工作面臨著許多任務(wù)，但也提供了很多改變的機(jī)會。知識型經(jīng)濟(jì)是競爭經(jīng)濟(jì)，在以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)體系中，圖書管理人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)積累工作的經(jīng)驗，改變原來的采訪思路，探索新的采訪模式，以適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代的到來庫，完成為讀者提供知識服務(wù)的要求。
參考文獻(xiàn)：
[1]陳偉,汪瓊.高校圖書館中文圖書采編工作的問題與對策[J].圖書館論壇, 2004, (2).
[2]于浪川.師范院校圖書館中文圖書采訪工作[J].圖書館學(xué)研究, 2004, (7).
[3]劉凡儒.高校圖書館文獻(xiàn)資源分析與采購[J].圖書館學(xué)刊, 2004, (2).
