時(shí)間：2023-02-27 11:09:54
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簡(jiǎn)歷是求職應(yīng)聘的第一道門檻,在有限的空間內(nèi)傳遞更多的有效信息,是簡(jiǎn)歷成功與否的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。以下是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)格式，以供大家參考。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)格式一：姓名： -
國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 安徽 身材： 165 cm kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 工業(yè)/工廠類:品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理 工業(yè)/工廠類 售后服務(wù)
工作年限： 5 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 2002.2-2004.2 深圳富士康企業(yè)集團(tuán)有限公司 IPQC 職責(zé)：SONY游戲機(jī)檢驗(yàn)
2004.3-2006.2
廣州新展粘膠廠 IQC主管、工程師助理 職責(zé)：來料檢驗(yàn)、半成品、成品檢驗(yàn)
2006.3-2007.10
南海開達(dá)化學(xué)工業(yè)有限公司 品質(zhì)主管 職責(zé)：負(fù)責(zé)來料、半成品、成品檢驗(yàn)、推行ISO9001質(zhì)量體系。
教育背景
畢業(yè)院校： 安徽理工大學(xué)
最高學(xué)歷： 中專 畢業(yè)- 2002-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 精細(xì)化工 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 1998.9-2002.7 安徽理工大學(xué) 精細(xì)化工 中專(四年制)
語言能力
外語： 英語 一般
國(guó)語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人性格開朗大方，易與人相處，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。擅長(zhǎng)來料控制，制程控制，不合格品控制，品質(zhì)保證，客戶投訴的處理等;善于量化管理;對(duì)ISO9001體系有一定的推行經(jīng)驗(yàn);對(duì)生產(chǎn)控制及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理等有一定的理解;擅長(zhǎng)常規(guī)的理化檢驗(yàn)和儀器分析(如氣象色譜等)，可熟練使用常用辦公軟件;熟悉5S管理及品管7大手法。
自我評(píng)價(jià)
活潑開朗，樂觀向上，對(duì)工作盡職盡責(zé)，細(xì)心，勇于接受新挑戰(zhàn)
語言表達(dá)清晰簡(jiǎn)明,看待事情能夠從不同角度來思考和分析傳
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)格式二：姓名： -
國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 肇慶 身材： 160 cm 53 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 精細(xì)/日用化工:工程師助理或業(yè)務(wù) 紡織/化纖 染整技術(shù)或業(yè)務(wù) 化學(xué)工程類 化驗(yàn)員
工作年限： 2 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣東省 廣州 佛山
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣東省金銀珠寶檢測(cè)中心起止年月：2006-08 ～ 2007-10
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 檢驗(yàn)師
工作描述： 負(fù)責(zé)對(duì)貴金屬(黃金、鉑金、鈀金等)進(jìn)行定性、定量檢測(cè)。
工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)了一些不合格的貴金屬飾品，并阻止其流進(jìn)市場(chǎng)。在很大程度上配合了工商及相關(guān)部門的工作。(兼負(fù)責(zé)東莞分站辦公網(wǎng)絡(luò)的安全)
離職原因：
公司名稱： 臺(tái)山市友順化工有限公司起止年月：2006-02 ～ 2006-08
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔(dān)任職務(wù)： 研究助理
工作描述： 幫助公司改良原有產(chǎn)品，彌補(bǔ)原產(chǎn)品不足之處的同時(shí)還提升了原產(chǎn)品的性能。
參與新產(chǎn)品的開發(fā)，新產(chǎn)品性能好的同時(shí)還具有綠色環(huán)保作用。新產(chǎn)品得到了老板和客戶的認(rèn)可，并獲得了所在部門先進(jìn)員工稱號(hào)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)- 2006-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 精細(xì)化工 所學(xué)專業(yè)二： 染整工藝學(xué)
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2000-09 2003-06 江口中學(xué) 化學(xué) 高中畢業(yè)證
2003-09 2006-07 廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院 精細(xì)化工 大學(xué)畢業(yè)證
2003-09 2004-03 廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院 大學(xué)英語 英語3級(jí)
2005-12 2006-02 廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 精細(xì)化工 高級(jí)化工證
語言能力
外語： 英語 良好
國(guó)語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)：
3年的實(shí)驗(yàn)操作與積淀，以專見長(zhǎng);染整學(xué)、哲學(xué)、政治學(xué)、等各科優(yōu)異的成績(jī)，拓展學(xué)術(shù)視野。畢業(yè)前考取高級(jí)化工證;對(duì)布料性能，染料的性質(zhì)也有一定的心得。
較強(qiáng)的科研能力：
在短短的3個(gè)月時(shí)間里，為友順公司研發(fā)出全新的能讓客戶滿意的膠水。同時(shí)獲得部門先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。
良好的協(xié)調(diào)組織能力：
在領(lǐng)導(dǎo)出差等不在的日子里，帶領(lǐng)部門---東莞同事完成任務(wù)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
業(yè)能力強(qiáng)，工作態(tài)度佳，在職期間，屢次獲得領(lǐng)導(dǎo)贊賞和先進(jìn)稱號(hào)。多年的工作經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提升了自己的實(shí)驗(yàn)技巧和實(shí)驗(yàn)?zāi)芰ΓF(xiàn)在已經(jīng)能夠投入到生產(chǎn)過程中。本人學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，思路清晰，善于總結(jié)，善于 溝通。希望繼續(xù)在化學(xué)領(lǐng)域工作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)格式三：姓
名：
性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶
籍：廣東-深圳 年齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身高：170cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位： 物流/采購(gòu)類-采購(gòu)專員/助理
工業(yè)/工廠類-物控員
尋求職位： 采購(gòu)工程師、物控工程師
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-07 河南科技大學(xué) 食品科學(xué)與工程 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-06 ～ 2011-10 深圳博維培訓(xùn)中心 全國(guó)高級(jí)采購(gòu)師職業(yè)培訓(xùn) 全國(guó)高級(jí)采購(gòu)師認(rèn)證
2010-03 ～ 2010-07 深圳博維培訓(xùn)中心 全國(guó)采購(gòu)師職業(yè)培訓(xùn) 全國(guó)采購(gòu)師認(rèn)證
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在1家公司工作
**公司 (2005-09 ～ 2010-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 采購(gòu)專員 崗位類別： 物流總監(jiān)
工作描述： 1.依據(jù)物料需求計(jì)劃制定采購(gòu)訂單，并隨時(shí)跟進(jìn)采購(gòu)訂單的履行狀況。
2.導(dǎo)常物料及時(shí)追蹤處理，不良品及時(shí)更換，以及替代材料搜尋。
3.提出供應(yīng)商開發(fā)需求計(jì)劃，參與供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)審、導(dǎo)入工作;
及其相關(guān)系統(tǒng)資料建立和維護(hù)。
4.新產(chǎn)品物料的報(bào)價(jià)、選擇、評(píng)估，小批量試產(chǎn)的跟蹤，為新機(jī)種順利導(dǎo)入量產(chǎn)做好準(zhǔn)備。
5.了解原材料市場(chǎng)行情及走勢(shì)，適時(shí)提出降價(jià)，以降低公司采購(gòu)成本。
6.在供應(yīng)商交期，配合度，積極性等方面，定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行績(jī)效考核。
7.采取有效措施加強(qiáng)供應(yīng)商控制管理，維護(hù)與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系。
8.每月定期與供應(yīng)商對(duì)賬，完成請(qǐng)款等相關(guān)系統(tǒng)作業(yè)。
9.制定安全庫(kù)存，與其他部門配合定期組織清理倉(cāng)庫(kù)呆滯物料。
10.上級(jí)主管臨時(shí)安排的其他工作。
離職原因： 廠部搬遷至內(nèi)地
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。
技能專長(zhǎng)： 熟悉采購(gòu)作業(yè)流程，熟練使用MRP/SAP/TIPTOP系統(tǒng)。
語言能力
普通話： 流利 粵語：優(yōu)秀
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 制造行業(yè)采購(gòu)工程師/物控工程師職位，能充分運(yùn)用自己在工作中所積累的采購(gòu)/物控工作經(jīng)驗(yàn)，更好的為公司服務(wù)并與公司發(fā)展相結(jié)合。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
熟悉專業(yè)知識(shí)、豐富質(zhì)量管理和改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、豐富人員管理經(jīng)驗(yàn)。有良好的英語聽說能力。超強(qiáng)適應(yīng)能力超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，能與別人很好的交流。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有上進(jìn)心。資深PVD工程師，多年經(jīng)驗(yàn)積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步，良好的心態(tài)，較強(qiáng)的抗壓能力，團(tuán)隊(duì)至上。
簡(jiǎn)歷是求職應(yīng)聘的第一道門檻,在有限的空間內(nèi)傳遞更多的有效信息,是簡(jiǎn)歷成功與否的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。以下是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)格式，以供大家參考。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)格式一：
姓名： -
國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 安徽 身材： 165 cm kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 工業(yè)/工廠類:品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理 工業(yè)/工廠類 售后服務(wù)
工作年限： 5 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 2002.2-2004.2 深圳富士康企業(yè)集團(tuán)有限公司 IPQC 職責(zé)：SONY游戲機(jī)檢驗(yàn)
2004.3-2006.2
廣州新展粘膠廠 IQC主管、工程師助理 職責(zé)：來料檢驗(yàn)、半成品、成品檢驗(yàn)
2006.3-2007.10
南海開達(dá)化學(xué)工業(yè)有限公司 品質(zhì)主管 職責(zé)：負(fù)責(zé)來料、半成品、成品檢驗(yàn)、推行ISO9001質(zhì)量體系。
教育背景
畢業(yè)院校： 安徽理工大學(xué)
最高學(xué)歷： 中專 畢業(yè)- 2002-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 精細(xì)化工 所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 1998.9-2002.7 安徽理工大學(xué) 精細(xì)化工 中專(四年制)
語言能力
外語： 英語 一般
國(guó)語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人性格開朗大方，易與人相處，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。擅長(zhǎng)來料控制，制程控制，不合格品控制，品質(zhì)保證，客戶投訴的處理等;善于量化管理;對(duì)ISO9001體系有一定的推行經(jīng)驗(yàn);對(duì)生產(chǎn)控制及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理等有一定的理解;擅長(zhǎng)常規(guī)的理化檢驗(yàn)和儀器分析(如氣象色譜等)，可熟練使用常用辦公軟件;熟悉5S管理及品管7大手法。
自我評(píng)價(jià)
活潑開朗，樂觀向上，對(duì)工作盡職盡責(zé)，細(xì)心，勇于接受新挑戰(zhàn)
語言表達(dá)清晰簡(jiǎn)明,看待事情能夠從不同角度來思考和分析傳
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)格式二：
姓名： -
國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 肇慶 身材： 160 cm 53 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 25 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 精細(xì)/日用化工:工程師助理或業(yè)務(wù) 紡織/化纖 染整技術(shù)或業(yè)務(wù) 化學(xué)工程類 化驗(yàn)員
工作年限： 2 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣東省 廣州 佛山
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣東省金銀珠寶檢測(cè)中心起止年月：2006-08 ～ 2007-10
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)： 檢驗(yàn)師
工作描述： 負(fù)責(zé)對(duì)貴金屬(黃金、鉑金、鈀金等)進(jìn)行定性、定量檢測(cè)。
工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)了一些不合格的貴金屬飾品，并阻止其流進(jìn)市場(chǎng)。在很大程度上配合了工商及相關(guān)部門的工作。(兼負(fù)責(zé)東莞分站辦公網(wǎng)絡(luò)的安全)
離職原因：
公司名稱： 臺(tái)山市友順化工有限公司起止年月：2006-02 ～ 2006-08
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔(dān)任職務(wù)： 研究助理
工作描述： 幫助公司改良原有產(chǎn)品，彌補(bǔ)原產(chǎn)品不足之處的同時(shí)還提升了原產(chǎn)品的性能。
參與新產(chǎn)品的開發(fā)，新產(chǎn)品性能好的同時(shí)還具有綠色環(huán)保作用。新產(chǎn)品得到了老板和客戶的認(rèn)可，并獲得了所在部門先進(jìn)員工稱號(hào)。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)- 2006-07-01
所學(xué)專業(yè)一： 精細(xì)化工 所學(xué)專業(yè)二： 染整工藝學(xué)
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2000-09 2003-06 江口中學(xué) 化學(xué) 高中畢業(yè)證
2003-09 2006-07 廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院 精細(xì)化工 大學(xué)畢業(yè)證
2003-09 2004-03 廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院 大學(xué)英語 英語3級(jí)
2005-12 2006-02 廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 精細(xì)化工 高級(jí)化工證
語言能力
外語： 英語 良好
國(guó)語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)：
3年的實(shí)驗(yàn)操作與積淀，以專見長(zhǎng);染整學(xué)、哲學(xué)、政治學(xué)、等各科優(yōu)異的成績(jī)，拓展學(xué)術(shù)視野。畢業(yè)前考取高級(jí)化工證;對(duì)布料性能，染料的性質(zhì)也有一定的心得。
較強(qiáng)的科研能力：
在短短的3個(gè)月時(shí)間里，為友順公司研發(fā)出全新的能讓客戶滿意的膠水。同時(shí)獲得部門先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。
良好的協(xié)調(diào)組織能力：
在領(lǐng)導(dǎo)出差等不在的日子里，帶領(lǐng)部門---東莞同事完成任務(wù)。
詳細(xì)個(gè)人自傳
業(yè)能力強(qiáng)，工作態(tài)度佳，在職期間，屢次獲得領(lǐng)導(dǎo)贊賞和先進(jìn)稱號(hào)。多年的工作經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提升了自己的實(shí)驗(yàn)技巧和實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?，現(xiàn)在已經(jīng)能夠投入到生產(chǎn)過程中。本人學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力強(qiáng)，思維嚴(yán)謹(jǐn)，思路清晰，善于總結(jié)，善于 溝通。希望繼續(xù)在化學(xué)領(lǐng)域工作。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)格式三：
姓
名：
性別： 女
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
戶
籍：廣東-深圳 年齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身高：170cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位： 物流/采購(gòu)類-采購(gòu)專員/助理
工業(yè)/工廠類-物控員
尋求職位： 采購(gòu)工程師、物控工程師
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-07 河南科技大學(xué) 食品科學(xué)與工程 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2011-06 ～ 2011-10 深圳博維培訓(xùn)中心 全國(guó)高級(jí)采購(gòu)師職業(yè)培訓(xùn) 全國(guó)高級(jí)采購(gòu)師認(rèn)證
2010-03 ～ 2010-07 深圳博維培訓(xùn)中心 全國(guó)采購(gòu)師職業(yè)培訓(xùn) 全國(guó)采購(gòu)師認(rèn)證
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在1家公司工作
**公司 (2005-09 ～ 2010-08)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 采購(gòu)專員 崗位類別： 物流總監(jiān)
工作描述： 1.依據(jù)物料需求計(jì)劃制定采購(gòu)訂單，并隨時(shí)跟進(jìn)采購(gòu)訂單的履行狀況。
2.導(dǎo)常物料及時(shí)追蹤處理，不良品及時(shí)更換，以及替代材料搜尋。
3.提出供應(yīng)商開發(fā)需求計(jì)劃，參與供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)審、導(dǎo)入工作;
及其相關(guān)系統(tǒng)資料建立和維護(hù)。
4.新產(chǎn)品物料的報(bào)價(jià)、選擇、評(píng)估，小批量試產(chǎn)的跟蹤，為新機(jī)種順利導(dǎo)入量產(chǎn)做好準(zhǔn)備。
5.了解原材料市場(chǎng)行情及走勢(shì)，適時(shí)提出降價(jià)，以降低公司采購(gòu)成本。
6.在供應(yīng)商交期，配合度，積極性等方面，定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行績(jī)效考核。
7.采取有效措施加強(qiáng)供應(yīng)商控制管理，維護(hù)與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系。
8.每月定期與供應(yīng)商對(duì)賬，完成請(qǐng)款等相關(guān)系統(tǒng)作業(yè)。
9.制定安全庫(kù)存，與其他部門配合定期組織清理倉(cāng)庫(kù)呆滯物料。
10.上級(jí)主管臨時(shí)安排的其他工作。
離職原因： 廠部搬遷至內(nèi)地
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。
技能專長(zhǎng)： 熟悉采購(gòu)作業(yè)流程，熟練使用MRP/SAP/TIPTOP系統(tǒng)。
語言能力
普通話： 流利 粵語：優(yōu)秀
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 制造行業(yè)采購(gòu)工程師/物控工程師職位，能充分運(yùn)用自己在工作中所積累的采購(gòu)/物控工作經(jīng)驗(yàn)，更好的為公司服務(wù)并與公司發(fā)展相結(jié)合。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
一、調(diào)整組建評(píng)委會(huì)，完善授權(quán)評(píng)審體制
（一）根據(jù)工作需要，調(diào)整組建20*年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)。繼續(xù)授權(quán)市教育局、市經(jīng)貿(mào)委、市建設(shè)局等部門（單位）組建中小學(xué)教師，工程技術(shù)、建設(shè)工程等系列（專業(yè)）中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本市所屬的相應(yīng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審工作。撤銷市食品藥品監(jiān)督管理局藥品技術(shù)職務(wù)初、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，授權(quán)市匯才人力資源開發(fā)中心組建*市藥品技術(shù)職務(wù)初、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織全市藥品技術(shù)初、中級(jí)職務(wù)資格的評(píng)審工作。各系列（專業(yè)）技術(shù)職務(wù)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的調(diào)整、授權(quán)情況見附件1。
（二）各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要嚴(yán)格按照國(guó)家頒布的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍、標(biāo)準(zhǔn)、條件和授權(quán)評(píng)審的要求組織評(píng)審，不得超越權(quán)限跨系列（專業(yè)）受理申報(bào)材料和進(jìn)行評(píng)審。
（三）從今年起，山東省工程技術(shù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)只負(fù)責(zé)工程技術(shù)應(yīng)用研究員資格的評(píng)審，不再負(fù)責(zé)高級(jí)工程師資格的評(píng)審。省各專業(yè)工程技術(shù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，按照規(guī)定的評(píng)審范圍，分別負(fù)責(zé)本專業(yè)或相近專業(yè)高級(jí)工程師資格的評(píng)審。我市相關(guān)專業(yè)工程技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)工程師的材料由市人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報(bào)。
二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件
（一）嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào)推薦和評(píng)審。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要認(rèn)真貫徹公正、公平和綜合評(píng)價(jià)原則，堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)審的主要依據(jù)，突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，注重基層和一線專業(yè)技術(shù)人員。要把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評(píng)審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。
（二）嚴(yán)格破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。對(duì)符合《山東省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行）》破格申報(bào)高級(jí)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，須由人事部門會(huì)同高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行審核并測(cè)試或答辯后，單獨(dú)提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。申報(bào)中級(jí)職務(wù)資格的，業(yè)績(jī)不十分突出、無特殊貢獻(xiàn)的，一般不予破格申報(bào)。
（三）硬件要求。晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備大學(xué)以上學(xué)歷；晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備大專以上學(xué)歷；晉升初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，一般應(yīng)具備中專以上學(xué)歷。以上學(xué)歷必須與所從事專業(yè)相同或相近，凡是不相同或不相近的不能作為晉升的依據(jù)。取得第二學(xué)歷晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，所學(xué)專業(yè)與從事專業(yè)相同或相近，并在取得學(xué)歷后繼續(xù)從事該專業(yè)工作3年以上。“專業(yè)證書”不能作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的學(xué)歷。晉升中級(jí)的任初級(jí)職務(wù)滿4年；晉升高級(jí)的任中級(jí)職務(wù)滿5年。任職時(shí)間截止到20*年12月31日，事業(yè)單位的以聘書或聘文為準(zhǔn)。因工作崗位變動(dòng)，擬改系列的人員，應(yīng)在變動(dòng)后的崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并具有與所從事專業(yè)相同或相近的學(xué)歷。對(duì)不具備晉升條件的申報(bào)材料，各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不予受理。
（四）根據(jù)省人事廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)[20*]19號(hào)）和《關(guān)于20*年度全國(guó)職稱外語等級(jí)考試成績(jī)使用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》（魯人辦發(fā)[20*]98號(hào)）規(guī)定，職稱外語等級(jí)考試全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)為60分。達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)的，外語考試成績(jī)有效期至評(píng)審?fù)ㄖ鄳?yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語考試成績(jī)應(yīng)達(dá)到全國(guó)通用標(biāo)準(zhǔn)。職稱外語考試成績(jī)的全省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)為55分。達(dá)到全省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)要求的，當(dāng)年可申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。符合放寬外語成績(jī)要求的，全省當(dāng)年有效使用標(biāo)準(zhǔn)放寬至45分，當(dāng)年可申報(bào)副高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。申報(bào)資格時(shí)須提供外語考試成績(jī)單和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績(jī)要求審核表》。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》。
（五）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求的規(guī)定。申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須應(yīng)按市人事局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》(臨人發(fā)[20*]3號(hào))和《關(guān)于全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問題的通知》(臨人發(fā)[20*]33號(hào))的規(guī)定，考取全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試規(guī)定科目(模塊)的合格證。符合市人事局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》(臨人發(fā)[20*]3號(hào))和省人事廳《關(guān)于海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》(魯人發(fā)[20*]7號(hào))中暫不參加考試或免于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的，應(yīng)辦理免于考試審批手續(xù)，申報(bào)資格時(shí)提供《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免試審批表》。
(六)申報(bào)評(píng)審教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須符合《教師法》對(duì)學(xué)歷方面的規(guī)定(小學(xué)高級(jí)教師晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)資格，須符合中學(xué)教師的學(xué)歷要求)，不符合規(guī)定的不得申報(bào)推薦。
(七)凡因違反計(jì)劃生育政策尚未解除處分者，一律不能申報(bào)或晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
(八)根據(jù)山東省《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和市人事局《關(guān)于做好20*年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(臨人辦發(fā)[20*]25號(hào))有關(guān)規(guī)定，申報(bào)晉升中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，在任職年限內(nèi)，繼續(xù)教育學(xué)分平均每年達(dá)到或超過20學(xué)分。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員凡未參加繼續(xù)教育培訓(xùn)或達(dá)不到規(guī)定學(xué)分要求的，不得申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
(九)省直駐臨單位委托我市評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)應(yīng)符合山東省的有關(guān)規(guī)定。
三、認(rèn)真做好申報(bào)和呈報(bào)工作
(一)繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法進(jìn)行申報(bào)，單位組織申報(bào)推薦時(shí)，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)提出的推薦名單，綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無異議后再推薦上報(bào)。受組織派遣赴四川抗震救災(zāi)第一線工作的專業(yè)技術(shù)人員，在條件大體相當(dāng)情況下可優(yōu)先申報(bào)推薦。
(二)對(duì)企業(yè)人員申報(bào)中級(jí)職務(wù)資格的要單獨(dú)填寫花名冊(cè)。各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)在受理中級(jí)申報(bào)材料時(shí)要按企事業(yè)分類。各級(jí)各部門在組織事業(yè)單位申報(bào)推薦時(shí)，要認(rèn)真研究該系列(專業(yè))專業(yè)技術(shù)崗位需求情況，結(jié)合崗位設(shè)置情況組織申報(bào)。具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過按實(shí)施崗位設(shè)置管理規(guī)定應(yīng)設(shè)置的相應(yīng)崗位數(shù)15％的，要從嚴(yán)掌握，一般不再推薦申報(bào)。其中，高等院校應(yīng)在核準(zhǔn)的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位空缺數(shù)量?jī)?nèi)組織推薦申報(bào)和評(píng)聘。
(三)推薦評(píng)審高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由市人事局會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報(bào)；市屬職業(yè)技術(shù)學(xué)院和省市共管的高等院校由市人事局審核呈報(bào)。申報(bào)中級(jí)的，縣區(qū)的由縣區(qū)人事局負(fù)責(zé)呈報(bào)，市直單位的由市直各業(yè)務(wù)主管部門(單位)呈報(bào)。民營(yíng)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)原則上應(yīng)由企業(yè)所在地人事部門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦呈報(bào)。
(四)繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)化申報(bào)和評(píng)審。申報(bào)高級(jí)的，各系列(專業(yè))可根據(jù)擬推薦人數(shù)向省業(yè)務(wù)主管部門申請(qǐng)申報(bào)序列號(hào)。申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格仍使用20*年省人事廳印制的統(tǒng)一規(guī)范表格(式樣見http：//www．sdrs．gov．cn的“職稱專家”欄)。報(bào)送專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審材料的要求，仍按市人事局《關(guān)于報(bào)送專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審材料有關(guān)問題的通知》(臨人辦發(fā)[20*]115號(hào))的規(guī)定辦理。
(五)專業(yè)技術(shù)人員要實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記(或個(gè)人總結(jié))”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果責(zé)任自負(fù)”。
四、嚴(yán)格評(píng)審組織程序
(一)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好申報(bào)材料的審查、整理、分析匯總工作，擬定《各級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審工作方案》，并于評(píng)審會(huì)議召開前20日，中級(jí)(包括市直初級(jí))的報(bào)市人事局審定，高級(jí)的報(bào)省人事廳審定。省市共管以市為主的高等院校的職稱評(píng)聘方案，須經(jīng)市人事行政部門審核同意后實(shí)施，并接受其監(jiān)督指導(dǎo)?！对u(píng)審委員會(huì)評(píng)審工作方案》主要內(nèi)容包括：申報(bào)材料受理情況、評(píng)聘委員會(huì)組建意見、評(píng)聘工作安排、評(píng)聘工作程序、保證評(píng)聘質(zhì)量的措施、破格晉升人員測(cè)評(píng)辦法及工作安排、測(cè)評(píng)、考試成績(jī)的使用意見以及監(jiān)督措施等。
(二)嚴(yán)格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法(試行)》的規(guī)定，調(diào)整組建各級(jí)評(píng)審委員會(huì)。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)上報(bào)評(píng)審委員會(huì)調(diào)整組建意見時(shí)，同時(shí)報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員備選人員情況表》(附件2)。
(三)嚴(yán)格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法(試行)》規(guī)定的程序組織評(píng)審。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審查把關(guān)，全面客觀地向評(píng)審委員會(huì)匯報(bào)情況，提供材料；評(píng)審期間，評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員要認(rèn)真細(xì)致地審閱評(píng)審材料，充分發(fā)表意見，根據(jù)申報(bào)材料和考試、答辯、考核、評(píng)議和量化賦分等情況，對(duì)評(píng)審對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審。
(四)繼續(xù)實(shí)行異議期公示制度。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)將評(píng)審?fù)ㄟ^的人員名單、異議期公示通知及時(shí)通知呈報(bào)部門，逐級(jí)反饋到申報(bào)人員所在單位公示，并同時(shí)在辦事機(jī)構(gòu)所在部門(單位)的信息網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示無異議的，報(bào)人事部門核準(zhǔn)后行文公布。衛(wèi)生副高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員名單，須報(bào)省人事廳備案同意，賦予專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格統(tǒng)一編號(hào)后，按規(guī)定權(quán)限行文公布。
(五)報(bào)送材料的要求。報(bào)送中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員的材料，仍按市人事局《關(guān)于報(bào)送評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員審核材料的通知》(臨人辦發(fā)[20*)116號(hào))的規(guī)定辦理。衛(wèi)生副高級(jí)上報(bào)核準(zhǔn)或備案材料，仍按《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審辦法(試行)》(魯人發(fā)[2002)26號(hào))和《關(guān)于報(bào)送專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果有關(guān)材料的通知》(魯人辦發(fā)[2001]74號(hào))的規(guī)定辦理。
五、精心組織實(shí)施
(一)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級(jí)人事部門、各級(jí)評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實(shí)，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作有序進(jìn)行。各級(jí)人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)的評(píng)審工作方案，按照統(tǒng)一的部署和要求組織申報(bào)推薦和評(píng)審，不得另行制定標(biāo)準(zhǔn)條件和評(píng)審程序。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)下發(fā)涉及職稱工作安排的文件，須經(jīng)同級(jí)人事部門聯(lián)署或會(huì)簽同意。
(二)各級(jí)人事部門及評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真辦理事項(xiàng)，按照山東省人事廳《關(guān)于規(guī)范職稱舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況的通知》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)事項(xiàng)逐級(jí)調(diào)查核實(shí)。認(rèn)真填寫《山東省職稱舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況表》，同時(shí)形成書面核實(shí)材料，提出明確意見，由調(diào)查人、有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽名后，一同上報(bào)。
(三)嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)人員的處罰力度。對(duì)違反規(guī)定程序及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及有關(guān)部門(單位)相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職[1994]9號(hào))和《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人事部令第3號(hào))嚴(yán)肅查處。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)上報(bào)核準(zhǔn)或備案材料時(shí)，要將本年度違紀(jì)違規(guī)人員名單同時(shí)上報(bào)，并通知所在單位按規(guī)定進(jìn)行處理。各級(jí)人事部門要配合紀(jì)檢監(jiān)察部門，對(duì)評(píng)審工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。各級(jí)人事部門和各級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要設(shè)立舉報(bào)箱，公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。市人事局舉報(bào)電話：8316997
第一條為了加強(qiáng)特種設(shè)備行政許可鑒定評(píng)審工作的管理與監(jiān)督，規(guī)范鑒定評(píng)審活動(dòng)，保證鑒定評(píng)審質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家質(zhì)檢總局《特種設(shè)備行政許可鑒定評(píng)審管理與監(jiān)督規(guī)則》和《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修許可鑒定評(píng)審細(xì)則》等規(guī)定，制定本辦法。
第二條特種設(shè)備行政許可鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)”）應(yīng)當(dāng)滿足《特種設(shè)備行政許可鑒定評(píng)審管理與監(jiān)督規(guī)則》的有關(guān)要求，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定、規(guī)范開展鑒定評(píng)審工作，對(duì)鑒定評(píng)審結(jié)論負(fù)責(zé)。
鑒定評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)按照公開、公平、公正和便民高效的原則進(jìn)行，嚴(yán)禁在鑒定評(píng)審中弄虛作假、牟取私利。
第三條鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受各級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查，并應(yīng)將鑒定評(píng)審程序、鑒定評(píng)審細(xì)則等材料報(bào)北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局特種設(shè)備監(jiān)察處備案。
第二章鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)和人員的條件
第四條鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（一）有10名以上考核合格的鑒定評(píng)審人員，且每個(gè)評(píng)審項(xiàng)目至少有3名鑒定評(píng)審人員。
（二）鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)的技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)工程師職稱，有5年以上特種設(shè)備相關(guān)工作經(jīng)歷。
（三）具有必要的辦公場(chǎng)所、工作設(shè)施、文件資料保存設(shè)施等工作條件。
（四）建立與鑒定評(píng)審工作項(xiàng)目相適應(yīng)的質(zhì)量管理體系，編制質(zhì)量手冊(cè)、工作程序和指南，建立人員管理、文檔管理等制度。
（五）具有滿足鑒定評(píng)審工作需要的相應(yīng)法律、法規(guī)、規(guī)章、安全技術(shù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。
（六）不得從事特種設(shè)備設(shè)計(jì)、制造、安裝、改造、維修以及銷售活動(dòng)，不得與被鑒定評(píng)審單位存在資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理等方面的利益關(guān)系。
第五條鑒定評(píng)審人員須具備以下條件：
（一）熟悉特種設(shè)備安全質(zhì)量管理，掌握特種設(shè)備有關(guān)法律、法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
（二）了解與鑒定評(píng)審項(xiàng)目相關(guān)的生產(chǎn)、檢驗(yàn)檢測(cè)工作管理要求、工藝流程、檢驗(yàn)試驗(yàn)方法。
（三）具有工程師以上職稱，有5年以上與所從事鑒定評(píng)審項(xiàng)目相關(guān)的特種設(shè)備生產(chǎn)、檢驗(yàn)檢測(cè)或安全管理工作經(jīng)歷，了解國(guó)家和北京市特種設(shè)備安全監(jiān)察的相關(guān)規(guī)定，能夠根據(jù)鑒定評(píng)審情況做出符合性判斷。
機(jī)電類鑒定評(píng)審人員除滿足上述要求外，還應(yīng)具有電氣或機(jī)械類專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷和國(guó)家承認(rèn)的工程師以上技術(shù)職務(wù)，或者具有電氣或機(jī)械類專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷和國(guó)家承認(rèn)的高級(jí)工程師以上技術(shù)職務(wù)。
（四）鑒定評(píng)審組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)工程師以上職稱，并有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和較強(qiáng)的組織能力。
壓力管道安裝單位鑒定評(píng)審組長(zhǎng)由具有3年以上評(píng)審經(jīng)歷的人員擔(dān)任。
（五）不參與特種設(shè)備生產(chǎn)和維護(hù)保養(yǎng)等經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，能夠保守被評(píng)審單位的商業(yè)秘密。
（六）有較好的語言和文字表達(dá)能力。
（七）遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，客觀公正，實(shí)事求是，作風(fēng)正派。
（八）符合《特種設(shè)備鑒定評(píng)審人員考核大綱》等其他安全技術(shù)規(guī)范的要求。
第三章鑒定評(píng)審人員的聘用
第六條鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布鑒定評(píng)審人員申報(bào)的依據(jù)、條件、程序、提交材料及其他要求。
第七條申請(qǐng)從事鑒定評(píng)審工作的人員，可以通過單位推薦、個(gè)人自薦兩種方式申報(bào)。在職的人員，需經(jīng)本人所在單位同意并推薦（鑒于鑒定評(píng)審工作需要占用一定的工作時(shí)間）；非在職人員（含退休人員等），可以采取個(gè)人自薦的方式報(bào)名。
申請(qǐng)人員只能申報(bào)一個(gè)鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)，對(duì)申報(bào)信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第八條鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。初審合格的，由鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)推薦，參加國(guó)家質(zhì)檢總局組織的考核。對(duì)于不合格的，應(yīng)書面告知理由。
第九條考核合格人員，由國(guó)家質(zhì)檢總局統(tǒng)一公布。鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)與其簽署聘用協(xié)議后，將其納入鑒定評(píng)審人員專家?guī)臁?/p>
第十條鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完善鑒定評(píng)審人員管理制度規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)鑒定評(píng)審人員的管理。
第四章鑒定評(píng)審工作程序及要求
第十一條申請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)在取得許可受理后，約請(qǐng)鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定評(píng)審。
第十二條鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)收到約請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)提交的資料進(jìn)行確認(rèn)，不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)單位需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容；符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)單位商定具體的鑒定評(píng)審日期，作出鑒定評(píng)審的工作安排。
第十三條申請(qǐng)單位采取隨機(jī)抽取的形式，抽取選定鑒定評(píng)審人員。
鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)完善鑒定評(píng)審人員隨機(jī)抽取機(jī)制，采取信息化等手段，確保鑒定評(píng)審人員抽取工作的公開、公正和隨機(jī)。
第十四條鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在鑒定評(píng)審實(shí)施日期的7日前，向約請(qǐng)單位寄發(fā)《特種設(shè)備鑒定評(píng)審?fù)ㄖ?，并抄送市局及相?yīng)區(qū)縣局、分局。
第十五條鑒定評(píng)審工作按照有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范的規(guī)定進(jìn)行，工作程序應(yīng)包括預(yù)備會(huì)議、首次會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)巡視、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、情況匯總、交換意見、總結(jié)會(huì)議等。
第十六條鑒定評(píng)審組應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定做好鑒定評(píng)審記錄。
現(xiàn)場(chǎng)鑒定評(píng)審工作結(jié)束，鑒定評(píng)審組應(yīng)當(dāng)向鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)提交鑒定評(píng)審工作報(bào)告、鑒定評(píng)審記錄及其相關(guān)的見證材料，并對(duì)鑒定評(píng)審工作報(bào)告的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第十七條鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的20個(gè)工作日內(nèi)完成并出具鑒定評(píng)審報(bào)告，送交行政機(jī)關(guān)。
第十八條鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在鑒定評(píng)審時(shí)，向申請(qǐng)單位發(fā)送鑒定評(píng)審工作征求意見表，以便了解、分析、改進(jìn)鑒定評(píng)審工作。
第十九條鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)鑒定評(píng)審工作的管理，確保鑒定評(píng)審工作能夠按照鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系、相關(guān)管理制度的要求進(jìn)行。并遵守以下規(guī)定：
（一）不準(zhǔn)將鑒定評(píng)審工作轉(zhuǎn)給其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
（二）不準(zhǔn)聘用無資格的人員進(jìn)行鑒定評(píng)審工作。
（三）不準(zhǔn)對(duì)接受約請(qǐng)的申請(qǐng)單位進(jìn)行有償咨詢。
（四）不準(zhǔn)利用鑒定評(píng)審之機(jī)盜取或者泄漏申請(qǐng)單位的商業(yè)秘密。
（五）不準(zhǔn)超出國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取鑒定評(píng)審費(fèi)用。
（六）不準(zhǔn)參與申請(qǐng)單位特種設(shè)備生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。
（七）不準(zhǔn)借鑒定評(píng)審之機(jī)推銷產(chǎn)品。
（八）不準(zhǔn)借鑒定評(píng)審之機(jī)要求申請(qǐng)單位將型式試驗(yàn)、監(jiān)督檢驗(yàn)、無損檢測(cè)等工作委托本機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
（九）不準(zhǔn)違反相關(guān)安全技術(shù)規(guī)范的要求，擅自增加或者減少鑒定評(píng)審內(nèi)容，擅自提高或者降低鑒定評(píng)審要求。
（十）不準(zhǔn)超出確定的范圍從事鑒定評(píng)審工作，或者不按照受理的許可項(xiàng)目進(jìn)行鑒定評(píng)審。
第二十條鑒定評(píng)審人員從事鑒定評(píng)審工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《特種設(shè)備行政許可鑒定評(píng)審管理與監(jiān)督規(guī)則》、《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修許可鑒定評(píng)審細(xì)則》和有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范的規(guī)定。并遵守以下規(guī)定：
（一）不準(zhǔn)接受申請(qǐng)單位贈(zèng)送的任何有價(jià)證券、禮品和現(xiàn)金。
（二）不準(zhǔn)要求申請(qǐng)單位報(bào)銷應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的票據(jù)。
（三）不準(zhǔn)參加任何由申請(qǐng)單位付費(fèi)的經(jīng)營(yíng)性?shī)蕵坊顒?dòng)。
（四）不準(zhǔn)以個(gè)人名義向約請(qǐng)的申請(qǐng)單位提供有償咨詢。
（五）不準(zhǔn)泄露申請(qǐng)單位的商業(yè)秘密。
（六）不準(zhǔn)參與申請(qǐng)單位的特種設(shè)備生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。
（七）不準(zhǔn)借評(píng)審之機(jī)推銷產(chǎn)品。
（八）應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)單位沒有利害關(guān)系。
第五章監(jiān)督管理
第二十一條各區(qū)縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局（分局）可以派代表赴現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督鑒定評(píng)審工作過程，但不得參與鑒定評(píng)審工作，不影響鑒定評(píng)審結(jié)論。
第二十二條申請(qǐng)單位對(duì)鑒定評(píng)審過程、結(jié)論有異議時(shí)，可以向鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)書面提出。鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知申請(qǐng)單位。
申請(qǐng)單位對(duì)鑒定評(píng)審機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果有異議的，可向市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局書面提出，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局應(yīng)當(dāng)予以調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知申請(qǐng)單位。
第二十三條各區(qū)縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、分局發(fā)現(xiàn)鑒定評(píng)審行為違反有關(guān)規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局報(bào)告。
**高速公路汕頭至**段建設(shè)長(zhǎng)度為55.446km，其中**段為K0+000～K26+700，**段為K26+700～K54+446，由于客觀原因，施工招標(biāo)范圍為**段路基橋梁施工承包招標(biāo)(7～11標(biāo))，監(jiān)理招標(biāo)范圍為全線監(jiān)理招標(biāo)。招標(biāo)前后，全面參與工程量清單的編制、招標(biāo)控制價(jià)的編制、資格預(yù)審、評(píng)審工作，對(duì)招標(biāo)工作深有體會(huì)，對(duì)招投標(biāo)法有了更深的認(rèn)識(shí).
1.1招投標(biāo)工作的嚴(yán)肅性隨著建設(shè)方面法律法規(guī)的健全，招投標(biāo)法規(guī)定工程達(dá)到一定規(guī)模就必須進(jìn)行招標(biāo)，有效的防止內(nèi)定施工單位等腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生，提高了施工單位選擇的透明性和通過市場(chǎng)的自由競(jìng)爭(zhēng)加強(qiáng)了工程造價(jià)的可控性。施工隊(duì)伍選擇好了就可以促進(jìn)工程質(zhì)量。在招投標(biāo)過程中，一切都必須嚴(yán)格遵照法律規(guī)定的程序開展，招標(biāo)必須公正、公平、公開，公證部門參與開標(biāo)工程等等都體現(xiàn)了招投標(biāo)工作的嚴(yán)肅性.
1.2招標(biāo)文件編制的重要性招標(biāo)文件一方面是招標(biāo)人提供給投標(biāo)人編制投標(biāo)文件的基本依據(jù);另一方面是招標(biāo)人擬訂的合同文件的重要組成部分，一旦以招標(biāo)文件的形式發(fā)出去，該部分屬于合同條款的主要內(nèi)容，是不允許做實(shí)質(zhì)性的重大修改的.
無論是招標(biāo)條款還是工程量清單，都必須認(rèn)真核對(duì)，慎重制定.
工程建設(shè)過程中，利用空閑時(shí)間，在國(guó)內(nèi)期刊上發(fā)表了“淺談在汕揭高速公路工程招標(biāo)中的認(rèn)識(shí)”范文，總結(jié)了招投標(biāo)工作的體會(huì).
2征地拆遷工作總結(jié)
俗話說:巧婦難為無米之炊。能否給工程的建設(shè)提供一個(gè)良好的環(huán)境影響到一個(gè)工程能否順利按期建成的關(guān)鍵，尤其在現(xiàn)在以人為本、征地拆遷成本大大增加的社會(huì)，征地拆遷工作異顯其重要性。由于公司人事調(diào)動(dòng)等機(jī)遇的問題，本人有幸得以在汕揭高速公路項(xiàng)目擔(dān)任征地拆遷工作小組的組長(zhǎng)，主持全線征地拆遷工作以及征拆協(xié)調(diào)工作。在**地區(qū)地少人多、社會(huì)矛盾尖銳、**人精明會(huì)算的背景下，征地拆遷工作比其他地方難度更大，周期更長(zhǎng)，在征地拆遷工作方面，有幾點(diǎn)較深的體會(huì).
(1)征地拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵，征拆合同條款是征拆協(xié)調(diào)的依據(jù)，決定了整個(gè)工程征地拆遷成本的高低.
(2)二次征地比第一次征地花費(fèi)的時(shí)間更長(zhǎng)、難度更大、成本更高，所以在第一次征地前要認(rèn)真核對(duì)好施工征地圖，保證不少征地，避免二次征地.
(3)與地方談判要分清形勢(shì)，避免賠償因點(diǎn)擴(kuò)展到面.
(4)做好現(xiàn)場(chǎng)考證工作，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況要多熟悉，知道癥結(jié)才能更好的化解.
(5)工程具有線路長(zhǎng)，點(diǎn)多面廣，征拆時(shí)要分清輕重緩急，逐個(gè)突破.
(6)協(xié)調(diào)工作周期長(zhǎng)，一件事情可能會(huì)半年一年才能解決得了，因此在做地方工作時(shí)要有耐心，通曉有關(guān)政策、地方法律法規(guī)，堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上加以靈活處理，同時(shí)要做好原始資料的保存工作.
3工程管理方面的總結(jié)
3.1質(zhì)量公路建設(shè)
質(zhì)量是項(xiàng)目管理的核心，要做好質(zhì)量管理工作，我認(rèn)為有幾點(diǎn)是必須要做到的:(1)在招標(biāo)中選擇資質(zhì)強(qiáng)、信譽(yù)好的施工單位和監(jiān)理單位是關(guān)鍵.
(2)施工項(xiàng)目經(jīng)理以及項(xiàng)目管理人員、項(xiàng)目監(jiān)理的考核非常重要，他們能否用到工程項(xiàng)目中，必須要進(jìn)行嚴(yán)格的考核，一發(fā)現(xiàn)不對(duì)，就要盡早下決心盡快換掉，雖然每更換一次項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目管理人員對(duì)工程進(jìn)度、工程代價(jià)都是非常巨大的，但更換越晚，對(duì)工程的順利開展越不利，造成的過程損失更大。選擇好的項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目管理人員、責(zé)任心強(qiáng)與業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的監(jiān)理也可以大大的緩解業(yè)主的管理壓力和工程成本，所以在項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目管理人員、監(jiān)理人員的考核必須要慎重、精心考核.
(3)工程管理串穿整個(gè)建設(shè)過程，在工程管理中，要認(rèn)真做好事前控制，過程控制和事后的跟蹤。首先必須熟悉施工圖紙和技術(shù)要求、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，它們是工程建設(shè)的依據(jù)，也是質(zhì)量檢查的準(zhǔn)則，在進(jìn)行質(zhì)量檢查前必須摸透設(shè)計(jì)意圖才能做好質(zhì)量管理工作。在施工過程中，要把監(jiān)理拉到一起，對(duì)發(fā)現(xiàn)的工程質(zhì)量問題要充分發(fā)揮監(jiān)理的作用，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)檢查，加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理工作的監(jiān)督，處理質(zhì)量問題要解決果斷，要安排專人跟蹤負(fù)責(zé)，不能馬虎走過場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)問題不處理、處理不徹底都是質(zhì)量管理的弊病，必須要讓施工單位對(duì)質(zhì)量問題付出代價(jià)，這樣才能令施工單位不敢再犯、重犯.
3.2進(jìn)度進(jìn)度計(jì)劃
應(yīng)該在保證工程質(zhì)量的前提下，以上級(jí)主管部門提出的宏觀任務(wù)目標(biāo)為依據(jù)，科學(xué)的分析并制定合理的總體工程計(jì)劃，提出關(guān)鍵部位的控制工期及各施工段的奮斗目標(biāo)，結(jié)合工程任務(wù)的具體情況，制定階段性的工程控制計(jì)劃，然后再制定每一階段、每一季度、每一月份、每一天的具體的工程進(jìn)度計(jì)劃。在計(jì)劃實(shí)際執(zhí)行過程中，往往需要對(duì)計(jì)劃實(shí)行動(dòng)態(tài)控制，動(dòng)態(tài)調(diào)整，計(jì)劃不能按時(shí)完成是要進(jìn)行分析，采取補(bǔ)救措施，或者調(diào)整計(jì)劃，或者要求施工單位圍繞計(jì)劃安排增加機(jī)械設(shè)備、人員等資源的投入，并及時(shí)跟蹤計(jì)劃的完成進(jìn)展，對(duì)影響工程進(jìn)度的要盡快解決，確保工程的正常進(jìn)行。另外，在審核施工進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，對(duì)旱季和雨季不同的施工季節(jié)的計(jì)劃和施工投入要完全分開，有可能雨季前后半年時(shí)間的進(jìn)度還不如旱季一個(gè)月干得快，所以要根據(jù)季節(jié)，實(shí)事求是的安排不同生產(chǎn)任務(wù)，否則，實(shí)現(xiàn)不了的計(jì)劃會(huì)失去其嚴(yán)肅性和可行性.
3.3專業(yè)知識(shí)的提升
任工程師職稱以來，主要工作在汕揭高速公路建設(shè)，汕揭高速公路的重點(diǎn)工程在高邊坡防護(hù)、高填方、軟基處理、連續(xù)箱梁施工.
在這幾方面有以下的認(rèn)識(shí)3.3.1高邊坡防護(hù)個(gè)人專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)陳一統(tǒng)(廣東省路橋建設(shè)發(fā)展有限公司廣東廣州510635)K53+760～K54+022段屬于路塹高邊坡，該邊坡最高達(dá)9級(jí)，80多米高，由于巖土體強(qiáng)度較低，邊坡整體存在深層滑動(dòng)的可能，因此在
三、
四、六級(jí)邊坡分別設(shè)計(jì)了三排錨索框架防護(hù)。在建設(shè)管理期間，我熟悉和掌握了預(yù)應(yīng)力錨索框架成孔、錨索的編制與安裝、注漿、框架梁施工、錨索張拉、封錨等施工技術(shù)的知識(shí)，并在國(guó)內(nèi)刊物發(fā)表了“預(yù)應(yīng)力錨索框架防護(hù)施工”范文.
3.3.2高填方位于該高邊坡的兩側(cè)分別是約250m和350m長(zhǎng)的路段為填方路段，都是16m以上的填方段，高邊坡的挖方為填方段填料，由于今年該地區(qū)雨季長(zhǎng)、雨水非常充沛，使得填土施工進(jìn)度非常緩慢，與計(jì)劃的進(jìn)度要求相差太遠(yuǎn)，合同工期難以保證，形勢(shì)很是緊張;且高邊坡含孤石比例較多，石方很難利用。為了加快高填方路基的施工進(jìn)度，減少施工時(shí)間，提高路基的強(qiáng)度和壓實(shí)度，減少工后路基的自然沉降，增強(qiáng)路基的整體均勻性，同時(shí)加快高邊坡卸土速度，及時(shí)為高邊坡防護(hù)施工提供工作面，利用掉部分石方，由于工期要求非常緊張，施工方考慮將該段高填方路段由傳統(tǒng)碾壓施工工藝換成沖擊壓實(shí)施工，在此期間，我掌握了沖擊壓實(shí)的施工工藝，并在國(guó)內(nèi)專業(yè)刊物《公路交通技術(shù)》上發(fā)表了“沖擊壓實(shí)在汕揭高速公路高填方路基的試驗(yàn)”范文.
3.3.3軟基處理**段7、8標(biāo)屬于軟基路段，軟基處理長(zhǎng)度約8.6KM，采用袋裝砂井和CFG樁預(yù)壓處理，在建設(shè)管理過程中，我掌握了軟土路基的施工工藝，并先后在國(guó)內(nèi)刊物《中外公路》上發(fā)表了“軟土地基路堤填筑施工監(jiān)控實(shí)例”范文和《科技資訊》上發(fā)表了“袋裝砂井軟土路基處理技術(shù)”、“排水固結(jié)法在軟土地基的應(yīng)用”、“橋臺(tái)CFG樁荷載分析試驗(yàn)”等范文.
3.3.4橋梁施工學(xué)習(xí)了連續(xù)箱梁的施工工藝要點(diǎn)，先后在國(guó)內(nèi)期刊發(fā)表了“后張法現(xiàn)澆連續(xù)箱梁施工控制”、“后張法20mT梁試驗(yàn)實(shí)例”范文.
4專業(yè)理論知識(shí)的學(xué)結(jié)
關(guān)鍵詞：地方本科高校；轉(zhuǎn)型；師資隊(duì)伍
作者簡(jiǎn)介：韓伏彬（1975-），男，河北磁縣人，衡水學(xué)院副教授，研究方向?yàn)楦叩冉逃欢罚?974-），女，河北大名人，衡水學(xué)院副教授，研究方向?yàn)榻處熃逃?/p>
基金項(xiàng)目：2015年度河北省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“地方本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展師資問題調(diào)查研究”（編號(hào)：SZ151134），主持人：韓伏彬；2014-2015年度河北省教育教學(xué)改革研究與實(shí)踐項(xiàng)目“地方本科院校教師隊(duì)伍轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑研究”（編號(hào)：2015GJJG197），主持人：許素波。
中圖分類號(hào)：G715 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-7518（2016）02-0011-03
2014年初教育部《關(guān)于地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的指導(dǎo)意見》（征求意見稿）（下文簡(jiǎn)稱《轉(zhuǎn)型意見》）之后，一方面掀起了學(xué)界的廣泛熱議，一方面部分省積極行動(dòng)，開展轉(zhuǎn)型試點(diǎn)工作。2015年教育部將“印發(fā)引導(dǎo)部分地方本科高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見，啟動(dòng)改革試點(diǎn)，有序引導(dǎo)部分有條件、有意愿的地方高校轉(zhuǎn)型發(fā)展”列入本年度工作要點(diǎn)。表明了調(diào)整高等教育結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展職業(yè)教育已成為國(guó)家的教育發(fā)展戰(zhàn)略。地方本科高校轉(zhuǎn)型為職業(yè)教育性質(zhì)的應(yīng)用技術(shù)類型大學(xué)絕非易事，面臨著觀念、師資等諸多挑戰(zhàn)。力推轉(zhuǎn)型的教育部副部長(zhǎng)魯昕將地方本科院校轉(zhuǎn)型面臨的困難總結(jié)為“六大難題”――“轉(zhuǎn)變觀念難、學(xué)校理念轉(zhuǎn)變難、教材建設(shè)難、專業(yè)建設(shè)難、師資隊(duì)伍建設(shè)難、學(xué)校布局難”。那么師資隊(duì)伍建設(shè)究竟難在何處？轉(zhuǎn)型對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)的要求有哪些？在目前條件下地方本科高校應(yīng)如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，做好師資隊(duì)伍建設(shè)？本文將對(duì)這些問題作一探討，結(jié)合《轉(zhuǎn)型意見》，談?wù)勏敕ā?/p>
一、地方本科院校師資隊(duì)伍存在問題
（一）“雙師型”教師培養(yǎng)與聘用難度大
從研究文獻(xiàn)看，“雙師型”教師是上世紀(jì)80年代中期以來職教界爭(zhēng)議較多的一個(gè)概念，人們對(duì)其內(nèi)涵的理解也不一而同。學(xué)者們將其概括為“雙證書說”“雙資格說”“雙能力說”“雙層次說”“雙素質(zhì)說”“雙職稱說”“雙融合說”“雙來源說”“多師說”“特定說”等10種解釋[1]。但不論解釋如何繁多，“雙師型”教師提出的本意就是讓教師既能向?qū)W生傳授理論知識(shí)，又能指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)技能訓(xùn)練，還能指導(dǎo)學(xué)生的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，至于是否有雙證、雙職稱都不是問題的核心。根據(jù)上述理解，我國(guó)地方本科院校的教師主要來源于省屬重點(diǎn)高校、“211”和“985”等重點(diǎn)高校，缺乏行業(yè)企業(yè)一線經(jīng)歷和專業(yè)實(shí)踐技能是不爭(zhēng)的事實(shí)。此外，由于國(guó)家目前缺乏有效的和實(shí)質(zhì)性的高校與行業(yè)企業(yè)之間開展產(chǎn)學(xué)研合作方面的政策制度，高校無論是從行業(yè)企業(yè)聘用兼職教師還是向行業(yè)企業(yè)派駐教師提升教師的實(shí)踐能力都面臨諸多困境。
（二）教師職稱評(píng)聘的導(dǎo)向和自缺乏
從1986年開始，我國(guó)高校實(shí)施了以專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制為核心的職稱改革。毋庸置疑，職稱改革對(duì)高校在開發(fā)、優(yōu)化人力資源配置，提高教師待遇，發(fā)揮教師積極性，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)等方面起到了很大作用，也取得了顯著成效[2]。但是由于歷史原因，除少數(shù)高校具備高級(jí)職務(wù)評(píng)聘的資格外，地方本科院?；緵]有自主評(píng)聘高級(jí)職稱的權(quán)限，近年來，地方本科院校因沒有根據(jù)學(xué)校教師發(fā)展規(guī)劃，合理控制高級(jí)職務(wù)評(píng)審人數(shù)，再加上政策相對(duì)寬松，致使學(xué)校目前的高級(jí)職務(wù)教師比例已經(jīng)超編而沒有指數(shù)，勢(shì)必影響廣大教師教學(xué)與科研工作的積極性和創(chuàng)造性。此外，地方本科院校教師職稱評(píng)審政策導(dǎo)向基本上是學(xué)術(shù)方面，學(xué)術(shù)的權(quán)重過大。因此，這種重學(xué)術(shù)拼湊而忽視實(shí)際能力的職稱評(píng)審導(dǎo)向正愈演愈烈，到了非改不可的地步。
（三）應(yīng)用導(dǎo)向的教師考核機(jī)制尚未建立
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，我國(guó)確立了“效率優(yōu)先、兼顧公平”為原則的市場(chǎng)分配制度。但是，目前事業(yè)單位的分配制度存在著許多弊端，離分配原則的要求尚有很大的距離，平均主義，“大鍋飯”的傾向比較嚴(yán)重，效率優(yōu)先的原則沒有得到體現(xiàn)[3]。盡管我國(guó)地方本科院校長(zhǎng)期實(shí)行教師年度考核制度，但是年度考核的結(jié)果并沒有與個(gè)人收入分配掛鉤，優(yōu)秀考核誰需要讓給誰，而考核只要合格，工資一分也不少，從而導(dǎo)致考核流于形式，起不到實(shí)質(zhì)性的調(diào)動(dòng)教職工積極性的效果。盡管目前我國(guó)高校正在推行旨在調(diào)動(dòng)教師教學(xué)工作積極性的績(jī)效考核制度改革，但在現(xiàn)實(shí)中，很多高校對(duì)實(shí)施績(jī)效考核沒有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)知，不知怎樣合理有效地使用，績(jī)效考核“走過場(chǎng)”式的操作難免會(huì)出現(xiàn)一些弊端[4]。筆者以為，既然是績(jī)效考核，理應(yīng)做到效率優(yōu)先，即要確立教學(xué)效果好、科研成果有突破或貢獻(xiàn)大等應(yīng)用為導(dǎo)向的考核體系。
二、轉(zhuǎn)型對(duì)師資隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求
（一）轉(zhuǎn)型要求地方本科院校建設(shè)一支具有較高理論水平和較強(qiáng)實(shí)踐能力的“雙師型”教師隊(duì)伍
地方本科院校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)類型大學(xué)，師資隊(duì)伍建設(shè)非常關(guān)鍵?！掇D(zhuǎn)型意見》明確指出，加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，逐步使大多數(shù)教師既具有較高的理論水平又具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力，使“雙師型”教師占專任教師的比例逐步達(dá)到50%以上。可見，“雙師型”教師已經(jīng)不再僅僅是中、高職院校的需要和努力方向，應(yīng)用型本科院校也迫切需要。應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的師資隊(duì)伍既不同于一般高職院校也不同于傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)型高校，而應(yīng)該是一種介于兩者之間的新型模式，即雖不專注于理論知識(shí)發(fā)展，但必須具備豐富的理論知識(shí)儲(chǔ)備；雖不是培養(yǎng)一線的技術(shù)工人，但必須具有工程師的實(shí)踐能力[5]。應(yīng)用型本科院校與中、高職院?！半p師型”教師的主要區(qū)別表現(xiàn)為前者不僅理論水平高于后者，更重要的是在理論和實(shí)踐教學(xué)中能通過研究取得應(yīng)用型、突破性成果，更好地適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)、培養(yǎng)生產(chǎn)服務(wù)一線的高層次技術(shù)技能人才的需要。
（二）轉(zhuǎn)型要求地方本科院校制定一套教師聘用、人才引進(jìn)和高級(jí)職稱評(píng)聘的政策制度
圍繞“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，地方本科院校轉(zhuǎn)型需要優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在外聘教師、引進(jìn)人才和職稱評(píng)定等方面應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念和做法?！掇D(zhuǎn)型意見》明確指出，擴(kuò)大試點(diǎn)高校的用人自，支持試點(diǎn)高校在核定編制內(nèi)自主聘用教師、引入專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才擔(dān)任兼職教師，對(duì)符合條件的試點(diǎn)高校，下放教師高級(jí)職務(wù)（職稱）評(píng)聘權(quán)。目前地方本科院校師資隊(duì)伍的特點(diǎn)可以概括為“三高”“四低”。即生師比高，青年教師比例高，教師轉(zhuǎn)型難度高；高水平的專業(yè)帶頭人比例低；高職稱、高學(xué)歷教師比例偏低，且在專業(yè)中的分布不合理；“雙師型”教師比例偏低；高層次人才隊(duì)伍穩(wěn)定性低[6]?！掇D(zhuǎn)型意見》中提出的上述要求，可以說正好切中了地方本科院校師資隊(duì)伍建設(shè)問題的本質(zhì)矛盾，按照這些要求，地方本科院校就可以制訂或修訂人才引進(jìn)、外聘教師和教師職稱評(píng)定等一系列政策制度，向“雙師型”教師傾斜。
（三）轉(zhuǎn)型要求地方本科院校建立一個(gè)以應(yīng)用為導(dǎo)向，市場(chǎng)和用戶廣泛參與的教師績(jī)效考核機(jī)制
實(shí)施科學(xué)的教師績(jī)效考核制度能夠充分激發(fā)廣大教師的潛能，調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，打造出一支素質(zhì)精良的師資隊(duì)伍?！掇D(zhuǎn)型意見》明確指出，改革學(xué)校和教師的科研績(jī)效評(píng)價(jià)和考核機(jī)制，建立以成果轉(zhuǎn)化情況和技術(shù)成果突破性、帶動(dòng)性為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系，健全由市場(chǎng)和用戶廣泛參與的開放評(píng)價(jià)機(jī)制。當(dāng)前我國(guó)地方本科院校教師的教學(xué)和科研激勵(lì)制度主要是向研究型高?？待R，側(cè)重學(xué)術(shù)性的導(dǎo)向。教學(xué)考核中，只要教師具有淵博的知識(shí)，能將理論知識(shí)講解透徹就是好教師；科研考核中，只要教師能多立項(xiàng)目、多、多獲得獎(jiǎng)勵(lì)，不論是否產(chǎn)生實(shí)際社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，就是科研能手。教師的考核方式封閉，主要由教務(wù)、科研和人事部門組織，所在院系實(shí)施。這種長(zhǎng)期形成的“重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量，重學(xué)術(shù)、輕應(yīng)用，重結(jié)果、輕過程”封閉式的考核機(jī)制成了制約教師隊(duì)伍發(fā)展的瓶頸。因此，建立一套以應(yīng)用為導(dǎo)向，市場(chǎng)和用戶廣泛參與的教師績(jī)效考核機(jī)制就成為地方本科院校轉(zhuǎn)型的迫切任務(wù)。
三、地方本科院校師資隊(duì)伍建設(shè)思路與對(duì)策
地方本科院校轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要政府、學(xué)校和社會(huì)共同努力，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍更離不開政府和行業(yè)企業(yè)的支持以及學(xué)校自身的努力。
（一）校企地協(xié)同，培養(yǎng)“雙師型”教師隊(duì)伍
“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)盡管已成為地方本科院校轉(zhuǎn)型的普遍共識(shí)，但影響“雙師型”教師培養(yǎng)的因素很多，這些因素來自社會(huì)、學(xué)校、機(jī)制等方面[7]。因此，建設(shè)一支真正的“雙師型”教師隊(duì)伍，并不是地方本科院校獨(dú)自能及的事情，需要有政府和行業(yè)企業(yè)的全力支持和配合。作為政府，可借鑒國(guó)外通過立法發(fā)展職業(yè)教育的經(jīng)驗(yàn)，如德國(guó)的《職業(yè)訓(xùn)練法》《聯(lián)邦職業(yè)教育保障法》，日本的《雇傭――能力開發(fā)機(jī)構(gòu)法》[8]，美國(guó)的《技術(shù)創(chuàng)新法》《拜杜法》等[9]。這些法律有效的保障和促進(jìn)了學(xué)校和產(chǎn)業(yè)界之間技術(shù)轉(zhuǎn)讓、人員交流等方面合作。我國(guó)政府可出臺(tái)政策，打破高校與企業(yè)之間師資與員工之間的互派合作的壁壘，為校企合作牽線搭橋；作為行業(yè)企業(yè)，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，能清醒的認(rèn)識(shí)到開展校企合作，讓高校教師到單位來鍛煉，實(shí)際上是廉價(jià)而高素質(zhì)的勞動(dòng)者，其自身蘊(yùn)含的科研素養(yǎng)，能給企業(yè)帶來更大的生產(chǎn)利潤(rùn)。作為校方，更要積極動(dòng)員一線教師有組織、有計(jì)劃、有目的地到各行各業(yè)頂崗鍛煉，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提高專業(yè)實(shí)踐能力。
（二）制定或修訂相關(guān)政策，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化，影響著地方本科院校的整體教學(xué)水平。地方本科院校應(yīng)制定或修訂外聘教師辦法、人才培養(yǎng)與引進(jìn)辦法和職稱評(píng)審辦法等系列人事管理制度。根據(jù)專業(yè)教學(xué)需要，拓寬引進(jìn)渠道，積極從企業(yè)行業(yè)調(diào)入或聘請(qǐng)一些具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，充實(shí)教學(xué)一線，進(jìn)一步改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。設(shè)立人才引進(jìn)與培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，在引進(jìn)人才時(shí)對(duì)傳統(tǒng)專業(yè)嚴(yán)控精選，向重點(diǎn)專業(yè)、特色專業(yè)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室以及專業(yè)群傾斜，重點(diǎn)引進(jìn)具有高職稱、高學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、具有專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)能力的高層次人才。鼓勵(lì)教師參加行業(yè)、企業(yè)在職培訓(xùn)，積極開展應(yīng)用技術(shù)研究，充分調(diào)動(dòng)廣大教師參加實(shí)踐的積極性，加快師資隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型和提高。在崗位考核、職稱評(píng)聘、津貼分配、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面向“雙師型”教師傾斜，促進(jìn)“雙師型”教師隊(duì)伍快速成長(zhǎng)，不斷提高“雙師型”教師的比例。
（三）構(gòu)建考核激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師積極性
當(dāng)前，我國(guó)新一輪高校人事制度改革正在醞釀改革。在教師考核上，總體思路是要探索以分類管理為基礎(chǔ)，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和能力水平為導(dǎo)向的教師評(píng)價(jià)機(jī)制，充分考慮教師勞動(dòng)連續(xù)性、復(fù)雜性、創(chuàng)造性及個(gè)體自主性特點(diǎn)，按照公開、公平、公正的原則，積極探索多元、開放的評(píng)價(jià)途徑[10]。地方本科院校轉(zhuǎn)型中應(yīng)根據(jù)國(guó)家改革發(fā)展趨勢(shì)，積極完善教師考核評(píng)價(jià)制度，提高教師教學(xué)工作的積極性。首先，以應(yīng)用為導(dǎo)向，科學(xué)制定考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)不同層次、不同類別、不同崗位教師進(jìn)行考核。如對(duì)教師的專業(yè)課教學(xué)重點(diǎn)考察其運(yùn)用真實(shí)任務(wù)、真實(shí)案例教學(xué)的比例，對(duì)科研的考核重點(diǎn)看其科研成果的轉(zhuǎn)化情況和技術(shù)成果的突破與社會(huì)貢獻(xiàn)情況。第二，考核的主體應(yīng)多元化，積極構(gòu)建由市場(chǎng)和用戶廣泛參與的開放評(píng)價(jià)機(jī)制。如教師的科技成果的評(píng)價(jià)不能單獨(dú)由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行單獨(dú)評(píng)價(jià)，必須吸納受益單位和行業(yè)專家參與。第三，教師考核機(jī)制的建立要與激勵(lì)機(jī)制緊密結(jié)合。對(duì)于教師在教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)等方面做出的成績(jī)和貢獻(xiàn)，學(xué)校要與教師的晉職、晉升、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、工資待遇等方面掛鉤，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。如此，基于崗位管理、績(jī)效考核的現(xiàn)代大學(xué)評(píng)價(jià)制度才不是一句空話。
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關(guān)鍵詞：高等工程教育 困境 改革
中圖分類號(hào)：G642 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.23.087
工業(yè)在新興國(guó)家和發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)中居主導(dǎo)地位，決定了經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化的程度。工程師為工業(yè)界提供技術(shù)解決方案，是工業(yè)界最有活力且決定工業(yè)發(fā)展水平的關(guān)鍵人員。對(duì)任何一個(gè)國(guó)家，到了發(fā)展后期，都高度依賴知識(shí)、創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步。專有技術(shù)是一個(gè)國(guó)家最重要的財(cái)富。德國(guó)工程師協(xié)會(huì)主席布魯諾?布勞恩指出[1]，“工程師對(duì)于一個(gè)國(guó)家的繁榮具有決定性重要意義，不僅是德國(guó)，也包括整個(gè)世界”。在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，如何培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代需要的國(guó)際化創(chuàng)新人才，已經(jīng)是擺在每個(gè)國(guó)家面前的重要任務(wù)。但是，即使是美國(guó)、德國(guó)等工業(yè)高度發(fā)達(dá)國(guó)家，工程師培養(yǎng)也出現(xiàn)問題，我國(guó)也同樣如此。本文將總結(jié)分析目前高等工程教育中存在的若干困境。
1 課程缺陷
近二十年來，工程教育界討論的最熱門話題可能是課程改革了。若要適應(yīng)技術(shù)及社會(huì)的發(fā)展，有必要重新評(píng)估在工程教育中講授的科目。課程改革分兩個(gè)層次，宏觀層次上教務(wù)部門決定講授哪些課程，微觀層次上任課教師決定怎樣去講。在把握工業(yè)國(guó)際化的大方向上，決定講授哪些課程顯得更為重要。美國(guó)土木工程師學(xué)會(huì)前會(huì)長(zhǎng)帕特里夏?加洛韋博士指出[2]，工程教育中的兩個(gè)突出問題，一是全球化，二是對(duì)事業(yè)成功所需能力的誤解。21世紀(jì)的許多復(fù)雜問題只能是通過國(guó)家之間的合作才能解決。例如人口老齡化及日益增加的醫(yī)療保健成本，劣化的基礎(chǔ)設(shè)施，飲用水的需求增加，負(fù)責(zé)任的消費(fèi)和自然資源保護(hù)，國(guó)土安全及公眾安全，全球變暖，自然災(zāi)害以及全球工作場(chǎng)所中的道德、賄賂和腐敗，大部分工程類課程均應(yīng)涉及這些方面。不少工程師認(rèn)為技術(shù)實(shí)力是成功所需的所有能力，他們很少有機(jī)會(huì)獲得全球性專業(yè)團(tuán)隊(duì)中所需的“軟”技能培訓(xùn)。一般地，工科培養(yǎng)計(jì)劃中畢業(yè)所需學(xué)分比非工科畢業(yè)所需學(xué)時(shí)多10%，大幅增加課程已不現(xiàn)實(shí)。作為一種推薦解決方案，加洛韋建議將學(xué)士階段教育定位為工程師“預(yù)教育”，碩士教育階段定位為工程師教育，美國(guó)國(guó)家工程院在《培養(yǎng)2020年的工程師》[3]一書中也給出了同樣看法。
2 社會(huì)缺乏對(duì)工程領(lǐng)域的認(rèn)知
目前，學(xué)習(xí)工程學(xué)的學(xué)生數(shù)量已經(jīng)有減少的趨勢(shì)。這在很大程度上是由社會(huì)對(duì)工程師職業(yè)認(rèn)知缺失導(dǎo)致的。公眾對(duì)工程學(xué)的本質(zhì)理解模糊，對(duì)工程教育的價(jià)值認(rèn)識(shí)偏低。公眾及高中生對(duì)醫(yī)生和律師的工作有比較明確的認(rèn)識(shí)，但被問及一個(gè)工程師做什么時(shí)，往往不能回答。結(jié)合我國(guó)現(xiàn)狀，作者認(rèn)為教育和相關(guān)社會(huì)部門應(yīng)增加向社會(huì)推介工程類專業(yè)的力度，吸引優(yōu)秀學(xué)生學(xué)習(xí)工程學(xué)，從社會(huì)就業(yè)大環(huán)境看，工程類畢業(yè)生獲得專業(yè)職位的幾率大，失業(yè)概率小，職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，這尤其有助于貧困的學(xué)生家庭獲得應(yīng)有的教育投資回報(bào)。
3 失衡的教師獎(jiǎng)勵(lì)晉升制度
工程教育改革的另一個(gè)關(guān)鍵問題是不平衡的教師獎(jiǎng)勵(lì)和晉升制度。一些高校將獲得國(guó)家或省部級(jí)科學(xué)基金資助作為評(píng)審副教授職稱的前提條件，導(dǎo)致青年教師疏于教學(xué)，忙于課題申請(qǐng)，這不利于青年教師的全面發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量的提高。目前，多數(shù)高校的領(lǐng)導(dǎo)大部分為科研中堅(jiān)力量，獲得“教學(xué)名師”、“教學(xué)標(biāo)兵”等稱號(hào)的教學(xué)類教師較少，且申請(qǐng)科研課題帶來的收入與名譽(yù)遠(yuǎn)高于潛心教學(xué)帶來的收入與名譽(yù)，這在一定程度上也給青年教師負(fù)面暗示。因此，以科研項(xiàng)目和論文多少?zèng)Q定教師獎(jiǎng)勵(lì)、晉升的制度有待修正。
4 教師的教學(xué)方法培訓(xùn)
科學(xué)、技術(shù)及工程類大學(xué)教師幾乎沒有受到系統(tǒng)的教學(xué)訓(xùn)練，對(duì)教學(xué)方法僅有的認(rèn)識(shí)可能來自考取教師資格證時(shí)進(jìn)行的《高等教育學(xué)》和《高等教育心理學(xué)》培訓(xùn)。精通教學(xué)內(nèi)容遠(yuǎn)非使學(xué)生獲取對(duì)應(yīng)知識(shí)和能力的充分條件，即使能做到講解清楚、重點(diǎn)突出，也未必能調(diào)動(dòng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性，而自主學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)是畢業(yè)生職業(yè)生涯中的關(guān)鍵能力之一。為了把研究成果應(yīng)用于改進(jìn)教學(xué)方法，教師接受教學(xué)培訓(xùn)是非常重要的。芬蘭赫爾辛基大學(xué)的研究表明[4]，四到六個(gè)月的教學(xué)方法培訓(xùn)對(duì)提高教學(xué)效果和教師自我效能感影響顯著。
前面所討論的許多問題是相互影響的。例如，目前的教師獎(jiǎng)勵(lì)制度影響教學(xué)方法培訓(xùn)；學(xué)校規(guī)定和其他社會(huì)因素往往使教師面臨很大壓力，不得不將工作重心轉(zhuǎn)向科研和課題申請(qǐng)，這使教師忽視了自己提高教學(xué)技能的意愿。要解決上述困境，需多方面著手。
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關(guān)鍵詞：木材檢驗(yàn)員 管理工作 素質(zhì) 意識(shí)
木材檢驗(yàn)工作是林場(chǎng)工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié),直接關(guān)系到林場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)利益。林場(chǎng)要為木材檢驗(yàn)員加強(qiáng)培訓(xùn)提供良好平臺(tái),制定木材檢驗(yàn)管理辦法,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施,提高木材檢驗(yàn)員的積極性,預(yù)防違法違紀(jì)行為發(fā)生。木材檢驗(yàn)員也應(yīng)不斷提高自身的綜合素質(zhì),增強(qiáng)服務(wù)、安全、管理、廉潔等意識(shí),掌握好工作技能。
1、加強(qiáng)木材檢驗(yàn)員的管理
擬從事木材檢驗(yàn)工作的人員,必須先參加經(jīng)省廳批準(zhǔn)并由省木材檢驗(yàn)技術(shù)協(xié)會(huì)舉辦的“木材檢驗(yàn)員培訓(xùn)班”學(xué)習(xí),經(jīng)理論和實(shí)踐考試合格和見習(xí)滿半年后,由省廳再進(jìn)行定級(jí)考核合格后,才具備上崗資格。一名檢驗(yàn)員按晉升到技師級(jí)別,最快的速度要經(jīng)過十年。木材檢驗(yàn)員必須持證上崗,可發(fā)給在全國(guó)范圍內(nèi)通用的技術(shù)等級(jí)證書或職業(yè)資格證書,分別為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師檢驗(yàn)員。同時(shí),級(jí)別分為三級(jí),二級(jí),一級(jí)、技師、高級(jí)技師,每一級(jí)別報(bào)經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障主管部門審批。此外,凡符合各級(jí)人事部門技術(shù)職稱評(píng)定條件的檢驗(yàn)員同時(shí)也可申報(bào)木材檢驗(yàn)專業(yè)的技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師職稱評(píng)審。
2、增強(qiáng)木材檢驗(yàn)員的工作意識(shí)
木材檢驗(yàn)員是接觸客戶較多的崗位,應(yīng)及時(shí)向客戶了解市場(chǎng)對(duì)木材種類和木材的需求等市場(chǎng)信息,為合理造材和價(jià)格制定提供決策參考。木材檢驗(yàn)員在實(shí)際木材檢驗(yàn)工作中,難免遇到各種問題和困難,要本著團(tuán)結(jié)、友愛、平等、互助的精神,及時(shí)與客戶、駕駛員、工作人員互相溝通,協(xié)調(diào)解決,解決不了的問題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或部門反映,不可產(chǎn)生互相抱怨、爭(zhēng)吵、漫罵等過激行為,影響工作,破壞林場(chǎng)形象,木材檢驗(yàn)員服務(wù)態(tài)度的好壞,直接影響林場(chǎng)的形象,因此必須木材檢驗(yàn)員對(duì)客戶的服務(wù)意識(shí),是林場(chǎng)對(duì)客戶的承諾。必須本著工作認(rèn)真負(fù)責(zé),為客戶提供高效服務(wù)的意識(shí),做到工作熱情周到、誠(chéng)實(shí)守信,耐心接受客戶的咨詢,有問必答。
3、注意對(duì)木材檢驗(yàn)組織結(jié)構(gòu)的管理
確定原則與生產(chǎn)緊密結(jié)合,盡量減少木材檢驗(yàn)與生產(chǎn)部門的矛盾起到促進(jìn)生產(chǎn)、節(jié)約資源、提高經(jīng)濟(jì)效益的作用。與產(chǎn)品銷售工作密切相連,做到產(chǎn)銷結(jié)合保證產(chǎn)品價(jià)值的順利實(shí)現(xiàn)。以合理造材工作為中心職能能。滿足山場(chǎng)和貯木場(chǎng)合理造材工作的需要。保證木材檢驗(yàn)業(yè)務(wù)工作具有一定的獨(dú)立性,盡量減少多頭領(lǐng)導(dǎo)使之在生產(chǎn)中能高效靈活的運(yùn)轉(zhuǎn)。生產(chǎn)部門木材檢驗(yàn)與銷售部門在工作上,兩者既互相聯(lián)系又互相制約。檢驗(yàn)隊(duì)與林場(chǎng)經(jīng)曹所及貯木場(chǎng)的關(guān)系是:各林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)所及貯木場(chǎng)的檢驗(yàn)隊(duì)在行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)上要受命于各自的檢驗(yàn)大隊(duì),但在生產(chǎn)上要接受所在單位領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督、指導(dǎo),保證生產(chǎn)的順序進(jìn)行。
4、木材檢驗(yàn)工作提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,如何處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系,木材檢驗(yàn)工作顯得尤為重要。木材檢驗(yàn)是貫徹實(shí)施森林法、木材標(biāo)準(zhǔn)法和計(jì)量法,促進(jìn)生態(tài)環(huán)境保護(hù),合理開發(fā)和利用森林資源,保證木材商品流通有序進(jìn)行的主要環(huán)節(jié)。建國(guó)50年來,我國(guó)木材檢驗(yàn)工作有了很大發(fā)展,在木材標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)技術(shù)、檢驗(yàn)組織、合理造材、產(chǎn)品交接驗(yàn)收方面都有很大提高和改進(jìn)。隨著木材生產(chǎn)工藝的變革,大多數(shù)森工企業(yè)采用原木生產(chǎn)工藝,為了適應(yīng)生產(chǎn)工藝的變化,在木材檢驗(yàn)（合理造材）與產(chǎn)品交接驗(yàn)收方面采取了相應(yīng)的對(duì)策和措施。從原條合理造材方面來看,森工企業(yè)經(jīng)過多年的大膽探索,總結(jié)出一套比較可行的山上、山下合理造材（木材檢驗(yàn)）的技術(shù)要點(diǎn)和控制管理辦法,極大地促進(jìn)了山場(chǎng)和貯木場(chǎng)的合理造材,減少了企業(yè)效益流失,為企業(yè)創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟(jì)效益。
5、提高木材檢驗(yàn)員素質(zhì)
要做好木材檢驗(yàn)工作,必須有一支高素質(zhì)的木材檢驗(yàn)隊(duì)伍。木材檢驗(yàn)員要按國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),公平公正做好工作,檢尺時(shí)不能損害單位和客戶的利益,更不能拿原則做交易,損公肥私。為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管力度,充實(shí)安全生產(chǎn)管理隊(duì)伍,推行木材檢驗(yàn)員為安全生產(chǎn)協(xié)管員的制度,做到只要有作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)就有人管安全,在最需要管安全的現(xiàn)場(chǎng)有人抓安全。各國(guó)有林場(chǎng)在簽訂的年度崗位安全責(zé)任書里,明確木材檢驗(yàn)員的現(xiàn)場(chǎng)安全協(xié)管職責(zé)。要求全體木材檢驗(yàn)員必須掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)的安全生產(chǎn)基本知識(shí),認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)協(xié)管職責(zé),強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管。木材檢驗(yàn)員必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品上崗,嚴(yán)禁酒后上崗、違章指揮、違章作業(yè)。在伐區(qū)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí),必須要查看作業(yè)山場(chǎng),制止上下重疊作業(yè);查看作業(yè)現(xiàn)場(chǎng),制止吸煙以及其它違章用火行為;查看集材是否規(guī)范作業(yè)。查看陡坡裝車有無防滑措施;查看裝車是否做到材長(zhǎng)一致、重心平穩(wěn)、不超高、不超長(zhǎng)、不超載;查看是否存在重車載人、人貨混裝。查看山場(chǎng)集材道路是否存在不安全因素;查看作業(yè)伐區(qū)有否按規(guī)定設(shè)置警示牌;觀察現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人的健康狀況,制止帶病、過度疲勞作業(yè);林場(chǎng)首先必須加強(qiáng)木材檢驗(yàn)員思想政治教育。
6、結(jié)語
隨著天然林保護(hù)工程的實(shí)施,木材產(chǎn)量逐年調(diào)減,森工企業(yè)為了達(dá)到強(qiáng)化管理、挖潛增效的目的,在木材生產(chǎn)領(lǐng)域勢(shì)必要強(qiáng)化對(duì)木材檢驗(yàn)與合理造材的管理,這為木材標(biāo)準(zhǔn)化與檢驗(yàn)事業(yè)的發(fā)展提供了良好的機(jī)遇。同時(shí)也充分體現(xiàn)了木材檢驗(yàn)在這一時(shí)期發(fā)揮的至關(guān)重要的作用。
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共性問題：
1、科室管理比較混亂。
2、涉及生命支持類設(shè)備的管理不到位，需日常維護(hù)，定期校驗(yàn)。
3、危險(xiǎn)品管理不好，需雙人雙鎖，出入庫(kù)登記。
4、手衛(wèi)生設(shè)施不到位，肥皂需干燥放置。
5、備用藥品太多，消毒器材管理不好。
6、近期頒布的法律法規(guī)不熟悉，血透純化水指標(biāo)不到位?？谇豢葡?、滅菌、布局不合理，內(nèi)鏡室布局不合理。
7、消防常閉門不能自動(dòng)回彈。
8、臨床質(zhì)控活動(dòng)做的不好：需體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。基本指標(biāo)不知曉，從側(cè)面反應(yīng)出相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)不到位。一般訪談內(nèi)容根據(jù)自己的專業(yè)和國(guó)家的法律法規(guī)提問。
9、污水處理關(guān)系社會(huì)安全，必須監(jiān)測(cè)達(dá)標(biāo)。
10、標(biāo)識(shí)清楚、醒目，但顏色不一致，標(biāo)識(shí)反映一個(gè)醫(yī)院的文化建設(shè)，需要統(tǒng)一。
具體各科室問題如下：
透析科：
1、物品存放混亂。更衣室不能有床，庫(kù)房?jī)?nèi)物品堆放混亂，要盡量想辦法解決問題，而不是找理由反映問題。
2、心電監(jiān)護(hù)儀、除顫儀均不能使用，對(duì)于生命支持類設(shè)備，需要處于良好備用狀態(tài)，要有日常維護(hù)、定期校驗(yàn)，并記錄，屬核心條款，必須做好。
3、危險(xiǎn)品管理不到位，應(yīng)有專門科室負(fù)責(zé),全院統(tǒng)一，雙人雙鎖，有出入庫(kù)登記。
4、藥品管理：（1）備用藥品太多，備用藥品需要有登記、使用記錄，與醫(yī)囑相對(duì)應(yīng)。（2）高危藥品管理不到位。（3）不能用黃色醫(yī)療垃圾袋裝藥品。
5、詢問了血透病人報(bào)銷情況，查看病歷病毒檢查檢驗(yàn)情況，病人的陽性結(jié)果等。詢問肝素的配置情況，回答較好，現(xiàn)用現(xiàn)配。建議用藥、檢驗(yàn)、書寫要一致。
6、訪談血液透析并發(fā)癥的處理措施、流程，要求熟練掌握。
7、科室質(zhì)控方面差距較大：訪談科室人員資質(zhì)，質(zhì)控活動(dòng)情況，職能部門監(jiān)管情況。透析科質(zhì)控?cái)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，上報(bào)情況，查看相關(guān)登記本，要求體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
8、詢問工程師：工程師是兼職，對(duì)于自己的崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)事宜不熟悉，設(shè)備相關(guān)的法律法規(guī)不熟悉。建議：設(shè)備管理法律法規(guī)、儀器的使用、校對(duì)和管理要熟練知曉。
9、對(duì)于回答問題：要求問什么答什么，不回答無關(guān)的問題，把專家往別的方面引。
10、消防常閉門回彈不好。
內(nèi)鏡室：
1. 常用的無菌材料、危險(xiǎn)品管理不好。
2. 無純化水設(shè)備，純化水監(jiān)測(cè)不達(dá)標(biāo)。
3. 詢問了酶液的配置方法、比例，每月的做胃鏡病人數(shù)及酶液用量。
4. 消毒后內(nèi)鏡的細(xì)菌培養(yǎng)不規(guī)范，細(xì)菌室無過濾裝置，濾膜培養(yǎng)未做。
口腔科：
1、沖洗用水不符合要求，容器屬于家用型，太小，純化水設(shè)施達(dá)不到要求。
2、消毒器械標(biāo)識(shí)不清楚：外包裝應(yīng)寫清楚物品名稱、消毒日期、滅菌日期、失效日期、包裝人員、鍋次；個(gè)別器械老化，有銹跡。
3、禁止使用儲(chǔ)槽和消毒盒，換成小包裝或使用一次性口腔盤。
4、洗手肥皂儲(chǔ)存方式不對(duì)，要干燥保存。
神經(jīng)泌尿外科：
1、科室基本情況訪談不滿意：包括醫(yī)生結(jié)構(gòu)，收治主要病種，手術(shù)比例，其中一、二、三級(jí)手術(shù)分別的占比，醫(yī)療分組情況。訪談醫(yī)師職稱，開展的手術(shù)級(jí)別，手術(shù)權(quán)限、授權(quán)、再授權(quán)。指出我院手術(shù)授權(quán)管理不合理。
2、訪談外科抗菌藥物使用情況不理想：抗菌藥物醫(yī)院給科室定的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際情況，特殊使用級(jí)抗生素使用情況，特殊使用級(jí)抗菌藥物相關(guān)制度，標(biāo)本送檢率，陽性率情況，培養(yǎng)常見細(xì)菌。如懷疑銅綠假單胞菌、金黃色葡萄球菌感染，應(yīng)用那些藥物等。指出特殊使用級(jí)抗生素需要專檔管理，上報(bào)醫(yī)院，定期統(tǒng)計(jì)，并上報(bào)衛(wèi)生行政部門。
3、訪談科室質(zhì)控情況回答不理想：非計(jì)劃再次手術(shù)，平均住院日，住院超30天病人管理，質(zhì)控活動(dòng)怎么開展。建議合理制定平均住院日，臨床質(zhì)控活動(dòng)不能流于形式，質(zhì)控活動(dòng)一周討論一次就能達(dá)到要求，要體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。
重癥醫(yī)學(xué)科（整體回答較好）：
1、科室基本情況訪談：病人數(shù)量、基本病情，病人24/48小時(shí)重返率。目前我院把關(guān)較嚴(yán)，重返率低。
2、訪談特殊使用級(jí)藥品如何使用，標(biāo)本送檢率情況，培養(yǎng)最常見的細(xì)菌及如何選用抗生素。隔離室設(shè)置情況，如果考慮定值鮑曼不動(dòng)桿菌，是否需要隔離？等等。
3、訪談呼吸機(jī)相關(guān)性肺炎發(fā)病率。要求監(jiān)測(cè)規(guī)范，我院目前發(fā)生率不高。專家指出發(fā)生率太低有可能是診斷標(biāo)準(zhǔn)把握不合適。
4、查看醫(yī)療廢物登記本，登記、交接符合規(guī)范。
肝病感染科：（時(shí)間較短）
查看感染科分區(qū)，消防通道。詢問感染科門診位置。未指出具體問題。
急診科：
1、指出應(yīng)有內(nèi)、外科值班大夫，限于只有一個(gè)診室，需設(shè)2個(gè)診桌，目前是一個(gè)。
2、訪談急診科胸痛和卒中中心，處置流程不合理。
3、詢問胸痛病人就診流程，留觀時(shí)間、轉(zhuǎn)心內(nèi)科病人、轉(zhuǎn)歸等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)?；卮鸨容^模糊，指出要定期統(tǒng)計(jì)，用數(shù)據(jù)說話。
