時間：2023-07-07 09:20:24
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇干部作風建設(shè)培訓(xùn)，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，不僅是加強干部隊伍建設(shè)尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的內(nèi)在需要，更是各級黨委賦予組織部門的重要職責。組織部門必須切實履行部門職責，把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的具體要求貫徹到組織工作的各個方面。
一要履行“育干部”職責，在教育培訓(xùn)中提升干部對作風建設(shè)的認識。組織部門要把領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)貫穿干部教育培訓(xùn)的全過程，并作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的核心內(nèi)容，堅持以市委中心組學(xué)習和“星期六講座”為載體，在領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“加強作風建設(shè)，樹立良好形象”主題教育系列活動，通過開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)專題講座、舉辦“領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)大討論活動”等形式，既讓各級領(lǐng)導(dǎo)干部準確把握新時期領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的具體要求，同時深化他們對加強自身作風建設(shè)重要性、必要性和緊迫性的認識，增強他們加強自身作風建設(shè)的自覺性和堅定性，從而將作風建設(shè)內(nèi)化為自覺行動和自主行為。
二要履行“識干部”職責，在考核考察中準確把握干部作風情況。組織部門在全面考察干部德、能、勤、績、廉的同時，要重視了解和把握干部的作風情況，特別要注重考察干部勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實等作風情況，要通過擴大談話對象的范圍、延伸考察時間和空間等有效形式，逐步向上、向下、向社區(qū)延伸，把干部作風情況摸準摸實摸全，全面了解和掌握干部踐行八個方面良好風氣要求的情況，并作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，堅持把干部的思想作風、學(xué)風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風、生活作風等方面的表現(xiàn)作為作風建設(shè)的重要內(nèi)容。要會同紀檢監(jiān)察、政法、公安、審計等部門建立干部信息反饋機制，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部基本信息反饋和收集渠道，重視了解和把握領(lǐng)導(dǎo)干部的生活作風情況，突出了解領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外生活情況，準確把握領(lǐng)導(dǎo)干部的住房、家庭、婚姻等方面的真實情況。
三要履行“用干部”職責，在選拔任用中引導(dǎo)干部樹立良好作風。組織部門要始終堅持正確的用人導(dǎo)向，堅持用好的作風選人，并且選作風好的人，尤其是在XX年市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府和市政協(xié)換屆中，既要注重擬任干部的工作能力強、工作實績突出，更要看重他們的作風優(yōu)良，要注重選拔思想作風堅定、學(xué)習作風勤奮、工作作風扎實、領(lǐng)導(dǎo)作風民主、生活作風清廉的優(yōu)秀干部進入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，對作風不好的堅決不能進班子，繼續(xù)堅持干部任前公示制和試用期制，防止作風反映不好的人被“帶病提拔”。從而，在干部隊伍中樹立良好的用人輿論導(dǎo)向，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立并踐行良好作風，努力以良好作風樹立自身形象、贏得群眾公認。
四要履行“管干部”職責，在監(jiān)督管理中督促干部轉(zhuǎn)變作風。組織部門要堅持以制度建設(shè)為抓手，全面加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。健全民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則等工作制度，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部堅持用制度管權(quán)、管人、管事；完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、經(jīng)濟責任審計、重大事項報告等監(jiān)督制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部始終置于組織的有效監(jiān)督之下，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為；督促各級領(lǐng)導(dǎo)班子嚴格執(zhí)行民主生活會、談心談話等黨內(nèi)生活制度，促進班子成員之間相互提醒、相互幫助、相互監(jiān)督；推進領(lǐng)導(dǎo)干部實績公示制，使領(lǐng)導(dǎo)干部公開接受群眾的監(jiān)督和評議。通過有效監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強和轉(zhuǎn)變作風。
一、健全黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督機制建設(shè)
改進和完善黨員干部作風建設(shè)應(yīng)當健全黨內(nèi)批評與自我批評制度和黨外監(jiān)督制度。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是黨員干部進取發(fā)展的重要橋梁，但是目前存在很多不敢批評、自我批評變相自我頌揚等不正之風，將該制度形式化、表面化。黨員干部應(yīng)當從思想上對批評與自我批評有正確的認識，敢于、樂于進行并接受批評和自我批評，發(fā)現(xiàn)問題要及時指出，才有利于工作的完善和個人成長成才。權(quán)力需要受到制約，需要置于陽光之下，黨內(nèi)監(jiān)督和黨內(nèi)民主的效力有限并可能受到各種限制，改進和完善黨員干部作風建設(shè)應(yīng)當進一步拓寬監(jiān)督途徑，把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結(jié)合起來，完善黨外監(jiān)督機制，才能從根本上預(yù)防和監(jiān)督黨員干部作風問題。良好的制度設(shè)置需要得到落實，在黨員干部作風建設(shè)工作中需要不斷暢通群眾渠道，充分重視和運用群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。應(yīng)當與時俱進，充分運用各種網(wǎng)絡(luò)平臺、政務(wù)平臺，結(jié)合傳統(tǒng)監(jiān)督途徑，可促進形成全方位、多層次、立體化的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，并最終實現(xiàn)有效、管用、到位的監(jiān)督體系建設(shè)，對黨員干部形成內(nèi)心威懾力，使其不敢、無法亂用、。
二、結(jié)合實際工作改進和完善黨員干部作風建設(shè)
黨員干部作風建設(shè)應(yīng)當做到“虛攻實做”，堅持實干興邦，空談?wù)`國。歸根結(jié)底，黨員干部的作風如何要看群眾的評價，群眾對黨員干部作風的評價看的則是日常工作。在工作中，黨員干部是否有原則、有正氣、有水準，是群眾衡量黨員干部合格與否的重要標準。因此，加強和改進黨員干部作風建設(shè)不是理論學(xué)習過關(guān)就行，也不是喊兩句口號就行，更不是對上一套對下一套，而是通過日常工作的一點一滴，將自己的勤奮敬業(yè)、愛黨愛民、真扎實干融入其中，通過腳踏實地的工作作風表現(xiàn)出來。結(jié)合當前關(guān)于實現(xiàn)中國夢的討論，黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風應(yīng)將個人工作作風的轉(zhuǎn)變與正在進行的政府職能轉(zhuǎn)變結(jié)合起來，擺正自己的位置，擺正自己的心態(tài)，以人民公仆的姿態(tài)開展工作，以為人民服務(wù)的宗旨完成任務(wù)，以為民謀利的基點開拓創(chuàng)新，“務(wù)虛”還要“實做”，將黨員干部作風建設(shè)落到實實在在的工作中。
三、結(jié)語
要求各級黨員干部要進一步增強節(jié)儉意識，始終發(fā)揚艱苦奮斗的精神。然而有少數(shù)黨員干部仍然貪圖享受，不講艱苦奮斗，脫離實際，高消費現(xiàn)象禁而難止。有的干部養(yǎng)尊處優(yōu)，視儉補為寒酸，把奢侈當氣派，有的把黨和人民賦予的權(quán)力當作謀取私利的資本，甚至不擇手段，嚴重違法亂紀。
二、群眾觀點不牢，作風漂浮較為嚴重
一是習氣重，對群眾漠不關(guān)心。有的企業(yè)黨員干部只對上級負責，但對職工群眾冷暖安危則置若周聞;對職工群眾反映的突出問題久拖不決，決而不辦。二是事務(wù)纏身，工作漂浮。在工作作風上普遍存在“三多三少”即會議多，應(yīng)酬多，聽匯報的多;下基層的少，調(diào)查研究少，思考問題少。三是做職工群眾的思想政治工作不夠。工作方法簡單粗暴，發(fā)號施令，重則訓(xùn)斥，不疏導(dǎo)，不引導(dǎo)，不化解黨群、干群之間的矛盾。
三、制度落實不力，存在制度建設(shè)和實際管理“兩張皮”現(xiàn)象
雖然一些企業(yè)建立了領(lǐng)導(dǎo)負責制、限時辦結(jié)制和內(nèi)部管理的一系列制度，但制度“寫在紙上、講在嘴上、掛在墻上、落實不到地上”的現(xiàn)象依然存在，有的執(zhí)行制度討價還價，打折扣執(zhí)行，這嚴重影響了制度的嚴肅性。
四、努力構(gòu)建長效機制，為黨員干部作風建設(shè)提供堅強保證
今天這次會議是經(jīng)局黨組研究決定召開的，主要任務(wù)是傳達貫徹省委、市委開展“干部作風建設(shè)年”活動會議精神，安排部署全局“作風建設(shè)年”活動。剛才艷岐同志傳達了云川書記、陳貴書記的講話精神，文進同志通報了幾起典型案件的處理情況。從領(lǐng)導(dǎo)講話和對典型人事的處理不難看出省市委抓作風建設(shè)的決心和信心，我們一定把認識統(tǒng)一到省市委決策部署上來。下面，按照局黨組的安排，我著重講兩點意見：
一、克服“三種傾向”，切實提高對作風建設(shè)重要性的認識
作風是一個人或一個單位辦事效率、思想品質(zhì)、精神風貌、行為修養(yǎng)等方面的綜合體現(xiàn)。作風是形象，作風是凝聚力，作風是戰(zhàn)斗力。抓發(fā)展，干事業(yè)必須抓隊伍，抓隊伍就必須抓作風。所以，在全省推進“三年大變樣”活動的關(guān)鍵之年，在全市負重奮進的“爬坡”時期，省委、市委把今年確定為“作風建設(shè)年”。近一段時間，我們在組織全局干部職工收聽收看省市“干部作風建設(shè)年”活動動員大會的基礎(chǔ)上，各支部、各科室單位分別組織了學(xué)習討論，同志們也從電視、報刊等媒體了解了許多開展“作風建設(shè)年”活動的動態(tài)，大家對開展“干部作風建設(shè)年”活動的重要意義和作用以及開展這一活動的重要性、必要性和緊迫性有了比較深的認識，但從我了解的情況看，要提高認識，還得再創(chuàng)新思維，還需要再統(tǒng)一思想，當務(wù)之急需克服三種傾向：一是不要以為活動僅是“形式”。有的同志受傳統(tǒng)思維影響，對今年省市委開展作風建設(shè)的極端重要性認識不足，總認為今年搞的“作風建設(shè)年”是一般性的活動，與以往開展的活動沒什么不一樣。應(yīng)該十分明確，省委、市委之所以在全省、全市安排這樣一次活動，絕不僅僅是一般性地號召而已。省委*書記在大會上的講話針砭時弊，意味深長，振聾發(fā)聵，體現(xiàn)了省委、省政府大力加強干部作風建設(shè)、創(chuàng)建風清氣正軟環(huán)境的信心和決心；市委陳貴書記在全市動員大會上強調(diào)地創(chuàng)建活動載體，以超常作風推動超常發(fā)展，更是充分說明了市委市政府在改進干部作風，推進全市經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展的良好愿望和嚴肅態(tài)度。因此，必須抓好、抓實、抓出成效。二是不要以為慣性即合“常規(guī)”。有的同志認為，這些年我們這樣不都過來了，我明確告訴大家，你那個作風，往年行，今年不行，過去行，現(xiàn)在不行，因為省市委是真較真了。在開展這項活動之前，媒體曝光了石家莊建設(shè)局幾名干部工作時間聚在一起打牌賭錢的問題，隨后對這幾名干部進行了嚴肅處理。省委、市委召開“干部作風建設(shè)年”活動動員大會后，省紀委組織新聞媒體在全省開展了明查暗訪活動，對發(fā)現(xiàn)的我市某單位工作時間無人辦公，僅有一人也在睡覺的問題給予了曝光批評，隨后，市委市政府對當事單位和當事人在全市進行了通報批評，并責成當事單位向市委、市政府作出深刻檢查，對機關(guān)人員進行嚴肅批評教育，在本系統(tǒng)、本單位立即開展作風整頓活動。市紀委也組織我市的新聞媒體，多次開展了明查暗訪活動，對發(fā)現(xiàn)的市直及部分縣市區(qū)機關(guān)工作人員違反工作紀律的問題在衡水日報進行了曝光，2月20日下午，市紀委、監(jiān)察局召開新聞會，對市直及縣市區(qū)33名違反機關(guān)工作紀律的典型案件進行了報道。2月23日，衡水晚報刊登了對這些人員的處理意見。省市紀委、監(jiān)察部門以及新聞媒體的明查暗訪活動不會因此而結(jié)束，還將隨時進行抽查暗訪活動。這充分說明，省委、省政府，市委、市政府在開展“干部作風建設(shè)年”活動上絕不是擺樣子、走過場，我們一定要充分認識到開展這一活動的嚴肅性。三是不要以為小事成不了大事。還有的同志說，通報這些事不都是“小事”嗎？值得小題大做嗎？有這樣認識就大錯特錯了。我們常說，作風是形象，作風是戰(zhàn)斗力。形象問題怎么能是“小事”呢？從小處講，一個人不注意自己的作風，不注意形象，是很難受到眾人尊敬的。從大處講，我們每一個同志的言行，每一個同志的作風，不僅代表自己的形象，更代表著勞動保障部門的形象，甚至代表著市委、市政府在人民群眾心目中的形象。我們的工作涉及制定和執(zhí)行政策、解決職工實際困難、促進經(jīng)濟和社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等，都是實實在在的具體問題、具體工作，容不得有半點虛夸，如果沒有腳踏實地、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、扎實工作的思想和作風，只是擺花架子，作表面文章，就談不上政策落實，談不上解決職工群眾的實際困難，更談不上在全市經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局上有所作為。因此，我們必須克服以上“三種認識”，積極投身到作風建設(shè)年活動中來。
二、找準問題，實化措施，扎實有效地推進作風建設(shè)年活動深入開展
開展干部作風建設(shè)年活動，既要搞好活動安排并認真抓好落實，又要找準抓住在作風方面存在的突出問題并切實加以解決。在去年我剛來時，在“七一”講話中指出了我們作風建設(shè)上存在的“三個有余，三個不足”，我再重申一下：一是守攤“有余”，“闖勁”不足。二是拖拉“有余”，效率不足。三是散漫“有余”，集中不足。經(jīng)過半年努力，這些問題得到了不同程度的解決，但還不徹底。特別是對照省市要求，我感到又有了新的“不足”。比如“浮躁”的問題、相互推諉扯皮的問題、態(tài)度生硬的問題、不愿吃苦、不甘受累、揀輕怕重的問題。過去常說的“冷、橫、硬”現(xiàn)象，雖說有了很大改觀，但在個別科室、個別人身上還不同程度地存在。針對上述問題，局黨組經(jīng)過研究，制定了我局轉(zhuǎn)變干部作風的“15616”工程。
“15”就是在干部作風轉(zhuǎn)變上落實“十五字”方針。具體講：一是“坐得住”。就是要靜下心來研究政策，吃透政策，確保政策運用到位。二是“下得去”。就是底數(shù)要清。真正深入車間、田間地頭調(diào)查研究，敏銳地發(fā)現(xiàn)和把握傾向性、苗頭性問題，真正摸清群眾所需、所想、所盼。三是“辦得快”。對正常辦理事項，及時或提前辦結(jié)；對群眾反映的熱點、難點問題，認真研究并有效穩(wěn)妥地加以解決。四是“理得順”。堅持領(lǐng)導(dǎo)包案、接待日制度，對督辦案件，實行專項專人負責；對暫不能答復(fù)的，在一個工作日內(nèi)告知當事人，千方百計理順群眾情緒，化解群眾怨氣，維護社會穩(wěn)定。五是“懲得嚴”。對完不成工作目標的責任單位和責任人給予嚴肅批評，并按有關(guān)規(guī)定落實處罰措施；對因不作為、亂作為造成不良影響的，嚴格追究有關(guān)人的責任。
“6”就是六個“嚴禁”：①嚴禁晚來早走不遵守工作時間或工作時間缺崗；②嚴禁工作時間串崗聊天；③嚴禁工作時間玩游戲或從事與工作無關(guān)的其它活動；④嚴禁推諉扯皮耽誤工作；⑤嚴禁態(tài)度生硬；⑥嚴禁工作日中午非公務(wù)接待飲酒。
“16”就是圍繞提高社會保障水平、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、擴大就業(yè)再就業(yè)、維護群眾利益等四個方面，做好“十六件”惠民實事。
（1）提高離退休人員養(yǎng)老金水平。2月25日以前完成企業(yè)退休人員提高10%生活待遇的所有工作，4月底以前完成市直機關(guān)離退休人員生活補助標準調(diào)整任務(wù)并全額補發(fā)到位。
（2）做好失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險工作，對于符合納入農(nóng)村養(yǎng)老保險條件的失地農(nóng)民及時予以納入，符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險金條件的及時發(fā)放到位。
（3）全力推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，待省批準實施方案后，于6月底前整體啟動。
（4）解決好特殊人群的參加醫(yī)療保險問題。依據(jù)上級即將出臺的政策，解決好1.65萬人依法關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員醫(yī)療保險問題；修訂完善《衡水市市直困難企業(yè)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》，解決2.1萬困難企業(yè)職工的參保問題；以市政府名義出臺城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保辦法，解決2萬靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險問題。
（5）從市直醫(yī)?；鹬兄Ц?00萬元，對市本級6萬名參保職工進行健康體檢。
（6）建立對市直個人負擔過重的參保人員進行補助的制度，此項制度待市政府審批后實施。
（7）新開發(fā)公益性就業(yè)崗位3000個，安置就業(yè)困難對象。
（8）落實好下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策，對創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款人員資格審查時間由7個工作日縮減為3個工作日。
（9）做好農(nóng)村扶貧勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定政策的落實，特別注意將培訓(xùn)考試與職業(yè)技能鑒定合并進行，培訓(xùn)合格即可發(fā)證。
（10）對列入改制的企業(yè)，將原來企業(yè)改制職工安置方案的審核時間由20個工作日縮短到10個工作日。同時，主動深入企業(yè)，變坐等企業(yè)上門為送服務(wù)進廠。
（11）對破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險費欠費核銷及時審核報批。
（12）對企業(yè)養(yǎng)老保險費的補繳，努力做到當日申報、當時核繳。
（13）為確保企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定企業(yè)職工就業(yè)崗位，使用失業(yè)保險基金為困難企業(yè)職工發(fā)放崗位補貼和社保補貼。
（14）加大解決農(nóng)民工工資拖欠工作力度，把農(nóng)民工工資拖欠作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重點工作，把建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資作為勞動保障執(zhí)法范圍重中之重。在重點清欠工資的基礎(chǔ)上，確保不再發(fā)生新的工資拖欠問題。
（15）堅持每月對勞動保障系統(tǒng)苗頭進行一次認真排查，對排查出來的苗頭問題，指定具體人負責落實，一般案件在3個工作日之內(nèi)化解矛盾。對不能化解的特殊問題及時報告，減少越級上訪事件發(fā)生。
（16）提高職業(yè)技能鑒定工作效率，將考試成績合格的職業(yè)資格證發(fā)放時間由20天改為10個工作日。
為確保上述任務(wù)的完成，近期要做好三項工作：
一是成立組織。為開展好全局“干部作風建設(shè)年”活動，經(jīng)局黨組研究，成立“作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。由我任組長，有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、紀檢組長任副組長，成立辦公室，辦公室人員從有關(guān)單位抽調(diào)。各科室單位也要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把“作風建設(shè)年”活動作為一件大事，列入重要議事日程。尤其是局領(lǐng)導(dǎo)、科級干部要率先垂范，切實抓好自身的作風建設(shè)。
二是要找出問題。每個科室單位、每個人都要進行一次認真“回頭看”，找出本單位、本系統(tǒng)、本人存在問題，制定整改措施和落實“1516”工程進行檢查指導(dǎo)，推動活動順利開展，確保作風建設(shè)年活動取得實實在在的效果。
一、我校干部作風建設(shè)開展的總體情況
我校在2009年“干部作風建設(shè)年”專項活動中，通過動員部署、集中學(xué)習、調(diào)查研究、公開承諾、亮化服務(wù)窗口、警示教育、民主懇談、集中攻堅、落實“十個嚴禁”和開展“兩為”活動、建立長效機制等一系列工作的有效展開，全校黨員干部精神面貌大為改觀、作風建設(shè)得到加強和鞏固、學(xué)校多項重點工作進展順利。從總體情況來看，我校的干部作風建設(shè)工作進展情況良好。
1、科學(xué)定位、規(guī)劃，促進學(xué)校的發(fā)展
在去年的干部作風建設(shè)年活動中，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子認真謀劃學(xué)校發(fā)展，結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，結(jié)合我校迅速擴大的規(guī)模，以持續(xù)增強學(xué)校服務(wù)社會的能力，實現(xiàn)健康、可持續(xù)發(fā)展為宗旨，進一步將辦學(xué)思路調(diào)整為“穩(wěn)定規(guī)模、科學(xué)管理、全員創(chuàng)新、特色創(chuàng)優(yōu)、品牌強校、持續(xù)發(fā)展”，并明確了“年內(nèi)實現(xiàn)全國首批國家高水平示范校，三年內(nèi)建成國內(nèi)一流的現(xiàn)代化名校”的奮斗目標。
我們結(jié)合職業(yè)教育發(fā)展的目標和方針，充分發(fā)揮毗鄰北京的優(yōu)勢，抓住首都及我市大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)難得的機遇，繼續(xù)開發(fā)現(xiàn)代服務(wù)專業(yè)群，努力謀求更為寬廣的就業(yè)領(lǐng)域，進一步提高現(xiàn)代服務(wù)人才培養(yǎng)質(zhì)量；做大做強影視動漫專業(yè)群，強力開發(fā)游戲?qū)I(yè)，與北京紅精靈游戲公司繼續(xù)接觸，力爭與該公司建立校企合作關(guān)系；繼續(xù)鞏固信息技術(shù)專業(yè)群，特別是在計算機課程設(shè)置和知識體系上及時更新，跟緊市場，加大對專業(yè)教師的培訓(xùn)力度，暑、寒假期間選派30名優(yōu)秀教師參加各類專業(yè)機構(gòu)的培訓(xùn)學(xué)習。
2、理順機制體制，轉(zhuǎn)變干部工作作風
近三年，學(xué)校正在逐漸實現(xiàn)“小處室、大級部”的管理體制，但由于各項配套制度尚未完善，既沒有建立起可以獨立工作、獨立決策的二級管理部門，又為各教學(xué)級部分配了過多的行政事務(wù)，致使出現(xiàn)了校領(lǐng)導(dǎo)并沒有從過多具體事務(wù)中脫離出來，而各級部的主要負責人在忙于教學(xué)、學(xué)生管理工作的同時，還要處理行政事務(wù)，已出現(xiàn)應(yīng)接不暇、顧此失彼的情況。
通過過去一年“作風建設(shè)年”專題活動，一是已完善了學(xué)校數(shù)十項規(guī)章制度，根據(jù)新情況，新問題，進一步補充、修訂，已完成了對《學(xué)?？记谥贫取?、《學(xué)期獎制度》的修改，新制定了《學(xué)校差旅費報銷制度》和《文件管理制度》。二是進一步規(guī)范了管理程序，實現(xiàn)“制度治校，民主管理”的目標要求，做到日常管理有序、監(jiān)督有力，有章可循。三是進一步改革了管理機制，深入推進“大級部、小處室”的改革進程，理順級部管理各項工作的職責和程序，建立健全學(xué)校管理體制大框架，落實目標責任制。目前，學(xué)校已為9個級部、專業(yè)部配齊了主任、干事，充分發(fā)揮級部自身管理的職能，繼續(xù)貫徹執(zhí)行“大級部、小處室”的低重心管理。
3、加大教師培養(yǎng)培訓(xùn)力度，加強教師隊伍建設(shè)
一、克服“三種傾向”，切實提高對作風建設(shè)重要性的認識
作風是一個人或一個單位辦事效率、思想品質(zhì)、精神風貌、行為修養(yǎng)等方面的綜合體現(xiàn)。作風是形象，作風是凝聚力，作風是戰(zhàn)斗力。抓發(fā)展，干事業(yè)必須抓隊伍，抓隊伍就必須抓作風。所以，在全省推進“三年大變樣”活動的關(guān)鍵之年，在全市負重奮進的“爬坡”時期，省委、市委把今年確定為“作風建設(shè)年”。近一段時間，我們在組織全局干部職工收聽收看省市“干部作風建設(shè)年”活動動員大會的基礎(chǔ)上，各支部、各科室單位分別組織了學(xué)習討論，同志們也從電視、報刊等媒體了解了許多開展“作風建設(shè)年”活動的動態(tài)，大家對開展“干部作風建設(shè)年”活動的重要意義和作用以及開展這一活動的重要性、必要性和緊迫性有了比較深的認識，但從我了解的情況看，要提高認識，還得再創(chuàng)新思維，還需要再統(tǒng)一思想，當務(wù)之急需克服三種傾向：一是不要以為活動僅是“形式”。有的同志受傳統(tǒng)思維影響，對今年省市委開展作風建設(shè)的極端重要性認識不足，總認為今年搞的“作風建設(shè)年”是一般性的活動，與以往開展的活動沒什么不一樣。應(yīng)該十分明確，省委、市委之所以在全省、全市安排這樣一次活動，絕不僅僅是一般性地號召而已。省委張云川書記在大會上的講話針砭時弊，意味深長，振聾發(fā)聵，體現(xiàn)了省委、省政府大力加強干部作風建設(shè)、創(chuàng)建風清氣正軟環(huán)境的信心和決心；市委陳貴書記在全市動員大會上強調(diào)地創(chuàng)建活動載體，以超常作風推動超常發(fā)展，更是充分說明了市委市政府在改進干部作風，推進全市經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展的良好愿望和嚴肅態(tài)度。因此，必須抓好、抓實、抓出成效。二是不要以為慣性即合“常規(guī)”。有的同志認為，這些年我們這樣不都過來了，我明確告訴大家，你那個作風，往年行，今年不行，過去行，現(xiàn)在不行，因為省市委是真較真了。在開展這項活動之前，媒體曝光了石家莊建設(shè)局幾名干部工作時間聚在一起打牌賭錢的問題，隨后對這幾名干部進行了嚴肅處理。省委、市委召開“干部作風建設(shè)年”活動動員大會后，省紀委組織新聞媒體在全省開展了明查暗訪活動，對發(fā)現(xiàn)的我市某單位工作時間無人辦公，僅有一人也在睡覺的問題給予了曝光批評，隨后，市委市政府對當事單位和當事人在全市進行了通報批評，并責成當事單位向市委、市政府作出深刻檢查，對機關(guān)人員進行嚴肅批評教育，在本系統(tǒng)、本單位立即開展作風整頓活動。市紀委也組織我市的新聞媒體，多次開展了明查暗訪活動，對發(fā)現(xiàn)的市直及部分縣市區(qū)機關(guān)工作人員違反工作紀律的問題在*日報進行了曝光，2月20日下午，市紀委、監(jiān)察局召開新聞會，對市直及縣市區(qū)33名違反機關(guān)工作紀律的典型案件進行了報道。2月23日，*晚報刊登了對這些人員的處理意見。省市紀委、監(jiān)察部門以及新聞媒體的明查暗訪活動不會因此而結(jié)束，還將隨時進行抽查暗訪活動。這充分說明，省委、省政府，市委、市政府在開展“干部作風建設(shè)年”活動上絕不是擺樣子、走過場，我們一定要充分認識到開展這一活動的嚴肅性。三是不要以為小事成不了大事。還有的同志說，通報這些事不都是“小事”嗎？值得小題大做嗎？有這樣認識就大錯特錯了。我們常說，作風是形象，作風是戰(zhàn)斗力。形象問題怎么能是“小事”呢？從小處講，一個人不注意自己的作風，不注意形象，是很難受到眾人尊敬的。從大處講，我們每一個同志的言行，每一個同志的作風，不僅代表自己的形象，更代表著勞動保障部門的形象，甚至代表著市委、市政府在人民群眾心目中的形象。我們的工作涉及制定和執(zhí)行政策、解決職工實際困難、促進經(jīng)濟和社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等，都是實實在在的具體問題、具體工作，容不得有半點虛夸，如果沒有腳踏實地、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、扎實工作的思想和作風，只是擺花架子，作表面文章，就談不上政策落實，談不上解決職工群眾的實際困難，更談不上在全市經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定大局上有所作為。因此，我們必須克服以上“三種認識”，積極投身到作風建設(shè)年活動中來。
二、找準問題，實化措施，扎實有效地推進作風建設(shè)年活動深入開展
開展干部作風建設(shè)年活動，既要搞好活動安排并認真抓好落實，又要找準抓住在作風方面存在的突出問題并切實加以解決。在去年我剛來時，在“七一”講話中指出了我們作風建設(shè)上存在的“三個有余，三個不足”，我再重申一下：一是守攤“有余”，“闖勁”不足。二是拖拉“有余”，效率不足。三是散漫“有余”，集中不足。經(jīng)過半年努力，這些問題得到了不同程度的解決，但還不徹底。特別是對照省市要求，我感到又有了新的“不足”。比如“浮躁”的問題、相互推諉扯皮的問題、態(tài)度生硬的問題、不愿吃苦、不甘受累、揀輕怕重的問題。過去常說的“冷、橫、硬”現(xiàn)象，雖說有了很大改觀，但在個別科室、個別人身上還不同程度地存在。針對上述問題，局黨組經(jīng)過研究，制定了我局轉(zhuǎn)變干部作風的“15616”工程。
“15”就是在干部作風轉(zhuǎn)變上落實“十五字”方針。具體講：一是“坐得住”。就是要靜下心來研究政策，吃透政策，確保政策運用到位。二是“下得去”。就是底數(shù)要清。真正深入車間、田間地頭調(diào)查研究，敏銳地發(fā)現(xiàn)和把握傾向性、苗頭性問題，真正摸清群眾所需、所想、所盼。三是“辦得快”。對正常辦理事項，及時或提前辦結(jié)；對群眾反映的熱點、難點問題，認真研究并有效穩(wěn)妥地加以解決。四是“理得順”。堅持領(lǐng)導(dǎo)包案、接待日制度，對督辦案件，實行專項專人負責；對暫不能答復(fù)的，在一個工作日內(nèi)告知當事人，千方百計理順群眾情緒，化解群眾怨氣，維護社會穩(wěn)定。五是“懲得嚴”。對完不成工作目標的責任單位和責任人給予嚴肅批評，并按有關(guān)規(guī)定落實處罰措施；對因不作為、亂作為造成不良影響的，嚴格追究有關(guān)人的責任。
“6”就是六個“嚴禁”：①嚴禁晚來早走不遵守工作時間或工作時間缺崗；②嚴禁工作時間串崗聊天；③嚴禁工作時間玩游戲或從事與工作無關(guān)的其它活動；④嚴禁推諉扯皮耽誤工作；⑤嚴禁態(tài)度生硬；⑥嚴禁工作日中午非公務(wù)接待飲酒。
“16”就是圍繞提高社會保障水平、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、擴大就業(yè)再就業(yè)、維護群眾利益等四個方面，做好“十六件”惠民實事。
（1）提高離退休人員養(yǎng)老金水平。2月25日以前完成企業(yè)退休人員提高10%生活待遇的所有工作，4月底以前完成市直機關(guān)離退休人員生活補助標準調(diào)整任務(wù)并全額補發(fā)到位。
（2）做好失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險工作，對于符合納入農(nóng)村養(yǎng)老保險條件的失地農(nóng)民及時予以納入，符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險金條件的及時發(fā)放到位。
（3）全力推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，待省批準實施方案后，于6月底前整體啟動。
（4）解決好特殊人群的參加醫(yī)療保險問題。依據(jù)上級即將出臺的政策，解決好1.65萬人依法關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員醫(yī)療保險問題；修訂完善《*市市直困難企業(yè)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法》，解決2.1萬困難企業(yè)職工的參保問題；以市政府名義出臺城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保辦法，解決2萬靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)療保險問題。
（5）從市直醫(yī)保基金中支付600萬元，對市本級6萬名參保職工進行健康體檢。
（6）建立對市直個人負擔過重的參保人員進行補助的制度，此項制度待市政府審批后實施。
（7）新開發(fā)公益性就業(yè)崗位3000個，安置就業(yè)困難對象。
（8）落實好下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠扶持政策，對創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款人員資格審查時間由7個工作日縮減為3個工作日。
（9）做好農(nóng)村扶貧勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)職業(yè)技能鑒定政策的落實，特別注意將培訓(xùn)考試與職業(yè)技能鑒定合并進行，培訓(xùn)合格即可發(fā)證。
（10）對列入改制的企業(yè)，將原來企業(yè)改制職工安置方案的審核時間由20個工作日縮短到10個工作日。同時，主動深入企業(yè)，變坐等企業(yè)上門為送服務(wù)進廠。
（11）對破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險費欠費核銷及時審核報批。
（12）對企業(yè)養(yǎng)老保險費的補繳，努力做到當日申報、當時核繳。
（13）為確保企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定企業(yè)職工就業(yè)崗位，使用失業(yè)保險基金為困難企業(yè)職工發(fā)放崗位補貼和社保補貼。
（14）加大解決農(nóng)民工工資拖欠工作力度，把農(nóng)民工工資拖欠作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重點工作，把建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資作為勞動保障執(zhí)法范圍重中之重。在重點清欠工資的基礎(chǔ)上，確保不再發(fā)生新的工資拖欠問題。
（15）堅持每月對勞動保障系統(tǒng)苗頭進行一次認真排查，對排查出來的苗頭問題，指定具體人負責落實，一般案件在3個工作日之內(nèi)化解矛盾。對不能化解的特殊問題及時報告，減少越級上訪事件發(fā)生。
（16）提高職業(yè)技能鑒定工作效率，將考試成績合格的職業(yè)資格證發(fā)放時間由20天改為10個工作日。
為確保上述任務(wù)的完成，近期要做好三項工作：
一是成立組織。為開展好全局“干部作風建設(shè)年”活動，經(jīng)局黨組研究，成立“作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。由我任組長，有關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、紀檢組長任副組長，成立辦公室，辦公室人員從有關(guān)單位抽調(diào)。各科室單位也要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把“作風建設(shè)年”活動作為一件大事，列入重要議事日程。尤其是局領(lǐng)導(dǎo)、科級干部要率先垂范，切實抓好自身的作風建設(shè)。
二是要找出問題。每個科室單位、每個人都要進行一次認真“回頭看”，找出本單位、本系統(tǒng)、本人存在問題，制定整改措施和落實“1516”工程進行檢查指導(dǎo)，推動活動順利開展，確保作風建設(shè)年活動取得實實在在的效果。
一、主要做法
（一）強力啟動、形成聲勢
2月下旬召開了全局動員大會，制定了活動實施方案。以集中學(xué)習、分組討論、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、作形勢報告等方式，認真學(xué)習了中央、省、市和縣委有關(guān)部門作風建設(shè)的一系列文件精神。認真落實了公開承諾制度，3月底以前將今年承諾的事項通過《**通訊》向社會進行了公布。
（二）全面展開、整體推進
局長韓新光多次到**村進行走訪、座談，撰寫了蹲點手記、蹲點日記和調(diào)研報告，幫助**村解決了一些農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、植樹綠化、水利設(shè)施等方面急需解決的問題。其他領(lǐng)導(dǎo)干部也都確定了自己的聯(lián)系點。結(jié)合尋策問計、深入調(diào)研征求的意見建議，進一步查找和反思了在思想、工作和生活上存在的突出問題，經(jīng)過認真梳理，剖析根源，明確了改進方向，提出了改進措施，形成了問題梳理報告。
圍繞改進作風、增強黨性修養(yǎng)，塑造為民、務(wù)實、清廉形象，結(jié)合我市、我縣近幾年查處的干部作風方面的典型案例和突出問題，在全局黨員干部中組織開展了警示教育活動。開展了一次“下基層、送溫暖”活動，分別為**村5戶孤寡老人、貧困老黨員送去了10斤油、30斤米。幫助群眾真正解決了一些實際困難和問題。采取走下去、請上來等方式，組織召開懇談會，對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部作風情況進行了評議，對所要研究解決的突出問題、制定實施的政策措施，廣泛征求意見，提高了決策的科學(xué)化、民主化水平。新晨
（三）集中攻堅、破解難題
結(jié)合落實學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動整改方案，確定了一批在應(yīng)對金融危機、調(diào)整結(jié)構(gòu)、農(nóng)民增收等方面存在的難點問題、突出問題，進行了集中攻堅。采取突擊檢查、明察暗訪等形式，對機關(guān)干部的工作紀律作風情況進行不定期檢查抽查。
二、主要成效
（一）干部素質(zhì)不斷提高。在開展干部作風建設(shè)年活動中，干部職工在局黨組的帶領(lǐng)下深入學(xué)習理論知識，對黨的方針政策、當前形勢、開展干部作風建設(shè)年活動的認識程度有了一個新的提高，全面落實科學(xué)發(fā)展觀、解放思想的自覺性和爭先創(chuàng)優(yōu)的意識進一步增強。
（二）工作作風進一步轉(zhuǎn)變。各業(yè)務(wù)股室辦理各項業(yè)務(wù)時，堅持文明辦公、禮貌服務(wù)，實行規(guī)范服務(wù)，做到了“四要、四不”，即：接待服務(wù)對象要熱心、了解情況要細心、解答詢問要耐心、為民辦事要誠心，不推、不拖、不誤、不壓。嚴格落實首辦責任制。
（三）推進了我局各項工作科學(xué)發(fā)展。
20**年，我局加大了項目建設(shè)力度，涉及項目建設(shè)資金4621萬元，其中引進上級及社會資金3110萬元。大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，全縣特色作物種植面積19.5萬畝。信息中心免費為農(nóng)戶了各類農(nóng)業(yè)信息13500條，群眾點擊率達到了3萬人次，科技服務(wù)大廳接待群眾咨詢1200人次，解答群眾疑難問題800多個。加大了農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全宣傳培訓(xùn)力度，加強了農(nóng)藥市場的清理整頓。加大了執(zhí)法力度，提高了綜合執(zhí)法水平。新晨
三、下一步的努力方向
（一）建立健全作風建設(shè)工作制度。把加強制度建設(shè)貫穿活動始終，認真謀劃，精心設(shè)計，邊建設(shè)、邊運行、邊完善。要對制度的制定和運行狀況進行回頭看，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務(wù)實、管用、長效的作風建設(shè)工作機制。
關(guān)鍵詞：思想教育;干部作風;制度
中圖分類號：D262.3 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01
一、加強思想教育，自覺養(yǎng)成好作風。
領(lǐng)導(dǎo)干部的作風，是思想政治水平和道德素質(zhì)的外在反映。加強干部作風建設(shè)，應(yīng)該首先從思想教育這個基礎(chǔ)抓起。只有真正從思想上認識到改進作風的重要性和緊迫性，才會有行動上的主動性和自覺性。思想教育是一項經(jīng)常性的工作，只要根據(jù)不斷變化的形勢和任務(wù)，把經(jīng)常性教育與集中教育有機結(jié)合起來，有針對性地往深里抓、往實里做，就能夠做到常抓常新、扎實有效。通過各種行之有效的教育和培訓(xùn)，啟發(fā)和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，處理好做官與做事、對上負責與對下負責的關(guān)系，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待職位、正確對待事業(yè)，自覺從一點一滴做起，不斷改進思想作風學(xué)風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風，逐漸養(yǎng)成良好的習慣和作風。
二、激勵干部切實樹立好作風。
加強干部作風建設(shè)，必須堅持黨管干部原則，認真貫徹落實和《干部任用條例》，把干部的注意力引導(dǎo)到干事、創(chuàng)業(yè)、為民上來，激勵他們不斷樹立好作風，展示好形象。
一是正確的選人標準引導(dǎo)干部。認真落實任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，大力選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部。特別要把是否具有好的作風作為使用干部的重要依據(jù)，對那些能夠模范發(fā)揚八個方面良好風氣的干部，要大膽提拔重用;對那些背離中央的要求，在作風上有這樣那樣問題的干部，不僅不能重用，還要進行嚴肅認真的批評教育。通過明確用人標準使廣大干部清楚認識到，要想得到組織的認可，只有轉(zhuǎn)變作風埋頭實干一條路可走。
二是用科學(xué)的考核辦法評價干部?？茖W(xué)地評價干部，是正確使用干部的前提。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進一步改進和完善干部考核評價體系，科學(xué)設(shè)定考核指標和考核方法，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的全面考察。既要看經(jīng)濟發(fā)展的情況，又要看在構(gòu)建和諧社會中所做的工作;既要看落實上級決策部署的情況，又要看廣大群眾的評價和反映;既要看干部目前已經(jīng)取得的成績，又要看其及對長遠發(fā)展作出貢獻、打下的基礎(chǔ)。努力做到客觀、準確地評價干部的優(yōu)劣長短、功過是非。通過科學(xué)的考核評價，引導(dǎo)干部改進作風，樹立正確的政績觀，做到科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，確保自己的所為經(jīng)得起群眾檢驗和歷史檢驗。
三、完善機制制度，不斷健全作風建設(shè)的長效機制。
加強作風建設(shè)既需要領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念來支撐，也需要完善的機制制度作保證。要堅持把完善機制制度作為加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的治本之策，從科學(xué)規(guī)范和有效制約領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運行入手，形成有利于領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的制度環(huán)境，促使領(lǐng)導(dǎo)干部把外在環(huán)境壓力轉(zhuǎn)化為內(nèi)在修養(yǎng)動力，自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。一是要建立健全服務(wù)群眾、聯(lián)系群眾制度和維護群眾權(quán)益機制，大興密切聯(lián)系群眾之風，把工作重心下移，多到基層和一線調(diào)查研究，了解群眾疾苦、傾聽群眾呼聲，幫助解決困難。二是要完善領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度，建立健全通過民意調(diào)查等征求群眾批評意見制度，大興批評和自我批評之風，認真開展思想交流，積極進行整改，形成民主團結(jié)、相互促進、奮發(fā)向上的組織氛圍。三是要建立黨性定期分析制度，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)方面突出問題的整頓力度，以堅強的黨性保證黨的作風建設(shè)。四是要加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責制，對違性原則、作風問題嚴重的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴肅批評教育，對經(jīng)教育不改的要作出組織處理，對造成嚴重后果的要按照黨紀國法予以追究，增強制度的約束力和執(zhí)行力。
