時間：2023-03-17 17:59:39
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網為您精選了8篇紀檢監(jiān)察工作論文，愿這些內容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
一、學院領導高度重視
學院領導和畢業(yè)論文領導小組成員在畢業(yè)論文領導小組工作會議上認真學習了《通知》精神，做了專門討論和研究，決定成立由學院督導委員會成員為組成的畢業(yè)論文中期檢查專家組，具體負責本次畢業(yè)論文中期檢查工作，制定了工作步驟、方式和要求，安排好各自任務。
二、計劃周密
我院依據學校的檢查通知，參照通知要求的檢查內容和方式，制定了周密詳細的工作計劃。分兩個階段進行檢查。第一階段是自查階段，學院教學管理科、指導教師和學生自我檢查論文中期工作情況，并且做好學院檢查的準備。第二階段是學院檢查階段，對學院的管理資料、指導教師的《中期檢查表》和部分學生的論文資料進行全面檢查。在全面檢查的基礎上，分別召開指導教師和學生座談會，聽取他們對學校、學院在畢業(yè)論文工作的規(guī)章制度、保障措施等方面的意見和建議，以進一步規(guī)范管理和提高畢業(yè)論文的質量。
三、檢查工作認真細致
在自查階段，學院各方面都能夠認真仔細，圓滿按時保質保量地完成工作。
3月26日下午，我院督導委員會成員按照計劃安排，分別進行了資料檢查、教師代表座談會和學生代表座談會。
(一)畢業(yè)論文中期資料檢查
按照教務處《通知》要求，我院決定對于學院的相關文件資料和指導教師的《中期檢查表》進行全面檢查，學生論文資料抽查不少于總數的1/4，每班隨機抽取10名學生的資料，檢查論文工作的完成情況。具體檢查情況如下：
1.管理方面：
學院畢業(yè)設計(論文)工作管理文件，包括文件、通知等資料完整、規(guī)范、有序。畢業(yè)論文工作計劃制定詳細具體，符合學校的要求，切合學生的學習情況，整個論文工作執(zhí)行基本按照計劃安排的時間點推進，目前論文工作已經完成計劃的80%多。學院制定的《畢業(yè)論文實施細則》符合學院學科專業(yè)特點與要求，符合學校的畢業(yè)論文工作要求，對于畢業(yè)論文工作的各個方面工作要求細致而明晰，一目了然。
為了保證學生論文的質量，學院做了大量的前期準備工作，比如制定了詳細的《畢業(yè)論文實施細則》，在撰寫過程中通過多種方式狠抓落實。首先嚴把三道關：選題關、開題關、答辯關。第二開辟三個信息渠道：一是通過各班的信息點、二是通過學院網站畢業(yè)論文專欄、三是通過指導教師和班主任。第三創(chuàng)建兩條管理線：一條線是學院畢業(yè)論文領導小組，二是從系主任、教研室主任行政管理這條線進行管理。形成了多方面多渠道多形式的管理模式，以保證并提高我院畢業(yè)論文的質量和水平。
為了保證論文按時保質完成，新學期開始，我院加強了對畢業(yè)班學生的管理。開學伊始，我院就召開了畢業(yè)班學生大會，重點強調了畢業(yè)論文撰寫期間的學生管理。要求全體學生在沒有特殊事情的情況下必須在校認真撰寫論文，如果需要請假，首先要征得指導教師同意，并且要得到學院主管學生工作的副書記簽字同意方可離開學校。
2.指導教師：
絕大部分指導教師工作認真負責，悉心指導，不怕麻煩。對于學生論文指導方式有當面指導和網絡指導兩種，對每生平均指導次數超過10次。指導教師的認真態(tài)度、仔細程度以及對學生的嚴格要求得到了學生的高度評價。
指導工作記錄比較及時、完整，對于網絡指導情況的記錄也能在事后及時補充。指導方法多元化，指導教師一般都能夠依據學生的特點以及論文研究內容的方向制定合適的指導方法，這樣既能夠讓學生容易接受，又有利于論文工作的順利推進。論文工作經過選題、審核選題、文獻檢索、翻譯、開題報告，目前學生的論文撰寫工作已經進展到最后定稿階段，等待審閱、評閱。
指導教師們認為，大部分學生撰寫論文的態(tài)度認真、工作積極，基本上能夠按時完成論文的階段性工作。為了保證學生論文的質量，各位指導教師通過面授和網絡指導等方式不辭辛苦地指導學生查閱文獻資料、撰寫和修改論文提綱、一遍遍閱讀和修改論文。雖然工作進展順利，但是其中也存在著諸多的問題和不足，例如有的學生知識儲備不夠、有些學生因為考研和找工作耽誤論文的撰寫、個別學生積極性和主動性不高拖拉延宕等等。對于這些問題和不足，學院和老師們密切配合，有針對性的采取措施，使得這些學生基本能夠順利完成任務。
3.學生：
按照《通知》要求，抽查學生不少于全體學生的1/4，我院決定每班隨機抽取10名學生的論文資料進行檢查，共抽查了60名畢業(yè)生的前期文獻，包括：選題審批表、任務書、開題報告、文獻綜述、外文翻譯、中期報告(學生)。檢索文獻和參考資料比較充分，文獻綜述撰寫符合要求，開題報告基本規(guī)范。從指導教師的《中期檢查表》反映的內容來看，絕大部分學生態(tài)度認真，積極性較高，學生的論文撰寫工作進度正常，基本已完成全部任務的80%以上，還沒有發(fā)現抄襲現象。這反映了本屆畢業(yè)論文工作總體情況良好，絕大多數指導教師及畢業(yè)生的態(tài)度都是認真負責的，保障了本屆畢業(yè)工作進展比較順利，而且質量基本符合要求。
但檢查中也有個別畢業(yè)生材料不完整，需要進一步補充和完善。
(二)教師和學生代表座談會
專家組分別召集了八位畢業(yè)論文指導教師和十五位學生代表進行座談，聽取了教師和學生對本屆畢業(yè)論文工作的意見和建議。
教師們對今年畢業(yè)論文的組織領導工作基本滿意，認為與前兩屆畢業(yè)論文工作相比，在組織管理上更加有序。學生對本屆畢業(yè)論文的工作流程安排及組織工作基本滿意，認為指導教師總體上是負責的，有些教師的指導非常認真。
座談會上師生對學校和學院畢業(yè)論文工作的意見和建議主要有以下幾個方面：
1.學校的論文假期與論文進程不符，建議學校要作調整。
2.學生反映學校圖書館專業(yè)外文資料太少，學生查找資料難度太大。建議學校加大這方面的投入，為學生提供方便。
3.學校下撥的論文指導經費太少，有些工作的開展有難度，希望學校適當增加。
四、取得的成績及存在的問題
通過這次自查，我院在一下方面取得了一些成績：
1、管理方面更加規(guī)范
英文名稱：
主管單位：
主辦單位：北京市高等教育學會
出版周期：半月
出版地址：北京市
語
種：中文
開
本：16開
國際刊號：
國內刊號：
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發(fā)行范圍：國內外統(tǒng)一發(fā)行
創(chuàng)刊時間：0000
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[論文關鍵詞]紀檢監(jiān)察；法律監(jiān)督；機構設置；強化
深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，對于保持我黨的先進性和純潔性有著至關重要的作用。而作為國家法律監(jiān)督機關的檢察機關，在開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭應當而且必將起到排頭兵和急先鋒的作用。作為反腐倡廉的主力軍，檢察人員首先要自己做到清正廉潔，確保廉潔從檢，只有這樣，才能確保反腐倡廉行動的有效性、權威性和持續(xù)性，要保證廉潔從檢，就要抓好紀檢監(jiān)察工作。
一、加強檢察機關紀檢監(jiān)察工作的必要性
（一）加強紀檢監(jiān)察工作是檢察機關工作任務的需要
檢察機關作為國家的法律監(jiān)督機關，通過職務犯罪偵查活動，打擊國家公職人員的貪污賄賂犯罪和瀆職侵權犯罪等職務犯罪行為，來監(jiān)督國家公務機關工作人員的職務行為，確保國家公職人員的廉潔性。通過對偵查活動和審判活動的監(jiān)督，從而達到促進公平正義的目的。而“正人須先正己”，要監(jiān)督別人，首先要做到自身廉潔公正。加強檢察機關紀檢監(jiān)察工作，對于確保檢察人員自身廉潔有著很重要的作用。
（二）加強紀檢監(jiān)察工作是實現我國檢察制度價值的必然要求
“立檢為公、執(zhí)法為民”是我國現代檢察制度的核心價值所在。而要使這一核心價值得到真正的實現，就要充分履行紀檢監(jiān)察的職能，不斷完善相關的監(jiān)督機制，逐步構建一套嚴以自律不想為、嚴肅查處不敢為、嚴格管理不能為的檢察廉政建設體系，加強對檢察工作人員的監(jiān)督。
（三）加強紀檢監(jiān)察工作是適應有中國特色社會主義司法模式的客觀要求
我國現階段的司法模式是由檢察院、法院所形成的司法共同體。雖然檢察院與法院的職能和工作側重點不一樣，但二者所要遵守的政治原則、法律標準、司法價值、執(zhí)法宗旨是共同的，都是要維護社會主義的法治權威，實現公平正義，都要貫徹執(zhí)法為民的宗旨和圍繞中心、服務大局的理念。只有加強紀檢監(jiān)察工作，促進廉潔從檢的自覺性和自主性，才能從客觀層面去透析司法和諧公正。
二、我國檢察機關紀檢監(jiān)察工作的現狀
從目前我國基層檢察院的紀檢監(jiān)察現狀來看，總的趨勢是向前發(fā)展的，但也還存在著一些問題。
（一）機構設置不規(guī)范，崗位職責不清
大多數檢察院都設有紀檢監(jiān)察室和專職紀檢監(jiān)察工作人員，但還有部分不是很規(guī)范：有的將紀檢監(jiān)察室作為政工部門的組成部分，與政工人事部門合署辦公，使紀檢監(jiān)察工作有名無實；有的將人民監(jiān)督員辦公室與紀檢監(jiān)察室合署辦公，紀檢工作人員既要做紀檢監(jiān)督工作，也要做人民監(jiān)督員的工作，分散了紀檢工作人員的精力，有些干警人數較少的基層檢察院甚至沒有設置專門的紀檢監(jiān)察室，有的基層檢察院以前設置有紀檢監(jiān)察室，但是后來基于對紀檢監(jiān)察工作的認識不到位，而撤銷了紀檢監(jiān)察室。
（二）部分領導和少數干警對紀檢監(jiān)察工作的認識不到位
對紀檢監(jiān)察工作有成見，認為紀檢監(jiān)察抓得越緊，就會查出干警的問題越多，不良影響也會越大，對領導的政績影響就會越大。有的同志認為反貪反瀆、偵查監(jiān)督、公訴等工作才是檢察院的主要工作、核心工作，紀檢監(jiān)察等是附屬工作，為保主要工作、核心工作，附屬工作就不能過于認真、嚴格，否則會增加辦案人員思想負擔，影響一線辦案。
（三）紀檢監(jiān)察力量不夠強
一是人員少，大多數檢察院做紀檢監(jiān)察工作的只有l(wèi)到2個人，這不僅與日漸壯大的檢察隊伍和迅速增加的檢察業(yè)務不相適應，同時也增加了紀檢監(jiān)察工作人員的勞動強度。二是年齡大，紀檢監(jiān)督室被大部分人認為是檢察院的“養(yǎng)老”機構，安排的工作人員也大部分是即將退休或體弱的人員，沒有主動開展紀檢監(jiān)察工作的精力和體力。三是業(yè)務能力不夠強，監(jiān)察室的工作人員大部是沒有檢察官資格的工作人員，有的是部隊復員轉業(yè)的人員，有的是長期從事文字工作的干警，沒有相應的業(yè)務工作經驗，使得他們往往不知該如何去開展針對業(yè)務性很強的檢察官的監(jiān)察工作。
（四）紀檢監(jiān)察工作的作用發(fā)揮不夠充分
由于機構不規(guī)范、人員少、工作雜，使大多數基層檢察院紀檢監(jiān)察工作得不到全面認真的開展，平時開展的基本上是答復付上級檢查和核查針對個別干警的投訴，或者配合自偵部門的訊問工作，主動監(jiān)察的情況很少，沒有真正發(fā)揮紀檢監(jiān)察的作用。
三、如何加強檢察機關的紀檢監(jiān)察工作
（一）要從思想上高度認識到紀檢監(jiān)察工作對于加強法律監(jiān)督工作的重要性
各級檢察院領導的觀念要更新，要把抓好紀檢監(jiān)察工作做為強化自身監(jiān)督的重要抓手和突破口，要認識到搞好自身監(jiān)督是強化法律監(jiān)督的重要途徑，要將紀檢監(jiān)察工作從“無位”轉到“有為”。檢察干警要時刻認識到檢察機關的紀檢監(jiān)察工作不是為難自己，而是保護自己的另一種方式?！皬亩沟脧念I導到干警都能正確地認識紀檢監(jiān)察工作的重要性和必要性，即紀檢監(jiān)察工作是強化檢察機關法律監(jiān)督工作的有效管理途徑和重要手段，是維護司法公正與效率的保障。”
（二）健全和完善檢察院的紀檢監(jiān)察機構
目前我國地、市級以上的檢察院基本上都設立了較為完備的紀檢監(jiān)察機構。目前存在問題較多的是基層檢察院的紀檢監(jiān)察機構還不完善，要盡快改變這一現狀，對于還沒有設立專門的紀檢監(jiān)察機構的檢察院要盡快設立，對于雖已設立但還是和政工部門合署辦公的要盡快分離出來，獨立地開展工作，對于已經獨立出來并獨立開展工作，但還有其他不屬于紀檢監(jiān)察工作業(yè)務的檢察院，要將其他工作從紀檢監(jiān)察部門剝離出來，讓紀檢監(jiān)察部門專心從事相應的紀檢監(jiān)察工作。
（三）加強紀檢監(jiān)察的力量配置，增強紀檢監(jiān)察能力
檢察機關本身就是法律監(jiān)督機關，具體從事法律監(jiān)督工作的人員本身就具有較強的業(yè)務能力，而檢察院的紀檢監(jiān)察工作實際上處于監(jiān)督檢察官活動的位置，也就是“監(jiān)督者的監(jiān)督者”，監(jiān)督的對象本身的能力和素質就較高，作為監(jiān)督者的能力和素養(yǎng)就需要更加強，而現在各級檢察院的紀檢監(jiān)察機構基本上成了檢察院的養(yǎng)老機構或者是安排無檢察官資格人員的機構，其紀檢監(jiān)察工作的能力往往與其監(jiān)督的對象不相匹配。因此，要搞好檢察機關的紀檢監(jiān)察工作，必須要加強紀檢監(jiān)察力量的配置。新時期檢察院的紀檢監(jiān)察干部應該具備如下的素質：一是政治要過硬，要有崇高的政治信念和堅定的政治立場，并具有較強的政治敏銳性和洞察力；二是業(yè)務能力強，要熟練掌握并能靈活運用各類法律知識和黨紀政紀規(guī)定，并要有一定的溝通、協調能力；三是要有良好的心理素質，堅強的意志，健康而又平和的心態(tài)；四是要有高尚的職業(yè)道德，要忠誠無私，敢于同影響檢察機關形象和工作的不良行為作斗爭，要勤奮工作，樂于奉獻，不計較個人得失。只有這樣，紀檢監(jiān)察工作才能適應形勢的發(fā)展和檢察工作的需要。
關鍵詞 電力企業(yè) 紀檢監(jiān)察 實踐研究
黨的十八屆三中全會中提出了：“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任”。新形勢下，電力企業(yè)要推進黨風廉政建設、加大反腐工作力度，以營造良好的政治環(huán)境。本文結合國網萊蕪供電公司紀檢監(jiān)察的工作實踐，提出了國網開展紀檢監(jiān)察工作的啟示。
一、新形勢下電力企業(yè)紀檢有效履行監(jiān)督責任的實踐及探索
作為電力企業(yè)基層單位，近年來，萊蕪供電公司紀委在落實兩個責任，創(chuàng)新監(jiān)督手段，強化監(jiān)督職能，落實“三全五依”等方面進行了積極的探索和實踐：
（一）強化教育學習，提升廉潔意識
萊蕪供電公司紀委高度重視對紀檢和黨員干部的廉潔從業(yè)教育和政治素質的提高，堅持以黨委中心組帶頭學、各專業(yè)部門集中學、黨員個人自覺學相結合的方式組織黨員干部學習中央和上級黨委關于反腐倡廉的最新指示精神，并嚴格規(guī)定了學習時間和次擔確保學習達到實效，不走過場。通過加強對重點崗位和重點領域廉政風險預警的教育和廉潔知識測試；開設黨風廉政和依法治企宣傳欄、紀檢干部專題培訓等一系列活動。通過開展形式多樣的黨風廉政教育，既在中心上下營造了風清氣正的良好氛圍，使黨員干部做到自重自省、慎獨慎微、慎始慎終，確?！啊眴栴}整改落實不反彈，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，也從思想上促進紀檢干部著力更新監(jiān)督理念，努力實現“三轉”。
（二）重視效能監(jiān)察，確保三個效益
效能監(jiān)察是促進廉政建設，防范企業(yè)廉政風險，提升企業(yè)內部管理質效的重要措施和有效手段。萊蕪供電公司一直高度重視效能監(jiān)察工作的開展，把效能監(jiān)察工作作為中心反腐倡廉工作機制中重要的一個組成部分。近幾年來，通過抓重點項目、抓關鍵過程，抓中心環(huán)節(jié)的立項思路，先后在工程維修改造、節(jié)能降耗、務管控等領域和項目上開展了效能監(jiān)察工作，并創(chuàng)新運用了聯合效能審計法和綜合目標考核等方法完善監(jiān)察手段，提高了監(jiān)察效果。通過積極有效的效能監(jiān)察工作，確保了管理效益、經濟效益和廉潔效益的齊頭并進，為中心的改革發(fā)展提供了堅實的廉政基礎和政治保障。
（三）加強協同監(jiān)督，完善監(jiān)督機制
嚴格按照國家電網公司的要求，完善協同監(jiān)督工作機制。一是明確職責分工。明確各職能部門作為各自業(yè)務領域的主要監(jiān)督主體所承擔的監(jiān)督職責，負責本部門領域的職責細化、問題查找、工作匯報和整改措施的落實；紀檢監(jiān)察部門履行再監(jiān)督職能，負責問題整改的監(jiān)督檢查和違規(guī)違紀問題查處。二是完善機制建設。成立協同監(jiān)督工作委員會，每季度定期召開協同監(jiān)督聯席會議，討論、研究和部署培訓管理、財務管理、物資管理和后勤管理等重點領域的協同監(jiān)督工作，并通過“一書兩報告”（協同監(jiān)督整改意見書、協同監(jiān)督情況報告、協同監(jiān)督整改報告），及時監(jiān)督解決協同監(jiān)督工作中發(fā)現的問題，使監(jiān)督工作落到實處，取得實效。
二、電力企業(yè)紀檢監(jiān)察工作有效履行監(jiān)督責任的啟示
根據新形勢對反腐倡廉工作的更高要求，結合對國網萊蕪供電公司紀檢監(jiān)察工作的實際，我們認為新常態(tài)下基層國有企業(yè)搞好紀檢監(jiān)察工作應著重做好以下幾點：
（一）找準職能定位，明確本職工作
新形勢下，基層單位紀委有效發(fā)揮監(jiān)督職能的前提是在堅持黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任前提下，找準定位，貫徹落實轉職能、轉方式、轉作風要求，使紀委履行監(jiān)督責任思路更加順暢、權責更加清晰、任務更加明確。要明白紀檢監(jiān)察該做什么不該做什么，堅持有所為有所不為。要轉變思想和監(jiān)督理念，始終明確紀委應以履行監(jiān)督責任的角色協助參與，既不能置身事外，又不能越俎代庖，切實發(fā)揮“監(jiān)督的再監(jiān)督，檢查的再檢查”作用。
（二）創(chuàng)新工作方式，完善工作機制
基層國企的紀委要有效發(fā)揮監(jiān)督作用，在工作方式和工作機制上都需要進行創(chuàng)新和完善。一方面，針對監(jiān)管的薄弱環(huán)節(jié)、關鍵部門、重點領域等制定行之有效的紀檢監(jiān)察制度，保持著與時俱進的工作理念，根據中央和主管部門新的要求，不斷完善和規(guī)范相關紀檢監(jiān)察制度以及考核機制，確保制度落實到位，機制運行有效。另一方面，需要有效利用效能監(jiān)察、協同監(jiān)督等手段，將監(jiān)督工作落到實處，不流于形式。
（三）合理利用資源，加強紀檢干部隊伍建設
基層國有企業(yè)的紀檢干部隊伍建設是一個長期的過程。一是要通過廉潔文化建設和黨風廉政教育等方法，在內部營造風清氣正的工作氛圍。二是要加強專業(yè)技能的培訓，或者由重點部門業(yè)務骨干等對紀檢人員進行專題培訓，學習企業(yè)中的各項制度規(guī)定、重點領域的業(yè)務流程，提升業(yè)務能力覆蓋面。三是有效利用內部專業(yè)人才、利用外部專業(yè)資源來彌補紀檢干部資源短缺、專業(yè)能力不足等問題，可以使監(jiān)督作用更有效的發(fā)揮[2]。四是利用課題研究、征集論文、組織研討、召開座談會等形式互相交流，以科學理論指導監(jiān)督，促進監(jiān)督職能發(fā)揮實效。
三、結語
新形勢下，基層紀檢監(jiān)察工作要對新情況進行不斷探索、研究，通過創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮紀檢部門的監(jiān)督職能，進而取得反腐工作的勝利，推進企業(yè)的健康發(fā)展。
參考文獻：
論文關鍵詞 紀檢監(jiān)察 隊伍建設 途徑
一、前言
現階段,在社會以及社會主義經濟市場快速發(fā)展的背景下,提高紀檢監(jiān)察部門的工作水平、強化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設,已經成為各個社會領域的一項重要課題。紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的加強不但是對紀檢監(jiān)察機關職能加以履行的需要,同時也為反****、黨風廉政建設等工作提供了不可或缺的基礎保障。在新時期、新形勢下,怎樣對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中所存在的問題加以正確的認識,并且對推動隊伍建設的有效策略進行探索,則成為備受關注的一個熱點話題。由此可見,研究紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設,有著非常重要的現實意義。
二、建設紀檢監(jiān)察干部隊伍的意義
(一)有助于反****斗爭及黨風廉政建設
隨著我國社會主義市場經濟的發(fā)展,全球經濟一體化的趨勢進一步深化,反****工作及黨風廉政建設所涉及的范圍也變得更為廣泛,這便對紀檢監(jiān)察干部有了越來越高的要求。紀檢監(jiān)察干部和紀檢監(jiān)察部門應當對自身的職責加以全面的履行,促使紀檢監(jiān)察工作能夠更好的富于創(chuàng)造性、把握規(guī)律性、體現時代性,那么就應當進一步將紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設進一步加強,這是深入開展反****斗爭和黨風廉政建設的迫切需求。
(二)是紀檢監(jiān)察工作的內在需求
紀檢委承擔著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執(zhí)行情況,維護黨內法規(guī)和黨的章程,協助黨委協調組織反****工作以及強化黨風建設的重大任務。紀檢干部應當深入的對法律、經濟和政治等基礎知識加以學習,對各項紀檢監(jiān)察業(yè)務加以刻苦鉆研,致力于突促進、保證、服務科學發(fā)展能力的提高上。因此,建設紀檢監(jiān)察干部隊伍,是紀檢監(jiān)察工作的內在需求。
(三)是加強紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證
由于紀檢監(jiān)察干部始終處于反****斗爭的前線,經常性的面臨反****的巨大考驗。紀檢監(jiān)察干部并非天生便具備著較強的“免疫力”,在逐步深入反****斗爭以及黨風廉政建設,反腐蝕與腐蝕斗爭更為尖銳的狀況下,要盡可能的將紀檢監(jiān)察干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力提高,強化防變拒腐的能力,這便迫切的要求進一步將紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設增強。所以,強化建設紀檢監(jiān)察干部隊伍,是加強紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證。
三、紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中所存在的諸多問題分析
(一)工作有待扎實,思想有待穩(wěn)定
就工作性質上來看,與其他部門的工作人員相比,紀檢監(jiān)察部門的待遇并不是較為理想,并且經常的有“費力不討好”的不良局面出現,這便在很大程度上造成紀檢監(jiān)察人員的思想出現一系列的波動起伏,時不時的出現不平衡心理。另外,紀檢監(jiān)察人員的工作態(tài)度和工作作風并沒有正確的加以樹立,存在著明顯的知難而退的不良傾向。
(二)管理體制完善性不足
雖然紀檢監(jiān)察單位按照社會發(fā)展和時展的要求,對自身的制度建設不斷的進行提高和改進,同時取得了諸多可喜的成績。然而在具體的工作中發(fā)現,紀檢監(jiān)察單位的許多制度缺乏必要的完善性,并且仍然存在著很多體制不健全的情況,對紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設造成嚴重的負面性影響。只有不斷的按照部門的發(fā)展需要將一定的調整做出,才能夠全面的將紀檢監(jiān)察部門的職能作用發(fā)揮出來。
(三)紀檢監(jiān)察人員素質不高
相對而言,紀檢監(jiān)察工作是有著較強紀律性及獨立性的一項工作,紀檢監(jiān)察人員自身的素質在工作水平提高的進程中發(fā)揮著不可或缺的作用,占據著極其重要的地位。就廣東中煙工業(yè)有限責任公司韶關卷煙廠的發(fā)展來看,其紀檢監(jiān)察干部隊伍存在著整體素質下滑、人員隊伍老化等狀況,紀檢監(jiān)察隊伍人員流失及老齡化會對紀檢監(jiān)察工作帶來嚴重的制約和阻礙,無論是隊伍力量還是業(yè)務素質均無法與現有的監(jiān)督要求相滿足。
四、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的有效途徑
(一)構建激勵機制,加強隊伍活力
紀檢監(jiān)察干部屬于專司維紀執(zhí)紀,專司檢查人、教育人以及監(jiān)督人的特殊群體,是黨的忠誠衛(wèi)士,是管干部的干部,是管黨員的黨員,因此,必須具備較高的素質和較好的品質。所以,應當將紀檢監(jiān)察干部的門檻適當的提高,對資格準入加以實行,力求凡進必考,全面的杜絕照顧性進人和安置性進人,為構建高素質、高水平的紀檢監(jiān)察干部隊伍奠定扎實的基礎。同時,要構建健全的紀檢監(jiān)察人員提拔任用制度和崗位交流制度,紀檢監(jiān)察干部應當對掛職鍛煉以及跨單位跨行業(yè)交流加以逐步實施,實行獎優(yōu)罰劣,建立激烈考核機制,對連續(xù)三年均評選為先進者,應當切實的根據相關規(guī)定給予晉升的機會,而對于長期處在末位的人員應排除隊伍。同時,應當選用恰當的待遇激勵人,加大紀檢監(jiān)察崗位津貼,以便于從根本上將紀檢監(jiān)察人員工作的主動性和積極性調動起來,促使他們更加情愿、更加安心的投身于工作中。
(二)增強責任意識,提高工作實效性
紀檢監(jiān)察干部及紀檢監(jiān)察工作是切實的代表一級組織對監(jiān)察、監(jiān)督職能加以履行,是伸張正義和嚴肅紀律的神圣崗位,做好本職工作,立足本職工作,是紀檢監(jiān)察人員的崗位職責。所以,應當盡可能的增強自治區(qū)、中央貫徹落實重大決策情況的檢查監(jiān)督,致力于解決對上級要求落實貫徹不認真、不及時及打折扣等問題,大力的糾正有禁不止、有令不行等違反政治紀律問題,還應當對執(zhí)法監(jiān)察積極的開展,對有關部門單位建設管理、項目審批不嚴格的問題重點加以檢查,堅決糾正資金使用、質量安全方面的違法紀律就規(guī)定的行為,加強重點環(huán)節(jié)和重點崗位防范廉政風險工作,重視監(jiān)管易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)及部位,完善規(guī)章制度,建立業(yè)務流程,并且對權力運行機制進行規(guī)范,實施重點崗位環(huán)節(jié)的監(jiān)督及管理,促進工作效率的提高。
(三)提高整體素質,推進教育培訓
紀檢監(jiān)察工作往往會涉及到文化、政治、經濟等諸多社會生活領域,這便要求紀檢監(jiān)察干部不斷的借助于探索和學習,熟練的掌握管理、法律、金融等方面的內容和知識,為順利開展工作打好重要基礎。具體而言,培訓教育應當將重點環(huán)節(jié)抓好,強化制度、紀律觀念教育,正確的引導紀檢監(jiān)察干部在實踐中公正辦案、廉潔自律,同時不斷的促進自身素養(yǎng)的提高,在工作中始終貫穿正確的權力觀和地位觀。此外,應當按照最新社會動態(tài),盡可能的創(chuàng)新培訓教育的形式和手段,轉變以往傳統(tǒng)的會議宣讀、領導講話和文件傳達等乏味形式,借助于組織開展干部業(yè)務知識有獎競猜、演講比賽等多樣化活動,將每個人積極的帶動到教育培訓中,在不知不覺中提高和鍛煉紀檢干部的思想水平和業(yè)務能力,并實現紀檢監(jiān)察部門管理模式的創(chuàng)新。
論文關鍵詞 紀檢監(jiān)察 隊伍建設 途徑
一、前言
現階段，在社會以及社會主義經濟市場快速發(fā)展的背景下，提高紀檢監(jiān)察部門的工作水平、強化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，已經成為各個社會領域的一項重要課題。紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的加強不但是對紀檢監(jiān)察機關職能加以履行的需要，同時也為反腐敗、黨風廉政建設等工作提供了不可或缺的基礎保障。在新時期、新形勢下，怎樣對紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中所存在的問題加以正確的認識，并且對推動隊伍建設的有效策略進行探索，則成為備受關注的一個熱點話題。由此可見，研究紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設，有著非常重要的現實意義。
二、建設紀檢監(jiān)察干部隊伍的意義
（一）有助于反腐敗斗爭及黨風廉政建設
隨著我國社會主義市場經濟的發(fā)展，全球經濟一體化的趨勢進一步深化，反腐敗工作及黨風廉政建設所涉及的范圍也變得更為廣泛，這便對紀檢監(jiān)察干部有了越來越高的要求。紀檢監(jiān)察干部和紀檢監(jiān)察部門應當對自身的職責加以全面的履行，促使紀檢監(jiān)察工作能夠更好的富于創(chuàng)造性、把握規(guī)律性、體現時代性，那么就應當進一步將紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設進一步加強，這是深入開展反腐敗斗爭和黨風廉政建設的迫切需求。
（二）是紀檢監(jiān)察工作的內在需求
紀檢委承擔著檢查黨的決議、政策、方針、路線的執(zhí)行情況，維護黨內法規(guī)和黨的章程，協助黨委協調組織反腐敗工作以及強化黨風建設的重大任務。紀檢干部應當深入的對法律、經濟和政治等基礎知識加以學習，對各項紀檢監(jiān)察業(yè)務加以刻苦鉆研，致力于突促進、保證、服務科學發(fā)展能力的提高上。因此，建設紀檢監(jiān)察干部隊伍，是紀檢監(jiān)察工作的內在需求。
（三）是加強紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證
由于紀檢監(jiān)察干部始終處于反腐敗斗爭的前線，經常性的面臨反腐敗的巨大考驗。紀檢監(jiān)察干部并非天生便具備著較強的“免疫力”，在逐步深入反腐敗斗爭以及黨風廉政建設，反腐蝕與腐蝕斗爭更為尖銳的狀況下，要盡可能的將紀檢監(jiān)察干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力提高，強化防變拒腐的能力，這便迫切的要求進一步將紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設增強。所以，強化建設紀檢監(jiān)察干部隊伍，是加強紀檢監(jiān)察干部戰(zhàn)斗力及凝聚力的可靠保證。
三、紀檢監(jiān)察干部隊伍建設中所存在的諸多問題分析
（一）工作有待扎實，思想有待穩(wěn)定
就工作性質上來看，與其他部門的工作人員相比，紀檢監(jiān)察部門的待遇并不是較為理想，并且經常的有“費力不討好”的不良局面出現，這便在很大程度上造成紀檢監(jiān)察人員的思想出現一系列的波動起伏，時不時的出現不平衡心理。另外，紀檢監(jiān)察人員的工作態(tài)度和工作作風并沒有正確的加以樹立，存在著明顯的知難而退的不良傾向。
（二）管理體制完善性不足
雖然紀檢監(jiān)察單位按照社會發(fā)展和時展的要求，對自身的制度建設不斷的進行提高和改進，同時取得了諸多可喜的成績。然而在具體的工作中發(fā)現，紀檢監(jiān)察單位的許多制度缺乏必要的完善性，并且仍然存在著很多體制不健全的情況，對紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設造成嚴重的負面性影響。只有不斷的按照部門的發(fā)展需要將一定的調整做出，才能夠全面的將紀檢監(jiān)察部門的職能作用發(fā)揮出來。
（三）紀檢監(jiān)察人員素質不高
相對而言，紀檢監(jiān)察工作是有著較強紀律性及獨立性的一項工作，紀檢監(jiān)察人員自身的素質在工作水平提高的進程中發(fā)揮著不可或缺的作用，占據著極其重要的地位。就廣東中煙工業(yè)有限責任公司韶關卷煙廠的發(fā)展來看，其紀檢監(jiān)察干部隊伍存在著整體素質下滑、人員隊伍老化等狀況，紀檢監(jiān)察隊伍人員流失及老齡化會對紀檢監(jiān)察工作帶來嚴重的制約和阻礙，無論是隊伍力量還是業(yè)務素質均無法與現有的監(jiān)督要求相滿足。
四、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的有效途徑
（一）構建激勵機制，加強隊伍活力
紀檢監(jiān)察干部屬于專司維紀執(zhí)紀，專司檢查人、教育人以及監(jiān)督人的特殊群體，是黨的忠誠衛(wèi)士，是管干部的干部，是管黨員的黨員，因此，必須具備較高的素質和較好的品質。所以，應當將紀檢監(jiān)察干部的門檻適當的提高，對資格準入加以實行，力求凡進必考，全面的杜絕照顧性進人和安置性進人，為構建高素質、高水平的紀檢監(jiān)察干部隊伍奠定扎實的基礎。同時，要構建健全的紀檢監(jiān)察人員提拔任用制度和崗位交流制度，紀檢監(jiān)察干部應當對掛職鍛煉以及跨單位跨行業(yè)交流加以逐步實施，實行獎優(yōu)罰劣，建立激烈考核機制，對連續(xù)三年均評選為先進者，應當切實的根據相關規(guī)定給予晉升的機會，而對于長期處在末位的人員應排除隊伍。同時，應當選用恰當的待遇激勵人，加大紀檢監(jiān)察崗位津貼，以便于從根本上將紀檢監(jiān)察人員工作的主動性和積極性調動起來，促使他們更加情愿、更加安心的投身于工作中。
（二）增強責任意識，提高工作實效性
紀檢監(jiān)察干部及紀檢監(jiān)察工作是切實的代表一級組織對監(jiān)察、監(jiān)督職能加以履行，是伸張正義和嚴肅紀律的神圣崗位，做好本職工作，立足本職工作，是紀檢監(jiān)察人員的崗位職責。所以，應當盡可能的增強自治區(qū)、中央貫徹落實重大決策情況的檢查監(jiān)督，致力于解決對上級要求落實貫徹不認真、不及時及打折扣等問題，大力的糾正有禁不止、有令不行等違反政治紀律問題，還應當對執(zhí)法監(jiān)察積極的開展，對有關部門單位建設管理、項目審批不嚴格的問題重點加以檢查，堅決糾正資金使用、質量安全方面的違法紀律就規(guī)定的行為，加強重點環(huán)節(jié)和重點崗位防范廉政風險工作，重視監(jiān)管易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)及部位，完善規(guī)章制度，建立業(yè)務流程，并且對權力運行機制進行規(guī)范，實施重點崗位環(huán)節(jié)的監(jiān)督及管理，促進工作效率的提高。
（三）提高整體素質，推進教育培訓
紀檢監(jiān)察工作往往會涉及到文化、政治、經濟等諸多社會生活領域，這便要求紀檢監(jiān)察干部不斷的借助于探索和學習，熟練的掌握管理、法律、金融等方面的內容和知識，為順利開展工作打好重要基礎。具體而言，培訓教育應當將重點環(huán)節(jié)抓好，強化制度、紀律觀念教育，正確的引導紀檢監(jiān)察干部在實踐中公正辦案、廉潔自律，同時不斷的促進自身素養(yǎng)的提高，在工作中始終貫穿正確的權力觀和地位觀。此外，應當按照最新社會動態(tài)，盡可能的創(chuàng)新培訓教育的形式和手段，轉變以往傳統(tǒng)的會議宣讀、領導講話和文件傳達等乏味形式，借助于組織開展干部業(yè)務知識有獎競猜、演講比賽等多樣化活動，將每個人積極的帶動到教育培訓中，在不知不覺中提高和鍛煉紀檢干部的思想水平和業(yè)務能力，并實現紀檢監(jiān)察部門管理模式的創(chuàng)新。
各位領導、各位評委、各位同事：
我于_年_月參加工作，_年_月調入檢察院，在反貪局的前身——經濟檢察科工作，后調任辦公室副主任、調研室主任，負責調研、信息、宣傳工作，調研室與政工科合并后，由我負責政工調研工作至今。
參加工作以來，由于本人的不懈努力，加之領導、同事的關心與支持，工作取得了一定的成績，得到了群眾和領導的好評，多次受到領導機關的表彰與肯定：先后5次被縣委縣政府評為先進工作者，被市委市政府評為普法先進工作者，被省檢察院評為優(yōu)秀信息工作者，被縣委縣政府榮記個人三等功一次。本人撰寫的《固本強基，樹好形象》一文在全市檢察機關形象建設研討會上獲論文一等獎，《對反貪工作中適用檢察建議的幾點思考》和《基層檢察院強化行業(yè)作風建設的主要途徑》等論文，分別被錄入《新時期全國優(yōu)秀學術成果文獻》、《中國當代檢察文論》和在省檢察院組織召開的研討會上獲獎。同時，在院黨組的正確領導下，在全院干警的積極參與下，全院上下形成了濃厚的調查研究氛圍，調研工作進入了全市的先進行列，先后有20余篇論文在省、市檢察院及市政法委組織的研討會上獲獎；幾年來，我院的信息工作一直處于全市的先進位次，曾一度躋身于全省174個基層檢察院的前10名。一年多來，在政治處3名同志都是新手的情況下，我們精誠團結，扎實工作，積極進取，奮力拼搏，因而保住了政治工作和紀檢監(jiān)察工作在全市同部門中的先進位次。
基于以上的總結和分析，本人認為自己在政工調研工作方面積累了一些實踐經驗，總結歸納出一些可行性比較強的工作方法，因而，自我感覺能夠具備政治處主任所應具備的崗位職責的基本素質。所以，我決定參與競聘政治處主任職位。
如果我被聘用為政治處主任職位，我將認真負責地管理好本部門的全面工作，安排好全院各項工作的年度計劃和階段性計劃，并積極探索、創(chuàng)造具有自身特色的工作；帶領本部門干警認真自覺地執(zhí)行好上級檢察院的各項管理規(guī)定，并協助黨組制定、修改、完善、落實好本院的相關制度規(guī)定；協助黨組開展好全院的思想政治工作、紀檢監(jiān)察工作、教育培訓工作和黨風廉政建設工作，組織開展好寓教于樂的文體活動，并按“一崗雙責”的要求，在抓好本部門各項業(yè)務工同時，切實抓好本部門的隊伍建設。力爭使政治工作、紀檢監(jiān)察工作和調研工作在先進位次的基礎上再有新的突破。
為了實現上述工作目標，本人將立足本職、著眼全局、力求突破，扎實進取，全面做好政工調研工作，為領導決策當好參謀與助手。
政治處既是院黨組的辦事機構，又是檢委會的辦事機構。在對院黨組負責的同時，既要對市院的干部處、宣傳處、培訓處、紀檢監(jiān)察處、研究室和辦公室負責，還要協調好與縣委辦、組織部、人大法制科、紀檢委、宣傳部、政法委、人事局、相關新聞媒體以及本院各科室局的工作關系，可以說工作千頭萬緒，包羅萬象，但仔細梳理，還是有章可循的。具體地應努力做好如下五個方面的工作：
一、做好常規(guī)性工作
政治處常規(guī)性工作包含兩大塊13項內容：一是人事、勞資、政工內勤工作，包括承辦干警任免手續(xù)、制定工作目標、組織干警的理論學習、業(yè)務培訓、修訂規(guī)章制度等10個方面的工作；二是文件起草、調研、宣傳、檢委會工作，包括起草文件、安排、協調、開展好調研信息宣傳工作，為檢委會收集審查案卷材料、記錄整理好檢委會材料，擬定好檢委會研討課題和報告等3個方面的工作。
為了保質保量地做好上述常規(guī)性工作，我將報請黨組同意后制作常規(guī)性工作及職責分工一覽表，在全院范圍內對調研信息宣傳工作進行量化分解。規(guī)定完成篇目及時間，并堅持落實好諸如調研信息宣傳工作等各項獎懲措施。
二、做好階段性工作
一是搞好相關活動的階段性安排、檢查、驗收、匯報工作；二是搞好半年及全年工作總結、考評工作。
三、做好應急性工作
一是按市院或縣委安排，快速上報經驗型、事跡型或者階段性工作的各類文字材料；二是高質量地完成院黨組交辦的臨時性工作。
四、做好重點性工作
一方面我們要按本院黨組的安排，一如既往地抓好隊伍的管理工作，搞好“十六大”精神和“七條禁令”的落實工作，切實以隊伍的高素質來推動各項檢察工作的健康發(fā)展；另一方面組織開展好重點活動。協助黨組做好老干部工作和從優(yōu)待警工作。
五、抓好特色性工作
一是認真學習文件，吃透精神，將會議精神傳達到每一位員工
工作會議之后，我行立即召開了全行職工大會，認真?zhèn)鬟_學習了上級行計劃財務、紀檢監(jiān)察工作會議有關材料及上級行領導所做的重要講話，及時把會議精神和上級行領導的重要講話精神傳達到每位員工，深刻領會其精神實質。面對今年變化了的政策，要求我們每一位員工要用動態(tài)的、發(fā)展的眼光看待，不能一味抱殘守缺、墨守成規(guī)。只有不斷適應新形勢、體現新風貌、突出新貢獻，才能緊跟時代步伐，發(fā)展趨勢，才能從根本上保證“全行員工收入增加”目標的實現。
二是對照上級行新的政策，及時確定今后工作目標和方向
針對《工資改革配置辦法》和《獎金考核分配辦法》，組織全行員工進行了認真的學習和討論，按照“全行員工收入突增”的目標，進一步明確了我行今后工作的目標方向。面對一些項目下調的實際，我們不能悲觀失望、怨天尤人，要在新的政策下尋找新的增收渠道。雖然一些項目相比去年有了很大幅度的下調，但與去年不同的是，今年設置了市場占比調節(jié)系數，這就要求我們既要加大吸存力度，向市場要獎金，又要注重提高當地市場占比，向同業(yè)其它銀行要獎金。中間業(yè)務收入獎勵工資按各部門單項產品在全行所占權重進行分配，對我們既是機遇，也是挑戰(zhàn)，只有把中間業(yè)務做大做強，突出市場占比，向同行要績效，才會爭得更多的績效獎勵收入。就我行來說，緊緊抓住這次工資分配新的政策變化，大力發(fā)展低成本負債業(yè)務、重點抓好中間業(yè)務產品及電子業(yè)務，是今后全行工作的重中之重。在具體解讀這些新的政策時，我們要求全行每位員工都能明白“通過營銷能掙多少”獎金等問題。并且要求每個員工針對政策變化各自寫出觀點不同的論文，從思想上明確今后全行應該大力發(fā)展和重點營銷的業(yè)務領域。
三是認真落實反腐倡廉，加強案件防控，確保運營安全
2008年是上級確定的“合法年”，全行上下將繼續(xù)強化風險防范意識，切實提高案件防控能力。堅持抓好各種檢查中發(fā)現問題的整改工作，完善內控機制，落實內控措施。加強對重點部位、重點區(qū)域、重點人員、重點時段的監(jiān)測和防范，加強對規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查。進一步強化崗位和業(yè)務流程中的相互制衡機制，嚴控各類操作風險。領導班子和成員要嚴格按照《反腐倡廉目標責任書》《合法管理工作目標責任書》的要求，嚴以律己，率先垂范，首先從自己做起，督促員工每天認真檢查自己，增強風險防范意識，提高風險防范能力，從源頭上徹底消除各類風險隱患，確保2008年“不發(fā)案”。
四是認真學習和貫徹落實《職業(yè)操守》
