時間：2023-12-22 15:19:10
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇思想政治工作現(xiàn)狀，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
民營企業(yè)屬于非公有制企業(yè)，民營企業(yè)對的組建方式以及對思想政治工作的重度和公有制企業(yè)的有所不同。民營企業(yè)對思想政治工作主要趨勢可分為兩種：第一，新成立的民營企業(yè)，尤其是中型和小型的民營企業(yè)，具有員工流動性大以及員工數(shù)量數(shù)規(guī)模較小等特點，從而導(dǎo)致這類民營企業(yè)的思想政治工作的開展難的問題，這是許多民營企業(yè)在開展思想政治工作中的主要現(xiàn)狀。第二，有的民營企業(yè)是由公有制企業(yè)改制而來的，雖然從始至終都把開展思想政治工作作為企業(yè)的生命線，但是這類企業(yè)在開展政治思想工作時，并沒有根據(jù)企業(yè)的實際情況，去摸索出一個提高思想政治工作效率的方法，這使得民營企業(yè)出現(xiàn)思想政治工作開展無效的現(xiàn)狀。
（二）涉外企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀
目前，涉外企業(yè)的使用的技術(shù)和設(shè)備都是國外先進的技術(shù)和設(shè)備，再加上國外先進科學的管理手段的輔助，因而，涉外企業(yè)的生產(chǎn)效率比較高，有著很好的企業(yè)效益。由于涉外企業(yè)對員工的文化水平以及勞動素質(zhì)的要求較高，這使得涉外企業(yè)的整體員工素質(zhì)比較好，整體文化水平比較高，而且這類企業(yè)中的大多數(shù)員工都是年輕人，這為開展思想政治工作創(chuàng)造了一個非常有利的條件。但是，由于涉外企業(yè)的管理者通常是外方管理者，外方管理者只追求資本利益的最大化，這一點與國有企業(yè)管理者的管理理念發(fā)生了分歧，這造成了黨的思想政治工作無法開展。
（三）國有企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀
國有企業(yè)在體制改革的過程中，在開展黨的思想政治工作上，不僅沒有放松，還更加緊密結(jié)合企業(yè)自身的實際情況作出改革，這一點將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢充分的發(fā)揮出來。國有企業(yè)堅持推進"三個文明"的建設(shè)，在不斷實踐中，探索出新的模式，總結(jié)出新的方法，為國有企業(yè)貫徹落實黨的思想政治工作開拓出新的局面[1]。
2推進企業(yè)思想政治工作的建議
（一）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法
充分的發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢，在企業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立一個思想政治工作站，高級科技提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，走"網(wǎng)絡(luò)科技帶動思想政治工作"之路。除此之外，還可以使用其它靈活的方法來開展企業(yè)思想政治工作，例如，參觀訪問方式、競賽評比方式、媒體傳播方式以及社會問卷調(diào)查方式等等。企業(yè)開展思想政治工作的方法也可以是多種多樣的，例如，企業(yè)可以為員工建立思想信息資料庫，不僅可以起到激勵教育的作用，還能達到寓教于樂的效果。企業(yè)管理者應(yīng)該鼓勵員工積極的參與到思想政治工作中，并且結(jié)合自身企業(yè)的情況，探索出更多有利于思想政治工作觀察落實的新方法。
（二）樹立正確的思想政治觀念
思想政治工作不僅能夠使人擁有正確的思想觀念和政治觀念，還能提高提人的思想覺悟性。目前，有很多的企業(yè)都忽視對思想政治工作的開展，企業(yè)只是一味的追求最大化的資本利益，用過多的經(jīng)濟指標來權(quán)量企業(yè)的發(fā)展。為了企業(yè)能夠朝著長遠的方向發(fā)展，企業(yè)必須通過樹立正確的生產(chǎn)理念，以黨的思想政治理念來推動企業(yè)的經(jīng)濟利益發(fā)展。對企業(yè)員工的思想政治狀態(tài)進行及時的了解，充分了解員工的需要，再將思想政治工作與員工關(guān)心的熱點進行會講[2]。
（三）建立高素養(yǎng)的思想政治宣教工隊伍
要想改進和加強企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，就必須建立一支素質(zhì)高的企業(yè)思想工作教育宣傳隊伍，來對企業(yè)員工開展思想政治教育工作。這支隊伍可以由政府機構(gòu)嘗試建立，致力于貫徹落實企業(yè)的思想政治工作，深入企業(yè)的各個基層當中，為企業(yè)員工做思想政治指導(dǎo)工作。
3結(jié)語
（一）沒有充分意識到思想政治工作的地位
一些企業(yè)管理者認為當前已經(jīng)是市場經(jīng)濟時代，企業(yè)的經(jīng)濟效益決定一切，無論何時都是以利潤論成敗，搞黨建那一套對企業(yè)的經(jīng)濟效益的幫助不大。對企業(yè)思想政治工作部門不重視，因此投入的資金相對有限，因此使大部分企業(yè)都面臨思想政治工作經(jīng)費不足的情況，這對在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育工作帶來極大的不便。當前的企業(yè)管理者更加注重經(jīng)濟效益，只是關(guān)心實際的經(jīng)濟效益，關(guān)心市場給企業(yè)帶來的效益。并沒有認識到思想政治工作對企業(yè)發(fā)展所起到的凝聚、導(dǎo)向和激勵的作用。
（二）企業(yè)的思想政治隊伍不強，缺乏自信
企業(yè)對思想政治教育工作不夠重視的原因主要有：一是在企業(yè)內(nèi)部有一些思想政治工作者并沒有以身作則，他們在思想上不夠先進，在日常的生活中并沒有起到帶頭的能夠。在日常的工作中，對別人的要求和對自己不同，往往是嚴格要求別人，而對自己則是比較放松，在工作中不能起到帶頭的作用，往往是被動的工作。企業(yè)的管理者和思想政治的工作中最為關(guān)心的問題就是企業(yè)的效益，他們總是不斷要求職工，而沒有對職工進行正確的引導(dǎo)。沒有給職工提供足夠的機會和空間進行自身素質(zhì)的修養(yǎng)，對職工的在思想政治上的需要不能很好地滿足。長此以往，造成的后果就是思想政治工作者在職工中的威信度下降，思想政治工作者在開展工作的過程中受到的阻力增加，開展教育的效果不明顯。另外，由于企業(yè)管理者的不重視，造成了思想政治者相對較少，他們給職工帶來的好處得不到絲毫的肯定，造成思想政治工作者感覺自己無用武之地。企業(yè)思想政治工作者不能保持先進性，這就造成了企業(yè)思想政治工作部門在企業(yè)中的地位下降。他們在工作的過程中往往不敢發(fā)言，極大的影響了企業(yè)思想政治工作的開展。
（三）開展思想政治工作的方法不先進
在開展工作的過程中如果能夠采用先進的方法那么就會起到良好的效果，但是當前的現(xiàn)狀是在一些企業(yè)當中思想政治工作的手段極其落后，他們在工作的過程中不懂得創(chuàng)新，往往是采用生搬硬套的方法，讓職工在接受教育的過程中感覺到枯燥無味，不能真正領(lǐng)會精神。還有一些思想政治工作者在工作的過程中非常被動，他們在工作中缺乏活力和主動的意識。開展思想政治工作的方法不進行創(chuàng)新，除了開會就是開會。搞思想政治工作往往還采取一定的處罰措施，讓職工非常厭煩。當前企業(yè)的職工缺乏思想政治信念的意識，他們認為只要是賺錢就可以了，思想政治工作和他們的關(guān)心不大，認為思想政治都是虛假的，不符合實際要求，片面的認為只有賺錢才是硬道理。他們的拜金主義思想非常嚴重。在思想道德和社會公德方面，有些職工并沒有充分意識到其重要性，只要自己過好日子就夠了，缺乏社會公德，沒有責任心。由于一直沒有進行方法的創(chuàng)新，不能跟上時代的步伐，致使企業(yè)員工工作的積極性和主動性沒有充分的調(diào)動，形成企業(yè)團隊精神和服務(wù)精神不強的局面。這其實是對企業(yè)的發(fā)展是相當不利的，但是很多的管理者和思想政治工作者并沒有意識到這一點，在方法上沒有進行創(chuàng)新。
二、以企業(yè)文化為載體，開展思想政治工作
（一）加強意識，轉(zhuǎn)變觀念
從當前國有改制企業(yè)的思想工作的現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)的思想政治工作還是維持原狀，并沒有任何創(chuàng)新，缺乏吸引力和感染力，讓職工感受到思想政治工作無用。而利用企業(yè)文化作為載體，將于原有的方法有很大的差別，它能夠從企業(yè)的實際出發(fā)，不斷修正和完善企業(yè)理念的價值觀念，用企業(yè)的價值觀把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的生存經(jīng)營結(jié)合起來，從而能夠豐富企業(yè)的思想政治工作的文化內(nèi)涵，進一步拓寬思想政治工作的渠道。因此必須轉(zhuǎn)變觀念，充分意識到企業(yè)思想政治工作的重要性。以企業(yè)文化為載體，更好的開展企業(yè)的思想政治工作。
（二）以企業(yè)文化建設(shè)為載體，推進思想政治工作的開展
企業(yè)的文化的培育就是要塑造以人為本的價值觀，講究的是員工之間的協(xié)調(diào)配合，堅持以市場為導(dǎo)向的經(jīng)營理念，形成全體職工共同努力，時刻為企業(yè)的效益著想的思想境界。企業(yè)文化精神建設(shè)是一個企業(yè)再造的過程，在這個過程中，企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的文化建設(shè)有效的結(jié)合，促進了企業(yè)思想政治工作的開展，增強了企業(yè)員工工作的積極性和主動性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻。
（三）提供員工的思想境界，更好的提高企業(yè)的凝聚力
員工是企業(yè)經(jīng)濟效應(yīng)的創(chuàng)造者，因此必須充分調(diào)動企業(yè)的員工的積極性才能更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟效應(yīng)。加強員工的思想政治教育的同時也要加強員工專業(yè)技能的培訓，為員工提升提供平臺。當前國有企業(yè)的一些員工存在著文化水平不高、技能不強的現(xiàn)象，他們渴望通過技能培訓提高自身的技能，增強市場的競爭力。企業(yè)可以以文化活動的形式，在企業(yè)內(nèi)部形成競爭的文化氛圍，進一步提高員工工作的積極性，還能使員工之間形成良好的人際氛圍，這樣的效果比單純的思想教育要好的多，用和諧的企業(yè)文化促進企業(yè)思想政治工作的順利開展。
三、結(jié)束語
【關(guān)鍵詞】思想政治工作；高校；現(xiàn)狀；對策
一、當代大學生思想特點與特征分析
做好高校大學生思想政治工作，對促進大學生更好地成長成才，推動社會發(fā)展，維護高校穩(wěn)定，促進政治變革將起到積極的作用。準確把握大學生的思想特點，是做好大學生思想政治教育工作的基礎(chǔ)。當代大學生思想特點首先體現(xiàn)在認知方式上，隨著社會信息化程度不斷提高，當代大學生的認知方式表現(xiàn)出直觀化的趨勢，表現(xiàn)為：當代大學生意識更加獨立，注重自身體驗和感受，不接受理論化的教條和脫離實際的宣傳；其次，道德觀念上，大學生道德觀念正從單一走向多元、從務(wù)虛走向務(wù)實、從中西分立走向中西交融、從感性走向直觀理性；再次，在價值取向上，當代大學生的價值取向呈現(xiàn)出多元化和分散化的趨勢。大部分大學生提倡個人與社會并重，貢獻與索取統(tǒng)一，愿意服務(wù)社會、服務(wù)他人，但又注重社會的尊重與他人的回報。最后，當代大學生在認知、意志、情感等方面也更加注重意識獨立性，強調(diào)個性化，他們不局限于傳統(tǒng)的教師講授，有自我的思維空間，更關(guān)注直觀世界。另一方面，當代大學生也擁有較強的表現(xiàn)欲，在社交場合中勇于彰顯自身價值，敢于開拓創(chuàng)新。
二、當前大學生思想政治工作的現(xiàn)狀與問題
高校思想政治教育工作對大學生正確理想信念的樹立，正確的世界觀、人生觀和價值觀的確立，良好道德品質(zhì)的養(yǎng)成等方面起著重要的作用。當前，國內(nèi)大多數(shù)高校都比較重視學生的思想政治工作，探索出一套相對完整的學生思想政治教育工作機制，建立了相對穩(wěn)定的大學生思想政治教育工作隊伍，大學生思想政治教育工作整體運行正常。但是，面對日益復(fù)雜的國內(nèi)國際形勢以及社會文化矛盾沖突，高校的思想政治工作依然存在一些問題，主要有以下方面：
（一）思想政治教育的重要性認同度不高
目前大部隊高校都存在，重視專業(yè)知識教育而輕視思政教育的問題。部分高校對思想政治教育的重要性領(lǐng)會不足，不夠重視，是導(dǎo)致當前高校思想政治教育問題的根本原因。一般學校黨委團委、學工部門以及二級學院黨團組織都比較重視學生思想政治教育工作，而學校的其他職能部門、教職工群體則存在輕視思想政治教育的傾向。相當部分教師、行政管理和后勤工作人員認為大學生思想政治教育是黨委書記、共青團干部、輔導(dǎo)員、“兩課”教師的任務(wù)，與其他工作人員關(guān)系不大。
（二）思想政治教育的內(nèi)容和方法創(chuàng)新性不足
當前，我國高校思想政治教育的內(nèi)容與現(xiàn)實生活向脫離的問題相當普遍。許多高校思想政治教育科研機制較為薄弱，思想政治教育理論的熱點、難點問題無法及時解決，思想政治教育低水平層次較低。大部分高校在進行教育過程中，片面強調(diào)德育的社會價值，使道德內(nèi)容變得過于抽象；重視正面教育，卻忽視了現(xiàn)實生活中的負面現(xiàn)象。另一方面，開展德育工作方法也缺乏創(chuàng)新性，大部分高校偏重思想政治理論的灌輸，卻忽視了道道德行為的養(yǎng)成，也沒有分析學生的接受態(tài)度和接受程度，通過考試等方式，把教育者的價值觀強加給學生。這種單向的，強迫式德育方式，往往會使學生失去學習的主動性，甚至導(dǎo)致學生知行不一。
（三）思想政治教育工作者數(shù)量不足，素質(zhì)不高
當前，雖然大多數(shù)高校都已把高校思想政治教育目標列為高等學校辦學質(zhì)量和水平評估考核的重要指標，但仍普遍存在著資金投入不足、思想政治師資隊伍的建設(shè)和培訓薄弱、輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)還有待于進一步改善的問題。隨著高校招生規(guī)模的擴大，高素質(zhì)的思想政治工作隊伍對高校思想政治教育的重要性不斷增強。但由于高校思想政治教育隊伍得不到應(yīng)有的重視和提高，政工隊伍的發(fā)展跟不上高校擴招的速度，政工隊伍知識結(jié)構(gòu)較為陳舊，能力不強，跟不上時展的要求和高等教育改革的需要，這在很大程度上削弱了高校思想政治教育工作的效果。
（四）思想政治教育的相關(guān)制度不健全、長效機制缺失
當前，國內(nèi)高校思想政治教育工作基本由各校黨團部門、學生管理干部、輔導(dǎo)員來完成，于高校其他部門的聯(lián)動和整合機制尚未建立。另一方，高校的思想政治教育工作是整個社會機體和功能的一部分，目前高校孤軍奮戰(zhàn)的狀況沒有徹底改變，全員育人、管理育人、環(huán)境育人、服務(wù)育人的意識還需要進一步增強，社會、學校、家庭三者之間也沒有形成有效的良性互動關(guān)系，全社會關(guān)心支持高校思想政治教育的真正合力和制度尚未形成。這些都影響了高校思想政治教育的規(guī)范化、實效性和持續(xù)性。
三、當前大學生思想政治工作的對策
改革創(chuàng)新是時代的主題。思想政治工作要始終保持蓬勃生機和旺盛活力，必須用時展的要求審視自己，用改革的精神完善自己，用創(chuàng)新的觀念要求自己，努力做到體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，不斷增強高校思想政治工作的吸引力、感染力和可持續(xù)性。針對目前高校思想政治工作中存在的問題，各大高?？梢詮囊韵聨讉€方面進行改革和探索：
（一）把握學生思想特點和心理需要
大學生正處在人生成長的過渡時期，其思想正在迅速成熟但尚未完全成熟，世界觀、價值觀、人生觀正在形成，他們在不斷思考、選擇和探索。思想政治教育工作者只有準確地把握不同類型、不同層次大學生的思想、心理特點和差異，加以正確引導(dǎo)和幫助，才能達到思想政治教育的預(yù)期效果。大學生是高校思想政治教育的主體，當前大學生絕大部分都是“90后”，甚至“95后”，他們的思想特征、認知方式都具有鮮明的時代特色。
（二）提高教育主體的自身素質(zhì)
大學生思想政治教育工作的開展需要依靠一個政治敏銳高、富有激情，充滿凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力的政工隊伍。為適應(yīng)新形勢、新發(fā)展，建設(shè)一支以專職為主，專兼職相結(jié)合的，具有合理的專業(yè)、學歷、職稱、年齡結(jié)構(gòu)的大學生思想政治教育隊伍是新時期進一步加強和改進高校學生思想政治教育工作的核心和關(guān)鍵。高校思想政治教育人員首先必須具備較高的政治素質(zhì)，堅定正確的政治方向，具有高度的政治敏銳性和政治鑒別力。一名政治素質(zhì)高，理論扎實、態(tài)度誠懇、作風民主、以身作則、言行一致的教師能對學生成長起到積極的促進作用，相反，則可能讓學生誤入思想誤區(qū)。
（三）創(chuàng)新思想政治教育方式，大力推進網(wǎng)絡(luò)思政教育
當前，科技發(fā)展日新月異，特別是現(xiàn)代信息技術(shù)得到廣泛的使用和發(fā)展，有助于思想政治教育信息的傳遞與溝通，有助于思想政治教育方法與途徑的多樣化、智能化，更有助于師生便捷、及時獲取更多思想政治教育信息，從更廣闊的視野、更全面的視角分析解決問題。然而由于網(wǎng)絡(luò)信息的具有很大的自由性和隨意性，缺乏規(guī)范，存在很多無用信息、虛假信息、冗余過時的信息，容易誤導(dǎo)學生。所以，各高校要抓住時機加強對思想政治工作人員開展培訓，使之且具備及時解決網(wǎng)絡(luò)等新媒體中負面的、偏激的、片面的信息帶來的種種問題的能力，使新媒體思想政治教育更具影響力，更貼切實際，緊跟時代步伐，對大學生更具影響力和感染力。
（四）建立思想政治教育的長效機制，發(fā)揮校園文化的育人功能
加強大學生思想政治教育是高校育人的重要內(nèi)容，這一工作的落實需要高校積極探索各種長效的運行機制。校園文化是學校所具有特定的精神環(huán)境和文化氣氛，是思想政治工作的最佳載體。因此，要把思想政治工作潛移默化地滲透到校園生活中，培養(yǎng)學生的健全人格和高尚道德，養(yǎng)成積極向上的精神品質(zhì)。高?？蓢@學生需要，構(gòu)建學生服務(wù)平臺，通過建立貧困生資助、就業(yè)指導(dǎo)心理咨詢等服務(wù)體系，把學生思想政治教育與解決學生實際困難結(jié)合起來，提高學生思想政治教育的效果；通過開展學生課外科技、文藝、體育活動、大學生志愿者活動、學生社團活動，如環(huán)境保護、法律援助、敬老助殘、無償獻血等，將學生思想政治教育溶入學生的各項活動之中，提高學生活動層次和意義；通過邀請專家、企業(yè)、知名人士來校講座，拓展大學生知識領(lǐng)域和文化修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。與此同時，高校還要通過確立思想政治教育工作目標明確，定期對學校各單位開展檢查和考核，確保了大學生思想政治教育工作落到實處。
參考文獻
[1] 梁金霞，包金玲.關(guān)于當前高校學生思想政治教育工作現(xiàn)狀的調(diào)查報告[J].國家教育行政學院學報，2005（2）.
[2] 王青耀.淺析當代大學生的思想特點[J].中國高教研究， 2006（3）.
關(guān)鍵詞：思政教育工作；現(xiàn)狀；對策
一、教師思想政治工作現(xiàn)狀
（一）有些學校教師的政治思想較為淡薄，政治熱情不高，思想道德素質(zhì)不高，一些教師只關(guān)心自身的利益，個人的價值實現(xiàn)，思想政治工作不到位。對于當今的社會問題，漠不關(guān)心，不作深入的探討和研究，往往感到困惑和茫然，不知所措。有些教師缺乏敬業(yè)精神，教師一旦沒有敬業(yè)精神，就無法做到對學生負責，全心為學生服務(wù)，沒有奉獻敬業(yè)的精神，對學生生活學習置之不理，甚至有的教師，僅僅把教學當成謀生的手段。
（二）有的學校教師的不注意自己外在的形象，平時邋里邋遢，外表形象欠佳，自然也不會給學生好的印象，也有的教師上課不按時，授課時不備課，或者備課不認真，只是當堂講課，使得學習進度不合理。教師的集體觀念較差，有的教師不能正確處理個人和集體的關(guān)系，一切從個人利益出發(fā)。
（三）隨著國家經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)軌和社會主義市場經(jīng)濟行機制的快速引人高校，使教師增加了開放意識、商品意識、競爭意識，特別是青年教師接受新事物快，求新、求異、求知的意愿頗為濃厚，自強不息的精神越來越強，社會參與意識也明顯增強，但是，由于“一方面，教師受制于當前教育中單一的價值取向，自覺地消除了其作用為教育中自主體的個性；另一方面，由于教育中大量存在的異化關(guān)系導(dǎo)致一部分教師的人格發(fā)生畸變；傳統(tǒng)的師生關(guān)系變得日益工具化，甚至日漸冷漠和敵對?！敝饕憩F(xiàn)為受社會上的拜金主義、享樂主義、極端主義和不正之風的影響以及市場經(jīng)濟負效應(yīng)的沖擊，有些教師，尤其是青年教師自身社會實踐較少，對新時期出現(xiàn)和新情況、新問題尚缺乏正確的認識和理解，因此，人生觀和價值觀容易產(chǎn)生傾斜。一是出現(xiàn)了政治熱情和理論淡化、集體薄弱傾向。這些消極現(xiàn)象雖不是教師隊伍的主流，但在學校有一定的影響，尤其是會對學生的思想產(chǎn)生不良影響，會造成思想上的混亂和困惑，給學生思想政治工作帶來極大的不利。
二、教師思想政治工作改進的對策
（一）教師對于學生來說是榜樣，是典范，教師工作做的好了，自然會得到學生的認可與贊揚，久而久之，學生也會跟著教師的步伐，不斷地向教師學習，不斷地提高自身的素質(zhì)。然而，要做到這些，教師必須提高自身的素質(zhì)，起到模范帶頭的作用，平時謹言慎行，嚴格要求自己，首先，教師要有較高的科學文化素質(zhì)，有寬闊的知識面，不論是教育學、心理學、管理學、社會學，還是其他方面的專業(yè)知識，教師都應(yīng)該有所涉及，對于學生提出的問題，要有夠硬的專業(yè)知識，才能進行解答。
（二）加強學校教師的思想教育工作，平時工作中要求教師不斷更新思想覺悟，關(guān)心國家事務(wù)及各種新聞時事、社會熱點。教師要有正確的政治立場，要有正確的歷史觀，高度的社會責任感，要為自己說過的話負責任，這就要求教師要時刻保持清醒的政治頭腦，樹立正確的政治觀，跟隨黨的領(lǐng)導(dǎo)，時刻以國家為重。教師也要有良好的心理素質(zhì)，冷靜思考，善于判斷，理智的說話，明了是非.當然對于學校教師的思想政治教育工作是急不來的，只有在平時不斷的滲透教育，才能更有效地工作，要做到這些，必須要有冷靜的頭腦。另外，良好的身體也是關(guān)鍵，教師要不斷運動鍛煉，保持身體健康，才有能力去言傳身教，去引導(dǎo)學生，去更好的工作，不斷提高工作效率。
（三）不斷提高對教師的要求，對于任課教師要進行專門的培訓，不斷提高教師的專業(yè)知識，提高教師的科學文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，形成起良好思想政治觀念，積極學習，成為國家的有用之才。另外，學校要努力改善教師們的教學科研條件和物質(zhì)生活待遇，提高教師教學的積極性，使教師認真工作，專心授課。學校應(yīng)該堅持以人為本的政策，根據(jù)實際情況制定有利于教師工作的政策，激勵教師熱愛教育事業(yè)，認真做好本職工作。
（四）對于教師，既要加強思想政治教育，又要依靠學校的規(guī)章制度進行規(guī)范，另外，還要對教師的教學情況進行評比，適當獎懲制度，不斷鼓勵教師認真工作，充分發(fā)揮考核的作用，只有這樣，教師們才會更有干勁。
結(jié)束語：綜上所述，盡管當今教師的思想政治工作不斷提高，但面對新的時代，新的要求，我們不能松懈，對于學校，要不斷提高教師的思想政治教育，提高師德師風建設(shè)，改變工作方法.盡管目前還存在較多的困難，但我相信，未來在各級學校的努力下，教師的工作會越來越好。
參考文獻：
[1]周濤.高校青年教師思想政治工作的現(xiàn)狀及對策研究[D].重慶工商大學，2012.
[關(guān)鍵詞]高職院校 思想政治工作 現(xiàn)狀 問題 對策
[作者簡介]黃景文（1980- ），男，廣東和平人，順德職業(yè)技術(shù)學院人文社科學院，助理研究員，研究方向為高職教育、思想政治教育。（廣東 佛山 528300）
[中圖分類號]G711 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）12-0055-02
高職教育是我國高等教育的重要組成部分，近些年得到了巨大的發(fā)展。隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，整個思想文化領(lǐng)域經(jīng)歷著嬗變與重組，失去了原有的平衡與穩(wěn)定，這對高職院校的學生思想方面造成很大的影響。“高職院校學生開始追求個性自由與開放，對社會需求、國家號召和集體利益較少考慮；有人追求享受玩樂，花錢大手大腳；部分學生自由散漫，不遵守公共秩序，較少顧及周圍環(huán)境。更嚴重的是甚至有學生考試作弊，弄虛作假，完全把誠信拋之腦后?！雹龠@些問題都嚴重地影響著我國的高職教育。如何培養(yǎng)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的、面向21世紀的人才，如何提高高職學生的思想政治水平，越來越成為高等教育亟待解決的問題。
一、我國高職院校的特點
（一）學生結(jié)構(gòu)復(fù)雜多樣
高職學生的特殊性決定思想政治工作的復(fù)雜性。高職院校的學生層次與結(jié)構(gòu)多樣，所以決定了高職學校的思想政治工作具有復(fù)雜性。造成這種局面的原因有多種：一是由于普通高校的持續(xù)擴招，讓高職院校的招生具有一定的困難，有些院校的錄取分數(shù)線一降再降，學生的素質(zhì)也變得高低不等了，學校很難用統(tǒng)一的標準去要求所有學生。二是由于學生的文化水平相對較低，現(xiàn)實中表現(xiàn)為文明禮儀、行為習慣、道德觀念等方面有所缺陷。學生對思想政治教育有抵觸情緒，并且很難在短時間內(nèi)得到提高。三是價值觀趨于功利與現(xiàn)實。我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，各種元素紛至沓來，對高職院校的學生造成了巨大的沖擊，很容易讓他們形成浮躁、功利的心理，原有的社會道德體系遭到了巨大的沖擊。四是學生缺乏自信。由于高職院校招生規(guī)模被迫減小，導(dǎo)致學校的建設(shè)缺乏合理性，甚至缺少基礎(chǔ)性的辦學設(shè)施，不能達到一所合格學校的標準?？既脒@樣的學校的學生，對學校和自己都失去了自信心，表現(xiàn)在行動上就是無所追求、放縱自己。
（二）不公正的社會地位
社會的發(fā)展需要大量的人才作為支撐，高職院校培養(yǎng)的學生是社會主義建設(shè)的中堅力量?？墒牵谏鐣钠毡橛^念當中，高職院校的學生不需要太多的學習就能勝任自己的工作，不需要對他們進行太多的思想政治方面的教育。再加之他們在高考中的表現(xiàn)不盡如人意，人們不會給予高職院校的學生太多關(guān)注。
高職院校與社會聯(lián)系比較緊密，容易受到各種不良風氣的影響，使得學生沾染了許多不良習氣。另外，在我國的傳統(tǒng)觀念當中，體力勞力總是低人一等，這很容易讓高職院校的學生認為，從事體力勞動的人不需要有什么修養(yǎng)，平時的生活過于隨便甚至有些放縱。
（三）承擔較大的就業(yè)壓力
由于社會勞動力的迅猛增加和社會崗位的有限，近些年來，就業(yè)一直是非常敏感的話題。高職院校的就業(yè)率雖然好于本科院校，但情況也不容樂觀。許多高職院校在學生入學后不久就忙于與企業(yè)簽訂合同，學生過早進入企業(yè)實習，在校的學習時間十分有限。這些給高職院校的思想政治教育帶來很大的影響。
二、高職院校思想政治工作的現(xiàn)狀
（一）學生文化素養(yǎng)較低
高職學生總體上是積極、健康、向上的，他們非常想通過自己的努力為社會與國家做出應(yīng)有的貢獻。他們對社會主義的建設(shè)也充滿了信心，有較為強烈的改革意識。但由于高職院校的學生在高考中成績較差，文化素養(yǎng)相對較低，從某種程度上阻礙了他們的思想進步。他們對事物缺乏有效的認識手段，很難適應(yīng)快速發(fā)展的社會，在人生觀與世界觀方面存在一定的缺陷。
（二）師資隊伍參差不齊
近些年來，國家對高職院校的投入比較大，并對其今后的發(fā)展有明確的計劃?？墒窃趯嵤┊斨?，原有的目標很難實現(xiàn)，其中的一個原因就是高職院校的師資隊伍參差不齊。造成這種狀況的原因有多種：首先，在前幾年的高校合并大潮中，有許多中專學校直接升級為高職院校，原有的師資水平卻沒有提高，甚至有的學校還從中小學當中調(diào)入大量教師，來解決師資的匱乏。有的學校甚至還沒有對這些人員進行培訓就直接上崗，這種情況很難保證教師隊伍的素質(zhì)。其次，目前大部分高職院校思想政治工作隊伍人員不足，工作任務(wù)繁重。加之編制控制較緊、專職輔導(dǎo)員缺乏，很大部分輔導(dǎo)員都是聘請專任教師兼任，待遇低、任務(wù)重，無暇對學生進行應(yīng)有的教育。
（三）管理者認識落后
一些高職院校的領(lǐng)導(dǎo)與其他管理者對思想政治教育工作的認識存在著很大的偏差。一是認為思想政治教育工作可有可無。他們認為只要有嚴格的管理制度來約束學生，就完全可以完成高職院校的教育目標。二是認為院校的主要精力應(yīng)該放在教育科研、專業(yè)建設(shè)及學生的就業(yè)率上。只有在這些方面取一定成就，才能保證學校的聲譽和利益。三是誤認為思想政治工作誰都可以做。他們往往是讓一些新畢業(yè)的年輕教師來從事這項工作。年輕的教師剛走上工作崗位，雖然具有蓬勃的朝氣，容易和學生打成一片，但是他們的缺點也十分明顯，缺乏工作經(jīng)驗、不能正確地引導(dǎo)學生的發(fā)展方向。
三、增強高職院校思想政治工作的對策
（一）提高管理者的認識，充分認識思想政治教育的重要性
正確的認識才能把握正確的方向，要想增強高職院校的思想政治教育工作的效果，就必須切實提高學校領(lǐng)導(dǎo)與教育者的認識，讓他們能夠充分體會到高職院校不但是為社會培養(yǎng)技術(shù)人才，同時也是為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的建設(shè)者，思想政治教育工作應(yīng)該放在學校日常工作的首要位置，讓學生與社會都能切實感受到學校對思想政治教育工作的重視。
（二）提高教師的自身素質(zhì)，為學生樹立榜樣
學生的思想政治工作能否取得良好的效果，在很大程度上取決于教師的自身素質(zhì)。首先，高職院校要針對本校教師的特點，定期組織相關(guān)的培訓，讓教師提高自身理論素質(zhì)的同時充分認識到思想政治教育工作的重要性。二是在平時的工作當中，教師要做到真正地了解學生，學會與學生建立朋友式的師生關(guān)系。教師與學生成為無話不談的朋友之后，就會很容易了解到學生的喜怒哀樂，從而適時地進行教育。三是教師要率先垂范，為人師表，如果教師的素質(zhì)不高，就很難去教育他人，學生也不會服氣。實踐證明，教師的表率作用對學生有著極大的影響，教師的風度與人格力量就是思想政治教育的載體，也是新時期思想政治教育工作不可缺少的必要條件。
（三）更新教學理念，重視思想政治教育
高職院校的教師要摒棄原有的教學模式，通過多種手段做好高職院校的思想政治教育工作。
一要在各科教學中滲透思想政治教育。各科教師與學生接觸最多的場所就是課堂，教師要學會利用課堂上傳授知識的機會，把思想政治內(nèi)容滲透到知識當中去，對學生發(fā)揮潛移默化的作用?！皯?yīng)通過發(fā)揮教學中教書、管理、育人三功能的作用，把握教學目標的層次性，選好教學切入點等方法提升學生學習思想政治理論課的興趣?！雹?/p>
二要上好思想政治教育課。高職院校不應(yīng)該取消思想政治課，雖然從表面上看，思想政治課與學生的專業(yè)知識聯(lián)系不大，似乎對以后的工作也沒什么作用。其實不然，思想政治課是提高學生思想覺悟、政治水平的主要陣地，決定著高職院校能否培養(yǎng)出合格的人才，決定著未來公民的整體素質(zhì)。
三要把思想政治教育課與工作、生活的實踐相聯(lián)系。“通過課堂內(nèi)外的教學實踐活動，有效提高課堂授課的時效性，使思想政治理論課成為學生愿意聽、愿意學、愿意去實踐的一門課程?！雹鄹呗氃盒Ｅc社會企業(yè)聯(lián)系比較緊密，學生參與實踐的機會也比較多。在參與社會實踐的過程，要讓學生體會到工作的艱辛與快樂，懂得只有通過自己的辛勤勞動才能換來幸福的生活。同時培養(yǎng)學生強烈的職業(yè)意識，讓學生愛自己所學的專業(yè)和未來所從事的職業(yè)。
（四）創(chuàng)新教育模式，利用多種方式進行思想政治教育
高職院校還要不斷創(chuàng)新自己的教育模式，充分利用各種條件、各種方法對學生實施思想政治教育。比如，要發(fā)揮黨團組織教育作用，通過各種活動培養(yǎng)學生的自我教育能力。開設(shè)藝術(shù)課陶冶學生的情操。抽象的理論學習與呆板機械的教學方式，會讓學生產(chǎn)生厭倦感，長此下去，會對學生的心理健康產(chǎn)生不良影響。藝術(shù)課能夠滋養(yǎng)他們的心靈，在枯燥的學習之余使身心得到充分的休息。社會的力量是無窮的，它對青少年學生的影響十分巨大。通過有效的宣傳，呼吁每個社會成員都要具有社會責任感，都要對自己的行為負責，給予青少年學生正確的引導(dǎo)。
（五）加大軟硬件的投入，讓學生得到全面健康的發(fā)展
一要進行就業(yè)指導(dǎo)。嚴峻的就業(yè)形勢在學生當中造成了恐慌，學生剛?cè)雽W就想到就業(yè)，沒有心情和精力去完成本職的學業(yè)。學校要加強就業(yè)的指導(dǎo)，為學生分析就業(yè)政策、就業(yè)形勢，給予他們力所能及的幫助，讓他們明確自己的人生目標，踏踏實實走好每一步。
二要完善院校的基礎(chǔ)設(shè)施。許多高職院校的基礎(chǔ)設(shè)施很不完善，甚至達不到國家的標準。學校及政府部門要加大對高職院校的經(jīng)濟投入，建設(shè)高標準的圖書館、實驗室等，讓學生多讀書、多學習、多實踐，避免浪費掉大好的學習時間去從事沒有意義的事情。
三要提供心理幫助。由于各種社會因素都影響著學生，有許多學生表現(xiàn)出不太正常的舉止與行為，學生要有專門的心理輔導(dǎo)機構(gòu)，如心理咨詢室、心理輔導(dǎo)站等，對學生進行心理輔導(dǎo)，讓他們對自己與社會都有一個客觀理性的認識。
（六）加強管理
通過說服教育能夠提高多數(shù)學生的思想政治覺悟，可單憑說教并不能解決全部問題，所以高職院校還要建立健全規(guī)章制度，在教育同時輔以嚴格的要求與管理。
總之，高職院校作為一種新興的教育模式，在我國的教育體系中占有十分重要的地位，承擔著培養(yǎng)社會主義建設(shè)者的重要任務(wù)。高職院校的思想政治教育是培養(yǎng)合格人才的保證，雖然目前面臨著較為嚴峻的挑戰(zhàn)，但我們相信通過各方面的積極配合與努力，高職院校的思想政治教育工作必將得到加強和提高。
[注釋]
①何定雯.高職學生思想政治教育現(xiàn)狀分析及對策研究文獻綜述[J].中國證券期貨，2012（6）：145.
自中國改革開放30多年，加入WTO 10多年，各行各業(yè)均取得了顯著地發(fā)展。中國的迅速崛起，給全世界各國帶來了極大的震撼，但同時也使國內(nèi)的一部分人士逐漸生出好大喜功、自我滿足、驕奢腐敗的現(xiàn)象。新時期下，隨著中國在政治、經(jīng)濟、文化、科技、工業(yè)等方面的高速發(fā)展，如何確保個人與國家、個人與組織、個人與企業(yè)之間擁有匹配的價值觀，最大限度的為中國經(jīng)濟列車添油增速，已成為越來越嚴峻的考驗。新時期下，中國的市場經(jīng)濟更加成熟，國家宏觀調(diào)所占比重越來越小，未來競爭壓力勢必越來越大，如何在這新的環(huán)境下生存并發(fā)展下去，企業(yè)正在面臨生存存亡的大考驗。這些重大的考驗最終將會集中在一個點上，21世紀各企業(yè)最重要的財產(chǎn)——人才。如何處理對待企業(yè)員工的人生觀、價值觀、世界觀，是最終能夠經(jīng)受住這個大考驗的關(guān)鍵。改革開放初期，企業(yè)對于員工的思想政治工作教育或存在不夠重視或存在形式枯燥乏味或存在重形式低實質(zhì)等各種各樣的問題，但由于初期競爭壓力不是很大，同時由國家相關(guān)政策把關(guān)，問題并未顯露。隨之市場經(jīng)濟的深入，國外強大競爭對手的加入，如果還像以往，必然會付出慘痛的代價。因此，新時期下，積極、有效、創(chuàng)新、主動的開展企業(yè)的思想政治工作教育，將企業(yè)價值與個人價值有效融合、將企業(yè)文化和個人的價值觀融合，是企業(yè)未來迎戰(zhàn)世界的必要手段，同時也是中國這輛列車繼續(xù)保持高速前進的殺手锏。
一、新時期企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
企業(yè)的思想政治工作主要就是：按照的黨的基本路線和方針政策，在上級領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，以企業(yè)核心價值最最終價值，以企業(yè)發(fā)展目標為最終目標，一切緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，促使廣大員工在企業(yè)中樹立起正確的人生觀、價值觀，積極主動、團結(jié)一致、為實現(xiàn)黨的目標和企業(yè)的最終目標而努力工作，不懈奮斗。
首先，過去對于企業(yè)思想政治工作，我們主要采取的是單方面的集中的單向的灌輸?shù)慕逃绞?，主要以開會為主。通過這種形式的來灌輸黨的方針路線、政策理論，不僅單調(diào)枯燥，而且效率低下，費時費力。再加上接受教育的人員普遍屬于年紀較輕的員工，這就更加的突出了這種灌輸形式的弊端。其次，有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于自身覺悟的種種問題，不能認識到思想政治教育工作對于企業(yè)的重要性，在對企業(yè)內(nèi)部員工進行思政培訓教育時，往往采取消極的態(tài)度，或是走形式或是草草了事，不僅不能起到帶頭作用，反而影響了下屬員工的思想政治工作的建設(shè)。再次，由于我國目前正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和社會轉(zhuǎn)型階段，再加上經(jīng)濟的急速發(fā)展，勢必造成利益分配出現(xiàn)較大的變化，短期內(nèi)會出現(xiàn)一定程度的貧富差距，出現(xiàn)了一定的社會層級分化問題。市場經(jīng)濟體制的逐漸深入，導(dǎo)致社會的價值取向和觀念開始像經(jīng)濟偏斜，因此，社會上逐漸出現(xiàn)了一些以金錢為導(dǎo)向的欺詐行為，惡意的競爭行為，拜金行為，道德底線一再踐踏等等一系列現(xiàn)象，這些都或多或少的反映出了新經(jīng)濟形式下，人們的價值取向正在遭受新環(huán)境的震蕩，開始像某個方向傾斜。最后，隨著國外先進生產(chǎn)以及管理技術(shù)的引進，使得各行各業(yè)的企事業(yè)單位更加注重企業(yè)的效益與利潤，對于員工的重視關(guān)心程度有多下降，再加上建立在純業(yè)績基礎(chǔ)上的激勵措施本來就缺少相應(yīng)的人情味，這對于重人情的國人來說，無疑使企業(yè)員工出現(xiàn)工作積極性下降，責任心不強，榮譽感不明顯等現(xiàn)象。
二、做好新時期企業(yè)思想政治工作的對策
在新時期新的經(jīng)濟形勢下，各企業(yè)不僅要順應(yīng)時代潮流，積極引進國外的先進生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)和管理經(jīng)驗，同時還要從我國的實際國情出發(fā)，針對國內(nèi)各行業(yè)的具體現(xiàn)狀，制定出行之有效的方案，對上積極響應(yīng)黨和國家的號召，順應(yīng)國家的方針政策；對下積極開展思想政治工作，努力提高員工的思想政治和職業(yè)素養(yǎng)，同時，對于其中存在的問題，及時采取相應(yīng)的措施，制定完善的企業(yè)規(guī)章制度，最大化的適應(yīng)社會的發(fā)展。
第一，轉(zhuǎn)變思想，與時俱進，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作。
思想政治工作像語文、數(shù)學、物理、化學等一樣，也是一門科學。像其他的科學一樣，也是隨著科技的發(fā)展，時代的進步，不斷的發(fā)展進步，完善創(chuàng)新。隨著中國改革開放的不斷深入，具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，傳統(tǒng)的經(jīng)濟觀念體制不斷變革，不斷的引進新的思想與技術(shù)。為了與之相協(xié)調(diào)相適應(yīng)，思想政治工作也要隨之創(chuàng)新。例如，隨著我國網(wǎng)絡(luò)化的逐漸成熟，對于年輕的員工來說，網(wǎng)絡(luò)教育已經(jīng)是其學習新知識，開拓新視野的最有效的途徑之一。因此，企業(yè)不妨可以在業(yè)余時間開展網(wǎng)絡(luò)化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結(jié)合，大大的解決了了傳統(tǒng)思想政治教育的枯燥乏味的問題，同時時間更加自由，既提高效率，又節(jié)省了成本。另外，在思想上也要相應(yīng)的予以轉(zhuǎn)變，變被動為主動，通過開展思想政治教育工作，使員工得到更多的附加價值，既了解了黨和國家在新時期下的方針政策，又加深了對企業(yè)的忠誠度與榮譽度，同時加深了企業(yè)與個人的互動，做到企業(yè)與個人的和諧發(fā)展。
第二，與人為本，努力提升員工的集體榮譽感。
新時期下，企業(yè)要更加注重人才培養(yǎng)與尊重，把企業(yè)的核心價值與員工的自身價值緊密的結(jié)合在一起，在不影響企業(yè)正常發(fā)展的前提下，一切以員工的利益為基礎(chǔ)，從實際出發(fā)，處處為員工的利益著想，為員工辦實事辦大事辦好事，積極配合員工的工作，及時解決相關(guān)的問題難題。 在工作中，針對不同情況，給予區(qū)別對待，力圖做到合理配置，有的放矢。再有，物質(zhì)鼓勵與精神激勵兩手抓，兩手都要硬，以最大限度的調(diào)動員工的積極性為最終目的，并通過相關(guān)的激勵措施引導(dǎo)員工將自身的價值和公司的核心價值緊密的聯(lián)系在一起。
第三，建立更加合理的管理團隊選拔制度，建立完善的培訓及考核機制。
新時期下，企業(yè)要不斷的補充新鮮的血液，不斷的選拔優(yōu)秀的青年員工加入到管理團隊中。同時，對于管理團隊中的成員，要定期提高自我學習和自我覺悟，給予企業(yè)員工很好的導(dǎo)向性。對于企業(yè)員工的思想政治教育工作，建立完善的培訓和考核機制。在原有的培訓基礎(chǔ)上，取其精華，去其糟粕。同時積極創(chuàng)新考核方式和內(nèi)容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢下的思想政治考核形式，以求充分調(diào)動員工的學習興趣。
第四，加大思想政治工作的投資力度，建立完善保障機制。
【關(guān)鍵詞】公路部門；思想政治工作；重要性；獎勵制度
一、新時期公路思想政治工作的現(xiàn)狀
（一）公路部門對思想政治工作的認識程度不夠
目前，雖然目前公路部門的思想政治工作認知程度有所提高，但是對其的重要性認識仍然不到位。首先，公路部門的一切工作仍以工作進度本身為主，沒有將思想政治工作提升到戰(zhàn)略高度上，在一定層面上，其仍然讓位與其它的工作，沒有體現(xiàn)出"生命線"的重要意義。其次，相關(guān)設(shè)施、人員的配置不夠，不完善。公路部門沒有指派專門的部門去管理思想政治工作，也沒有專門的機構(gòu)和人員負責思想政治工作，更缺乏專門的圖書、資料設(shè)備等輔助思想政治工作的完成。最后，沒有獎勵制度，缺乏對積極參加思想政治工作的激勵。
（二）思想政治工作在創(chuàng)新下缺乏實效性
隨著科技的發(fā)展，思想政治的工作的實施形式變得更加多樣化，我國公路部門在進行思想政治教育工作時，善于利用利用信息技術(shù)、多媒體技術(shù)進行思想政治工作，使得思想政治工作更具多樣性和趣味性，吸引了廣大職工的興趣，在輕松的環(huán)境中將思想政治工作的核心觀念傳授入職工內(nèi)心，激發(fā)了廣大職工的工作熱情。但是，在這喜人的創(chuàng)新形式下，仍存在著實效性不足的現(xiàn)狀。比如，部分領(lǐng)導(dǎo)階層，不遵循制度；部分工作人員集體主義觀念淡薄，不服從集體調(diào)配，工作熱情不佳；還有部分工作人員工作不認真，服務(wù)不到位等等。
（三）思想政治工作隊伍有所擴大但能力欠缺
近年來新入職的高學歷思想政治工作人員將公路部門的整體知識水平提升了一個層次，但是，由于缺乏經(jīng)驗，也不熟悉工作內(nèi)容，對于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大學生們在工作中無法充分發(fā)揮自身的專業(yè)和理論優(yōu)勢，更加有效地為公路部門的思想政治工作服務(wù)。因此，這一批新鮮血液還不能滿足公路部門思想政治工作的需要，與現(xiàn)實需要仍存在著一定的差距。
二、新時期公路思想政治工作存在的問題
（一）對新時期公路思想政治的工作重要性認識不夠
雖然目前公路部門對于公路思想政治活動的工作重要性認識有所提高，但是整體來看，公路建設(shè)的經(jīng)濟效益和業(yè)績方面仍是關(guān)注焦點，對于思想政治工作或是不重視，或是直接忽略省去這一環(huán)節(jié)。盡管從表層上來看，思想政治工作的確對提升業(yè)績狀況、提升工作效果等方面無直接益處，但是思想政治活動可以從根本上提升員工的工作積極性，提升個人的思想政治素質(zhì)，實現(xiàn)更加全面的發(fā)展。
（二）對新時期的公路思想政治工作缺乏客觀的認知
公路部門在許多方面都與其它部門存在著本質(zhì)的區(qū)別，這也決定了公路部門的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部門做法。因此，我們公路部門在進行思想政治工作時，應(yīng)當做到一切從客觀實際出發(fā)，增加對公路工作一線人員的關(guān)注，加強對一線工作的認識，進行更加深入的調(diào)查研究工作，從而增加對公路部門工作的認識，將主觀與客觀相結(jié)合并以主觀為主，以真正將思想政治工作與公路部門結(jié)合起來。
三、提高新時期思想政治工作的策略
（一）樹立思想政治工作"生命線"的地位
1.我們應(yīng)當轉(zhuǎn)變以往錯誤的觀念，樹立起思想政治工作"生命線"的意識。我們應(yīng)當充分認識到公路建設(shè)并不僅僅是一項表層化的公路建設(shè)，而應(yīng)當是物化的工作與思想政治活動的結(jié)合體。我們應(yīng)當將公路部門的經(jīng)濟效益與思想政治工作結(jié)合起來，不能單純?yōu)樽非蠼?jīng)濟效益而忽略思想政治工作的建設(shè)。
2.在樹立起思想政治工作重要性的意識之后，我們還應(yīng)當進行一些實際的行動，采取積極的獎勵制度，以激勵公路工作人員接受并積極完成思想政治工作。具體來說，可以制定一系列的工作考核體系，將思想政治工作納入到年度考核的指標中去，具體的將思想政治工作的完成情況進行考核。
3.我們還應(yīng)當加強對公路思想政治工作的投入與支持，加強相關(guān)人員、物資、設(shè)備的投入，以及相關(guān)獎勵工作獎金方面的投入，從而為公路部門的思想政治工作提供更加有力的保障。
（二）創(chuàng)新公路的思想政治工作的形式
思想政治工作應(yīng)當在一定的物質(zhì)依托下進行，需要通過一定的形式和途徑來進行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特點，如果我們能夠采取更加豐富的教育形式，必然能夠得到職工們的接受和歡迎。因此，我們在進行思想政治工作時，應(yīng)當添加一些職工們喜聞樂見的形式來進行思想政治工作，通過形式的改變增加職工們對思想政治工作的接受度，從而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使員工接受到思想政治的精神引領(lǐng)，體會到思想政治的核心思想。
參考文獻
關(guān)鍵詞：農(nóng)村合作銀行；思想政治工作；舉措
0 引言
改革開發(fā)三十多年以來，自從我國加入WTO以后，我國與世界很多國家在外交、經(jīng)濟、人文等方面的交流日趨頻繁，很大程度上促使我國社會經(jīng)濟得到快速發(fā)展，但同時給社會各方各面的群體帶來了人文環(huán)境、道德觀念、思想意識、價值信仰等方面的差異，影響著思想政治工作的開展，進而影響整個改革。因此，本文以農(nóng)村合作銀行為例，探討在新的歷史條件下，闡述了農(nóng)村合作銀行思想政治工作存在的問題，同時提出改進舉措，進而推動農(nóng)村合作銀行整體科學穩(wěn)健地向前發(fā)展。
1、開展農(nóng)村合作銀行思想政治工作的現(xiàn)狀
1.1農(nóng)村合作銀行面臨的外部環(huán)境發(fā)生改變
改變前，我國社會各界推行的是家園文化，即國是大家，家是小國，單位的上的事可以到家里解決，家里的事也可以去單位處理，注重社會集體利益，并且形成了開展思想政治工作的長效機制。發(fā)生改變后，部分單位放棄了其固有的社會公民責任，只注重強調(diào)發(fā)展經(jīng)濟，唯財是舉，唯利是圖，逐漸與國家利益、社會利益、集體利益發(fā)生了沖突，給政治思想工作的開展帶來了很大的難度，甚至影響到整個社會集體的良性發(fā)展。
1.2 農(nóng)村合作銀行改革方略發(fā)生改變
在金融體制改革進程中，農(nóng)村合作銀行部分管理人員由于其固有特質(zhì)，對發(fā)展中遇到的問題很難從宏觀和全局的角度去分析解決，而是著眼于微觀世界和小圈子利益，不斷放松自己的思想政治素養(yǎng)，以物質(zhì)刺激機制為主，從而導(dǎo)致了機構(gòu)非理性發(fā)展和員工價值觀改變現(xiàn)象日趨嚴重。因此在改革方略改變的基礎(chǔ)上，有的機構(gòu)被撤銷或緊縮了思想政治工作部門編制，致使一些秉性高、能力強的政治思想工作的專職人員流向了經(jīng)營業(yè)務(wù)部門或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。有的機構(gòu)雖仍保留思想政治工作部門編制，但考核工作人員績效工資時，不是與其本職工作掛鉤，而是加以業(yè)務(wù)量化指標和產(chǎn)品經(jīng)營成本，結(jié)果使得思想政治工作始終處于被動應(yīng)付的狀態(tài)。
1.3農(nóng)村合作銀行員工的思想意識發(fā)生改變
隨著改革開放進程的不斷深化，農(nóng)村合作銀行員工思維活動的獨立性、易變性、差異性日趨強烈，大家的法制意識、市場意識、競爭意識也逐步增強，與此同時，其拜金主義、享樂主義、官本位主義等的觀念也逐漸產(chǎn)生。員工中講奉獻的少了，談索取的多了；鉆研業(yè)務(wù)的少了，隨波逐流的多了。年輕員工想的不是扎根一線干事業(yè)，而是找路子、走門子，千方百計到機關(guān)就座。老員工人老心不老，在工作實踐中不積極不努力，而在薪酬利益分配上卻爭而不休，此舉不但對團隊隊伍建設(shè)產(chǎn)生了極其惡劣的負面影響，而且還致使思想政治工作喪失了必備的人文環(huán)境，組織效率低下，員工心身也受到傷害。
2、始終堅持以人為本的理念，在深入貫徹落實科學發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，對農(nóng)村合作銀行思想政治工作不斷予以加強和改進
2.1 提高對思想政治工作重要性的認識
從，農(nóng)村合作銀行的職能來認識，只有抓好思想政治工作，才能促進基層行黨的建設(shè)，提高基層行的整體效能和工作水平，才能保證基層央行更好地擔負起制訂和執(zhí)行貨幣政策、維護轄區(qū)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)和加強外匯管理的職責任務(wù)，保證黨的經(jīng)濟金融方針政策的貫徹落實。
2.2 堅持以科學發(fā)展觀來指導(dǎo)當前的思想政治工作
科學發(fā)展觀是新的歷史條件下，是最具前瞻性和實踐性的理論基礎(chǔ)，各行各業(yè)都離不開它的指導(dǎo)與啟發(fā)，農(nóng)村合作銀行思想政治工作也不例外。從根本上講，科學發(fā)展觀的核心就是以人為本。在當前的思想政治工作中，我們必須始終堅持以人為本的理念，把維護廣大員工的整體利益放在發(fā)展的首位，改革是為了員工，發(fā)展也是為了員工，員工是企業(yè)的財富，我們要不斷創(chuàng)新思維，創(chuàng)新手段，逐步與廣大員工打成一片，在又好又快的開展思想政治工作的同時，持續(xù)弘揚家園文化，為農(nóng)村合作銀行整體穩(wěn)健科學的發(fā)展提供卓力的下論保障。
2.3 創(chuàng)新思想政治工作方式方法
從形式上看，企業(yè)與員工之間的關(guān)系多種多樣，但實質(zhì)上，他們之間不外乎有三種狀況。一種是法家式的，此類企業(yè)管理者視員工為工具，合則召來，異則斥去，二者之間純粹的雇用與被雇用關(guān)系，根本談不上什么企業(yè)公民責任。一種是儒家式的，其忽視法治建設(shè)，注重內(nèi)部佐使關(guān)系，不但管理層級別明確，就是普通員工，也由上級為其定立了相應(yīng)的工作等級，員工由此喪失了越級訴求的權(quán)利。還有一種是道家式的，這種管理者始終將員工視為企業(yè)不可分割的一部分，勝則同榮，辱則共恥，二者之間的關(guān)系比較融洽。從開展思想政治工作的終極目標來看，祖國傳統(tǒng)的道家思想是我們的上佳選擇。工作中，我們要不斷創(chuàng)新方式方法，把員工高興的事當作自己高興的事去共慶，對員工顧慮的事想辦法幫其解決，從而建立起一套以行為家、同舟共濟的思想政治工作長效機制。
2.4 建立一支能力強、綜合素質(zhì)高的思想政治工作隊伍
在新形勢下，思想政治工作的開展更重要了，更顯其繁復(fù)性、挑戰(zhàn)性和艱巨性。面對此狀，必須要提高思想政治工作干部素質(zhì)，建立一支高素質(zhì)，高水平的工作隊伍。可從兩方下手：一、要加大對機制創(chuàng)新的重視度，改進工作方式方法，要深入基層、深入群眾調(diào)查研究，建立適合自身情況的思想政治工作制度。二、加強對思政工作人員的培訓，為他們將來能順利開展工作做準備。除此之外，還應(yīng)引進新觀念、新知識，來武裝思想政治工作人員，建立起一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、品德優(yōu)良、學識豐富、結(jié)構(gòu)合理的基層行政工干部隊伍。
2.5 確立正確的員工地位觀，推動思想政治工作可持續(xù)發(fā)展
作為一名基層機構(gòu)的思想政治工作者，我們要清楚的認識到，現(xiàn)代員工不再單純是思想政治工作的被動受讓者，而是已經(jīng)逐步發(fā)展成為其主導(dǎo)者、催化者、推動者，往日的說教和灌輸，非但起不了正向作用，有時還會給員工帶來抵觸情緒，造成工作上的被動。為了保持思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展，當前，我們應(yīng)確立正確的員工地位觀，將領(lǐng)導(dǎo)與員工置于二維空間內(nèi)，打破非理性、非科學的等級制，通過采取豐富多樣的方式方法，使之平等友好的協(xié)商、交流，實現(xiàn)人際關(guān)系的簡單化、和諧化。通過傾訴、問詢等方式交流，以微博、電子郵件、短消息等莆式溝通，既贊同層次間階梯式互動，又許可與決策層直面的話語權(quán)，從而在維護機構(gòu)與員工這間關(guān)系、員工與員工之間關(guān)系簡單化、和諧化的進程中將思想政治工作做到極致。
3 、結(jié)語
總之，通過以上舉措來開展并加強思想政治工作，員工可以以愉悅的心情在適合自己的崗位上熱情地工作，關(guān)心團體，愛護家園，主動、積極、完美的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)可以貼近員工，了解員工，真心實意地為員工辦好事、辦實事，不斷發(fā)現(xiàn)典型、樹立榜樣，讓員工逐步富裕起來，推動農(nóng)村合作銀行各項事業(yè)科學穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
