時(shí)間：2023-06-18 09:57:25
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
關(guān)鍵詞：企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范；稅收征納；現(xiàn)狀；必要性
企業(yè)在完善自身管理制度的同時(shí)，要依法承擔(dān)繳納稅款的義務(wù)。而企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作是確保企業(yè)依法繳納稅款的必由之路。同時(shí)，科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展?fàn)I造了公平、有序的市場(chǎng)秩序。因此，企業(yè)做好對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范，不僅有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，而且實(shí)現(xiàn)了稅收公平，保障了國家利益。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范的必要性
納稅是每個(gè)企業(yè)必須要承擔(dān)的義務(wù)，在這種程度上，無論企業(yè)規(guī)模大小，都應(yīng)當(dāng)自覺履行納稅義務(wù)，其也是企業(yè)所應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門掌握該企業(yè)應(yīng)該納稅的科目，一旦企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為不規(guī)范、不科學(xué)，那么，企業(yè)內(nèi)某些“不法分子”就會(huì)有可乘之機(jī)，出現(xiàn)逃稅、漏稅、騙稅以及偷稅等違法行為，嚴(yán)重侵犯了國家的經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來講，規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，按時(shí)交納稅款，充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范的作用，才能夠規(guī)范企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展。
二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算與稅收征納的現(xiàn)狀
1.會(huì)計(jì)核算主體不明確、素質(zhì)亟待提升。在開放、法律性的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)內(nèi)部管理體制逐步健全，朝著現(xiàn)代企業(yè)的方向發(fā)展，但是，與此同時(shí)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈，不少企業(yè)的經(jīng)營者同時(shí)是企業(yè)的投資者，容易造成跨級(jí)核算主體界限不明、企業(yè)的財(cái)務(wù)賬目混亂、個(gè)人資金調(diào)用與企業(yè)的經(jīng)營資金運(yùn)轉(zhuǎn)相混淆以及個(gè)人的財(cái)產(chǎn)劃分與企業(yè)的實(shí)際資產(chǎn)劃分不明確等等諸多問題的出現(xiàn)。這些將會(huì)直接影響后期企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的正常運(yùn)行。另外，目前不少企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員素質(zhì)欠佳，有的甚至是其他部門的兼職人員，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。2.收入項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確。企業(yè)會(huì)計(jì)核算項(xiàng)目分科不明確，直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確。收入項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確，造成企業(yè)出現(xiàn)漏稅問題，將會(huì)造成國家的嚴(yán)重?fù)p失，企業(yè)偷稅、騙稅等問題也往往產(chǎn)生于會(huì)計(jì)核算的不精準(zhǔn)。筆者經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前不少企業(yè)將一些應(yīng)該繳納的稅款視為往來款項(xiàng)，按照企業(yè)的“其他應(yīng)付款”來進(jìn)行管理。根據(jù)稅法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)的“其他業(yè)務(wù)收入”科目都是核算范圍內(nèi)的，并且需要繳納一定比例的稅款。比如，私人企業(yè)主將房屋出租給他人，業(yè)主忽視了索要發(fā)票，經(jīng)營者也不會(huì)主動(dòng)提供發(fā)票，這就直接導(dǎo)致了在繳納稅款過程中“無視”了此部分稅款的繳納。3.會(huì)計(jì)制度中納稅要求有待加強(qiáng)。最近這幾年，為了加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的安全性、準(zhǔn)確性以及透明性，我國相關(guān)部門健全或者完善了不少相關(guān)的會(huì)計(jì)制度，諸如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》等等，這些企業(yè)納稅制度一度為規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為、增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性等方面發(fā)揮了巨大的作用。但是，不容否認(rèn)的是，在這些會(huì)計(jì)制度中，僅以“應(yīng)繳稅費(fèi)”科目進(jìn)行核算相關(guān)稅費(fèi)，而對(duì)二級(jí)科目的設(shè)置與核算內(nèi)容并沒有規(guī)定。筆者認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作科學(xué)、有序開展的保證，但是，現(xiàn)階段，不少企業(yè)會(huì)計(jì)制度的監(jiān)管力不盡人意，對(duì)于核算項(xiàng)目的劃分并不細(xì)致，不利于納稅活動(dòng)的規(guī)范開展。4.會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)同等重要。但是，現(xiàn)階段，可能受企業(yè)發(fā)展規(guī)模以及領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)營理念等因素的影響，目前企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。導(dǎo)致這一現(xiàn)狀的原因有很多：一是企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)，沒有嚴(yán)格考核會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)道德；二是不少企業(yè)高層管理者利益熏心，使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范單位形同虛設(shè)；三是不少會(huì)計(jì)人員并不具備必要的會(huì)計(jì)任職資格證書；四是多數(shù)情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍人均年齡比較高，吸收新的專業(yè)知識(shí)的能力較差。
三、規(guī)范稅收征繳的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算策略
1.準(zhǔn)確核算涉稅項(xiàng)目。要想避免在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算主體不明確、收入項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算不準(zhǔn)確等財(cái)務(wù)問題，做好準(zhǔn)確核算涉稅項(xiàng)目是規(guī)范稅收征納的第一步。這要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)，要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確的分析出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)，按照實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì)計(jì)原則，科學(xué)整合出“其他應(yīng)付款”科目以及“其他業(yè)務(wù)收入”科目?jī)?nèi)的各項(xiàng)收入，高度重視個(gè)人經(jīng)營項(xiàng)目資金調(diào)配與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)混合在一起的經(jīng)營項(xiàng)目。企業(yè)財(cái)務(wù)人員最好對(duì)收益和成本做好檔案記錄，方便日后計(jì)算成本收益、準(zhǔn)確核算稅費(fèi)。2.準(zhǔn)確核算收入項(xiàng)目。準(zhǔn)確核算收入項(xiàng)目，確保會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，筆者建議企業(yè)有關(guān)部門加強(qiáng)一下兩個(gè)方面的管理：一是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》、《中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》等相關(guān)的會(huì)計(jì)納稅制度，明確核算的內(nèi)容與范圍，嚴(yán)格按照核算科目的“使用說明”來進(jìn)行準(zhǔn)確核算；二是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，加大對(duì)財(cái)務(wù)收益和成本的監(jiān)管制度，重點(diǎn)處理好不開發(fā)票收入項(xiàng)目的納稅程序，嚴(yán)格懲罰企業(yè)內(nèi)部人為逃稅、騙稅等違法行為。加強(qiáng)對(duì)以上兩個(gè)方面的管理，有利于提高企業(yè)使用會(huì)計(jì)科目的規(guī)范性，保障國家足額征收到企業(yè)稅費(fèi)。3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)。筆者在前文分析了會(huì)計(jì)制度中，僅以“應(yīng)繳稅費(fèi)”科目進(jìn)行核算相關(guān)稅費(fèi)，而對(duì)二級(jí)科目的設(shè)置與核算內(nèi)容并沒有規(guī)定的問題，這就明顯表示在如今的會(huì)計(jì)制度中仍然有待加強(qiáng)相關(guān)納稅條例的建設(shè)。在會(huì)計(jì)制度中，凡是缺乏征稅納稅等相關(guān)規(guī)定的，都是欠缺完善的會(huì)計(jì)制度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作科學(xué)、有序開展的保證。在加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)時(shí)，企業(yè)相關(guān)部門要注意以下幾個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)制度的建設(shè)不是單一、孤立的，涉及的范圍較廣闊，包括核算的科目、內(nèi)容以及會(huì)計(jì)人員等；二是要不斷關(guān)注和學(xué)習(xí)國內(nèi)外先機(jī)的會(huì)計(jì)制度，取其精華，為我所用。4.提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)科目的判斷以及會(huì)計(jì)核算各個(gè)環(huán)節(jié)都是一個(gè)極其復(fù)雜的過程，因此，要求會(huì)計(jì)人員具備必要的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)。提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，使得會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確的判斷經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)，并且迅速做出反應(yīng)。提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，要從以下幾個(gè)方面做起：一是提高會(huì)計(jì)人員錄用的門檻，經(jīng)過層層篩選，挑選出類拔萃并且具備扎實(shí)的專業(yè)素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員；二是要求會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)我國的稅法制度，提高對(duì)稅法的敬畏之情；三是要定期召開核算工作總結(jié)大會(huì)，對(duì)于表現(xiàn)良好的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行口頭表揚(yáng)或者以資鼓勵(lì)。
四、結(jié)語
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范的建立并非一朝一夕可以完成的，其需要提高人們對(duì)規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為必要性的認(rèn)識(shí)，不斷探究規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算行為的措施，并讓這些措施在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范建立的過程中發(fā)揮作用，獲取高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，讓我國的稅收征稅政策更加完善，讓我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)核算體系 規(guī)范 分析
一、導(dǎo)言
會(huì)計(jì)主要包括三個(gè)方面識(shí)別、計(jì)量和報(bào)告。條件下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)的發(fā)展，除了必須完成產(chǎn)品銷售，但也要注意控制運(yùn)營成本。在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，盡量減少運(yùn)營成本，利潤最大化創(chuàng)造條件實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，要求企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化體系，嚴(yán)格財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，有效和合理的約束，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，并提供有效的控制管理成本的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)現(xiàn)具有非常重要的意義。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基本概念
傳統(tǒng)觀念在企業(yè)財(cái)務(wù)人事部門在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行相關(guān)計(jì)算檢查會(huì)計(jì)工作，包括會(huì)計(jì)、賬戶、報(bào)銷，和一系列的會(huì)計(jì)工作步驟?，F(xiàn)行市場(chǎng)環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作不僅體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)束后，還貫穿在活動(dòng)開始前及進(jìn)行過程中，整個(gè)活動(dòng)涉及到的所有計(jì)算核對(duì)內(nèi)容都包涵在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作中。預(yù)算是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開始前的主要體現(xiàn)形式，這部分核算工作直接影響企業(yè)決策制定及執(zhí)行；進(jìn)行過程中的核算主要以預(yù)測(cè)為體現(xiàn)形式，是決定執(zhí)行趨勢(shì)的重要體現(xiàn)，能夠引導(dǎo)管理者在最短時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)偏差，及時(shí)整改促進(jìn)計(jì)劃按預(yù)期要求推進(jìn)；活動(dòng)后核算則是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)成敗的直接體現(xiàn)。
三、目前我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系存在的問題
（一）會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)比較薄弱
現(xiàn)在許多企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，并致使這一疑問的因素主要有兩個(gè)，即企業(yè)管帳機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，管帳電算化數(shù)據(jù)管理是不規(guī)范的。
1.企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全。作為基礎(chǔ)的一部分，企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)人員規(guī)范，開展會(huì)計(jì)工作和合理的為企業(yè)提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)報(bào)表，可以做出正確的企業(yè)戰(zhàn)略決策提供了依據(jù)。但一些發(fā)展由于企業(yè)規(guī)模、發(fā)展程度、市場(chǎng)環(huán)境等方面的影響和限制，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，不完整的系統(tǒng)，將不可避免地導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作分工不明，員工職責(zé)分配不清楚，不清楚的工作水平，等等等等，重復(fù)的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作或沒有人進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)不準(zhǔn)確，不完整，無法提供企業(yè)戰(zhàn)略決策的基礎(chǔ)，影響企業(yè)的健康發(fā)展。
2.我國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和開展，國內(nèi)很多中小企業(yè)開端啟用管帳電算化，促進(jìn)管帳自動(dòng)化、智能化，以改善企業(yè)管帳的準(zhǔn)確性和效率。但由于企業(yè)自身存在的一些原因或會(huì)計(jì)電算化軟件的一些原因，導(dǎo)致?lián)p毀，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的企業(yè)會(huì)計(jì)信息是不完整的，不真實(shí)，不準(zhǔn)確。所以，企業(yè)電算化會(huì)計(jì)資料管理不規(guī)范是企業(yè)在規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系過程中需要解決的問題之一。
（二）企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督管理機(jī)制不健全
我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有一些現(xiàn)象在這個(gè)過程中，如企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的過程中沒有相關(guān)制度和機(jī)制的基礎(chǔ)上，履行職責(zé)，認(rèn)真和負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的，企業(yè)管理者管理意識(shí)不強(qiáng)，沒有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制的重要性，粗心，馬虎的監(jiān)督管理機(jī)制、監(jiān)督管理機(jī)制不能有效的應(yīng)用程序。因此，我國許多企業(yè)有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制不健全。
（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算資料保管效果不佳
會(huì)計(jì)憑證包括會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表和其他信息，是企業(yè)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和投資決策的重要依據(jù)，所以真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息是非常必要的。但目前，一些企I集中于業(yè)務(wù)活動(dòng)，忽視了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，公司員工不重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)倉庫、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表，頻繁發(fā)生的損失或損壞低，會(huì)計(jì)信息的應(yīng)用。
四、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的有效措施
目前，我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度有很多問題，企業(yè)應(yīng)采取切實(shí)有效的措施，規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，約束、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，或戰(zhàn)略決策提供企業(yè)管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展是好的。基于此，提出以下建議：
（一）建立完善、規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理機(jī)制
科學(xué)和規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是企業(yè)決策者開展相關(guān)工作，并指導(dǎo)企業(yè)迅速走上健康發(fā)展道路的關(guān)鍵因素。為了促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化、合理化、有效發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全和規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制。具體的做法是：企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的崗位需求情況，合理設(shè)置和安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算相關(guān)崗位，以便各個(gè)崗位工作人員能夠有效地落實(shí)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，為提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性創(chuàng)造條件；企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格是否符合國家相關(guān)規(guī)定予以了解，避免無證上崗人員存在；企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員整體水平，合理安排業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)教育、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等，以強(qiáng)化工作人員的整體水平?？傊?，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立完善、健全的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算管理機(jī)制是非常必要的。
（二）強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員從業(yè)資格的管理
為了使企業(yè)財(cái)務(wù)人員充分發(fā)揮作用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，搞好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)確性，使其可以作為企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)或戰(zhàn)略決策，企業(yè)應(yīng)注意加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員資格。首先，企業(yè)應(yīng)該從自身的發(fā)展需要的角度，建立科學(xué)合理的企業(yè)會(huì)計(jì)組織，采用高品質(zhì)、能力強(qiáng)，良好的專業(yè)水平，豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的資格。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“人”的概念，理解財(cái)務(wù)人員的基本情況，對(duì)財(cái)務(wù)人員提供生活和工作上的幫助，使財(cái)務(wù)人員能夠不受不利因素的影響，規(guī)范，合理的工作，提高工作質(zhì)量和效率。
（三）制定統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)考核管理機(jī)制
這大大增加了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作量和工作難度，使財(cái)務(wù)人員容易出現(xiàn)一些問題在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的過程中，減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)確性。為了避免這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定健全和完整的評(píng)估財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制、安全信息的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，從財(cái)務(wù)人員的實(shí)際工作條件的角度評(píng)估，一個(gè)有效的約束。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)聯(lián)絡(luò)當(dāng)時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)際情況，合理設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作查核規(guī)范、查核項(xiàng)目、查核方法，為規(guī)范、合理地查核公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作而盡力。
五、結(jié)束語
以往我國企業(yè)管理者只關(guān)注財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算賬目，并沒有給予其他環(huán)節(jié)足夠的重視，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基本原則、依據(jù)、具體事務(wù)處理方式等都屬于忽略內(nèi)容。企業(yè)財(cái)務(wù)信息及數(shù)據(jù)呈現(xiàn)缺失或不完整狀態(tài)，無法獲取準(zhǔn)確的考核結(jié)果，間接否定了預(yù)算考核的意義。企業(yè)持續(xù)進(jìn)步及擴(kuò)展壯大都與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作之間存在非常密切的聯(lián)系，涵蓋企業(yè)各方面數(shù)據(jù)與資料的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作是其獲得良好發(fā)展前景的保障，由此可知企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化管理的重要性。
參考文獻(xiàn)
[1]孟素華.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化探究[J].時(shí)代金融（下旬），2011，（12）.
關(guān)鍵詞：建筑施工 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算 核算信息 核算制度
建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，是保證企業(yè)資金流動(dòng)、控制工程項(xiàng)目資金預(yù)算、降低企業(yè)融資成本、預(yù)防企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要制度安排。不過從一些企業(yè)的實(shí)際情況來看，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方面，還存在很多不足的地方需要優(yōu)化。
一、現(xiàn)階段建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的不足
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作做得不夠深入
不少建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作做得不夠深入，具體來說，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)更新滯后、資料整理緩慢、核算方法落后等，這些問題的存在，在很大程度上影響著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性，也降低了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的效率。
（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算信息的質(zhì)量不高
建筑施工企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的財(cái)務(wù)信息，是會(huì)計(jì)核算的重要基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算信息的質(zhì)量，直接影響核算效果的發(fā)揮。如果相關(guān)的財(cái)務(wù)信息存在較大的誤差，甚至建筑施工企業(yè)內(nèi)部一些機(jī)構(gòu)，為了保護(hù)本部門的利益，而對(duì)某些財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，在這種情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的實(shí)際效果，肯定會(huì)大打折扣。
（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度不完善
建筑施工企業(yè)的主要業(yè)務(wù)在于工程項(xiàng)目的承包、承建，這是其利潤的主要來源，而對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度方面的建設(shè)，很多企業(yè)沒有投入應(yīng)有的資源。這就導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度，存在諸多不合理之處，其公開性、透明性和公平性，存在一定程度的問題，這就影響了實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的效果。
二、建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算優(yōu)化的具體措施分析
（一）設(shè)計(jì)科學(xué)完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系
建筑施工企業(yè)要重新設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的框架制度進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。減少不必要的核算程序，注重實(shí)質(zhì)效果。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系，是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算優(yōu)化工作的制度保證，對(duì)整體的會(huì)計(jì)核算工作，有著最直接的影響。因此，建筑施工企業(yè)，要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系入手分析，找出其中存在的不足，并對(duì)其進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，提高會(huì)計(jì)核算體系的科學(xué)性。
（二）健全各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算機(jī)制與制度
建筑施工企業(yè)，在會(huì)計(jì)核算機(jī)制制度建設(shè)方面，要加大力度。在深入調(diào)研，認(rèn)真分析會(huì)計(jì)核算工作存在的問題，重新設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)核算的重點(diǎn)程序。從制度和程序?qū)用?，?yōu)化和提升會(huì)計(jì)核算工作。具體來說，應(yīng)該從風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制、信息機(jī)制、內(nèi)控制度等方面做起。具體來說，風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，要更加注重對(duì)日常財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的動(dòng)態(tài)檢測(cè)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)解決。信息機(jī)制，要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的信息質(zhì)量水平，從相關(guān)信息的資料收集，到信息分類篩選，要形成高標(biāo)準(zhǔn)的信息控制機(jī)制。內(nèi)控制度，在建筑企業(yè)內(nèi)部，要按照相關(guān)的準(zhǔn)則要求，建立符合現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行的內(nèi)控機(jī)制，降低各部門、各環(huán)節(jié)在實(shí)際施工過程中，出現(xiàn)問題的概率，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部管理，提高建筑企業(yè)施工作業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
（三）加大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督力度
建筑施工企業(yè)在會(huì)計(jì)核算優(yōu)化方面，比較重要的措施就是要加大監(jiān)督審核的力度。一些在外地施工的項(xiàng)目，其會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督更為重要。企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部應(yīng)該抽調(diào)相應(yīng)的人員，到項(xiàng)目的施工現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行清查核算，認(rèn)真監(jiān)督會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)過程，對(duì)其數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行深入細(xì)致的分析。會(huì)計(jì)核算監(jiān)督工作，是優(yōu)化建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要基礎(chǔ)措施，在未來建筑施工企業(yè)，財(cái)務(wù)管理改革方面，應(yīng)該不斷得到強(qiáng)化。
（四）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)
會(huì)計(jì)核算工作的落實(shí)，最終還是要具體的會(huì)計(jì)工作人員去執(zhí)行?？梢哉f，會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)理論知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量有著最為直接的影響。從這個(gè)角度來看，建筑施工企業(yè)，應(yīng)該加大對(duì)一線會(huì)計(jì)核算人員技能的培訓(xùn)，拓展專業(yè)知識(shí)，豐富一線會(huì)計(jì)核算工作人員的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提高他們的整體素質(zhì)。
要培養(yǎng)施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員更加縝密的邏輯思維能力，在復(fù)雜萬變的商務(wù)環(huán)境中，建筑施工企業(yè)需要有創(chuàng)新維思維、有遠(yuǎn)見、有決斷力的CFO，他們溝通技巧、創(chuàng)新視角、解決問題能力、業(yè)務(wù)洞察力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力都要快速提升，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起體味多維思維的樂趣。運(yùn)用多維思維的財(cái)務(wù)楷模，不能僵化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員，而要在多重迷局中，善于運(yùn)用戰(zhàn)略眼光剝繭抽絲、發(fā)現(xiàn)問題;運(yùn)用談判技巧和多種溝通能力，善于平衡各方面利益，持續(xù)勤練內(nèi)功，鞏固自身和企業(yè)內(nèi)控的根基?？傊ㄖ┕て髽I(yè)，要切實(shí)從人才素質(zhì)的提高方面下功夫，真正發(fā)揮人才在會(huì)計(jì)核算優(yōu)化方面的重要作用。
三、結(jié)束語
建筑企業(yè)面臨著越來越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，建筑企業(yè)只有在資金操作和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算上不斷采取合理的優(yōu)化措施，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。建筑企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的發(fā)展現(xiàn)狀與存在的問題，及時(shí)采用先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算技術(shù)并對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)設(shè)施進(jìn)行及時(shí)的更新，更好促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算綜合實(shí)力的改善，更好的促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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[2]袁輝.探析如何構(gòu)建及設(shè)計(jì)天然氣運(yùn)輸中企業(yè)的成本核算體系[J].化工管理，2014
【摘要】建筑企業(yè)具有資金投入量巨大，施工周期較長，會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容和形式也和一般的企業(yè)有著較大的出入，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算領(lǐng)域也逐漸地科學(xué)化，逐步取代了傳統(tǒng)的核算萬法。會(huì)計(jì)核算作為會(huì)計(jì)生產(chǎn)經(jīng)營中的一個(gè)重點(diǎn)組成部分，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量高低對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)有著顯著的影響。對(duì)于建筑企業(yè)來講，有效、科學(xué)的會(huì)計(jì)核算不但能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息、的質(zhì)量，也能夠?yàn)槠髽I(yè)進(jìn)行經(jīng)營決策提供重要的參照，保證建筑企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠得以實(shí)現(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 核算
一、建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算上的發(fā)展現(xiàn)狀
1、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全。會(huì)計(jì)是每個(gè)企業(yè)應(yīng)配備的管理人員，但在我國建筑行業(yè)中，一些建筑企業(yè)由于受到自身發(fā)展規(guī)模和發(fā)展水平的限制，許多企I會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和運(yùn)行制度極為不完善，直接忽視了會(huì)計(jì)工作中的具體問題，并且導(dǎo)致不能充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的作用，同時(shí)由于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)狀況不能得到全面準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算，在很大程度上影響了企業(yè)決策的準(zhǔn)確性。另外，目前我國建筑企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置中對(duì)于會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)知識(shí)要求不夠嚴(yán)格，甚至有些會(huì)計(jì)工作人員的學(xué)歷及職稱并不能完全適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的要求，也從側(cè)面反映了我國建筑行業(yè)現(xiàn)行會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的整體質(zhì)量和專業(yè)素質(zhì)不高的情況。
2、建筑企業(yè)內(nèi)部控制不健全。我國的建筑企業(yè)中普遍存在著內(nèi)部控制不健全的情況，在建筑行業(yè)的日常經(jīng)營中，對(duì)于會(huì)計(jì)核算等控制不到位。日常工作中，內(nèi)部控制常常流于形式，對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)票據(jù)沒有嚴(yán)格進(jìn)行審核管理，對(duì)資產(chǎn)也沒有明確的盤點(diǎn)制度，各部門之間的調(diào)撥也沒有相關(guān)手續(xù)。在會(huì)計(jì)核算萬面，沒有制定會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的相關(guān)制度，在記賬、對(duì)賬以及款項(xiàng)支出上過于混亂，會(huì)計(jì)核算上也缺乏嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不能準(zhǔn)確反映建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，導(dǎo)致財(cái)務(wù)問題頻發(fā)。
3、基礎(chǔ)工作水平低，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力差。目前而言，我國許多建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力較差，基礎(chǔ)工作處于較低水平，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的過程中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)數(shù)據(jù)更新不及時(shí)、數(shù)據(jù)保管不善的問題。一方面，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的殘缺性阻礙了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的及時(shí)與準(zhǔn)確；另一方面，建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不到位讓企業(yè)的財(cái)務(wù)安全乃至信息安全都受到了嚴(yán)重的威脅。因此，建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作中暴露出來的諸多問題，很大程度上影響了建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的進(jìn)行。
二、加強(qiáng)建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的優(yōu)化措施
1、進(jìn)一步完善建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系。我國建筑行業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化需要進(jìn)一步加強(qiáng)，不斷結(jié)合施工企業(yè)的具體要求加強(qiáng)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的建設(shè)，才能滿足會(huì)計(jì)核算體系和制度發(fā)展的需要，進(jìn)一步提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的能力，才能有效保證建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國會(huì)計(jì)法律文件的規(guī)定，持續(xù)改進(jìn)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度體系，及時(shí)采用先進(jìn)的會(huì)計(jì)技術(shù)使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平得到逐步提高。同時(shí)我國建筑施工企業(yè)應(yīng)開展會(huì)計(jì)和金融培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)更新，推進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法創(chuàng)新，為建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)水平。加強(qiáng)企業(yè)人事管理和財(cái)務(wù)管理部門相關(guān)人員對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，拓寬對(duì)于財(cái)務(wù)管理和金融政策知識(shí)的廣度和深度，全面掌握并熟練運(yùn)用企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的先進(jìn)技術(shù)，這不僅有利于核算人員業(yè)務(wù)能力的增強(qiáng)和工作水平的提高，也很大程度上改善了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的狀況。提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)水準(zhǔn)和知識(shí)水平，對(duì)于管理并改善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員的工作質(zhì)量、鞏固并提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和樹立正確的企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念，都起著巨大的推動(dòng)作用。我國的建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定定期的會(huì)計(jì)訓(xùn)練和財(cái)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃，并及時(shí)更新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，優(yōu)化創(chuàng)新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法，從而為建筑企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算提供可靠的保障。建筑企業(yè)應(yīng)該著力引進(jìn)一大批高水平、高專業(yè)度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員，從而為建設(shè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員整體素質(zhì)的提高與業(yè)務(wù)水平的提升打下牢固根基。
3、開展信息化的核算模式。現(xiàn)代社會(huì)是個(gè)信息化的社會(huì)，建筑企業(yè)也應(yīng)當(dāng)改變?cè)械臅?huì)計(jì)核算模式，順應(yīng)時(shí)代的潮流，提高建筑企業(yè)的電子信息化水平。建筑企業(yè)可以應(yīng)用電子信自、化的便捷性，利用計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)，使得會(huì)計(jì)核算工作更加的便捷，提高財(cái)務(wù)部門的自動(dòng)化水平。建筑企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門、各個(gè)崗位應(yīng)當(dāng)相互配合、相互協(xié)作來確保會(huì)計(jì)核算的有序進(jìn)行。建筑企業(yè)要首先健全企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)電算化管理制度，明確各個(gè)環(huán)節(jié)中的分工。而后健全自動(dòng)化的監(jiān)督考核體系，建立自動(dòng)化的考核手段，將會(huì)計(jì)核算的有效性和準(zhǔn)確性與相關(guān)財(cái)務(wù)人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行結(jié)合，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算人員能夠更加高效地完成會(huì)計(jì)核算工作。
4、加大建筑企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)。內(nèi)部控制工作是會(huì)計(jì)核算能夠順利進(jìn)行的重要保障，建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)提高對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制的建設(shè)，以身作則來完善內(nèi)部控制體系。對(duì)會(huì)計(jì)管理的相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，建立健全成本崗位責(zé)任制，提高對(duì)財(cái)務(wù)人員的責(zé)任感和執(zhí)行能力，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的內(nèi)部控制理念，在建筑行業(yè)的日常運(yùn)營過程中落實(shí)內(nèi)部控制工作。并且，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，要對(duì)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，使得會(huì)計(jì)核算能夠更加協(xié)調(diào)統(tǒng)一，建立有效的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，對(duì)建筑企業(yè)重點(diǎn)的領(lǐng)域和工作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行嚴(yán)密排除，科學(xué)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理和監(jiān)督能夠保證建筑企業(yè)獲得平穩(wěn)發(fā)展。
結(jié)束語：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國建筑施工企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作需要不斷采取合理的優(yōu)化措施，才能確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的建筑企業(yè)而言，企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的規(guī)范化是一個(gè)艱巨的任務(wù)，考慮到企業(yè)發(fā)展的各方面因素，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問題，及時(shí)通過會(huì)計(jì)技術(shù)的運(yùn)用，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員知識(shí)體系進(jìn)行及時(shí)的更新，從而更好的促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提高綜合實(shí)力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，進(jìn)而更好地促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；稅務(wù)會(huì)計(jì)；成本收益；思考
中圖分類號(hào)：E232.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：
會(huì)計(jì)體系的改革意味著我國企業(yè)經(jīng)營制度處于不斷完善之中。然而任何一個(gè)新興改革必然有其兩面性，相關(guān)部門應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況予以踐行。不僅是從理論上，更應(yīng)該從實(shí)際上辯證的思考相關(guān)改革是否符合自身長遠(yuǎn)利益。只有符合發(fā)展的利益才有可能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略。相關(guān)企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)體系改革的過程中應(yīng)該深入了解自身實(shí)際情況，隨后再實(shí)施相關(guān)措施，從根本上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展。近年來，隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)中融合或者分離的呼聲也越來越高，因此，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者在企業(yè)中的定位原則、關(guān)系以及模式分析對(duì)比對(duì)我們理清財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)收本收益造成的客觀影響有一定意義所在。
一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是在公認(rèn)會(huì)計(jì)原則和會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)和規(guī)范下對(duì)己發(fā)生或己經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄，并由此形成財(cái)務(wù)信息，對(duì)企業(yè)和外部有利益關(guān)系的各方面提供報(bào)告，以滿足其經(jīng)濟(jì)決策的需要為目標(biāo)的會(huì)計(jì)。稅務(wù)會(huì)計(jì)是一門新興的邊緣會(huì)計(jì)學(xué)科，它是以國家現(xiàn)行稅收法令為準(zhǔn)繩，以貨幣計(jì)量為基本形式，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的理論和核算方法，連續(xù)、系統(tǒng)、全面地對(duì)稅款的形成、計(jì)算和繳納，即稅務(wù)活動(dòng)引起的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督的一門會(huì)計(jì)。
二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)成本收益核算中的差異性
稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同屬于會(huì)計(jì)學(xué)科，兩者互相補(bǔ)充，相互配合，相互促進(jìn)，共同對(duì)納稅人生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行核算與監(jiān)督。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的結(jié)果會(huì)影響稅務(wù)會(huì)計(jì)核算結(jié)果，稅務(wù)會(huì)計(jì)核算結(jié)果也會(huì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算結(jié)果，當(dāng)企業(yè)中兩者沒有分離的時(shí)候，最后進(jìn)行制定財(cái)務(wù)報(bào)表為兩套。企業(yè)中財(cái)務(wù)和稅務(wù)同為會(huì)計(jì)遵循的原則有如下幾個(gè)特點(diǎn)：第一，稅法導(dǎo)向原則使稅務(wù)會(huì)計(jì)首先要遵從稅法；第二，稅務(wù)會(huì)計(jì)核算必須如實(shí)納稅，不能偷稅，不能引起風(fēng)險(xiǎn)，數(shù)據(jù)真實(shí)，調(diào)整要真實(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行企業(yè)成本核算要根據(jù)稅務(wù)真實(shí)的數(shù)據(jù)而進(jìn)行；第三，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行核算的時(shí)候，稅務(wù)會(huì)計(jì)有自己的一套操作程序，這樣有助于增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的靈活性；最后，企業(yè)中財(cái)務(wù)和稅務(wù)會(huì)計(jì)核算的核心內(nèi)容：一是納稅活動(dòng)，應(yīng)納的稅額進(jìn)行全面核算，形成準(zhǔn)確的納稅申報(bào)表。二是在核算基礎(chǔ)上，依據(jù)稅法對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和業(yè)務(wù)產(chǎn)生的成本基礎(chǔ)上進(jìn)行真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表以協(xié)助企業(yè)管理層進(jìn)行企業(yè)決策。二者主要有以下幾方面的差異：
1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者的核算目標(biāo)的差異
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是給投資者報(bào)告信息，為投資者服務(wù)。稅務(wù)會(huì)計(jì)是為依法征稅，依法納稅服務(wù)，目標(biāo)不同。
2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者的核算依據(jù)不同
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的依據(jù)是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，而企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)的核算依據(jù)是以稅法為依據(jù)。
3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者的核算對(duì)象不同
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算對(duì)象是企業(yè)資金投入周轉(zhuǎn)循環(huán)產(chǎn)生的一個(gè)過程，而企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)核算對(duì)象主要是反映稅款用的過程以及稅款從征集、上交到退還的過程。
4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者的核算原則不同
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算肩負(fù)收付實(shí)現(xiàn)制的原則，是以現(xiàn)金收到或付出為標(biāo)準(zhǔn)，來記錄收入的實(shí)現(xiàn)和費(fèi)用的發(fā)生。按照收付實(shí)現(xiàn)制，收入和費(fèi)用的歸屬期間將與現(xiàn)金收支行為的發(fā)生與否，緊密地聯(lián)系在一起。換言之，現(xiàn)金收支行為在其發(fā)生的期間全部記作收入和費(fèi)用，而不考慮與現(xiàn)金收支行為相連的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)上是否發(fā)生。企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)是以稅務(wù)為導(dǎo)向原則，兩者側(cè)重點(diǎn)不同。
5.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者的核算程序不同
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算是做報(bào)表、記賬的程序，而企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)核算是按照在會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)上進(jìn)行納稅調(diào)整，形成納稅申報(bào)表這樣一個(gè)方式運(yùn)作。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)成本收益核算中的職能分析
企業(yè)是以盈利為目的的社會(huì)組織，它的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是一個(gè)人流、物流、資金流、信息流有機(jī)組合，循環(huán)往復(fù)的不斷運(yùn)作過程。資金流是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)在價(jià)值方面一個(gè)反映，是人流、物流、信息流正常運(yùn)行的起點(diǎn)和落腳點(diǎn)。沒有足夠的錢，是不能正常運(yùn)作企業(yè)，不賺錢，這個(gè)企業(yè)無法長久存在。對(duì)于企業(yè)成本收益原則就是我們所進(jìn)行的企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的行為，企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系當(dāng)中所進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、分析、考核等管理工作的總的職能體現(xiàn)。
在企業(yè)成本收益核算中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)資金的管理的職能和行為以及一切稅務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行的稅務(wù)管理的職能和行為貫穿于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，與企業(yè)成本收益核算緊密相連，相輔相成。在企業(yè)進(jìn)行成本收益核算時(shí)有兩個(gè)核心的內(nèi)容，一是保證正常依法納稅，合理節(jié)稅，不偷稅，不受處罰，二是企業(yè)的資金管理與核算要以企業(yè)成本核算的原則為導(dǎo)向；兩者對(duì)企業(yè)成本收益中的核算管理都占到很大的比重；因此可見，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)兩者的關(guān)系是緊密的，相輔相成，缺一不可，但是各自職能層面又有一定的獨(dú)立性。
企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能是對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債所有權(quán)益進(jìn)行確認(rèn)計(jì)量報(bào)告，并且向企業(yè)外部利益相關(guān)者或者投資者提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一系列工作，而稅務(wù)會(huì)計(jì)的職能是對(duì)納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報(bào)、繳納進(jìn)行反映和監(jiān)督。稅務(wù)會(huì)計(jì)要對(duì)納稅人的納稅義務(wù)及其繳納情況進(jìn)行記錄、計(jì)算、匯總，并編制出納稅申報(bào)表;稅務(wù)會(huì)計(jì)要對(duì)納稅人納稅義務(wù)及其繳納情況，進(jìn)行控制、檢查，并對(duì)違法行為加以糾正和制裁。
四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離的成本效益分析
1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離的成本分析
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離時(shí)必然產(chǎn)生大于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)合一時(shí)的成本，主要有:
建立分離核算體系成本，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)要分離，稅務(wù)會(huì)計(jì)需要有自己獨(dú)立完整的涉稅會(huì)計(jì)核算體系，能 明確地對(duì)稅法與會(huì)計(jì)的差異進(jìn)行界定、協(xié)調(diào)與處理，企業(yè)進(jìn)行納稅處理時(shí)遇到的難點(diǎn)基本上都有明確的核算標(biāo)準(zhǔn)，這需要花費(fèi)一定的成本；處理成本，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的分離，會(huì)增加日常處理成本，企業(yè)不僅要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，還要進(jìn)行稅務(wù)核算；人力成本，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離時(shí)，企業(yè)需要設(shè)置專職的稅務(wù)會(huì)計(jì)人員，稅務(wù)會(huì)計(jì)核算的工作量會(huì)比以前有所增加；其他成本，根據(jù)企業(yè)具體情況，可能存在其他具體成本開支。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的分離度越高，這些成本的開支就越大。
2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離效益分析
如果企業(yè)是通過對(duì)外籌資建立，需要對(duì)外提供法定報(bào)告，存在公眾利益，此時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的分離程度越高，取得的收益就越大。具體表現(xiàn)在:首先，稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離后各司其職，企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量都將比分離前得到較大提高，而高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策可以起到相當(dāng)大的幫助，從而提升企業(yè)的管理效率，進(jìn)而增加決策效益。其次，稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離能增強(qiáng)企業(yè)的涉稅核算能力，有助于企業(yè)開展更多的、有成效的納稅籌劃，幫助企業(yè)避免不必要的納稅損失，并且在企業(yè)面臨多種納稅方案可供選擇的情況下，充分利用各種稅收優(yōu)惠政策。此外，稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離有利于規(guī)范企業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)核算，而規(guī)范的稅務(wù)會(huì)計(jì)核算有助于企業(yè)正確納稅與誠信納稅，樹立良好的納稅信用，提高納稅企業(yè)的信用等級(jí)。
當(dāng)然，如果企業(yè)不是通過對(duì)外籌資建立，經(jīng)營者就是投資者(例如國營企業(yè)、個(gè)體企業(yè))，企業(yè)不存在對(duì)外提供法定報(bào)告的需要，沒有公眾利益問題，此時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)是否分離取得的收益無明顯變化。若強(qiáng)行將其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離，分離成本將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于分離收益。
3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離成本效益分析
對(duì)于需要對(duì)外籌資建立，需要提供對(duì)外法定報(bào)告，存在公眾利益的企業(yè)，隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離程度的加大，企業(yè)收益隨之增加，成本也隨之增長，兩者之差是企業(yè)最終獲得的結(jié)果，只有它是正值才是企業(yè)希望得到的結(jié)果，也是企業(yè)得以繼續(xù)生存的前提，如果財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離使得企業(yè)入不敷出，則企業(yè)最終會(huì)無法正常生產(chǎn)經(jīng)營，甚至倒閉。隨著分離程度的增大，分離成本會(huì)不斷增長，而分離收益卻會(huì)隨著分離度的增加而變得增速遲緩，所以，就存在一個(gè)""收益一成本""的最大值，這個(gè)最大值會(huì)根據(jù)企業(yè)的具體情況而有所變化，但是可以肯定的是這個(gè)最大值會(huì)在0-1之間并靠近1的位置出現(xiàn)。這也就是在前文所談到的向會(huì)計(jì)靠攏的企業(yè)，此類企業(yè)分離產(chǎn)生的收益大于成本，因此適宜采用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)相分離的關(guān)系模式。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)合一(或者分離程度低)時(shí)收益成本分析。
注:0 代表財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)完全合一；1 代表財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅
務(wù)會(huì)計(jì)完全分離
對(duì)于不需要對(duì)外籌資建立，經(jīng)營者就是投資者(例如國營企業(yè)、個(gè)體企業(yè))，不存在對(duì)外提供法定報(bào)告的企業(yè)，其沒有公眾利益問題，分離前后該類企業(yè)的收益將無明顯變化，但隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離程度的加大，所花費(fèi)的成本卻在不斷增長，成本大于收益使企業(yè)得不償失。因此企業(yè)沒有必要非得增大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的分離程度，完全可以向稅法靠攏。因而該類企業(yè)的""收益一成本""最大值會(huì)出現(xiàn)在0-1之間靠近0的位置。這也就是在前文所談到的向稅法靠攏的企業(yè)，所采用的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)合一的關(guān)系模式。
五、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離的必要性分析
隨著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)同時(shí)作用于企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，由于其職能以及企業(yè)成本收益核算結(jié)果的差異性不同為企業(yè)財(cái)務(wù)核算和企業(yè)成本收益帶來了越來越大的影響，而相應(yīng)把企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)從企業(yè)財(cái)務(wù)管理中分離出來的呼聲也越來越高。
企業(yè)設(shè)立專職稅務(wù)會(huì)計(jì)的必要性
由于企業(yè)中會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容是基于企業(yè)稅務(wù)的主要履行功能，一是納稅活動(dòng)，應(yīng)納的稅額進(jìn)行全面核算，形成準(zhǔn)確的納稅申報(bào)表。二是在核算基礎(chǔ)上，依據(jù)稅法對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)業(yè)務(wù)進(jìn)行稅收籌劃，協(xié)助企業(yè)管理決策。
在企業(yè)中設(shè)立獨(dú)立核算的稅務(wù)會(huì)計(jì)，可以核算的更加精確準(zhǔn)確，對(duì)稅法了解更加透徹。稅收會(huì)計(jì)從事稅收會(huì)計(jì)的核算業(yè)務(wù)，對(duì)稅法也很了解，知道哪個(gè)地方可以節(jié)稅，哪個(gè)地方不能節(jié)稅，通過科學(xué)籌劃，幫助企業(yè)在不違法的情況下，少納稅。稅務(wù)會(huì)計(jì)跟稅務(wù)局關(guān)系來往很密切，有利于協(xié)調(diào)一些爭(zhēng)議矛盾，減少爭(zhēng)議。通過獨(dú)立稅務(wù)會(huì)計(jì)核算，能真實(shí)反映企業(yè)納稅信息，也有利于監(jiān)督稅務(wù)機(jī)關(guān)依法征稅，是促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理的需要，運(yùn)用稅務(wù)核算信息為企業(yè)決策服務(wù)。
2.建立相對(duì)獨(dú)立的稅務(wù)關(guān)系的重要性
在企業(yè)中把企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)獨(dú)立分離出來還有利于增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的靈活性，會(huì)計(jì)核算會(huì)計(jì)的，稅務(wù)核算稅務(wù)的，兩個(gè)適當(dāng)分離，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隨著企業(yè)改革下發(fā)會(huì)計(jì)自主權(quán)，在準(zhǔn)則基礎(chǔ)上選擇自己靈活會(huì)計(jì)核算制度，會(huì)計(jì)制度越來越靈活，企業(yè)根據(jù)自己需要靈活制定會(huì)計(jì)制度去核算，從而通過財(cái)務(wù)報(bào)表等系列工作能夠反映出企業(yè)資金流乃至企業(yè)成本和收益的真實(shí)情況，對(duì)企業(yè)經(jīng)營決策提供真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和有用的決策信息。
六、總結(jié)
企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)的分離對(duì)于企業(yè)成本核算以及企業(yè)成本收益起到了一定的積極影響和作用；在經(jīng)濟(jì)全球化背景下面，每個(gè)國家維護(hù)自己主權(quán)獨(dú)立性前提下，為了從國際交流與合作當(dāng)中獲取最大經(jīng)濟(jì)政治和文化利益，越來越多向國際慣例和通行規(guī)則靠攏，全球化一體化，任何國家都不能獨(dú)善其身，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)國際通用會(huì)計(jì)語言準(zhǔn)則將越來越趨同化，這是大勢(shì)所趨。
參考文獻(xiàn)：
[1]葛家澍，會(huì)計(jì)理論：關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念結(jié)構(gòu)的研究，中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2002
關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù);會(huì)計(jì)集中核算;問題;措施
引言：會(huì)計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營必不可少的工作，在企業(yè)運(yùn)營中占著非常重要的地位。而企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化、科學(xué)化也與企業(yè)的經(jīng)營狀況息息相關(guān)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的集中核算正是會(huì)計(jì)核算向規(guī)范化、科學(xué)化邁進(jìn)的標(biāo)志。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算，在促進(jìn)企業(yè)更加協(xié)調(diào)、安全運(yùn)營的同時(shí)，還出現(xiàn)了一些問題，阻礙著核算工作的順利實(shí)施。因此，研究目前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算中出現(xiàn)的問題，分析出阻礙會(huì)計(jì)集中核算順利實(shí)施的原因，進(jìn)而提出解決問題的措施，對(duì)進(jìn)一步促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的順利實(shí)施，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，具有重大意義。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算中存在的問題
（一）職能劃分欠佳，人員溝通不力。首先，采用集中核算的會(huì)計(jì)方式后，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作都施加在核算中心一個(gè)部門上，進(jìn)而導(dǎo)致有些企業(yè)裁剪會(huì)計(jì)人員，部分崗位人員過少，難以承擔(dān)巨大的會(huì)計(jì)核算任務(wù)。其次，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算方式，對(duì)會(huì)計(jì)人員有更高的能力要求，對(duì)財(cái)務(wù)職責(zé)分工有更高的標(biāo)準(zhǔn)，從而確保各項(xiàng)措施的順利實(shí)施;但是，當(dāng)前集中核算會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算人員一人分兼幾個(gè)單位的核算任務(wù)，使精力分散，且與企業(yè)脫節(jié)，最總結(jié)果是監(jiān)督作用提高，而會(huì)計(jì)職能削弱。第三，部門與員工都缺乏溝通，企業(yè)財(cái)務(wù)集中核算模式將財(cái)政管理劃分為財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)管理兩大模塊，使得兩個(gè)部門缺乏足夠的溝通，且困擾了資金支出。
（二）相關(guān)制度欠佳，工作落實(shí)不足。目前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式還處于應(yīng)用的初級(jí)階段，其相關(guān)的制度尚不健全，存在很多漏洞和不足之處。會(huì)計(jì)核算的管理和會(huì)計(jì)職能，需要根據(jù)情況分散到核算中心相應(yīng)的單位中，在實(shí)施中很容易遇到意外和阻力，進(jìn)而使很多工作落實(shí)度降低;由于核算中心與核算單位時(shí)互不干擾的，容易導(dǎo)致溝通不足，使得信息全面性和精確度降低，進(jìn)而使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作失真。而目前的會(huì)計(jì)制度對(duì)于這些問題還未給出明確的規(guī)定，致使部門易出現(xiàn)違反制度的現(xiàn)象，增加了核算工作的難度。
（三）工作積極性不高，制約企業(yè)發(fā)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算制度要求企業(yè)所有資金的收支都必須經(jīng)過集體賬戶的審核，這樣會(huì)避免資金濫用，降低資金使用的隨意性。但是，這樣會(huì)使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利被架空，部分領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得這樣難以使自己利用自己的權(quán)利對(duì)資金進(jìn)行調(diào)動(dòng)，因而對(duì)這種模式非常抵觸。這種局限性的思想，增加了集中核算模式推進(jìn)的難度，同時(shí)制約著企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而影響領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作積極性。第一，集中核算模式容易滋生腐敗，雖然集中核算制度可以監(jiān)督資金活動(dòng)，但是對(duì)資金的具體活動(dòng)是無法掌握的;依據(jù)票據(jù)進(jìn)行資金分配，使得部分投機(jī)取巧之輩亂開發(fā)票套取資金，但是集中核算模式尚沒有相應(yīng)的監(jiān)管制度解決這個(gè)問題。第二，核算單位用支不合理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算制度使得部門喪失資金掌控權(quán)的同時(shí)，也使得部門不再考慮資金使用的合理性;因此，部門會(huì)頻頻申報(bào)不合理資金，進(jìn)而使企業(yè)難以承擔(dān)，造成巨大損失。第三，降低管理人員理財(cái)意識(shí)，集中核算模式使得很多人員喪失了對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的積極性，降低了其理財(cái)意識(shí)。
（四）監(jiān)督機(jī)制薄弱，助長腐敗滋生。集中核算模式使得各個(gè)部門不再單獨(dú)進(jìn)行自己的資金管理、會(huì)計(jì)核算工作，僅僅進(jìn)行出納報(bào)賬工作。這種模式使得單位內(nèi)部的監(jiān)督和財(cái)務(wù)牽制能力降低，財(cái)務(wù)信息失真難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止，從而為提供了可乘之機(jī)。會(huì)計(jì)核算中心雖然實(shí)施“記賬”制度，起到一定程度的監(jiān)督作用，但由于會(huì)計(jì)核算中心的工作人員不可能全面掌握單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)狀況，也就不可能每一次都做好事前把關(guān)工作，資金監(jiān)督力度不足，致使不法分子偷取大筆金額。
（五）管理能力不足，工作實(shí)施困難。第一，企業(yè)管理人員管理意識(shí)薄弱。當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員都是“重核算、輕管理”，一味強(qiáng)調(diào)核算工作的重要性，而忽視了財(cái)務(wù)管理工作的重要性，對(duì)于管理的意識(shí)度不夠，既無法滿足新時(shí)期企業(yè)發(fā)展需求，也沒有跟上經(jīng)濟(jì)體制改革的潮流。第二，企業(yè)管理人員的管理能力不足。一個(gè)人的管理能力與個(gè)人的學(xué)習(xí)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、思想觀念息息相關(guān)，集中核算模式與傳統(tǒng)的核算模式在工作對(duì)象、范圍和內(nèi)容上都有所變化，這對(duì)相關(guān)管理人員的管理能力提出了挑戰(zhàn)，但是目前并不是所有管理人員都具有足夠的能力，使得集中核算模式的實(shí)施的難度加大。
（六）技術(shù)手段低，制約核算進(jìn)行。會(huì)計(jì)集中核算因其不同的工作模式，對(duì)數(shù)據(jù)處理和系統(tǒng)運(yùn)行術(shù)有更高的要求，需研發(fā)新技術(shù)滿足日益增長的工作業(yè)務(wù)要求和日益細(xì)化的財(cái)務(wù)管理要求。完善信息技術(shù)手段，深入推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程對(duì)集中核算模式至關(guān)重要，是確保集中核算順利進(jìn)行的有力支撐。但現(xiàn)有技術(shù)軟件已不能完全滿足集中核算工作繼續(xù)推進(jìn)的要求，技術(shù)手段一定程度上制約了集中核算的實(shí)施效果。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算問題的措施分析
（一）科學(xué)劃分職能。當(dāng)我國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作具有發(fā)雜程度高，系統(tǒng)性大的特點(diǎn)。但是集中核算模式使得會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)“人少量多”專業(yè)人員缺少的情況，導(dǎo)致大量的財(cái)務(wù)工作無法順利、有效的開展。因此，科學(xué)的職能劃分與人員分配至關(guān)重要。傳統(tǒng)的崗位設(shè)計(jì)為“一人一職”，即一人負(fù)責(zé)一職，這樣的形式使得報(bào)表和制證的職位相分離，而由于每個(gè)工作人員因各種卞客觀因素影響，使得其所獲取的信息存在差異性，因此導(dǎo)致報(bào)表不能按時(shí)上交、失真等問題發(fā)生。為此，應(yīng)統(tǒng)一確定專人負(fù)責(zé)核算單位的制作、記賬及報(bào)表等工作，以確保會(huì)計(jì)工作信息的連續(xù)性與真實(shí)性。
（二）健全相關(guān)制度?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，一個(gè)健全的制度是各項(xiàng)工作進(jìn)行的保障。集中核算模式作為一種新的會(huì)計(jì)核算模式，其制度的健全對(duì)其實(shí)施意義重大。只有健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的制度，才能保障核算各項(xiàng)工作的落實(shí)。因?yàn)?，目前各企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算還處于摸索階段，會(huì)受到各種意想不到的因素影響，存在著各種不足之處，使得集中核算的實(shí)施難度加大。相關(guān)制度的不健全，使得部分從業(yè)人員投機(jī)取巧，違章辦事，工作落實(shí)度難以保障。因此，為了順利推行會(huì)計(jì)集中核算模式，必須加強(qiáng)相關(guān)制度的建設(shè)，使各項(xiàng)工作有法可依、有章可依，杜絕各種違法亂紀(jì)行為的發(fā)生。首先，要加強(qiáng)審批檢查力度，尤其是對(duì)于數(shù)額較大的申報(bào)要進(jìn)行全全面檢查。其次，要將制度傳達(dá)到位，以作為相應(yīng)的解釋，以提高各個(gè)相關(guān)部門對(duì)會(huì)計(jì)集中核算制度的認(rèn)識(shí)與理解，從而提高核算單位工作的有效性與有序性。[2]
（三）調(diào)動(dòng)工作熱情。企業(yè)管理人員應(yīng)該通過各種激勵(lì)、考核和監(jiān)督機(jī)制提高從業(yè)人員和從業(yè)部門的積極性，充分調(diào)動(dòng)各人員的工作熱情。第一，要明確各項(xiàng)資金的使用權(quán)和責(zé)任人，即每個(gè)部門在擁有該資金的使用權(quán)的同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二，核算中心要加強(qiáng)審核力度，核算中心審核合格后才可以給各部門提供相應(yīng)資金。第三，核算中心必須遵循相關(guān)制度辦事，最大程度的避免不合理、不必要的資金支出，同時(shí)也要嚴(yán)厲杜絕公款消費(fèi)及個(gè)人貪污現(xiàn)象。第四，健全激勵(lì)機(jī)制[3]，將財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員的利益與工作績(jī)效相關(guān)拄鉤，明確分工與職責(zé)，提高部門工作積極性。第五，明確獎(jiǎng)懲辦法，根據(jù)單位財(cái)務(wù)信息考核核算單位的相關(guān)指標(biāo)完成情況予以公平的評(píng)分，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)范及評(píng)分對(duì)核算單位實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。
（四）加強(qiáng)內(nèi)部溝通。溝通是解決問題的前提，但是目前的集中核算模式使部門之間的溝通和配合難度加大。應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立雙向溝通機(jī)制，使核算與財(cái)務(wù)管理部門加強(qiáng)溝通交流，掌握更全面的信息，更好的配合完成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。財(cái)務(wù)管理部門需嚴(yán)格遵守企業(yè)財(cái)務(wù)核算的相關(guān)法規(guī)制度，積極配合核算部門的各項(xiàng)工作，保障報(bào)賬工作的質(zhì)量。核算部門相應(yīng)的也需掌握財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)流程，根據(jù)管理部門的實(shí)際需求，不斷改善自己的核算工作。在相互理解和了解的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)兩個(gè)部門的溝通，保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量與效率。
（五）提高人員能力。會(huì)計(jì)工作人員的能力是會(huì)計(jì)核算工作順利進(jìn)行的保障，其業(yè)務(wù)能力的高低直接影響著會(huì)計(jì)核算實(shí)施的水平與質(zhì)量。通過在崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)教育等各種方式，來提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，為會(huì)計(jì)集中核算工作提供人力保障。通過部門的交流、宣傳教育，提高會(huì)計(jì)人員的合作溝通意識(shí)，盡快適應(yīng)新的會(huì)計(jì)核算模式。通過制度完善、激勵(lì)機(jī)制等，提高會(huì)計(jì)人員的工作熱翔，激發(fā)起提高業(yè)務(wù)能力的激情。
（六）改善技術(shù)手段。技術(shù)手段是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作順利展開的技術(shù)保障， 沒有金剛鉆別攬瓷器活，先進(jìn)技術(shù)必不可少。首先，要加強(qiáng)工作人員的計(jì)算機(jī)技能和軟件運(yùn)用能力，這是保證集中核算技術(shù)應(yīng)用效果的關(guān)鍵。其次，企業(yè)要不斷開發(fā)新軟件，不斷提高會(huì)計(jì)核算水平和管理水平。第三，要完善核算網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，要、不算完善電子臺(tái)帳系統(tǒng)、查詢系統(tǒng)等網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等技術(shù)平臺(tái)的建設(shè)。最后，要不斷研究如何提高系統(tǒng)運(yùn)行速度，進(jìn)而提高數(shù)據(jù)處理效率，提升工作質(zhì)量和速率。
三、結(jié)論
（1）分析了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式的優(yōu)勢(shì)，得出了集中核算模式對(duì)促進(jìn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化和科學(xué)化意義重大。（2） 分析了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式推行中遇到的各種問題，發(fā)現(xiàn)職能劃分欠佳、相關(guān)制度欠佳、工作積極性不高、監(jiān)督機(jī)制薄弱、工作落實(shí)不足、管理能力不足、技術(shù)手段低等因素使得集中核算模式容易助長腐敗滋生、落實(shí)難度加大，制約著集中核算工作的展開和企業(yè)的發(fā)展。（3）研究了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式問題解決的措施，得出科學(xué)劃分職能、健全相關(guān)制度、調(diào)動(dòng)工作熱情、加強(qiáng)內(nèi)部溝通、提高人員能力、改善技術(shù)手段等措施可以有效解決企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算所遇到的各種問題，推進(jìn)集中核算模式的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1] 郭水男.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中集中核算對(duì)策[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào).2013，（39）：185.
【關(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì) 集中核算 問題 對(duì)策
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算在最初是指行政事業(yè)單位財(cái)政管理的新舉措，是行政事業(yè)單位撤銷單獨(dú)的會(huì)計(jì)、出納后設(shè)立報(bào)賬員，并建立集中的財(cái)政審計(jì)管理中心來進(jìn)行會(huì)計(jì)管理監(jiān)督的形式。而企業(yè)會(huì)計(jì)中的集中核算，顯然是指企業(yè)撤銷了出納和會(huì)計(jì)并將企業(yè)所有會(huì)計(jì)工作集中在專門成立的會(huì)計(jì)核算中心進(jìn)行的核算，該種核算屬于一級(jí)核算，是融會(huì)計(jì)監(jiān)督、管理、核算一條龍服務(wù)的會(huì)計(jì)工作的組織形式，實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算的目的是規(guī)范財(cái)務(wù)收支管理行為。說到底，企業(yè)會(huì)計(jì)中的集中核算就是統(tǒng)一財(cái)務(wù)控制的行為。該行為在一定程度上是有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)資金的核算，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的監(jiān)督的。
企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算是通過將會(huì)計(jì)的決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)分離；將會(huì)計(jì)的審批權(quán)與監(jiān)督權(quán)分離；將會(huì)計(jì)憑證存放與企業(yè)分離，同時(shí)在公開會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理流程的情形下進(jìn)行的財(cái)務(wù)集中核算。也就是我們所說的“三分離一公開”。
我國的會(huì)計(jì)集中核算制度依據(jù)追溯起來應(yīng)該是2000年印發(fā)的《關(guān)于試行會(huì)計(jì)委派制度的工作意見》，有文章指出會(huì)計(jì)集中核算2003年開始興起，不論起源為何，無疑的是會(huì)計(jì)集中核算已經(jīng)經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨十幾個(gè)春秋，對(duì)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，加強(qiáng)企業(yè)資金管理，提高企業(yè)資金利用率起到了重要的作用，也在源頭上減少了腐敗的發(fā)生。但在實(shí)際運(yùn)用中，集中核算的形式也存在著相應(yīng)的問題，這些問題也在一定程度上影響著集中核算發(fā)生效力，甚至也妨礙了企業(yè)會(huì)計(jì)制度的更加完善和更新變革。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中集中核算存在的問題
（一）對(duì)會(huì)計(jì)集中核算認(rèn)識(shí)偏差
企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)行集中核算行形式后，建立了一個(gè)集體賬戶來統(tǒng)一的進(jìn)行核算。這個(gè)新的核算中心對(duì)各部門的各項(xiàng)資金分配、收支情況進(jìn)行掌握。從形式上嚴(yán)格的審查資金用途，這在一定的程度上可以改變?yōu)E收濫支的情形，但是單位一些部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此存在認(rèn)識(shí)偏差。其實(shí)會(huì)計(jì)集中核算是十分需要其他各部門的配合的，但是有些部門原本是單獨(dú)使用資金，單獨(dú)審批的，一旦會(huì)計(jì)集中核算，這些部門的資金審批權(quán)，資金監(jiān)管權(quán)被削減，一些部門會(huì)只考慮自己部門的利益，而不給予應(yīng)有的配合，在資金使用上也開始節(jié)約意識(shí)減弱。甚至采取一定的方式來套取資金?？梢哉f會(huì)計(jì)集中核算，一定程度上減弱了他們對(duì)資產(chǎn)管理的積極性。在使用資金的時(shí)候，因?yàn)閷徟约氨O(jiān)督都非本部門了，可能會(huì)存在一定程度的浪費(fèi)。財(cái)務(wù)預(yù)算部門與業(yè)務(wù)部門的脫節(jié)以及對(duì)資金預(yù)算、資金使用的不同認(rèn)識(shí)，很可能對(duì)造成資金使用的浪費(fèi)或者過于緊縮。
（二）財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算存在一定的脫節(jié)
實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算使得企業(yè)在財(cái)政管理和會(huì)計(jì)工作中采取了新的職能分工，會(huì)計(jì)職能和財(cái)務(wù)管理職能分別給了會(huì)計(jì)核算中心和企業(yè)自身，分工固然明確，但是明顯有一定的不連貫。部門之間的溝通僅僅通過定期的報(bào)表進(jìn)行，但是良好的財(cái)務(wù)管理或者會(huì)計(jì)審計(jì)需要有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐，僅憑票據(jù)報(bào)表有時(shí)候很難進(jìn)行準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算。也不利于企業(yè)整體的財(cái)務(wù)規(guī)劃。財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算不能完美結(jié)合，存在一定程度的不連貫，也就是脫節(jié)。財(cái)務(wù)管理的職能還沒有完全交給會(huì)計(jì)核算中心。而且在單位中因?yàn)槿∠顺黾{和會(huì)計(jì)，只設(shè)立報(bào)賬員，所以報(bào)賬員一職兼顧二能，難免會(huì)不利于監(jiān)督。
（三）在監(jiān)管中易出紕漏
會(huì)計(jì)的集中核算，取消內(nèi)部會(huì)計(jì)使得會(huì)計(jì)在單位的內(nèi)部監(jiān)督與管理技能弱化，而且不再是實(shí)時(shí)的對(duì)賬目進(jìn)行掌控，而是一定時(shí)間后進(jìn)行一次集中的核算，這就使得會(huì)計(jì)監(jiān)管易出紕漏。也給了一些部門設(shè)立獨(dú)自小金庫的可能。而且這種集中容易使會(huì)計(jì)的主體責(zé)任不易區(qū)分。一旦出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的失誤或者會(huì)計(jì)信息失真，單位其他部門易于將責(zé)任推卸到會(huì)計(jì)中心，而會(huì)計(jì)中心在資金使用中又沒有審批權(quán)，這樣容易造成責(zé)任的推諉。
（四） 賬務(wù)管理易發(fā)生遺漏
使用資金的人同管理資金的人不再有交集，雖然有利于監(jiān)督，但會(huì)計(jì)中心會(huì)計(jì)不參與具體的業(yè)務(wù)，他們對(duì)于財(cái)務(wù)的憑證就無法第一時(shí)間掌握，可能造成遺漏。而且由于會(huì)計(jì)核算中心僅憑票據(jù)來進(jìn)行監(jiān)管，使得一些部門有漏洞可鉆，他們可能會(huì)利用一些便利來通過合規(guī)票據(jù)甚至是開設(shè)虛假票據(jù)來套取企業(yè)的財(cái)政資金。脫離了會(huì)計(jì)實(shí)時(shí)監(jiān)管的財(cái)政資金有可能被別有用心的人利用，畢竟會(huì)計(jì)集中核算是事后的核算，只能通過票據(jù)和憑證進(jìn)行整理核算，看看內(nèi)容填表是否準(zhǔn)確，報(bào)批手續(xù)是否可以，無法確定資金使用的真實(shí)性，所以對(duì)真實(shí)性的審查缺乏這一現(xiàn)象無法遏制，資金是否用到實(shí)處也就自然無法監(jiān)督。
（五）會(huì)計(jì)的職能不能全部發(fā)揮
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在集中核算之前是具有多種職能的，比如搜集、存儲(chǔ)、核算、監(jiān)督、預(yù)算、分析各種會(huì)計(jì)信息。但核算中心取代了原有的會(huì)計(jì)，脫離了業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)可能對(duì)于業(yè)務(wù)來往不再向之前那么了解，監(jiān)督職能看似強(qiáng)化了，但其他職能也變得弱化，而且很可能對(duì)票據(jù)內(nèi)容的真實(shí)性也缺乏判斷。
（六）作為報(bào)賬員的基層會(huì)計(jì)人員專業(yè)性低
企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算后，單位財(cái)務(wù)也交由核算中心來進(jìn)行統(tǒng)一核算，這使得不少單位壓縮了財(cái)務(wù)部，只保留一名報(bào)賬員職位，單位內(nèi)部的報(bào)賬員一人身兼二職務(wù)，再加上有些企業(yè)可能任人唯親，報(bào)賬員可能使用親信而非會(huì)計(jì)，有關(guān)人員會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)不足，甚至不了解熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，在報(bào)賬時(shí)不能按照會(huì)計(jì)規(guī)范來準(zhǔn)確填寫資金的來源性質(zhì)用途，收支等基本信息，也使得會(huì)計(jì)集中核算中心的人員對(duì)于數(shù)據(jù)的掌握出現(xiàn)凌亂，甚至不明確。從而不能做好會(huì)計(jì)集中核算，更別提做好規(guī)劃了。這樣勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 筆者就親見有些企業(yè)的報(bào)帳會(huì)計(jì)學(xué)歷還不到高中，缺乏專業(yè)性。這從顯然就導(dǎo)致了單位內(nèi)部的牽制以及監(jiān)督的弱化。
二、會(huì)計(jì)集中核算存在的意義
我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的今天，為了適應(yīng)時(shí)代，必須集團(tuán)化、規(guī)?；?，才能更好的適應(yīng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中有一席之地。企業(yè)越是要集團(tuán)化，企業(yè)的管理，內(nèi)部監(jiān)管也就更加亟待解決，企業(yè)會(huì)計(jì)中的集中核算就顯得尤為重要。現(xiàn)在在我國國內(nèi)有許多的大型企業(yè)集團(tuán)采用了會(huì)計(jì)中的集中核算管理方法。雖然會(huì)計(jì)集中核算存有很多問題，但我們不能因噎廢食，不能因?yàn)檫@些問題就否定企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算的積極意義和必然。實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算有利于規(guī)范會(huì)計(jì)核算的行為，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化，有利于會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)化發(fā)展，有利于企業(yè)資金是使用。會(huì)計(jì)核算的分離做法，使得會(huì)計(jì)信息的失真可能有所減少。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中集中核算對(duì)策
（一）統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，各部門形成合力
企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算存在的弊端，在很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于會(huì)計(jì)集中核算的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，所以要統(tǒng)一各部門的認(rèn)識(shí)，將會(huì)計(jì)責(zé)任落實(shí)到位，讓各部門都認(rèn)識(shí)到實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算的優(yōu)點(diǎn)和必然性，形成合力，讓各部門對(duì)會(huì)計(jì)核算中心核算積極配合。加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算中心同各部門的聯(lián)系，提高會(huì)計(jì)核算中心的核算質(zhì)量和服務(wù)意識(shí)，及時(shí)同各部門溝通預(yù)算核算數(shù)據(jù)，積極記錄、計(jì)算和報(bào)告各種資金的來源使用，保證會(huì)計(jì)資料及時(shí)。提高各部門主人公的意識(shí)，請(qǐng)各部門協(xié)助會(huì)計(jì)核算中心理好財(cái)，保障好各部門運(yùn)作資金，同時(shí)不浪費(fèi)。
（二）發(fā)揮會(huì)計(jì)職能，連貫財(cái)務(wù)管理，做好管理
雖然會(huì)計(jì)集中核算取消了單位會(huì)計(jì)，由核算中心行使會(huì)計(jì)職能，但是各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能不能弱化，要同企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門良好溝通，做好連接工作，不能將會(huì)計(jì)核算中心僅僅作為一個(gè)記賬機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)同財(cái)務(wù)管理部門的溝通協(xié)調(diào)，做好會(huì)計(jì)預(yù)算，事前管理控制，不能只做事后的監(jiān)督。不能僅憑票據(jù)對(duì)賬目有所了解，要切實(shí)的看到資金用途，資金流向。
（三）加強(qiáng)報(bào)賬員的培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)整體素質(zhì)
不論是會(huì)計(jì)核算中心的會(huì)計(jì)還是在企業(yè)內(nèi)部從事報(bào)賬員工作的會(huì)計(jì)，都應(yīng)當(dāng)具有專業(yè)性，應(yīng)當(dāng)建立專門的考核制度，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行考核，進(jìn)行輪崗制度。管好企業(yè)資金。
四、結(jié)論
企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算的目的就是要更好的使用資金，更好的監(jiān)督資金，從而有利于企業(yè)的良好發(fā)展。我們必須克服企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算的不足，不斷的完善制度。正確的處理企業(yè)會(huì)計(jì)核算中心對(duì)對(duì)于其他部門監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系，為單位各部門的協(xié)調(diào)做出努力，處理好同各部門的關(guān)系，開展好會(huì)計(jì)集中核算工作。
參考文獻(xiàn)：
[1]朱維清.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算問題與對(duì)策[J].中外企業(yè)家，2014（4）.
關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；集中核算問題；解決對(duì)策
一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中推行集中核算制度所存在的問題
1．管理人員能力素質(zhì)水平較低
在瞬息萬變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作的變化形勢(shì)較為復(fù)雜，大多數(shù)企業(yè)難以去實(shí)現(xiàn)有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。原因之一是企業(yè)當(dāng)中的管理人員隊(duì)伍在自身能力素質(zhì)上還有待提高，企業(yè)中大部分的工作人員都缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，相應(yīng)的監(jiān)管人員的能力存在普遍較低的現(xiàn)象。因此企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員要進(jìn)行定時(shí)定期的培訓(xùn)，確保每位工作人員的知識(shí)能力都在一定的水平之上。在實(shí)際的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的過程中，我們需要將工作的重心主要放在財(cái)務(wù)核算上，并且每一個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作人員要認(rèn)清當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。不斷的去完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理工作，盡最大的努力去落實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式。
2．集中核算制度體系不完善
企業(yè)現(xiàn)下所實(shí)行的核算模式，大多數(shù)其內(nèi)部結(jié)構(gòu)的體系不完善，對(duì)于每一個(gè)工作人員的職能劃分也不夠科學(xué)合理。這些問題的出現(xiàn)，主要是源自于我國對(duì)于核算體系踐行的時(shí)間較短，缺乏對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算模式實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)工作中出現(xiàn)了問題無法去實(shí)現(xiàn)妥善的解決，長期放任不管就會(huì)導(dǎo)致核算工作難以得到落實(shí)。我國企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)施的過程中面臨著極大的障礙，每一個(gè)部門之間缺乏必要的溝通，缺乏溝通就會(huì)導(dǎo)致信息的不流通。進(jìn)而就會(huì)造成大量的虛假信息出現(xiàn)，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作來說信息準(zhǔn)確是最重要的，所以一定要對(duì)職能劃分進(jìn)行合理的安排。確保每一個(gè)工作部門的工作內(nèi)容在一定的范圍安排之內(nèi)，職責(zé)劃分清楚就會(huì)使會(huì)計(jì)管理更加高效率的開展。
3．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)管強(qiáng)度不足
在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式中，會(huì)計(jì)核算和資金管理是兩種不同類的工作，分屬于不同的職能部分。會(huì)計(jì)核算工作不僅僅要承擔(dān)著出納報(bào)賬的職責(zé)，還要對(duì)企業(yè)實(shí)行記賬的職責(zé)。如果對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的力度不夠，就會(huì)導(dǎo)致工作人員出現(xiàn)瀆職現(xiàn)象，使企業(yè)的整體賬戶資金出現(xiàn)問題。如果在財(cái)務(wù)之間方面上出現(xiàn)的問題，就說明該企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的監(jiān)管力度有所缺漏，長期下去必然會(huì)使工作人員出現(xiàn)一些抵觸情緒。在一定程度上會(huì)降低員工的工作積極性，所以企業(yè)一定要對(duì)資金的使用進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控，充分的提高資金的使用效率。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的集中核算解決措施
1．建立健全的集中核算管理制度
企業(yè)中的財(cái)務(wù)存在著許多問題，所以要建立健全的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度，規(guī)范集中核算人員的工作流程，對(duì)于資金的具體走向都要有明確的記錄。確保企業(yè)中每一筆流動(dòng)資金都要得到合理化的應(yīng)用，提高財(cái)務(wù)管理部門之間的溝通，信息的流通可以推動(dòng)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)的資金走向進(jìn)行系統(tǒng)化的控制，對(duì)于記錄的檔案要進(jìn)行規(guī)范性的總結(jié)和結(jié)算。保證資金能夠得到合理的使用，并且明確資金的安全流動(dòng)走向，在審計(jì)的過程中加大監(jiān)管力度。對(duì)于核算人員一定要進(jìn)行集中的賬目處理，所有的賬目匯集在一起進(jìn)行統(tǒng)一的多人員處理，在工作內(nèi)部一定要建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。人力資源中曾經(jīng)明確指出，只有在較為合理的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制之下，才可以激發(fā)出工作人員的潛能。
2．提高集中核算管理人員的綜合素質(zhì)
對(duì)于企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算管理人員的素質(zhì)要進(jìn)行整體的提高，對(duì)于工作人員的工作能力也要進(jìn)行提高，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作人員需要專業(yè)的素質(zhì)培訓(xùn)。只有全面的去提高會(huì)計(jì)人員技術(shù)和心理素質(zhì)，才可以有效地去培養(yǎng)出優(yōu)秀的核算管理人員。經(jīng)驗(yàn)較少的工作人員在工作的過程中，要配備經(jīng)驗(yàn)較為豐富的工作人員進(jìn)行理念指導(dǎo)，在一定程度上可以高效的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念。
3．構(gòu)建科學(xué)化的集中核算人員分配體制
高層管理人員要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容，以及企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的崗位進(jìn)行合理的劃分。在崗位劃分的過程中，一定要結(jié)合工作人員的整體工作素質(zhì)，確保將合適的人放在合適的位置。在核算的過程中，確保工作人員可以熟悉的掌握核算工程的每一個(gè)流程，在工作的過程中提高核算工作的效率；構(gòu)建較為科學(xué)的集中核算人員分配體制，確保每一個(gè)工作人員都可以得到有效的發(fā)揮。在對(duì)崗位進(jìn)行合理劃分之后，就要對(duì)工作的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)的安排，確保每一個(gè)崗位不會(huì)涉及到同樣的工作內(nèi)容。根據(jù)不同的崗位和內(nèi)部管理規(guī)則，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的具體流程，使每個(gè)工作人員都可以做到各司其職。對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的監(jiān)管一定要落實(shí)在工作細(xì)節(jié)當(dāng)中，確保每一次的工作所涉及到的票據(jù)和數(shù)據(jù)能夠得到正確的記錄。
三、結(jié)論
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們需要將工作的重心主要放在財(cái)務(wù)核算上，企業(yè)中大部分的工作人員都缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，缺乏溝通就會(huì)導(dǎo)致信息的不流通。會(huì)計(jì)核算工作不僅僅要承擔(dān)著出納報(bào)賬的職責(zé)，還要對(duì)企業(yè)實(shí)行記賬的職責(zé)，所以企業(yè)一定要對(duì)資金的使用進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作人員需要專業(yè)的素質(zhì)培訓(xùn)，在一定程度上可以高校的轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理理念，構(gòu)建較為科學(xué)的集中核算人員分配體制。
參考文獻(xiàn)：
［1］李云琴．企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中集中核算問題與對(duì)策分析［J］．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011，（20）：197．
