緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛(ài)發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇民營(yíng)企業(yè)思想政治工作，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

篇1

論文摘要:起源于美國(guó)的新經(jīng)濟(jì)不僅改變了世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的軌跡，而且也使中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)和管理模式受到了影響。本文在簡(jiǎn)單闡述民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的迫切性和必要性后，提出了兩者的最佳契合點(diǎn)—構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)。

起源于美國(guó)的新經(jīng)濟(jì)不僅改變了世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的軌跡，而且也對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論提出了挑戰(zhàn)。新經(jīng)濟(jì)的興起，為人類在新的實(shí)踐中注入了新的生機(jī)和活力。但它同時(shí)也對(duì)當(dāng)代中國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)，尤其是作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞—中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，提出了強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)。在新經(jīng)濟(jì)條件下，民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改進(jìn)提供了新的載體和途徑，民營(yíng)企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證。如何實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)的企業(yè)思想工作與現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的契合已成為擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫課題。

一、新經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)企業(yè)思想政治工作、民營(yíng)企業(yè)文化的含義及對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的影響

1.新經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與民營(yíng)企業(yè)文化的含義。對(duì)于新經(jīng)濟(jì)這個(gè)概念，很多人對(duì)其有不同的解釋。有的人認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)就是與舊經(jīng)濟(jì)相對(duì)立的;也有的人認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，只不過(guò)美國(guó)人講的是新經(jīng)濟(jì)，而歐洲人講的是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，兩種說(shuō)法是等同的其實(shí)，僅從新經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)形式來(lái)說(shuō)，新經(jīng)濟(jì)確實(shí)是相對(duì)于舊經(jīng)濟(jì)而言的。但是，從其表現(xiàn)的內(nèi)容來(lái)講，新經(jīng)濟(jì)是一種以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，知識(shí)要素來(lái)驅(qū)動(dòng)、以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為核心內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)。因此可以說(shuō)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)。

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作是民營(yíng)企業(yè)自身開(kāi)展的、對(duì)職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工思想道德素質(zhì)為核心的思想教育，是培養(yǎng)“四有”職工，提高民營(yíng)企業(yè)綜合效益，增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)凝聚力，化解各種矛盾，理順員工情緒，振奮企業(yè)精神，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。民營(yíng)企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，也是企業(yè)管理工作的重要組成部分。

民營(yíng)企業(yè)文化作為企業(yè)文化研究的一部分，是以民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化為研究對(duì)象，以民營(yíng)企業(yè)中企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、功能、作用及其運(yùn)行理論為研究?jī)?nèi)容的企業(yè)文化體系。所以，民營(yíng)企業(yè)文化可以定義為:民營(yíng)企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，民營(yíng)企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中逐漸形成并共有的一套觀念、信念、價(jià)值觀、行為規(guī)范及制度安排等，它主要是指民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部成員的共同價(jià)值觀體系。

2.新經(jīng)濟(jì)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的影響。當(dāng)世界正在步入一個(gè)以智力資源的占有、配置，知識(shí)的生產(chǎn)、分配、使用為最重要的時(shí)代，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)才在逐漸擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)要想在全球競(jìng)爭(zhēng)的壓力下生存，勢(shì)必要把握住新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的脈搏，迅速適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征和要求，從根本上提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的民營(yíng)企業(yè)比較注重用規(guī)章制度來(lái)管理和建設(shè)企業(yè)，這種管理方法在以往企業(yè)的成長(zhǎng)中起到了很大的作用。在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在人們重視知識(shí)管理的時(shí)代，僅靠規(guī)章制度來(lái)管理企業(yè)，企業(yè)已表現(xiàn)出力不從心。所以，民營(yíng)企業(yè)在重視規(guī)章制度的同時(shí)，應(yīng)將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)放在企業(yè)建設(shè)的重要位置。新經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)管理的影響是全方位的，它不僅影響企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)和銷售、管理的模式等一些硬件方面的因素，還影響到企業(yè)的軟件方面的因素，例如對(duì)人的因素中知識(shí)的重視以及對(duì)企業(yè)文化的重新思考并加以改革等等。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要求現(xiàn)有民營(yíng)企業(yè)要與這一時(shí)代潮流相適應(yīng)，首先要培育一批中國(guó)的民營(yíng)知識(shí)型企業(yè)以搶占新經(jīng)濟(jì)的制高點(diǎn);其次是民營(yíng)企業(yè)要實(shí)行全面的知識(shí)管理，以適應(yīng)這一時(shí)代的需求。而企業(yè)的知識(shí)管理將會(huì)覆蓋企業(yè)管理的全方位，使以往的、舊經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理發(fā)生深刻變化。在企業(yè)知識(shí)管理這一過(guò)程的實(shí)現(xiàn)中，以調(diào)動(dòng)人的積極性、發(fā)揮員工的創(chuàng)造性、形成以人為中心的嶄新的管理手段和方法將淘汰舊有的管理手段和方法。

二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的必要性和迫切性

1.在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著更多的民營(yíng)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，民營(yíng)企業(yè)文化越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注和重視，它已成為民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展的精神動(dòng)力和保障，成為企業(yè)的一種重要戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)通向成功的一把“金鑰匙”。而企業(yè)思想政治工作作為我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。民營(yíng)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共同特點(diǎn)在于:通過(guò)改變企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍的成分—“人”來(lái)達(dá)到改變物質(zhì)產(chǎn)品的目的，從而在本質(zhì)上促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。在這種形勢(shì)下，如何使現(xiàn)代的民營(yíng)企業(yè)文化理論與傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作有機(jī)契合起來(lái)，更好的為民營(yíng)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，已成為我們現(xiàn)在要迫切解決的一個(gè)重要課題。

2.民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的契合是進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需要。人類己進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，使越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)認(rèn)識(shí)到:人力資本和文化資本在企業(yè)的發(fā)展中越來(lái)越顯示其巨大的作用，傳統(tǒng)的權(quán)利和資本己經(jīng)不能有效地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。重視人的價(jià)值，激發(fā)員工的能動(dòng)意識(shí)，使員工自我發(fā)揮、自我實(shí)現(xiàn)的需要在良好的企業(yè)文化氛圍中獲得滿足，使員工自愿的把自己的智力資源提供給企業(yè)，以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化，也就從根本上調(diào)動(dòng)了員工的積極性，也達(dá)到了思想政治工作的目的。企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)，思想政治工作也要進(jìn)入市場(chǎng);經(jīng)濟(jì)與國(guó)際接軌，思想政治工作也要與國(guó)際接軌，而企業(yè)文化是“思想政治工作的國(guó)際化語(yǔ)言”，它使思想政治工作的內(nèi)涵更豐富，外延更拓展，能夠增強(qiáng)思想政治土作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量的能量。

3.優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，兩者既存在同一性又存在差異性，誰(shuí)也不能代替誰(shuí)，這為兩者的契合提供可能性;與此同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證，民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)也為思想政治工作提供了有效的途徑，兩者存在互動(dòng)關(guān)系等等都為二者的契合創(chuàng)造了條件。

三、構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)，是民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的最佳契合點(diǎn)

黨的十六屆六中全會(huì)首次做出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定，把和諧社會(huì)提到確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略高度來(lái)思考，放在中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的總體布局來(lái)謀劃，作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重大現(xiàn)實(shí)課題來(lái)部署。民營(yíng)企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和社會(huì)經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，其生存和發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)的穩(wěn)定和諧，而構(gòu)建和諧社會(huì)也離不開(kāi)和諧企業(yè)建設(shè)。和諧企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要微觀基礎(chǔ)又是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的最佳契合點(diǎn)以及共同的價(jià)值取向和奮斗目標(biāo)。

1.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)的物質(zhì)保障。民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的目標(biāo)就是要提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在實(shí)際操作中必須與民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際相結(jié)合、與企業(yè)命運(yùn)相結(jié)合才會(huì)使兩者真的具有生命力，只有占據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的制高點(diǎn)，著力于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和員工各方面待遇的提高，把堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心與堅(jiān)持“以人為本”統(tǒng)一起來(lái)，才會(huì)受到民營(yíng)企業(yè)主與職工的信賴和歡迎，從而有效地開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)。

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是否有效，是否得力，同樣要靠企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)檢驗(yàn)，當(dāng)然這種檢驗(yàn)并不是直接的，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)出的是“精神產(chǎn)品”，是人的認(rèn)識(shí)態(tài)度、思想覺(jué)悟和素質(zhì)能力，但“精神產(chǎn)品”可以作用于物質(zhì)產(chǎn)品，它可以通過(guò)人的思想轉(zhuǎn)化來(lái)調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，保證企業(yè)生產(chǎn)效率經(jīng)營(yíng)效益的提高和競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。

2.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)的制度保障。企業(yè)制度主要包括產(chǎn)權(quán)制度和管理制度，產(chǎn)權(quán)制度決定管理模式和管理制度。企業(yè)制度的完善與否，直接關(guān)系著企業(yè)的成敗。

第一，從產(chǎn)權(quán)制度來(lái)看，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)民營(yíng)企業(yè)都采取家族式的管理模式，這種所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)合二為一的管理方法即容易造成決策失誤，又容易使家族外的員工喪失對(duì)企業(yè)的信任。在創(chuàng)業(yè)階段由于規(guī)模小、人員少，產(chǎn)權(quán)集中于個(gè)人及家庭，這種管理模式在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期基本能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，有利于貫徹創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營(yíng)思路，及時(shí)決策，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者個(gè)人及家庭成員的經(jīng)驗(yàn)和合力。但是，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和管理工作的日益復(fù)雜，隨著員工隊(duì)伍的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的拓展，專業(yè)技術(shù)分工趨勢(shì)明顯，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)統(tǒng)一的產(chǎn)權(quán)制度的弊端日益暴露出來(lái)。這時(shí)候就需要建立一套成熟的產(chǎn)權(quán)制度，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。第二，從管理制度來(lái)看，沒(méi)有嚴(yán)格的制度規(guī)范，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)勢(shì)必流于形式，這是許多企業(yè)從實(shí)踐中得出的結(jié)論。民營(yíng)中小企業(yè)相當(dāng)一部分管理粗放，源于集權(quán)式結(jié)構(gòu)，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于權(quán)力、利益和責(zé)任的高度統(tǒng)一，企業(yè)主追求利潤(rùn)最大化的動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈。個(gè)人化的權(quán)力動(dòng)機(jī)很可能給組織過(guò)程帶來(lái)小團(tuán)體主義、官僚化和非人格化，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這可能會(huì)扼殺個(gè)人和組織的靈活性和創(chuàng)造性。由于缺乏有效的管理與協(xié)調(diào)，是非、爭(zhēng)執(zhí)、排斥、拉幫結(jié)派就會(huì)隨之而來(lái)，企業(yè)的不穩(wěn)定不和諧成為常態(tài)。

因此，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，要著眼于企業(yè)的現(xiàn)代化，著眼于和諧企業(yè)創(chuàng)建的長(zhǎng)期性和系統(tǒng)性，在大力推進(jìn)制度型企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，大力推進(jìn)企業(yè)管理制度的變革和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化。

篇2

論文摘要:起源于美國(guó)的新經(jīng)濟(jì)不僅改變了世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的軌跡，而且也使中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)和管理模式受到了影響。本文在簡(jiǎn)單闡述民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的迫切性和必要性后，提出了兩者的最佳契合點(diǎn)—構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)。

起源于美國(guó)的新經(jīng)濟(jì)不僅改變了世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的軌跡，而且也對(duì)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論提出了挑戰(zhàn)。新經(jīng)濟(jì)的興起，為人類在新的實(shí)踐中注入了新的生機(jī)和活力。但它同時(shí)也對(duì)當(dāng)代中國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)，尤其是作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞—中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，提出了強(qiáng)有力的挑戰(zhàn)。在新經(jīng)濟(jì)條件下，民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改進(jìn)提供了新的載體和途徑，民營(yíng)企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證。如何實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)的企業(yè)思想工作與現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的契合已成為擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫課題。

一、新經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)企業(yè)思想政治工作、民營(yíng)企業(yè)文化的含義及對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的影響

1.新經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與民營(yíng)企業(yè)文化的含義。對(duì)于新經(jīng)濟(jì)這個(gè)概念，很多人對(duì)其有不同的解釋。有的人認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)就是與舊經(jīng)濟(jì)相對(duì)立的;也有的人認(rèn)為，新經(jīng)濟(jì)就是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，只不過(guò)美國(guó)人講的是新經(jīng)濟(jì)，而歐洲人講的是知識(shí)經(jīng)濟(jì)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)，兩種說(shuō)法是等同的其實(shí)，僅從新經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)形式來(lái)說(shuō)，新經(jīng)濟(jì)確實(shí)是相對(duì)于舊經(jīng)濟(jì)而言的。但是，從其表現(xiàn)的內(nèi)容來(lái)講，新經(jīng)濟(jì)是一種以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，知識(shí)要素來(lái)驅(qū)動(dòng)、以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)為核心內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)。因此可以說(shuō)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了新經(jīng)濟(jì)。

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作是民營(yíng)企業(yè)自身開(kāi)展的、對(duì)職工進(jìn)行以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工思想道德素質(zhì)為核心的思想教育，是培養(yǎng)“四有”職工，提高民營(yíng)企業(yè)綜合效益，增強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)凝聚力，化解各種矛盾，理順員工情緒，振奮企業(yè)精神，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，動(dòng)員和發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。民營(yíng)企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，也是企業(yè)管理工作的重要組成部分。

民營(yíng)企業(yè)文化作為企業(yè)文化研究的一部分，是以民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)文化為研究對(duì)象，以民營(yíng)企業(yè)中企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、功能、作用及其運(yùn)行理論為研究?jī)?nèi)容的企業(yè)文化體系。所以，民營(yíng)企業(yè)文化可以定義為:民營(yíng)企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，民營(yíng)企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中逐漸形成并共有的一套觀念、信念、價(jià)值觀、行為規(guī)范及制度安排等，它主要是指民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部成員的共同價(jià)值觀體系。

2.新經(jīng)濟(jì)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的影響。當(dāng)世界正在步入一個(gè)以智力資源的占有、配置，知識(shí)的生產(chǎn)、分配、使用為最重要的時(shí)代，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)才在逐漸擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的模式。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)要想在全球競(jìng)爭(zhēng)的壓力下生存，勢(shì)必要把握住新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的脈搏，迅速適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征和要求，從根本上提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下的民營(yíng)企業(yè)比較注重用規(guī)章制度來(lái)管理和建設(shè)企業(yè)，這種管理方法在以往企業(yè)的成長(zhǎng)中起到了很大的作用。在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在人們重視知識(shí)管理的時(shí)代，僅靠規(guī)章制度來(lái)管理企業(yè)，企業(yè)已表現(xiàn)出力不從心。所以，民營(yíng)企業(yè)在重視規(guī)章制度的同時(shí)，應(yīng)將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)放在企業(yè)建設(shè)的重要位置。新經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)管理的影響是全方位的，它不僅影響企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)和銷售、管理的模式等一些硬件方面的因素，還影響到企業(yè)的軟件方面的因素，例如對(duì)人的因素中知識(shí)的重視以及對(duì)企業(yè)文化的重新思考并加以改革等等。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要求現(xiàn)有民營(yíng)企業(yè)要與這一時(shí)代潮流相適應(yīng)，首先要培育一批中國(guó)的民營(yíng)知識(shí)型企業(yè)以搶占新經(jīng)濟(jì)的制高點(diǎn);其次是民營(yíng)企業(yè)要實(shí)行全面的知識(shí)管理，以適應(yīng)這一時(shí)代的需求。而企業(yè)的知識(shí)管理將會(huì)覆蓋企業(yè)管理的全方位，使以往的、舊經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理發(fā)生深刻變化。在企業(yè)知識(shí)管理這一過(guò)程的實(shí)現(xiàn)中，以調(diào)動(dòng)人的積極性、發(fā)揮員工的創(chuàng)造性、形成以人為中心的嶄新的管理手段和方法將淘汰舊有的管理手段和方法。

二、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的必要性和迫切性

1.在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著更多的民營(yíng)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，民營(yíng)企業(yè)文化越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注和重視，它已成為民營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展的精神動(dòng)力和保障，成為企業(yè)的一種重要戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)通向成功的一把“金鑰匙”。而企業(yè)思想政治工作作為我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。民營(yíng)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共同特點(diǎn)在于:通過(guò)改變企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍的成分—“人”來(lái)達(dá)到改變物質(zhì)產(chǎn)品的目的，從而在本質(zhì)上促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。在這種形勢(shì)下，如何使現(xiàn)代的民營(yíng)企業(yè)文化理論與傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作有機(jī)契合起來(lái)，更好的為民營(yíng)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)，已成為我們現(xiàn)在要迫切解決的一個(gè)重要課題。

2.民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的契合是進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的需要。人類己進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，使越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)認(rèn)識(shí)到:人力資本和文化資本在企業(yè)的發(fā)展中越來(lái)越顯示其巨大的作用，傳統(tǒng)的權(quán)利和資本己經(jīng)不能有效地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。重視人的價(jià)值，激發(fā)員工的能動(dòng)意識(shí)，使員工自我發(fā)揮、自我實(shí)現(xiàn)的需要在良好的企業(yè)文化氛圍中獲得滿足，使員工自愿的把自己的智力資源提供給企業(yè)，以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化，也就從根本上調(diào)動(dòng)了員工的積極性，也達(dá)到了思想政治工作的目的。企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)，思想政治工作也要進(jìn)入市場(chǎng);經(jīng)濟(jì)與國(guó)際接軌，思想政治工作也要與國(guó)際接軌，而企業(yè)文化是“思想政治工作的國(guó)際化語(yǔ)言”，它使思想政治工作的內(nèi)涵更豐富，外延更拓展，能夠增強(qiáng)思想政治土作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量的能量。

3.優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，兩者既存在同一性又存在差異性，誰(shuí)也不能代替誰(shuí)，這為兩者的契合提供可能性;與此同時(shí)，民營(yíng)企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證，民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)也為思想政治工作提供了有效的途徑，兩者存在互動(dòng)關(guān)系等等都為二者的契合創(chuàng)造了條件。

三、構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)，是民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的最佳契合點(diǎn)

黨的十六屆六中全會(huì)首次做出了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定，把和諧社會(huì)提到確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略高度來(lái)思考，放在中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的總體布局來(lái)謀劃，作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重大現(xiàn)實(shí)課題來(lái)部署。民營(yíng)企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和社會(huì)經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，其生存和發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)的穩(wěn)定和諧，而構(gòu)建和諧社會(huì)也離不開(kāi)和諧企業(yè)建設(shè)。和諧企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要微觀基礎(chǔ)又是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的最佳契合點(diǎn)以及共同的價(jià)值取向和奮斗目標(biāo)。

1.提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)的物質(zhì)保障。民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的目標(biāo)就是要提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在實(shí)際操作中必須與民營(yíng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際相結(jié)合、與企業(yè)命運(yùn)相結(jié)合才會(huì)使兩者真的具有生命力，只有占據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的制高點(diǎn)，著力于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和員工各方面待遇的提高，把堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心與堅(jiān)持“以人為本”統(tǒng)一起來(lái)，才會(huì)受到民營(yíng)企業(yè)主與職工的信賴和歡迎，從而有效地開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)。

民營(yíng)企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是否有效，是否得力，同樣要靠企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)檢驗(yàn)，當(dāng)然這種檢驗(yàn)并不是直接的，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)出的是“精神產(chǎn)品”，是人的認(rèn)識(shí)態(tài)度、思想覺(jué)悟和素質(zhì)能力，但“精神產(chǎn)品”可以作用于物質(zhì)產(chǎn)品，它可以通過(guò)人的思想轉(zhuǎn)化來(lái)調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，保證企業(yè)生產(chǎn)效率經(jīng)營(yíng)效益的提高和競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)。

2.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建和諧民營(yíng)企業(yè)的制度保障。企業(yè)制度主要包括產(chǎn)權(quán)制度和管理制度，產(chǎn)權(quán)制度決定管理模式和管理制度。企業(yè)制度的完善與否，直接關(guān)系著企業(yè)的成敗。

第一，從產(chǎn)權(quán)制度來(lái)看，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)民營(yíng)企業(yè)都采取家族式的管理模式，這種所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)合二為一的管理方法即容易造成決策失誤，又容易使家族外的員工喪失對(duì)企業(yè)的信任。在創(chuàng)業(yè)階段由于規(guī)模小、人員少，產(chǎn)權(quán)集中于個(gè)人及家庭，這種管理模式在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期基本能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，有利于貫徹創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營(yíng)思路，及時(shí)決策，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者個(gè)人及家庭成員的經(jīng)驗(yàn)和合力。但是，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和管理工作的日益復(fù)雜，隨著員工隊(duì)伍的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的拓展，專業(yè)技術(shù)分工趨勢(shì)明顯，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)統(tǒng)一的產(chǎn)權(quán)制度的弊端日益暴露出來(lái)。這時(shí)候就需要建立一套成熟的產(chǎn)權(quán)制度，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。第二，從管理制度來(lái)看，沒(méi)有嚴(yán)格的制度規(guī)范，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)勢(shì)必流于形式，這是許多企業(yè)從實(shí)踐中得出的結(jié)論。民營(yíng)中小企業(yè)相當(dāng)一部分管理粗放，源于集權(quán)式結(jié)構(gòu)，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于權(quán)力、利益和責(zé)任的高度統(tǒng)一，企業(yè)主追求利潤(rùn)最大化的動(dòng)機(jī)強(qiáng)烈。個(gè)人化的權(quán)力動(dòng)機(jī)很可能給組織過(guò)程帶來(lái)小團(tuán)體主義、官僚化和非人格化，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這可能會(huì)扼殺個(gè)人和組織的靈活性和創(chuàng)造性。由于缺乏有效的管理與協(xié)調(diào)，是非、爭(zhēng)執(zhí)、排斥、拉幫結(jié)派就會(huì)隨之而來(lái)，企業(yè)的不穩(wěn)定不和諧成為常態(tài)。

因此，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，要著眼于企業(yè)的現(xiàn)代化，著眼于和諧企業(yè)創(chuàng)建的長(zhǎng)期性和系統(tǒng)性，在大力推進(jìn)制度型企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，大力推進(jìn)企業(yè)管理制度的變革和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)

篇3

【關(guān)鍵詞】民營(yíng)企業(yè);思想政治工作;實(shí)效;創(chuàng)新

【中圖分類號(hào)】F270 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1009-5071(2012)08-0230-02

思想政治工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人教育人塑造人培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線。在大力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的今天，越來(lái)越多的人在民營(yíng)企業(yè)中擔(dān)當(dāng)重任、發(fā)揮作用?？陀^實(shí)際發(fā)生了變化，人們的思想活動(dòng)出現(xiàn)了新的情況、新的特點(diǎn)、新的規(guī)律，思想政治工作面臨的形勢(shì)更復(fù)雜，任務(wù)更繁重，工作更艱巨。在這種情況下，追求個(gè)性與和諧企業(yè)建設(shè)的矛盾也就越來(lái)越尖銳，思想政治工作的重要性也就越來(lái)越凸顯。加強(qiáng)和改進(jìn)思想整治工作建設(shè)，已成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵所在。

1 提高認(rèn)識(shí)，找出影響思想政治工作開(kāi)展的根源

如何通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)健康發(fā)展，一直是制約民營(yíng)企業(yè)打造百年老店的瓶頸所在。要打破瓶頸，就必須找到其中存在的問(wèn)題。

現(xiàn)實(shí)工作中，在相當(dāng)一部分人心目中，現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)建設(shè)壓倒一切，思想政治工作是可有可無(wú)的。一些人認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以追求最大經(jīng)濟(jì)利益為目的，講政治不如講利益。甚至還有的人持這么一種認(rèn)識(shí)和看法：在國(guó)有企業(yè)談什么思想政治工作，都已經(jīng)顯得過(guò)時(shí)、老套，管不了事，起不了什么作用，民營(yíng)企業(yè)就更沒(méi)有這個(gè)必要。事實(shí)果真如此？答案顯然是否定的。眾所周知，二戰(zhàn)后，日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是相當(dāng)?shù)目?。?lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心曾派考察團(tuán)去打探、分析個(gè)中的原因。考察團(tuán)最后得出一個(gè)結(jié)論：日本除了擁有先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)優(yōu)勢(shì)外，還有一個(gè)重要的優(yōu)勢(shì)就是重視人的因素，善于進(jìn)行職工的思想管理，并有一套管理工人的機(jī)構(gòu)和現(xiàn)代化設(shè)施，有一套培訓(xùn)職工的有效的措施和制度。

也許，思想政治工作較之于產(chǎn)值、利潤(rùn)是虛的。但倘若虛功實(shí)做，虛實(shí)互動(dòng)，虛則實(shí)之。因而，思想政治工作跟經(jīng)濟(jì)工作絕不是不可逾越的鴻溝。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速緩慢、企業(yè)前進(jìn)動(dòng)力不足、全國(guó)以保增長(zhǎng)為首要目標(biāo)的形勢(shì)下，做好思想政治工作較之于以往任何時(shí)候都更為緊迫和重要。須知，成功的思想政治的工作的一個(gè)重要的目的正是企業(yè)所追求的利潤(rùn)最大化。必須清醒地認(rèn)識(shí)到，人是生產(chǎn)要素中最為重要的組成部分，而思想政治工作恰恰是做人的工作的。只有做好了人的工作，才能在企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中全員、全過(guò)程、全方位地使之明確目標(biāo)、統(tǒng)一思想，凝聚力量、創(chuàng)造效益。

2 務(wù)求實(shí)效，探尋開(kāi)展思想政治工作的思路

企業(yè)思想政治工作不是雜亂無(wú)章、隨意而為，而是有計(jì)劃、有措施大力推進(jìn)實(shí)施的。工作開(kāi)展過(guò)程中，要注重實(shí)效，突出細(xì)節(jié)，充滿情義。

一是注重實(shí)效。受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分思想政治工作者習(xí)慣于灌輸式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游離于企業(yè)中心，實(shí)際效果不佳。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。改變過(guò)去我們講什么職工聽(tīng)什么為職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么，抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問(wèn)題，把作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)內(nèi)容的針對(duì)性。

二是突出細(xì)節(jié)。在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對(duì)性。企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、業(yè)務(wù)開(kāi)拓任務(wù)均十分繁重，工作中要做到針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項(xiàng)任務(wù)中，把握宏觀控制，在做好動(dòng)員的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。針對(duì)容易出現(xiàn)的問(wèn)題，要依據(jù)思想形勢(shì)提出對(duì)策，對(duì)在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹(shù)立超前意識(shí)去預(yù)測(cè)，把容易出現(xiàn)的問(wèn)題作為政治教育的內(nèi)容。針對(duì)不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。

三要充滿情義。思想政治工作者要建立起與員工深厚的感情，要真心實(shí)意，帶著深厚的感情去做工作，像對(duì)待自己親人那樣無(wú)微不至地關(guān)心人、體貼人，使對(duì)方切實(shí)感受到溫暖，感受到你為他好。要放下我是來(lái)教育你的架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會(huì)換位思考，傾聽(tīng)不同意見(jiàn)，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說(shuō)服人，達(dá)到教育人的目的。要堅(jiān)決克服那種方法簡(jiǎn)單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉(zhuǎn)化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現(xiàn)，娓娓道來(lái)，讓人感到平實(shí)可親，聽(tīng)得實(shí)在，覺(jué)得有理。

3 創(chuàng)新方法，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面

創(chuàng)新是進(jìn)步的靈魂，思想政治工作要想適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)，必須與時(shí)俱進(jìn)，探索創(chuàng)新，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，研究新情況，探索新方法，開(kāi)辟新途徑。只有這樣，才能體現(xiàn)其強(qiáng)大的生命力和戰(zhàn)斗力，才能更好地服從服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

一是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極進(jìn)行探索。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要注重規(guī)律的探索和總結(jié)，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新形式，改進(jìn)方法，努力尋找思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等工作的最佳結(jié)合點(diǎn)。同時(shí)要建立全員、全過(guò)程、全方位的思想政治工作責(zé)任制，形成黨委、工會(huì)、團(tuán)委等黨群組織與行政機(jī)構(gòu)齊抓共管的工作網(wǎng)絡(luò)，做到管人、管事與思想相結(jié)合，把企業(yè)改革的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，廣泛地宣傳企業(yè)改革的必要性，統(tǒng)一職工思想。

二是從實(shí)際出發(fā),不斷創(chuàng)新工作形式。思想政治工作者只有真正深入基層、深入職工，才能掌握職工的所思、所想、所盼，才能有的放矢地開(kāi)展工作，確保思想政治工作的實(shí)效性，從而更好地激發(fā)廣大員工的積極性，更好地發(fā)揮主人翁作用。在開(kāi)展工作時(shí)，還要充分利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展“網(wǎng)絡(luò)思想政治工作”，實(shí)現(xiàn)思想政治工作手段現(xiàn)代化，不斷拓寬思想政治工作的視野，調(diào)整工作角度，轉(zhuǎn)變思維方式，增強(qiáng)思想政治工作的影響力和滲透力，切實(shí)提高思想政治工作的效率和效益。

三是堅(jiān)持多方位、多渠道、多形式的滲透。思想政治工作要從經(jīng)常性教育入手，落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié)。以提高員工思想素質(zhì)為目標(biāo)，開(kāi)展以激勵(lì)斗志、催人奮進(jìn)為目標(biāo)的文化宣傳工程。多做關(guān)心人、了解人、體貼人的工作，通過(guò)實(shí)實(shí)在在為員工辦實(shí)事、辦好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。

四是做好載體建設(shè)，豐富思想政治工作內(nèi)涵。豐富的思想政治工作主題實(shí)踐活動(dòng)，能夠增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力。民營(yíng)企業(yè)不同于國(guó)有企業(yè)，其思想政治工作需要更強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，要堅(jiān)持“小型、業(yè)余、多樣、務(wù)實(shí)”的原則，不斷創(chuàng)新載體、豐富內(nèi)容，使各種主題活動(dòng)切合實(shí)際、富于成效，做到寓教于樂(lè)、喜聞樂(lè)見(jiàn)，使人容易接受、便于參與，在活動(dòng)中受到教育、得到啟迪、滿足訴求，從而使民營(yíng)企業(yè)思想政治工作真正起到凝心聚力的作用。民營(yíng)企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)展“廠興我榮，廠衰我恥”、“以企業(yè)為家”、“爭(zhēng)做企業(yè)發(fā)展先鋒”等活動(dòng)，培養(yǎng)從業(yè)人員的領(lǐng)軍意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、品牌意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)和財(cái)富意識(shí)，使所有員工形成合力，從而提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，思想政治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展的保證，對(duì)深化企業(yè)改革、加快企業(yè)發(fā)展有著極其重要的作用。只有加強(qiáng)思想政治工作，才能保障經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的有序開(kāi)展。在新形勢(shì)下，只要我們認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，深入研究，積極探索，創(chuàng)新發(fā)展，思想政治工作就一定能夠在民營(yíng)企業(yè)不斷前進(jìn)的道路上發(fā)揮巨大作用。

參考文獻(xiàn)

[1] 劉宏.加強(qiáng)民企思想政治工作,引導(dǎo)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展[J].世紀(jì)橋.2008.14

篇4

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)；建設(shè)；思想政治工作

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2012）20-0281-02

企業(yè)思想政治工作任務(wù)的開(kāi)展是保障企業(yè)文化底蘊(yùn)得以充實(shí)的關(guān)鍵。特別是隨著新形勢(shì)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)需求及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求逐步提高的情況下，企業(yè)為立足市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟除了必要的加強(qiáng)內(nèi)部組織管理與外部開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)而作出努力外，還需要加強(qiáng)思想意識(shí)的凝練、企業(yè)文化的樹(shù)立以及逐步凝聚自身經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)等，做好內(nèi)需建設(shè)。因此，企業(yè)思想政工建設(shè)任務(wù)必須做足、做好，以此才能指導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。

一、企業(yè)思政工作隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀研究

（一）素質(zhì)型人才相對(duì)稀缺

在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，社會(huì)物質(zhì)水準(zhǔn)與日俱增的新形勢(shì)下，企業(yè)不斷深化改革，但由于管理機(jī)制的轉(zhuǎn)變及更新，不少企業(yè)的兼并與資產(chǎn)重組，企業(yè)政工原有干部職能發(fā)揮及基本執(zhí)行權(quán)責(zé)效果也大不如從前。因此，一些具備實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)資深能力的人才非常不情愿從事黨政思想政治工作。而這也恰恰是導(dǎo)致目前政工干部及相關(guān)人才儲(chǔ)備稀缺的主要原因。特別是不少企業(yè)相關(guān)政工職能人員的素質(zhì)水平逐漸下滑、老齡化、青黃不接等亟待解決的問(wèn)題非常之多。即是說(shuō)，以目前老齡化政工建設(shè)隊(duì)伍發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，具備先進(jìn)專業(yè)能力的人才儲(chǔ)備已經(jīng)成為主要問(wèn)題，并已很難滿足思想政工建設(shè)的發(fā)展需要了。

（二）政工思想意識(shí)及觀念嚴(yán)重不足

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡階段，國(guó)有企業(yè)要比民營(yíng)企業(yè)數(shù)量少，礙于傳統(tǒng)思想及觀念的影響，思想政工的重視程度逐漸下滑，就目前而言不少民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)對(duì)思想政治指導(dǎo)工作的開(kāi)展非常淡漠，常存在消極、惰性心理，這會(huì)直接促成思想政治工作的執(zhí)行流于形式，削弱黨政組織的核心作用及崗位職責(zé)的重要性，對(duì)凝聚部團(tuán)隊(duì)的向心力、協(xié)作意識(shí)很是不利。

（三）再教育執(zhí)行不力

部分思想政治工作人員對(duì)馬列主義以及毛鄧?yán)碚摗⒑椭C社會(huì)構(gòu)建目標(biāo)及任務(wù)等領(lǐng)會(huì)不深，同時(shí)現(xiàn)代思想政治工作缺乏系統(tǒng)的二次教育作為指導(dǎo)支撐，以至一些社會(huì)民眾極為關(guān)注的時(shí)勢(shì)話題及熱點(diǎn)問(wèn)題很難被妥善處理，企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值體系直線下滑。

（四）創(chuàng)新意識(shí)有待提高

在目前經(jīng)濟(jì)、政治、產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展要求與日俱增的新形勢(shì)下，部分政工干部仍然未能走出傳統(tǒng)觀念誤區(qū)，對(duì)自身專業(yè)技能、業(yè)務(wù)理論等知識(shí)積累不予重視。因此，其工作方法及解決問(wèn)題思想仍然處于傳統(tǒng)模式，甚至有不少政工干部處理問(wèn)題僅是走過(guò)場(chǎng)、敷衍、流于形式，給企業(yè)發(fā)展及文化理念樹(shù)立帶來(lái)嚴(yán)重負(fù)面影響。

二、思想政治工作執(zhí)行過(guò)程中的主要問(wèn)題分析

（一）企業(yè)深化改革帶來(lái)的主要問(wèn)題

企業(yè)深化改革實(shí)踐過(guò)程中，必然會(huì)經(jīng)歷兼并、資產(chǎn)重組、股份制合作等運(yùn)作流程。但不可否認(rèn)，這一過(guò)程也對(duì)思想政治工作的執(zhí)行帶來(lái)深刻影響，即所面臨的挑戰(zhàn)及困難程度逐漸加劇。首先，新運(yùn)營(yíng)體制下，思想政治工作主要依賴企業(yè)法人機(jī)構(gòu)下的董事會(huì)或總經(jīng)理階層的理解與支持，部分決策下達(dá)缺乏實(shí)際制度保障。同時(shí)，企業(yè)深化改革階段，政工人員逐步削減，人員數(shù)量更是不如以往。其次，企業(yè)制度改革后，企業(yè)法人公司結(jié)構(gòu)一般會(huì)代替黨政組織部門參與重要決策，自此企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式及管理形式和黨政組織執(zhí)行所暴露出的矛盾越來(lái)越顯著，無(wú)形中給企業(yè)黨政組織工作的執(zhí)行帶來(lái)較大困惑，尤其是跨區(qū)域、跨產(chǎn)業(yè)的多元化集團(tuán)企業(yè)而言，如何對(duì)子公司黨政思想工作進(jìn)行管理，無(wú)疑需要科學(xué)地積極探索與實(shí)踐。

（二）思想政治工作任務(wù)加劇

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式已深刻變革，與此同時(shí)思想政治工作難度也逐漸加劇。特別是隨著前些年加入世貿(mào)后，企業(yè)已經(jīng)逐漸融入到與國(guó)際化接軌的發(fā)展行列，企業(yè)文化也需要在此時(shí)逐漸更新，而企業(yè)文化卻又是黨政思想工作的重要載體及指導(dǎo)框架。但礙于企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)模式改革在新形勢(shì)下的市場(chǎng)適應(yīng)能力有限，導(dǎo)致其政治思想工作的執(zhí)行也很難作出實(shí)質(zhì)性突破，加上傳統(tǒng)思想觀念影響，企業(yè)政工干部需要高素質(zhì)人才支撐其工作順利執(zhí)行，否則政治思想工作的開(kāi)展難度無(wú)疑會(huì)大幅度提高。

（三）新形勢(shì)下思想政治工作執(zhí)行缺乏可操作性

經(jīng)濟(jì)體制改革使傳統(tǒng)的思想政治工作體制存在許多不適應(yīng)的地方，由于思想政治工作與新的經(jīng)營(yíng)機(jī)制的關(guān)系尚未理順，思想政治工作在新體制中缺乏可操作程序和制度保障，使得思想政治工作的實(shí)際在企業(yè)工作中的作用不能具體量化，不利于考核責(zé)任制的落實(shí)，進(jìn)而無(wú)法充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，不利于發(fā)揮職工的愛(ài)崗敬業(yè)的精神。

三、改進(jìn)與強(qiáng)化思想政治工作的執(zhí)行對(duì)策探索

（一）發(fā)揮科學(xué)發(fā)展觀的導(dǎo)向作用，改進(jìn)思想政治工作模式

堅(jiān)持黨的十七大精神與“三個(gè)代表”以及科學(xué)發(fā)展觀的導(dǎo)向作用，完善思想政治工作模式至關(guān)重要。因此，為強(qiáng)化黨政建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作與黨政工作的協(xié)調(diào)進(jìn)行，需要逐步加強(qiáng)政工干部的思想觀念，提高責(zé)任意識(shí)，并積極開(kāi)拓企業(yè)管理組織結(jié)構(gòu)各級(jí)階層的工作職責(zé)，明確權(quán)責(zé)利，既不越權(quán)干涉，又不能使黨政思想工作偏離重心，同時(shí)還需要企業(yè)能夠立足實(shí)際，以現(xiàn)有條件去協(xié)調(diào)好兩者的職能作用發(fā)揮，以保證思想政治工作重心地位提升以及黨政干部觀念能夠更新。

（二）落實(shí)“以人為本”，切實(shí)做足、做好思想政治工作

篇5

思想政治工作是一定的階級(jí)和政治集團(tuán)，為實(shí)現(xiàn)政治目標(biāo)，有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒托袆?dòng)的行為。思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，緊跟時(shí)代步伐，把握時(shí)代脈搏，才能永葆生命力。因此，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作行之有效的方法和途徑，已經(jīng)成為服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定大局的重要保證。

《老子》十一章：“三十輻，共一轂；當(dāng)其無(wú)，有車之用”。這里，我們拋開(kāi)“有”、“無(wú)”的問(wèn)題不論，姑且“顧左右而言他”，看“轂”與“輻”的關(guān)系。筆者認(rèn)為：正是由于“轂”與“輻”的良好支撐和結(jié)合，才是“有車之用”的根本原因。企業(yè)思想政治工作的“轂”，即思想政治工作必須始終緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)和改革發(fā)展任務(wù)展開(kāi)，實(shí)現(xiàn)效益最大化。一旦游離于這個(gè)目標(biāo)之外，思想政治工作就會(huì)失去航向，成為無(wú)源之水，無(wú)本之木。

傳統(tǒng)思想政治工作是有理論優(yōu)勢(shì)的，但依據(jù)當(dāng)前的情況，只靠強(qiáng)硬灌輸和說(shuō)教仍是行不通的，也就出現(xiàn)了“理論不清、觀點(diǎn)不明、方法不多、效果不好”等多個(gè)問(wèn)題，必然會(huì)陷入到“在加強(qiáng)中削弱”的怪圈中去。企業(yè)思想政治工作必須改變過(guò)去說(shuō)教模式，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的最終發(fā)展靠的對(duì)象始終是職工。不管企業(yè)體制如何改革，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的根本原則不能變，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾的宗旨不能變。在當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中，想職工之所想，急職工之所急，與職工面對(duì)面、心貼心的進(jìn)行思想交流，在企業(yè)生存發(fā)展過(guò)程中顯得格外重要。

在國(guó)有企業(yè)中，各方面待遇都有保障，能安心工作，職工沒(méi)有太多擔(dān)心，隊(duì)伍穩(wěn)定，流動(dòng)性小。而民營(yíng)企業(yè)的職工不確定，干的好了就留下來(lái)，干的不好就讓其走了。因此，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它的員工來(lái)自全國(guó)各地，而且他們帶來(lái)的風(fēng)俗習(xí)慣、文化層次、思想狀況等也都各有不同。盡管企業(yè)制度不同，但是如何做好所有員工的思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)這一目標(biāo)是相同的。

一個(gè)企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、建設(shè)發(fā)展中必須堅(jiān)持以人為本的原則，尊重員工的主體地位，調(diào)動(dòng)員工的活力，激發(fā)潛能，集合眾智；這不僅符合思想，而且還是關(guān)于“人的全面發(fā)展”思想的本質(zhì)要求。企業(yè)的思想政治工作出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)都是人，而人是有獨(dú)立思維和語(yǔ)言能力的高級(jí)動(dòng)物，這就決定了思想政治工作的重要性、復(fù)雜性、長(zhǎng)期性和艱巨性。做好對(duì)人的工作，談心是思想政治工作的必要途徑。

對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，從市場(chǎng)中獲取最大利潤(rùn)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的。這樣，有些企業(yè)在對(duì)待職工上會(huì)采取延長(zhǎng)工作時(shí)間，增強(qiáng)勞動(dòng)強(qiáng)度，降低職工工資待遇等手段，來(lái)增加企業(yè)利潤(rùn)，盡可能減少開(kāi)支。這樣，企業(yè)與職工的關(guān)系也會(huì)越來(lái)越緊張，有時(shí)會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。這時(shí)，企業(yè)為了緩和與職工之間的關(guān)系，不影響正常工作生產(chǎn)，盡最大努力做好會(huì)職工的思想政治工作來(lái)平衡協(xié)調(diào)與職工之間的關(guān)系。

企業(yè)在駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中靈活多樣的特點(diǎn)，決定了企業(yè)思想政治工作在方式方法上的靈活多樣性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)物的股份制企業(yè)，其企業(yè)決策方式、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式、工作作風(fēng)等都是根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)來(lái)變化的。對(duì)此，企業(yè)的思想政治工作者就應(yīng)針對(duì)不同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，提前向職工講清企業(yè)面對(duì)的生產(chǎn)形勢(shì)，并要加緊培訓(xùn)廣大職工所應(yīng)掌握的生產(chǎn)技能，以應(yīng)對(duì)快速變換的生產(chǎn)要求。因?yàn)?，形?shì)變了，企業(yè)思想政治工作必須隨之改變工作方式和手段，變被動(dòng)為主動(dòng)，變“圍繞”為“參與”，去主動(dòng)適應(yīng)變化，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，徹底打破“唯書(shū)、唯上”這種固定單一的思維定勢(shì)，充分發(fā)揮能動(dòng)作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境。企業(yè)思想政治工作根源于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，解決好人的思想問(wèn)題就成了做好其他工作的前提和基礎(chǔ)。為做好思想政治工作，就要先了解企業(yè)職工的思想和利益要求，關(guān)注職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，并研究職工思想觀念的變化。

篇6

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治；工作；難點(diǎn)

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5312（2012）36-0273-02

國(guó)有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征。目前形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作遇到了很多難點(diǎn)，極大的妨礙了思想政治工作的開(kāi)展，使得國(guó)有企業(yè)思想政治工作流于形式。本文對(duì)思想政治工作難點(diǎn)的分析，希望對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作有所幫助。

一、目前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)

（一）企業(yè)對(duì)思想政治工作忽視、不重視

國(guó)有企業(yè)是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征。然而在實(shí)際的工作中，有的企業(yè)忽視思想政治工作的地位和功能，2011年、國(guó)資委在《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見(jiàn)》別指出“特別是一些地方和企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象”。①一些國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作沒(méi)有必要，或者只是附屬品。即使是開(kāi)展了思想政治工作的國(guó)有企業(yè)往往處于“應(yīng)付上級(jí)檢查”的心理，不重視思想政治工作，讓思想政治工作流于形式。

（二）國(guó)有企業(yè)干部職工認(rèn)識(shí)和思想多元化

國(guó)有企業(yè)的干部職工作為社會(huì)人不可避免的面對(duì)社會(huì)的全新變化，在思想認(rèn)識(shí)方面具體的表現(xiàn)為他們的認(rèn)識(shí)和思想多元化。不同于傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)中的“單位人”思想認(rèn)識(shí)較為簡(jiǎn)單。國(guó)有企業(yè)干部職工的認(rèn)識(shí)和思想呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。具體表現(xiàn)為對(duì)權(quán)威不再迷信，有自己對(duì)問(wèn)題的看法，獨(dú)立性較強(qiáng)，批評(píng)性較強(qiáng)；對(duì)個(gè)人利益較為看重，注意自身權(quán)益的維護(hù)，思考問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)以自身利益為衡量標(biāo)準(zhǔn)，有的人以“發(fā)多少錢，干多少事”為工作的原則；對(duì)企業(yè)公眾事務(wù)較為熱情，有自己的想法，渴望參與。干部職工認(rèn)識(shí)和思想的多元化是國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的難點(diǎn)，對(duì)此情況認(rèn)識(shí)不清楚的，思想政治工作者開(kāi)展工作的，往往使得干部職工具有抗拒和排斥心理。

（三）國(guó)有企業(yè)思想政治工作機(jī)制不順、隊(duì)伍素質(zhì)不高

目前國(guó)有企業(yè)思想政治工作機(jī)制不順，隊(duì)伍素質(zhì)不高。在國(guó)有企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中，負(fù)責(zé)思想政治工作的部門被大幅度壓縮，有些甚至是被裁減。思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)渙散，其功能和作用被忽視，思想政治工作往往被束之高閣，上級(jí)檢查的時(shí)候就撿起來(lái)，檢查過(guò)了就放一邊。除了組織機(jī)構(gòu)的缺乏外，在經(jīng)費(fèi)上明顯不足，具體的表現(xiàn)在人員配備上往往采取“一人多崗”的策略，從事思想政治工作的人員往往要兼顧其他工作。組織和經(jīng)費(fèi)上缺乏保障，隊(duì)伍的素質(zhì)就更加無(wú)法得到提升，有的企業(yè)甚至是將思想政治工作崗位作為富于人員轉(zhuǎn)崗的一種手段。有的企業(yè)思想政治工作崗位往往是老弱病殘，隊(duì)伍素質(zhì)明顯無(wú)法勝任新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的需要。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作難點(diǎn)之原因分析

（一）社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了變化

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員等職工群體大量涌現(xiàn)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化新特點(diǎn)，職工思想觀念多元多樣多變趨勢(shì)明顯。改革開(kāi)放后，黨和政府對(duì)國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用不斷明確，對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)行抓大放小的措施，鼓勵(lì)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)收購(gòu)兼并中小型國(guó)有企業(yè)。整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中，國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)共同發(fā)展，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。抓大放小后，對(duì)關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的行業(yè)保持國(guó)有經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略地位，對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)代企業(yè)制度改制，按照《公司法》的要求建立起經(jīng)營(yíng)獨(dú)立的法人資格的公司制度，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供了制度保障?？梢哉f(shuō)，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中，國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)共同發(fā)展，人員、生產(chǎn)資料等各種生產(chǎn)力要素互相流通。當(dāng)今社會(huì)是個(gè)開(kāi)放的社會(huì)，人員的流動(dòng)頻繁，作為社會(huì)中的人已經(jīng)不是孤立僵化在一個(gè)點(diǎn)，而是可以四處流動(dòng)，可以在國(guó)內(nèi)也可以到國(guó)外。特別是我國(guó)加入WTO后，全面開(kāi)放，國(guó)內(nèi)國(guó)外交流非常頻繁。隨著人員流動(dòng)的加速，人的見(jiàn)識(shí)不斷增長(zhǎng)。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)達(dá)，人們可以從網(wǎng)上獲得各種各樣的信息，各種思想不斷的出現(xiàn)。

（二）企業(yè)偏重經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)方面

國(guó)有企業(yè)按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立公司制度，國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)更多的以“經(jīng)濟(jì)任務(wù)”為考核指標(biāo)。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)更多的偏向于經(jīng)營(yíng)的速度、業(yè)績(jī)，對(duì)思想政治工作的作用和功能較為漠視。在組織結(jié)構(gòu)上雖然按照《公司法》的要求，建立起來(lái)了股東會(huì)（股東大會(huì)）、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和黨委會(huì)，但是更多的情況下以董事會(huì)為重心，黨委會(huì)的組織功能弱化。國(guó)有企業(yè)上級(jí)主管部門對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理考核，往往偏重經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，對(duì)思想政治工作較為忽視。國(guó)有企業(yè)管理層干部的考核以當(dāng)年內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)為準(zhǔn)。這些考核指標(biāo)基本上以企業(yè)發(fā)展速度、規(guī)模為根本內(nèi)容，對(duì)思想政治工作沒(méi)有太多或者起到根本性的考核指標(biāo)，客觀上促使了對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的忽視。企業(yè)偏重經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)方面，從成本的角度考量的話往往會(huì)壓縮行政管理成本，而思想政治工作由于不能直接體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，政工經(jīng)費(fèi)往往成為被壓縮的首選。

（三）各種不良社會(huì)思潮影響至道德領(lǐng)域

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)和改革的不斷深入，人員流動(dòng)加劇，國(guó)內(nèi)外的交流增多，各種思想不斷涌現(xiàn)，良莠不齊。在道德領(lǐng)域市場(chǎng)交易原則的泛化呈現(xiàn)放大的趨勢(shì)，商品交換原則滲透到社會(huì)主義道德建設(shè)領(lǐng)域。近年來(lái)，市場(chǎng)交易原則泛化嚴(yán)重，一方面，在“給多少錢，辦多少事”或“辦多少事，給多少錢”的“交換”之下，腐敗現(xiàn)象盛行，為人民服務(wù)的道德原則受到?jīng)_擊。另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的等價(jià)交換原則和運(yùn)行規(guī)律受到干擾和破壞，權(quán)力經(jīng)商不斷深化，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背離了軌道。②

（四）國(guó)有企業(yè)新的利益格局

國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了一系列的改革，通過(guò)改革建立起了一套利益體制。處于不同社會(huì)地位、不同利益階層、不同年齡階段的人有著不同的思想觀念，對(duì)政府、社會(huì)、家庭等有著不同的態(tài)度和觀點(diǎn)，其利益訴求、價(jià)值取向、興趣愛(ài)好等日趨多元化。由于企業(yè)性質(zhì)的限制，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，和其他企業(yè)打交道特別是與其他私營(yíng)、股份制企業(yè)的老板、經(jīng)理打交道中會(huì)出現(xiàn)對(duì)自己利益的落差感，心理失衡較為嚴(yán)重。經(jīng)受不住腐朽思想誘惑的干部，往往會(huì)走上犯罪的歧途。薪酬方面進(jìn)行了大幅度的改革，客觀上造成干部與職工在工資待遇上的懸殊巨大。由于在改制中避免過(guò)于激烈的巨變，實(shí)行了“老人老辦法，新人新辦法”的過(guò)渡措施，變相的造成了國(guó)有企業(yè)中“老人”與“新人”在公職福利待遇等方面的不同，使得職工中的利益需求難以達(dá)到一致對(duì)待。另外對(duì)國(guó)有企業(yè)“正式職工”與“臨時(shí)工”在福利待遇方面差距較為懸殊。

注釋：

①中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見(jiàn)[EB/OL].http：///gongbao/content/2011/content_1816011.htm.

②張?jiān)七B.當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的困境及其出路[J].社科縱橫，2011，（9）.

參考文獻(xiàn)：

[1]任云飛.淺談國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2012，（10）.

[2]孫淑靜.新形勢(shì)下國(guó)企思想政治工作的難點(diǎn)及探索[EB/OL].http：///pages/news.aspx？id=統(tǒng)戰(zhàn)政協(xié)44934.

篇7

摘 要 企業(yè)思想政治工作要注重正確引導(dǎo)發(fā)揮好各方面的作用，并與企業(yè)文化做一個(gè)有機(jī)地結(jié)合和對(duì)接，并貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，就能充分發(fā)揮各種主觀能動(dòng)性，起到良好效果。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治 企業(yè)文化 建設(shè)

一個(gè)成熟的企業(yè)必然有著成熟的企業(yè)思想道德建設(shè)體系，因?yàn)樗粌H是衡量一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，更能在很大程度上看出企業(yè)未來(lái)的興衰成敗。企業(yè)應(yīng)高度重視企業(yè)的思想政治工作的建設(shè)，并與企業(yè)文化很好的融合起來(lái)，為企業(yè)的健康良好發(fā)展提供有利的支持。

我們知道在一個(gè)企業(yè)的建設(shè)中。除了硬性的條件，“軟件”管理也是必不可少的。而企業(yè)的思想政治工作就是“軟件”的重中之重。如何有效的助力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，取得更高的經(jīng)濟(jì)效益，是當(dāng)前所有企業(yè)的管理者都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮的問(wèn)題。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作要發(fā)揮重要作用。

一、發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用

企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來(lái)，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時(shí)候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來(lái)自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問(wèn)題處理不及時(shí)、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問(wèn)題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問(wèn)題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開(kāi)思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

二、發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個(gè)體的和諧，而每個(gè)職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個(gè)職工的切身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。我們要通過(guò)思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題，從漸變過(guò)程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺(jué)地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。

思想政治工作的目標(biāo)就是企業(yè)管理的目標(biāo)。思想政治工作是我們黨的建設(shè)的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)。在企業(yè)，它的目標(biāo)就是要調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。企業(yè)管理的目標(biāo)是效益最大化，而實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過(guò)程必須由全體員工來(lái)完成。員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。這就是說(shuō)，員工的思想出了問(wèn)題，企業(yè)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)它的既定目標(biāo)。因此，二者的目標(biāo)是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企業(yè)管理的手段。我們知道，思想政治工作的方式、方法是多種多樣的，企業(yè)的黨建工作、共青團(tuán)工作屬于思想政治工作的范疇，它們的目標(biāo)就是在企業(yè)建設(shè)一支強(qiáng)有力的黨團(tuán)員隊(duì)伍，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展保駕護(hù)航；宣傳教育、文化建設(shè)也是思想政治工作，因?yàn)樗鼈兪悄廴诵摹⒄{(diào)動(dòng)廣大員工全力以赴搞建設(shè)。企業(yè)管理的方式方法很多，但管理最好、最有效的方式方法就是能夠最大限度地調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的主人翁責(zé)任感。因此，思想政治工作的方式方法與企業(yè)管理的方式方法是統(tǒng)一的，也只有二者的有機(jī)結(jié)合和統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更大的效益。

篇8

【關(guān)鍵詞】 思想政治工作;學(xué)習(xí)型企業(yè);建設(shè)

“學(xué)習(xí)型企業(yè)”,就是指具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,進(jìn)而具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的企業(yè)。企業(yè)改造成“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的根本出路就在于適應(yīng)新的形勢(shì),加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。從現(xiàn)代企業(yè)管理的角度看,將企業(yè)思想政治工作定位于人力資源的開(kāi)發(fā)與管理,把創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”作為工作的新思路,有利于擺脫企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作的思維定勢(shì)和固有模式的束縛,為企業(yè)的思想政治工作開(kāi)拓出新天地。

一、堅(jiān)持創(chuàng)新,以思想建設(shè)營(yíng)造構(gòu)建“學(xué)習(xí)型”社會(huì)的良好氛圍

思想是行動(dòng)的先導(dǎo),觀念上的滯后是學(xué)習(xí)型企業(yè)難以建立的最大障礙?，F(xiàn)階段,思想政治工作的任務(wù)是以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持以科學(xué)的理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,以高尚的精神塑造人,以優(yōu)秀的作品鼓舞人,不斷提高全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。學(xué)習(xí)型組織是以信息和知識(shí)為基礎(chǔ)的組織,這種組織實(shí)行目標(biāo)管理,成員能夠自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)展和自我控制。顯然,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織將有助于思想政治工作的創(chuàng)新,借鑒學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建,企業(yè)在思想政治工作中要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)創(chuàng)新”:樹(shù)立知識(shí)價(jià)值觀和人力資本觀,實(shí)現(xiàn)觀念創(chuàng)新;學(xué)習(xí)型組織的理念構(gòu)建思想政治工作的新模式,實(shí)現(xiàn)機(jī)制創(chuàng)新;創(chuàng)建有助于人們自我發(fā)展的民主、和諧、上進(jìn)的學(xué)習(xí)組織氛圍,實(shí)現(xiàn)環(huán)境創(chuàng)新。

二、以人為本,以思想政治工作提高員工學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)

在快速成長(zhǎng)和擴(kuò)張中,能否及時(shí)改革管理制度以適應(yīng)新的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系,往往是民營(yíng)企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的實(shí)踐中,改革的重點(diǎn)就是大力進(jìn)行思想再塑。系統(tǒng)地開(kāi)展多種形式的思想宣傳、教育、培訓(xùn)和文體活動(dòng),增進(jìn)交流,拓寬視野,更新知識(shí),是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要手段和工作,在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中要廣開(kāi)渠道建立平臺(tái),促進(jìn)內(nèi)外交流學(xué)習(xí)。通過(guò)建立辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、企業(yè)網(wǎng)站和內(nèi)部局域網(wǎng),充分利用好企業(yè)刊物,加強(qiáng)各公司之間、部門之間、員工之間的溝通和相互學(xué)習(xí),以思想政治工作開(kāi)展提高員工的學(xué)習(xí)主動(dòng)性,使學(xué)習(xí)逐步成為一種能夠長(zhǎng)期執(zhí)行下去的長(zhǎng)效機(jī)制,在整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)形成一種學(xué)習(xí)的良好氛圍,以學(xué)習(xí)員工構(gòu)建成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。在開(kāi)展思想政治工作中要以人為本,既要尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人、教育人、提高人,這既是思想政治工作所必須遵循的規(guī)律,也是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的準(zhǔn)則。也只有堅(jiān)持以人為本,才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯拈_(kāi)展與構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)有機(jī)結(jié)合起來(lái),相互促進(jìn),共同發(fā)展。

三、大力開(kāi)展,以思想政治工作促進(jìn)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的創(chuàng)建

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是為了使企業(yè)形成了奮發(fā)向上的氛圍,使職工思想集中在崗位成才上,為企業(yè)和自身發(fā)展提供充足動(dòng)力,這也是思想政治工作追求。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),并不能完全替代思想政治工作,思想政治工作必須在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)中能動(dòng)地發(fā)揮自身獨(dú)特的作用,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一要以“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想為指導(dǎo),學(xué)習(xí)宣傳和樹(shù)立科學(xué)的人才觀。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),樹(shù)立適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的科學(xué)人才觀;二要加強(qiáng)思想道德教育和法制教育。學(xué)習(xí)型企業(yè),培養(yǎng)的人才是德才兼?zhèn)涞娜瞬?進(jìn)行思想道德教育和法制教育是思想政治工作的基本內(nèi)容;三要以思想教育促進(jìn)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)。培育先進(jìn)的企業(yè)文化,是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要內(nèi)容和必然結(jié)果,通過(guò)思想轉(zhuǎn)變和素質(zhì)修養(yǎng)的提升,在無(wú)形之中就會(huì)形成適合企業(yè)自身發(fā)展的、具有自身特點(diǎn)的企業(yè)文化。

四、提高員工意識(shí),將思想政治工作與構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)相結(jié)合