時(shí)間：2023-07-11 09:20:34
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇企業(yè)發(fā)展規(guī)律，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
關(guān)鍵詞：社交化企業(yè)；新規(guī)律；新趨勢
中圖分類號：F270
一、社交化時(shí)代全面到來
本文認(rèn)為，從整體上來說，我們已經(jīng)進(jìn)入到萬物互聯(lián)、移動互聯(lián)的社交化時(shí)代。所謂的社交化，就是指隨著社交網(wǎng)絡(luò)、社交媒體、社交營銷等迅速興起，基于網(wǎng)絡(luò)的社交行為已經(jīng)深深植根于人類的任何活動之中，它將深刻的改變?nèi)藗兊纳a(chǎn)生活方式、企業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)發(fā)展及區(qū)域發(fā)展。
全球社交網(wǎng)絡(luò)興起。社交網(wǎng)絡(luò)的興起以Facebook的建立為代表，F(xiàn)acebook建立以后，迅速吸引了大批的美國知名大學(xué)的學(xué)生加入，尤其是在開放對外注冊以后，更是呈現(xiàn)出爆發(fā)式的增長。在Facebook的帶動下，社交媒體在全球范圍內(nèi)出現(xiàn)井噴式增長：截至2013年，全球互聯(lián)網(wǎng)用戶超過30億，而全球約有1/5的人（即16.1億）每個(gè)月至少使用一次社交網(wǎng)絡(luò)，使用社交網(wǎng)絡(luò)已成為互聯(lián)網(wǎng)用戶的主要行為之一。
中國社交網(wǎng)絡(luò)興起。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速普及，中國互聯(lián)網(wǎng)用戶快速增長，為社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，截止2013年，我國網(wǎng)民數(shù)量達(dá)到了6.04億，移動互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量達(dá)到了8.28億，其中手機(jī)網(wǎng)名用戶突破5億，中國全面進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。新一代社交媒體的誕生，進(jìn)一步促進(jìn)了中國社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展。其中，以強(qiáng)關(guān)系為主打特色的微信，迅速融入公眾的生活當(dāng)中，達(dá)到超過5億的使用規(guī)模，并逐漸取代短信等溝通方式，成為新的交流溝通渠道；微信的快速成長使我國的社交化程度達(dá)到國際水平，并且，其增長速度甚至超越了美國和全球社交化普及速度。
社交化時(shí)代呈現(xiàn)去中心化和信任背書兩大特點(diǎn)。社交網(wǎng)絡(luò)最大的特點(diǎn)就是去中心化。信息的傳遞由發(fā)送方、信息內(nèi)容和接受方三個(gè)主體組成，在傳統(tǒng)社會中發(fā)送方以及信息內(nèi)容都有可能為政治權(quán)力或商業(yè)利益所“綁架”，因此就出現(xiàn)了這樣的情況，人們所能接受信息的來源和內(nèi)容都是固定和有限的，就產(chǎn)生了所謂的“中心”。然而在社交化時(shí)代，社交網(wǎng)絡(luò)中的內(nèi)容不再是由專業(yè)機(jī)構(gòu)或特定人群所產(chǎn)生，而是由社交網(wǎng)絡(luò)中的全體參與者共同完成，任何人都可以在社交網(wǎng)絡(luò)上表達(dá)自己的觀點(diǎn)或創(chuàng)造原創(chuàng)的內(nèi)容，共同生產(chǎn)信息，這提升了網(wǎng)民參與貢獻(xiàn)的積極性、降低了生產(chǎn)信息的門檻，最終使得每一個(gè)網(wǎng)民均成為了一個(gè)微小且獨(dú)立的信息提供商，使得互聯(lián)網(wǎng)更加扁平、內(nèi)容生產(chǎn)更加多元化，從而進(jìn)一步加速解構(gòu)中心，完全“去中心化”。信任背書成為社交網(wǎng)絡(luò)成功運(yùn)行的基礎(chǔ)。信任背書存在于社交網(wǎng)絡(luò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，從信息本身看，雖然只是不多的140字，但信息者個(gè)人的專業(yè)、情感、價(jià)值、判斷、喜好、歷史等關(guān)鍵要素，會依附在這條信息之上，流動在好友（關(guān)系鏈）中，看到信息的人也會將自己對該人的信任及其他因素做出回應(yīng)，并傳遞下去。信任在這個(gè)傳導(dǎo)鏈條中起到了至關(guān)重要的作用，成為整個(gè)社交網(wǎng)絡(luò)中的最關(guān)鍵因素。在社交平臺中不斷涌現(xiàn)的內(nèi)容大號、自媒體賬號，都在有意無意中遵循這些原則，并由此建立了一個(gè)龐大的基于弱關(guān)系的信任鏈條，當(dāng)無數(shù)的信任鏈條匯聚在一起時(shí)，便產(chǎn)生了龐大的社交紅利。
二、社交化時(shí)代下企業(yè)發(fā)展的新規(guī)律
社交化企業(yè)的三張網(wǎng)―內(nèi)部、伙伴、外部。
處在社交化時(shí)代的企業(yè),需要重新審視和定義內(nèi)部員工之間、企業(yè)與合作者之間、企業(yè)與消費(fèi)者之間的關(guān)系,構(gòu)建“三張網(wǎng)”：內(nèi)部社交網(wǎng)絡(luò)、伙伴社交網(wǎng)和外部社交網(wǎng)絡(luò)。
內(nèi)部社交網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)以內(nèi)部社交工具或云端社交系統(tǒng)為平臺，將全部員工納入到平臺當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)任意員工間的無縫交流和溝通，形成覆蓋整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部交流網(wǎng)絡(luò)。內(nèi)部社交網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)，打破了傳統(tǒng)企業(yè)中的部門隔離、科層制的層級結(jié)構(gòu)等限制，使員工之間可以無障礙的溝通和分享知識，將傳統(tǒng)的上下級關(guān)系和離散的同事關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榫o密的協(xié)同、分享關(guān)系。
伙伴社交網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)基于現(xiàn)有專家及合作伙伴資源，通過社交化平臺或網(wǎng)絡(luò)手段，將所有的合作伙伴鏈接起來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)間的快速的無縫交流和業(yè)務(wù)信息的資源共享?；锇樯缃痪W(wǎng)絡(luò)，將企業(yè)與合作伙伴間基于傳統(tǒng)供應(yīng)鏈關(guān)系的固定鏈?zhǔn)疥P(guān)系，轉(zhuǎn)變?yōu)榛诰W(wǎng)絡(luò)的動態(tài)合作關(guān)系，使企業(yè)突破了自身邊界限制，實(shí)現(xiàn)了從封閉向開放的轉(zhuǎn)變。
外部社交網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)利用現(xiàn)有公共社交網(wǎng)絡(luò)，開辟對外溝通交流窗口，形成聯(lián)接消費(fèi)者的開放社交網(wǎng)絡(luò)。全球社交網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)，消除了消費(fèi)者與企業(yè)間的隔膜，使消費(fèi)者可以參與到企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、營銷推廣的眾多活動當(dāng)中，也使消費(fèi)者與企業(yè)之間的關(guān)系實(shí)現(xiàn)了從傳統(tǒng)的買賣關(guān)系向合作共贏關(guān)系的轉(zhuǎn)變（見圖1）。
三、新趨勢
新趨勢主要有以下幾方面。
（一）顛覆商業(yè)模式：跨界融合
社交網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)生改變了企業(yè)與消費(fèi)者的供需關(guān)系、產(chǎn)品理念及行業(yè)界限等一系列工業(yè)化生產(chǎn)的傳統(tǒng)法則，催化出一系列新的商業(yè)模式，逐步推動著企業(yè)組織的重塑和商品市場的變革。
社交化趨勢下的新興商業(yè)模式具有三大顯著特征。一是粉絲經(jīng)濟(jì)，消費(fèi)者與企業(yè)間的關(guān)系發(fā)生了明顯變化，消費(fèi)者從被動的信息接收者變?yōu)橹鲃拥男畔@取和活動參與的粉絲，企業(yè)以消費(fèi)者為核心，聚集起自身的粉絲團(tuán)體，并借此開展企業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)營銷等活動。二是極致體驗(yàn)，產(chǎn)品從單一的功能載體向服務(wù)載體轉(zhuǎn)變，與文化、價(jià)值觀相融合，將長板做到極致，打造行業(yè)標(biāo)桿產(chǎn)品，為消費(fèi)者提供極致的產(chǎn)品和服務(wù)體驗(yàn)，讓消費(fèi)者為產(chǎn)品尖叫。三是跨界融合，不同行業(yè)紛紛吸納互聯(lián)網(wǎng)元素，以互聯(lián)網(wǎng)新概念、新技術(shù)、新產(chǎn)品和新模式為基礎(chǔ)，融入自身行業(yè)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)跨界融合。
社交化已孕育出平臺模式、數(shù)據(jù)模式及免費(fèi)模式等對行業(yè)具有顛覆性效應(yīng)的新型商業(yè)模式。平臺模式，以粉絲理念為核心，企業(yè)通過搭建平臺，聚集消費(fèi)者粉絲和合作伙伴粉絲，共同創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者、企業(yè)自身及合作伙伴的協(xié)同式發(fā)展。數(shù)據(jù)模式，以豐富產(chǎn)品價(jià)值為核心，通過積累大量的用戶數(shù)據(jù)和行業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營銷、數(shù)據(jù)運(yùn)營和服務(wù)、行業(yè)數(shù)據(jù)樞紐。免費(fèi)模式，以極致體驗(yàn)為核心，最大化產(chǎn)品性價(jià)比，甚至免費(fèi)為消費(fèi)者提供，轉(zhuǎn)而通過內(nèi)容的創(chuàng)造與運(yùn)營實(shí)現(xiàn)長期盈利。
新型商業(yè)模式改變了競爭方式，對市場格局產(chǎn)生了巨大沖擊。一是社交化顛覆了傳統(tǒng)大型企業(yè)在信息傳播、營銷和渠道上的優(yōu)勢地位，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)的爆發(fā)式、破壞式增長提供了土壤；二是社交化成為連接不同行業(yè)的紐帶，行業(yè)間的隔膜正逐漸消退，企業(yè)不僅面臨本行業(yè)的競爭，更隨時(shí)面臨著來自相關(guān)行業(yè)、甚至完全無關(guān)行業(yè)的沖擊；三是基于平臺化運(yùn)作的新模式，產(chǎn)生了超越一般企業(yè)概念的巨無霸式對手――生態(tài)圈，使企業(yè)間的競爭更加殘酷。
1． 強(qiáng)勝弱敗，高關(guān)聯(lián)則強(qiáng)，低關(guān)聯(lián)則弱；強(qiáng)攻弱守；作勢強(qiáng)，吃子弱；
強(qiáng)大的企業(yè)一定戰(zhàn)勝弱小的企業(yè)，這個(gè)道理大家都明白，但怎樣使企業(yè)強(qiáng)大，則觀點(diǎn)不一，眾說紛紜，但至少是投入資源多的企業(yè)一定在各方面會超過投入少的企業(yè)。身體強(qiáng)壯的大漢一定能打敗體力單薄的對手，在技能相近的情況下，兩個(gè)大漢總能打敗一個(gè)大漢，這是一個(gè)極普通的真理。
影響企業(yè)的強(qiáng)弱有兩個(gè)因素，一個(gè)是企業(yè)內(nèi)外各種協(xié)同、整合的資源數(shù)量，另一個(gè)是這些資源質(zhì)量的高低。就是說實(shí)力的大小由企業(yè)內(nèi)所含必需資源要素的數(shù)量和這些資源要素協(xié)同性的高低以及這些要素質(zhì)量的好壞決定的，因此要求我們一定要集中企業(yè)的有限資源，投入到高關(guān)聯(lián)的、有利于核心競爭力的培養(yǎng)和利用的資源協(xié)同、整合上。
好的企業(yè)應(yīng)具有高的關(guān)聯(lián)性，理想狀態(tài)表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部每個(gè)人、每個(gè)部門、職能都不是多余的，同時(shí)業(yè)務(wù)上又不是干涉的，并且每一次追加投資，都要圍繞核心競爭力的培養(yǎng)和利用進(jìn)行高關(guān)聯(lián)性的投入，這樣才能有數(shù)倍的產(chǎn)出回報(bào)。企業(yè)好比一部機(jī)器，沒有一個(gè)零件是多余的，也沒有一個(gè)零件是或缺的，且任何兩個(gè)零件間都不能干涉，每個(gè)零件都為整個(gè)機(jī)器服務(wù)。一部機(jī)器拆成兩半，就不是兩個(gè)半機(jī)器，而是兩堆廢鐵。
2． 強(qiáng)攻弱守
如果在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)及其相關(guān)的內(nèi)部資源整合已完善，完成企業(yè)先作強(qiáng)的準(zhǔn)備工作后，下一步就要做大。此時(shí)企業(yè)總會采取主動行動，選擇進(jìn)攻的時(shí)間、地點(diǎn)和進(jìn)攻方向?？梢詮娜莸剡M(jìn)行作戰(zhàn)準(zhǔn)備，可以集中作戰(zhàn)力量，強(qiáng)占市場，購并其他企業(yè)，四面投資，增設(shè)經(jīng)營部門和組織機(jī)構(gòu)，以達(dá)到擴(kuò)大市場占有率、侵蝕對手市場份額，收購競爭對手，擴(kuò)張企業(yè)凈資產(chǎn)的目的；反之在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)在供過于求的市場中經(jīng)營，且核心競爭力不突出，競爭激烈，替代產(chǎn)品層出不窮，核心產(chǎn)品已進(jìn)入衰退期，再加上企業(yè)文化沉悶、管理不善等原因，整個(gè)企業(yè)都處于一種萎靡狀態(tài)，此時(shí)易采用回收戰(zhàn)線，剝離低利潤部門，盤活存量資產(chǎn)，精簡和集權(quán)組織結(jié)構(gòu)，重新培養(yǎng)下一個(gè)核心競爭力，走專一化、差異化道路。
正如一個(gè)人一樣，當(dāng)天氣炎熱時(shí)，便四肢張開，當(dāng)天氣寒冷時(shí)，則四肢畏縮在一起。當(dāng)沒有機(jī)會，處于弱勢時(shí)，收縮防守，伺機(jī)反擊；當(dāng)機(jī)會出現(xiàn)，恰自己處于強(qiáng)勢時(shí)，四方出擊，擴(kuò)大地盤。
一般在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，比較適宜產(chǎn)品經(jīng)營，不太適宜資本運(yùn)作；反之，在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，則比較適宜資本運(yùn)作，不太適宜產(chǎn)品經(jīng)營。
3． 作勢強(qiáng)，吃子弱
企業(yè)發(fā)展如同下圍棋，先作勢，后吃子，作勢比吃子更重要。
作勢主要有兩個(gè)方面，一個(gè)是企業(yè)內(nèi)部的勢，一個(gè)是企業(yè)外部的勢。
企業(yè)內(nèi)部的勢主要有員工士氣，它由完善的管理制度、合理的激勵(lì)機(jī)制、激人奮進(jìn)的企業(yè)文化，以及領(lǐng)先的技術(shù)、強(qiáng)勢品牌、充裕的資金、對蒸蒸日上的企業(yè)未來美好的憧憬等；
企業(yè)外部的勢主要指控制和利用全部或部分外部資源的氣勢、影響和能力。如行業(yè)規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)，各種傾斜的政策；行業(yè)許可、經(jīng)營許可、生產(chǎn)許可；行業(yè)地位、品牌地位、競爭地位；企業(yè)間的聯(lián)盟、控制上下游企業(yè)的能力；與政府、金融部門、媒體、股東、消費(fèi)者的關(guān)系；控制和利用外部環(huán)境大趨勢、應(yīng)對突發(fā)事件等。
這些“勢”對企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，他帶來的價(jià)值不是一兩塊的市場、三五個(gè)產(chǎn)品，往往是整個(gè)行業(yè)的利益、整個(gè)區(qū)域的利益。它與《孫子兵法》中的“不戰(zhàn)而屈人之兵”、“上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城”是同出一轍的。
所以真正的大老板是做環(huán)境的，特大老板是做政治的，只有小老板才是做生意的。
4． 擊強(qiáng)則弱，擊弱則強(qiáng)
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理理論；發(fā)展規(guī)律；探究
企業(yè)管理理論的產(chǎn)生和發(fā)展有其特有的存在規(guī)律，一個(gè)企業(yè)管理理論的產(chǎn)生和發(fā)展往往與企業(yè)自身的設(shè)立、經(jīng)營以及發(fā)展有著密不可分的關(guān)系。企業(yè)管理業(yè)界的相關(guān)專家和研究人員認(rèn)為要想研究企業(yè)管理理論的實(shí)際發(fā)展規(guī)律，不能單純的從社會生產(chǎn)力發(fā)展的角度出發(fā)。企業(yè)管理理論的發(fā)展在一定程度上可以被看作是社會生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑不斷發(fā)展的體現(xiàn)。
一、簡析企業(yè)管理理論
企業(yè)管理指的是相關(guān)負(fù)責(zé)人員對企業(yè)的開設(shè)經(jīng)營、生產(chǎn)銷售等一系列的活動進(jìn)行有序的計(jì)劃、組織和安排的控制職能。企業(yè)管理是對各項(xiàng)企業(yè)運(yùn)作管理工作的總稱，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理以及行政管理，都是企業(yè)管理工作包含的主要內(nèi)容。而企業(yè)管理理論就是對所有企業(yè)管理工作內(nèi)容的概括和總結(jié)，是企業(yè)管理工作系統(tǒng)化、理論化的歸納和陳述。
企業(yè)管理理論最早出現(xiàn)于十九世紀(jì)八十年代的西方發(fā)達(dá)資本主義國家。在工業(yè)文明發(fā)展進(jìn)程不斷推進(jìn)的帶動和影響下，企業(yè)的管理工作無論是在管理水平還是在管理模式上，都被提出了更好水平的要求。將企業(yè)的經(jīng)營和管理劃分為人力資源、財(cái)務(wù)資金、項(xiàng)目工程以及銷售市場等不同的管理對象，對不同的管理對象設(shè)定不同的協(xié)調(diào)管理方式就是企業(yè)管理理論論述的主要內(nèi)容。在社會發(fā)展進(jìn)程不斷推進(jìn)的帶動和影響下，我國企業(yè)管理理論也逐漸呈現(xiàn)出了全新的發(fā)展規(guī)律。
二、探究企業(yè)管理理論的發(fā)展規(guī)律
企業(yè)管理理論出現(xiàn)于西方發(fā)達(dá)資本主義國家工業(yè)文明高速發(fā)展的時(shí)期，隨著全球范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展環(huán)境的變化而不斷變化。到當(dāng)今社會，企業(yè)管理理論的發(fā)展主要呈現(xiàn)出以下幾方面突出的規(guī)律和特點(diǎn)。
1.科學(xué)管理階段企業(yè)管理理論的發(fā)展規(guī)律
在企業(yè)管理理論科學(xué)管理的發(fā)展階段，企業(yè)管理理論最大限度的擺脫了傳統(tǒng)管理方式和管理理念的束縛和局限，真正轉(zhuǎn)變了以往將勞動工人視作是生產(chǎn)勞動的機(jī)器的觀念。在一定程度上調(diào)節(jié)了生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系以及上層建筑之間的關(guān)系，更好的緩和了三者之間的矛盾。在企業(yè)管理理論科學(xué)管理理論的發(fā)展階段，企業(yè)管理工作的社會屬性相比以往更加適應(yīng)和滿足了企業(yè)自然存在屬性發(fā)展的基本需求。企業(yè)的管理和協(xié)調(diào)真正成為了一門科學(xué)，更好的實(shí)現(xiàn)了企業(yè)存在的社會價(jià)值以及經(jīng)濟(jì)收益的顯著提升。
2.行為科學(xué)管理階段企業(yè)管理理論的發(fā)展規(guī)律
行為科學(xué)管理階段的企業(yè)管理理論是在企業(yè)管理理論科學(xué)階段的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展而得來的。在企業(yè)管理理論行為科學(xué)的管理階段，相關(guān)工作人員真正認(rèn)識到了企業(yè)中相應(yīng)勞動力存在的價(jià)值，站在有效規(guī)劃企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度對勞動力的人性進(jìn)行了推測和假設(shè)。在行為科學(xué)管理的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)的管理理論出創(chuàng)新式的提出適當(dāng)滿足勞動力在心理、以及生理上的需求與滿足其金錢物質(zhì)需求同樣重要的管理理念，在一定程度上推動了企業(yè)管理理論進(jìn)入到了一個(gè)全新的發(fā)展時(shí)期。
3.企業(yè)再造階段企業(yè)管理理論的發(fā)展規(guī)律
企業(yè)管理理論在企業(yè)再造發(fā)展階段的發(fā)展規(guī)律也是值得被我們深入研究和探討的內(nèi)容。不同于之前的發(fā)展階段，企業(yè)管理理論再造階段的發(fā)展是在社會經(jīng)濟(jì)、文化以及科學(xué)信息技術(shù)水平不斷進(jìn)步的帶動和影響下產(chǎn)生的必然趨勢。經(jīng)濟(jì)一體化趨勢以及日益激烈的市鼉赫環(huán)境是企業(yè)管理理論再造階段發(fā)展的客觀條件。在這一發(fā)展階段，相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人在對企業(yè)的運(yùn)營進(jìn)行管理時(shí)更加注重企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化分工，最大限度的簡化企業(yè)經(jīng)營管理的各項(xiàng)運(yùn)作流程。在企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)力水平以及技術(shù)條件下，更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理流程的整合重組就是企業(yè)管理理論在再造階段最主要也是最顯著的發(fā)展規(guī)律和發(fā)展特征。
三、企業(yè)管理理論在未來社會發(fā)展進(jìn)程中的發(fā)展趨勢
任何事物的發(fā)展變化都具有雙重性、矛盾性的特點(diǎn)，企業(yè)管理理論的發(fā)展規(guī)律也是如此。在未來社會的發(fā)展階段，隨著社會發(fā)展進(jìn)程的不斷推進(jìn)，企業(yè)管理理論無論是在管理理念還是在管理模式的規(guī)定上，都將呈現(xiàn)全新的發(fā)展態(tài)勢。在世界經(jīng)濟(jì)市場競爭環(huán)境日益激烈的發(fā)展態(tài)勢的帶動和影響下，企業(yè)管理理論發(fā)展的雙重性也將不斷激化。企業(yè)的管理理念以及管理方式將隨著社會發(fā)展進(jìn)程的推進(jìn)進(jìn)行不斷的完善和發(fā)展。
四、結(jié)語
總而言之，企業(yè)的管理理論是能夠有效保障一個(gè)企業(yè)有序經(jīng)營的重要前提。科學(xué)完善的企業(yè)管理理論也是能夠幫助企業(yè)在我國競爭激烈的社會主義市場經(jīng)濟(jì)中獲得長足穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。只有相關(guān)部門的工作人員正確認(rèn)識到企業(yè)管理理論的實(shí)際發(fā)展規(guī)律，才能運(yùn)用更加科學(xué)的管理手段，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的顯著提升。
參考文獻(xiàn)：
[1]李威. 從管理理論發(fā)展的角度探究企業(yè)管理模式的創(chuàng)新方向[J]. 經(jīng)營管理者，2013，08：77.
[關(guān)鍵詞]外層空間；發(fā)展趨勢；法律規(guī)制中圖分類號：D99 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）01-003-01
越來越多的人認(rèn)識到外空及其資源的價(jià)值，但是與此同時(shí)，必須看到外空活動是高投入、高風(fēng)險(xiǎn)的?！疤魬?zhàn)者”號航天飛機(jī)的失敗等表明外空活動在蘊(yùn)藏商機(jī)的同時(shí)還存在極大的危險(xiǎn)。但是，更多外空活動所取得的成就又在鼓舞人們?nèi)ヌ剿魍饪?。而這一切都建立在外空活動的盈利性基礎(chǔ)之上。這需要法律來確保相關(guān)活動的盈利性，但是外空法律體系卻不能給予人們這方面明確的答案。許多的外空活動都是在此法律真空化的灰色區(qū)域展開。這種法律性質(zhì)的不確定性最終必將對外空活動的進(jìn)一步開展造成不可逾越的障礙。
多年來，國際空間活動已經(jīng)變得越來越商業(yè)化。國家是國際空間法的重要主體，但其并非國際空間法的唯一主體。國際組織和私人公司也是國際空間法的重要主體。政府放寬對商業(yè)空間活動的管制，使國有公司和跨國公司加入到外層空間商業(yè)運(yùn)作活動之中。國際空間法的主體已經(jīng)不再局限于國家和國際組織，按不同法律建立的私人公司也成為國際法權(quán)利和義務(wù)的主體，盡管該主體地位尚未被正式承認(rèn)。
外層空間活動商業(yè)化帶來的問題之一，就是合同當(dāng)事人（包括私人公司間、私人公司與政府空間機(jī)構(gòu)或國際組織間）的權(quán)利和義務(wù)問題。如何維護(hù)空間活動主體的權(quán)利，如何根據(jù)國際空間法和國際空間私法確定合同當(dāng)事人的賠償責(zé)任問題，成為近來研究的焦點(diǎn)。而如何制定有效解決空間活動商業(yè)爭端的新爭端解決機(jī)制，已成為國際社會最關(guān)注的問題。
傳統(tǒng)爭端解決機(jī)制的不足之處是由將在普遍商業(yè)活動中適用的法律適用于空間活動時(shí)具有特殊性這一事實(shí)導(dǎo)致的。對于國家空間機(jī)構(gòu)間的爭端，應(yīng)運(yùn)用國際公法予以解決。但解決國家空間機(jī)構(gòu)間爭端的方法，往往是外交手段而不是由國際法院和其他國際法庭做出裁決的法律手段。外交手段不適宜作為解決外層空間商業(yè)活動中締約雙方合同權(quán)利和義務(wù)糾紛的爭端解決方式。
鑒于國際空間法中自然人和法人的法律地位十分微妙，因此有必要重新審視現(xiàn)有外層空間商事爭端解決機(jī)制。外層空間商業(yè)化與私法中合同的權(quán)利和義務(wù)相關(guān)，卻與公法無關(guān)。為確保外層空間商事合同權(quán)利的實(shí)現(xiàn)以及合同義務(wù)的履行，應(yīng)根據(jù)國際商法進(jìn)行國際商業(yè)仲裁。
對國家外層空間行為所作的限制決定著適用何種爭端解決機(jī)制。如果該行為屬于國際法意義上的商業(yè)，那么雙方當(dāng)事人就可以通過法院或仲裁庭解決爭端。此外，合同當(dāng)事人可以在合同中約定仲裁條款，同意將爭端事宜提交至國際商業(yè)仲裁庭如國際商會或其他按照國際仲裁程序由國際商會設(shè)立的仲裁庭。
國際空間站是人類歷史上迄今為止最大和最復(fù)雜的高科技合作項(xiàng)目。國際空間合作是未來探索和利用外層空間的關(guān)鍵因素。這一因素應(yīng)當(dāng)滲透于所有空間活動中，并會影響未來私營企業(yè)的發(fā)展。國際空間合作近期的發(fā)展預(yù)示著迅速發(fā)展的外層空間法律領(lǐng)域進(jìn)入了一個(gè)新紀(jì)元。外層空間國際合作的重要性已經(jīng)逐漸為各個(gè)空間大國所承認(rèn)。
隨著國際實(shí)踐的增加，國際合作的相關(guān)規(guī)范和原則會逐漸累積，得到改良，并更好地平衡各種相抗衡的權(quán)益?？臻g操作的模式可以進(jìn)一步擴(kuò)展到其他發(fā)展中國家，鼓勵(lì)它們適度參與外空商業(yè)活動，從而實(shí)現(xiàn)外空服務(wù)于全人類共同利益的目標(biāo)。
目前，實(shí)際參與空間活動的只是少數(shù)國家，擁有私人企業(yè)從事外空商業(yè)活動的國家就更少了。有鑒于此，值得研究的是新的規(guī)則能否促進(jìn)國際私人商業(yè)空間活動以及國際私人商業(yè)空間活動能否由更多國家的私人參與。
探索和利用外層空間，必須為全人類謀福利和利益。各國探索和利用外層空間的活動，必須遵守國際法（包括聯(lián)合國）的規(guī)定，以保持國際和平與安全，增進(jìn)國際合作與了解。
開展國際合作時(shí)應(yīng)當(dāng)采取有關(guān)國家認(rèn)為最有效和適當(dāng)?shù)姆绞?，主要包括政府與非政府的方式，商業(yè)與非商業(yè)的方式，全球、多邊、區(qū)域或雙邊的方式；以及各種發(fā)展水平的國家之間的國際合作。
空間活動應(yīng)越來越廣泛地由私人企業(yè)參與。這是勢必發(fā)生的情形，因?yàn)樗饺似髽I(yè)關(guān)注能夠帶來利潤的活動，例如空間運(yùn)輸、特別是發(fā)射運(yùn)輸。為促進(jìn)私人企業(yè)參與空間活動，應(yīng)制定全球性協(xié)定限制私人企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。還可依此協(xié)定建立國際基金，負(fù)責(zé)為私人企業(yè)在空間活動中所造成的額外損失提供賠償。國內(nèi)法應(yīng)對參與外空活動的私人企業(yè)規(guī)定嚴(yán)格條件，尤其是財(cái)務(wù)要求、所申請項(xiàng)目的盈利前景、飛行安全和環(huán)境保障、國家和國際義務(wù)的遵守要求。
論文關(guān)鍵詞：密云旅游業(yè)，“十二五”規(guī)劃
隨著旅游經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長,密云旅游業(yè)在“十一五”期間取得了長足的進(jìn)步。最新統(tǒng)計(jì)表明，2008年密云接待游客707萬人，旅游綜合收入達(dá)到9.4億元。從2005開始，密云旅游每年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)的增長。旅游業(yè)已成為密云重要的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)之一。目前,在北京市旅游發(fā)展總體規(guī)劃(2000 ―2020 年) 中,密云與平谷、懷柔、延慶、昌平西北部、門頭溝九龍山以西部分以及房山山地部分被規(guī)劃為北京遠(yuǎn)郊度假旅游帶,主要以開發(fā)自然觀光、鄉(xiāng)村度假、野味探險(xiǎn)等旅游活動為主,滿足北京日益增長的休閑度假旅游市場需求,這對密云旅游業(yè)而言是一個(gè)大的發(fā)展契機(jī)。本文作者根據(jù)專業(yè)課所學(xué)理論知識以及結(jié)合跟隨學(xué)院教授課題的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對“十一五”期間密云旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀作一個(gè)歸納性的梳理、總結(jié)，明確密云旅游業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)勢與不足，指出亟待改進(jìn)的方面，從而制定出在“十二五”期間有針對性的發(fā)展規(guī)劃與開發(fā)對策，促進(jìn)密云旅游業(yè)在“十二五”期間健康有效的發(fā)展。
1 密云旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
1.1 優(yōu)勢分析
1.1.1 區(qū)位優(yōu)勢分析
密云是北京面積最大的區(qū)縣。密云縣位于北京市東北部、燕山山脈南麓、華北大平原北緣，是平原與山區(qū)交接地帶，是北京通往東北及內(nèi)蒙古的重要門戶,故有京師鎖鑰之稱。全縣總面積2226.5平方公里，縣城呈三角形。從1958年起，密云縣正式歸屬于北京市管轄，到2005年，密云縣轄17個(gè)鎮(zhèn)（密云鎮(zhèn)、十里堡鎮(zhèn)、河南寨鎮(zhèn)、東邵渠鎮(zhèn)、巨各莊鎮(zhèn)、大城子鎮(zhèn)、北莊鎮(zhèn)、太師屯鎮(zhèn)、新城子鎮(zhèn)、古北口鎮(zhèn)、高嶺鎮(zhèn)、不老屯鎮(zhèn)、馮家峪鎮(zhèn)、石城鎮(zhèn)、西田各莊鎮(zhèn)、溪翁莊鎮(zhèn)、穆家峪鎮(zhèn)）、1個(gè)民族鄉(xiāng)（檀營滿族蒙族鄉(xiāng)）。共有65個(gè)社區(qū)、334個(gè)村委會。密云縣北鄰河北省灤平縣，東接河北省承德縣和興隆縣，南與平谷、順義縣相連，西與懷柔縣毗鄰。這種區(qū)位優(yōu)勢為密云縣提供了得天獨(dú)厚的區(qū)位特征，這種區(qū)位特征賦予了密云旅游業(yè)良好的區(qū)位條件。首先，密云緊鄰北京客源市場,擁有充足的客源市場優(yōu)勢。從地理空間來看，密云距北京東直門僅65公里，距首都國際機(jī)場約40公里，京承高速開通之后，從北京市區(qū)到密云只需30分鐘。目前，在京承之間業(yè)已生成大量的旅游客流，密云如何能夠有效地加以吸引，使之作短暫停留，就能大大促進(jìn)密云旅游業(yè)。其次，密云地處北京遠(yuǎn)郊休閑旅游帶。隨著北京市民利用節(jié)假日及周末做郊區(qū)休閑旅游的趨勢越來越明顯，密云旅游業(yè)作為其中的重要組成部分，呈現(xiàn)出巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
2.1.2 旅游資源優(yōu)勢分析
密云擁有得天獨(dú)厚的旅游資源和日益完善的旅游配套設(shè)施。“十一五”期間，密云旅游總量不斷擴(kuò)張。全縣已開業(yè)旅游景區(qū)18家（表1），目前正在開發(fā)景區(qū)7家；旅游賓館飯店50余家，其中星級飯店24家，星級餐館11家；旅行社及其門市部3家，旅游紀(jì)念品公司1家；旅游民俗村35個(gè)。全縣旅游從業(yè)人員達(dá)到1.2萬人。密云旅游資源分布相對集中，經(jīng)過多年來建設(shè)已形成了以密云生態(tài)精品衛(wèi)星城為中心，帶動?xùn)|西南北四條旅游熱線的一城帶四線的旅游分布格局。一城既：密云生態(tài)精品衛(wèi)星城，東線主要分布有：司馬臺長城、古北口、云岫谷、白龍?zhí)丁⒕琵埵颂兜染皡^(qū)，南線主要有南山滑雪場、黍谷山景區(qū)，西線有云蒙山國家森林公園、黑龍?zhí)?、京都第一潭、桃源仙谷、清涼谷等景區(qū)以及白河市級旅游度假區(qū)，北線有云峰山及不老屯萬畝草場觀賞區(qū)。
表1 密云縣A級景點(diǎn)
名稱
等級
地點(diǎn)
電話
司馬臺長城景區(qū)
4A
古北口鎮(zhèn)司馬臺村北
69031051
黑龍?zhí)堵糜螀^(qū)
4A
石城鎮(zhèn)大關(guān)橋
61025028
桃源仙谷自然風(fēng)景區(qū)
4A
石城鎮(zhèn)南石城村
61025309
云蒙山森林公園
3A
琉璃廟鎮(zhèn)后山堡村
61622480
云峰山自然風(fēng)景區(qū)
3A
不老屯鎮(zhèn)政府
81098688
清涼谷旅游風(fēng)景區(qū)
3A
石城鎮(zhèn)賈峪村
69015208
首云鐵礦
3A
密云縣巨各莊
61031673
北京青菁頂自然風(fēng)景區(qū)
2A
石城鎮(zhèn)黑龍?zhí)侗?/p>
61025909
白云峽
2A
石城鎮(zhèn)捧河巖村
69017593
九道彎大峽谷自然風(fēng)景區(qū)
2A
石城鎮(zhèn)北石城村
69050004
云岫谷游獵自然風(fēng)景區(qū)
2A
新城子鎮(zhèn)遙橋峪村
81022436
云蒙山長城遺址公園
2A
密云縣石城鎮(zhèn)王莊村
61008258
臥虎山長城景區(qū)
2A
密云縣古北口鎮(zhèn)
81051291
京都第一瀑
2A
密云縣石城鄉(xiāng)柳棵峪
65880066
古北口旅游景區(qū)
2A
密云縣東北部的古北口鎮(zhèn)
81217725
北京紫海香堤旅游文化發(fā)展有限公司
2A
Abstract：strengthens to people's thought forms the law of development the research and the discussion, is the enterprise strengthens under the new situation with the improvement ideology political works request inevitably. This article after elaborating people's thought forms the law of development three main points, has pointed out the enterprise staff thought activity new characteristic and the enterprise ideology political works new request.
關(guān)鍵詞：人們的思想形成發(fā)展規(guī)律 企業(yè)職工思想活動 特點(diǎn)
key word：people's thought forms law of development enterprise staff thought activity characteristic
加強(qiáng)對人們的思想形成發(fā)展規(guī)律的研究與探討，是企業(yè)在新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的必然要求。做好企業(yè)思想政治工作，一定要關(guān)注那些影響對職工思想的因素，知已知彼，具有一定的超前意識、超前思維，才能把思想政治工作做在前頭。
一、人們思想形成發(fā)展規(guī)律的三個(gè)要點(diǎn)
思想政治工作學(xué)的研究表明，人們的思想形成發(fā)展是有規(guī)律可循的。人們的思想形成發(fā)展規(guī)律有三個(gè)要點(diǎn)：即人們的思想是在客觀外界條件和主觀內(nèi)部因素相互作用的過程中形成和發(fā)展的，人們的思想是通過社會實(shí)踐得以實(shí)現(xiàn)和不斷豐富的，人們思想形成和發(fā)展是一個(gè)復(fù)雜和曲折的過程①。
就第一點(diǎn)內(nèi)容來看，人們的思想在客觀外界條件和主觀內(nèi)部因素相互作用中，構(gòu)成了人們思想的同質(zhì)性與異質(zhì)性的統(tǒng)一。
第一，人們的思想所處的在客觀外界條件決定了人們的思想具有的同質(zhì)性。人們的思想是人腦的機(jī)能，也是客觀世界的反映。恩格斯指出：“一切觀念都來自經(jīng)驗(yàn)，都是現(xiàn)實(shí)的反映一一正確的或歪曲的反映?！雹诳陀^世界包括人們所處的整個(gè)客觀外界條件，其中又主要是指社會存在，即社會的物質(zhì)生活條件。在社會的物質(zhì)生活條件中，起決定作用的是物質(zhì)資料的生產(chǎn)方式。歸根到底，人們的思想是由社會的物質(zhì)生活條件所決定。對于每一個(gè)人來說，影響其思想形成和發(fā)展變化的客觀外界條件，是由多方面的因素構(gòu)成的，其中主要的是社會經(jīng)濟(jì)政治生活。同時(shí)社會意識，社會思想道德風(fēng)尚等等，也對其思想的形成、發(fā)展和變化有重大的影響。人們在一定階段上的思想活動及其對各種事物的看法，一般都可以從他們所處的客觀外界條件，他們的社會地位和社會經(jīng)歷以及所受的教育等方面找到合理的解釋。在同一客觀環(huán)境中成長起來的人們，由于他們所處的社會歷史背景、社會地位和政治、經(jīng)濟(jì)利益的―致性，從而在思想觀念上具有共同性、同質(zhì)性。
第二，在客觀外界條件下人們的主觀內(nèi)部因素不盡相同決定了人們的思想具有的異質(zhì)性。對于同一客觀事物或現(xiàn)象，在不同的人們那里會有不同的反映。在同一客觀環(huán)境中成長起來的人們，在思想上往往也有很大的不一致，各具有各自的特點(diǎn)，具有相異性、異質(zhì)性。這些特點(diǎn)往往會使他們中的一些人對待重大的歷史采取不同的態(tài)度，甚至?xí)?dǎo)致政治上的分野和走上不同的人生道路。人們思想所具有的異質(zhì)性，是由他們的主觀內(nèi)部因素不盡相同所決定的。這里所謂的主觀內(nèi)部因素，主要是指人們長期以來形成的對世界、對社會、對人生的各種觀點(diǎn)、信念以及生理、心理特征、文化素養(yǎng)、智能結(jié)構(gòu)等。這些主觀內(nèi)部因素一經(jīng)形成，人們采取什么樣的態(tài)度和行為方式去對待自己所處的客觀外界條件，接受什么樣的客觀外界影響，就會表現(xiàn)出明顯的傾向性或選擇性，不同的傾向性或選擇性，導(dǎo)致了人們思想的異質(zhì)性。
第三，人們的需要和利益制約著人們的主觀內(nèi)部因素的選擇，從而決定著人們的思想形成和發(fā)展，也決定著人們可以用統(tǒng)計(jì)規(guī)律對人們思想規(guī)律性內(nèi)容的揭示。促使人們的主觀內(nèi)部因素的選擇、有分析地對待客觀外界條件的影響，并制約著客觀外界影響的結(jié)果的，是人們的需要和利益。人們在接受客觀外界條件的影響時(shí)，總是根據(jù)自己的某種需要來進(jìn)行選擇和確定取舍的。這是因?yàn)?，只有?dāng)人們對一定的客觀外界事物有了某種需要時(shí)，才會引起他們對這些事物的關(guān)注，從而引起他們的思想活動，需要是人們思想活動中的一種內(nèi)在的動力。而人們的需要?dú)w根到底是由他們所處的現(xiàn)實(shí)的社會關(guān)系所決定的，具有社會的性質(zhì)。一個(gè)人要滿足自己的需要，就不能不同其他人發(fā)生一定的關(guān)系，不能不受社會需要的制約。這種個(gè)人需要和社會需要的相互關(guān)系，實(shí)質(zhì)上也就是各種不同性質(zhì)的利益關(guān)系。馬克思指出：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)”③。這樣，無數(shù)的個(gè)別愿望和個(gè)別行動的沖突，導(dǎo)致行動的目的是預(yù)期的，但是行動實(shí)際產(chǎn)生的結(jié)果并不是預(yù)期的?！暗?，在表面上是偶然性在起作用的地方，這種偶然性始終是受內(nèi)部的隱蔽著的規(guī)律支配的，而問題只是在于發(fā)現(xiàn)這些規(guī)律。”④在社會主義制度下，人民內(nèi)部相互之間的關(guān)系是建立在利益根本一致的基礎(chǔ)上，社會主義生產(chǎn)的目的是為了滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化生活的需要，因而個(gè)人需要和社會需要從根本上來說是一致的。但是，在需要和可能之間，個(gè)人利益和集體利益、國家利益之間，仍然會經(jīng)常地存在這樣或那樣的矛盾。人們的思想認(rèn)識問題，往往就是在如何對待和處理這些不同利益相互關(guān)系的過程中產(chǎn)生的。
就第二點(diǎn)內(nèi)容來看，社會實(shí)踐作為人們正確思想形成的來源，作為人們正確思想得以實(shí)現(xiàn)的行動力量，作為人們正確思想不斷地得到檢驗(yàn)和證實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，對人們思想的形成、豐富和發(fā)展起著極其重要的作用。
第一，社會實(shí)踐作為人們正確思想形成的來源，它使人們的思想在能動地反映事物的本質(zhì)聯(lián)系和客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，對事物的未來發(fā)展趨勢作出正確的預(yù)見和預(yù)測，并根據(jù)現(xiàn)實(shí)的條件和人們的需要，提出一定的目的、目標(biāo)、主張、任務(wù)，以及相應(yīng)的具體行動路線、計(jì)劃、措施，選擇切實(shí)可行的行動方案、方法等，用以指導(dǎo)人們的行動，影響事物的發(fā)展進(jìn)程，從而使客觀世界發(fā)生人們所需要的變化⑤。
第二，社會實(shí)踐作為人們正確思想得以實(shí)現(xiàn)的行動力量，它會通過由人們思想所支配的行動，使精神的力量變?yōu)槲镔|(zhì)的力量，從而使某種預(yù)定的目的、目標(biāo)、方案、計(jì)劃等得以實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而引起客觀世界的變化，以滿足人們的需要。正如馬克思所指出的：“思想根本不能實(shí)現(xiàn)什么東西。為了實(shí)現(xiàn)思想，就要有使用實(shí)踐力量的人?！雹拊谶@一方面如何調(diào)動人的積極性，使他們積極投身于實(shí)踐，這正好是思想政治工作需要認(rèn)真研究的問題。
就第三點(diǎn)內(nèi)容來看，人們思想的形成和發(fā)展是多種因素綜合作用的結(jié)果，在形成后具有相對的獨(dú)立性，并且個(gè)體意識和社會意識的發(fā)展是不平衡的，揭示其多種因素如何綜合作用，尋找獨(dú)立性之后的復(fù)雜原因，確定不平衡之中的相對平衡，正需要思想政治工作從中找到正確答案。
第一，人們的思想是由社會存在，由一定的社會生活條件，特別是由一定的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系、政治關(guān)系等客觀外界條件決定的。同時(shí)又受到人們不同的個(gè)人實(shí)踐地位、切身經(jīng)歷、知識素養(yǎng)、個(gè)性特征等主觀內(nèi)在因素的制約。因而人們思想對社會生活的反映各自不同，有的比較正確，有的比較片面；有的比較深刻，有的比較膚淺；有的比較敏捷，有的比較遲緩。并且這些客觀的和主觀的因素，在人們思想形成和發(fā)展過程中也不是簡單地一一對應(yīng)的關(guān)系，而是交互作用的，從而使人們的思想呈現(xiàn)出復(fù)雜的矛盾運(yùn)動，呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)、不同的層次性等復(fù)雜狀態(tài)。
第二，社會意識各種形式的發(fā)展是以一定的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基礎(chǔ)的，但是它們之間又都是相互影響和相互作用的。因而人們的思想不能簡單地看成是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接結(jié)果，而往往是經(jīng)過許多中介環(huán)節(jié)的曲折反映。在人們的思想，特別是人們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的形成和發(fā)展過程中，不僅要受到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的制約，而且還明顯地受到國內(nèi)外各種不同性質(zhì)的思潮或流派的影響，受到各種社會意識交互作用的影響。以致往往在一個(gè)人的頭腦中，融匯著新思想與舊思想、正確思想與錯(cuò)誤思想的矛盾運(yùn)動，或者同一個(gè)人在這種思想觀點(diǎn)上比較正確，在另一種思想觀點(diǎn)上又可能是不正確的。這些表明，社會意識各種形式之間的相互作用和相互影響的這種相對的獨(dú)立性，促成了人們思想發(fā)生、發(fā)展過程的復(fù)雜性。
二、企業(yè)職工思想活動的新特點(diǎn)與企業(yè)思想政治工作的新要求
當(dāng)前，努力研究與探討企業(yè)職工思想活動的新特點(diǎn)，已經(jīng)成為我們探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新課題。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，客觀實(shí)際發(fā)生的新變化反映在職工的頭腦中，使職工的思想活動出現(xiàn)了新情況、新特點(diǎn)，為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內(nèi)容。概括起來講，主要有三個(gè)方面。
首先，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)職工的物質(zhì)利益需要進(jìn)一步強(qiáng)化。這就要求我們必須善于把思想工作與物質(zhì)利益更加緊密地結(jié)合起來。一方面，要高度重視職工的物質(zhì)利益要求，努力滿足職工合理的物質(zhì)利益需要；另一方面，要加強(qiáng)思想政治工作，使企業(yè)職工正確對待物質(zhì)利益需求。市場經(jīng)濟(jì)具有雙重效應(yīng)，既有正效應(yīng)，又有負(fù)效應(yīng)。其負(fù)效應(yīng)主要表現(xiàn)在它有盲目性和自發(fā)性，容易產(chǎn)生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義。因此，越是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)，越要加強(qiáng)和改善企業(yè)思想政治工作。
其次，在市場經(jīng)濟(jì)利益多元化過程中，企業(yè)職工的政治意識容易淡漠化、精神需求趨向多樣化、個(gè)人主義意識強(qiáng)烈化。這就要求我們必須把加強(qiáng)思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來。一方面，要堅(jiān)持開展理想信念教育，使職工樹立中國特色社會主義的共同理想，并為之努力奮斗；另一方面，要采取寓教于樂、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育活動之中，使職工在緊張的勞動和工作之后，得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此，在新的形勢下，既要高唱主旋律，又要提倡多樣化，這將是市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過程中積極做好企業(yè)思想政治工作的必然要求。
最后，在進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)過程中，企業(yè)職工的思想觀念也朝著現(xiàn)代化方面轉(zhuǎn)變。這就要求企業(yè)思想政治工作必須實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，即思想政治工作者首先必須具有現(xiàn)代化的思想觀念，并運(yùn)用現(xiàn)代化的教育工具和手段開展思想政治工作，為企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展事業(yè)培育出一大批現(xiàn)代化建設(shè)的人才。同時(shí)，要努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡其所能掌握各種現(xiàn)代知識，為做好工作打下知識基礎(chǔ)。第三，使自已的思維方式現(xiàn)代化?，F(xiàn)代化的思維方式具有四個(gè)顯著特點(diǎn)：其一是具有戰(zhàn)略思維，即善于從企業(yè)的全局、長遠(yuǎn)、根本的角度來思考問題；其二是具有創(chuàng)新思維，即善于開拓性、預(yù)見性和超前性地思考問題；其三是具有立體思維，即善于從企業(yè)的各個(gè)方面、各個(gè)角度、各個(gè)層次來辯證地思考研究問題；其四是具有效益思維，即思考問題時(shí)善于捕捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。實(shí)踐證明，只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化，才能實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。這是企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢，也是當(dāng)前我們積極探索企業(yè)思想政治工作規(guī)律的新任務(wù)、新方向和新目標(biāo)。
參考文獻(xiàn)：
【1】楊華：探索企業(yè)思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律，中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2010/05
【2】宋美蓉：淺談思想政治工作與企業(yè)文化，品牌(理論月刊)，2010/03
【3】雍 濤：創(chuàng)新黨建工作 推動科學(xué)發(fā)展，供電企業(yè)管理，2009/06
【4】溫連軍：試論政治學(xué)視野下國有企業(yè)人的全面發(fā)展問題，政治學(xué)研究，2010/03
【5】戴鋼書.《思想政治教育統(tǒng)計(jì)研究方法論》，人民出版社，2005年版
注釋：
① 參見戴鋼書.《思想政治教育統(tǒng)計(jì)研究方法論》，人民出版社2005年版，第38頁
② 《馬克思恩格斯全集》第20卷，人民出版社1971年版，第661頁
③ 《馬克思恩格斯全集》第1卷，人民出版社1956年版，第82頁
④ 《馬克思恩格斯全集》第21卷，人民出版社1965年版，第341頁
企業(yè)文化是一種意識形態(tài)，從屬于一定的上層建筑；企業(yè)生產(chǎn)是一種社會存在，從屬于―定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。因此，對企業(yè)文化與企業(yè)各種關(guān)系的認(rèn)識，是我們進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮其對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用的理論基礎(chǔ)、實(shí)踐向?qū)А?/p>
企業(yè)文化源自于企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際，因此，企業(yè)文化不可能也不會離開企業(yè)發(fā)展的實(shí)際而產(chǎn)生與發(fā)展。更多情況下，是企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，以及因此而萌生和變化的觀念意識決定了企業(yè)文化的內(nèi)容與形式。從一定意義上講，有什么樣的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r就會有什么樣的企業(yè)文化，這是企業(yè)文化對企業(yè)實(shí)踐的依賴性所決定的，離開了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，企業(yè)文化就失去了它的意義。因而，企業(yè)文化必須滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中，努力解決企業(yè)發(fā)展中的各種問題，才能真正發(fā)揮它的軟實(shí)力作用，不斷為企業(yè)發(fā)展開掘動力。
但是，企業(yè)文化并不是完全被動地受制于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，就其自身的生成和發(fā)展規(guī)律性而言，還有其相對獨(dú)立性的一面。也就是說，企業(yè)文化一經(jīng)產(chǎn)生便有其生命的個(gè)性和發(fā)展規(guī)律，是相對獨(dú)立的。而這種相對獨(dú)立性則是企業(yè)文化展示個(gè)性魅力的基礎(chǔ)和前提，更是企業(yè)文化得以發(fā)展的內(nèi)在動因之一。從整體而言，企業(yè)文化隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化而變化，隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，但從階段性變化和發(fā)展而言，企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展有時(shí)呈現(xiàn)出不平衡性，即現(xiàn)有的企業(yè)文化或落后，或超前，或同步于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，對企業(yè)發(fā)展所起的作用，是或阻礙，或引領(lǐng)，或促進(jìn)。當(dāng)企業(yè)文化在同步或適當(dāng)?shù)爻坝谄髽I(yè)發(fā)展實(shí)際時(shí)，它對企業(yè)發(fā)展會起到促進(jìn)和引領(lǐng)作用，而當(dāng)其落后于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際時(shí)，則會在―定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)我們希望企業(yè)文化發(fā)揮其對企業(yè)的引領(lǐng)作用時(shí)，我們必須對此有清醒的認(rèn)識。
從意識形態(tài)與經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的關(guān)系上看，企業(yè)文化對企業(yè)生產(chǎn)的反作用是實(shí)現(xiàn)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的基本功能。
誠然，只有先進(jìn)的企業(yè)文化才能引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展。這即是說，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化對企業(yè)的引領(lǐng)作用，就要努力建設(shè)、創(chuàng)新和完善企業(yè)文化。換言之，先進(jìn)的企業(yè)文化不會從天而降，只有勇于實(shí)踐不斷探索才能獲得。先進(jìn)的企業(yè)文化都有一個(gè)共性，即真實(shí)地反映和把握企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的客觀規(guī)律，引領(lǐng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展?？梢姡瑱z驗(yàn)一種企業(yè)文化能否對企業(yè)發(fā)展起到引領(lǐng)作用的一個(gè)明顯標(biāo)志，就是看企業(yè)文在多大程度上反映和把握了企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，能否真正深入企業(yè)改革、創(chuàng)新、發(fā)展的實(shí)際，能否最大程度地調(diào)動企業(yè)全體員工的積極性，并使他們的個(gè)人價(jià)值在企業(yè)真正得到實(shí)現(xiàn)。
許多優(yōu)秀企業(yè)的實(shí)踐表明，要建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化，既要有雄心壯志，有敢于探索創(chuàng)新的膽略，又要有實(shí)事求是，腳踏實(shí)地的科學(xué)態(tài)度，還要分析研究企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律，抓住機(jī)遇，順勢而上。同時(shí)，自覺地摒棄那些落后的阻礙企業(yè)發(fā)展的糟粕性文化，在開放中學(xué)習(xí)，在改革中探索，在學(xué)習(xí)探索中進(jìn)步提高，真正達(dá)到企業(yè)文化對企業(yè)的促進(jìn)與引領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。
【摘要】就目前的社會情況來看，我國大部分中小企業(yè)在發(fā)展的過程中，其財(cái)務(wù)管理工作存在著一定的問題，主要表現(xiàn)在中小企業(yè)發(fā)展的過程中，對于財(cái)務(wù)工作沒有給予重視，直接造成企業(yè)財(cái)務(wù)資金的損失，因此本文針對中小企業(yè)中財(cái)務(wù)管理工作的開展方式進(jìn)行分析，以此為其工作的開展找到最佳的方式，也在根本上帶動我國整體經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展和進(jìn)步。
【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；財(cái)務(wù)管理；探索；思考
就目前我國中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，越來越多的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作呈現(xiàn)出一定的問題，主要就是企業(yè)忽視了對財(cái)務(wù)的管理，或者是企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理存在漏洞，這些都在很大程度上阻礙中小企業(yè)的發(fā)展，以此對于社會的進(jìn)步造成影響。因此本文針對中小企業(yè)中財(cái)務(wù)管理情況在企業(yè)發(fā)展中的重要性進(jìn)行分析，以此找到財(cái)務(wù)管理工作開展的主要方式，為企業(yè)和社會共同發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
一、財(cái)務(wù)管理的工作內(nèi)容
在中小企業(yè)發(fā)展的過程中，財(cái)務(wù)是中小企業(yè)最為重要的也是最為核心的工作項(xiàng)目，只有保證良好的經(jīng)濟(jì)收益，中小企業(yè)才能夠不斷的發(fā)展和進(jìn)步。其中中小企業(yè)中財(cái)務(wù)的分析的基本內(nèi)容就是：中小企業(yè)債務(wù)的償還問題，還有中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)權(quán)益結(jié)構(gòu)情況，以及中小企業(yè)資產(chǎn)的運(yùn)營狀況等。其次還需要了解到中小企業(yè)的盈利能力，主要就是根據(jù)財(cái)務(wù)的情況反映中小企業(yè)利潤和收入的狀況，這樣也能夠看出中小企業(yè)中的各個(gè)部門對于中小企業(yè)收益所作出的貢獻(xiàn)。最后就是中小企業(yè)的現(xiàn)金能力分析，其中這一數(shù)據(jù)能夠直接反映出中小企業(yè)對于債務(wù)的償還和支付的能力，這也是財(cái)務(wù)管理工作中最為重要的內(nèi)容。
二、財(cái)務(wù)管理在中小企業(yè)工作中的重要價(jià)值
（一）中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的重要途徑是會計(jì)核算
實(shí)際上在中小企業(yè)發(fā)展的過程中，不論是企業(yè)單位還是事業(yè)單位，其整體的財(cái)務(wù)工作和財(cái)務(wù)管理活動，均為企業(yè)發(fā)展過程中最為主要的經(jīng)濟(jì)利益保障基礎(chǔ)，同時(shí)在企業(yè)開展的所有活動之中，財(cái)務(wù)管理工作能夠在根本上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以在調(diào)查過程中，越來越多的資料內(nèi)容顯示，想要保證中小企業(yè)之中經(jīng)濟(jì)效益不斷高漲，還需要了解到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程，產(chǎn)品的質(zhì)量以及所需要使用的成本等數(shù)據(jù)，并且對于中小企業(yè)市場結(jié)構(gòu)和社會需求的結(jié)構(gòu)是否適應(yīng)也是需要進(jìn)行重點(diǎn)的分析。實(shí)際上在中小企業(yè)的進(jìn)步過程中，其企業(yè)的會計(jì)工作在整體的財(cái)務(wù)核算過程之中，主要還需要在整體經(jīng)營的過程和所需要使用的經(jīng)營成本之上，對于企業(yè)中的經(jīng)營工作成本進(jìn)行分析，并且了解到企業(yè)在整體銷售的階段呈現(xiàn)出的具體情況，這樣才能夠保證中小企業(yè)中會計(jì)工作能夠順利的開展和進(jìn)步，重點(diǎn)反映這些數(shù)據(jù)，以此保證中小企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)未來發(fā)展的目標(biāo)。
（二）中小企業(yè)的重要基礎(chǔ)是會計(jì)信息
現(xiàn)階段，在中小企業(yè)的l展過程中，以及其發(fā)展的階段，對于企業(yè)中所具有的財(cái)務(wù)內(nèi)容和財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行整體工作內(nèi)容的計(jì)算也能夠在很大程度上了解到，中小企業(yè)發(fā)展階段，其整體的管理工作開展也是中小企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)和發(fā)展戰(zhàn)略中非常重要的一部分內(nèi)容，所以企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作也是這種工作開展階段能夠?qū)ζ髽I(yè)財(cái)務(wù)工作產(chǎn)生的最為直接的影響，這些影響情況直接都決定這企業(yè)在發(fā)展過程中的成敗現(xiàn)象，因此還要求中小企業(yè)管理工作中的決策能夠周密謹(jǐn)慎，并且在快速變革的經(jīng)濟(jì)形勢中做出良好的反映，這樣才能夠保證中小企業(yè)準(zhǔn)確的避開經(jīng)濟(jì)存在的問題和漏洞，保證中小企業(yè)能夠快速的發(fā)展和進(jìn)步。
三、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展方式
（一）以財(cái)務(wù)管理捋順中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)律并制定適合中小企業(yè)的未來發(fā)展
目前來看，越來越多的中小企業(yè)的發(fā)展過程之中，其整體的經(jīng)營工作，以及后期的發(fā)展現(xiàn)狀都是經(jīng)濟(jì)收益最為主要的標(biāo)準(zhǔn)和開展過程，所以在這樣的過程中，中小企業(yè)想要在活動開展階段獲取最為多的利益，所以在中小企業(yè)自身的發(fā)展階段，想要保證企業(yè)中能夠更多的增加其業(yè)務(wù)量，還需要保證中小企業(yè)在發(fā)展過程中的主要規(guī)律，按照這一經(jīng)濟(jì)和財(cái)務(wù)規(guī)律更好的帶動企業(yè)的進(jìn)步。同時(shí)在不同類型的中小企業(yè)之中，對于資金使用的過程中，還有資金的財(cái)務(wù)需求過程下，都需要按照不同的種類和理性進(jìn)行分析，在這樣的規(guī)律和發(fā)展情況下，企業(yè)的發(fā)展過程和發(fā)展規(guī)律也是存在著一定差異的，所以在這樣的情況下，想要保證企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，還需要按照企業(yè)中所制定的財(cái)務(wù)管理發(fā)展規(guī)律進(jìn)行企業(yè)工作的開展，這樣才能夠保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平展現(xiàn)出不同的方案，這樣才是中小企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)管理工作開展階段的主要內(nèi)容，也是中小企業(yè)發(fā)展過程中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。
（二）以財(cái)務(wù)管理為掌握中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀及問題的途徑制定未來發(fā)展
每一個(gè)中小企業(yè)在發(fā)展中，其生產(chǎn)和經(jīng)營的方式都有著自己的規(guī)律，但是經(jīng)過調(diào)查能夠看出，不同中小企業(yè)的經(jīng)營方式內(nèi)在也是有著很多相同之處的。其中具體的內(nèi)容就反映在，中小企業(yè)對于財(cái)務(wù)的分析和各項(xiàng)工作的數(shù)據(jù)指標(biāo)之中，這些數(shù)值能夠保證中小企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，同時(shí)也能夠在根本上保證中小企業(yè)在不斷壯大的過程中找尋到自己的發(fā)展規(guī)律。根據(jù)相關(guān)數(shù)值的比較結(jié)果能夠看出，中小企業(yè)發(fā)展者一般都是在與其他中小企業(yè)對比過程中找出自身存在的問題并且加以解決，以此促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展。
四、結(jié)論
綜上所述，在中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，管理是最為主要的內(nèi)容，只有給予中小企業(yè)正確的管理方式，才能夠保證中小企業(yè)按照正確的道路進(jìn)行發(fā)展，并且在財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)問題之后，能夠給予正確的指引。所以還需要中小企業(yè)意識到這項(xiàng)工作的重要性，以此保證中小企業(yè)的順利發(fā)展和進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
[1]葉燕紅.論財(cái)務(wù)分析在公司未來發(fā)展中的作用[J].當(dāng)代會計(jì)，2016，（07）：3637
