緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)前景，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行 會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn) 防范與控制

一、商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)成因的會(huì)計(jì)分析

（一）良好的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制環(huán)境尚未形成

企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制文化尚未真正形成，部分銀行管理人員還未充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制及操作風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性,對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的參與和重視不夠,在日常管理中，重業(yè)務(wù)發(fā)展、輕風(fēng)險(xiǎn)防范造成管理風(fēng)險(xiǎn)；員工業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠，對(duì)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)了解不透，規(guī)范操作意識(shí)沒(méi)有得到強(qiáng)化，由于制度傳達(dá)不到位和理解不透徹，容易造成操作不規(guī)范，潛伏著操作風(fēng)險(xiǎn)；員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)崗位之間的相互制約重視程度不夠，甚至認(rèn)為相關(guān)風(fēng)控措施手續(xù)太繁瑣，沒(méi)必要，從而以相互信任代替制度制約，導(dǎo)致逆程序操作、重要物品管理不嚴(yán)、授權(quán)流于形式等違規(guī)操作現(xiàn)象的產(chǎn)生,出現(xiàn)意識(shí)風(fēng)險(xiǎn)；受不良社會(huì)風(fēng)氣影響，個(gè)別員工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀嚴(yán)重扭曲，滋生拜金享樂(lè)思想，為達(dá)到個(gè)人目的鋌而走險(xiǎn)而出現(xiàn)的員工職業(yè)道德上的故意風(fēng)險(xiǎn)。

（二）會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)不夠健全，難以適應(yīng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要

1．會(huì)計(jì)內(nèi)控制度缺乏整體性建設(shè)

目前，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的相關(guān)內(nèi)容仍被分解到各項(xiàng)法規(guī)、制度、辦法之中，未形成一套系統(tǒng)性的內(nèi)部控制制度、內(nèi)部操作規(guī)程和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不利于會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)控制度進(jìn)行全方位的學(xué)習(xí)和落實(shí)，也不利于相關(guān)部門對(duì)內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和評(píng)價(jià)。如隨著衍生金融工具、消費(fèi)信貸等新業(yè)務(wù)的不斷涌現(xiàn)，相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算往往由相應(yīng)業(yè)務(wù)主管部門自行規(guī)定、自行處理，各居一方，缺乏有機(jī)的結(jié)合，造成各部門會(huì)計(jì)內(nèi)部控制各行其是，有的甚至相互抵觸，嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的力度。

2．部分會(huì)計(jì)內(nèi)控制度不切合實(shí)際，針對(duì)性差，缺乏可操作性

近年來(lái)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)畢露，各行制定了很多旨在加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的規(guī)章制度，但在實(shí)際工作中，有些制度的可操作性及執(zhí)行情況受到質(zhì)疑，很大程度上成為應(yīng)付上級(jí)行檢查的一種擺設(shè)。并且大部分銀行制定部門和執(zhí)行部門不為同一部門，制度制定部門僅考慮制定詳盡的各項(xiàng)制度，以避免因內(nèi)容不全需其承擔(dān)的責(zé)任，有時(shí)全然不顧制度的可操作性；而制度執(zhí)行部門因制度存在不可操作性，索性不予以執(zhí)行，從而造成有章不循，違章操作。

3．部分會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)滯后于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展，缺乏動(dòng)態(tài)的調(diào)整

內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的建立應(yīng)優(yōu)先于業(yè)務(wù)發(fā)展，并應(yīng)隨著外部環(huán)境的變化、單位業(yè)務(wù)職能的調(diào)整和管理要求的提高，不斷修訂和完善。然而實(shí)際工作中，一些銀行不同程度地存在以下三種錯(cuò)誤傾向：一是重業(yè)務(wù)發(fā)展輕配套制度建設(shè)，奉行“業(yè)務(wù)先辦起來(lái)再說(shuō)”，走邊發(fā)展邊規(guī)范之路，形成了內(nèi)部制度地滯后；二是根據(jù)新情況、新業(yè)務(wù)出臺(tái)的各種辦法，規(guī)定比較零星、瑣碎，沒(méi)有形成統(tǒng)一、有序、完整、規(guī)范的內(nèi)部控制制度體系；三是忽視了內(nèi)部會(huì)計(jì)控制是一種貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督全過(guò)程的環(huán)環(huán)相扣、平衡制約的動(dòng)態(tài)控制體系，對(duì)有些明顯陳舊的規(guī)章制度或業(yè)務(wù)操作規(guī)程不做及時(shí)清理、修訂。特別是在當(dāng)今電子控制技術(shù)深入運(yùn)用于會(huì)計(jì)領(lǐng)域以及新業(yè)務(wù)品種和衍生工具不斷退出的形式下，如不能及時(shí)調(diào)整、健全和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，不僅會(huì)制約業(yè)務(wù)的發(fā)展，而且容易形成風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（三）會(huì)計(jì)內(nèi)控制度執(zhí)行不力，貫徹落實(shí)流于形式

1．有章不循和違章操作現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。部分銀行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)在調(diào)整勞動(dòng)組合、進(jìn)行業(yè)務(wù)分工時(shí)存在會(huì)計(jì)人員違規(guī)兼崗兼職問(wèn)題，一些重要崗位和職責(zé)沒(méi)有嚴(yán)格分離，導(dǎo)致崗位制衡機(jī)制嚴(yán)重失效，如越權(quán)操作、業(yè)務(wù)處理“一手清”等，存在著風(fēng)險(xiǎn)隱患。究其原因，一是上級(jí)行指定的某些具體業(yè)務(wù)制度、辦法過(guò)于原則，可操作性不強(qiáng)。二是業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員處理業(yè)務(wù)具有主觀隨意性，會(huì)計(jì)管理人員沒(méi)有及時(shí)予以糾正。三是一些基層會(huì)計(jì)主管人員素質(zhì)不高，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，對(duì)制度掌握不夠，執(zhí)行不徹底。四是督導(dǎo)檢查不力，或是走過(guò)場(chǎng)，或是檢查出問(wèn)題隱瞞不報(bào)，使違規(guī)行為不能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改，削弱了制度的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性。

2．內(nèi)部會(huì)計(jì)核算重要環(huán)節(jié)控制不嚴(yán)。銀行對(duì)重要空白憑證及有價(jià)單證、業(yè)務(wù)印章、密押、保險(xiǎn)箱鑰匙、柜員操作密碼，以及會(huì)計(jì)科目賬戶的使用、備份數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)檔案保管等重要核算環(huán)節(jié)的管理控制是否嚴(yán)密，直接關(guān)系到業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展和資金的安全。實(shí)際工作中，一些銀行營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)在這方面仍然管理偏松，存在諸多漏洞，如印章和重要憑證的保管使用人員離柜時(shí)，不執(zhí)行“人離上鎖”的規(guī)定，將章、證隨意放置的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；不按規(guī)定交接手續(xù)而直接委托他人代管代辦；操作人員個(gè)人密碼口令設(shè)置簡(jiǎn)單，保密性差且長(zhǎng)期不予更換；業(yè)務(wù)授權(quán)審查流于形式等等。以上種種，使內(nèi)控制度形同虛設(shè)，弱化了業(yè)務(wù)操作過(guò)程的系統(tǒng)性、嚴(yán)密性和完整性，從而給不法分子提供了作案機(jī)會(huì)，引發(fā)金融案件。

二、商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的會(huì)計(jì)對(duì)策和建議

(一)提高思想認(rèn)識(shí)，樹(shù)立“大會(huì)計(jì)”觀念，全面履行會(huì)計(jì)職能，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)防范的作用，是防范商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的根本保證。

1．要盡快改變目前國(guó)有商業(yè)銀行所有者主體虛擬的現(xiàn)狀。否則，沒(méi)有一個(gè)真正的所有者來(lái)關(guān)心其利益，來(lái)利用會(huì)計(jì)系統(tǒng)監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展，會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范無(wú)法真正落到實(shí)處。一個(gè)現(xiàn)實(shí)可行的辦法就是保證國(guó)家控股的前提下，積極穩(wěn)妥地將國(guó)有商業(yè)銀行推向資本市場(chǎng)，從而優(yōu)化銀行內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，也真正使會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范獲得強(qiáng)勁的原動(dòng)力。

2．要建立起“集中統(tǒng)一管理與分析授權(quán)核算”相結(jié)合的大集中、管理型三級(jí)會(huì)議核算體系。進(jìn)一步整頓會(huì)計(jì)工作秩序，積極治理“三假”，提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，改進(jìn)會(huì)計(jì)信息的傳輸方式，增強(qiáng)可加工性和實(shí)效性，減少機(jī)構(gòu)和職能重疊，提高服務(wù)效率?？刹捎没鶎有蓄I(lǐng)導(dǎo)輪換制、會(huì)計(jì)人員委派制、稽核特派員制度等辦法，從人員上保證集中統(tǒng)一的會(huì)計(jì)管理落到實(shí)處，進(jìn)一步防范、化解“本位主義”引發(fā)的銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

3．要增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性和權(quán)威性。進(jìn)一步明確監(jiān)督職責(zé)，建立科學(xué)的監(jiān)控指標(biāo)，尤其是以安全性為主的流動(dòng)比率、資本風(fēng)險(xiǎn)率、貸款逾期率、利息回收率、壞賬損失率等指標(biāo)體系，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，推行會(huì)計(jì)委派制，以改變和改進(jìn)監(jiān)控不力的局面?？山梃b國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所獨(dú)立審計(jì)方法，量化檢查標(biāo)準(zhǔn)，固定檢查程序，提高會(huì)計(jì)檢查制度的科學(xué)性和可操作性。

4．要運(yùn)用管理會(huì)計(jì)的理論方法，切實(shí)加強(qiáng)分析預(yù)測(cè)工作，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，積極參與經(jīng)營(yíng)決策；積極推進(jìn)責(zé)任會(huì)計(jì)制度，切實(shí)按權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則制訂會(huì)計(jì)政策，通過(guò)劃分責(zé)任單位，核算責(zé)任實(shí)績(jī)，考核責(zé)任結(jié)果，使責(zé)任數(shù)量化、控制具體化、管理科學(xué)化。

5．要嚴(yán)格執(zhí)行《票據(jù)法》和《支付結(jié)算辦法》等制度規(guī)定，切實(shí)搞好匯票承兌、信用卡透支、電子清算、金融機(jī)構(gòu)往來(lái)管理工作，在改進(jìn)結(jié)算服務(wù)的同時(shí)，積極防范結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)。

（二）健全會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度

建立健全有效的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，是防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、保證業(yè)務(wù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。針對(duì)目前銀行會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的現(xiàn)狀，要進(jìn)一步建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，需要從以下幾個(gè)方面著手：一是要盡快形成一套全面、完整、系統(tǒng)、環(huán)環(huán)相扣的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)控制度。應(yīng)對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行整理、融合、淘汰和補(bǔ)充，并結(jié)合業(yè)務(wù)操作程序，制定一套與實(shí)際相結(jié)合的、操作性強(qiáng)、便于執(zhí)行的制度。二是針對(duì)業(yè)務(wù)等外掛系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)盡快完善其管理制度和管理規(guī)定，并落實(shí)業(yè)務(wù)核算的管理部門，做到新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的推出與會(huì)計(jì)核算規(guī)定和操作流程同步進(jìn)行。三是各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)根據(jù)上級(jí)行的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身人員、設(shè)施等實(shí)際情況，對(duì)崗位進(jìn)行合理有效的分工，明確各崗位的職責(zé)，制定出內(nèi)控嚴(yán)密、切合實(shí)際、具有可操作性的業(yè)務(wù)操作規(guī)程。四是做好內(nèi)控檔案管理制度的建設(shè)，建立責(zé)任檔案?jìng)洳橹贫取榱嗣鞔_責(zé)任，應(yīng)建立崗位說(shuō)明書、業(yè)務(wù)操作規(guī)程手冊(cè)、授權(quán)審批權(quán)限文件等，對(duì)每個(gè)崗鑒的工作內(nèi)容、職責(zé)、上下關(guān)系和崗位任職條件、業(yè)務(wù)操作流程進(jìn)行明確規(guī)定，讓相關(guān)人員了解所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等，增強(qiáng)內(nèi)控制度的操作性。

（三）建立有效的內(nèi)控制度評(píng)價(jià)體系

會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的建設(shè)和執(zhí)行情況是一個(gè)持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，銀行內(nèi)控制度評(píng)價(jià)發(fā)揮著重要的作用。一是構(gòu)建有效的銀行會(huì)計(jì)內(nèi)控內(nèi)部評(píng)價(jià)體系。組織建立具有獨(dú)立地位的內(nèi)控評(píng)價(jià)部門，運(yùn)用適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法和專業(yè)技術(shù)對(duì)各機(jī)構(gòu)的內(nèi)控制度建設(shè)、內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，以促進(jìn)各機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度的建設(shè)和執(zhí)行。二是充分借助外部評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，實(shí)施外部評(píng)價(jià)。要充分重視社會(huì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)內(nèi)控制度的評(píng)價(jià)，聽(tīng)取他們對(duì)內(nèi)控制度建設(shè)、執(zhí)行效果、改進(jìn)措施的意見(jiàn)和建議，以促進(jìn)銀行內(nèi)控制度的健康，提高內(nèi)控制度建設(shè)的速度。

（四）要加強(qiáng)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

防范風(fēng)險(xiǎn)必須以人為本，首先是商業(yè)銀行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員在思想上要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，重視會(huì)計(jì)工作在防范風(fēng)險(xiǎn)中的重要作用，在崗位設(shè)置、人員配備上給予支持。其次是要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法紀(jì)政紀(jì)和職業(yè)道德待方面的思想教育，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自我約束的意識(shí)和能力，使他們能夠自覺(jué)地遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和執(zhí)行有關(guān)的規(guī)章制度，防范道德風(fēng)險(xiǎn)。最后是，要通過(guò)多種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力，使他們能夠在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，防范風(fēng)險(xiǎn)。

篇2

關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行 經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)成因 內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 會(huì)計(jì)分析

一、商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)的成因及防范途徑

(一)成因:1、政府部門對(duì)銀行業(yè)的隱含擔(dān)保

2、缺乏強(qiáng)效有力的監(jiān)督制約機(jī)制

3、銀行從業(yè)人員道德素質(zhì)較弱

4、信貸體制存在缺陷

(二)途徑:1、拓展業(yè)務(wù)范圍,強(qiáng)化抵御風(fēng)險(xiǎn)能力

2、建立完善的激勵(lì)約束機(jī)制

3、提高從業(yè)人員素質(zhì)

4、建立嚴(yán)格的信貸管理體制

5、完善內(nèi)部控制機(jī)制

二、我國(guó)現(xiàn)行銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的缺陷

1、銀行風(fēng)險(xiǎn)管理的組織架構(gòu)還不完善

2、風(fēng)險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)建設(shè)滯后

3、風(fēng)險(xiǎn)量化管理技術(shù)落后

4、風(fēng)險(xiǎn)管理工具缺乏

銀行業(yè)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),建立合理有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制可以有效地規(guī)避和抵抗風(fēng)險(xiǎn)。隨著金融改革的深入發(fā)展和科技進(jìn)步,商業(yè)銀行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)日趨現(xiàn)代化、多樣化、復(fù)雜化,銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制面臨的新問(wèn)題,對(duì)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范提出了新的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)工作由于其貫穿業(yè)務(wù)處理始終的獨(dú)特條件,在防范銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)方面可以發(fā)揮特別的作用,是銀行實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保證。本文試圖就商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的會(huì)計(jì)防范與控制談?wù)務(wù)J識(shí)。

三、商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)成因的會(huì)計(jì)分析

1、會(huì)計(jì)體制改革不到位,不能滿足防范風(fēng)險(xiǎn)的要求。

2、會(huì)計(jì)制度不夠健全,不便防范風(fēng)險(xiǎn)。

3、會(huì)計(jì)核算不規(guī)范,容易引發(fā)操作風(fēng)險(xiǎn)。

4、會(huì)計(jì)內(nèi)控制度不完善。

5、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低,觀念落后,風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng),也是增加經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重要因素。{1} 商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的外部原因。{2} 銀行會(huì)計(jì)管理體制改革相對(duì)滯后,不能滿足防范銀行風(fēng)險(xiǎn)的要求。{3} 銀行會(huì)計(jì)制度的建設(shè)遲緩,無(wú)法滿足銀行風(fēng)險(xiǎn)防范的需要

四、商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的內(nèi)部原因

1、內(nèi)部稽核不力

2、教育滯后,人員素質(zhì)偏低

五、如何強(qiáng)化會(huì)計(jì)內(nèi)部控制

1、強(qiáng)化金融風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),樹(shù)立內(nèi)控優(yōu)先觀念 。首先各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須增強(qiáng)內(nèi)控優(yōu)先意識(shí)。目前銀行間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,存款成為評(píng)價(jià)基層工作業(yè)績(jī)的重要指標(biāo)之一,所以必須將其列為領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績(jī)考核項(xiàng)目,或?qū)嵭袃?nèi)控管理達(dá)標(biāo)制,促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視強(qiáng)化內(nèi)控制度,有效防范案件的發(fā)生。其次,加強(qiáng)職工再教育,提高全體會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)控的認(rèn)識(shí)。

2、加強(qiáng)賬務(wù)控制。行會(huì)計(jì)核算必須有一系列以會(huì)計(jì)法為核心的專門方法和規(guī)范,包括填制和審核憑證、設(shè)置會(huì)計(jì)科目、登記賬簿等,它是銀行會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)的基礎(chǔ),強(qiáng)化會(huì)計(jì)內(nèi)部控制首先就要加強(qiáng)賬務(wù)管理。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行賬務(wù)記載,必須是憑經(jīng)嚴(yán)格審定的有效會(huì)計(jì)憑證,除此以外不能接受任何指令。各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算必須經(jīng)過(guò)復(fù)核,賬務(wù)核對(duì)應(yīng)適時(shí)進(jìn)行,要保證賬賬、賬款、賬實(shí)、賬表、賬據(jù)、內(nèi)外賬核對(duì)相符,加強(qiáng)賬務(wù)核對(duì)工作。

3、設(shè)置科學(xué)的操作規(guī)程。據(jù)規(guī)范、實(shí)用、安全、有效的原則,設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程,涵蓋會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理的全過(guò)程,實(shí)行上崗對(duì)下崗負(fù)責(zé),下崗對(duì)上崗監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制。操作規(guī)程要根據(jù)銀行經(jīng)營(yíng)管理情況,不斷地補(bǔ)充調(diào)整。特別是每推出一項(xiàng)新業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)根據(jù)及時(shí)性原則,盡可能在新業(yè)務(wù)推出之前建立健全新業(yè)務(wù)的各項(xiàng)操作規(guī)程,使新業(yè)務(wù)開(kāi)展時(shí)就有章可循,以減少開(kāi)展新業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。

4、建立嚴(yán)密的分級(jí)授權(quán)制度。對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理必須實(shí)行崗位分工,各崗位之間相互聯(lián)系、相互制約,后道工序制約前道工序,后臺(tái)制約前臺(tái)。各種業(yè)務(wù)必須交由不同的人完成,不兼容的崗位一定要分離管理。對(duì)各個(gè)程序及崗位,合理地授予相應(yīng)的處理業(yè)務(wù)的責(zé)任和權(quán)力,對(duì)重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)如錯(cuò)賬沖正、開(kāi)銷賬戶、調(diào)整積數(shù)、大額付現(xiàn)等必須堅(jiān)持授權(quán)審批,形成分工明確、權(quán)責(zé)對(duì)等的嚴(yán)密的風(fēng)險(xiǎn)防范體系。

5、加強(qiáng)重要物品、重要崗位控制。印章、憑證、庫(kù)款、密押等是銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要物品,掌握這類物品的人員及會(huì)計(jì)主管處于重要崗位,為防范風(fēng)險(xiǎn),必須加強(qiáng)對(duì)重要物品及重要崗位人員的管理,重要物品章、證、押必須分開(kāi)保管,相互制約;領(lǐng)用、交接手續(xù)必須嚴(yán)密,防止各環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞;重點(diǎn)崗位人員實(shí)行定期輪換,平行交接。

6、構(gòu)建會(huì)計(jì)電算化安全控制體系。明確分工和職權(quán)分離是進(jìn)行內(nèi)部控制的基本手段。堅(jiān)持科技部門和操作應(yīng)用部門職責(zé)分離;程序員、操作員、系統(tǒng)管理員職責(zé)分離;嚴(yán)禁程序員單獨(dú)接觸系統(tǒng);嚴(yán)禁系統(tǒng)設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)人員介入實(shí)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作。系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)是計(jì)算機(jī)控制的關(guān)鍵,軟件系統(tǒng)越完善,控制越有效。在計(jì)算機(jī)處理業(yè)務(wù)過(guò)程中,最容易出錯(cuò)和作弊的環(huán)節(jié)是數(shù)據(jù)輸入。因此必須加強(qiáng)輸入控制,輸出控制是對(duì)系統(tǒng)的輸出結(jié)果進(jìn)行控制,應(yīng)采取雙備份、異地存放、嚴(yán)禁任何人修改等控制辦法。

7、強(qiáng)化內(nèi)部檢查系統(tǒng)。監(jiān)督檢查是落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的重要手段,是強(qiáng)化會(huì)計(jì)內(nèi)部控制,防范經(jīng)濟(jì)犯罪的有效措施。必須建立財(cái)會(huì)、稽核、紀(jì)檢、監(jiān)察等緊密型一體化監(jiān)督管理組織體系,相互協(xié)調(diào)、緊密配合,形成監(jiān)督的整體合力,加大檢查力度,徹底扭轉(zhuǎn)有章不循、違規(guī)操作現(xiàn)象。

8、提高內(nèi)控人員素質(zhì)。人是實(shí)施內(nèi)部控制的主體,人員素質(zhì)的高低決定銀行內(nèi)控制度的質(zhì)量,因此,強(qiáng)化銀行內(nèi)部控制,必須堅(jiān)持以人為本原則,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想政治教育和道德教育,加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),完善干部交流和崗位輪換制度。建立一套科學(xué)的會(huì)計(jì)考評(píng)工作體系,形成激勵(lì)機(jī)制。

六、防范銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策于建議

在銀行風(fēng)險(xiǎn)的壓力下,會(huì)計(jì)如何通過(guò)其自身的職能去防范與抵御風(fēng)險(xiǎn),是銀行會(huì)計(jì)面臨的重要課題。鑒于此,筆者認(rèn)為,防范銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)必須注意以下幾個(gè)方面:

1、建立健全適應(yīng)商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)要求的會(huì)計(jì)管理體制

2、加強(qiáng)對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督,構(gòu)建防范銀行風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)督保障系統(tǒng)

3、加強(qiáng)銀行會(huì)計(jì)信息的披露與揭示,提高信息的使用價(jià)值

4、以人為本,強(qiáng)化教育,提高商業(yè)銀行員工綜合素質(zhì)

5、提高思想認(rèn)識(shí),樹(shù)立“大會(huì)計(jì)”觀念,全面履行會(huì)計(jì)職能,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)防范的作用,是防范商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的根本保證。{1} 要盡快改變目前國(guó)有商業(yè)銀行所有者主體虛擬的現(xiàn)狀。{2} 要建立起“集中統(tǒng)一管理與分析授權(quán)核算”相結(jié)合的大集中、管理型三級(jí)會(huì)議核算體系。{3}要增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性和權(quán)威性{4} 要嚴(yán)格執(zhí)行《票據(jù)法》和《支付結(jié)算辦法》等制度規(guī)定,切實(shí)搞好匯票承兌、信用卡透支、電子清算、金融機(jī)構(gòu)往來(lái)管理工作,在改進(jìn)結(jié)算服務(wù)的同時(shí),積極防范結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)。

6 加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè),糾正會(huì)計(jì)行為偏差,是對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行標(biāo)本兼治的基本措施。

7 切實(shí)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的追究機(jī)制,加大對(duì)責(zé)任人員的查處力度。金融業(yè)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),必須實(shí)行穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng),這就要求我國(guó)商業(yè)銀行加強(qiáng)和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度建設(shè),從而確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,最終達(dá)到有效防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn),保證商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序開(kāi)展。促進(jìn)我國(guó)商業(yè)銀行不斷發(fā)展。

商業(yè)銀行是我國(guó)金融業(yè)的主要組成部分,商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)存在于業(yè)務(wù)活動(dòng)的始終,它是指來(lái)自金融系統(tǒng)內(nèi)部或外部的、對(duì)銀行資金安全的直接或間接威脅,其嚴(yán)重后果是擾亂金融秩序甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,造成銀行資金損失,發(fā)生支付危機(jī),導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)倒閉,引發(fā)社會(huì)波動(dòng)。像曾發(fā)生在亞洲一些國(guó)家的金融危機(jī)就引起了部分國(guó)家貨幣大幅度貶值,股市下跌,金融機(jī)構(gòu)不良資產(chǎn)急劇上升,流動(dòng)性出現(xiàn)嚴(yán)重困難。會(huì)計(jì)工作由于其貫穿業(yè)務(wù)處理始終的獨(dú)特條件,在防范銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)方面可以發(fā)揮特別的作用,是銀行實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的重要保證。

以上僅就銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的會(huì)計(jì)原因以及如何從會(huì)計(jì)的角度來(lái)防范與抵御銀行風(fēng)險(xiǎn)談了一些自己的看法。事實(shí)上,防范與抵御銀行風(fēng)險(xiǎn)是一個(gè)涉及面廣、綜合性強(qiáng)、難度較大的系統(tǒng)工程,離開(kāi)了各方面的協(xié)同,單靠銀行會(huì)計(jì)自身的力量是不行的。

參考文獻(xiàn):

篇3

【關(guān)鍵詞】 經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展； 企業(yè)財(cái)會(huì)體制； 改革創(chuàng)新

以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為主攻方向，堅(jiān)持把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為重要支撐，堅(jiān)持把建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)作為重要著力點(diǎn)，堅(jiān)持把改革開(kāi)放作為強(qiáng)大動(dòng)力――“十二五”期間的總體思路，勾畫了中國(guó)這個(gè)現(xiàn)代化航母以變革推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇，這也是中國(guó)企業(yè)前進(jìn)和提升的戰(zhàn)略抉擇。

一、財(cái)會(huì)體制的改革創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的保障

2011年是“十二五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，企業(yè)建立與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型相適應(yīng)的財(cái)會(huì)管理體制是“規(guī)劃”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保障。所謂企業(yè)財(cái)會(huì)管理體制是企業(yè)財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)任務(wù)、指導(dǎo)思想和運(yùn)行機(jī)制。財(cái)會(huì)體制的陳舊落后，直接制約著企業(yè)的發(fā)展壯大；若沒(méi)有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展就無(wú)從談起。

企業(yè)財(cái)會(huì)體制的改革創(chuàng)新要緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這一主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這一主線，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為目標(biāo)，以提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為紐帶，以人為本、開(kāi)拓創(chuàng)新，努力建設(shè)和完善融合國(guó)際經(jīng)驗(yàn)、具有中國(guó)特色、彰顯企業(yè)魅力、充滿生機(jī)活力的財(cái)會(huì)管理體制，保障和推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)體制轉(zhuǎn)型的影響和要求

企業(yè)財(cái)會(huì)體制的改革創(chuàng)新也是一種“轉(zhuǎn)型”，“轉(zhuǎn)型”即“轉(zhuǎn)軌”和“變型。財(cái)會(huì)工作的“轉(zhuǎn)軌”是要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作突破企業(yè)舊有的發(fā)展模式和理念，發(fā)展方向與轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)及國(guó)際化發(fā)展相一致；“變型”是財(cái)會(huì)工作的內(nèi)變，即工作重點(diǎn)、核算方法、管理手段等方面的不斷建設(shè)和完善?！稗D(zhuǎn)軌”與“變型”結(jié)合起來(lái)，正體現(xiàn)出企業(yè)財(cái)會(huì)體制的改革與創(chuàng)新，同推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的根本轉(zhuǎn)變相配套。實(shí)質(zhì)就是：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益要同步提升，相輔相成、不可分割。以下實(shí)例，會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作的改革創(chuàng)新有所啟發(fā)。

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展模式，著眼源頭治理和本質(zhì)安全。典型案例是潞安集團(tuán)，該集團(tuán)把安全投入作為企業(yè)的第一投資序列，不要最低成本，只要最優(yōu)成本，安全費(fèi)用提取達(dá)到噸煤50元。以裝備、環(huán)境的高可靠性，以集約化、最簡(jiǎn)化、最優(yōu)化的源頭安全生產(chǎn)體系，保證高可靠性的安全生產(chǎn)；井下裝備實(shí)現(xiàn)了重型化、自動(dòng)化、智能化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化，主要巷道實(shí)現(xiàn)了亮化、美化，所有工作面實(shí)現(xiàn)了低粉塵、清潔化生產(chǎn)。每年投入近億元，進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、全員輪訓(xùn)，年均培訓(xùn)各類人員3萬(wàn)人次，所有員工達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、規(guī)范化操作、軍事化行動(dòng)。配備了最好的裝備，創(chuàng)建了最好的環(huán)境，打造了最好的隊(duì)伍。在此基礎(chǔ)上，為防患于未然，潞安集團(tuán)又按照“防得住、躲得開(kāi)、救得快”的原則，探索建設(shè)了礦井新型防護(hù)救援體系，進(jìn)一步夯實(shí)了安全基礎(chǔ)，筑牢了生命防線。筆者認(rèn)為，潞安集團(tuán)“不要最低成本，只要最優(yōu)成本”的財(cái)會(huì)工作理念，較好實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的結(jié)合統(tǒng)一。

三、企業(yè)財(cái)會(huì)體制如何“轉(zhuǎn)型”

（一）企業(yè)財(cái)會(huì)工作者必須觀念轉(zhuǎn)型、角色轉(zhuǎn)型

觀念轉(zhuǎn)型是指財(cái)會(huì)人員要不斷學(xué)習(xí)、開(kāi)拓視野、更新觀念，當(dāng)好決策者的參謀助手；角色轉(zhuǎn)型是指財(cái)會(huì)人員要從過(guò)去的賬房先生轉(zhuǎn)型為符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的全面的專業(yè)管理人士。財(cái)會(huì)人員完成轉(zhuǎn)型需要具備以下素質(zhì)：

第一，職業(yè)操守。良好的職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作目標(biāo)的重要保證。能否為經(jīng)營(yíng)決策者和信息使用者提供及時(shí)、相關(guān)、可靠的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，取決于財(cái)會(huì)人員能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。

第二，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征也隨之改變。例如，國(guó)內(nèi)企業(yè)在海外上市，需要按照國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制財(cái)務(wù)報(bào)表，勢(shì)必需要熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際商業(yè)運(yùn)作模式的財(cái)會(huì)人員為支持民族企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行角色轉(zhuǎn)型；再例如，轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)帶來(lái)企業(yè)的資源整合、兼并重組，財(cái)會(huì)人員不僅要接觸新的報(bào)表，而且還會(huì)面對(duì)非常復(fù)雜的新型交易，解決新的會(huì)計(jì)問(wèn)題。這些都要求財(cái)會(huì)人員必須花時(shí)間去研究，只有具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)新的思想、方針政策，學(xué)習(xí)新的法規(guī)、準(zhǔn)則方法，學(xué)習(xí)更高的專業(yè)知識(shí)技能，才能完成轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)和國(guó)際化發(fā)展所要求的觀念、角色轉(zhuǎn)型，才能不斷提高轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。這是經(jīng)濟(jì)資源有效配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、繁榮增長(zhǎng)的有效保證。

第三，提高溝通能力，做全面的專業(yè)人士。財(cái)會(huì)工作者必須提高與企業(yè)各部門的溝通能力，這樣才能與企業(yè)各部門工作協(xié)調(diào)配合，才能對(duì)企業(yè)有全面的了解判斷；還要提高與決策領(lǐng)導(dǎo)者的溝通能力，開(kāi)拓視野、更新觀念，積極主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)參謀，這樣才能為決策者提供優(yōu)質(zhì)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)決策方案。

（二）企業(yè)財(cái)會(huì)運(yùn)行機(jī)制的改革創(chuàng)新是財(cái)會(huì)體制“轉(zhuǎn)型”的核心

1.企業(yè)財(cái)會(huì)工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移

（1）從單純的核算向全面參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策轉(zhuǎn)移。經(jīng)營(yíng)決策的正確與否，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著決定性的影響。企業(yè)財(cái)會(huì)部門作為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息中心，必須積極全面參與企業(yè)的各項(xiàng)決策。一是參與企業(yè)的投資決策，從企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益角度做好項(xiàng)目的可行性論證；二是參與企業(yè)的生產(chǎn)決策，分析各產(chǎn)品的邊際貢獻(xiàn)，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整服務(wù)；三是參與企業(yè)的營(yíng)銷決策，在擴(kuò)大和提高市場(chǎng)份額和資金回籠率的基礎(chǔ)上，制定激勵(lì)銷售和貨款回收的政策措施；四是參與企業(yè)的分配決策，正確處理好國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系。

（2）從事后算賬向事前預(yù)測(cè)、事中控制、及時(shí)分析方面轉(zhuǎn)移。事前預(yù)測(cè)，重點(diǎn)是建立市場(chǎng)信息反饋機(jī)制，搞好市場(chǎng)預(yù)測(cè)，包括市場(chǎng)信息的收集、篩選、反饋等；同時(shí)根據(jù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況，利用現(xiàn)代管理方法，做好財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作。事中控制，就是根據(jù)財(cái)務(wù)預(yù)算分解下達(dá)的指標(biāo)，對(duì)各責(zé)任單位的執(zhí)行情況和影響指標(biāo)完成的各種因素進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)測(cè)和控制，并且做出及時(shí)、全面的財(cái)務(wù)分析，提出有助于增強(qiáng)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的建議及對(duì)策，充分發(fā)揮財(cái)會(huì)部門的參謀助手作用。

（3）從單純的會(huì)計(jì)管理向全面的財(cái)會(huì)管理轉(zhuǎn)移。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為財(cái)會(huì)工作者只要最終搞好報(bào)表的報(bào)送就算完成任務(wù)了，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的條件下，這樣的財(cái)會(huì)工作是完全不夠的，一定要利用財(cái)會(huì)工作涉及面廣的特點(diǎn)，以社會(huì)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，以現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)管理為手段，全面及時(shí)地反映與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的各項(xiàng)指標(biāo)和決策信息，為企業(yè)和社會(huì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。

2.企業(yè)財(cái)會(huì)工作目標(biāo)、方法和手段的新突破

（1）目前，全球進(jìn)入節(jié)能減排的關(guān)鍵時(shí)期，中國(guó)制定了2020年單位GDP二氧化碳排放量下降到40%~45%的目標(biāo)，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員來(lái)說(shuō)，碳資產(chǎn)管理成為一個(gè)新的目標(biāo)。有效的碳資產(chǎn)管理，不僅會(huì)提高企業(yè)的管理效率，而且會(huì)減少成本增加盈利。在低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)以各種工具、產(chǎn)品和手段，管理經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，節(jié)能減排，努力提升碳資產(chǎn)價(jià)值。

（2）逐步建立以會(huì)計(jì)信息化為基礎(chǔ)的企業(yè)綜合報(bào)告統(tǒng)一平臺(tái)，加快企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)步伐。企業(yè)要整合和提升內(nèi)部信息系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作信息化、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度信息化、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制信息化、財(cái)務(wù)報(bào)告與內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告信息化等，為對(duì)外報(bào)告和內(nèi)部管理提供更有力的決策支持。

（3）在積極探索財(cái)會(huì)管理方法轉(zhuǎn)變的同時(shí)，必須實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作手段的現(xiàn)代化。例如大力推行財(cái)會(huì)電算化，只有實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)電算化，才能把財(cái)會(huì)人員從繁重、重復(fù)、機(jī)械的記賬算賬中解放出來(lái)；才能強(qiáng)化企業(yè)全面的財(cái)務(wù)管理工作；才能加速會(huì)計(jì)信息的傳遞速度和不斷提高轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的財(cái)會(huì)信息質(zhì)量。

（三）企業(yè)應(yīng)建立“產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟”，為本企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才

所謂應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才，是指能夠?qū)⒇?cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)和技能較好的應(yīng)用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)踐的專業(yè)人才。應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才是社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的客觀需要，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人才的要求越來(lái)越高，因而需要培養(yǎng)造就一批職業(yè)道德良好、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀，財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)精通、熟悉市場(chǎng)規(guī)則、掌握專業(yè)知識(shí)、具有國(guó)際視野，能參與戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)和管理決策、把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能針對(duì)性地解決實(shí)際問(wèn)題和復(fù)雜經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才?！爱a(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟”為培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才提供了很好的途徑。財(cái)政部在《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》中明確指出：各級(jí)財(cái)政部門要推動(dòng)建立以用人單位為主體、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟；要推廣以院校教學(xué)為主體，以單位實(shí)踐為補(bǔ)充的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式；社會(huì)各界應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任，搭建會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)平臺(tái)，共同推動(dòng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。

企業(yè)應(yīng)通過(guò)重大項(xiàng)目合作，與高校及科研院所構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟。近年來(lái)，在政府及相關(guān)部門引導(dǎo)下，湖南、上海、廣東等省先后建立了各具特色的會(huì)計(jì)研究基地；在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)倡導(dǎo)下，“中國(guó)企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金管理研究中心”等會(huì)計(jì)研究機(jī)構(gòu)相繼成立。在合作實(shí)踐中，產(chǎn)、學(xué)、研各界關(guān)注項(xiàng)目的成本、風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量，將項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和跟蹤作為工作重點(diǎn)，堅(jiān)持“以人為本，以項(xiàng)目為紐帶”這一基本原則，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)用一致，以實(shí)現(xiàn)人才自主創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升。圍繞重大項(xiàng)目，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，將為企業(yè)財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)搭建一個(gè)新平臺(tái)，提供一條新路徑。

改革創(chuàng)新是保持國(guó)家和民族生命力的根本保障，是社會(huì)進(jìn)步的不竭動(dòng)力。財(cái)會(huì)工作者一定要振奮精神，扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，努力把“十二五”時(shí)期改革與發(fā)展規(guī)劃的宏偉藍(lán)圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實(shí)，譜寫財(cái)會(huì)事業(yè)的新篇章。

【參考文獻(xiàn)】

［1］ 山西省2010年會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育讀本［M］.山西經(jīng)濟(jì)出版社，2010.

［2］ 郝玉紅.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的影響研究［J］.當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2010（23）.

篇4

一、工作環(huán)境

對(duì)于所處的工作環(huán)境。大部分人對(duì)硬件環(huán)境相當(dāng)滿意，但對(duì)于公司企業(yè)文化、員工對(duì)企業(yè)決策參與度和企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制等“軟”環(huán)境，表示失望的比例很大。

其中，學(xué)歷高低同對(duì)工作環(huán)境的滿意程度正相關(guān)。在工作條件硬環(huán)境上，男女被調(diào)查者的滿意度差別不大，但在行業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)決策參與度等軟環(huán)境上，女性的滿意度要略高于男性。這不一定因?yàn)榕缘墓ぷ鳝h(huán)境好于男性，更大可能是女性對(duì)這些軟環(huán)境的心理訴求要略低于男性。

不同職業(yè)層次的被調(diào)查者顯示出完全不同的偏好。對(duì)于行業(yè)外部環(huán)境，高層次的被調(diào)查者顯示出更多的擔(dān)憂，但對(duì)于工作條件(硬件)、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)決策的參與度、內(nèi)部溝通機(jī)制以及提合理化建議的環(huán)境，則基本上同職業(yè)層次的高低正相關(guān)。

企業(yè)的被調(diào)查者同事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者在工作條件(硬件)、企業(yè)文化、對(duì)企業(yè)決策參與度、內(nèi)部溝通機(jī)制、提合理化建議環(huán)境等方面指標(biāo)基本接近，但在行業(yè)外部環(huán)境方面，中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者的滿意程度(滿意度指數(shù)223)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)(滿意度指數(shù)2.84)，這也從一方面反映了目前中介機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，行業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻的現(xiàn)狀。

二、工作關(guān)系

大多數(shù)被調(diào)查者表示與同事和下級(jí)相處融洽。而表示與上級(jí)關(guān)系滿意的被調(diào)查者還不到30％。不管是通過(guò)學(xué)歷、年齡、性別、所在地區(qū)等等因素交叉分析，皆顯示由高到底排列為與同事、與下級(jí)、與其他部門、與上級(jí)、勞資關(guān)系指標(biāo)。勞資關(guān)系是工作關(guān)系中滿意度最低的一項(xiàng)。

性別差異對(duì)工作關(guān)系的滿意程度幾乎沒(méi)有影響，男女被調(diào)查者在各個(gè)方面的指標(biāo)都比較接近。但被調(diào)查者的職業(yè)層次高低很明顯同其對(duì)工作關(guān)系的滿意程度正相關(guān)，職業(yè)層次越高，其對(duì)各方面的滿意程度也越高。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者顯示出與同事、其他部門以及上下級(jí)關(guān)系滿意度，要高于企業(yè)工作的被調(diào)查者，但在勞資關(guān)系的指標(biāo)上，則遠(yuǎn)低于企業(yè)的被調(diào)查者。

歐美外企的被調(diào)查者在各個(gè)方面的指標(biāo)均高于其他所有制企業(yè)的被調(diào)查者，民營(yíng)或集體企業(yè)的勞資關(guān)系指標(biāo)最低。

三、工作發(fā)展前景

對(duì)于行業(yè)發(fā)展前景和本公司在業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景，有三成左右的被調(diào)查者表示滿意或者很滿意，但對(duì)于在公司內(nèi)的上升空間和個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景，這個(gè)比例就小的多。

被調(diào)查者的學(xué)歷高低與其對(duì)工作發(fā)展前景的預(yù)期成正相關(guān)，學(xué)歷越高，其預(yù)期越樂(lè)觀。男性被調(diào)查者對(duì)于在公司的上升空間以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期，要高于女性。

不同職業(yè)層次的被調(diào)查者對(duì)行業(yè)發(fā)展前景和本公司在業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景看法差別不大。但對(duì)于在公司內(nèi)的上升空間和個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景，職業(yè)層次越高的被調(diào)查者的樂(lè)觀程度要遠(yuǎn)高于低層次的被調(diào)查者。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者對(duì)本行業(yè)發(fā)展前景和本公司在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展前景的滿意度要低于企業(yè)，但對(duì)于在公司內(nèi)的其上升空間以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景的預(yù)期明顯比企業(yè)被調(diào)查者樂(lè)觀。

四、工作量

對(duì)自己的工作量來(lái)說(shuō)，對(duì)自己工作效率和工作質(zhì)量表示滿意的被調(diào)查者要高于其他選項(xiàng)。不滿意排行榜上最高的依次是工作強(qiáng)度和工作時(shí)間。有超過(guò)三成的被調(diào)查者表示不滿。

女性被調(diào)查者對(duì)自己工作量的各個(gè)方面感受要普遍好于男性。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者在技術(shù)難度方面，和企業(yè)被調(diào)查者的滿意程度幾乎沒(méi)有差別，但其他各項(xiàng)的滿意程度均低于企業(yè)。尤其是對(duì)工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，兩者之間的差距相當(dāng)大。

不同所有制企業(yè)對(duì)工作量的滿意程度相當(dāng)不同。由高到底分別是歐美外企、其他外企、國(guó)有或國(guó)有控股、民營(yíng)或集體企業(yè)。

五、報(bào)酬

對(duì)于報(bào)酬，表示滿意的被調(diào)查者比率遠(yuǎn)低于表示不滿的被調(diào)查者。接近一半的人表示出了對(duì)報(bào)酬的不滿，尤其是薪酬的透明度選項(xiàng)，有接近7成的被調(diào)查者表示不滿。

被調(diào)查者的學(xué)歷高低同其對(duì)工資獎(jiǎng)金、福利的滿意程度完全正相關(guān)。與薪酬透明度和對(duì)薪酬的議價(jià)程度也基本正相關(guān)。

女性被調(diào)查者對(duì)薪酬的滿意程度低于男性被調(diào)查者，這與女性在職場(chǎng)上的實(shí)際薪酬情況是相符的。

職業(yè)層次的高低同其對(duì)報(bào)酬的滿意程度明顯正相關(guān)，這不僅體現(xiàn)在對(duì)獲得的工資獎(jiǎng)金和福利上，職業(yè)層次越高，其薪酬的透明度也越高，對(duì)薪酬的議價(jià)程度也更強(qiáng)。

會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)被調(diào)查者對(duì)薪酬的議價(jià)程度滿意度略高于企業(yè)，但對(duì)于獲得的工資獎(jiǎng)金和福利，以及薪酬透明度方面，則均大幅低于企業(yè)被調(diào)查者。

對(duì)報(bào)酬的滿意程度，從高到低依次是歐美外企、國(guó)有或國(guó)有控股、其他外企、民營(yíng)或集體企業(yè)。

六、企業(yè)規(guī)章制度

對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的不滿超過(guò)了報(bào)酬，一半以上被調(diào)查者對(duì)企業(yè)薪酬激勵(lì)體系表示不滿。

除了培訓(xùn)體系，女性被調(diào)查者對(duì)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的滿意程度要略高于男性。

篇5

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè);會(huì)計(jì)師;復(fù)合型人才

有人說(shuō):“未來(lái)還需要會(huì)計(jì)嗎?”,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答當(dāng)然是肯定的,經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,會(huì)計(jì)越重要,未來(lái)不僅需要會(huì)計(jì)而且會(huì)計(jì)人員扮演的角色會(huì)更加重要。然而未來(lái)所需要的會(huì)計(jì)與我們現(xiàn)在所說(shuō)的會(huì)計(jì)肯定有著很大的區(qū)別。作為一名會(huì)計(jì)人員,如果不能緊跟時(shí)代的發(fā)展時(shí)刻關(guān)注會(huì)計(jì)的動(dòng)態(tài),必將成為歷史前進(jìn)的犧牲品。古往今來(lái),隨著社會(huì)的進(jìn)步,人類知識(shí)水平的提高,有很多職業(yè)確實(shí)消亡了,也誕生了很多新的職業(yè)。那么一千多年前就已經(jīng)誕生的會(huì)計(jì)這樣一個(gè)古老的職業(yè)會(huì)不會(huì)被新的職業(yè)所替代,還是會(huì)計(jì)會(huì)獲得新的力量擁有更廣闊的前景呢?

要想了解會(huì)計(jì)職業(yè)的未來(lái)首先就要看一下會(huì)計(jì)職業(yè)的現(xiàn)狀。國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)按工作性質(zhì)可分為三種:第一種是“做會(huì)計(jì)的”,即從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)信息披露的狹義上的會(huì)計(jì)人員,全國(guó)大約有1200萬(wàn)人;第二種是“查會(huì)計(jì)的”,包括注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府、企事業(yè)單位審計(jì)部門的審計(jì)人員、資產(chǎn)清算評(píng)估人員,全國(guó)目前大約有8萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及為數(shù)不少的單位內(nèi)部審計(jì)人員;第三種是“管會(huì)計(jì)的”,也就是總會(huì)計(jì)師或“CFO”,全國(guó)大約有3萬(wàn)人?，F(xiàn)在的就業(yè)狀況是初級(jí)會(huì)計(jì)人才供大于求,而中高級(jí)會(huì)計(jì)人才成為搶手貨。美國(guó)相關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示,2005年美國(guó)最好找工作的專業(yè)當(dāng)屬會(huì)計(jì)專業(yè),未獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)資格的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生年薪在3.5萬(wàn)至4.5萬(wàn)美元之間,在紐約這樣的大都市能達(dá)到5萬(wàn)美元。工作幾年后,他們?nèi)绻鄣酱蠊井?dāng)一名普通職員,或到小公司擔(dān)任管理者,那么年薪將升高至5萬(wàn)至7.5萬(wàn)美元。當(dāng)然,前提是他們要獲得CPA認(rèn)證。

從上面的數(shù)據(jù)來(lái)看,目前會(huì)計(jì)職業(yè)需要的是中高級(jí)人才。從我國(guó)的從業(yè)人數(shù)來(lái)看,絕大部分會(huì)計(jì)人員都在從事一線工作,即從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)信息的披露。依目前IT行業(yè)的發(fā)展速度會(huì)計(jì)也完全可以實(shí)現(xiàn)“自動(dòng)化”,現(xiàn)在稱

“會(huì)計(jì)電算化”,仍然需要有專門的會(huì)計(jì)在計(jì)算機(jī)上輸入相關(guān)的分錄,隨著會(huì)計(jì)軟件的發(fā)展完全可以實(shí)現(xiàn)只要將原始的數(shù)據(jù)錄入計(jì)算機(jī),系統(tǒng)便會(huì)自動(dòng)做出分錄――生成憑證――出具報(bào)表――提供財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù),并同時(shí)提供相關(guān)的文字說(shuō)明及視頻、語(yǔ)音資料。而原始數(shù)據(jù)的錄入工作很大程度上可能不再完全依賴專業(yè)的會(huì)計(jì)人員,每個(gè)崗位的一線職工也可以從事這項(xiàng)工作。舉例來(lái)說(shuō):假設(shè)銷售人員把產(chǎn)品銷售出去后將銷售的數(shù)量、單價(jià)等相關(guān)內(nèi)容輸入會(huì)計(jì)軟件當(dāng)中,系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)根據(jù)這些數(shù)據(jù)來(lái)完成憑證――報(bào)表――財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)這一系列工作,管理人員打開(kāi)系統(tǒng)就會(huì)看到自己想要的數(shù)據(jù),其他的數(shù)據(jù)也是一樣,采購(gòu)員錄入采購(gòu)數(shù)據(jù),車間生產(chǎn)人員錄入生產(chǎn)數(shù)據(jù),倉(cāng)庫(kù)保管員錄入入庫(kù)、出庫(kù)的數(shù)據(jù)等等,整個(gè)流程都可能由其他行業(yè)的人員來(lái)完成。那么現(xiàn)在1200萬(wàn)左右(以后還會(huì)增加)從事會(huì)計(jì)核算的會(huì)計(jì)人員將何去何從?

就像原來(lái)的一線操作工人需要學(xué)習(xí)自動(dòng)化知識(shí)一樣,現(xiàn)在的會(huì)計(jì)人員也要更新自己的知識(shí)和理念。未來(lái)的會(huì)計(jì)職業(yè)簡(jiǎn)單、重復(fù)性的勞動(dòng)極有可能會(huì)被計(jì)算機(jī)取代,會(huì)計(jì)人員將從大量繁重的重復(fù)性勞動(dòng)中解放出來(lái),這就需要我們學(xué)會(huì)創(chuàng)造、掌握更先進(jìn)的知識(shí)使會(huì)計(jì)能更好地為經(jīng)濟(jì)服務(wù)。從現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)來(lái)看主要有中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)、注冊(cè)稅務(wù)師(CTA)、國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CIA)、英國(guó)特許會(huì)計(jì)師(ACCA)、法務(wù)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)高管、資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)金融分析師(CFA),除了這些之外還有ERP人才。目前的會(huì)計(jì)電算化仍然需要有專業(yè)的會(huì)計(jì)人員從事一定的數(shù)據(jù)錄入及會(huì)計(jì)核算工作,不能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的完全“自動(dòng)化”,所以需要大量的ERP人才(筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化人才是ERP人才中的一部分)來(lái)從事這項(xiàng)工作,以早日實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的完全“自動(dòng)化”。在無(wú)憂工作網(wǎng)上,筆者發(fā)現(xiàn)用友軟件、神州數(shù)碼、SAP、宇泰軟件等從事企業(yè)信息化軟件開(kāi)發(fā)的企業(yè)對(duì)ERP實(shí)施顧問(wèn)都有很大需求。據(jù)ERP專家、清華大學(xué)教授侯炳輝估計(jì),目前國(guó)內(nèi)合格的ERP實(shí)施顧問(wèn)不過(guò)千人,這相對(duì)于我國(guó)需要信息化的幾十萬(wàn)家企業(yè)而言,只是杯水車薪。

用友公司培訓(xùn)總監(jiān)楊寶剛對(duì)此深有體會(huì)。他說(shuō),用友每年有3萬(wàn)家U8(ERP產(chǎn)品)新用戶,如果其中1萬(wàn)家用戶需要用友來(lái)做實(shí)施,一個(gè)用戶平均需要2個(gè)星期,而每個(gè)實(shí)施顧問(wèn)一年的工作日只有50個(gè)星期。那么目前用友公司100多名實(shí)施顧問(wèn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。按正常情況,用友需要400多名ERP實(shí)施顧問(wèn)。推而廣之,全國(guó)有2600萬(wàn)家企業(yè),假設(shè)需要實(shí)施ERP的企業(yè)有800萬(wàn)家,那么至少需要ERP實(shí)施顧問(wèn)32 000人。作為會(huì)計(jì)人員要想成為一名合格的ERP實(shí)施顧問(wèn),從知識(shí)層面上講,必須有財(cái)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)和管理知識(shí);從經(jīng)驗(yàn)上看,要有一定的企業(yè)管理實(shí)踐,了解企業(yè)的整個(gè)管理過(guò)程;從技能上看,還要求有較好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。再看注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA),我國(guó)目前大約需要35萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師,現(xiàn)在實(shí)際具備從業(yè)資格的不足8萬(wàn)人,且其中一大半得不到國(guó)際機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。在未來(lái)10年熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國(guó)際事務(wù)的人才更為搶手,拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格后年薪可達(dá)5萬(wàn)至10萬(wàn)元以上。所以作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡可能精通專業(yè)知識(shí),考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)證書,以在未來(lái)的會(huì)計(jì)領(lǐng)域有自己的立足之地。除了注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)還有注冊(cè)稅務(wù)師(CTA)。目前,全國(guó)通過(guò)考試取得注冊(cè)稅務(wù)師的已達(dá)到62 000多人,其中執(zhí)業(yè)注冊(cè)稅務(wù)師超過(guò)了2萬(wàn)人。全國(guó)已有稅務(wù)師事務(wù)所2 600多家,從業(yè)人員近6萬(wàn)人。我國(guó)開(kāi)辦此類考試歷史雖短,但發(fā)展很快。它已成為繼注冊(cè)會(huì)計(jì)師以后又一個(gè)炙手可熱的執(zhí)業(yè)資格。中國(guó)成為WTO的正式成員后,政府要做的一件重要事情就是轉(zhuǎn)變職能,相當(dāng)一部分工作可能要由中介機(jī)構(gòu)來(lái)做。因此,稅務(wù)中介機(jī)構(gòu)會(huì)面臨很好的機(jī)遇,注冊(cè)稅務(wù)師這個(gè)職業(yè)也將火起來(lái)。注冊(cè)稅務(wù)師的一個(gè)重要工作就是幫助別人做稅收籌劃,也就是幫助企業(yè)節(jié)省開(kāi)支,這項(xiàng)工作在國(guó)外非常普遍。在歐洲,稅務(wù)咨詢業(yè)的產(chǎn)值占到國(guó)民生產(chǎn)總值的近一個(gè)百分點(diǎn),注冊(cè)稅務(wù)師是一個(gè)受歡迎的職業(yè);在美國(guó),稅收咨詢業(yè)年產(chǎn)值在1000億美元左右;在日本,注冊(cè)稅務(wù)師的數(shù)量達(dá)7萬(wàn)多人。會(huì)計(jì)職業(yè)的另外一個(gè)前景就是國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CIA),CIA是目前國(guó)際審計(jì)界惟一公認(rèn)的職業(yè)資格。中國(guó)已有400多人通過(guò)CIA考試并獲資格和證書。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,我國(guó)對(duì)高水平的專業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員需求量越來(lái)越大。這個(gè)行業(yè)可以提供富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容、優(yōu)良的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和誘人的工資待遇。除以上的職業(yè)外,會(huì)計(jì)人員還可以選擇英國(guó)特許會(huì)計(jì)師(ACCA)。 暨南大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)系主任胡玉明認(rèn)為,會(huì)計(jì)只有成為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)的主要部分,會(huì)計(jì)行業(yè)的未來(lái)才能更好地發(fā)展。在21世紀(jì),會(huì)計(jì)行業(yè)的資格證書是否有生命力,關(guān)鍵在于它能否解決從“如何做會(huì)計(jì)”到“如何用會(huì)計(jì)”的問(wèn)題。事實(shí)上,在計(jì)算機(jī)程序的輔助下,“如何做會(huì)計(jì)”的人才早已過(guò)剩,而“如何用會(huì)計(jì)”的人才――即那些能立足國(guó)際視野,從會(huì)計(jì)信息看出企業(yè)存在的問(wèn)題并知道如何改進(jìn)的人才極為短缺。所以會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)英國(guó)特許會(huì)計(jì)師(ACCA)的課程掌握經(jīng)理人的戰(zhàn)略思維、國(guó)際視野和市場(chǎng)意識(shí),要能夠解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)的審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等問(wèn)題。安然的分崩離析和安達(dá)信的迅速倒閉,令商務(wù)調(diào)查和法務(wù)會(huì)計(jì)的重要性空前突出。受此影響,市場(chǎng)對(duì)法務(wù)會(huì)計(jì)師(Forensic Accounting)的需求迅速增加,薪酬行情也逐漸看漲。據(jù)悉,在美國(guó),初入行的法務(wù)會(huì)計(jì)師月薪在3萬(wàn)美金左右,資深的法務(wù)會(huì)計(jì)師月薪可達(dá)11萬(wàn)美金。

我國(guó)的法務(wù)會(huì)計(jì)剛剛開(kāi)展,還處在萌芽階段。法務(wù)會(huì)計(jì)是一個(gè)復(fù)合型學(xué)科,同時(shí)涉及會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、管理、金融等多個(gè)領(lǐng)域。法務(wù)會(huì)計(jì)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)就像一個(gè)三層的大蛋糕:最大的底層是堅(jiān)實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)背景;中層部分是包括審計(jì)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和欺詐調(diào)查在內(nèi)的完整的知識(shí)體系;最小的上層部分是對(duì)法律環(huán)境的基本了解;蛋糕最上面的糖果則代表較強(qiáng)的溝通技巧,包括書面和口頭表達(dá)能力。法務(wù)會(huì)計(jì)師可在兩個(gè)領(lǐng)域大有作為:會(huì)計(jì)商務(wù)調(diào)查和訴訟支持。在商務(wù)調(diào)查領(lǐng)域,法務(wù)會(huì)計(jì)師就像一名偵探,不僅要調(diào)查挪用款項(xiàng)、冒名員工等低層次欺詐現(xiàn)象,還要致力于發(fā)現(xiàn)、檢驗(yàn)財(cái)務(wù)報(bào)告中的欺詐行為。在訴訟支持領(lǐng)域,法務(wù)會(huì)計(jì)師則需要在對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查取證的基礎(chǔ)上,向司法機(jī)關(guān)提訟。所以法務(wù)會(huì)計(jì)師有著廣闊的發(fā)展前景。另外,財(cái)務(wù)高管目前也是稀缺性人才,許多企業(yè)不惜出天價(jià)年薪從海外聘請(qǐng)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員,曾有浙江企業(yè)愿出百萬(wàn)元年薪招聘財(cái)務(wù)總監(jiān),并不惜重金委托獵頭代為物色,但最終因未有合適人選而放棄。所以會(huì)計(jì)人員要不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),使自己成長(zhǎng)為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)高管人才。

與財(cái)務(wù)聯(lián)系比較緊密的還有資產(chǎn)評(píng)估師。中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)是隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)而建立起來(lái)的,隨著中國(guó)資產(chǎn)評(píng)估事業(yè)的發(fā)展,評(píng)估師力量不斷加強(qiáng)。截至1998年底,執(zhí)業(yè)的注冊(cè)評(píng)估師已有1 4000多人,從業(yè)人員近6萬(wàn)人,授予資格的評(píng)估機(jī)構(gòu)已達(dá)3 800多家,評(píng)估行業(yè)已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可或缺的部分,成為中介服務(wù)行業(yè)的重要成員之一。而要成為資產(chǎn)評(píng)估師對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō),除掌握扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)以外還需掌握機(jī)器設(shè)備、資產(chǎn)組成方面的知識(shí),要精通法律。由于資產(chǎn)評(píng)估師在我國(guó)起步也比較晚,需要逐步完善但也會(huì)有良好的發(fā)展前景。

CFA是“注冊(cè)金融分析師”(Chartered Financial Analyst)的簡(jiǎn)稱,它是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格稱號(hào),由美國(guó)“注冊(cè)金融分析師學(xué)院”(ICFA)發(fā)起成立。隨著我國(guó)金融市場(chǎng)的完善,對(duì)注冊(cè)金融分析師的需求也會(huì)越來(lái)越高,要想獲得CFA的證書也須通過(guò)嚴(yán)格的考試,考試內(nèi)容主要包括:倫理和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);數(shù)量技術(shù);經(jīng)濟(jì)學(xué);固定收益證券分析;權(quán)益證券分析;組織和管理。除了一部分財(cái)務(wù)知識(shí)之外,會(huì)計(jì)人員需要掌握金融和組織管理的知識(shí)。

總的來(lái)說(shuō),未來(lái)的會(huì)計(jì)職業(yè)要求會(huì)計(jì)人員不能再局限于進(jìn)行會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域,一定要掌握全面的經(jīng)濟(jì)和管理、計(jì)算機(jī)、法律及金融知識(shí),成為復(fù)合型的人才,才能在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 胡玉明.高級(jí)管理會(huì)計(jì)[M].廈門大學(xué)出版社,2005.

篇6

關(guān)鍵詞：就業(yè)形勢(shì) 內(nèi)資企業(yè) 會(huì)計(jì)事務(wù)所 理財(cái)咨詢 注冊(cè)會(huì)計(jì)師

本次調(diào)查主要采用問(wèn)卷調(diào)查、資料分析和訪談法。問(wèn)卷調(diào)查的問(wèn)題設(shè)計(jì)對(duì)象主要是剛剛畢業(yè)的本科生和碩士生，范圍限定于南昌市，分析該類人群的擇業(yè)方向與期望的薪資狀況。資料分析法主要是收集今年來(lái)會(huì)計(jì)專業(yè)人才就業(yè)崗位以及一些新興崗位的相關(guān)資料，了解像內(nèi)資企業(yè)、外資企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所以公務(wù)員、教師等相關(guān)行業(yè)薪資狀況。同時(shí)訪問(wèn)社會(huì)上的資深人士以及本學(xué)院的教授，傾聽(tīng)他們對(duì)于目前會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)的分析。調(diào)查結(jié)論如下：

一、內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。

二、外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。

三、事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所 ，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿到5000元以上。

四、理財(cái)咨詢――方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。

薪資水平：銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，收入也必將隨之增長(zhǎng)。

五、注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景好

第一，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國(guó)，近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬(wàn)人左右。

第二，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大。早在10年前，我國(guó)就提出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大。

第三，社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng)，其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí)，已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。

篇7

關(guān)鍵詞：中職；會(huì)計(jì)；綜合職業(yè)素質(zhì)

信息時(shí)代的到來(lái)使得社會(huì)上的各行各業(yè)都得到了相應(yīng)的技術(shù)發(fā)展，行業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式也在發(fā)生著變化，在實(shí)際的工作中信息技術(shù)的操作方式漸漸的將傳統(tǒng)的運(yùn)作模式進(jìn)行取代，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外，核算軟件技術(shù)上的開(kāi)發(fā)，使得在會(huì)計(jì)行業(yè)工作的人員掌握的實(shí)操技術(shù)也需要時(shí)刻根據(jù)行業(yè)的變化進(jìn)行相應(yīng)的提升，并在實(shí)際的工作中還需要進(jìn)行不斷的充實(shí)與學(xué)習(xí)。

1 會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的主要職業(yè)素質(zhì)

1.1 良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，掌握企業(yè)商業(yè)機(jī)密的會(huì)計(jì)人員如果缺乏職業(yè)道德，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的威脅。中職學(xué)生正值人生發(fā)展變化時(shí)期，有一定的獨(dú)立性和自覺(jué)性，易接受新鮮事物，思想還不成熟。因此，中職會(huì)計(jì)專業(yè)教育應(yīng)把學(xué)生的職業(yè)道德教育放在重要的地位，幫助學(xué)生樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)，要求學(xué)生做到敬業(yè)愛(ài)崗、誠(chéng)實(shí)守信、保守秘密、文明服務(wù)。

1.2 過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和技能

會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)是對(duì)會(huì)計(jì)主體發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，提供真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。應(yīng)用會(huì)計(jì)知識(shí)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力，是對(duì)每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的基本要求。因此，會(huì)計(jì)人員不但具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)掌握會(huì)計(jì)專業(yè)技能，這樣才能把握會(huì)計(jì)工作的運(yùn)行規(guī)律，不斷提高業(yè)務(wù)水平及職業(yè)判斷能力，提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。

1.3 溝通協(xié)調(diào)能力

賢ㄊ竅執(zhí)管理的一種有效工具，良好的溝通能獲得事半功倍的效果。作為企業(yè)管理人員中的會(huì)計(jì)工作者，對(duì)內(nèi)要與企業(yè)各部門的人員交往，全面系統(tǒng)地掌握企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)，并向企業(yè)決策層提供所需的會(huì)計(jì)信息，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)；對(duì)外要處理好與供應(yīng)商、經(jīng)銷商以及工商、稅務(wù)、銀行、政府有關(guān)部門之間的財(cái)務(wù)關(guān)系，樹(shù)立企業(yè)良好的形象。因此，會(huì)計(jì)人員的溝通協(xié)調(diào)能力在企業(yè)的管理中顯得十分重要。

1.4 良好的心理素質(zhì)

良好的心理素質(zhì)是成就事業(yè)的重要因素。在講究效益的時(shí)代，企業(yè)招聘員工一般都要求其能較快地勝任本職工作。學(xué)生從學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人的過(guò)程中有一個(gè)心理的調(diào)適過(guò)程，心理素質(zhì)好的學(xué)生能較快地融入社會(huì)成為職業(yè)人。會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)就越來(lái)越大，在緊張和快節(jié)奏的工作環(huán)境中，保持良好的心理狀態(tài)，才能有條不紊地開(kāi)展工作，在競(jìng)爭(zhēng)中謀求發(fā)展。

2 中職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)途徑

2.1 專業(yè)教師轉(zhuǎn)變教學(xué)理念

被信息技術(shù)充盈的時(shí)代下，現(xiàn)代的學(xué)生多表現(xiàn)出興趣愛(ài)好廣泛并對(duì)新奇的事物較為感興趣，而此時(shí)的教師因?yàn)槟挲g與如認(rèn)識(shí)層面的不同，會(huì)導(dǎo)致對(duì)學(xué)生傳授的知識(shí)引不起學(xué)生的興趣，這也就導(dǎo)致了學(xué)生對(duì)教師傳統(tǒng)的教學(xué)的模式不能很好的適應(yīng)與接受，而此時(shí)的教師在教學(xué)的過(guò)程中也會(huì)因?yàn)閷W(xué)生的不配合而感到吃力，所以，此時(shí)教師應(yīng)把傳統(tǒng)教學(xué)的模式根據(jù)當(dāng)代的發(fā)展模式進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)換，給舊知識(shí)套上“新衣服”，也就是結(jié)合新型的信息技術(shù)或是新近發(fā)生的事物作為課程內(nèi)容的講解實(shí)例，來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行知識(shí)上的傳授，相信會(huì)獲得較好的教學(xué)效果，此時(shí)學(xué)生也會(huì)將更多的注意力放在課程的內(nèi)容中。與此同時(shí)，教師也應(yīng)重新確定自己的在教學(xué)過(guò)程中的位置，改變傳統(tǒng)的教師為主體的模式，因?yàn)檫@樣的教學(xué)模式會(huì)讓很多的學(xué)生感到乏味，不愿意與教師一同探索課程中的知識(shí)與技能。

新時(shí)代對(duì)學(xué)生的實(shí)操的技能提出更多的要求，所以為了學(xué)生可以在社會(huì)上擁有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，教師應(yīng)將自己的位置擺放在一個(gè)可以讓學(xué)生得到良好的輔助的位置，讓學(xué)生成為課程知識(shí)傳授過(guò)程中的主體。并將傳授知識(shí)與技能上的方式也進(jìn)行轉(zhuǎn)變，將理論知識(shí)上的比重減小，增多實(shí)踐能力上的培養(yǎng)比重。讓學(xué)生在實(shí)踐的過(guò)程中養(yǎng)成學(xué)習(xí)上的好習(xí)慣，并讓自身的主觀學(xué)習(xí)能力得到相應(yīng)的培養(yǎng)。

2.2 構(gòu)建會(huì)計(jì)人才職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的課程體系

想要學(xué)生可以得到較高水平的職業(yè)素養(yǎng)，就應(yīng)從教學(xué)的源頭進(jìn)行改變，此時(shí)可以采取的方式是對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的課程體系安排進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變與完善，將職業(yè)素養(yǎng)上的培養(yǎng)作為主要的培訓(xùn)內(nèi)容，并依據(jù)人才市場(chǎng)的需求做出相應(yīng)的調(diào)整，并在課程的修改過(guò)程中以會(huì)計(jì)工作上的實(shí)際導(dǎo)向最為改革上的主要參考內(nèi)容，這樣的處理可以讓學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)中去時(shí)，可以很快的適應(yīng)社會(huì)的新環(huán)境，并在工作的過(guò)程中因?yàn)閷?shí)踐能力與專業(yè)素養(yǎng)上的實(shí)力，可以將工作進(jìn)行高質(zhì)量的完成。

但是，當(dāng)今會(huì)計(jì)行業(yè)上的實(shí)際情況卻是不容樂(lè)觀的，會(huì)計(jì)專業(yè)上的知識(shí)結(jié)構(gòu)設(shè)置一直比較穩(wěn)定，想要進(jìn)行較大的轉(zhuǎn)變具有一定的難度，與此同時(shí)，會(huì)計(jì)專業(yè)上的課程體系在發(fā)展的過(guò)程中需要保持一定的穩(wěn)定性，主要的原因是如果沒(méi)有一定的穩(wěn)定性就會(huì)讓先畢業(yè)的學(xué)生或是后畢業(yè)的學(xué)生在就業(yè)的方面出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，并且進(jìn)行招聘的公司與企業(yè)在應(yīng)聘的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上出現(xiàn)紊亂的情況。為了防止這些情況的發(fā)生，會(huì)計(jì)專業(yè)上的教程應(yīng)順應(yīng)時(shí)展的潮流在教材的內(nèi)容上進(jìn)行細(xì)微的改動(dòng)與更新，盡量讓學(xué)生在社會(huì)與學(xué)校上的銜接能更加自如。

2.3 豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教學(xué)方法

美國(guó)布魯巴克認(rèn)為：“最精湛的教學(xué)藝術(shù)，遵循的最高準(zhǔn)則就是讓學(xué)生自己提問(wèn)”。學(xué)生在學(xué)習(xí)中有質(zhì)疑和問(wèn)題，才能思考、發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造。教師在教學(xué)中應(yīng)重視學(xué)生質(zhì)疑能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生有自由度，把質(zhì)疑問(wèn)難的主動(dòng)權(quán)真正交給學(xué)生，給予學(xué)生足夠的時(shí)間去思考和感悟。對(duì)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)給予肯定，對(duì)錯(cuò)誤回答也不要急于否定，多加點(diǎn)撥和引導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生想問(wèn)、敢問(wèn)、善問(wèn)的良好習(xí)慣，提高適應(yīng)變化的能力，進(jìn)而培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。

結(jié)束語(yǔ)

良好的職業(yè)素養(yǎng)是一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)具備的基礎(chǔ)，學(xué)生想要在今后發(fā)展的過(guò)程中獲得一個(gè)良好的職業(yè)前景就應(yīng)在學(xué)校中受到較高水平的職業(yè)知識(shí)素養(yǎng)培訓(xùn)。這項(xiàng)培訓(xùn)上的工作是非常艱巨且長(zhǎng)久的，所進(jìn)行這項(xiàng)工作時(shí)，應(yīng)將眼光放的更加長(zhǎng)遠(yuǎn)，并依據(jù)社會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)上的實(shí)際情況對(duì)培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，盡量讓學(xué)生以后的就業(yè)前景變得更加開(kāi)闊。

參考文獻(xiàn)

[1]胡曉梅.淺談中職生職業(yè)道德養(yǎng)成教育的途徑與方法――以江蘇省宿豫中等專業(yè)學(xué)校旅游服務(wù)專業(yè)為例[J].江蘇教育研究，2014（36）.

篇8

本人今年大學(xué)畢業(yè)了，思考了一下自己的前途，決定寫下來(lái)，五年后讓自己看看，能夠做到多少。希望各位會(huì)計(jì)人也跟我一樣，好好的規(guī)劃自己的會(huì)計(jì)人生。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃之自我分析

1、 我的性格，興趣

我的性格有些內(nèi)向，但有時(shí)開(kāi)朗、活潑。很積極向上，是樂(lè)觀主義者，遇事都會(huì)從其好的一面觀察，每天都會(huì)用微笑與別人打招呼。對(duì)事情大多抱有樂(lè)觀態(tài)度。對(duì)挫折的承受力很強(qiáng)，對(duì)于成敗看得很重，但大多數(shù)時(shí)候只是自己心里暗暗較勁。任何事情，只要我決定去做，就一定會(huì)盡自己最大的努力。

業(yè)余時(shí)間喜歡聽(tīng)輕音樂(lè)。有時(shí)會(huì)與同學(xué)聊天，談?wù)撘恍┥杂姓芾硇缘膯?wèn)題，交流一下對(duì)問(wèn)題的看法，或者討教一些待人接物的方法；有時(shí)會(huì)獨(dú)自一人多躲在安靜的環(huán)境中思考問(wèn)題，反思自己，哪些做對(duì)哪些做錯(cuò)，以及如何完善自己的人格和關(guān)注心理健康。懂得開(kāi)導(dǎo)自己，并以己推人。己所不欲勿施于人，己所不樂(lè)勿加于人。待人真誠(chéng)，很體貼別人，喜歡幫助別人。

因?yàn)橐汛蚨ㄖ饕饪甲?cè)會(huì)計(jì)師，所以學(xué)習(xí)非常用功，學(xué)習(xí)態(tài)度也很端正。不太活躍，不主動(dòng)參加積極性高的活動(dòng)，不太喜歡喧鬧的場(chǎng)面；語(yǔ)言表達(dá)能力一般，不善人際交往，在這方面對(duì)自己很缺乏自信；喜歡隨遇而安，不喜歡領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)制別人。

2、 我的能力

a、我現(xiàn)在擁有的能力

英語(yǔ)，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)技能，會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)技能。

b、我的價(jià)值觀

我沒(méi)有什么特殊的宗教信仰，是無(wú)神論者，堅(jiān)信馬克思唯物主義、哲學(xué)價(jià)值觀。但我堅(jiān)信善有善報(bào)，惡有惡報(bào)，不管別人如何，只是做自己覺(jué)得好的事情，喜歡幫助別人，樂(lè)在其中。

c、同學(xué)、老師對(duì)我的評(píng)價(jià)

學(xué)習(xí)刻苦、優(yōu)秀，本性天真、單純，缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，脾氣好，細(xì)心，做事細(xì)致，但考慮事情不周到，對(duì)事情的人是膚淺，不能看到事情的深層。

根據(jù)自身的情況，我覺(jué)得適合自己的崗位的有注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)和會(huì)計(jì)行業(yè)。

二：注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)前景分析：你知道誰(shuí)可以合法地偵查經(jīng)理的錢袋嗎？———答案就是注冊(cè)會(huì)計(jì)師了。"一般人看來(lái)，會(huì)計(jì)整天和錢打交道，是一份穩(wěn)定且收入不俗的職業(yè)。不過(guò)隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界的接軌，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施將給國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力水平帶來(lái)極大沖擊，一般的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，在一項(xiàng)名為中國(guó)未來(lái)十年緊缺人才資源的調(diào)查中，會(huì)計(jì)師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術(shù)知識(shí)和國(guó)際事務(wù)的會(huì)計(jì)人才更為搶手，毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)計(jì)師行業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的"金領(lǐng)一族".

會(huì)計(jì)行業(yè)前景分析：會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語(yǔ)言，在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，在我國(guó)具有良好的就業(yè)前景。適應(yīng)中國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的形勢(shì)，本專業(yè)力旨在為國(guó)家培養(yǎng)一批既懂中國(guó)會(huì)計(jì)，又懂國(guó)際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)人才。為企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所培養(yǎng)具有良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德水平、基礎(chǔ)扎實(shí)和具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、有較強(qiáng)外語(yǔ)水平和具有創(chuàng)造品質(zhì)的會(huì)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的專門人才。在企事業(yè)單位工作的會(huì)計(jì)人員，經(jīng)過(guò)幾年的努力，可能會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至于走上非常高的管理者崗位，在跨國(guó)公司里邊，有相當(dāng)多的管理人員，是有非常強(qiáng)的會(huì)計(jì)背景，都是也有一些在金融機(jī)構(gòu)，在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

三：根據(jù)以上分析，我覺(jué)得我做會(huì)計(jì)比較適合，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師則不適合我。

適合做會(huì)計(jì)的原因：我做事認(rèn)真細(xì)致，有耐性，這種性格比較適合做會(huì)計(jì)的。會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，越老越吃香，有了經(jīng)驗(yàn)，不愁找不到工作，除了經(jīng)濟(jì)危機(jī)外。會(huì)計(jì)也有職稱考試的，分別是初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，本科畢業(yè)通過(guò)中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱考試是不太難的，只要付出努力，就有通過(guò)的可能。

不適合做注冊(cè)會(huì)計(jì)師的原因：雖然這個(gè)行業(yè)比較吃香，但是我放棄選擇它。首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的難度大，想通過(guò)七門的考試是非常的艱難的。其次是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大，不慎出具了虛假的審計(jì)報(bào)告將會(huì)帶來(lái)很大的麻煩，甚至坐牢的。最后是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作比較繁多的，自己也不適合做審計(jì)。

四：五年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

1.能力目標(biāo)：畢業(yè)后半年內(nèi)學(xué)會(huì)做一套會(huì)計(jì)賬；畢業(yè)后兩年后參加中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試，力爭(zhēng)在兩年內(nèi)通過(guò)考試；

2.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：工作的第一年要求月薪1500左右；第二年開(kāi)始提高自己的標(biāo)準(zhǔn)，力爭(zhēng)月薪2000元；等到拿到了中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱以后，力爭(zhēng)月薪3500到400元。

3.職務(wù)目標(biāo)：第一年工作主要到小企業(yè)工作，從基層做起；要求在五年內(nèi)成為一間中小企業(yè)的會(huì)計(jì)主管或者會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人（前提是必須拿下中級(jí)會(huì)計(jì)職稱）。

五：應(yīng)對(duì)策略

畢業(yè)第一年：

1.養(yǎng)成早睡早起的習(xí)慣，爭(zhēng)取時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)和工作。

2.這個(gè)時(shí)期主要目標(biāo)是鍛煉自己，提高自己的實(shí)務(wù)水平，努力賺取經(jīng)驗(yàn)。在這段時(shí)期里，盡量去一些中小企業(yè)找一份合適的工作就安定下來(lái)積極的做，主動(dòng)的去了解公司的整個(gè)業(yè)務(wù)流程，主要了解整個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作原理。工資要求并不多，能保證吃住就行。這段時(shí)期我認(rèn)為不適宜頻繁跳槽，因?yàn)闀?huì)計(jì)這一行經(jīng)驗(yàn)是最重要的。

3.這段時(shí)期，還要不停的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)的理論知識(shí)，例如金蝶，用友，稅務(wù)會(huì)計(jì)方面等等與會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)都要學(xué)習(xí)，為以后做會(huì)計(jì)主管打好基礎(chǔ)。

畢業(yè)第二年：

1.這個(gè)時(shí)期一般都有了工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)是比較有利的嗎，所以這段時(shí)間我會(huì)提高自己的工資要求的。一是要求原單位加工資，二就是跳槽了。但不能頻繁跳槽，這對(duì)于想做會(huì)計(jì)主管是不利的。選好一間公司就安定下來(lái)，專心工作。

2.這段時(shí)間要努力準(zhǔn)備考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試。這個(gè)考試要考三門，所以得要提前一年時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備，以保證能夠一次性通過(guò)三門。在畢業(yè)第一年的時(shí)候，努力養(yǎng)成早起的習(xí)慣，這樣可以爭(zhēng)取時(shí)間學(xué)習(xí)備考

畢業(yè)第三，第四年：

這段時(shí)間要正式參加中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試了，力爭(zhēng)一次性通過(guò)考試。盡量減少不必要的娛樂(lè)生活，集中一切物力財(cái)力精力來(lái)考試。

畢業(yè)第五年