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【關(guān)鍵詞】中職；會(huì)計(jì)；技能型人才；培養(yǎng)

教育部提出中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生培養(yǎng)要與我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)要求相適應(yīng)，具有綜合職業(yè)能力，在生產(chǎn)、服務(wù)一線(xiàn)工作的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型人才。中職學(xué)校在推進(jìn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)時(shí)應(yīng)當(dāng)以技能型人才培養(yǎng)作為目標(biāo)，依據(jù)社會(huì)的人才需求，全面打造學(xué)生的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，切實(shí)為學(xué)生盡快勝任崗位工作提供強(qiáng)有力的支撐。

一、會(huì)計(jì)技能型人才的概念及特征

技能型人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線(xiàn)，掌握專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技術(shù)，具備一定的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠運(yùn)用自己的技術(shù)和能力進(jìn)行實(shí)際操作的人員。技能型人才相對(duì)于研究型、技術(shù)型人才，有如下特征：

（一）具備操作技能。技能型人才具有高超的生產(chǎn)技藝、技巧，在生產(chǎn)中擔(dān)負(fù)著較高的操作任務(wù)。

（二）具有應(yīng)變技能。技能型人才經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)生產(chǎn)操作中的技術(shù)問(wèn)題得心應(yīng)手，具有很強(qiáng)的應(yīng)變技能。

（三）有持續(xù)發(fā)展的個(gè)人潛質(zhì)。技能型人才適應(yīng)新崗位能力強(qiáng)，具有從技能操作崗位向一線(xiàn)生產(chǎn)管理崗位轉(zhuǎn)崗的能力。

二、當(dāng)前我國(guó)中職會(huì)計(jì)技能型人才培養(yǎng)的局限性

（一）教學(xué)目標(biāo)不明確。目前，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置偏重學(xué)科建設(shè)、理論性較強(qiáng)，專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面?zhèn)戎赜诖笾行推髽I(yè)，沒(méi)有很少涉及小型民營(yíng)企業(yè)，而當(dāng)前中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)趨向主要是各類(lèi)小型企業(yè)的崗位。同時(shí)，開(kāi)設(shè)的課程缺少自己的特色，沒(méi)有足夠重視學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng)，忽視了會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)操作的教學(xué)。

（二）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系設(shè)置不合理。首先，會(huì)計(jì)教育觀念、教育思想沒(méi)有完全脫離應(yīng)試教育模式，課程設(shè)置沒(méi)有充分體現(xiàn)職業(yè)教育的特點(diǎn)，仍然重視會(huì)計(jì)知識(shí)的灌輸，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)知識(shí)的理論性、系統(tǒng)性和完整性；其次，中職會(huì)計(jì)教育仍然沿襲傳統(tǒng)的教育模式，在課程設(shè)置上以理論課程為主，把實(shí)踐課程放在次要位置，體現(xiàn)不出中職特色。如：實(shí)踐課程仍然從屬于理論課程，還沒(méi)有從理論課程體系中完全獨(dú)立出來(lái)；實(shí)踐課程的考核方式落后等。

（三）教學(xué)內(nèi)容重理論，輕實(shí)訓(xùn)?，F(xiàn)在的中職會(huì)計(jì)教學(xué)仍然是注重理論講授，缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深化。公共課、基礎(chǔ)課占用學(xué)時(shí)三分之二，而會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程只有三分之一。教師往往重于教會(huì)學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)、理論知識(shí)，而忽略了教會(huì)學(xué)生如何應(yīng)用這些知識(shí)。這種教學(xué)模式下，無(wú)法培養(yǎng)出全面精通的會(huì)計(jì)人才。

（四）實(shí)訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)基礎(chǔ)薄弱。實(shí)踐環(huán)節(jié)沒(méi)有完全從理論教學(xué)環(huán)節(jié)中分離出來(lái)，對(duì)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容和過(guò)程的安排隨意，不能使學(xué)生得到應(yīng)有的技能訓(xùn)練；對(duì)實(shí)訓(xùn)結(jié)果的考核也一般根據(jù)教師的主觀印象，缺乏嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)訓(xùn)設(shè)施較為簡(jiǎn)單，會(huì)計(jì)分崗的仿真模擬環(huán)境較差；校外實(shí)習(xí)基地較少，已有的實(shí)習(xí)基地也無(wú)法讓學(xué)生做到真正的頂崗實(shí)習(xí)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)流于形式，學(xué)生的實(shí)踐能力在學(xué)校得不到真正的鍛煉和提高。

三、中職會(huì)計(jì)技能型人才培養(yǎng)的措施

（一）課程體系設(shè)置注重應(yīng)用性。中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程體系設(shè)置應(yīng)注重應(yīng)用性，以學(xué)生為中心，以實(shí)踐為主體，以職業(yè)崗位所需知識(shí)、能力和素質(zhì)為目標(biāo)，打破傳統(tǒng)的學(xué)科體系，創(chuàng)新課程體系。根據(jù)對(duì)各類(lèi)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的調(diào)研分析，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系設(shè)置可分為以下三塊：一是知識(shí)課程：要求學(xué)生具備文化基礎(chǔ)理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)核心理論知識(shí)，可開(kāi)設(shè)計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、管理學(xué)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等課程；二是能力課程：要求學(xué)生具備實(shí)務(wù)操作技能，可開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)電算化操作、賬務(wù)處理手工模擬、成本核算、財(cái)經(jīng)寫(xiě)作等課程；三是素質(zhì)課程：要求學(xué)生具備會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)，可開(kāi)設(shè)財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、心理健康教育等課程。

（二）采用多種教學(xué)手段，豐富課堂教學(xué)，提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能。積極開(kāi)展教學(xué)方法的改革，打破傳統(tǒng)的以教師為主體，以書(shū)本為中心的單一教學(xué)方法，依照以學(xué)生為主體的現(xiàn)代教學(xué)模式，注重學(xué)生在做中學(xué)，在學(xué)中做，做到“教、學(xué)、做”一體化。首先，加強(qiáng)思維訓(xùn)練，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。其次，滲透理財(cái)觀念，培養(yǎng)理財(cái)能力。再次，發(fā)揮主體作用，培養(yǎng)學(xué)生的參與意識(shí)。

（三）轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，加大實(shí)踐教學(xué)比重，真正將實(shí)踐教學(xué)落到實(shí)處。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)要求學(xué)生在畢業(yè)時(shí)就具備了所需的職業(yè)技能素質(zhì)，無(wú)需經(jīng)過(guò)企業(yè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)即可上崗，因此在校期間要加大會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)比例，增加動(dòng)手實(shí)訓(xùn)的教學(xué)內(nèi)容，以利于學(xué)生畢業(yè)后能迅速適應(yīng)環(huán)境，達(dá)到頂崗工作的要求。在實(shí)踐教學(xué)中，一是要使實(shí)訓(xùn)課程密切聯(lián)系崗位需要，加強(qiáng)針對(duì)性；二是要注意與理論教學(xué)同步，作到邊教學(xué)邊實(shí)踐。

（四）建立學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地。實(shí)習(xí)管理是學(xué)校教育的重要環(huán)節(jié)，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的過(guò)程，是使學(xué)生掌握課堂教學(xué)學(xué)不到的社會(huì)知識(shí)、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)素質(zhì)等知識(shí)的綜合教育，是上崗預(yù)備教育不可缺少的重要教育環(huán)節(jié)，也是培養(yǎng)技能型會(huì)計(jì)人才關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。學(xué)習(xí)是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，所以實(shí)踐教學(xué)也不能僅限于畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)，從時(shí)間安排角度來(lái)說(shuō)，在有條件的情況下，學(xué)生每學(xué)年都應(yīng)該去企業(yè)實(shí)習(xí)，逐漸進(jìn)入專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)。

參考文獻(xiàn)

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篇2

在剛剛過(guò)去的2016年，圍棋領(lǐng)域的“人機(jī)大戰(zhàn)”掀起一股人工智能的浪潮，以“阿爾法狗”為代表的人工智能戰(zhàn)勝了韓國(guó)的圍棋高手李世石，由此人工智能的發(fā)展引人深思。很多人會(huì)覺(jué)得人工智能是一個(gè)很遙遠(yuǎn)的事情，始終抱以一種懷疑的態(tài)度去看待人工智能。其實(shí)不然，人工智能從上世紀(jì)40年展至今，且不說(shuō)現(xiàn)在家家都在使用，但是在我們的生活中至少是隨處可見(jiàn)的，比如，計(jì)算機(jī)行業(yè)、銀行業(yè)、會(huì)計(jì)業(yè)等都在使用的智能處理系統(tǒng)，而且范圍越來(lái)越廣，技術(shù)越來(lái)越具有深度。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)核算工作從憑證到報(bào)表都是由人工來(lái)完成的，但是現(xiàn)如今財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的大部分工作都可以由財(cái)務(wù)軟件來(lái)完成，大大的解放了會(huì)計(jì)中的人力。也是在去年的3月份，著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所德勤對(duì)外宣布將人工智能引入會(huì)計(jì)行業(yè)，這一宣布也是幾家歡喜幾家愁。雖然人工智能讓會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)變得更加便捷、精準(zhǔn)，但是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)中那些被人工智能替代的手工記賬人員將何去何從？筆者從一個(gè)會(huì)計(jì)人的角度對(duì)人工智能時(shí)代下的會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)行探討，目的是明晰人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響，以及傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員如何應(yīng)對(duì)人工智能時(shí)代的到來(lái)。

二、我國(guó)人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀和展望

（一）我國(guó)人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)行業(yè)主要涉及的是企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所，這三大類(lèi)是有會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的主要主體。就我國(guó)來(lái)說(shuō)，很多涉及會(huì)計(jì)工作主體對(duì)于人工智能的應(yīng)用僅限于會(huì)計(jì)系統(tǒng)，而且在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中一些類(lèi)似于審核、判斷等主觀行為還是要財(cái)務(wù)人員手工進(jìn)行操作。目前市場(chǎng)上已經(jīng)存在各種可以滿(mǎn)足不同類(lèi)型組織結(jié)構(gòu)會(huì)計(jì)主體業(yè)務(wù)需求的會(huì)計(jì)軟件，可以說(shuō)應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛了。但是就會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō)，作為主要業(yè)務(wù)之一的審計(jì)業(yè)務(wù)在人工智能方面應(yīng)用的稍微較少，因?yàn)閷?duì)于上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)而言，需要填制大量的審計(jì)工作底稿，包括電子版和紙質(zhì)版，這些數(shù)據(jù)的錄入目前還是依賴(lài)于手工。

（二）對(duì)人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)中應(yīng)用的展望

任何一位會(huì)計(jì)人都清楚地知道，會(huì)計(jì)行業(yè)是一種具有嚴(yán)瑾性、及時(shí)性的行業(yè)，并且會(huì)計(jì)工作程序多，處理起來(lái)比較繁雜。所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)加班是家常便飯，從某種程度上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員也希望有一天能有人工智能來(lái)替代這繁瑣而枯燥的工作。目前已經(jīng)應(yīng)用的人工智能解決了一些基本的操作，比如憑證和報(bào)表的生成等等，但是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足目前會(huì)計(jì)主體多樣性的需求。比如人力資源會(huì)計(jì)，就需要一個(gè)適合企業(yè)特點(diǎn)的模型來(lái)對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，此模型可以對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行大數(shù)據(jù)的分析，從而可以合理的進(jìn)行人力資源管理，這也是有效降低成本的途徑之一。這樣的需求在管理會(huì)計(jì)，環(huán)境會(huì)計(jì)等眾多會(huì)計(jì)的分支中都是需要的，因?yàn)楝F(xiàn)在會(huì)計(jì)的職能越來(lái)越傾向于決策，決策過(guò)程中就需要會(huì)計(jì)提供相應(yīng)的資料，這些資料通過(guò)會(huì)計(jì)的手工計(jì)算和分析往往難以獲取，如果人工職能可以進(jìn)一步運(yùn)用科學(xué)知識(shí)來(lái)解決這個(gè)難題就再好不過(guò)了。

三、人工智能對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響

（一）提高了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性和精準(zhǔn)性

不管是企事業(yè)單位還是政府機(jī)構(gòu)或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在運(yùn)用會(huì)計(jì)軟件之后，一方面對(duì)于當(dāng)日發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都能及時(shí)的進(jìn)行處理。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的只需要登錄系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的選擇或者審核就可以了，期末系統(tǒng)會(huì)根據(jù)已經(jīng)有的數(shù)據(jù)自動(dòng)生成相關(guān)報(bào)表，相比較傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的手工填制憑證和編制報(bào)表要及時(shí)得多。另一方面，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)，會(huì)計(jì)員手誤記錯(cuò)賬是常有的事，雖說(shuō)現(xiàn)在的財(cái)務(wù)系統(tǒng)也需要手工錄入一些數(shù)據(jù)，但是當(dāng)錄入出錯(cuò)時(shí)系統(tǒng)給予提示，所以這種情況下，大大降低了數(shù)據(jù)出錯(cuò)的概率，即提高了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

（二）一定程度上抑制了財(cái)務(wù)信息造假

在提高準(zhǔn)確性和及時(shí)性的基?A上，人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)中的應(yīng)用還可以相對(duì)防止財(cái)務(wù)信息造假。在特定的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)下，每一位登錄系統(tǒng)的人員都會(huì)有唯一的賬號(hào)和密碼，以及自己的權(quán)限，可以說(shuō)分工明確，相比較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中崗位相容現(xiàn)象十分嚴(yán)重，尤其是在中小企業(yè)里，人工智能的應(yīng)用對(duì)于職能清晰劃分有助于遏制信息的人為造假。但也不是說(shuō)人工智能可以杜絕財(cái)務(wù)造假，因?yàn)楸M管大部分工作在系統(tǒng)中完成，每個(gè)人只能進(jìn)行自己職能范圍內(nèi)的操作，但是系統(tǒng)終歸還是由人來(lái)控制的，還無(wú)法應(yīng)對(duì)管理層凌駕于會(huì)計(jì)人員之上的內(nèi)部操縱現(xiàn)象。

（三）會(huì)計(jì)行業(yè)中傳統(tǒng)崗位需求減少

隨著人工智能在會(huì)計(jì)行業(yè)的應(yīng)用領(lǐng)域越來(lái)越廣，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位就不需要那么的職員了，這是顯而易見(jiàn)的變化。會(huì)計(jì)電算化早在上世紀(jì)八十年代就在我國(guó)有所發(fā)展和普及，發(fā)展至今，已經(jīng)商品化，為各種會(huì)計(jì)主體所使用，使得原本那些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)記錄和核算工作被人工智能所取代，相應(yīng)的，這些崗位上的會(huì)計(jì)人員也就不再需要。

（四）會(huì)計(jì)信息安全性受到威脅

目前應(yīng)用廣泛的各種電算化核算系統(tǒng)，都是以電子形式對(duì)會(huì)計(jì)主體的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行保存，電子存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)保存形式有很多優(yōu)點(diǎn)，比如保存方便，數(shù)據(jù)容量大，便于查找和使用等。另一方面，現(xiàn)在的系統(tǒng)如果防護(hù)措施不到位很容易被黑客攻擊，同時(shí)目前網(wǎng)絡(luò)的安全性也大大降低，信息在網(wǎng)絡(luò)傳輸過(guò)程中可能會(huì)被攔截，所以企業(yè)的財(cái)務(wù)信息就會(huì)被泄露出去，嚴(yán)重的話(huà)，還會(huì)造成重大商業(yè)秘密的外泄，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

四、會(huì)計(jì)人員如何應(yīng)對(duì)人工智能的“入侵”

（一）學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化處理，跟上人工智能的步伐

作為一名會(huì)計(jì)人員，如果在智能時(shí)代還停留在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)處理方法上，那只能被時(shí)代所淘汰，這個(gè)社會(huì)本來(lái)就是優(yōu)勝劣汰，新的技術(shù)方法已經(jīng)產(chǎn)生，你沒(méi)掌握那你就是被打敗的那個(gè)，至少要跟上時(shí)代的步伐。國(guó)家目前對(duì)于會(huì)計(jì)人員有接受繼續(xù)教育的要求，會(huì)計(jì)人員可以借助這一平臺(tái)學(xué)習(xí)當(dāng)前的人工智能在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用，也可以自主的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化的相關(guān)應(yīng)用。

（二）由簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向綜合型會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)變

雖然人工智能時(shí)代減少傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位的需求，但是隨著國(guó)家近幾年來(lái)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展的鼓勵(lì)，各會(huì)計(jì)主體尤其是企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的需求增加，而目前管理會(huì)計(jì)的工作是人工智能無(wú)法完成的，因?yàn)檫@其中涉及大量的職業(yè)判斷以及包括審計(jì)業(yè)務(wù)里也是含有很多的會(huì)計(jì)估計(jì)。所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)該在人工智能時(shí)代努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)其他方面的知識(shí)，比如管理會(huì)計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)的內(nèi)容等，掌握多方面知識(shí)，使自己成為一名復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。

（三）以積極的視角來(lái)看待人工智能

現(xiàn)實(shí)中有很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員狹隘的認(rèn)為人工智能可以取代他們，甚至完成他們完成不了的工作，于是乎就開(kāi)始說(shuō)會(huì)計(jì)行業(yè)沒(méi)有前景，進(jìn)行轉(zhuǎn)行，而不去想著提升自己的執(zhí)業(yè)能力。從以上的分析可以看出，這種消極的觀點(diǎn)是不對(duì)的，不僅不利于會(huì)計(jì)人員自身的發(fā)展，也不利于整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

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摘要：財(cái)務(wù)管理的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展，而會(huì)計(jì)人員是企業(yè)財(cái)務(wù)管理主體中的主體，是整個(gè)企事業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。不斷涌現(xiàn)的新理論、新業(yè)務(wù)、新規(guī)則和新方法對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。本文闡述了新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的新要求，并對(duì)如何提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)進(jìn)行分析探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì)；素質(zhì)提升

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)會(huì)計(jì)人員面臨的工作逐步復(fù)雜化、多樣化，對(duì)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力、知識(shí)水平提出了更高的要求。同時(shí)，我國(guó)財(cái)會(huì)制度的變革一刻也沒(méi)有停止，財(cái)會(huì)制度的改革對(duì)會(huì)計(jì)人員不斷提出新的要求。因此，為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，企業(yè)財(cái)會(huì)人員有必要進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)水平。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提升的必要性

1.現(xiàn)代企業(yè)管理的需要對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提出了更高的要求?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是企業(yè)價(jià)值最大化，財(cái)務(wù)管理涉及賬務(wù)核算、資金管理、投融資管理、財(cái)務(wù)評(píng)估、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與計(jì)劃、成本控制、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等多方面的工作。從財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)和工作內(nèi)容上看已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越傳統(tǒng)意義會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能，拓展了財(cái)務(wù)工作的空間，使財(cái)務(wù)工作由事后的反映、監(jiān)督轉(zhuǎn)向事前計(jì)劃、過(guò)程控制、事后反映監(jiān)督、分析評(píng)價(jià)的全方位管理模式，增加了工作的復(fù)雜性和難度，對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員提出了更高的要求。同時(shí)，也賦予財(cái)會(huì)人員一個(gè)很大的發(fā)揮空間，使其能夠充分體現(xiàn)聰明才智。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，廣大財(cái)會(huì)人員應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，全面提升自身綜合素質(zhì)。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)制度的變革對(duì)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)提出新要求。我國(guó)會(huì)計(jì)核算制度正在與國(guó)際接軌，會(huì)計(jì)核算改革力度較大，如2001年正式的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》及相關(guān)條例、準(zhǔn)則，在2007年頒布實(shí)施的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》， 2006年頒布的《企業(yè)財(cái)務(wù)準(zhǔn)則》，2009起已在各類(lèi)企業(yè)中全面正式實(shí)施，新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與原來(lái)會(huì)計(jì)制度相比有許多新變化，相應(yīng)的對(duì)財(cái)會(huì)人員提出了更多新要求。

新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)質(zhì)上的轉(zhuǎn)換，把許多的會(huì)計(jì)核算政策的選擇權(quán)下放給了企業(yè)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)提出了更高的要求，其中最主要的素質(zhì)之一就是職業(yè)判斷能力。首先，進(jìn)行會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量需要職業(yè)判斷，為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)工作的發(fā)展，保證會(huì)計(jì)信息更加客觀、真實(shí)、可靠，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行了重新定義和闡述，因而增強(qiáng)了進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的必要性。例如，會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行資產(chǎn)的確認(rèn)時(shí)必須按照資產(chǎn)確認(rèn)的新標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是要判斷是否存在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，否則不能確認(rèn)為資產(chǎn)。由此引出“八項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或至少于每年年度終了，對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行全面檢查，并根據(jù)謹(jǐn)慎性原則的要求，全面地預(yù)計(jì)各項(xiàng)資產(chǎn)可能發(fā)生的損失，對(duì)可能發(fā)生的各項(xiàng)資產(chǎn)損失計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，會(huì)計(jì)人員必須為進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)和職業(yè)判斷積累更加豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和閱歷才能做到合理判斷和預(yù)計(jì)。其次，選擇會(huì)計(jì)處理方法時(shí)需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。新會(huì)計(jì)制度針對(duì)各個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)提供了多種可供選擇的會(huì)計(jì)處理方法，選擇哪種方法核算更能客觀真實(shí)的反映公司、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)法律、法規(guī)及制度規(guī)定做出正確合理的職業(yè)判斷。再次，進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)時(shí)需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中內(nèi)在的不確定性因素的不斷增加。新會(huì)計(jì)制度為適應(yīng)公司、企業(yè)實(shí)際情況的需要，提高會(huì)計(jì)信息的客觀真實(shí)性，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)估計(jì)事項(xiàng)的范圍，從而賦予了會(huì)計(jì)人員更大的職業(yè)判斷時(shí)間，進(jìn)行職業(yè)判斷成為財(cái)會(huì)人員一項(xiàng)重要工作。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)人員如何與時(shí)俱進(jìn)，提高自身素質(zhì)以適應(yīng)新形勢(shì)、新發(fā)展的需要：

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。眾所周知，美國(guó)的“安然”， 中國(guó) 的“瓊民源”、“銀廣夏”等財(cái)務(wù)造假事件都與會(huì)計(jì)人員缺少起碼的職業(yè)道德有關(guān)，因此，倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德 教育 ，并結(jié)合各項(xiàng)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷加強(qiáng)道德的自我修養(yǎng)，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德習(xí)慣和職業(yè)道德品質(zhì)，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)的不斷提升。

2.提高會(huì)計(jì)人員的待遇和社會(huì)地位。像通過(guò)提高公務(wù)員工作來(lái)避免執(zhí)行公力時(shí)不廉潔現(xiàn)象一樣，提高會(huì)計(jì)人員的待遇和社會(huì)地位，能夠激發(fā)會(huì)計(jì)人員工作的積極性和責(zé)任感，促使會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)自身修養(yǎng)和提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，也不會(huì)因經(jīng)濟(jì)利益而輕易踏過(guò)道德防線(xiàn)，更不能輕易和法律對(duì)峙，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)會(huì)大大提高。

3.抓好會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的培訓(xùn)工作。利用講座、研討、經(jīng)驗(yàn)交流等各種形式開(kāi)展培訓(xùn)工作，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能等基本素質(zhì)，促使會(huì)計(jì)人員更新思想觀念、拓寬視野，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，加大信息的采集量。使會(huì)計(jì)人員真正成為既精通會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)又熟悉稅務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)等相關(guān)知識(shí)，既了解當(dāng)前國(guó)際和國(guó)內(nèi)的最新實(shí)務(wù)和經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)知識(shí)和信息，又掌握企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程的理財(cái)能手，而不僅僅是不懂管理記賬員、報(bào)賬員。

4.強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督和管理。改變目前會(huì)計(jì)監(jiān)督弱化的狀況，財(cái)政等執(zhí)法部門(mén)應(yīng)切實(shí)擔(dān)負(fù)起實(shí)施財(cái)政監(jiān)督的職責(zé)，加大查處、懲治違法、違規(guī)行為的力度。對(duì)違法、違規(guī)的單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)一個(gè)處理一個(gè)，追究其應(yīng)負(fù)的法律、行政責(zé)任，不手軟、不姑息，才能維護(hù)會(huì)計(jì)法規(guī)的嚴(yán)肅性，促使單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水準(zhǔn)，保證會(huì)計(jì)工作健康有序的進(jìn)行。

5.實(shí)行會(huì)計(jì)崗位定期輪換制度。會(huì)計(jì)人員較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)從事某一具體的崗位工作，有其連續(xù)性和熟練性等特點(diǎn)，但這樣做不利于會(huì)計(jì)人員全面熟悉和掌握各個(gè)崗位的業(yè)務(wù)。應(yīng)定期對(duì)內(nèi)部崗位分工進(jìn)行輪換，使會(huì)計(jì)人員在各個(gè)不同的業(yè)務(wù)崗位上都得到實(shí)踐的機(jī)會(huì)，促進(jìn)相互交流，提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平

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南京信息工程大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，高級(jí)審計(jì)師。中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高級(jí)會(huì)員，中國(guó)審計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)環(huán)境會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果評(píng)審專(zhuān)家。出版專(zhuān)著2部、教材4部，發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)文章140篇。主要研究方向：環(huán)境會(huì)計(jì)與政策，環(huán)境審計(jì)與管理。

隱性環(huán)境成本的定義直接關(guān)系到環(huán)境成本的確認(rèn)與計(jì)量，影響到環(huán)境損害價(jià)值的核算、環(huán)境會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量甚至環(huán)境保護(hù)的進(jìn)程。同時(shí)，隱性環(huán)境成本又是研究環(huán)境會(huì)計(jì)繞不過(guò)的門(mén)檻，更是環(huán)境成本會(huì)計(jì)的重點(diǎn)和難點(diǎn)。為此，需要會(huì)計(jì)人員從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷角度，以企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)會(huì)計(jì)政策和原則對(duì)隱性環(huán)境成本影響分析，總結(jié)隱性環(huán)境成本理論特征和基本內(nèi)涵。

一、引言

會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，由于存在隱性環(huán)境成本的意識(shí)不足、環(huán)境法規(guī)不完善與會(huì)計(jì)制度不健全、缺乏環(huán)境成本信息市場(chǎng)、隱性環(huán)境成本信息專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)及難以理解，導(dǎo)致隱性環(huán)境成本至今尚沒(méi)有確切的定義。隨著公眾環(huán)境保護(hù)的觀念增強(qiáng)、意識(shí)提高與道德覺(jué)醒，特別是環(huán)境信息需求市場(chǎng)的拓寬，對(duì)隱性環(huán)境成本的確認(rèn)顯得尤為重要。但隱性環(huán)境成本確認(rèn)又是一項(xiàng)較為復(fù)雜的過(guò)程，需要會(huì)計(jì)人員具備良好的職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和會(huì)計(jì)原則等會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮企業(yè)現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)分析、比較、計(jì)算等方法，客觀公正地對(duì)應(yīng)列入會(huì)計(jì)系統(tǒng)某一要素的項(xiàng)目進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。就隱性環(huán)境成本而言，在面對(duì)某些特定以及不確定的情況下，當(dāng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)對(duì)環(huán)境可能產(chǎn)生影響甚至破壞時(shí)，會(huì)計(jì)人員不僅要準(zhǔn)確理解和深諳會(huì)計(jì)準(zhǔn)則條文的內(nèi)涵，而且要結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生隱性環(huán)境成本的認(rèn)知能力和邏輯分析能力，在遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提下，對(duì)隱性環(huán)境成本是否確認(rèn)作出客觀判斷。

基于此，本文從會(huì)計(jì)職業(yè)判斷角度，以企業(yè)為例，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)對(duì)環(huán)境影響的具體特性和表現(xiàn)形式的分析，提出了隱性環(huán)境成本的會(huì)計(jì)定義，不僅具有理論價(jià)值，而且在實(shí)踐中也具有較強(qiáng)的應(yīng)用價(jià)值。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)隱性環(huán)境成本定義影響的表現(xiàn)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷角度對(duì)隱性環(huán)境成本定義的影響，概括地說(shuō)，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)原則的選擇與協(xié)調(diào)

當(dāng)企業(yè)面臨著的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化且某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在著復(fù)雜性和多樣性時(shí)，需要會(huì)計(jì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量在多個(gè)會(huì)計(jì)原則之間作出選擇，而如果各會(huì)計(jì)原則的選擇結(jié)果存在明顯道德差異，因此也需要會(huì)計(jì)人員在選擇會(huì)計(jì)原則的過(guò)程中作出協(xié)調(diào)。隱性環(huán)境成本由于具有較強(qiáng)的隱蔽性，在確認(rèn)和計(jì)量時(shí)會(huì)計(jì)原則的選擇會(huì)更加復(fù)雜。比如，對(duì)于所有者而言，其目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化，在這種前提下，股東希望會(huì)計(jì)人員按照真實(shí)性原則不將隱性環(huán)境成本加以確認(rèn)；對(duì)于管理者而言，其受托于所有者，在確認(rèn)隱性環(huán)境成本對(duì)自己有利益的驅(qū)動(dòng)下，不愿意加大環(huán)境成本的確認(rèn)并與所有者意愿一致；對(duì)于債權(quán)人而言，其目標(biāo)是確保求償權(quán)的實(shí)現(xiàn)，因此債權(quán)人希望企業(yè)按照謹(jǐn)慎性原則對(duì)隱性環(huán)境成本作出確認(rèn)，以此來(lái)更加精確的判斷公司的償債能力；而對(duì)于政府而言，其希望企業(yè)以社會(huì)效益的最大化為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境社會(huì)責(zé)任承擔(dān)，按照重要性和謹(jǐn)慎性原則確認(rèn)隱性環(huán)境成本。上述不同的利益主體之間相互博弈的過(guò)程，會(huì)計(jì)人員是應(yīng)該選擇真實(shí)性原則、謹(jǐn)慎性原則、重要性原則還是其他原則，以及在選擇這些原則的過(guò)程中如何對(duì)其進(jìn)行主次排序，取決于會(huì)計(jì)的價(jià)值取向、行為動(dòng)機(jī)和職業(yè)操守。

2.會(huì)計(jì)處理方法的選擇

會(huì)計(jì)處理方法也稱(chēng)會(huì)計(jì)核算方法，是指會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面反映和監(jiān)督所采用的方法。會(huì)計(jì)處理方法包括會(huì)計(jì)確認(rèn)方法、計(jì)量方法、記錄方法和報(bào)告方法。由于客觀經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性以及各個(gè)企業(yè)的特殊性，企業(yè)可在允許的范圍內(nèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生的某種費(fèi)用采用不同的會(huì)計(jì)處理方法。其實(shí)，同一交易或事項(xiàng)的多種會(huì)計(jì)處理方法之間本無(wú)絕對(duì)的孰優(yōu)孰劣，只是適用條件不同。而現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)其只作了原則規(guī)定，缺乏對(duì)多種方法選用標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定，這就需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷及其判斷水平。對(duì)于隱性環(huán)境成本而言，由于其具有一定偶然性和較高潛在性，發(fā)生和不發(fā)生取決于未來(lái)事件出現(xiàn)的概率，在確認(rèn)時(shí)會(huì)計(jì)方法的選擇則更加靈活。比如，化工企業(yè)的排污是否會(huì)造成周邊社區(qū)、居民人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失并事前計(jì)提賠償準(zhǔn)備，取決于該事件發(fā)生的概率估計(jì)水平，自大到小可以分別計(jì)入預(yù)付債權(quán)、應(yīng)付債務(wù)、預(yù)計(jì)債務(wù)，這其中的預(yù)計(jì)債務(wù)就是隱性環(huán)境成本。再如，由于環(huán)保法規(guī)的頒布實(shí)施，公司的法律工作人員參與環(huán)境管理活動(dòng)，該活動(dòng)產(chǎn)生了如取得許可證、控制供應(yīng)鏈污染等費(fèi)用，然而因?yàn)檫@些費(fèi)用不能完全歸類(lèi)于與環(huán)境保護(hù)有關(guān)的項(xiàng)目，大多數(shù)企業(yè)按照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將其計(jì)入管理費(fèi)用，但是由于這項(xiàng)費(fèi)用是企業(yè)出于環(huán)境保護(hù)的目的所產(chǎn)生的，根據(jù)配比原則和明晰性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求，這項(xiàng)計(jì)入管理費(fèi)用的環(huán)境支出就成了隱性環(huán)境成本而被不適當(dāng)?shù)挠腥毕莸默F(xiàn)行會(huì)計(jì)處理方法所掩蓋。

3.會(huì)計(jì)估計(jì)方面

會(huì)計(jì)估計(jì)是指對(duì)結(jié)果不確定的交易或事項(xiàng)以最新的可利用的信息為基礎(chǔ)所作出的判斷。為了定期、及時(shí)提供有用的會(huì)計(jì)信息，需將企業(yè)持續(xù)不斷的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)劃分為各個(gè)階段，如年度、季度、月度，并在權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行定期的確認(rèn)、計(jì)量。會(huì)計(jì)實(shí)踐中，由此對(duì)于不確定的交易或事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)是經(jīng)常出現(xiàn)的，而隱性環(huán)境成本具有較高的不確定性，在確認(rèn)隱性環(huán)境成本時(shí)則更需要會(huì)計(jì)人員運(yùn)用自己的職業(yè)判斷能力對(duì)其作出估計(jì)。例如，企業(yè)研究開(kāi)發(fā)了一項(xiàng)目前市場(chǎng)上沒(méi)有的環(huán)保設(shè)備計(jì)入環(huán)境資產(chǎn)，那么企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在后續(xù)處理的過(guò)程中是否要對(duì)該項(xiàng)環(huán)境資產(chǎn)計(jì)提折舊以及如果計(jì)提折舊，折舊的期限是多久、該項(xiàng)環(huán)境資產(chǎn)的預(yù)計(jì)凈殘值是多少等等。顯然不同程度的會(huì)計(jì)估計(jì)產(chǎn)生出的環(huán)境會(huì)計(jì)信息及其信息質(zhì)量不同，會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息使用者環(huán)境投資決策。

上述會(huì)計(jì)原則的選擇與協(xié)調(diào)、會(huì)計(jì)處理方法的選擇、會(huì)計(jì)估計(jì)方法都會(huì)直接體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷應(yīng)用并對(duì)隱性環(huán)境成本定義提供基本的思想。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷視角下隱性環(huán)境成本定義的例舉分析

依據(jù)前文所論，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力對(duì)隱性環(huán)境成本的確認(rèn)與計(jì)量居于重要地位。在此，本文以企業(yè)為例，對(duì)隱性環(huán)境成本該如何定義作進(jìn)一步闡述。

【案例1】某日環(huán)境監(jiān)察總隊(duì)對(duì)A化工企業(yè)開(kāi)展突擊執(zhí)法夜查，在靠近脫硫塔附近的排水口對(duì)排出的廢水進(jìn)行酸度測(cè)試，發(fā)現(xiàn)其PH值在5左右，即硫沒(méi)除干凈。隨后，環(huán)境監(jiān)察隊(duì)又用儀器對(duì)除硫塔進(jìn)行監(jiān)測(cè)，其結(jié)果顯示，該鍋爐的二氧化硫排放濃度達(dá)350毫克/立方米，超標(biāo)六倍。并且由于煤鍋爐在運(yùn)行，A企業(yè)以化驗(yàn)員下班為由沒(méi)有對(duì)加堿做出記錄，使得超標(biāo)的二氧化硫直接排到大氣中。據(jù)此，環(huán)境監(jiān)察總隊(duì)對(duì)該企業(yè)處以3萬(wàn)元罰款。但是，由于像A這種化工企業(yè)存在著守法成本高，違法成本低，被罰款的金額明顯小于其對(duì)環(huán)境造成的破壞或治理成本，這部分的差額就應(yīng)屬于隱性環(huán)境成本。它是A企業(yè)應(yīng)承當(dāng)而未承當(dāng)卻推卸給社會(huì)的一種環(huán)境責(zé)任，顯然是A企業(yè)通過(guò)破壞環(huán)境換來(lái)的非法或不當(dāng)收益。如果基于環(huán)境法律、道德和企業(yè)公民責(zé)任，A企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述排污量、危害程度和可能帶來(lái)的損害大小，應(yīng)用會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力確認(rèn)為一項(xiàng)隱性環(huán)境成本發(fā)生并反映在會(huì)計(jì)系統(tǒng)。原因如下：

1.確認(rèn)隱性環(huán)境成本符合重要性要求

我國(guó)2006的新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―基本準(zhǔn)則》中，規(guī)定了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求，其中第十七條規(guī)定：“企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)?！边@實(shí)際是在強(qiáng)調(diào)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息要遵守重要性要求，對(duì)那些預(yù)期可能對(duì)經(jīng)濟(jì)決策發(fā)生重大影響的事項(xiàng)，應(yīng)單獨(dú)反映或重點(diǎn)說(shuō)明。過(guò)去，由于我國(guó)環(huán)境法規(guī)的欠完善和解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展及總量上問(wèn)題的需要，政府基本上間接默許了企業(yè)以犧牲環(huán)境、透支未來(lái)為代價(jià)謀取當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)利益的行為，隱性環(huán)境成本不確認(rèn)，對(duì)會(huì)計(jì)利潤(rùn)的影響不大。但是隨著時(shí)間推移，一旦污染積累到一定程度后，其對(duì)環(huán)境和人體健康影響就明顯的表現(xiàn)出來(lái)，如上例中A企業(yè)生產(chǎn)化工產(chǎn)品可能帶來(lái)的環(huán)境費(fèi)用支出，應(yīng)歸集到環(huán)境成本項(xiàng)目中。否則，不確認(rèn)的這些隱性環(huán)境成本也將會(huì)給企業(yè)未來(lái)帶來(lái)極大壓力，從而增加企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，造成虛增企業(yè)的收入與利潤(rùn)，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展埋下隱患。因此，確認(rèn)明顯屬實(shí)的隱性環(huán)境成本并在一定的會(huì)計(jì)期間恰當(dāng)?shù)亓炕从吵杀?，將?huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的科學(xué)性產(chǎn)生重大影響。

2.確認(rèn)隱性環(huán)境成本符合權(quán)責(zé)發(fā)生制

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―基本準(zhǔn)則》第九條明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告?！逼髽I(yè)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)要求，凡是當(dāng)期已實(shí)現(xiàn)的收入和已發(fā)生或應(yīng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，無(wú)論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用，計(jì)入利潤(rùn)表；凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。A化工企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中取得收入，并產(chǎn)生相應(yīng)的隱性環(huán)境成本，A企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在交易成立確認(rèn)收入的同時(shí)也要確認(rèn)隱性環(huán)境成本，這是權(quán)責(zé)發(fā)生制會(huì)計(jì)核算原則遵循，也是正確計(jì)算損益的基礎(chǔ)。即使我國(guó)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還尚未出臺(tái)，基于社會(huì)倫理、企業(yè)責(zé)任和會(huì)計(jì)的穩(wěn)健性原則，A企業(yè)對(duì)環(huán)境問(wèn)題也負(fù)有責(zé)任。并且對(duì)當(dāng)下產(chǎn)生的隱性環(huán)境成本加以確認(rèn)，也符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則會(huì)計(jì)核算的要求。

3.隱性環(huán)境成本的確認(rèn)符合配比原則

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―基本準(zhǔn)則》第七章費(fèi)用中第三十五條規(guī)定：“企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)等發(fā)生的可歸屬于產(chǎn)品成本、勞務(wù)成本等的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入、勞務(wù)收入等時(shí)，將已銷(xiāo)售產(chǎn)品、已提供勞務(wù)的成本等計(jì)入當(dāng)期損益；企業(yè)發(fā)生的支出不產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的，或者即使能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益但不符合或者不再符合資產(chǎn)確認(rèn)條件的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用，計(jì)入當(dāng)期損益；企業(yè)發(fā)生的交易或者事項(xiàng)導(dǎo)致其承擔(dān)了一項(xiàng)負(fù)債而又不確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為費(fèi)用，計(jì)入當(dāng)期損益?！睆闹锌梢钥闯?，某個(gè)會(huì)計(jì)期間或某個(gè)會(huì)計(jì)對(duì)象所取得的收入應(yīng)與為取得該收入所發(fā)生的費(fèi)用、成本相匹配，體現(xiàn)在因果關(guān)系上的配比和在時(shí)間上的配比。A化工企業(yè)為了取得收入，需要將生產(chǎn)出的化工產(chǎn)品賣(mài)出，因此可以理解為A化工企業(yè)為了取得收入而產(chǎn)生相關(guān)的隱性環(huán)境成本，所以收入和隱性環(huán)境成本存在因果關(guān)系上的配比；A企業(yè)的當(dāng)期取得的交易收入來(lái)源于其當(dāng)期出售的化工產(chǎn)品，在完成一項(xiàng)交易的同時(shí)，就應(yīng)確認(rèn)當(dāng)期與之相關(guān)的交易成本、費(fèi)用，而隱性環(huán)境成本就屬于該項(xiàng)交易的相關(guān)成本，從而體現(xiàn)收入和成本在時(shí)間關(guān)系上的配比。

4.隱性環(huán)境成本的確認(rèn)符合謹(jǐn)慎性的要求

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―基本準(zhǔn)則》中，規(guī)定了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求，其中第十八條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者收益、低估負(fù)債或者費(fèi)用?！边@實(shí)際是在強(qiáng)調(diào)企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息要遵守謹(jǐn)慎性要求。謹(jǐn)慎性要求企業(yè)對(duì)交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告時(shí)保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎，不應(yīng)高估資產(chǎn)或者受益、低估負(fù)債或者費(fèi)用，即所謂“寧可預(yù)計(jì)可能的損失，不可預(yù)計(jì)可能的收益?！贝_認(rèn)隱性環(huán)境成本表明A化工企業(yè)會(huì)計(jì)立場(chǎng)和會(huì)計(jì)態(tài)度，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的環(huán)境費(fèi)用損失事前作出合理的估計(jì)，將其分擔(dān)到企業(yè)平時(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，有利于減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這種會(huì)計(jì)處理方法完全符合謹(jǐn)慎性會(huì)計(jì)原則的核算要求。

【案例2】王某為A化工企業(yè)的職工，在車(chē)間實(shí)驗(yàn)室工作。由于A化工企業(yè)生產(chǎn)的化工產(chǎn)品對(duì)空氣污染嚴(yán)重，企業(yè)沒(méi)有配置勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施而王某又常年接觸各種化工產(chǎn)品，以致引發(fā)嚴(yán)重肺病，喪失勞動(dòng)能力。根據(jù)聘用合同，A企業(yè)對(duì)王某一次性賠償30萬(wàn)元了斷。由于王某是因?yàn)榛ぎa(chǎn)品對(duì)空氣污染嚴(yán)重而致工傷，并且金額可以可靠計(jì)量，因此，這30萬(wàn)元可以計(jì)入顯性環(huán)境成本即通常所指的“環(huán)境成本”。但是，王某是王家的經(jīng)濟(jì)支柱，王某喪失勞動(dòng)能力之后，王家會(huì)不會(huì)要求企業(yè)后續(xù)賠償？例如王某肺病復(fù)發(fā)的醫(yī)治費(fèi)用、病變轉(zhuǎn)移致其死亡或其子女的撫養(yǎng)費(fèi)等等。假如企業(yè)通過(guò)一系列參考資料分析、合理認(rèn)定后，認(rèn)為對(duì)王家后續(xù)賠償且賠償?shù)母怕识群苡锌赡茉?0%

1.確認(rèn)隱性環(huán)境成本有利于全面反映企業(yè)的財(cái)務(wù)信息

我國(guó)目前強(qiáng)制上市公司披露環(huán)境信息，鼓勵(lì)非上市公司披露環(huán)境信息，隱性環(huán)境成本屬于環(huán)境信息的范疇，只需在財(cái)務(wù)報(bào)表上披露而不需在表內(nèi)列示，在表外披露時(shí)，會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，大致判斷出賠償金額，這符合或有負(fù)債只在表外披露的準(zhǔn)則。這種處理方法有利于投資者及潛在的投資者對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息的全面了解，以便做出正確判斷。而計(jì)入“管理費(fèi)用”、“營(yíng)業(yè)外支出”科目則需要以明確的金額在費(fèi)用發(fā)生時(shí)確認(rèn)和計(jì)量并在當(dāng)期表內(nèi)列示，既然在王家要求后續(xù)賠償只是難以準(zhǔn)確估計(jì)賠付金額，會(huì)計(jì)不能直接列支到“隱性環(huán)境成本”科目，而只能作為一項(xiàng)重要的或有負(fù)債事項(xiàng)的發(fā)生，從會(huì)計(jì)報(bào)告的附注中加以詳細(xì)披露。

2.確認(rèn)隱性環(huán)境成本有利于企業(yè)做出最優(yōu)決策

現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)市場(chǎng)上對(duì)于環(huán)境信息的關(guān)注度較低，對(duì)于隱性環(huán)境成本也還未受到足夠重視，因此隱性環(huán)境成本的確認(rèn)在很大程度上還僅僅是管理會(huì)計(jì)而非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的要求，即隱性環(huán)境成本的應(yīng)用主要是企業(yè)管理者用于經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)決策。如上例中，由于王某舊病復(fù)發(fā)、病變轉(zhuǎn)移致其死亡或其子女的撫養(yǎng)費(fèi)所需的醫(yī)藥費(fèi)金額可能較大，隱性環(huán)境成本可以根據(jù)預(yù)估數(shù)額從病發(fā)當(dāng)期加以確認(rèn)而不是等到舊病復(fù)發(fā)、病人死亡之際，這至少有利于A企業(yè)了解自己的化工產(chǎn)品的合理的成本成本支出，對(duì)于制訂財(cái)務(wù)預(yù)算、制定產(chǎn)品價(jià)格、實(shí)施企業(yè)環(huán)境管理乃至戰(zhàn)略部署有重大現(xiàn)實(shí)意義。

3.確認(rèn)為隱性環(huán)境成本符合實(shí)質(zhì)重于形式的要求

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則―基本準(zhǔn)則》第十六條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不應(yīng)僅以交易或者事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)?！庇纱丝梢钥闯觯瑫?huì)計(jì)準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)了實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。實(shí)質(zhì)重于形式要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或者事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，不僅僅以交易或者事項(xiàng)的法律形式為依據(jù)。一般情況下，大多數(shù)企業(yè)的工傷賠償都會(huì)作如下會(huì)計(jì)處理：“借：管理費(fèi)用―福利費(fèi)（或者借：“營(yíng)業(yè)外支出--非常損失”），貸：銀行存款”等，但如果這樣會(huì)計(jì)處理，較難辨別出這部分的管理費(fèi)用（或者營(yíng)業(yè)外支出）產(chǎn)生緣由；而計(jì)入隱性環(huán)境成本的會(huì)計(jì)處理：“借：隱性環(huán)境成本―工傷賠償費(fèi)，貸：預(yù)計(jì)負(fù)債”，可以明顯得反映出這筆費(fèi)用的來(lái)龍去脈。為此，在目前環(huán)境會(huì)計(jì)準(zhǔn)則欠缺的情況下，作為一種預(yù)計(jì)債務(wù)，A企業(yè)增設(shè)“隱性環(huán)境成本”等此類(lèi)的環(huán)境科目來(lái)反映環(huán)境會(huì)計(jì)信息就顯得十分必要了，顯然這也符合實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。

四、結(jié)論

綜上所述，筆者將隱性環(huán)境成本定義為：隱性環(huán)境成本就是由企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所引致的、因客觀存在的原因而未由本企業(yè)現(xiàn)時(shí)承擔(dān)，或者企業(yè)現(xiàn)時(shí)應(yīng)承當(dāng)卻難以明確計(jì)量的環(huán)境成本。正因?yàn)檫@種成本尚未作出貨幣計(jì)量，所以不能稱(chēng)為真正傳統(tǒng)會(huì)計(jì)意義上的“成本”。顯然，隱性環(huán)境成本必備條件是：企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所引致的環(huán)境成本。它反應(yīng)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、清潔原料購(gòu)進(jìn)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)或生產(chǎn)工藝改進(jìn)、直至產(chǎn)品發(fā)運(yùn)銷(xiāo)售過(guò)程減少供應(yīng)鏈污染和售后服務(wù)等。除此之外，隱性環(huán)境成本還必須滿(mǎn)足下兩個(gè)條件之一，即：

（1）隱性環(huán)境成本由于客觀存在的各種原因而未由本企業(yè)現(xiàn)時(shí)承擔(dān)。隱性環(huán)境成本屬于成本的一種，雖然其由于種種原因而未由企業(yè)現(xiàn)時(shí)承擔(dān)，但是對(duì)于環(huán)境的影響甚至是危害確實(shí)已經(jīng)形成了，即事實(shí)上已經(jīng)發(fā)生了與環(huán)境相關(guān)的成本，最終這項(xiàng)成本還是要內(nèi)部化處理由環(huán)境責(zé)任企業(yè)承當(dāng)。

（2）隱性環(huán)境成本難以能明確計(jì)量。隱性環(huán)境成本由于現(xiàn)階段相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)則不健全，不能明確計(jì)量，但至少是對(duì)其重要性進(jìn)行判斷，考慮其是否在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露。而如果可以明確計(jì)量與環(huán)境相關(guān)的成本，應(yīng)必須計(jì)入顯性環(huán)境成本納入財(cái)務(wù)報(bào)告列示。

作者單位：南京信息工程大學(xué)

篇5

［關(guān)鍵詞］人工智能會(huì)計(jì)變革;應(yīng)對(duì)策略;會(huì)計(jì)人才

數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)逐步應(yīng)用于會(huì)計(jì)行業(yè)，德勤等四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所相繼推出財(cái)務(wù)機(jī)器人，RPA技術(shù)被越來(lái)越多的企業(yè)廣泛運(yùn)用。這一科技創(chuàng)新將幫助會(huì)計(jì)從業(yè)人員從許多重復(fù)性、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的核算工作中解放出來(lái)，與此同時(shí)也催生了新型會(huì)計(jì)崗位，給會(huì)計(jì)從業(yè)人員帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。毋庸置疑，人工智能技術(shù)引發(fā)會(huì)計(jì)變革，究竟會(huì)帶來(lái)何種變革，會(huì)計(jì)從業(yè)人員該如何應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)變革是文章探討的關(guān)鍵問(wèn)題。

1人工智能概述

人工智能(ArtificialIntelligence)是計(jì)算機(jī)科學(xué)的分支，它試圖通過(guò)研究、開(kāi)發(fā)用于模擬和擴(kuò)展人的智能的理論、方法、技術(shù)，以構(gòu)建出一種新的能模擬人類(lèi)意識(shí)和思維模式的一門(mén)新的技術(shù)科學(xué)。其研究?jī)?nèi)容包括知識(shí)表示與自動(dòng)推理、機(jī)器學(xué)習(xí)與知識(shí)獲取、自動(dòng)編程與智能化機(jī)器人等。人工智能的發(fā)展經(jīng)歷了萌芽、誕生、發(fā)展到集成四個(gè)階段。人工智能應(yīng)用于財(cái)務(wù)領(lǐng)域始于1987年美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)發(fā)表的《人工智能與專(zhuān)家系統(tǒng)簡(jiǎn)介》，后來(lái)國(guó)外對(duì)此進(jìn)行了深入的研究與探索，開(kāi)發(fā)出相應(yīng)技術(shù)與專(zhuān)家系統(tǒng)解決財(cái)會(huì)領(lǐng)域的分析決策工作，目前主要是運(yùn)用模型化的財(cái)務(wù)管理理論，將匹配后的數(shù)據(jù)導(dǎo)入信息庫(kù)，據(jù)以分析得出企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，形成戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)建議。財(cái)務(wù)領(lǐng)域中的人工智能技術(shù)主要在于機(jī)器視覺(jué)和語(yǔ)音識(shí)別兩個(gè)方向，著重模仿人類(lèi)的財(cái)務(wù)操作和判斷，多應(yīng)用于業(yè)務(wù)收支預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)管控、稅務(wù)優(yōu)化等方面。

2人工智能技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的影響

隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，為我國(guó)企業(yè)管理的模式注入新的理念，傳統(tǒng)的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算工作會(huì)被財(cái)務(wù)機(jī)器人替代，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的采集、挖掘、分析，會(huì)計(jì)核算流程的再造以及隨之而來(lái)的對(duì)新型會(huì)計(jì)崗位人才的需求，都將推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)模式的變革。

2.1人工智能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)的飛躍

數(shù)據(jù)是會(huì)計(jì)核算的起點(diǎn)，為企業(yè)決策提供依據(jù)。在人工智能技術(shù)的支持下，海量的結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)中整合和分類(lèi);數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，發(fā)現(xiàn)其潛在價(jià)值，數(shù)據(jù)的質(zhì)量隨之提升。會(huì)計(jì)人員通過(guò)人工智能輔助系統(tǒng)，利用信息自動(dòng)集成技術(shù)，自動(dòng)將各種會(huì)計(jì)信息記錄到會(huì)計(jì)系統(tǒng)，避免了以往財(cái)務(wù)人員花費(fèi)大量時(shí)間和精力于采集和錄入數(shù)據(jù)信息。隨后利用人工智能自動(dòng)核算功能進(jìn)行賬務(wù)處理，智能分析系統(tǒng)進(jìn)行一定的數(shù)據(jù)分析，避免了會(huì)計(jì)從業(yè)人員處理大量的基礎(chǔ)核算工作，將工作重心轉(zhuǎn)移到為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值的預(yù)測(cè)、分析與決策工作中去，提高企業(yè)決策的效率和準(zhǔn)確性。

2.2人工智能促進(jìn)會(huì)計(jì)信息互聯(lián)

在會(huì)計(jì)核算方面，大量企業(yè)采用PRA，其被普遍認(rèn)為是業(yè)務(wù)流程自動(dòng)化軟件，結(jié)構(gòu)化、常規(guī)化會(huì)計(jì)流程均由自動(dòng)化機(jī)器人來(lái)執(zhí)行，不受時(shí)間和空間的限制，自動(dòng)生成各項(xiàng)報(bào)表，及時(shí)快速，靈活準(zhǔn)確。人工智能為企業(yè)管理者和財(cái)務(wù)信息使用者搭建起信息共享平臺(tái)，使企業(yè)與其客戶(hù)、銀行、稅務(wù)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等廣泛互聯(lián)，實(shí)現(xiàn)上下游企業(yè)溝通、銀企對(duì)賬、網(wǎng)上報(bào)稅等。財(cái)務(wù)智能系統(tǒng)通過(guò)科學(xué)的決策程序，利用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和模式，以不同角度、不同層次、不同時(shí)期進(jìn)行分析，揭示隱藏在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的價(jià)值，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量大幅提高，提高企業(yè)決策效率。

2.3人工智能催生新型會(huì)計(jì)崗位

核算和監(jiān)督是會(huì)計(jì)的兩個(gè)基本職能，財(cái)務(wù)人員日常主要完成建賬、填制和審核原始憑證、填制記賬憑證、登記賬簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)告等基礎(chǔ)性工作。伴隨人工智能的發(fā)展，這種日常的標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的基礎(chǔ)核算工作可由財(cái)務(wù)機(jī)器人完成。財(cái)務(wù)機(jī)器人高效低耗、精準(zhǔn)可靠、快速反應(yīng)的優(yōu)勢(shì)相較于會(huì)計(jì)工作人員日益明顯。與此同時(shí)，機(jī)器人間無(wú)須回避職務(wù)職能的利害沖突，這些都降低了會(huì)計(jì)人員在單位內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理的重要地位。未來(lái)財(cái)務(wù)領(lǐng)域?qū)A(chǔ)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的需求大幅減少，會(huì)計(jì)人員崗位需求結(jié)構(gòu)面臨變革。管理會(huì)計(jì)人才是集財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、法律、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)等知識(shí)于一體的復(fù)合型人才，并具有數(shù)據(jù)分析思維和預(yù)測(cè)思維，國(guó)家倡導(dǎo)的未來(lái)的管理會(huì)計(jì)師應(yīng)同時(shí)是價(jià)值分析師。利用大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等信息技術(shù)，解析過(guò)去、控制現(xiàn)在、分析未來(lái)，是對(duì)未來(lái)會(huì)計(jì)崗位人才提出的新的要求。

3會(huì)計(jì)行業(yè)在人工智能時(shí)代下的應(yīng)對(duì)策略

3.1提高思想認(rèn)識(shí)

人工智能技術(shù)在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用已是必然趨勢(shì)，利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、智能決策支持系統(tǒng)等將財(cái)務(wù)人員從煩瑣復(fù)雜的工作中解脫出來(lái)，會(huì)計(jì)核算職能向管理決策職能轉(zhuǎn)變，同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出更高要求。面對(duì)人工智能技術(shù)帶來(lái)的巨大變革，財(cái)務(wù)人員應(yīng)在了解人工智能技術(shù)的基礎(chǔ)上，努力學(xué)習(xí)新技能，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)研究，以順應(yīng)時(shí)展的需要。與此同時(shí)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，不論是信息化系統(tǒng)，還是財(cái)務(wù)機(jī)器人，僅僅起到輔助決策作用，仍由人類(lèi)進(jìn)行開(kāi)發(fā)、使用和維護(hù)。因此會(huì)計(jì)人應(yīng)審時(shí)度勢(shì)、轉(zhuǎn)變觀念，全面認(rèn)識(shí)人工智能，努力使自己成為兼具財(cái)務(wù)知識(shí)和信息系統(tǒng)操作能力的駕馭財(cái)務(wù)機(jī)器人的復(fù)合型人才。

3.2實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

2014年10月財(cái)政部頒布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，要求在5年之內(nèi)提升管理會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力。中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉紅薇在2018年5月世界會(huì)計(jì)論壇上表示:管理會(huì)計(jì)已經(jīng)在全球進(jìn)入了一個(gè)大變革和大發(fā)展的歷史時(shí)期。財(cái)務(wù)人工智能技術(shù)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息的標(biāo)準(zhǔn)化流程化處理，會(huì)計(jì)核算職能逐漸被財(cái)務(wù)機(jī)器人取代，這種以技術(shù)手段革新形式帶來(lái)的會(huì)計(jì)職能的變化，釋放出大量基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算人員，他們必須綜合學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)以及信息系統(tǒng)的相關(guān)知識(shí)，向管理會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)型。在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，以管理會(huì)計(jì)的視角，將數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和提煉，編制預(yù)算計(jì)劃，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行控制，對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，為企業(yè)發(fā)展和治理提供指導(dǎo)，以適應(yīng)時(shí)代變化，成為多元化人才。

篇6

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè) 工學(xué)結(jié)合 特色教材 實(shí)訓(xùn)基地 轉(zhuǎn)變觀念

中圖分類(lèi)號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.21.183

在工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式中，高等職業(yè)教育通過(guò)與企業(yè)的合作，能夠?yàn)閷W(xué)生提供良好的實(shí)踐機(jī)會(huì)和環(huán)境，讓學(xué)生在工作實(shí)踐中為適應(yīng)崗位的需求進(jìn)行有重點(diǎn)、有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。目前高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容體系構(gòu)建應(yīng)體現(xiàn)高等性、職業(yè)性、一線(xiàn)性以及應(yīng)用性等特征，為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須推行工學(xué)結(jié)合，在良好的校企合作模式下進(jìn)行強(qiáng)而有力的實(shí)踐性教學(xué)，以便培養(yǎng)適應(yīng)一線(xiàn)需要的高級(jí)應(yīng)用型人才。關(guān)于在高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中如何更好地推行工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，以下將對(duì)此作出具體性的分析：

1 開(kāi)發(fā)工學(xué)結(jié)合的特色教材

高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)圍繞著課程建設(shè)進(jìn)行教材方面的改革與完善，在校企充分合作下編輯教材，能夠?yàn)楣W(xué)結(jié)合模式的活力作用的發(fā)揮奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。詳細(xì)來(lái)講，首先，教材應(yīng)以項(xiàng)目為導(dǎo)向，在教材內(nèi)容的選擇方面，要以會(huì)計(jì)職業(yè)能力的形成、會(huì)計(jì)崗位要求以及滿(mǎn)足就業(yè)需求為導(dǎo)航儀，圍繞著會(huì)計(jì)資格考試的相關(guān)要求和企業(yè)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)需求進(jìn)行教材內(nèi)容的編寫(xiě)，將以職業(yè)能力為導(dǎo)向的現(xiàn)代教育理念融入到教材內(nèi)容的編寫(xiě)上。其次，在編排教材內(nèi)容時(shí)，要體現(xiàn)出學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，按照會(huì)計(jì)崗位工作的基本特點(diǎn)進(jìn)行每個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)的安排和設(shè)計(jì)，根據(jù)活動(dòng)項(xiàng)目的特點(diǎn)編排，這種模式是將會(huì)計(jì)實(shí)際工作任務(wù)作為紐帶，將具體化的工作項(xiàng)目作為載體，可以逐步地引導(dǎo)教師在開(kāi)展教學(xué)工作時(shí)，充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位，讓學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的基本知識(shí)指導(dǎo)自己的實(shí)踐，不斷地加強(qiáng)學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)技能的培養(yǎng)。再次，開(kāi)發(fā)符合工學(xué)結(jié)合特色的教材，不僅需要學(xué)校和企業(yè)之間的充分合作，更重要的是要遵循學(xué)生的個(gè)性成長(zhǎng)特征以及學(xué)習(xí)習(xí)慣等，這就要求教師經(jīng)常性地深入到學(xué)生群體中去，了解和掌握他們最新的學(xué)習(xí)情況以及思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)與學(xué)生之間的溝通和交流，鼓勵(lì)學(xué)生積極地說(shuō)出自己對(duì)教材編寫(xiě)等方面的意見(jiàn)和看法，從而在集思廣益的前提下促使新型的教材更加符合教學(xué)工作需求。

2 工學(xué)結(jié)合，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

眾所周知，實(shí)踐出真知。高職會(huì)計(jì)教學(xué)的重點(diǎn)就是實(shí)踐性教學(xué)，校內(nèi)外良好的實(shí)踐基地建設(shè)能夠促使工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式更具活力。具體來(lái)說(shuō)，其一，高職院?？梢愿鶕?jù)教學(xué)工作的發(fā)展實(shí)際，建立比較完備的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)中心，該中心要涵蓋會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)訓(xùn)室、會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)室等，讓“教、學(xué)、做”融為一體，為會(huì)計(jì)教學(xué)提供活力。其二，學(xué)?？梢栽诤推髽I(yè)進(jìn)行完善的溝通與協(xié)作的基礎(chǔ)上，引企入校，共同建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地，地點(diǎn)最好設(shè)立在學(xué)校內(nèi)部或者附近，這樣既可以對(duì)內(nèi)承擔(dān)學(xué)校會(huì)計(jì)方面的實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，又可以對(duì)外承接企業(yè)部分的實(shí)際記賬工作，讓學(xué)生在比較真實(shí)的環(huán)境中對(duì)所學(xué)的知識(shí)有更加深刻的印象。其三，為了充分發(fā)揮出工學(xué)結(jié)合的特色，企業(yè)可以選派相應(yīng)的業(yè)務(wù)骨干到學(xué)校去當(dāng)兼職教師，同時(shí)學(xué)校也可以選拔優(yōu)秀人才到企業(yè)進(jìn)行頂崗掛職，并且開(kāi)設(shè)合適的講座或者課程，這樣可以全方位地指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行綜合實(shí)訓(xùn)以及課程實(shí)訓(xùn)，在更大的程度上拓展學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的了解，督促他們更好的學(xué)習(xí)。與此同時(shí)，鼓勵(lì)每位教師在教學(xué)工作之余，積極地與企業(yè)進(jìn)行合作，開(kāi)展各類(lèi)具有意義的課題研究，同時(shí)承擔(dān)企業(yè)的記賬、財(cái)務(wù)咨詢(xún)等工作，不斷地提高教師的科研能力和服務(wù)水平，為實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)以及教學(xué)工作的完善提供更扎實(shí)的師資力量基礎(chǔ)。

3 轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，達(dá)成共識(shí)

從總體分析來(lái)看，人們對(duì)高職院校推行工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式改革的可行性和必要性的認(rèn)識(shí)逐漸得到了統(tǒng)一，但就會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，仍然存在較大的疑慮和爭(zhēng)議，認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)行工學(xué)結(jié)合的模式不符合會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的實(shí)際，難以真正地落實(shí)。要想改善這一不正確的認(rèn)識(shí)，我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮：第一，高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，比如以科研項(xiàng)目和教改為載體，積極開(kāi)展會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)工學(xué)結(jié)合模式的實(shí)踐探索和系統(tǒng)研究等；第二，對(duì)高職院校管理的決策者、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的管理工作者要有組織、有計(jì)劃以及分層次地進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)部門(mén)要求的前提下，不斷地通過(guò)各種交流和培訓(xùn)措施提升領(lǐng)導(dǎo)者的思想認(rèn)識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)水平，為工學(xué)結(jié)合模式在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的順利推進(jìn)做好扎實(shí)的鋪墊，同時(shí)要經(jīng)常性地組織教師開(kāi)展主題會(huì)議式的討論，就教學(xué)觀念和現(xiàn)狀作出有意義的總結(jié)；第三，除了高職院校自身的努力之外，政府部門(mén)也要給予強(qiáng)而有力的支持，比如國(guó)家主管行政部門(mén)可以就工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式提出更多的優(yōu)惠政策，為其發(fā)展提供一個(gè)更好的大環(huán)境；第四，各相關(guān)部門(mén)要默契配合，必要的時(shí)候采取強(qiáng)制手段，為高職院校會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)等提供更強(qiáng)大的外部支撐。

4 結(jié)束語(yǔ)

全國(guó)各地高職院校都順應(yīng)了時(shí)展的潮流，相應(yīng)政府的號(hào)召，積極地進(jìn)行了工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的實(shí)踐和探索，并且獲得了不少卓越的成就。工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中的推行勢(shì)在必行。我們要總結(jié)更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，借鑒精華，探索更多的途徑，促進(jìn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式在高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中發(fā)揮出更大的價(jià)值和成效。

參考文獻(xiàn)：

篇7

關(guān)鍵詞：中職學(xué)校；會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)；人才培養(yǎng)

一、中職學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的必要性

近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，新型企業(yè)的產(chǎn)生必然伴隨著會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的更新，因此財(cái)政政策不斷變更和完善，而中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教材及教學(xué)培養(yǎng)目標(biāo)未能及時(shí)隨之更新，導(dǎo)致學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)與企業(yè)會(huì)計(jì)崗位實(shí)際業(yè)務(wù)有很大的偏差，使得中職學(xué)校畢業(yè)生具備的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能與社會(huì)企業(yè)實(shí)際需求有較大差距。因此，為了適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)需要的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才，必須開(kāi)展職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)實(shí)踐改革。

二、中職學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的現(xiàn)狀

1.生源狀況

學(xué)校生源問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：①文化基礎(chǔ)相對(duì)較低。中職學(xué)校招收的學(xué)生中考分?jǐn)?shù)相對(duì)較低，文化基礎(chǔ)相對(duì)較差。②自制力普遍較弱。學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)興趣，注意力也有待提高，大部分學(xué)生對(duì)未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，因此會(huì)直接導(dǎo)致學(xué)習(xí)盲目。③知識(shí)理解能力欠缺。部分學(xué)生基礎(chǔ)較差，對(duì)教學(xué)內(nèi)容理解有欠缺，難以消化。

2.校方培養(yǎng)狀況

一方面，很多教師都是高校畢業(yè)之后直接任職，極少教師有熟練的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐性的薄弱；另一方面，有的學(xué)校設(shè)立了會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室，但側(cè)重理論學(xué)習(xí)，實(shí)訓(xùn)室使用率較低，對(duì)提高學(xué)生的會(huì)計(jì)工作能力幫助較小。

3.學(xué)生就業(yè)狀況

截至2016年6月，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數(shù)量增加，但就業(yè)情況仍不理想，大部分中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生仍然很難就職本專(zhuān)業(yè)。針對(duì)此情況，對(duì)往屆會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)表明大部分畢業(yè)生畢業(yè)后不能迅速就職會(huì)計(jì)崗位，有很大部分學(xué)生會(huì)就業(yè)會(huì)計(jì)邊緣崗位，并不能很好地提升自身專(zhuān)業(yè)水平。同時(shí)，中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在規(guī)模較大、業(yè)務(wù)量較多的企業(yè)就業(yè)概率非常低。中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生整體就業(yè)情況不是很樂(lè)觀。

三、中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的要求

企業(yè)招聘會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員時(shí)最重要的因素是專(zhuān)業(yè)技能水平、職業(yè)素質(zhì)以及社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。其中企業(yè)最關(guān)注的職業(yè)素質(zhì)中，排在前五位的分別是責(zé)任感、積極樂(lè)觀、態(tài)度端正、團(tuán)結(jié)合作以及自我W習(xí)能力。

四、中職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革策略

1.重構(gòu)課程體系，加強(qiáng)和完善教學(xué)管理

課程設(shè)置是實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的途徑和方式。合理的課程設(shè)置，直接關(guān)系培養(yǎng)對(duì)象的質(zhì)量，著重培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力和全面職業(yè)素質(zhì)才是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置的立足點(diǎn)。以企業(yè)為出發(fā)點(diǎn)，了解企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人才應(yīng)當(dāng)具備的能力，構(gòu)建以提升學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能為主的課程體系。在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置上，設(shè)置基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化以及部分涉稅會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等主要課程教學(xué)；同時(shí)可以在高年級(jí)開(kāi)展能力拓展的會(huì)計(jì)課程。

2.注重教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合

中職學(xué)校應(yīng)當(dāng)注重教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合。由于各單位的財(cái)務(wù)人員數(shù)量不多，而且是企業(yè)的核心部門(mén)，學(xué)生有限，教師對(duì)學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)踐情況控制困難，因此學(xué)?？梢阅M企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)組可以聯(lián)合學(xué)校其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)如電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等聯(lián)合實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生在模擬實(shí)際工作中得到專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的雙重提高。

3.通過(guò)各種形式和途徑來(lái)提升學(xué)生的技能水平

篇8

摘 要 培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)需求的無(wú)縫對(duì)接，是應(yīng)用型大學(xué)辦學(xué)的主要目的之一。本文通過(guò)分析比較國(guó)內(nèi)主要大學(xué)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合人才市場(chǎng)調(diào)研，總結(jié)出適合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)及應(yīng)具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)，以為應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提供一定的參考。

一、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

1.國(guó)外會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)分析

（1）美國(guó)：長(zhǎng)期以來(lái)美國(guó)會(huì)計(jì)教育的首要目標(biāo)是使學(xué)生能通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，美國(guó)會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)（AECC）提出了會(huì)計(jì)教育目標(biāo)改革的兩點(diǎn)變化：一是會(huì)計(jì)教育的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向?qū)W生能力的培養(yǎng)；二是區(qū)分了會(huì)計(jì)教育目標(biāo)與注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試要求。AECC將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育的目標(biāo)重述為：“為日益拓展的會(huì)計(jì)職業(yè)作預(yù)備”。

（2）日本：日本高等會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的一個(gè)顯著特點(diǎn)便是重理論、輕實(shí)務(wù)，將高等會(huì)計(jì)教育目標(biāo)定位于基本會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)和一般知識(shí)能力的培養(yǎng)。

（3）國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)：國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)（ACCA）對(duì)會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)目標(biāo)作了如下闡述：一是對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的把握程度；二是將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作的能力；三是從事專(zhuān)業(yè)的態(tài)度和方法。

2.我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)分析

通過(guò)對(duì)我國(guó)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)排名前22的高校（廈門(mén)大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué)等）的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，或多或少仍存在一定的缺陷，主要表現(xiàn)為：

（1）培養(yǎng)目標(biāo)表述較為籠統(tǒng)，普遍在培養(yǎng)目標(biāo)中使用“能力強(qiáng)”、“素質(zhì)高”等詞。（2）培養(yǎng)目標(biāo)定位過(guò)高、范圍過(guò)廣。（3）過(guò)于注重對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力的培養(yǎng)。（4）忽視經(jīng)濟(jì)全球化所需能力的培養(yǎng)。

3.應(yīng)用型會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的重塑分析

本科生畢業(yè)后能否成為高級(jí)會(huì)計(jì)人才，取決于其實(shí)際工作能力、職稱(chēng)評(píng)定情況等，還需要積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)。在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)下，會(huì)計(jì)人才掌握一定的外語(yǔ)能力已成為必然要求?；谏鲜鲆蛩氐目紤]，應(yīng)用型高校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)可表述為：主要培養(yǎng)中級(jí)會(huì)計(jì)人員所必須具備的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)能力及會(huì)計(jì)拓展能力，強(qiáng)調(diào)全面發(fā)展，素質(zhì)教育與技能教育并重，融知識(shí)與能力為一體，具備必要的外語(yǔ)溝通能力，使學(xué)生畢業(yè)后能迅速適應(yīng)各類(lèi)企事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、證券、銀行、保險(xiǎn)公司及政府部門(mén)等單位的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)和審計(jì)等專(zhuān)業(yè)工作。

二、會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)

基于財(cái)政部對(duì)中級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員的要求及應(yīng)用型會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育的培養(yǎng)目標(biāo)，會(huì)計(jì)人才需要涉及很多方面的知識(shí)，現(xiàn)分述如下：

（1）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括會(huì)計(jì)原理、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)處理及財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析的相關(guān)知識(shí)，這是實(shí)踐工作崗位的一項(xiàng)基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。熟悉稅收法規(guī)，只有熟悉了稅收法規(guī)后才能對(duì)稅收有一種認(rèn)知能力，便于在處理每筆會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí)兼顧稅收法規(guī)，通盤(pán)處理單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

（2）熟練掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面和必要的外語(yǔ)知識(shí)。包括一般計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、會(huì)計(jì)電算化及ERP系統(tǒng)的應(yīng)用等。

（3）財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)等知識(shí)作為業(yè)務(wù)素質(zhì)的支撐，提高會(huì)計(jì)人的專(zhuān)業(yè)鑒別能力、職業(yè)判斷能力和職業(yè)道德素質(zhì)。

（4）人際關(guān)系的處理方面的知識(shí)，一般會(huì)計(jì)人員都只注重了業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，習(xí)慣用會(huì)計(jì)思維來(lái)處理人際關(guān)系，難以和單位的其他同事處理好人際關(guān)系。

三、會(huì)計(jì)人才能力結(jié)構(gòu)

根據(jù)中國(guó)人才熱線(xiàn)網(wǎng)站上的會(huì)計(jì)人才招聘信息，選取一個(gè)月內(nèi)新的一般會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理的招聘信息各50條，對(duì)各招聘職位的能力及其他要求情況進(jìn)行分析。統(tǒng)計(jì)結(jié)果如表1所示。

分析表明，我國(guó)企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力、計(jì)算機(jī)能力、工作態(tài)度及責(zé)任心的要求較高。會(huì)計(jì)人員的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神也日益受到重視，而且職位越高對(duì)溝通能力的要求越高。同時(shí)，職業(yè)道德、外語(yǔ)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、文字表達(dá)能力、接受新知識(shí)能力等也引起了實(shí)務(wù)界的關(guān)注，個(gè)別單位還要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備挑戰(zhàn)性，從事一些非財(cái)務(wù)工作?？梢?jiàn)，我國(guó)實(shí)務(wù)界會(huì)計(jì)人員僅具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)已無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)的需求。

綜上所述，本科會(huì)計(jì)教育應(yīng)力爭(zhēng)培養(yǎng)學(xué)生具備以下幾方面的能力：

（1）扎實(shí)的基本業(yè)務(wù)能力：會(huì)計(jì)處理、納稅申報(bào)、財(cái)務(wù)管理及分析能力。

（2）協(xié)調(diào)溝通能力：語(yǔ)言文字表達(dá)能力、寫(xiě)作能力和人際關(guān)系處理能力。

（3）應(yīng)變能力：適應(yīng)能力、“學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)”的能力即獲取新知識(shí)的能力。

（4）外語(yǔ)溝通能力：外語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)的能力。

（5）計(jì)算機(jī)能力：一般計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、會(huì)計(jì)電算化及ERP系統(tǒng)操作能力和SPSS統(tǒng)計(jì)分析的應(yīng)用能力。