緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了1篇會(huì)計(jì)信息失真治理對策，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

會(huì)計(jì)信息失真治理篇1

會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行能夠提升經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，而會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性是影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的重要條件，因此，要加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量狀況的監(jiān)督與管理，阻止會(huì)計(jì)信息失真問題出現(xiàn)。要將會(huì)計(jì)信息失真問題放在優(yōu)先處理的位置。會(huì)計(jì)信息能夠體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)并對其內(nèi)容進(jìn)行分析、整理，使其能夠在信息使用者手中進(jìn)行傳遞。會(huì)計(jì)信息對于企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營與戰(zhàn)略部署起著決定性作用，所以，會(huì)計(jì)信息備受重視。會(huì)計(jì)信息失真與治理的研究，可以使國家機(jī)關(guān)部門對企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)做出精確的判斷，進(jìn)而在國家層面影響我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識，全面提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)；可以使會(huì)計(jì)信息切實(shí)反映市場的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提升資本市場資源配置的效率，維護(hù)了中小股東的利益，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)信息失真

（一）會(huì)計(jì)信息失真的含義

會(huì)計(jì)信息失真，是指會(huì)計(jì)信息不能真實(shí)地反映企業(yè)現(xiàn)實(shí)中的經(jīng)營狀況，給會(huì)計(jì)信息使用者的相關(guān)決策帶來危害的一種現(xiàn)象。

（二）會(huì)計(jì)信息失真的種類

1.技術(shù)性的失真與非技術(shù)性的失真技術(shù)性的信息失真是由于會(huì)計(jì)人員的工作能力低而導(dǎo)致的數(shù)據(jù)信息的失真。非技術(shù)失真是由于會(huì)計(jì)人員受到經(jīng)濟(jì)利益的誘惑或者由于受到外力壓迫，違反會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范的規(guī)定，造假相關(guān)數(shù)據(jù)信息，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)的信息失真。2.會(huì)計(jì)事實(shí)的失真與會(huì)計(jì)處理的失真會(huì)計(jì)事實(shí)的失真是將企業(yè)沒有真實(shí)發(fā)生的業(yè)務(wù)活動(dòng)或者與企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)活動(dòng)不符合的內(nèi)容反映在會(huì)計(jì)憑證、財(cái)務(wù)報(bào)表等信息載體上面的現(xiàn)象。原始憑證影響會(huì)計(jì)工作的順利展開，原始憑證的數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題，將會(huì)影響整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)的進(jìn)行。會(huì)計(jì)處理的失真是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)信息處理的過程中通過隨意變更核算方法、錯(cuò)記賬戶等手段，使會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)人員通過會(huì)計(jì)處理失真來達(dá)到隱藏不利信息，偽造經(jīng)營業(yè)績的目的。3.內(nèi)部的失真與監(jiān)管的失真內(nèi)部的失真是指企業(yè)工作人員在對數(shù)據(jù)信息的獲取、處理中造成的失真。監(jiān)管的失真是指監(jiān)督管理會(huì)計(jì)活動(dòng)的部門沒有發(fā)現(xiàn)被監(jiān)督管理部門的經(jīng)營活動(dòng)過失。無論監(jiān)管部門是有意還是無意沒有發(fā)現(xiàn)，都將造成會(huì)計(jì)信息失真。4.無意的失真與故意的失真無意的失真是指在企業(yè)財(cái)務(wù)工作中不是由于故意而造成的損失，包括會(huì)計(jì)人員可能發(fā)生的失誤。比如因?yàn)轳R虎大意而造成遺漏了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，將一個(gè)數(shù)據(jù)輸入錯(cuò)誤，或者是對會(huì)計(jì)事實(shí)產(chǎn)生了錯(cuò)誤的理解等。無意失真是會(huì)計(jì)人員因?yàn)樽陨砺殬I(yè)素質(zhì)和工作態(tài)度造成的，雖然是無意的，但也會(huì)給企業(yè)帶來惡劣影響。故意的失真是會(huì)計(jì)工作人員有所圖謀的，有意而為的，有針對目的的經(jīng)濟(jì)造假及財(cái)務(wù)欺詐行為。它包括制造虛假的會(huì)計(jì)憑證，隱瞞與其他企業(yè)的相關(guān)交易，記錄虛假的交易事項(xiàng)等行為。相比無意失真，故意失真的行為更為惡劣。

二、會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)狀

在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，部分企業(yè)披露的數(shù)據(jù)信息并沒有真正完整地反映企業(yè)的盈利狀況，這已經(jīng)成為了阻礙經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利進(jìn)行的重大問題。國家經(jīng)濟(jì)監(jiān)管部門曾對會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量水平進(jìn)行大規(guī)模的檢查，結(jié)果顯示，中國大部分的企業(yè)都存在會(huì)計(jì)信息失真的問題，只是程度有輕有重。其中一部分企業(yè)存在造假原始資料、記賬憑證等問題，導(dǎo)致了總賬與明細(xì)賬數(shù)據(jù)不符、賬簿記錄與實(shí)際庫存不符等問題，一部分企業(yè)存在核算偏差，比如虛增企業(yè)產(chǎn)品庫存、虛增企業(yè)費(fèi)用支出等問題。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息失真問題嚴(yán)重，需要盡快處理。

三、會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)

（一）會(huì)計(jì)信息反映不真實(shí)

會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)性是數(shù)據(jù)信息失真的一個(gè)體現(xiàn)，信息的不真實(shí)是來源于企業(yè)對其盈利能力及運(yùn)營情況的真實(shí)現(xiàn)狀進(jìn)行掩蓋或修飾。一般情況下，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的不真實(shí)表現(xiàn)在敘述、數(shù)據(jù)不真實(shí)，即隱藏賬目往來、虛增銷售量、偽造企業(yè)資產(chǎn)等行為。（二）會(huì)計(jì)信息的不完整會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的不完整是會(huì)計(jì)信息失真的另一個(gè)體現(xiàn)，對會(huì)計(jì)信息的故意漏掉或者減少部分法定項(xiàng)目的信息造成了會(huì)計(jì)信息的不完整。一般情況下，會(huì)計(jì)信息的不完整表現(xiàn)在企業(yè)提供的海量數(shù)據(jù)中，符合規(guī)定要求的內(nèi)容只占了一部分，其他需要的內(nèi)容卻未被提供在這些信息中。

（三）會(huì)計(jì)信息的不及時(shí)

會(huì)計(jì)信息在會(huì)計(jì)信息使用者之間的傳達(dá)無法做到及時(shí)也是會(huì)計(jì)信息失真的重要表現(xiàn)。一般來說，企業(yè)沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向外界公布本企業(yè)的會(huì)計(jì)信息就是信息的不及時(shí)性。

四、會(huì)計(jì)信息失真的危害

（一）損害公司利益、破壞企業(yè)形象

企業(yè)形象對于企業(yè)在市場中的生存有著不可小看的意義，一個(gè)良好的企業(yè)形象能夠在無形中幫助企業(yè)取得更多經(jīng)濟(jì)利益。投資者投資企業(yè)、企業(yè)商家尋找合作伙伴等很大程度上是通過企業(yè)的形象來做決定。而對于提供了虛假會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的企業(yè)來說，一旦造假被人發(fā)現(xiàn)或者拆穿都會(huì)使其企業(yè)形象受到巨大打擊，企業(yè)信譽(yù)一落千丈，很多投資者或合作商家也會(huì)因此拒絕該企業(yè)，企業(yè)的長久發(fā)展與經(jīng)濟(jì)利益受到了不可挽回的損失。

（二）損害經(jīng)營各方和廣大投資者利益，阻礙市場的健康發(fā)展

因?yàn)槠髽I(yè)會(huì)計(jì)信息的失真，會(huì)使投資者做出錯(cuò)誤的判斷，從而損害投資者的權(quán)益。更嚴(yán)重的是，上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真，會(huì)嚴(yán)重影響到金融市場的穩(wěn)定性，打擊投資者的投資熱情，從而影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的順利進(jìn)行與發(fā)展。

（三）誤導(dǎo)政府作出不正確的決策

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息是國家對整體層面上的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)行管理和形成、修改經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略方向的重要依據(jù)，國家需要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息才可以做出正確的決策。如果企業(yè)上報(bào)的數(shù)據(jù)信息與實(shí)際經(jīng)營是不相符的，存在偏差甚至是出現(xiàn)錯(cuò)誤，那么就會(huì)使國家做出錯(cuò)誤的判定，從而會(huì)導(dǎo)致國家的宏觀調(diào)控或者經(jīng)濟(jì)政策不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，不滿足市場真實(shí)需求，會(huì)對市場經(jīng)濟(jì)的順利運(yùn)行造成嚴(yán)重傷害。

（四）國有資產(chǎn)的流失

正確的企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息是國家制定經(jīng)濟(jì)政策方針，制訂、修正國家決策的重要依據(jù)，假如出現(xiàn)了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的失真現(xiàn)象，國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)政策的制定脫離社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從而使國家預(yù)算的制訂出現(xiàn)誤差，對國家資產(chǎn)造成重大損失。

（五）引發(fā)犯罪，滋生腐敗

會(huì)計(jì)人員通過偽造會(huì)計(jì)信息，使會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象形成，這使得不法人員從中獲得了不當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，長此以往將滋生腐敗、誘發(fā)犯罪，動(dòng)搖社會(huì)的穩(wěn)定，同時(shí)導(dǎo)致了大量經(jīng)濟(jì)犯罪的爆發(fā)。

五、治理措施

（一）完善內(nèi)部監(jiān)督

第一是要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制度。強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的法律認(rèn)識。關(guān)于當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息失真的情況，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對此具有不可避免的責(zé)任。企業(yè)的管理層應(yīng)該對本企業(yè)的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量及會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量狀況相應(yīng)負(fù)有責(zé)任。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)行業(yè)法規(guī)，增強(qiáng)法律認(rèn)識，同時(shí)提高會(huì)計(jì)工作能力和會(huì)計(jì)職業(yè)道德品德。只有讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人了解違反會(huì)計(jì)法律的代價(jià)，才能約束其行為規(guī)范，最終減少財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息失真現(xiàn)象的出現(xiàn)。要完善內(nèi)部控制制度。尤其是內(nèi)部控制制度的核心環(huán)境因素，企業(yè)應(yīng)當(dāng)改善內(nèi)在環(huán)境，從而提升全體工作人員的責(zé)任感，調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員對會(huì)計(jì)工作的熱情，為內(nèi)部監(jiān)督功能的實(shí)現(xiàn)提供良好的環(huán)境。公司內(nèi)部必須明確企業(yè)所有者、經(jīng)營者、監(jiān)督部門各自的職責(zé)，各司其職，協(xié)調(diào)工作。此外調(diào)整投資者的持股比例，降低大股東的股權(quán)比例，同時(shí)保證中小股東的權(quán)益，構(gòu)造多結(jié)構(gòu)的股權(quán)結(jié)構(gòu)。完善產(chǎn)權(quán)制度。完整的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度有利于公司利用真實(shí)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，才能使投資者追求經(jīng)濟(jì)利益最大化目的的實(shí)現(xiàn)，才能與企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營者建立良好的關(guān)系，從而形成真實(shí)的企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的主體。

作者：鄭雅賢

會(huì)計(jì)信息失真治理篇2

1引言

我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展可以達(dá)到當(dāng)前水平，企業(yè)開展有效的會(huì)計(jì)信息管理發(fā)揮了關(guān)鍵性作用。要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展，就需要保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。然而，目前企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題較為嚴(yán)重，其不僅擾亂了市場經(jīng)濟(jì)秩序，而且阻礙了企業(yè)的長期健康發(fā)展。對于當(dāng)前的企業(yè)來說，找到導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的因素，并制定實(shí)施相應(yīng)的解決方案是非常必要的。準(zhǔn)確、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息能夠真實(shí)、有效地反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，為企業(yè)決策創(chuàng)造有利條件。因此，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性非常重要，并且具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2會(huì)計(jì)信息的作用

2.1為企業(yè)預(yù)測夯實(shí)基礎(chǔ)

如果一家企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長期性、可持續(xù)性發(fā)展，需要及時(shí)地為下一步發(fā)展做好計(jì)劃，這就是所謂的企業(yè)預(yù)測。如果想要開展企業(yè)預(yù)測，就需要準(zhǔn)確分析企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和市場經(jīng)濟(jì)形勢，只有依據(jù)真實(shí)有效的經(jīng)濟(jì)信息編制精準(zhǔn)科學(xué)的預(yù)算，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。在此期間，會(huì)計(jì)信息分析能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)和市場的當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)預(yù)測，調(diào)整規(guī)劃自身發(fā)展方向。同時(shí)，在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況進(jìn)行相應(yīng)的分析，通過綜合考慮選擇最合適的經(jīng)營模式，并且可以預(yù)測和分析企業(yè)的成本、銷售額和利潤，為未來的市場預(yù)測和企業(yè)經(jīng)營預(yù)測奠定基礎(chǔ)。

2.2提高企業(yè)決策的精準(zhǔn)度

就目前的市場經(jīng)濟(jì)體制而言，企業(yè)之間的競爭日趨激烈，一家企業(yè)能否在經(jīng)營過程中做出準(zhǔn)確的決策，對其自身管理和長遠(yuǎn)發(fā)展都具有深遠(yuǎn)的影響。在眾多決策當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)方面的決策不僅影響企業(yè)的效益，而且影響企業(yè)的未來發(fā)展。只有企業(yè)的管理者能夠作出正確且切實(shí)可行的決策，才能帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展。其中，決策的制定主要以會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)，因?yàn)樵跊Q策過程中，雖然企業(yè)的組成部門以及各大股東和債權(quán)人都扮演著不同的角色，但在作出相關(guān)決策和制定計(jì)劃時(shí)，他們都需要依賴準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。因此，準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息不僅可以提高企業(yè)決策的精準(zhǔn)度，而且可以為企業(yè)決策的貫徹執(zhí)行奠定基礎(chǔ)。

2.3促進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

如何在企業(yè)經(jīng)營過程中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化是每個(gè)企業(yè)的管理者需要重點(diǎn)思考的問題，同時(shí)，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益得到最大化也是企業(yè)生存的根本，只有經(jīng)濟(jì)效益最大化，企業(yè)才能保持穩(wěn)定發(fā)展的態(tài)勢。在此期間，不可避免地需要對生產(chǎn)設(shè)備和企業(yè)資源進(jìn)行規(guī)劃和分析，并提前進(jìn)行數(shù)據(jù)測算，以最大限度地確保企業(yè)目標(biāo)合理可行。在日常工作中，無論是大目標(biāo)還是小目標(biāo)，都需要與預(yù)算有機(jī)結(jié)合，所有管理者都希望利用最少的資源換取最多的經(jīng)營成果，因此，合理利用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，有利對各類資源的利用實(shí)效進(jìn)行評價(jià)分析，進(jìn)而對經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供幫助。只有基于會(huì)計(jì)信息對目標(biāo)進(jìn)行分析，對資源進(jìn)行合理的調(diào)配，才能為企業(yè)發(fā)展和員工考核創(chuàng)造有利條件。

3防范會(huì)計(jì)信息失真的意義

3.1為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供有效信息

在當(dāng)今如此激烈的市場經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，如果會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)了解和分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)層能夠最準(zhǔn)確、最及時(shí)地掌握企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果，那么就可以為投資決策提供有效的依據(jù)。特別是管理者需要根據(jù)已經(jīng)形成的會(huì)計(jì)信息預(yù)測企業(yè)未來的發(fā)展形勢和經(jīng)營模式。通常情況下，管理層在了解和分析企業(yè)過去的會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)上，可以判斷企業(yè)未來的經(jīng)營趨勢，并適時(shí)作出戰(zhàn)略調(diào)整。相反，如果存在會(huì)計(jì)信息不實(shí)、會(huì)計(jì)信息造假等問題，管理層就會(huì)收到錯(cuò)誤的信息，作出錯(cuò)誤的判斷，這對企業(yè)未來的發(fā)展非常不利，因此，防范會(huì)計(jì)信息失真非常重要。

3.2有效遏制腐敗現(xiàn)象

一旦企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息失真，不僅違背了企業(yè)財(cái)會(huì)部門制定的相關(guān)規(guī)定，還削弱了國家財(cái)經(jīng)法紀(jì)的權(quán)威性，在一定程度上助長了腐敗行為。如果能夠有效防范會(huì)計(jì)信息失真，那么企業(yè)內(nèi)部的每一張發(fā)票、每一個(gè)數(shù)字、每一項(xiàng)成本都是清晰明了的，確保各項(xiàng)資金使用恰當(dāng)合規(guī)，腐敗行為自然難以發(fā)生。同樣，如果企業(yè)的會(huì)計(jì)信息不存在失真的情況，那么通過檢查財(cái)務(wù)報(bào)表，所有行賄等違法違規(guī)行為便一目了然。因此，在經(jīng)營管理過程中嚴(yán)格控制會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，防范會(huì)計(jì)信息失真問題，有利于切實(shí)遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

3.3提升企業(yè)運(yùn)行效率

對于企業(yè)的內(nèi)部管理來說，如果企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，那么能夠從側(cè)面反映出該企業(yè)不存在偷稅漏稅和兩套賬等問題。如果企業(yè)違法違紀(jì)，粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)信息，既損害了國家和集體的利益，也會(huì)給社會(huì)帶來不良影響。因此，如果能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，不僅可以幫助管理者在企業(yè)經(jīng)營過程中作出有效的決策，而且可以提高企業(yè)內(nèi)部管理人員的工作積極性和職業(yè)道德素養(yǎng)，有效保障企業(yè)科學(xué)化、制度化經(jīng)營。對于國家而言，如果企業(yè)群體能夠保證提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，可以有效促進(jìn)我國的財(cái)力發(fā)揮其真正的優(yōu)勢，這也是政府職能使用得當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。相反，一旦會(huì)計(jì)信息失真，管理層的思維就會(huì)受到干擾，不僅擾亂了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，還助長了各類職務(wù)犯罪行為的發(fā)生。因此，企業(yè)要想高效穩(wěn)定地運(yùn)營，就需要確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和高質(zhì)量，這也可以為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

4會(huì)計(jì)信息失真的原因

4.1會(huì)計(jì)人員工作水平不高

會(huì)計(jì)信息的生成主要依靠會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和從業(yè)人員所提供的相關(guān)信息資料有著直接的聯(lián)系。因此，會(huì)計(jì)人員的工作水平將直接影響會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。盡管當(dāng)前我國的會(huì)計(jì)從業(yè)人員接受了專業(yè)培訓(xùn)，但部分會(huì)計(jì)人員仍然存在工作質(zhì)量較差的情況，因?yàn)閷?huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)通常圍繞記賬、核算和審計(jì)等方面展開，缺少針對性的職業(yè)道德培訓(xùn)。尤其是從事一線具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的人員，如果他們的職業(yè)技能和道德素養(yǎng)相對較低，將難以處理一些復(fù)雜度和重要性較高的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，并且極易受到內(nèi)部或外部因素的影響，使他們難以嚴(yán)格按照道德和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自身的行為。因此，如果會(huì)計(jì)人員在工作過程中做出違反原則和法規(guī)的行為，很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

4.2會(huì)計(jì)信息監(jiān)管不力

我國企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量由內(nèi)部監(jiān)督部門和外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)共同監(jiān)督。首先，內(nèi)部監(jiān)督主要由企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)，但受一些因素的影響，部分企業(yè)不愿意接受內(nèi)部監(jiān)督部門的管控，特別是如果內(nèi)部監(jiān)督部門的人員設(shè)置不合理，則難以發(fā)揮監(jiān)督部門的制約作用。同時(shí)，由于受到內(nèi)部因素的干擾，監(jiān)督部門的監(jiān)管職能難以正常發(fā)揮。其次，雖然外部審計(jì)具有很強(qiáng)的獨(dú)立性，但也不可避免地存在一些例外情況，如一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所出于對自身利益的考慮而編制失真的審計(jì)報(bào)告。最后，無論是金融監(jiān)管、會(huì)計(jì)監(jiān)督還是稅務(wù)監(jiān)督，其標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，因此，無法從整體上落實(shí)監(jiān)管職能，監(jiān)管作用的發(fā)揮不夠充分。

4.3會(huì)計(jì)制度不完善

首先，在日常工作當(dāng)中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與一些相關(guān)制度共同使用，因此，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則很難在工作中獨(dú)立存在，這使得一些會(huì)計(jì)人員利用漏洞制作虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表，導(dǎo)致信息失真。其次，對于違反規(guī)章制度的員工處罰力度不夠，因此，一些工作人員在工作中為了自身利益不惜冒風(fēng)險(xiǎn)提供失真的會(huì)計(jì)信息。最后，會(huì)計(jì)制度是各方自愿遵守的規(guī)則，需要考慮各方的利益。然而，盡管近年來我國不斷出臺和修訂相關(guān)會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則，但其仍然存在局限性，同時(shí)，會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)處理方法的可選擇性、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)的不協(xié)調(diào)性也會(huì)對會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性產(chǎn)生影響。

4.4市場經(jīng)濟(jì)主體之間存在利益沖突

在市場經(jīng)濟(jì)體制中，存在政府部門、所有者、經(jīng)營者以及債權(quán)人等多個(gè)主體，由于他們的行為目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)特征不同，在溝通和互動(dòng)中利益沖突難以避免。相對于政府部門和其他主體來說，經(jīng)營者作為會(huì)計(jì)信息的提供者，主導(dǎo)著企業(yè)的經(jīng)營和運(yùn)作，需要對企業(yè)負(fù)責(zé)，因此，經(jīng)營者在會(huì)計(jì)信息方面也具有獨(dú)特的優(yōu)勢。然而，經(jīng)營者經(jīng)營企業(yè)的目標(biāo)是提高自身利益和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，因此，他們在提供會(huì)計(jì)信息時(shí)會(huì)堅(jiān)持利己的原則。在此期間，不可避免地會(huì)出現(xiàn)一些不利于社會(huì)利益的失真信息，如果不及時(shí)對這一問題予以披露，后果將非常嚴(yán)重。

5優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)管理、防范會(huì)計(jì)信息失真的對策

5.1提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)技能

在開展會(huì)計(jì)工作的過程中，打好基礎(chǔ)是非常重要的?；A(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)部分，如果基礎(chǔ)工作存在問題，在會(huì)計(jì)工作開展過程中極易導(dǎo)致信息失真。因此，會(huì)計(jì)人員必須在工作中掌握更多的專業(yè)會(huì)計(jì)知識和技能，為后續(xù)工作打下基礎(chǔ)。從事會(huì)計(jì)工作的人員需要具備豐富全面的專業(yè)知識和實(shí)操技能。由于會(huì)計(jì)人員在日常工作中需要面對大量的數(shù)字信息，他們需要較高的數(shù)字信息敏感度。因此，企業(yè)有必要在內(nèi)部定期或不定期地對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中，更需要結(jié)合國內(nèi)外會(huì)計(jì)制度講解專業(yè)知識和技能，讓員工掌握盡可能多的知識點(diǎn)，使他們能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，掌握最新的會(huì)計(jì)信息技術(shù)。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)技能不斷提高時(shí)，他們也可以盡可能地降低差錯(cuò)率。針對員工職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)非常重要，企業(yè)需要精心挑選具有較高道德素質(zhì)的員工。只有具有高專業(yè)素質(zhì)和高職業(yè)道德的員工才能維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。因此，在企業(yè)中無論是會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能還是職業(yè)素養(yǎng)，若能夠得到有效的提高，都能有效降低企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題的出現(xiàn)概率。

5.2完善內(nèi)部控制制度

在日常工作中，管理者需要高度關(guān)注企業(yè)的內(nèi)部控制制度。企業(yè)內(nèi)部各部門需要相互制約、相互監(jiān)督，并且建立規(guī)范、完整的控制體系，在及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的同時(shí)予以有效糾正。其中，建立和完善與企業(yè)會(huì)計(jì)管理相關(guān)的規(guī)章制度非常重要。在規(guī)章制度中，需要明確說明每位員工的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并監(jiān)督每位員工嚴(yán)格執(zhí)行。首先，財(cái)務(wù)信息非常重要，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要得到嚴(yán)格控制。因此，及時(shí)制定和嚴(yán)格執(zhí)行審批制度和授權(quán)制度至關(guān)重要。其次，會(huì)計(jì)信息的日常審計(jì)也需要得到嚴(yán)格控制，以有效避免會(huì)計(jì)信息失真。目前，我國的會(huì)計(jì)信息技術(shù)越來越完善和先進(jìn)，企業(yè)可以通過將信息技術(shù)與會(huì)計(jì)管理規(guī)章制度相結(jié)合來提高工作的質(zhì)量。

5.3加大懲罰力度

通常情況下，懲罰成本的高低直接關(guān)系到工作人員的辦事效率，在一些企業(yè)中，由于企業(yè)制定的懲罰成本相對較低，企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題頻繁發(fā)生。如果能夠加大對相關(guān)責(zé)任人的處罰力度，增加對管理者和會(huì)計(jì)人員的懲罰成本，那么就可以有效減少會(huì)計(jì)信息失真問題。特別是在企業(yè)內(nèi)部，如果可以加大經(jīng)濟(jì)處罰力度，對造成信息失真從而帶來嚴(yán)重危害的管理人員和會(huì)計(jì)人員，有必要對其予以嚴(yán)厲懲處，性質(zhì)更惡劣的員工甚至需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，那么員工在日常工作過程中會(huì)盡最大努力減少會(huì)計(jì)信息失真。因此，除了《會(huì)計(jì)法》本身規(guī)定的處罰方法，企業(yè)還可以制定內(nèi)部處罰規(guī)定，如取消其任職資格或?qū)⑾嚓P(guān)事件放入誠信檔案，這可以有效地為造假者造成心理負(fù)擔(dān)，從而減少造假事件的發(fā)生并限制會(huì)計(jì)信息失真問題的產(chǎn)生。

5.4完善企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

作為防止會(huì)計(jì)信息失真的重要組成部分，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的規(guī)劃和建設(shè)工作需要得到高度關(guān)注和持續(xù)推進(jìn)，以便更好地為企業(yè)開展會(huì)計(jì)管理和處理各利益主體之間的關(guān)系創(chuàng)造便利條件。同時(shí)，在制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，要征求多方意見，通過分析討論制定合理的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一旦修訂，相關(guān)人員就需要嚴(yán)格執(zhí)行這項(xiàng)規(guī)定，一旦出現(xiàn)實(shí)操問題，就要按照具體規(guī)定執(zhí)行處罰方案。

6結(jié)語

無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都不可避免地會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真問題，能否有效地防范會(huì)計(jì)信息失真關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)自身能否有效運(yùn)作和長效發(fā)展。因此，所有企業(yè)都應(yīng)完善會(huì)計(jì)規(guī)章制度，培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)操作技能，加大對信息失真責(zé)任者的處罰力度。只有找到根本原因并及時(shí)預(yù)防，才能降低不良事件發(fā)生的概率。總之，會(huì)計(jì)信息失真是企業(yè)發(fā)展過程中的一大障礙，如果能夠提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，將對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展大有裨益。

作者：楊磊 單位：東莞市東實(shí)新能源有限公司

會(huì)計(jì)信息失真治理篇3

一、引言

市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，行業(yè)內(nèi)部的競爭變得越發(fā)激烈，企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的發(fā)展形勢，需要最大限度地保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施。會(huì)計(jì)信息失真對企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展產(chǎn)生了不容忽視的影響。對此，從企業(yè)的角度，需要做好會(huì)計(jì)信息失真原因的深入剖析，借助有效的措施和方法來對會(huì)計(jì)信息失真問題進(jìn)行解決，規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為的同時(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的顯著提高。

二、會(huì)計(jì)信息失真的危害性

會(huì)計(jì)信息失真是指企業(yè)披露的會(huì)計(jì)信息并不符合客觀存在的實(shí)際情況，會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生與提供在一定程度上違背了信息質(zhì)量真實(shí)性的基本原則，無法將會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營成果準(zhǔn)確地反映出來。會(huì)計(jì)信息失真的類型大致包含三種：首先是行為性失真，即會(huì)計(jì)人員在實(shí)施會(huì)計(jì)相關(guān)工作的過程中，沒有能夠深入理解會(huì)計(jì)規(guī)則和相關(guān)制度，在工作中出現(xiàn)了人為失誤，引發(fā)了會(huì)計(jì)信息失真的問題，屬于一種無意識引發(fā)的問題；其次是規(guī)則性失真，其主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)規(guī)則方面，具有客觀存在性，和會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力并不存在直接聯(lián)系；然后是違規(guī)性失真，會(huì)計(jì)規(guī)則的執(zhí)行者沒有能夠?qū)?huì)計(jì)規(guī)則進(jìn)行有效的貫徹落實(shí)，屬于主觀意識引發(fā)的會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)信息失真的危害體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是會(huì)傳遞錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息失真產(chǎn)生的危害不僅體現(xiàn)在外部的相關(guān)利益主體，也體現(xiàn)在企業(yè)本身。如果會(huì)計(jì)信息失真，企業(yè)傳遞給外部相關(guān)利益主體的信息缺乏真實(shí)性，會(huì)影響其對企業(yè)的正確認(rèn)知，引發(fā)決策錯(cuò)誤的問題。例如，當(dāng)企業(yè)資金不足，存在融資需求時(shí)，向外部傳遞的信息多是優(yōu)勢信息，一些劣勢信息會(huì)被隱藏，配合相應(yīng)的盈余管理乃至對業(yè)績預(yù)告的操控，實(shí)施內(nèi)幕交易。但是這樣的行為屬于違規(guī)或者違法行為，一旦被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的利益和聲譽(yù)會(huì)受到很大影響。另外，管理會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理層在制定經(jīng)營管理決策時(shí)欠缺可供參考的數(shù)據(jù)信息，可能損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。二是會(huì)導(dǎo)致企業(yè)整體虧損。事實(shí)上，會(huì)計(jì)信息失真本身就會(huì)影響企業(yè)利益分配的合理性，如果管理層想要夸大自身的績效，可能會(huì)存在刻意不確認(rèn)或者少確認(rèn)成本費(fèi)用的情況。企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)是為會(huì)計(jì)主體服務(wù)的，首要任務(wù)是維護(hù)企業(yè)的利益，在這種情況下甚至不惜損害其他相關(guān)主體的利益，如制造虛假會(huì)計(jì)信息進(jìn)行偷稅漏稅，采用錯(cuò)誤的分?jǐn)偡绞絹砬趾T工權(quán)益等。三是會(huì)擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)信息失真中包含了虛假票據(jù)制造、提前確認(rèn)成本費(fèi)用、借助關(guān)聯(lián)交易虛增收入等，這些行為可能導(dǎo)致企業(yè)虧損乃至倒閉，造成員工失業(yè)，嚴(yán)重?cái)_亂了市場經(jīng)濟(jì)秩序。另外，虛假的會(huì)計(jì)信息可能導(dǎo)致政府部門錯(cuò)誤地理解社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，影響資源的合理配置，出臺錯(cuò)誤的政策。

三、會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)形式

（一）無意失真

無意失真指會(huì)計(jì)人員在實(shí)施會(huì)計(jì)核算的過程中，因?yàn)槭韬龃笠饣蛘呷狈υ紗螕?jù)的正確理解而引發(fā)的會(huì)計(jì)信息失真問題，包括小數(shù)點(diǎn)錯(cuò)位、記賬憑證金額與原始單據(jù)金額存在差異、記賬重復(fù)或者漏記等。

（二）有意失真

有意失真指有意識地提供錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息，其實(shí)質(zhì)可以看作是一種舞弊行為，主要是為了實(shí)現(xiàn)自身利益，故意隱瞞實(shí)際情況，又或者提供錯(cuò)誤信息或者虛假信息，引發(fā)賬實(shí)不符、賬表不符的情況。會(huì)計(jì)信息有意失真體現(xiàn)在很多方面：1.賬目混亂。部分企業(yè)在對賬套進(jìn)行設(shè)置時(shí)，為了達(dá)到偷稅漏稅或者其他目的，故意使得科目的設(shè)置混亂，明細(xì)賬缺乏系統(tǒng)性，很容易導(dǎo)致應(yīng)付款超出或者應(yīng)收款催收不及時(shí)的問題。2.憑證失真。會(huì)計(jì)原始憑證能夠?qū)ζ髽I(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行反映，也是實(shí)施會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，原始憑證本身的合法性和真實(shí)性會(huì)對會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生直接影響，在原始憑證失真的情況下，后續(xù)相關(guān)信息都可能出現(xiàn)錯(cuò)誤。原始憑證失真是會(huì)計(jì)信息失真最為嚴(yán)重的一種現(xiàn)象，影響十分巨大。3.資產(chǎn)價(jià)值失真。通常來講，企業(yè)資產(chǎn)計(jì)價(jià)需要依照相關(guān)會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行，而部分企業(yè)為了滿足自身的利益訴求，存在著不處理清查結(jié)果以及盤盈盤虧結(jié)果的情況，導(dǎo)致了賬實(shí)不符的問題。在物資采購環(huán)節(jié)，沒有能夠及時(shí)入賬，也沒有設(shè)置相應(yīng)的資產(chǎn)管理臺賬，沒有安排專門的負(fù)責(zé)人，不清楚自身保有的資產(chǎn)總額，在這種情況下，賬面資產(chǎn)的價(jià)值顯然并不能將企業(yè)資產(chǎn)的實(shí)際情況反映出來。4.成本費(fèi)用失真。部分企業(yè)會(huì)通過隱匿收入、虛列成本費(fèi)用等方式來調(diào)節(jié)自身利潤，這樣會(huì)導(dǎo)致收入失真的問題。成本費(fèi)用失真則一般表現(xiàn)為成本費(fèi)用的虛列，將其概念混淆，又或者人為對利潤進(jìn)行調(diào)節(jié)，沒有依照權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求對成本費(fèi)用進(jìn)行歸集和整理。在固定資產(chǎn)處理環(huán)節(jié)，盲目地計(jì)提折舊，無視成本是否在用，導(dǎo)致了成本虛增的問題。

四、會(huì)計(jì)信息失真的原因

（一）法規(guī)制度有待完善

當(dāng)前，我國在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)方面有待進(jìn)一步完善，一些法規(guī)的頒布存在一定的滯后性；一些法規(guī)缺乏具體的操作指南，不同企業(yè)的具體核算存在差異，很容易導(dǎo)致企業(yè)在會(huì)計(jì)信息披露環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。

（二）會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)對會(huì)計(jì)人員的需求不斷增長，會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，除去基本的科班畢業(yè)生，一些沒有會(huì)計(jì)專業(yè)背景的人員在經(jīng)過學(xué)習(xí)并考取會(huì)計(jì)資格證后，也加入到了從業(yè)人員的隊(duì)伍中，這也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平參差不齊，部分從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力低下，無法很好地勝任相關(guān)崗位工作。最近幾年，政府部門出臺了一系列的稅收優(yōu)惠措施和稅制調(diào)整政策，個(gè)別會(huì)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，缺乏對這些制度政策的深入理解，無法將其正確地應(yīng)用到實(shí)踐中，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息無意失真的現(xiàn)象。另外，會(huì)計(jì)工作要求從業(yè)人員必須具備較強(qiáng)的責(zé)任心，在工作中做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，部分從業(yè)人員的責(zé)任心不強(qiáng)，在進(jìn)行記賬憑證編制、明細(xì)賬登記、報(bào)表設(shè)置時(shí)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，引發(fā)了會(huì)計(jì)信息失真的問題。雖然從主觀層面分析，這種會(huì)計(jì)信息失真同樣屬于無意失真，但是其對企業(yè)造成的危害依然不容忽視。

（三）內(nèi)控制度不健全

對企業(yè)而言，在實(shí)施經(jīng)營活動(dòng)的過程中，必然存在相應(yīng)的收付款業(yè)務(wù)，而不少企業(yè)在對相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷時(shí)，存在著簽字隨意、審核不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，很容易引發(fā)相應(yīng)的會(huì)計(jì)舞弊行為。以工程項(xiàng)目的實(shí)施為例，項(xiàng)目經(jīng)理需要負(fù)責(zé)工程款的撥付，相關(guān)人員需要做好蓋章并簽字確認(rèn)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，項(xiàng)目的實(shí)施都會(huì)受到影響，企業(yè)也可能遭遇巨大的經(jīng)濟(jì)損失。部分企業(yè)沒有設(shè)置健全完善的內(nèi)控制度，也缺乏規(guī)范化的工作流程，為了提高工作效率，隨意對流程進(jìn)行凈化，缺乏部門之間的權(quán)利制衡機(jī)制，也提供了滋生會(huì)計(jì)舞弊行為的土壤。企業(yè)在個(gè)別環(huán)節(jié)的支出缺乏科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，沒有設(shè)置統(tǒng)一的計(jì)算方式，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真問題。

（四）監(jiān)督管理不到位

部分企業(yè)沒有能夠建立起完善的治理結(jié)構(gòu)，存在董事會(huì)和經(jīng)理層職能重合的問題，也沒有充分發(fā)揮監(jiān)事會(huì)的作用，內(nèi)部審計(jì)部門獨(dú)立性欠缺，在工作中處處受限，使得企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的制衡。一旦所有者的利益和管理層的利益產(chǎn)生了沖突，會(huì)計(jì)信息在編制和披露方面自然也會(huì)有所側(cè)重，同樣可能引發(fā)會(huì)計(jì)信息失真的問題，影響企業(yè)的正常發(fā)展。另外，很多企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門、審計(jì)部門等存在著相互掣肘的情況，沒有將內(nèi)部審計(jì)工作的作用有效地發(fā)揮出來，而外部監(jiān)督同樣無法達(dá)到預(yù)期成效，即便是引入了第三方審計(jì)，個(gè)別會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，在工作中沒有能夠真正做到公平公正，導(dǎo)致審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和有效性嚴(yán)重不足。

五、會(huì)計(jì)信息失真的應(yīng)對措施

（一）完善法律法規(guī)制度

一方面，有關(guān)部門應(yīng)該積極借鑒其他國家的經(jīng)驗(yàn)，對照我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況，對與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，構(gòu)建起能夠與之對應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，就違規(guī)違法的定性及定量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，保護(hù)好會(huì)計(jì)工作者的獨(dú)立性，為會(huì)計(jì)相關(guān)工作的順利實(shí)施提供良好保障。通過這樣的方式，能夠從源頭上對企業(yè)經(jīng)營中存在的財(cái)務(wù)問題、法律問題和利益問題等進(jìn)行解決。另一方面，在相關(guān)法律法規(guī)中，應(yīng)該加大對違規(guī)違法行為的懲處力度，將懲處措施所具備的威懾作用充分體現(xiàn)出來，從法律層面對企業(yè)以及會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行規(guī)范。

（二）提高從業(yè)人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)會(huì)對會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生直接影響，針對當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊的問題，企業(yè)需要重視起來，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)工作，提高其專業(yè)知識和能力素養(yǎng)，配合定期的考核工作，督促會(huì)計(jì)人員自我提升，將不符合要求的會(huì)計(jì)人員解聘，不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。另外，還應(yīng)該重視對會(huì)計(jì)人員責(zé)任意識的培養(yǎng)，做好職業(yè)道德教育，確保其在工作中能夠做到愛崗敬業(yè)，避免會(huì)計(jì)信息有意失真的問題。從實(shí)踐的角度，想要對企業(yè)中存在的會(huì)計(jì)信息失真問題進(jìn)行防范和治理，可以從四個(gè)方面來對會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行約束：一是采取有效的措施和方法，減少直接責(zé)任人因?yàn)闀?huì)計(jì)信息失真可能獲得的利潤，又或者增加相應(yīng)的追責(zé)成本，使得其能夠感受到會(huì)計(jì)信息失真行為帶來的巨大損失，從而主動(dòng)規(guī)避會(huì)計(jì)信息失真的情況；二是應(yīng)該加強(qiáng)對相關(guān)主體的思想道德教育，促進(jìn)其思想認(rèn)識水平的提高，確保其不會(huì)主動(dòng)去實(shí)施會(huì)計(jì)信息失真的行為；三是應(yīng)該進(jìn)一步加大查處以及懲罰的力度，提升行為主體主動(dòng)實(shí)施會(huì)計(jì)失真行為的成本，加大行為風(fēng)險(xiǎn)，使其不敢實(shí)施相關(guān)行為；四是企業(yè)應(yīng)該對相應(yīng)的制度進(jìn)行優(yōu)化和完善，加強(qiáng)對內(nèi)部人員行為的約束和監(jiān)督，確保其無法通過會(huì)計(jì)信息失真行為來達(dá)成自身獲益的目的。

（三）完善內(nèi)部控制制度

完善的內(nèi)部控制制度能夠?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部控制工作的實(shí)施提供有力支撐，在規(guī)避會(huì)計(jì)信息失真問題方面同樣發(fā)揮著不容忽視的作用。面對新的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況，構(gòu)建出健全完善的內(nèi)部控制制度體系，切實(shí)做好內(nèi)部控制工作，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，以此來實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。當(dāng)然，單單構(gòu)建內(nèi)部控制體系是不夠的，還需要推動(dòng)制度的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)過程管控，將內(nèi)部控制制度的作用充分發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)對會(huì)計(jì)信息失真問題的有效防控。

（四）做好監(jiān)督管理工作

企業(yè)應(yīng)該對相應(yīng)的內(nèi)部控制制度、部分內(nèi)部監(jiān)督制度和社會(huì)監(jiān)督制度等進(jìn)行完善，構(gòu)建起“三位一體”的監(jiān)督管理機(jī)制，提升監(jiān)督管理的實(shí)際效果。從實(shí)踐的角度，一是應(yīng)該完善內(nèi)部財(cái)務(wù)制度，提升監(jiān)管效果。企業(yè)應(yīng)該從自身的經(jīng)營發(fā)展情況出發(fā)，對照現(xiàn)代化企業(yè)治理機(jī)制和相關(guān)管理理論，打造規(guī)范化的制度體系，例如，可以對董事會(huì)制度進(jìn)行優(yōu)化，將董事會(huì)在企業(yè)日常經(jīng)營管理中的作用切實(shí)發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)對內(nèi)控問題的有效規(guī)避。應(yīng)該對獨(dú)立董事機(jī)制進(jìn)行改革創(chuàng)新，賦予其相應(yīng)的監(jiān)督權(quán)利，對企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中的各種行為進(jìn)行監(jiān)督，為社會(huì)投資主體提供可靠的利益保障，吸引更多社會(huì)資本的加入；二是應(yīng)該做好外部監(jiān)管工作，對審計(jì)部門、證券部門和工商管理部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，通過多部門聯(lián)合監(jiān)管的方式，提升外部監(jiān)督的效果，對內(nèi)外關(guān)聯(lián)的形式進(jìn)行優(yōu)化；三是應(yīng)該將社會(huì)監(jiān)督的作用發(fā)揮出來，對會(huì)計(jì)師事務(wù)所的作用進(jìn)行強(qiáng)化，通過專業(yè)化的服務(wù)來對企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，打造出契合企業(yè)實(shí)際情況的審計(jì)體系，凸顯出審計(jì)工作的價(jià)值。另外，企業(yè)還應(yīng)該對照自身的經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展前景，對不涉及機(jī)密的財(cái)務(wù)報(bào)告和會(huì)計(jì)信息進(jìn)行公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，以此來實(shí)現(xiàn)對會(huì)計(jì)信息失真問題的防范和應(yīng)對。

（五）完善績效考核體系

應(yīng)該對績效考核體系進(jìn)行完善，使企業(yè)不再需要編造虛假的會(huì)計(jì)信息，推動(dòng)企業(yè)所有者和經(jīng)營者利益的一致性。在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)該從自身的經(jīng)營發(fā)展情況出發(fā)，改變以往單純針對經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行考核的方法，設(shè)置更加全面更加有效的績效評價(jià)指標(biāo)，在針對財(cái)務(wù)工作進(jìn)行評價(jià)的同時(shí)，也需要做好非財(cái)務(wù)方面的評價(jià)，了解企業(yè)的經(jīng)營情況、客戶滿意度以及發(fā)展前景等。應(yīng)該建立起全方位立體化的績效評價(jià)模式，在繼續(xù)沿用財(cái)務(wù)評價(jià)方式的同時(shí)，避免過度依賴的情況，將績效考評工作的作用充分發(fā)揮出來。事實(shí)上，只要企業(yè)經(jīng)營者本身的利益需求得到了滿足，基本上就沒有必要進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假，會(huì)計(jì)信息失真的問題也可以得到有效規(guī)避。

六、結(jié)語

總而言之，市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量受到了越來越多的關(guān)注。而結(jié)合實(shí)際情況分析，很多行業(yè)都沒有形成完善的財(cái)務(wù)管理制度，也沒有對管理行為進(jìn)行有效的貫徹落實(shí)，存在嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真問題，影響了企業(yè)以及行業(yè)的健康發(fā)展。對此，企業(yè)應(yīng)該對會(huì)計(jì)信息失真的原因進(jìn)行分析，采取有效的應(yīng)對和解決措施，對會(huì)計(jì)失真問題進(jìn)行解決，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]彭晶晶.會(huì)計(jì)環(huán)境對會(huì)計(jì)信息失真的影響分析[J].中國市場,2021(34):149-150.

[2]李鵬.企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因及控制分析[J].商場現(xiàn)代化,2021(17):181-183.

作者：黃華鋒