時(shí)間：2023-03-08 14:57:13
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇員工保密協(xié)議，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
甲方：
乙方：
地址：
身份證號(hào)：
電話：
電話：
鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》以及國(guó)家、地方各級(jí)政府有關(guān)規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就企業(yè)技術(shù)秘密、公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：
一、保密信息，保密信息包括但不限于以下條款：
1、甲方未向社會(huì)公眾公開(kāi)的市場(chǎng)以及銷售計(jì)劃、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析、行業(yè)分析、發(fā)展規(guī)劃、非公 開(kāi)的財(cái)政信息、資本運(yùn)作情況、規(guī)章制度、合同文本、會(huì)議紀(jì)要、客戶及雇員資料。
2、所有甲方認(rèn)為有保密必要或者甲方內(nèi)部使用（不管是否屬于甲方獨(dú)家所有或甲方內(nèi)部開(kāi)發(fā)）的信息。
3、保密信息不包括公開(kāi)信息或行業(yè)一般信息，以及在其他同類公司工作乙方也一樣可以獲得的常規(guī)知識(shí)。
二、乙方的保密義務(wù)：
乙方應(yīng)對(duì)保守甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有絕對(duì)的義務(wù)，并遵守下列各項(xiàng)：
1、乙方作為綜合行政部應(yīng)對(duì)甲方的以下信息做到絕對(duì)的保密：
1.1、各種公章證件、合同、人事資料、薪酬情況、招聘網(wǎng)站的賬號(hào)密碼、辦公室鑰匙等與工作有關(guān)的核心物品。
1.2、各種規(guī)章制度、會(huì)議記錄、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料。
1.3、各種票據(jù)、大型辦公用品的采購(gòu)合同及領(lǐng)導(dǎo)和其他部門委托代保管的物品、資料和重要信息。
2、乙方不得將甲方公司機(jī)密透漏給第三方，確實(shí)因業(yè)務(wù)需要，須事先征得甲方的許可。
3、不得利用甲方商業(yè)機(jī)密進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
4、不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。
5、未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)
6、對(duì)于甲方要求返回的資料，在服務(wù)結(jié)束后乙方應(yīng)如數(shù)返回，未經(jīng)允許不得復(fù)印。
7、不得因自己的行為而使甲方遭受損失或聲譽(yù)上遭受詆毀。
8、主動(dòng)防止泄露甲方公司機(jī)密，如發(fā)生公司機(jī)密泄露，應(yīng)立即告訴甲方并采取補(bǔ)救措施。
9、不得以甲方公司機(jī)密作為謀職手段和發(fā)展途徑。
10、事前未經(jīng)甲方書面同意，不得利用甲方公司機(jī)密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。
11、乙方承諾在甲方工作期間，不從事第二職業(yè)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在甲方同類企業(yè)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)。
12、乙方保證在離開(kāi)甲方之日起不得以甲方的任何資源作為籌碼進(jìn)入到甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)企業(yè)任職或服務(wù)。
三、違約責(zé)任
1、乙方如違反本協(xié)議，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)乙方予以立即辭退并依法追償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失直至追究刑事責(zé)任的權(quán)利。
2、由于乙方泄露批露甲方商業(yè)機(jī)密或保密不當(dāng)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償。
3、甲方有證據(jù)證明乙方泄露甲方機(jī)密或利用甲方機(jī)密謀取私利時(shí)，有權(quán)給予乙方處罰和處分，有權(quán)拒付工資和各種費(fèi)用，并終止雙方簽訂的有關(guān)合同，同時(shí)甲方依法追究乙方法律責(zé)任。
4、因本協(xié)議而引起的糾紛由雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，任何一方均可提起訴訟。
5、本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)在嚴(yán)格保護(hù)甲方公司秘密的前提下協(xié)商解決。
6、甲、乙方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的，根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)可向津南區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向津南法院提起訴訟。
7、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起，至解除聘用合同后的36月內(nèi)生效。
乙方已閱讀并理解以上條款，接受以上條款的約束，并簽署此文件
法定地址：_________
法定代表人：_________
乙方（員工）：_________
身份證號(hào)碼：_________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
一、保密的內(nèi)容和范圍
甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：
1．技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2．經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等。
3．甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
4．乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
二、保密義務(wù)
對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：
1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密；
2．不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
3．不得使任何第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計(jì)劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息；
4．為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或活動(dòng)；在勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開(kāi)甲方單位；在勞動(dòng)合同終止后_________年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或單位。
5．不得允許（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；
6．不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；
7．不得復(fù)制或公開(kāi)包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；
8．因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過(guò)失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方報(bào)告；
9．乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營(yíng)秘密，將向甲方及時(shí)匯報(bào)，并以書面形式做出報(bào)告，該職務(wù)成果歸屬甲方；
10．在商業(yè)秘密的個(gè)別部分或個(gè)別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識(shí)，以致商業(yè)秘密沒(méi)有喪失價(jià)值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過(guò)收集公開(kāi)信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：
1.保密范圍：
甲方尚未公開(kāi)的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密;
甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號(hào);
甲方的經(jīng)營(yíng)方法、狀況和經(jīng)營(yíng)實(shí)力;
甲方未公布的人事調(diào)動(dòng)、人事任免;
甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊(cè)和統(tǒng)計(jì)表、獎(jiǎng)懲材料、考核材料;
甲方各級(jí)員工的個(gè)人薪金收入情況;
甲方具有保密級(jí)別的文件、資料、會(huì)議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件;
甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn);
甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、 新技術(shù)(包括設(shè)計(jì)方案、測(cè)試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等)和售后服務(wù)技術(shù);
銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。
2.權(quán)利和義務(wù)：
甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開(kāi)發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會(huì);
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;
協(xié)議
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息;
乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失;
甲方有義務(wù)對(duì)乙方在保守秘密，舉報(bào)泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績(jī)顯著者、給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.違約責(zé)任：
乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;
乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方_________萬(wàn)元罰款;
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失;
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
4.協(xié)議期限：
聘用合同期內(nèi);
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
附件
補(bǔ)充合同
公司：_________(下稱“甲方”)員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)
下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
一、適用范圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。
二、甲方權(quán)利和義務(wù)
1.甲方有義務(wù)給予乙方在工作過(guò)程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。
2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件， 并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.甲方在乙方離職時(shí)發(fā)放“離職補(bǔ)償金”以要求乙方做到第四項(xiàng)條款。獲取“離職補(bǔ)償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補(bǔ)償金”范圍內(nèi)?！?》《2》 公司員工保密協(xié)議 相關(guān)關(guān)鍵詞：監(jiān)控安裝協(xié)議書公司收購(gòu)協(xié)議范本子女撫養(yǎng)協(xié)議書發(fā)起人協(xié)議書企業(yè)兼并重組協(xié)議書旅游包車協(xié)議書工傷補(bǔ)償協(xié)議公司內(nèi)部分紅協(xié)議查看更多》》 協(xié)議書公司員工保密協(xié)議
4.“離職補(bǔ)償金”發(fā)放的比例：
1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。
2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。
三、乙方權(quán)利和義務(wù)
乙方在任何時(shí)候任何場(chǎng)合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開(kāi)甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補(bǔ)償金”作為須遵守以上條款的補(bǔ)償。
四、注釋：相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司
1.行業(yè)的相關(guān)公司。
2.可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。
3.可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司;
五、違約責(zé)任
乙方違反此合同，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬(wàn)的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補(bǔ)償金”。
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過(guò)法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
甲方：_________(蓋章)
地址：
法定代表人：
電話及傳真：
乙方：(員工)
身份證號(hào)碼：
住所地：
家庭地址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：
一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。
二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方主管報(bào)告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。
三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)實(shí)信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。
四、違約責(zé)任約定：
1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣 元（可以參照乙方在職時(shí)間的月工資的雙倍來(lái)確定），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。
2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動(dòng)離職處理，或者視情況給予降薪、降職甚至作出開(kāi)除的處分決定。
五、爭(zhēng)議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地人民法院處理。
六、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) ： 乙方(蓋章)
協(xié)議編號(hào)：
甲方：廣州首聯(lián)環(huán)境集團(tuán)有限公司
乙方：
身份證號(hào)：
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為了公司的發(fā)展，以下就甲方聘請(qǐng)乙方為期間乙方應(yīng)承擔(dān)的保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議:
一、保密義務(wù)
1、乙方主要是負(fù)責(zé)甲方公司工作，基于乙方職務(wù)的特殊性，乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于：
（1）公司的會(huì)議、會(huì)談?dòng)涗?、員工資料；
（2）任何客戶資料信息；
（3）公司經(jīng)營(yíng)情況（如：合同件、合作形式、合作商戶、價(jià)格、產(chǎn)品信息、合作進(jìn)度，來(lái)往的通信文件等）；
（4）其他未經(jīng)甲方公司確定公開(kāi)或通告的一切資料或情況。
2、保密責(zé)任
（1）乙方在任何時(shí)候均不得披露、使用或允許他人使用其在職期間獲悉的甲方公司的任何商業(yè)秘密；
（2）乙方不得通過(guò)不正當(dāng)手段獲取其工作范圍之外的甲方公司的商業(yè)秘密；
（3）乙方應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)言慎行，注意保護(hù)其正當(dāng)掌握或知悉的商業(yè)秘密。如因過(guò)失不慎泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)立即通知甲方，協(xié)同做好彌補(bǔ)挽救工作，以避免或挽回?fù)p失；
（4）如因泄漏、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，造成甲方公司或客戶的任何損失的（包括但不限于甲方商譽(yù)損失、經(jīng)濟(jì)損失、客戶損失等），甲方有權(quán)追究其一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并解除與其勞動(dòng)關(guān)系不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如構(gòu)成犯罪的，依法轉(zhuǎn)交司法機(jī)關(guān)處理。
二、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
1、乙方無(wú)論任何原因從甲方處離職，兩年內(nèi)不得從事與甲方公司同類或相似產(chǎn)品業(yè)務(wù)的行業(yè)工作（包括但不限于投資開(kāi)設(shè)類似企業(yè)、入股類似企業(yè)、入職其他經(jīng)營(yíng)范圍
與甲方類似或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)聯(lián)的企業(yè)）。
2、為確保乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)條款的切實(shí)履行，甲乙雙方同意甲方自簽訂本協(xié)議之日起開(kāi)始執(zhí)行。
三、補(bǔ)償費(fèi)結(jié)算方式
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按以下方式支付：自勞動(dòng)合同生效之日起，甲方按二年的競(jìng)業(yè)限制期限，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間提前支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣（月工資的10%）(這是根據(jù)員工的月工資*10%填寫)
元/月。該補(bǔ)償費(fèi)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬與工資一并付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以依法將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)部門提存。乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)當(dāng)然適用于勞動(dòng)合同期間，以及本合同約定的離職后競(jìng)業(yè)限制期間。
四、違約責(zé)任
乙方違反本協(xié)議約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣上一年的總收入，違約金不足以賠償因此造成甲方公司經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)就不足部分進(jìn)行追償。
五、其他約定
1．未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，所簽訂的補(bǔ)充和修改協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。
2．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《***勞動(dòng)合同條例》和《***有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
(一) 保密內(nèi)容
1. 甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
2. 甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略;
3. 甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
4. 甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
(二) 保密范圍
1. 乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)的;
2. 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù);
3. 乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;
4. 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。
員工保密協(xié)議書范本 管理文本 文本 合同 管理 企業(yè)合同
(三) 雙方的權(quán)利和義務(wù)
1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì);
2. 乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，并將生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán);
3. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)和撰寫論文向第三者公布;
4. 雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密;
5. 雙方協(xié)定競(jìng)業(yè)限止期的，解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限止期內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù);
6. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;
7. 甲方安排乙方任職崗位，并給予乙方保密津貼。
(四) 保密期限
1. 勞動(dòng)合同期內(nèi);
2. 甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);
(五) 脫密期限
1. 因履行勞動(dòng)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動(dòng)合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離崗位;乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作;
2. 勞動(dòng)合同終止雙方無(wú)意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對(duì)方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉秘資料的交接工作;
3. 勞動(dòng)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
(六) 保密津貼
1. 甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣_(tái)__________元;
2. 保密津貼每月____日與工資同時(shí)發(fā)放;
3. 乙方調(diào)任非崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
(七)違約責(zé)任
1. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行政處分;
2. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方輕微經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動(dòng)合同;
3. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方較大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，并追索全部或部份乙方按月領(lǐng)取的保密津貼;
4. 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼;并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任;
5. 甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議和違約責(zé)任的執(zhí)行超過(guò)法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴;
(八)其他
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
【關(guān)鍵詞】商業(yè)秘密 保密性 保密意識(shí) 保密措施
一、保密意識(shí)，即從主觀上認(rèn)識(shí)到對(duì)商業(yè)秘密要采取保密措施
關(guān)于保密意識(shí)，可從兩個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)：
一方面，企業(yè)要意識(shí)到自身有商業(yè)秘密。企業(yè)不能認(rèn)為自己規(guī)模小，無(wú)商業(yè)秘密可言，從而也就對(duì)自身的商業(yè)秘密不加保護(hù)，結(jié)果導(dǎo)致公開(kāi)。當(dāng)然，企業(yè)也不能盲目地認(rèn)為自身到處都是商業(yè)秘密，對(duì)所有的“商業(yè)秘密”均采取保密措施，從而畫地為牢，固步自封，增加成本，最終得不償失。另一方面，企業(yè)要到對(duì)自身的商業(yè)秘密采取合理的保密措施，僅僅意識(shí)到企業(yè)有商業(yè)秘密，卻不采取任何保密措施也是無(wú)濟(jì)于事的，最終會(huì)使企業(yè)的商業(yè)秘密成為公知信息，導(dǎo)致企業(yè)損失慘重。
由此可見(jiàn)，企業(yè)的保密意識(shí)是何等的重要，其不但要正確地認(rèn)識(shí)到自身的商業(yè)秘密，而且還要意識(shí)到必須采取合理的保密措施。
二、保密措施，是企業(yè)保密意識(shí)的具體體現(xiàn)
是指企業(yè)要求相關(guān)人員對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密禁止以任何形式擅自向社會(huì)公開(kāi)或傳播所采取的措施。在現(xiàn)實(shí)中，不同類型的企業(yè)有不同的保密措施，因此企業(yè)所采取的保密措施種類繁多、琳瑯滿目。在此，我們重點(diǎn)談幾種比較常見(jiàn)的保密措施：
(一)保密規(guī)定
保密規(guī)定是指企業(yè)通過(guò)書面或口頭的形式要求相關(guān)人員對(duì)其所接觸的商業(yè)秘密不得擅自泄露的限制。保密規(guī)定通常有以下幾種類型：
1、保密守則，也可稱保密規(guī)則，由企業(yè)制定并發(fā)給相關(guān)人員或張貼在企業(yè)會(huì)議室、辦公室或有關(guān)保密區(qū)域等處予以明示，要求員工遵守的文件。
2、公司章程。公司可在章程中規(guī)定相關(guān)人員對(duì)其所接觸的公司商業(yè)秘密有保密的義務(wù)。
3、股東大會(huì)決議或董事會(huì)決議。
4、保密通知。保密通知一般針對(duì)某一個(gè)項(xiàng)目或某一個(gè)階段要求相關(guān)人員予以保密。
保密規(guī)定有書面和口頭兩種形式。書面形式的保密規(guī)定下達(dá)到相關(guān)人員時(shí)即發(fā)生效力，一般不會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議?？陬^形式的保密規(guī)定容易發(fā)生爭(zhēng)議，且往往難以舉證，屆時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)尋找2個(gè)以上相關(guān)證人，如企業(yè)高管、技術(shù)主管、銷售主管、技術(shù)工人、銷售人員等來(lái)予以證明。
(二)保密協(xié)議。
保密協(xié)議或稱保密合同，是指企業(yè)與相關(guān)人員或有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位或個(gè)人所簽訂的就其所接觸的企業(yè)商業(yè)秘密予以保密的約定。按照簽約相對(duì)方主體的不同，保密協(xié)議通常分為兩類：
1、企業(yè)與自身員工簽訂的保密協(xié)議。員工在工作中往往容易接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密，因此，與員工簽訂保密協(xié)議對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)相當(dāng)重要?？梢詫⑵髽I(yè)與員工簽訂的保密協(xié)議細(xì)分為三個(gè)階段：
1)員工人職時(shí)，企業(yè)與之簽訂的勞動(dòng)合同中設(shè)置保密條款或單獨(dú)與其簽訂保密合同；
2)員工任職期間，企業(yè)與員工就某個(gè)項(xiàng)目或某個(gè)階段簽訂的保密協(xié)議；
3)員工離職時(shí)，企業(yè)與其簽訂的離職保密協(xié)議，要求其離職后在一定期限內(nèi)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密予以保密。
2、企業(yè)與有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位或個(gè)人簽訂的保密協(xié)議。企業(yè)與其他單位或個(gè)人在洽談或合作的過(guò)程中，為避免商業(yè)秘密被公開(kāi)就有必要與其簽訂保密協(xié)議，這樣就可有效地避免企業(yè)商業(yè)秘密被擅自泄露。對(duì)有些以考察、參觀為名，企圖竊取企業(yè)商業(yè)秘密的單位或個(gè)人應(yīng)特別加以約束和防范。
保密協(xié)議可分為明示保密協(xié)議和默示保密協(xié)議兩種。明示保密協(xié)議，是指企業(yè)與對(duì)方共同起草所簽訂的保密協(xié)議，是雙方意思明確的表示。默示保密協(xié)議，是指企業(yè)在與對(duì)方接觸或向?qū)Ψ教峁┎牧蠒r(shí)提出保密要求或在材料上標(biāo)示對(duì)方負(fù)有保密義務(wù)，若對(duì)方無(wú)異議即是承諾，兩者便形成了默示保密協(xié)議。對(duì)特定第三人來(lái)說(shuō)，即使沒(méi)有保密約定，但特定第三人也有默示保密義務(wù)，如鑒定人、加工承攬方等。
(三)物理保密措施
物理保密措施，是指對(duì)商業(yè)秘密采取的限制他人非法接觸或傳播的措施。物理保密措施通常有以下幾種：
1、在商業(yè)秘密載體上明確標(biāo)明“保密”、“受控”字樣，或相應(yīng)的密級(jí)，以限制沒(méi)有權(quán)限或超越權(quán)限的人員非法接觸該商業(yè)秘密；
2、對(duì)于信息載體采取加鎖或設(shè)置密碼等形式來(lái)控制商業(yè)秘密；
3、設(shè)置專門的保密機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毐Ｃ軉T，統(tǒng)一對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密進(jìn)行保密管理；
4、涉及商業(yè)秘密的車間、廠房、檔案室、資料室等處應(yīng)處于封閉狀態(tài)，并設(shè)置門禁或門衛(wèi)，以限制無(wú)關(guān)人員擅自進(jìn)入。如確系工作需要，則應(yīng)經(jīng)過(guò)報(bào)批程序，并核發(fā)出入證，必要時(shí)由相關(guān)人員全程陪同；
5、在區(qū)域應(yīng)設(shè)置攝像頭等監(jiān)控設(shè)備，并規(guī)定凡進(jìn)入?yún)^(qū)域的員工或外來(lái)人員均不得攜帶攝像機(jī)、照相機(jī)、錄音設(shè)備、u盤和移動(dòng)硬盤等拍錄存儲(chǔ)設(shè)備；
6、對(duì)工藝、配方類的產(chǎn)品，可在各道程序、各個(gè)環(huán)節(jié)以及各組份設(shè)置專門的工作人員，以使每個(gè)工作人員均不能掌握完整的工藝和配方。
誤區(qū)一：將“競(jìng)業(yè)限制”等同于“競(jìng)業(yè)禁止”
[案例]
宋某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，任該公司的副總經(jīng)理，專門負(fù)責(zé)主管技術(shù)開(kāi)發(fā)工作。在勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，與宋某所在單位有競(jìng)爭(zhēng)的另一軟件開(kāi)發(fā)公司有意高薪聘請(qǐng)宋某出任項(xiàng)目主管。勞動(dòng)合同到期后，宋某遂與原單位提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，該高新技術(shù)公司拒絕了宋某的要求，宋某認(rèn)為原單位無(wú)權(quán)干涉其自由擇業(yè)權(quán)，于是到另一家軟件開(kāi)發(fā)公司上班。該公司以宋某充分了解和掌握其公司全部產(chǎn)品、技術(shù)及相關(guān)的一切商業(yè)秘密為由，向法院提訟，請(qǐng)求法院判令宋某遵守《公司法》的規(guī)定，履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)2年。宋某則抗辯稱自己未與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，其擇業(yè)不應(yīng)受到限制。
[風(fēng)險(xiǎn)提示]
本案的焦點(diǎn)在于，競(jìng)業(yè)限制是法定義務(wù)還是約定義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止是企業(yè)為了保證企業(yè)營(yíng)業(yè)上的利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而對(duì)前勞動(dòng)者的擇業(yè)自由予以一定的限制。《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。由此可見(jiàn)，競(jìng)業(yè)限制是約定業(yè)務(wù)，而非法定義務(wù)，如用人單位與勞動(dòng)者事先沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，用人單位則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)該義務(wù)。
案例中，若該公司根據(jù)《公司法》的規(guī)定要求宋某履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，仍無(wú)法獲得支持?！豆痉ā返?49條規(guī)定：董事、高級(jí)管理人員不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。這一規(guī)定其實(shí)不是競(jìng)業(yè)限制，而是競(jìng)業(yè)禁止。競(jìng)業(yè)禁止，是法定的，但主要是針對(duì)公司現(xiàn)任董事或高級(jí)管理人員，不能用來(lái)規(guī)范離職后的董事或高級(jí)管理人員。公司的高級(jí)管理人員離職后，就需要用人單位與其根據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，通過(guò)約定來(lái)規(guī)范知悉單位商業(yè)秘密的董事或高級(jí)管理人員的行為。
綜上，上述案例中，該公司混淆了競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止的概念，將競(jìng)業(yè)限制看作法定的義務(wù)，要求法院根據(jù)《公司法》的規(guī)定判令宋某履行競(jìng)業(yè)限止義務(wù)，是無(wú)法獲得法院支持的。
[風(fēng)險(xiǎn)控制]
競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，而非法定義務(wù)，用人單位要想更好地保護(hù)自己的商業(yè)秘密，要求員工（包括高級(jí)管理人員）在離職后履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，必須事先與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議。
誤區(qū)二：脫密期與競(jìng)業(yè)限制并用
[案例]
小張畢業(yè)以后，與一家公司簽訂了4年期勞動(dòng)合同，同時(shí)還簽訂了一份“保密協(xié)議”。在協(xié)議中雙方約定了有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的條款，規(guī)定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，公司給予小張一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小張須在3年內(nèi)不能自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。合同履行了兩年，小張感覺(jué)到公司不再適合自己發(fā)展，于是提前30天提出要求解除勞動(dòng)合同。但總經(jīng)理認(rèn)為，小張的工作部門由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，為了不使商業(yè)秘密泄露，要解除合同至少要提前6個(gè)月通知企業(yè)，好讓公司采取相應(yīng)的脫密措施?，F(xiàn)在小張?zhí)岢鼋獬贤瑫r(shí)間太倉(cāng)促，所以公司不同意他解除合同。小張遂將公司告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司為其辦理退工手續(xù)。
[風(fēng)險(xiǎn)提示]
對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，約定競(jìng)業(yè)限制條款是保護(hù)本單位商業(yè)秘密、避免遭受不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的一種手段。對(duì)于用人單位保護(hù)商業(yè)秘密來(lái)說(shuō)，還有一種措施，即上述案例中該企業(yè)提到的“脫密期”。在1996年，勞動(dòng)部曾的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；……”，這個(gè)被視為“脫密期”規(guī)定（有的學(xué)者也稱之為“提前通知期”）。根據(jù)此規(guī)定，和用人單位訂立了脫密期協(xié)議的員工，應(yīng)當(dāng)遵守脫密期的約定，脫密期不超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)然，脫密期的運(yùn)用也應(yīng)基于雙方事先的約定。
由于競(jìng)業(yè)限制與脫密期都是用人單位保護(hù)商業(yè)秘密的手段，那么兩者的關(guān)系該如何，兩者能否并用呢？一般認(rèn)為，用人單位只能選擇其一，不能對(duì)同一個(gè)勞動(dòng)者并用。《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》里也有明確的規(guī)定，脫密期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只能選擇適用。此外，某些地方性立法對(duì)此也有明確規(guī)定，如《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
綜上，上述案例中，該公司并沒(méi)有和小張協(xié)商簽訂脫密期協(xié)議，所以不能要求小張履行脫密期相關(guān)義務(wù)。此外，由于公司已經(jīng)和小張訂立有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因此也不可能同時(shí)要求小張?jiān)儆喠⒁环菝撁芷趨f(xié)議。
[風(fēng)險(xiǎn)控制]
脫密期與競(jìng)業(yè)限制，都是保護(hù)商業(yè)秘密的手段。究竟用哪一種，用人單位要權(quán)衡利弊得失。因?yàn)閮烧叩膮^(qū)別也是很明顯的，首先，脫密期針對(duì)的是在職的員工，競(jìng)業(yè)限制是針對(duì)離職后的員工。其次，脫密期的期限最長(zhǎng)為6個(gè)月，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)為2年。第三，脫密期保護(hù)商業(yè)秘密的主要內(nèi)容是在脫密期內(nèi)，用人單位可以為勞動(dòng)者調(diào)崗，避免其再接觸到相關(guān)商業(yè)秘密；競(jìng)業(yè)限制的主要內(nèi)容是限制員工在一定期限內(nèi)到同行或相似行業(yè)就業(yè)。最后，脫密期內(nèi)用人單位不需要額外支付費(fèi)用，競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位需要向勞動(dòng)者支付費(fèi)用。
通過(guò)分析兩者的主要區(qū)別，可以看出，一些技術(shù)革新較快的企業(yè)，可以考慮選擇適用脫密期協(xié)議，從而避免補(bǔ)償金的支付。而對(duì)于技術(shù)更新比較慢的企業(yè)來(lái)說(shuō)，脫密期的作用不大，因?yàn)?個(gè)月之內(nèi)很難實(shí)現(xiàn)脫密的效果。
誤區(qū)三：不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就不辦理離職手續(xù)
[案例]
某廣告公司在成立之初就與葉某、李某等人建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立了勞動(dòng)合同，合同中寫明了葉某、李某等人職位為業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)為公司聯(lián)絡(luò)廣告業(yè)務(wù)、禮儀策劃業(yè)務(wù)的客戶。隨著公司的發(fā)展壯大，葉某與李某成為了公司業(yè)務(wù)主管，公司總經(jīng)理為了對(duì)老員工表示感謝以及鼓勵(lì)員工更積極地工作，采取了季度發(fā)獎(jiǎng)、年終分紅等方式予以獎(jiǎng)勵(lì)。不料，葉某、李某在續(xù)訂的第二個(gè)勞動(dòng)合同期限屆滿的前一個(gè)月，提出了不再繼續(xù)在本公司工作，總經(jīng)理意識(shí)到他們要圖謀另立門戶，因此，想到了要保護(hù)自己的客戶資源，要求葉某、李某和本公司訂立一份保密協(xié)議，以約定競(jìng)業(yè)限制條款，防止其離職后從事和本公司一樣的廣告策劃工作。但是，葉某和李某已做好自立門戶的打算，于是拒絕了簽訂保密協(xié)議的要求。公司見(jiàn)他們堅(jiān)決要搶走自己的客戶，更感到簽訂保密協(xié)議的重要性，便以不辦理離職手續(xù)為要挾。葉某和李某交涉未果，遂向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行了舉報(bào)。
[風(fēng)險(xiǎn)提示]
前文已經(jīng)明確，“競(jìng)業(yè)限制”是一項(xiàng)約定義務(wù)，而不是法定義務(wù)。因此，限制條款或協(xié)議的簽訂，必須以雙方協(xié)商一致為前提，如果員工不同意簽訂保密協(xié)議，則用人單位不能以任何方式強(qiáng)制員工簽訂。所以，上述案例中，該公司以葉某、劉某不簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為由拒絕為他們辦理離職手續(xù)是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系解除之日起十五日內(nèi)，用人單位必須為員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。當(dāng)然，員工不同意與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，并不意味著員工可以侵犯用人單位的商業(yè)秘密。因?yàn)椋虡I(yè)秘密的保護(hù)手段有很多種，一旦用人單位的信息被認(rèn)定為商業(yè)秘密，就屬于用人單位的財(cái)產(chǎn)，任何人都無(wú)權(quán)侵犯。因此，即便員工不愿意與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工仍有保守本企業(yè)商業(yè)秘密的默示義務(wù)。當(dāng)然，為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)，對(duì)核心員工還是簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議比較好。
[風(fēng)險(xiǎn)控制]
既然競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，那么該義務(wù)的履行就要以雙方的協(xié)議為前提。上述案例說(shuō)明了這樣一個(gè)問(wèn)題，即競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂時(shí)機(jī)問(wèn)題。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可以在員工入職時(shí)簽訂，可以在員工在職期間簽訂，也可以在員工離職時(shí)簽訂。但從方便操作和保險(xiǎn)的角度講，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂的最佳時(shí)機(jī)乃是員工入職之時(shí)。
誤區(qū)四：將“保密津貼”等同于“競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”
[案例]
某軟件公司和陳某簽訂了勞動(dòng)合同，擔(dān)任技術(shù)員一職，合同期限是2008年7月至2010年12月底。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”事項(xiàng)作了專門的規(guī)定，除支付陳某每月的“保密津貼”外，還規(guī)定陳某離開(kāi)原單位后三年內(nèi)不得到同行業(yè)工作，陳某對(duì)此無(wú)異議。從2008年7月起，公司就在陳某的工資中加入1000元的“保密津貼”，一直到2010年12月底。勞動(dòng)合同到期終止后不久，陳某就到了另一家公司工作，而這家公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品基本相同。陳某原單位知道此事后，認(rèn)為陳某違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任呢，要求返還已支付的保密津貼。陳某未與同意，于是公司將陳某告上仲裁庭。仲裁委裁決，對(duì)公司要求返還已支付的“保密津貼”的請(qǐng)求不予支持。
[風(fēng)險(xiǎn)提示]
本案的焦點(diǎn)是用人單位在陳某在職期間支付的“保密津貼”能否被認(rèn)定為競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在實(shí)踐中，用人單位誤用這兩個(gè)概念的情形比較多。其實(shí)，這兩者有本質(zhì)的區(qū)別，具體而言有以下三點(diǎn)不同：
首先，作用不同。保密津貼是用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)保守用人單位的商業(yè)秘密而給勞動(dòng)者的津貼；競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償。簡(jiǎn)言之，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)比保密義務(wù)要高，即競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求在保密的同時(shí)還不能從事與用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。
其次，強(qiáng)制程度不同。保密是勞動(dòng)者對(duì)用人單位忠誠(chéng)義務(wù)的自動(dòng)延伸，是任何知道用人單位商業(yè)秘密的員工之法定義務(wù)，因此保密費(fèi)可發(fā)可不發(fā)，即便用人單位不支付保密費(fèi)，知道商業(yè)秘密的勞動(dòng)者同樣具有保密義務(wù)。而競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則不同，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必須發(fā)放的。因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制是對(duì)員工離職后一定時(shí)間內(nèi)重新?lián)駱I(yè)的限制，無(wú)論從公平角度還是從法律規(guī)定來(lái)看，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三，支付時(shí)間不同。如同上述案例，在實(shí)踐中，裁判部門一般認(rèn)為保密津貼是用人單位在勞動(dòng)者在職期間支付給勞動(dòng)者的。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職后支付給勞動(dòng)者的。因此，用人單位在勞動(dòng)者在職期間支付給勞動(dòng)者的保密津貼并不能代替離職后應(yīng)當(dāng)支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，必須在勞動(dòng)者離職后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四，對(duì)應(yīng)義務(wù)不同。用人單位支付“保密津貼”的，并不能讓員工承擔(dān)違約責(zé)任，即便員工侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位只能要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金相對(duì)應(yīng)，用人單位可以和勞動(dòng)者約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以向勞動(dòng)者主張約定的違約金。
綜上，上述案例中公司敗訴的理由是顯然易見(jiàn)的，該公司在陳某在職期間每月支付的“保密津貼”并不能等同于離職后的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該公司在陳某離職后沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，陳某沒(méi)有履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，公司無(wú)權(quán)向陳某主張違約金。
[風(fēng)險(xiǎn)控制]
通過(guò)上述案例，可以看出保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在很大區(qū)別，如果用人單位誤用這兩個(gè)概念，不但達(dá)不到相應(yīng)的目的，還會(huì)帶來(lái)不必要的損失。即使簽訂了保密協(xié)議，企業(yè)也沒(méi)有支付保密津貼的義務(wù)，企業(yè)應(yīng)視實(shí)際情況決定是否約定支付保密津貼的條款。但是，如果保密協(xié)議里有競(jìng)業(yè)限制條款，并且需要員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位就不能以已經(jīng)支付“保密津貼”為理由而不支付“競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”了。
誤區(qū)五：用人單位有隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利
[案例]
金先生在某公司擔(dān)任技術(shù)部門主管，從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作，并訂有5年期勞動(dòng)合同。工作中，金先生與其主管部門的幾名技術(shù)人員一起開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，取得了一定的成果。為了保證新產(chǎn)品的順利開(kāi)發(fā)，公司要求與金先生等員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議約定：參與產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā)的員工對(duì)產(chǎn)品研制過(guò)程和結(jié)果予以保密，不管以何原因離開(kāi)公司，則在1年之內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位工作，否則將賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；作為補(bǔ)償，公司將按金先生等員工的守約情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。金先生及其部門員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容沒(méi)有異議，雙方于是簽訂保密協(xié)議。
不久，金先生的勞動(dòng)合同期限屆滿，合同終止后，金先生離開(kāi)了公司，考慮到曾經(jīng)與原公司有過(guò)一個(gè)“在1年內(nèi)不得前往與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的單位工作”的協(xié)議，因此，半年過(guò)去了，金先生尚未找到一個(gè)比較滿意的工作。為了維持生計(jì)，金先生多次向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，公司最后表示：因?yàn)楣疚粗Ц督鹣壬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以金先生也不必遵守競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，可以盡管去找合適的工作。金先生認(rèn)為公司應(yīng)在合同終止時(shí)即告知不必遵守協(xié)議，現(xiàn)在告知?jiǎng)t應(yīng)賠償自己半年來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。在進(jìn)一步交涉未果的情況下，金先生即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原公司賠償半年來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。
[風(fēng)險(xiǎn)提示]
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效后，對(duì)雙方均具有法律約束力。本案中，金先生與該公司簽訂了保守商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)依照約定履行協(xié)議。根據(jù)《合同法》對(duì)于債務(wù)履行的規(guī)定，合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。由此，本案中公司未履行支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)債務(wù)的，金先生可以要求其按照自己履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。
需要指出的是，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，因此，有的地方規(guī)定賦予用人單位特別的解除權(quán)，比如上海的地方規(guī)定中就有“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者”的條文，根據(jù)這個(gè)規(guī)定，用人單位可以放棄要求勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，即雙方不再履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。履行了通知義務(wù)再解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，員工也無(wú)權(quán)要求繼續(xù)履行，但是，對(duì)于員工已經(jīng)履行了的期限，用人單位必須按月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，無(wú)論從一般的理論分析，還是從地方性立法的實(shí)踐來(lái)看，用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，若不再需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。否則，極易引發(fā)糾紛。
