緒論：在尋找寫(xiě)作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇?jiǎng)趧?dòng)保障工作思路，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

一、激活人才市場(chǎng)，全力打造服務(wù)品牌。

目前我縣經(jīng)濟(jì)形勢(shì)很好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，但人才科技含量低，缺少專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。為此，我們以“為項(xiàng)目服務(wù)、為各類(lèi)企業(yè)服務(wù)”為宗旨，牢固樹(shù)立“人才工作跟著項(xiàng)目走，人才工作為項(xiàng)目服務(wù)”的理念。一方面堅(jiān)持引聘培三措并舉，走出去，到各類(lèi)高校有針對(duì)性的幫助企業(yè)選拔人才。全年引進(jìn)各類(lèi)人才x以上，其中高層次人才x人；另一方面，充分發(fā)揮人才市場(chǎng)功能，按月舉辦人才交流活動(dòng)，隨時(shí)為企業(yè)開(kāi)辦各種人才招聘專(zhuān)場(chǎng)。完善服務(wù)項(xiàng)目，提高人才市場(chǎng)信息化程度，發(fā)揮人才市場(chǎng)就業(yè)平臺(tái)作用，為企業(yè)提供人才保證。制定優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)各類(lèi)畢業(yè)生到基層、到企業(yè)就業(yè)，為生產(chǎn)一線(xiàn)補(bǔ)充有用人才。年內(nèi)推薦大中專(zhuān)畢業(yè)就業(yè)x人以上。

二、做強(qiáng)勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)，全力打造誠(chéng)信品牌。

大力推行勞務(wù)派遣就業(yè)模式，拓展輸出渠道，不斷擴(kuò)大輸出規(guī)模。嚴(yán)把輸出關(guān)，提高務(wù)工人員各方面素質(zhì)。注重農(nóng)民技能培訓(xùn)，建立以縣職校為主體，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)技校為補(bǔ)充，多渠道辦學(xué)、多軌道運(yùn)行的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，使我縣勞務(wù)輸出由體能型向技能型轉(zhuǎn)變，不斷提高就業(yè)率。加強(qiáng)輸出后續(xù)管理，完善農(nóng)民工保障機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“就業(yè)、培訓(xùn)、維權(quán)”三位一體。對(duì)我縣南部地區(qū)和x個(gè)貧困村開(kāi)展就業(yè)幫扶行動(dòng)，在信息、名額分配、技能培訓(xùn)等方面給予政策傾斜，對(duì)貧困村減免職介費(fèi)，全力促進(jìn)農(nóng)民脫貧致富。全年培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力x人，輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力x人以上，努力實(shí)現(xiàn)當(dāng)年為農(nóng)民增收x萬(wàn)元。通過(guò)勞務(wù)輸出不僅要使我縣農(nóng)民增加收入，而且使他們開(kāi)拓眼界、增長(zhǎng)知識(shí)，進(jìn)而達(dá)到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、帶動(dòng)本地農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移、促進(jìn)廣大農(nóng)民共同富裕的目的。

三、用足用好優(yōu)惠政策，全力打造為親民品牌。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行省政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)，千方百計(jì)開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，積極落實(shí)四項(xiàng)補(bǔ)貼和小額擔(dān)保貸款等扶持政策，積極組織再就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，大力開(kāi)展再就業(yè)援助活動(dòng)，及時(shí)發(fā)放救助金和失業(yè)救濟(jì)金，多渠道幫助和安置下崗失業(yè)職工。全年新增就業(yè)崗位x個(gè)，培訓(xùn)下崗職工x人，力爭(zhēng)下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)x人。將登記失業(yè)率控制在x以?xún)?nèi)。

四、強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)工作，全力打造公仆品牌。

狠抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和保險(xiǎn)費(fèi)征繳兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全年新增養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員x人，失業(yè)保險(xiǎn)x人，工傷保險(xiǎn)x人；保持我縣社會(huì)保險(xiǎn)基金節(jié)余總量在全市的領(lǐng)先位次。按照省市統(tǒng)一部署，逐步做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)。按政策適當(dāng)提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。全面鋪開(kāi)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，盡快解決我縣失去土地農(nóng)民的生活保障問(wèn)題。加快企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作進(jìn)程，完善縣鄉(xiāng)兩級(jí)服務(wù)體系，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，社會(huì)化服務(wù)率達(dá)x。繼續(xù)深化醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，強(qiáng)化定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理，規(guī)范其醫(yī)療服務(wù)行為。認(rèn)真研究解決在企業(yè)改制時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取安置費(fèi)，又重新就業(yè)的人員退休后的醫(yī)療保障問(wèn)題。擴(kuò)大醫(yī)療救助范圍，提高救助比例，把參保人員自負(fù)比例降低到30以下，不斷增強(qiáng)醫(yī)療保障整體水平。

五、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，全力打造公正品牌。

認(rèn)真落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，從加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理入手，全面推行勞動(dòng)合同制度。嚴(yán)厲打擊不落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、非法職介、使用童工、拖欠農(nóng)民工工資等違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作，及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議案件，依法辦案、秉公辦案，結(jié)案率達(dá)x以上。

六、深化人事制度改革，全力打造勤政品牌。

認(rèn)真宣傳貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，盡快制定相關(guān)配套制度,按上級(jí)要求及時(shí)兌現(xiàn)公務(wù)員工資待遇，認(rèn)真組織開(kāi)展公務(wù)員素質(zhì)培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化和制度化。積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，按照“科學(xué)設(shè)崗、公開(kāi)招聘、精簡(jiǎn)效能、合同管理”的原則，研究制定事業(yè)單位人事制度改革方案，循序漸進(jìn)，逐步推開(kāi)。在此基礎(chǔ)上，與有關(guān)部門(mén)密切配合，穩(wěn)步探索經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位改革工作。進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理，規(guī)范選拔程序，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，強(qiáng)化任職后管理。

七、強(qiáng)化素質(zhì)工程，全力打造便民品牌。

創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，健全縣、鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。實(shí)施大事帶動(dòng)戰(zhàn)略，落實(shí)重點(diǎn)工作承辦制，層層分解目標(biāo)，全力以赴抓落實(shí)。建立人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作網(wǎng)站，使群眾足不出戶(hù)就能查詢(xún)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)及各項(xiàng)勞動(dòng)保障政策，提高人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作信息化程度

。扎實(shí)做好權(quán)力公開(kāi)透明化建設(shè)試點(diǎn)工作，維護(hù)人勞社保干部公道正派形象，為圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)提供強(qiáng)有力的保證。此外，我們還將進(jìn)一步做好政務(wù)公開(kāi)、職稱(chēng)改革、企業(yè)改制等工作。

篇2

同志們、朋友們，大家好！

今天大家在此歡聚一堂，共同分享超額完成全年勞動(dòng)保障事務(wù)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的快樂(lè)、喜悅。我市的勞動(dòng)保障事務(wù)工作近年來(lái)碩果累累，單位經(jīng)濟(jì)效益年年上揚(yáng)，派遣人員隊(duì)伍逐步擴(kuò)大、員工的工作能力逐步提高。成績(jī)可圈可點(diǎn)，可喜可賀。這次會(huì)議回顧了**年工作，部署了**年的工作，表彰了先進(jìn)。在此，我代表市勞動(dòng)就業(yè)管理局向××中北巴士等10家先進(jìn)單位、梁永等60名優(yōu)秀人力資源管理干部和王倩倩等60名優(yōu)秀派遣員工表示熱烈的祝賀！并對(duì)大家在過(guò)去的一年里所付出的辛勤勞動(dòng)，表示衷心的感謝！

為了適應(yīng)用人單位人事制度改革的需要，為用人單位提供更為全面的人事人才服務(wù)。近來(lái)年，市中心緊緊圍繞“規(guī)范、完善、服務(wù)、維權(quán)”的工作思路，積極改進(jìn)傳統(tǒng)的用工管理制度，大膽探索勞務(wù)派遣形式。在勞務(wù)派遣工作上積極推行企業(yè)化管理模式，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，并不斷完善各項(xiàng)管理制度，努力在拓展市場(chǎng)和強(qiáng)化服務(wù)上下功夫，著力把勞務(wù)派遣做大做強(qiáng)，勞務(wù)派遣日益成為現(xiàn)代用工模式的有效形式。特別經(jīng)過(guò)近年來(lái)的不斷努力，我市勞務(wù)派遣、勞動(dòng)保障事務(wù)業(yè)務(wù)得到長(zhǎng)足發(fā)展，派遣業(yè)務(wù)從起步時(shí)的1家服務(wù)單位、十余名派遣員工發(fā)展到今天的94家服務(wù)單位、4125名派遣員工，已成為一支派遣服務(wù)規(guī)模大、專(zhuān)業(yè)化程度較高的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高，制度化建設(shè)取得新的進(jìn)展，在社會(huì)的影響力不斷增強(qiáng)，對(duì)就業(yè)再就業(yè)和社保擴(kuò)面等工作起到積極的推動(dòng)作用。更重要的是，人力資源管理工作社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化的理念被越來(lái)越多的人們所認(rèn)可和贊同。

過(guò)去的一年我們的工作取得一定程度成功，我們的中心在上級(jí)部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，乘貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》的東風(fēng)，順應(yīng)了當(dāng)今世界人力資源管理社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化和規(guī)范化的大趨勢(shì)，搭上了黨和國(guó)家構(gòu)建和諧社會(huì)的快車(chē)道。適時(shí)推出了一系列政策措施，建立了一整套規(guī)章制度，不失時(shí)機(jī)的開(kāi)展了工作，年年有工作思路，月月有計(jì)劃總結(jié)，天天有工作日志，重大問(wèn)題突發(fā)事件一事一議，具體問(wèn)題具體對(duì)待，用不同的方法解決不同的矛盾和問(wèn)題。在《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》確立了勞務(wù)派遣的法律地位，明晰了政策界限之際，使勞務(wù)派遣工作納入了制度化進(jìn)程，促進(jìn)了我市勞務(wù)派遣工作發(fā)展到一個(gè)新的階段。

當(dāng)然，我市的勞務(wù)派遣工作還不能完全盡如人意，譬如，有些單位派遣員工的崗位工資相對(duì)于原固定職工偏低，有些單位的勞保用品不能及時(shí)發(fā)放使用，有些單位節(jié)假日的待遇沒(méi)有完全落實(shí)等等，所有這些，經(jīng)過(guò)多方努力，有的已經(jīng)糾正，有的正在改善。為進(jìn)一步推進(jìn)我市**年的勞動(dòng)保障事務(wù)工作，借此機(jī)會(huì)，我向市中心、單位及派遣人員提出以下希望：

一是希望市中心要認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把勞動(dòng)保障事務(wù)的、派遣及托管等工作作為全年的中心工作和第一要?jiǎng)?wù)，勇于創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，通過(guò)開(kāi)展人力資源派遣服務(wù)，建設(shè)新型勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)用工率；通過(guò)完善勞動(dòng)保障事務(wù)工作，積極為靈活就業(yè)人員提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦理、優(yōu)惠政策享受、工資等優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)保障事務(wù)服務(wù)，積極穩(wěn)定金融危機(jī)下的就業(yè)弱勢(shì)群體的情緒，化解社會(huì)矛盾；為下崗失業(yè)職工、高校畢業(yè)生等各類(lèi)勞動(dòng)者提供檔案托管、求職推薦等一條龍、一站式服務(wù)，使他們切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷，解除后顧之憂(yōu)，安心、放心的走上新的就業(yè)崗位。

二是希望單位要認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家“保增長(zhǎng)，保民生，保穩(wěn)定”的戰(zhàn)略部署，顧大局識(shí)大體，確?，F(xiàn)有的就業(yè)崗位，開(kāi)發(fā)更多的崗位，著力建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，著力營(yíng)造安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)環(huán)境，為國(guó)家長(zhǎng)治久安和扶持發(fā)展多做貢獻(xiàn)。要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》中各項(xiàng)規(guī)定，積極為單位職工按時(shí)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)將單位職工每月工資及為職工交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入市中心賬戶(hù)，以便中心及時(shí)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

三是希望派遣人員要轉(zhuǎn)換思想觀(guān)念。通過(guò)不斷提高和完善自身能力，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力；工作中遇到困難和問(wèn)題，及時(shí)與市中心溝通，切實(shí)保障派遣員工的合法權(quán)益；同時(shí)，也期望市中心能進(jìn)一步創(chuàng)新和完善“以人為本”的管理體制。人力資源管理人員要提升學(xué)習(xí)力，強(qiáng)化執(zhí)行力，提高思想道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)水平，推進(jìn)人力資源管理工作的社會(huì)化、規(guī)范化和專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，把人力資源和社會(huì)保障政策落到實(shí)處，把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上。

回顧過(guò)去成績(jī)斐然，展望未來(lái)任重道遠(yuǎn)。在新的一年里，我們要堅(jiān)定信心，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正錯(cuò)誤，振奮精神，再鼓士氣，要以銳意進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的拼搏精神，力爭(zhēng)在各自的崗位上成為模范和標(biāo)兵，為××的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步立新功，不斷開(kāi)創(chuàng)××市勞務(wù)派遣工作的新局面！

篇3

總體思路和主要構(gòu)想

總體思路：以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以落實(shí)“六項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃”為抓手，堅(jiān)持以人為本，注重保障民生民利，注重服務(wù)發(fā)展大局，積極主動(dòng)地探尋工作思路，努力開(kāi)創(chuàng)我區(qū)就業(yè)形勢(shì)更喜人、社會(huì)保障更暖人、勞動(dòng)關(guān)系更護(hù)人的工作新局面。

主要構(gòu)想：發(fā)揮勞動(dòng)就業(yè)“三效應(yīng)”。一是發(fā)揮企業(yè)帶動(dòng)效應(yīng)。不斷完善我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應(yīng)。二是發(fā)揮市場(chǎng)規(guī)模效應(yīng)。不斷完善市場(chǎng)功能建設(shè)，拓展市場(chǎng)服務(wù)領(lǐng)域，促進(jìn)就業(yè)的規(guī)模效應(yīng)。推進(jìn)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)、村活動(dòng)。三是發(fā)揮政策扶持效應(yīng)。幫助就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。落實(shí)社會(huì)保障“三到位”。一是社保安置落實(shí)到位。抓住城市建設(shè)的契機(jī)，將未給予社會(huì)保障安置的失地農(nóng)民逐步納入城保體系，切實(shí)提高保障水平。二是養(yǎng)老擴(kuò)面推進(jìn)到位。堅(jiān)持?jǐn)U大就業(yè)方針，通過(guò)促進(jìn)就業(yè)實(shí)現(xiàn)社保擴(kuò)面。堅(jiān)持社保專(zhuān)項(xiàng)檢查,規(guī)范用人單位依法參保。三是穩(wěn)步推進(jìn)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，開(kāi)展事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)。提高勞動(dòng)監(jiān)察“三重視”。一是重視監(jiān)察執(zhí)法力度，以“突出重點(diǎn)、主動(dòng)出擊、預(yù)防為主、查防并舉”為指導(dǎo)，形成“隱患問(wèn)題提前查、普遍問(wèn)題全區(qū)查、重點(diǎn)行業(yè)專(zhuān)項(xiàng)查、重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查”的基本方式，把可能發(fā)生勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。二是重視規(guī)范執(zhí)法行為，做到依法執(zhí)法、教罰結(jié)合，提高執(zhí)法能力和效果。三是重視隊(duì)伍自身建設(shè)，大力推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。做到講干勁、比成績(jī)，講效益、求發(fā)展，講規(guī)范、立形象，努力提高隊(duì)伍整體素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

具體目標(biāo)

1、就業(yè)再就業(yè)：城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000人，就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)150人，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力1500人。

2、社會(huì)保障：機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)累計(jì)達(dá)到1000人。征繳基金累計(jì)達(dá)到350萬(wàn)元。離退休人員基本養(yǎng)老金逐年增加，平均養(yǎng)老金水平超過(guò)1750元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率實(shí)現(xiàn)65%的工作目標(biāo)。

4、勞動(dòng)監(jiān)察：日常監(jiān)察用人單位1000家；用工50人以上的企業(yè)合同簽訂率達(dá)到95%以上；舉報(bào)專(zhuān)查結(jié)案率達(dá)到95%以上；舉行專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)執(zhí)法檢查6次；年審用工單位400家以上。

篇4

（一）就業(yè)再就業(yè)工作全面推進(jìn)（略）

（二）社會(huì)保險(xiǎn)征繳辦法得到創(chuàng)新發(fā)展（略）

（三）被征地農(nóng)民基本生活保障制度在全省率先起步（略）

（四）城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療制度開(kāi)始試行（略）

二、分析當(dāng)前形勢(shì)，牢牢把握大局，理清勞動(dòng)保障工作思路

隨著改革開(kāi)放的不斷深入，勞動(dòng)保障工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局中的作用越來(lái)越重要，進(jìn)一步完善大社保體系是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然要求，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)和發(fā)展人民群眾根本利益的客觀(guān)需要。當(dāng)前擴(kuò)大就業(yè)所面臨的壓力日益加大，完善社會(huì)保障體系的任務(wù)十分艱巨。新形勢(shì)下的勞動(dòng)保障工作，領(lǐng)導(dǎo)更加重視、百姓更加關(guān)注，各方面都提出了更高的期望和要求：

一是從上級(jí)政府的工作要求來(lái)看：隨著科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建和諧社會(huì)理念的提出和不斷發(fā)展，中央和省委、省政府十分重視社會(huì)保障工作，對(duì)我們勞動(dòng)保障工作的要求越來(lái)越高，下達(dá)的任務(wù)越來(lái)越重。中央和省都通過(guò)了勞動(dòng)保障“十一五”規(guī)劃綱要，加強(qiáng)了對(duì)今后五年勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和指導(dǎo)。省政府最近召開(kāi)的全省就業(yè)和社會(huì)保障工作會(huì)議，更是對(duì)抓好今后的社保工作提出了具體的要求，并連續(xù)下發(fā)了六個(gè)關(guān)于勞動(dòng)保障工作的重要文件。

二是從人民群眾的保障需求來(lái)看：隨著生活水平的不斷提高，人民群眾社會(huì)保障意識(shí)日益增強(qiáng)，對(duì)社會(huì)保障權(quán)益越來(lái)越重視。與此同時(shí)，廣大群眾對(duì)維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)烈，維權(quán)行動(dòng)明顯增加。據(jù)市勞動(dòng)保障局統(tǒng)計(jì)，立案的勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴案件從20*年的533件上升到了2005年的2227件，立案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件從762件上升到了1360件，勞動(dòng)合同簽訂率也從75%上升到了87.5%。

三是從社會(huì)保障的自身發(fā)展來(lái)看：我市社會(huì)保障體系從無(wú)到有，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的創(chuàng)新發(fā)展，不斷健全和完善。社會(huì)保險(xiǎn)體系的險(xiǎn)種由養(yǎng)老、醫(yī)療逐步發(fā)展到養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險(xiǎn)，保障對(duì)象從單一的就業(yè)人群逐步向全體人民轉(zhuǎn)變，保障區(qū)域也從城市逐步拓展到了農(nóng)村，大勞動(dòng)保障的格局已經(jīng)初步形成。在新時(shí)期新形勢(shì)下，社會(huì)保障體系建設(shè)，無(wú)論是基本原則、體系構(gòu)建、制度安排，還是運(yùn)行管理，都面臨著承前啟后、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的歷史重任。

總而言之，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)處于重要的轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動(dòng)保障工作面臨著前所未有的歷史機(jī)遇,但是，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，勞動(dòng)保障形勢(shì)也更加嚴(yán)峻，困難和問(wèn)題也更加多。從事勞動(dòng)保障工作的同志務(wù)必保持清醒的頭腦，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統(tǒng)領(lǐng)勞動(dòng)保障工作全局，全面理清今后一個(gè)時(shí)期的工作思路，當(dāng)前尤其要把握好以下三點(diǎn)：

一要堅(jiān)持執(zhí)政為民，轉(zhuǎn)變職能，把勞動(dòng)保障放在更加突出的位置。社會(huì)保障是社會(huì)穩(wěn)定“安全網(wǎng)”、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行“減震器”和社會(huì)公平“調(diào)節(jié)器”，抓好社會(huì)保障工作是政府切實(shí)履行職責(zé)、體現(xiàn)執(zhí)政為民的重要內(nèi)容。要切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，把社會(huì)保障工作放在更加突出的位置來(lái)抓，充分發(fā)揮其在加強(qiáng)社會(huì)管理、提供公共服務(wù)中的重要作用。各級(jí)政府要積極調(diào)整公共財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，逐步形成勞動(dòng)保障財(cái)政投入的良性增長(zhǎng)機(jī)制，為勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大支撐。

二要堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，探索機(jī)制，為農(nóng)村社會(huì)保障體系建設(shè)破好題。從事勞動(dòng)保障的同志要對(duì)農(nóng)村社會(huì)保障工作有一個(gè)客觀(guān)的認(rèn)識(shí)，既要看到我市農(nóng)村社會(huì)保障體系已經(jīng)初步形成，又要看到農(nóng)村社會(huì)保障體系還處在低水平階段。各級(jí)各部門(mén)要深刻把握“兩個(gè)趨勢(shì)”的重要論斷，以當(dāng)前我市社會(huì)主義新農(nóng)村實(shí)驗(yàn)示范區(qū)建設(shè)為契機(jī)，順勢(shì)而為，加快推進(jìn)新農(nóng)村社會(huì)保障工作。堅(jiān)持“多條腿走路”，在政府和全社會(huì)給予必要支持的同時(shí)，要看到“農(nóng)民生活資料與生產(chǎn)資料緊密聯(lián)系、土地是其最基本的社會(huì)保障”的特點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧好推進(jìn)城市化與保護(hù)農(nóng)民土地權(quán)益的關(guān)系，研究與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)村社會(huì)保障體系的切入點(diǎn)和運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)城鄉(xiāng)社會(huì)保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

三要堅(jiān)持實(shí)事求是，穩(wěn)步推進(jìn)，走勞動(dòng)保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路。社會(huì)保障工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的、復(fù)雜的工程，勞動(dòng)保障工作也有一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的問(wèn)題。勞動(dòng)保障工作不能吃光祖宗飯，也不能斷絕子孫糧，要為政策制度的后續(xù)發(fā)展留下空間和余地。出臺(tái)政策的基本點(diǎn)是，制度從體系上要不斷健全，水平起步時(shí)可低一點(diǎn)，以后可逐步提高，一下子很高，要調(diào)整下來(lái)很困難。要深入調(diào)查研究，把握好節(jié)奏，有條不紊、循序漸進(jìn)推進(jìn)勞動(dòng)保障工作。

“十一五”時(shí)期我市勞動(dòng)保障工作的總體思路是，從維護(hù)勞動(dòng)者切身利益入手，逐步形成擴(kuò)大就業(yè)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、完善社會(huì)保險(xiǎn)體系相互促進(jìn)的勞動(dòng)保障工作新機(jī)制，建立健全與國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的比較完善的勞動(dòng)保障運(yùn)行機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)比較充分、社會(huì)保障比較健全、勞動(dòng)關(guān)系比較和諧、分配格局比較合理、管理服務(wù)規(guī)范高效的目標(biāo)，為我市加快構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加快實(shí)現(xiàn)全面小康社會(huì)作出新的貢獻(xiàn)。

三、貫徹省府要求，突出工作重點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)勞動(dòng)保障工作新局面

結(jié)合省政府文件精神，再?gòu)?qiáng)調(diào)一下當(dāng)前幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題：

（一）關(guān)于推進(jìn)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。今后三年，省里要組織實(shí)施推進(jìn)工傷保險(xiǎn)參保率的農(nóng)民工“平安計(jì)劃”，我市到20*年底的參保任務(wù)是50萬(wàn)人，而目前參保人數(shù)僅為20萬(wàn)，差距很大。工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作成為當(dāng)前我市社會(huì)保險(xiǎn)工作的頭等大事?，F(xiàn)在職工的主體是農(nóng)民工，農(nóng)民工進(jìn)城打工，是想賺點(diǎn)錢(qián)改善一下生活，但同時(shí)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也很大，如果沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)工傷，不僅錢(qián)賺不到，日后的生活也會(huì)沒(méi)有著落。設(shè)身處地為農(nóng)民工想一想，五大保險(xiǎn)中，工傷保險(xiǎn)是第一需要，是當(dāng)務(wù)之急。去年年底我們研究決定，工傷保險(xiǎn)也實(shí)行申報(bào)參保，讓未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工先行參加工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)工作的牛鼻子，牽住了，就能拉動(dòng)其他社會(huì)保險(xiǎn)工作的進(jìn)展。參加工傷保險(xiǎn)，職工個(gè)人不繳費(fèi)，用人單位繳很少的費(fèi)，職工和用人單位的積極性都很高，工傷擴(kuò)面難度不大。工傷保險(xiǎn)參保率上去了，勞動(dòng)合同簽訂率就上去了，其他社會(huì)保險(xiǎn)也能逐步跟上去。因此，工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面，不僅是上級(jí)的要求，而且是廣大職工的呼聲，是我們加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的需要，各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要高度重視，加快推進(jìn)。

（二）關(guān)于做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)。做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)是為老齡化高峰的到來(lái)提前做好準(zhǔn)備。做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)，要求各級(jí)政府切實(shí)加大對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政資金支持力度。省政府對(duì)做實(shí)個(gè)人帳戶(hù)的目標(biāo)已經(jīng)有明確的規(guī)定，勞動(dòng)保障和財(cái)政地稅部門(mén)要按照省政府的要求，認(rèn)真調(diào)研分析，把帳算好，根據(jù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余能力和財(cái)力狀況，研究確定起步比例，逐步做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)。

（三）關(guān)于城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作。建立市區(qū)城鎮(zhèn)居民合作醫(yī)療保險(xiǎn)制度是今年市政府的為民辦實(shí)事項(xiàng)目之一，領(lǐng)導(dǎo)重視、群眾關(guān)注，必須確保明年1月1日前實(shí)施。近段時(shí)間，市勞動(dòng)保障局、吳興區(qū)、南潯區(qū)工作抓得很緊，推得很快。盡管區(qū)里的實(shí)施主體是衛(wèi)生部門(mén)，但是區(qū)人力資源部門(mén)要關(guān)注進(jìn)展，大力配合，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制上給予必要的支持。

（四）關(guān)于完善“五費(fèi)合征”工作。我市“五費(fèi)合征”工作在全省先行一步，積累了不少經(jīng)驗(yàn)。目前，我市的“五費(fèi)合征”工作僅是初步的，參加各大社會(huì)保險(xiǎn)的人員是不一致的。省里提出了“五統(tǒng)一”規(guī)范要求，即參保登記統(tǒng)一、征收機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一、征繳流程統(tǒng)一、數(shù)據(jù)信息統(tǒng)一。下一步要加快各大社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作和費(fèi)源的監(jiān)管工作，同時(shí)要研究醫(yī)療保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)的基數(shù)統(tǒng)一問(wèn)題。

（五）關(guān)于維護(hù)職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。各級(jí)黨委、政府歷來(lái)高度重視維護(hù)廣大職工特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益。國(guó)務(wù)院、省政府先后發(fā)文要求切實(shí)解決農(nóng)民工問(wèn)題，國(guó)務(wù)院是40條，省政府是31條，各級(jí)各部門(mén)要采取有效措施切實(shí)解決農(nóng)民工問(wèn)題。10月8日中央將召開(kāi)十六屆六中全會(huì)，主要是研究構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系是人最基本的社會(huì)關(guān)系之一，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系不和諧，和諧社會(huì)建設(shè)將無(wú)從談起。要看到部分企業(yè)違反勞動(dòng)法的現(xiàn)象還比較突出，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的工作任務(wù)很重。非法使用童工是一條高壓線(xiàn)，要重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，必打、必嚴(yán)懲，這是一條底線(xiàn)。對(duì)于其他問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)要做到“民求必助、民告必查、違法必究、執(zhí)法必嚴(yán)”，對(duì)嚴(yán)重違法的要嚴(yán)厲打擊。

（六）關(guān)于勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。平臺(tái)建設(shè)內(nèi)容比較多，比如去年我們實(shí)施了“金保工程”一期工程，提高了信息化管理水平，陳加元副省長(zhǎng)和市里一些領(lǐng)導(dǎo)去看了，給予了充分的肯定?，F(xiàn)在還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障平臺(tái)、各縣區(qū)工傷與仲裁機(jī)構(gòu)的建設(shè)問(wèn)題，等等。目前，勞動(dòng)保障平臺(tái)的“六到位”考核已經(jīng)納入到新農(nóng)村建設(shè)考核體系，各縣區(qū)要高度重視這個(gè)問(wèn)題。明年市里將加大對(duì)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)的考核力度，縣區(qū)綜合考核勞動(dòng)保障部分要拿點(diǎn)分?jǐn)?shù)出來(lái)加強(qiáng)考核。同時(shí)，市、區(qū)兩級(jí)政府都出點(diǎn)錢(qián)，安排一個(gè)計(jì)劃，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的勞動(dòng)保障平臺(tái)場(chǎng)所落實(shí)好。

篇5

一、總體目標(biāo)

以現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體系和勞動(dòng)保障基層服務(wù)平臺(tái)為基礎(chǔ)，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站等公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會(huì)、社區(qū)）行政區(qū)域設(shè)定勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格責(zé)任區(qū)，定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)，在每個(gè)網(wǎng)格責(zé)任區(qū)配置相應(yīng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員，調(diào)查掌握網(wǎng)格內(nèi)所有用人單位的勞動(dòng)用工信息。建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會(huì)、社區(qū)）一級(jí)執(zhí)法、三級(jí)管理的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)體系。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)利用勞動(dòng)保障信息管理系統(tǒng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，形成“全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)、全過(guò)程”的管理機(jī)制。

二、工作內(nèi)容和實(shí)施步驟

（一）建立網(wǎng)格。以全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基本單位，建立17個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格，以網(wǎng)格內(nèi)的村（居委會(huì)、社區(qū)）行政區(qū)劃為單位建立253個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格信息聯(lián)絡(luò)責(zé)任區(qū)。

（二）建立信息庫(kù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居委會(huì)、社區(qū)）在確定網(wǎng)格的基礎(chǔ)上，建立用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)和勞動(dòng)用工電子信息檔案，動(dòng)態(tài)記錄用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況。信息庫(kù)內(nèi)容包括轄區(qū)網(wǎng)格內(nèi)用人單位的基本信息（名稱(chēng)、住址、性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)分布）、單位代碼、法人代表、電話(huà)、傳真、員工基本信息（職工名冊(cè)及變動(dòng)情況）。

（三）落實(shí)人員。聘任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員為勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格內(nèi)的村（居委會(huì)、社區(qū)）工作人員中選聘1名勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員。勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員上崗前必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，考核合格后發(fā)證上崗。

（四）以點(diǎn)帶面、全面推進(jìn)。按照“全面推進(jìn)，重點(diǎn)突出”的工作思路，探索試點(diǎn)單位開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化工作的經(jīng)驗(yàn)做法，通過(guò)試點(diǎn)引路，在全縣基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理。

三、工作職責(zé)

（一）縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作的組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)劃分勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格，配置網(wǎng)格內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和考核驗(yàn)收鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，培訓(xùn)相關(guān)工作人員；

4、負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，建立全縣用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案和基本數(shù)據(jù)庫(kù)。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作；

2、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員和配置勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員；

3、負(fù)責(zé)采集轄區(qū)網(wǎng)格內(nèi)全部用人單位勞動(dòng)用工信息，建立用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案，及時(shí)上報(bào)各類(lèi)報(bào)表、信息材料，規(guī)范檔案管理；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格責(zé)任區(qū)工作；

5、負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控；妥善處置勞動(dòng)糾紛，對(duì)勞動(dòng)保障重大及時(shí)介入、掌握動(dòng)態(tài)、報(bào)告處理；

6、協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位開(kāi)展日常巡查、書(shū)面審查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和舉報(bào)、投訴案件調(diào)查處理工作。

（三）村（居委、會(huì)社區(qū)）職責(zé)

1、采集本網(wǎng)格責(zé)任區(qū)用人單位勞動(dòng)保障信息，建立信息檔案；

2、負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策；

3、負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)掌握本網(wǎng)格責(zé)任區(qū)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況；

4、負(fù)責(zé)受理、記錄、反映和傳遞本網(wǎng)格責(zé)任區(qū)用人單位違法信息和勞動(dòng)者的舉報(bào)、投訴；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開(kāi)展各項(xiàng)監(jiān)察執(zhí)法工作。

四、工作要求

（一）人員要到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作，按照職責(zé)崗位要求，配強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員，人員到崗、到位；督促勞動(dòng)保障監(jiān)察兼職助理監(jiān)察員、勞動(dòng)保障監(jiān)察信息協(xié)理員開(kāi)展工作，形成分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任到人的勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作格局。

篇6

為認(rèn)真貫徹浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)《關(guān)于全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)》（浙勞社勞薪〔*〕87號(hào)），根據(jù)我市實(shí)際情況，對(duì)全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃通知如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)管理機(jī)構(gòu)。各有關(guān)部門(mén)要把全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃工作提到工作的重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，并落實(shí)相應(yīng)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，指定專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)。

二、制定計(jì)劃，層層落實(shí)。為響應(yīng)國(guó)家、省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃的號(hào)召，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的全面落實(shí)，從*年至2008年，用三年時(shí)間實(shí)現(xiàn)我市各類(lèi)企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同制度充分覆蓋。其中，*年末各類(lèi)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到86%；2007年各類(lèi)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到91%；2008年末各類(lèi)企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上。

三、明確思路，突出重點(diǎn)?；舅悸肥牵红柟虈?guó)有集體企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率；穩(wěn)定和提高國(guó)有改制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率；以開(kāi)展“和馨行動(dòng)”和創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”為抓手，重點(diǎn)提高非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率；著力提高規(guī)模以下企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率。工作重點(diǎn)是：全面提高勞動(dòng)合同簽訂率，以非公有制為企業(yè)重點(diǎn)、以勞動(dòng)密集型為行業(yè)重點(diǎn)、以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為區(qū)域重點(diǎn)；提高勞動(dòng)合同履行質(zhì)量，以國(guó)有、集體、管理規(guī)范的企業(yè)為重點(diǎn)，主要提高企業(yè)勞動(dòng)合同管理水平、管理質(zhì)量，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。

四、全面建立以勞動(dòng)合同管理為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工登記制度和勞動(dòng)合同備案制度。所有用人單位招用勞動(dòng)者，均應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定到所轄勞動(dòng)保障部門(mén)辦理用工登記備案手續(xù)，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，要按規(guī)定到所轄勞動(dòng)保障部門(mén)辦理備案登記手續(xù)。

五、勞動(dòng)保障部門(mén)結(jié)合實(shí)施勞動(dòng)用工登記制度和勞動(dòng)合同備案制度，全面、準(zhǔn)確摸清企業(yè)勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同簽訂情況的底數(shù)，建立健全相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)。要把職業(yè)技能考評(píng)、社會(huì)保險(xiǎn)參保及待遇支付與用工登記和勞動(dòng)合同備案聯(lián)系起來(lái)，實(shí)行計(jì)算機(jī)互動(dòng)管理。加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理，建立和完善管理臺(tái)帳，對(duì)用人單位簽訂、履行勞動(dòng)合同情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

六、深入宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)。通過(guò)廣播、電視、報(bào)刊和互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，組織開(kāi)展勞動(dòng)合同宣傳月或宣傳周活動(dòng)，舉辦現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)等有針對(duì)性的宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)用人單位和廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同意識(shí)，為推行勞動(dòng)合同制度營(yíng)造良好的輿論氛圍。組織企業(yè)負(fù)責(zé)人和勞資人員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)，廣泛宣傳講解勞動(dòng)合同法律、法規(guī)和政策，提高其勞動(dòng)合同管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和工作能力。

七、分類(lèi)指導(dǎo)，加強(qiáng)服務(wù)。勞動(dòng)保障部門(mén)指導(dǎo)用人單位特別是非公有制企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。要針對(duì)不同行業(yè)和不同類(lèi)型用工的特點(diǎn)，分別制訂規(guī)范、簡(jiǎn)明、實(shí)用的勞動(dòng)合同示范文本，并向社會(huì)公布。要加強(qiáng)對(duì)用人單位自行制訂勞動(dòng)合同文本的審核審查，建立用人單位自行制訂的勞動(dòng)合同文本向所轄勞動(dòng)保障部門(mén)備案制度，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容的合法化。

八、規(guī)范管理，建立機(jī)制。用人單位要依法制定和完善勞動(dòng)保障規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理。用人單位把制定的勞動(dòng)保障規(guī)章制度要報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案。要堅(jiān)持以平等協(xié)商、集體合同規(guī)范和約束勞動(dòng)合同的工作思路，建立勞動(dòng)合同管理的長(zhǎng)效機(jī)制。積極探索行業(yè)協(xié)會(huì)和行業(yè)工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同的新路徑。

篇7

一

、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)任務(wù)

黨委、政府高度重視勞動(dòng)社保工作，在總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，黨委安排了一名工作非常務(wù)實(shí)的鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)分管此項(xiàng)工作。使今年的勞動(dòng)社保工作，在領(lǐng)導(dǎo)心目中有位子；在工作思路上有點(diǎn)子；在經(jīng)費(fèi)開(kāi)支上有票子；遇到問(wèn)題有法子。所以，我們?cè)谀瓿?，按照縣府和縣勞動(dòng)社會(huì)保障局下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)、任務(wù)要求，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，研究社保工作，確定了全鎮(zhèn)社保工作的目標(biāo)任務(wù)。

二、 收集信息，拓寬培訓(xùn)就業(yè)渠道 三、 齊心協(xié)力，超額完成目標(biāo)任務(wù)

勞動(dòng)保障所，人少事多，日常要完成縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局好幾個(gè)股室安排的工作，但是保障所的同志克服困難，團(tuán)結(jié)一心，放棄公休假甚至部分節(jié)假日，加班加點(diǎn)地工作。由于有黨委、人大、政府的大力支持，村民委員會(huì)、財(cái)政所等部門(mén)通力協(xié)作，超額完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)。具體完成情況是：

1、超額完成勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移任務(wù)。

2、為在職和退休的行政干部、供銷(xiāo)社退休職工100余人辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)。

3、積極配合社保局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)深入社區(qū)宣傳勞務(wù)市場(chǎng)的法律法規(guī)。一年來(lái)進(jìn)行了數(shù)次不定期的檢查。

4、認(rèn)真執(zhí)行政策，積極爭(zhēng)取資金，改善辦公條件，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

5、超額完成農(nóng)民工技能培訓(xùn)任務(wù)。

6、完成零轉(zhuǎn)移家庭救助任務(wù)

。

7、超額完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)。

8、超額完成40、50人員再就業(yè)任務(wù)。

四、存在的問(wèn)題

1、社保工作面寬量大，來(lái)年需增加工作人員。

2、社保工作主要涉及村委會(huì)，由于村委會(huì)主任待遇低，事情多了，工作有時(shí)有推諉現(xiàn)象。

3、用人單位勞動(dòng)保障法律意識(shí)不夠強(qiáng)，存在不依法簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)。

篇8

過(guò)去的一年我們的工作取得一定程度成功，我們的中心在上級(jí)部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，乘貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》的東風(fēng)，順應(yīng)了當(dāng)今世界人力資源管理社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化和規(guī)范化的大趨勢(shì)，搭上了黨和國(guó)家構(gòu)建和諧社會(huì)的快車(chē)道。適時(shí)推出了一系列政策措施，建立了一整套規(guī)章制度，不失時(shí)機(jī)的開(kāi)展了工作，年年有工作思路，月月有計(jì)劃總結(jié)，天天有工作日志，重大問(wèn)題突發(fā)事件一事一議，具體問(wèn)題具體對(duì)待，用不同的方法解決不同的矛盾和問(wèn)題。在《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》確立了勞務(wù)派遣的法律地位，明晰了政策界限之際，使勞務(wù)派遣工作納入了制度化進(jìn)程，促進(jìn)了我市勞務(wù)派遣工作發(fā)展到一個(gè)新的階段。

當(dāng)然，我市的勞務(wù)派遣工作還不能完全盡如人意，譬如，有些單位派遣員工的崗位工資相對(duì)于原固定職工偏低，有些單位的勞保用品不能及時(shí)發(fā)放使用，有些單位節(jié)假日的待遇沒(méi)有完全落實(shí)等等，所有這些，經(jīng)過(guò)多方努力，有的已經(jīng)糾正，有的正在改善。為進(jìn)一步推進(jìn)我市2010年的勞動(dòng)保障事務(wù)工作，借此機(jī)會(huì)，我向市中心、單位及派遣人員提出以下希望：

一是希望市中心要認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把勞動(dòng)保障事務(wù)的、派遣及托管等工作作為全年的中心工作和第一要?jiǎng)?wù)，勇于創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，通過(guò)開(kāi)展人力資源派遣服務(wù)，建設(shè)新型勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)用工率；通過(guò)完善勞動(dòng)保障事務(wù)工作，積極為靈活就業(yè)人員提供社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦理、優(yōu)惠政策享受、工資等優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)保障事務(wù)服務(wù)，積極穩(wěn)定金融危機(jī)下的就業(yè)弱勢(shì)群體的情緒，化解社會(huì)矛盾；為下崗失業(yè)職工、高校畢業(yè)生等各類(lèi)勞動(dòng)者提供檔案托管、求職推薦等一條龍、一站式服務(wù)，使他們切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷，解除后顧之憂(yōu)，安心、放心的走上新的就業(yè)崗位。

二是希望單位要認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家“保增長(zhǎng)，保民生，保穩(wěn)定”的戰(zhàn)略部署，顧大局識(shí)大體，確?，F(xiàn)有的就業(yè)崗位，開(kāi)發(fā)更多的崗位，著力建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，著力營(yíng)造安定團(tuán)結(jié)的社會(huì)環(huán)境，為國(guó)家長(zhǎng)治久安和扶持發(fā)展多做貢獻(xiàn)。要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》中各項(xiàng)規(guī)定，積極為單位職工按時(shí)交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)將單位職工每月工資及為職工交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入市中心賬戶(hù)，以便中心及時(shí)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

三是希望派遣人員要轉(zhuǎn)換思想觀(guān)念。通過(guò)不斷提高和完善自身能力，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力；工作中遇到困難和問(wèn)題，及時(shí)與市中心溝通，切實(shí)保障派遣員工的合法權(quán)益；同時(shí)，也期望市中心能進(jìn)一步創(chuàng)新和完善“以人為本”的管理體制。人力資源管理人員要提升學(xué)習(xí)力，強(qiáng)化執(zhí)行力，提高思想道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)水平，推進(jìn)人力資源管理工作的社會(huì)化、規(guī)范化和專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，把人力資源和社會(huì)保障政策落到實(shí)處，把黨和政府的溫暖送到群眾的心坎上。

回顧過(guò)去成績(jī)斐然，展望未來(lái)任重道遠(yuǎn)。在新的一年里，我們要堅(jiān)定信心，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正錯(cuò)誤，振奮精神，再鼓士氣，要以銳意進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流的拼搏精神，力爭(zhēng)在各自的崗位上成為模范和標(biāo)兵，為××的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步立新功，不斷開(kāi)創(chuàng)××市勞務(wù)派遣工作的新局面！