時間：2023-01-14 19:17:36
緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇合作社年終總結(jié)，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
當(dāng)新年伊始的鐘聲徐徐傳來的時候，人們揮灑著盛世的舞步，帶著意猶未盡的美好激情匆匆告別2011年。或許正因為如此，人們對許多事的思考也往往是從辭舊迎新這一刻開始的。
20xx年按照十七大的精神，努力實現(xiàn)“三個代表”，全面推進農(nóng)村小康建設(shè)的要求，我社對新時期的工作也做了具體的按排和分工，按照業(yè)務(wù)分工，我全面負責(zé)信用社的各項工作，主要分管人事、財務(wù)、計劃信貸、辦公室、稽核工作，現(xiàn)就本人20xx年工作做以總結(jié)：
一、基本經(jīng)營情況
截止20xx年年末，各項存款 XX萬元，較上年同期增加XXXX萬元，增長XXXX%，較計劃指標(biāo)XXXX萬元增加了XXXX萬元，增長XXXX%，各項貸款XXXX萬元，較上年同期增加XXX萬元，增長XXX%，不良貸款為XXX萬元，其中逾期貸款 XXXX萬元，較上年同期減少XXX萬元，呆滯貸款為XXX萬元，較上年同期增加XXX萬元 ,全年累計發(fā)放貸款XXXX萬元,實現(xiàn)利潤XXX萬元,較計劃指標(biāo)XXX萬元增加了XXX萬元，增長XXX%。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，強化民主管理
只有實施民主管理才能使農(nóng)村信用合作社名符其實。在農(nóng)村信用社明晰產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，健全信用社的法人治理結(jié)構(gòu)的核心就是要建立起以民主管理為主，以行業(yè)管理為輔的管理機制，為了加強民主管理，為避免聯(lián)社主任、副主任個人說了算、切實加強集體領(lǐng)導(dǎo)，我們主要采取了以下措施。
三、加強內(nèi)部管理，努力完成任務(wù)指標(biāo)
為切實加強內(nèi)部管理，我社建立健全各項內(nèi)控制度，并且我與基層社及聯(lián)社每個干部職工認真學(xué)習(xí)，并且嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行。
按照人行年初下達的各項經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)，我社根據(jù)各基層社的狀況，分解到各基層社，與各基層社主任簽訂了20xx年經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀，根據(jù)年底實際情況，做為主任考評的重要依據(jù)，并且與全社職工40%工資、誤餐費、獎金掛鉤。
四、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做好吸存工作
XXX縣是發(fā)展中縣城，縣城中各家商業(yè)銀行齊全，并且結(jié)算手段和農(nóng)村信用社相比存在著明顯的優(yōu)勢，至始我社存款增長不快，為了擺脫這種局面，我社采取了以下吸存、攬儲措施：
1、加大了儲蓄的形象宣傳力度，充分發(fā)揮信用社人多、點多、面廣的優(yōu)勢，利用電視、廣播、宣傳欄等宣傳工具，廣泛宣傳存款政策、意義和信用社性質(zhì)、地位。
3、充分利有我社長期形成的人緣、地緣優(yōu)勢，通過走出去、引進來開辟籌資新天地，培植和引進“黃金客戶”。
4、積極理順關(guān)系，取得了黨政部門支持
通過采取了行之有效的辦法和措施，在不利因素的影響下，穩(wěn)住了存款，且增加存款 萬元。
當(dāng)新年伊始的鐘聲徐徐傳來的時候，人們揮灑著盛世的舞步，帶著意猶未盡的美好激情匆匆告別2011年。或許正因為如此，人們對許多事的思考也往往是從辭舊迎新這一刻開始的。
20xx年按照十七大的精神，努力實現(xiàn)“三個代表”，全面推進農(nóng)村小康建設(shè)的要求，我社對新時期的工作也做了具體的按排和分工，按照業(yè)務(wù)分工，我全面負責(zé)信用社的各項工作，主要分管人事、財務(wù)、計劃信貸、辦公室、稽核工作，現(xiàn)就本人20xx年工作做以總結(jié)：
一、基本經(jīng)營情況
截止20xx年年末，各項存款 XX萬元，較上年同期增加XXXX萬元，增長XXXX%，較計劃指標(biāo)XXXX萬元增加了XXXX萬元，增長XXXX%，各項貸款XXXX萬元，較上年同期增加XXX萬元，增長XXX%，不良貸款為XXX萬元，其中逾期貸款 XXXX萬元，較上年同期減少XXX萬元，呆滯貸款為XXX萬元，較上年同期增加XXX萬元 ,全年累計發(fā)放貸款XXXX萬元,實現(xiàn)利潤XXX萬元,較計劃指標(biāo)XXX萬元增加了XXX萬元，增長XXX%。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，強化民主管理
只有實施民主管理才能使農(nóng)村信用合作社名符其實。在農(nóng)村信用社明晰產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，健全信用社的法人治理結(jié)構(gòu)的核心就是要建立起以民主管理為主，以行業(yè)管理為輔的管理機制，為了加強民主管理，為避免聯(lián)社主任、副主任個人說了算、切實加強集體領(lǐng)導(dǎo)，我們主要采取了以下措施。
三、加強內(nèi)部管理，努力完成任務(wù)指標(biāo)
為切實加強內(nèi)部管理，我社建立健全各項內(nèi)控制度，并且我與基層社及聯(lián)社每個干部職工認真學(xué)習(xí)，并且嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行。
按照人行年初下達的各項經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)，我社根據(jù)各基層社的狀況，分解到各基層社，與各基層社主任簽訂了20xx年經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀，根據(jù)年底實際情況，做為主任考評的重要依據(jù)，并且與全社職工40%工資、誤餐費、獎金掛鉤。
四、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做好吸存工作
XXX縣是發(fā)展中縣城，縣城中各家商業(yè)銀行齊全，并且結(jié)算手段和農(nóng)村信用社相比存在著明顯的優(yōu)勢，至始我社存款增長不快，為了擺脫這種局面，我社采取了以下吸存、攬儲措施：
1、加大了儲蓄的形象宣傳力度，充分發(fā)揮信用社人多、點多、面廣的優(yōu)勢，利用電視、廣播、宣傳欄等宣傳工具，廣泛宣傳存款政策、意義和信用社性質(zhì)、地位。
3、充分利有我社長期形成的人緣、地緣優(yōu)勢，通過走出去、引進來開辟籌資新天地，培植和引進“黃金客戶”。
4、積極理順關(guān)系，取得了黨政部門支持
通過采取了行之有效的辦法和措施，在不利因素的影響下，穩(wěn)住了存款，且增加存款 萬元。
為順應(yīng)城市空間拓展、功能完善和形象提升，按照區(qū)委區(qū)政府推進城市有機更新工作部署，完成了南湖區(qū)城鎮(zhèn)有機更新的前期規(guī)劃研究，起草全區(qū)開展城鎮(zhèn)有機更新實施意見，組織編制了__老街有機更新規(guī)劃，啟動5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鎮(zhèn)有機更新規(guī)劃研究；為適應(yīng)__管理體制調(diào)整，開展了《__城市東部區(qū)域規(guī)劃研究》，積極優(yōu)化__與__、大橋等周邊區(qū)域的資源整合及空間布局。為順應(yīng)新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，抓好市小城市培育試點鎮(zhèn)余新鎮(zhèn)、大橋鎮(zhèn)總體規(guī)劃編制，進一步優(yōu)化了城市發(fā)展空間，推進城鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。為推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，以農(nóng)房改造示范村建設(shè)為抓手，完成了2012年度省級農(nóng)房改造示范村莊史村建設(shè)規(guī)劃編制，完成了鳳橋永紅、__烏橋、__等3個__年度省級示范村的建設(shè)規(guī)劃編制工作。同時積極抓好控規(guī)編制和新工作，完成了余新鎮(zhèn)5個控規(guī)和中心城區(qū)單位控規(guī)的編制。
面對宏觀經(jīng)濟增速持續(xù)放緩的大環(huán)境，面對建筑業(yè)用工、材料上升等不利因素，積極深入產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和“走出去”戰(zhàn)略，加大銀企協(xié)作、行業(yè)協(xié)會交流、信息技術(shù)合作等平臺建設(shè)，幫助企業(yè)解決制約轉(zhuǎn)型發(fā)展的資金、資質(zhì)等問題，全區(qū)建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐進一步加快，建筑業(yè)的實力進一步提升，全年建筑業(yè)施工產(chǎn)值95.24億元，同比增6%，其中市外產(chǎn)值24.53億元、省外產(chǎn)值18.87億元，同比增10％，上交稅金3.30億元，同比增長13%。同時企業(yè)資質(zhì)得到提升，10家晉升一級或二級資質(zhì)，新增3個監(jiān)理專業(yè)甲級和乙級資質(zhì)，3家建筑企業(yè)獲省主管部門安全許可證。另有1項工程獲南湖杯優(yōu)質(zhì)工程獎；5項通過市標(biāo)化驗收，2項送審省級標(biāo)化驗收。
認真落實國家房地產(chǎn)業(yè)調(diào)控的有關(guān)政策，切實加強對區(qū)內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)的調(diào)控與監(jiān)管，加強對市場的引導(dǎo)，努力維護市場穩(wěn)定。一是加強預(yù)售和預(yù)售資金的管理，全年核發(fā)商品房預(yù)售許可證31個，核準預(yù)售面積91.11萬平方米，同比增長3.53%，許可證發(fā)放率、買賣合同備案率100%；同時對企業(yè)預(yù)售資金使用和工程建設(shè)情況進行跟蹤督查和監(jiān)管，全年監(jiān)管資金29.18億元，確保預(yù)售款用于相關(guān)工程建設(shè)，有效保障預(yù)售房當(dāng)事人合法權(quán)益。二是完善市場主體的監(jiān)管，加強開發(fā)行為的管理，引導(dǎo)房地產(chǎn)企業(yè)實施品牌發(fā)展戰(zhàn)略，抓好配套設(shè)施、商品房質(zhì)量和后續(xù)服務(wù)等工作，加強企業(yè)信息管理，全區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)監(jiān)管檔案，做到一戶一檔。三是加強市場引導(dǎo)。積極做好房地產(chǎn)發(fā)展的引導(dǎo)，在房博會和__日報等公開媒體上做好宣傳和推介工作，促進房地產(chǎn)銷售平穩(wěn)和剛性需求的有序釋放，全區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)、銷售持續(xù)平穩(wěn)向好，共完成房產(chǎn)投資73.71億元，同比增12.1％，實現(xiàn)商品房銷售96.14萬平方米，同比增98.02％，對穩(wěn)增長作出了積極貢獻。
一是實施以整體改造為重點的城市有機更新工作。年內(nèi)，原第一醫(yī)院區(qū)塊拆除工作全部完成；博海路片區(qū)、湖濱二期地塊、和火車站南北廣場地塊等三個片區(qū)的征收也有序推進。年內(nèi)博海路片區(qū)136戶居民約1.099萬平方米以全部完成簽約和搬遷；湖濱二期地塊約7.13萬平方米的1249戶簽約1234戶，簽約率98.8%，搬遷1190戶，火車站片區(qū)南北廣場地塊254戶約1.73萬平方米已簽約247戶，簽約率97.2%，搬遷217戶。同時啟動了__老街片區(qū)城市有機更新的入戶調(diào)查工作。二是實施以基礎(chǔ)設(shè)施改造為重點的老住宅區(qū)整治工作。投資1.53億元，對11個點約44.5萬平方米的老舊小區(qū)進行改造，受益人口約2.69萬人。考慮到剩余改造點面廣量大，經(jīng)區(qū)政府同意，改造工程計劃分2批實施，第一批于去年5月份開工，各方參建單位努力克服時間緊、任務(wù)重、居民意見難統(tǒng)一、持續(xù)高溫影響等困難，于當(dāng)年12月底基本完工。目前剩下僅為季節(jié)性綠化的補種、細節(jié)的修補等工作。__年第二批3個點于去年11月初進場施工，年內(nèi)完成總投資的40%以上，春節(jié)前完成已開挖部分的地下主體結(jié)構(gòu)施工，完成路面結(jié)構(gòu)層混凝土硬化施工。
一是生態(tài)綠道項目。抓工程質(zhì)量，突出各段綠道間貫通質(zhì)量，增加標(biāo)識系統(tǒng)，及時跟進綠道周圍環(huán)境綠化和景觀工程；抓工程進度，完成14公里綠化提升和18公里新建項目，全部44公里年內(nèi)全部完成。二是污水管網(wǎng)項目。完成44.73公里城鎮(zhèn)污水管網(wǎng)建設(shè)和12個泵站的施工任務(wù)。三是推進
交通暢通工程。完成2個道路渠化工程和2556個停車位增設(shè)，同時還結(jié)合居民意愿，利用空閑零星地塊，增設(shè)停車位約1000個。四是推進老住宅區(qū)引入專業(yè)物業(yè)公司的試點，出臺《關(guān)于深入推進住宅小區(qū)物業(yè)管理工作的若干意見》，開展物業(yè)服務(wù)標(biāo)準化、法律法規(guī)、消防等培訓(xùn)，啟動煙雨小區(qū)、農(nóng)翔苑專業(yè)物業(yè)服務(wù)進老舊小區(qū)試點，較好地提升了小區(qū)面貌，同時做好試點總結(jié)，為下一步在全區(qū)范圍內(nèi)推廣提供借鑒。
除做好老區(qū)改造、城市有機更新等工作外，還承擔(dān)“三改一拆辦”日常工作和協(xié)調(diào)，年內(nèi)完成舊廠區(qū)、舊住宅區(qū)和城中村改造67.36萬平方米，拆除違法建筑214.77萬平方米，超年度任務(wù)近300%，同時做好建成區(qū)范圍內(nèi)違法建筑的清查，推進“退低進高”和企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”，還組織草擬有關(guān)國有土地上違法建筑的處理意見。
同時，結(jié)合人防功能提升，實施人防示范化項目，完成人防地面指揮中心建設(shè)。結(jié)合群眾路線教育，深入企業(yè)和村、社區(qū)走訪座談；拓展服務(wù)形式，如2次組隊為世合項目提供上門咨詢和服務(wù)，為西馬橋老舊住宅區(qū)聯(lián)系天然氣管道鋪設(shè)等。結(jié)合行政審批改革，推進窗口預(yù)約、延時服務(wù)常態(tài)化，已受理審批和服務(wù)事項3.1萬余件，按時辦結(jié)率100%， 2次獲市審批中心流動紅旗。結(jié)合廉政實踐，開展建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ棛z查和資質(zhì)證書掛靠清查，維護建設(shè)市場秩序。
__年，是全面落實落實十八屆三中全會精神的第一年，也是全省改革發(fā)展年，面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，我局將按照區(qū)委、區(qū)政府工作部署，圍繞新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、五水共治等主線，更加突出規(guī)劃引領(lǐng)，突出生態(tài)文明，突出城建為民，認真履行部門職責(zé)，做好以下工作：
1.抓空間優(yōu)化，發(fā)揮規(guī)劃引領(lǐng)作用。一是加大規(guī)劃研究，重點開展東部新城區(qū)塊---包括南湖新區(qū)（__）、__科技城、__區(qū)域、__工業(yè)園區(qū)等范圍的規(guī)劃研究工作，進一步提升區(qū)域發(fā)展的競爭力。二要抓緊做好南湖區(qū)承擔(dān)的__老片區(qū)城市有機更新地塊的規(guī)劃編制，做好各鎮(zhèn)舊鎮(zhèn)區(qū)、老集鎮(zhèn)的有機更新規(guī)劃編制，為拓展舊城鎮(zhèn)空間提供規(guī)劃指導(dǎo)。三是推動控規(guī)全覆蓋，啟動大科技城、__工業(yè)園區(qū)、__鎮(zhèn)范圍內(nèi)控規(guī)編制，調(diào)整__區(qū)域控規(guī)，完善金融創(chuàng)新區(qū)2.06平方公里控規(guī)的編制，力爭中心城區(qū)控規(guī)和各鎮(zhèn)重點區(qū)塊控規(guī)各覆蓋。四是注重歷史文化遺產(chǎn)的保護，完成新篁歷史文化街區(qū)保護規(guī)劃，在保護現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，進一步優(yōu)化整合新篁集鎮(zhèn)區(qū)域環(huán)境和功能。五是優(yōu)化完善新社區(qū)布點。對區(qū)位優(yōu)勢明顯、農(nóng)戶集聚意愿強的新市鎮(zhèn)社區(qū)和“X”點，適當(dāng)增加規(guī)劃戶數(shù)，引導(dǎo)農(nóng)戶集聚，并按一定標(biāo)準確定若干特色村落，深入推進具有傳統(tǒng)江南水鄉(xiāng)特色的示范村建設(shè)。
2．抓三改一拆，提升城市整體環(huán)境。一是加快城市有機更新工作。抓緊完成__年度啟動的三個片區(qū)征收，確保按照時間節(jié)點完成搬遷。按期啟動區(qū)政府__老街片區(qū)下塘路地塊及其他兩個主體實施的有機更新地塊，同時認真做好調(diào)研工作，指導(dǎo)監(jiān)督各實施主體公開、公正實施征收。新一年，南湖區(qū)還將做好其他城區(qū)片區(qū)和各鎮(zhèn)老鎮(zhèn)區(qū)的調(diào)研，拓展整體改造思路，為更大范圍開展舊城鎮(zhèn)改造提供依據(jù)。二是老住宅區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施改造工程。首先抓好__年第二批3個點的改造進度和質(zhì)量，確保4月底基本完成施工。其次，組織實施__年區(qū)政府七大民生實事項目之一的老舊住宅小區(qū)綜合整治工程。年內(nèi)完成7個改造點約3.5萬平方米的改造任務(wù)。同時加強后續(xù)管理探索，總結(jié)__年老舊小區(qū)物業(yè)試點經(jīng)驗，將有條件的小區(qū)納入專業(yè)物業(yè)管理范圍中。
3.抓行業(yè)轉(zhuǎn)型，推進建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級。__年，針對我區(qū)新簽訂合同額、新開工面積和從業(yè)人員齊下降的現(xiàn)狀，面對行業(yè)發(fā)展所面臨的融資困難、利潤銳減的問題，我們將繼續(xù)調(diào)整優(yōu)化行業(yè)結(jié)構(gòu)，奮力開拓外部市場，抓好市場監(jiān)督，推進我區(qū)建筑業(yè)外向型、科技型發(fā)展，力爭年施工產(chǎn)值穩(wěn)中有升，外拓市場有新突破。一是加大骨干龍頭企業(yè)的培育，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，以“走出去”為發(fā)展重點，為技術(shù)進步為支撐，著力培育一批資產(chǎn)規(guī)模大、經(jīng)濟效益好、施工能力強、管理水平高、自身品牌響、帶動作用明顯、具有較強市場競爭力的建筑業(yè)企業(yè)。二是加大建筑業(yè)扶持力度。進一步優(yōu)化政策對建筑業(yè)的扶持獎勵政策，引導(dǎo)有條件的建筑企業(yè)開拓符合國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和投資重點的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，向房地產(chǎn)業(yè)、建材業(yè)、節(jié)能產(chǎn)業(yè)等上下游產(chǎn)業(yè)延伸，擴大企業(yè)發(fā)展空間。三是推動建筑業(yè)技術(shù)進步，積極開展建筑質(zhì)量管理體系認證，淘汰落后產(chǎn)品和生產(chǎn)工藝，鼓勵企業(yè)運用節(jié)能、環(huán)保等新技術(shù)、新工藝和新材料，圍繞“四節(jié)一環(huán)?！保ü?jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材），建立建筑科技創(chuàng)新激勵機制，提高建筑業(yè)科技含量。
4．抓行業(yè)監(jiān)管，規(guī)范房地產(chǎn)業(yè)秩序。除繼續(xù)做好預(yù)售資金監(jiān)管外，__年重點規(guī)范房地產(chǎn)市場秩序和住房信息系統(tǒng)建設(shè)。在房地產(chǎn)市場秩序上，一方面要加大執(zhí)法檢查力度，重點查處未辦規(guī)劃、開發(fā)、施工、預(yù)售等許可手續(xù)進行建設(shè)和經(jīng)營的違法違規(guī)行為，推行市場監(jiān)管、項目監(jiān)管、企業(yè)監(jiān)管的“三位一體”監(jiān)管模式，凈化市場環(huán)境；另一方面要加強開發(fā)企業(yè)資質(zhì)的管理，對沒有建設(shè)項目和業(yè)績的企業(yè)資質(zhì)堅決不準延期，對涉嫌違建和違規(guī)銷售的公司，以及涉及重大
問題的，暫不辦理資質(zhì)申請，對嚴重違規(guī)的房地產(chǎn)企業(yè)給予降級或者取消開發(fā)資質(zhì)，遏制違規(guī)行為發(fā)生。在住房信息系統(tǒng)建設(shè)方面，加快軟件開發(fā)、硬件配備和人員培訓(xùn)，推進歷史住房檔案數(shù)字化，完成已有數(shù)據(jù)的清理、錄入、關(guān)聯(lián)等工作，全面掌握全區(qū)個人住房信息及動態(tài)變化情況，實現(xiàn)統(tǒng)一管理平臺和統(tǒng)一服務(wù)平臺，為實施市場調(diào)控政策、提高行業(yè)管理和社會化服務(wù)水平創(chuàng)造條件。
5.抓住房工程，提升群眾居住質(zhì)量。住房保障是群眾利益最直接的載體，__年，我局將繼續(xù)抓好保障房建設(shè)進度，年內(nèi)做好慶豐苑二期交付工作，推進中和苑項目進度，年底完成主體結(jié)構(gòu)，同時嚴把好質(zhì)量關(guān)，防止因房屋質(zhì)量問題出現(xiàn)的投訴問題。繼續(xù)推進公積金擴面工作，進一步擴大住房公積金繳存覆蓋面，進一步宣傳公積金政策，力爭到年底重點民營企業(yè)公積金繳存率達到100%，對未實行公積金制度的民企，按照“低門檻進入，逐步到位”的原則，允許企業(yè)在骨干職工或中層以上職工中率先實行，在逐步推廣到全體企業(yè)職工，讓更多人圓住房夢。
20年，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，職業(yè)能力建設(shè)科以“一創(chuàng)雙優(yōu)”教育活動為動力，緊緊圍繞“圍繞主線，服務(wù)大局，突出重點，穩(wěn)中求進”的工作思路，牢固樹立“大人才、大民生、大就業(yè)、大保障、大服務(wù)”的工作理念，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動者素質(zhì)為目標(biāo)，以實施全面技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點，健全培訓(xùn)體系，完善政策措施，創(chuàng)新體制機制，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，積極推進技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設(shè)，全面提升勞動者職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，圓滿完成了20年各項工作任務(wù)。現(xiàn)將20年工作完成情況總結(jié)如下：
一、目標(biāo)完成情況
（一）高技能人才培養(yǎng)。全年共培養(yǎng)高技能人才6700人，完成3000人省定目標(biāo)的223%。
（二）職業(yè)技能培訓(xùn)。全年共完成技能培訓(xùn)57000余人，完成35000人目標(biāo)任務(wù)的163%。
（三）職業(yè)技能鑒定。全年完成技能鑒定21600余人，完成0人目標(biāo)任務(wù)的108%。
二、主要工作業(yè)績
（一）高技能人才培養(yǎng)工作成效顯著。高技能人才隊伍建設(shè)是科室工作的重點，也是其中一項創(chuàng)新工作。今年以來，我們?nèi)w上下齊心協(xié)力，勤奮工作，走基層、進企業(yè)，強化宣傳，廣泛發(fā)動，共培養(yǎng)高技能人才達6700多人，完成省定3000人目標(biāo)的223%，取得了顯著成效。我們主要做了以下幾項工作：一是建立了李明安焊工技能大師工作室、高建軍儀表鉗工技能大師工作室、肖彬化工技能大師工作室等3個技能大師工作室，帶動了一大批企業(yè)技能人才創(chuàng)新成長，脫穎而出，樹立了典型，有效地促進了技師帶動示范作用的發(fā)揮，營造了企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加快了高技能人才的成長。二是通過“訂單式培訓(xùn)”、“定向培訓(xùn)”、“工學(xué)結(jié)合、半工半讀”等形式，強化了“校企合作”，促進了市技工學(xué)校、市第六技工學(xué)校與產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)合作，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，全年共培訓(xùn)職工3000多人，有力支持了我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的發(fā)展。三是以中原大化公司為試點單位，開展企業(yè)技能人才評價工作，僅這一家企業(yè)，全年共完成中級工、高級工鑒定800人，技師考評150人，試點工作取得了階段性成效。
（二）實施全民技能振興工程全面鋪開。根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)推進河南全民技能振興工程實施方案的通知》（豫政〔〕78號）和《河南省人民政府關(guān)于批轉(zhuǎn)河南省20年全民技能振興工程專項工作方案的通知》（豫政〔20〕24號）精神，年初，我市制定了《濮陽市20年全民技能振興工程實施方案》，全面實施企業(yè)在崗職工崗位技能提升培訓(xùn)、勞動力技能儲備培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)、“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能就業(yè)計劃”、“陽光工程”、“雨露計劃”等六種職業(yè)技能培訓(xùn)，強力推進我市全民技能振興工程。
一年來，在企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)中，我們緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，緊密結(jié)合促就業(yè)、保民生這一根本，以技能振興工程為抓手，突出培訓(xùn)重點，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取了“條塊結(jié)合”的培訓(xùn)方式，即：以行業(yè)協(xié)會為“條”，充分發(fā)揮和利用行業(yè)、協(xié)會的組織力量，重點在餐飲、美容、美發(fā)、家政服務(wù)、建筑等行業(yè)，積極開展崗位技能提升培訓(xùn)；以重點企業(yè)為“塊”，圍繞加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，充分發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)中心的作用，并積極組織各技工學(xué)校、民辦培訓(xùn)機構(gòu)，開展校企合作，重點開展了以提升企業(yè)職工技能水平為目標(biāo)的崗前培訓(xùn)、在崗職工培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)崗、失業(yè)人員技能提升培訓(xùn)。共完成在崗培訓(xùn)1.5萬人。
（三）企業(yè)技能人才評價試點工作成效顯著。根據(jù)省廳《關(guān)于推進企業(yè)技能人才評價試點工作的通知》精神，我市按照建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價體系的總體要求，積極指導(dǎo)企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，采取貼近生產(chǎn)需要、貼近崗位要求、貼近職工素質(zhì)提高的考核方式，對職工技能水平進行客觀、科學(xué)、公正地評價。今年，我們確立了中原大化公司為評價試點單位，在企業(yè)職工中開展了初、中、高級以及技師的評價工作。一年來，中原大化公司利用所屬培訓(xùn)機構(gòu)，完成職業(yè)技能培訓(xùn)2600余人，研究生培訓(xùn)80人，完成初級工鑒定200人，中級工鑒定550多人，高級工鑒定280多人，技師考評150人。高技能人才是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的中堅力量，在企業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)革新、技能攻關(guān)、傳承技藝中起著不可或缺的作用，只有為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，才能有利于他們成長，使之更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
（四）就業(yè)準入制度得到加強。今年5、6份，我局以職業(yè)能力建設(shè)科牽頭，勞動保障監(jiān)察、就業(yè)辦、市技工學(xué)校、餐飲協(xié)會配合，組成了專門的就業(yè)準入職業(yè)（工種）服務(wù)工作小組，為市直各大賓館飯店、美容美發(fā)店、保健
按摩店、汽車修理廠等提供就業(yè)準入上門服務(wù)活動。服務(wù)內(nèi)容主要是為中式烹調(diào)、保健按摩、美容、美發(fā)、汽車修理等5個職業(yè)（工種）提供就業(yè)準入上崗培訓(xùn)、提供技能鑒定服務(wù)等，達到從業(yè)人員持證上崗。此項活動，共走訪服務(wù)企業(yè)60余家，登記培訓(xùn)達3000余人，開展技能鑒定人。
這次上門服務(wù)活動，是我局持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”和“三比兩爭”大競賽活動的一項重要舉措，也是優(yōu)化干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的具體體現(xiàn)。這次活動，進一步促進了我市就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度的落實，進一步提高了就業(yè)準入從業(yè)人員的技能水平和職業(yè)素質(zhì)。
（五）國家統(tǒng)一鑒定考試進展順利。5月21、22日和月19日、20日，分別在濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展了二次全國統(tǒng)一鑒定考試，參加考試的共有950多人，涉及心理咨詢師、人力資源師、物流師、秘書、理財規(guī)劃師等七個職業(yè)（工種）。省廳選派了督導(dǎo)員參與統(tǒng)一鑒定考核。這項考核工作組織嚴密，進展順利，得到了省廳領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定和表揚。
（六）技能鑒定機構(gòu)評估取得成效。根據(jù)省廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳人社廳函〔20〕33號文件做好職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作的通知》（豫人社職業(yè)〔20〕19號）精神，我市對家鑒定機構(gòu)認真開展了職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作。通過查閱資料、現(xiàn)場勘查、專家評議等評估環(huán)節(jié)，有8家技能鑒定機構(gòu)被評為合格，1家被評為優(yōu)秀,3家被取締。市技工學(xué)校鑒定所被推薦為全省示范性鑒定機構(gòu)。通過開展技能鑒定機構(gòu)評估，規(guī)范了鑒定機構(gòu)的鑒定行為，促進了鑒定機構(gòu)的內(nèi)部管理，強化了鑒定質(zhì)量的提高。
（七）技工學(xué)校師資隊伍建設(shè)不斷強化。今年6月份，我們根據(jù)省廳的安排部署，組織安排了全市各技工學(xué)校先進集體、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的評選活動，并及時向省廳進行了推薦。9月份教師節(jié)期間，有1個先進集體、3名優(yōu)秀教師、2名優(yōu)秀教育工作者得到了省廳表彰。同時，我們還組織各技工學(xué)校開展焊工專業(yè)優(yōu)質(zhì)課評選、心理健康教育培訓(xùn)、體育教學(xué)改革探討等活動，積極加快我市各技工學(xué)校師資隊伍建設(shè)。7、8月份，利用暑假，我們組織各技工學(xué)校教師10余人，分別參加了省廳舉辦的“一體化”教學(xué)研討會和優(yōu)質(zhì)課研習(xí)會，讓教師們不斷補充新知識，掌握新方法，獲得新信息，從而不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。
（八）自身服務(wù)能力得到強化。一是為促進中部地區(qū)崛起和建設(shè)富裕、和諧、美麗新濮陽貢獻力量，我們根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)的指導(dǎo)意見》，出臺了強化實施全民技能振興工程、落實在職職工培訓(xùn)補貼、加強高技能人才隊伍建設(shè)等10條工作措施，積極支持和服務(wù)中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)。二是為了支持我市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)發(fā)展，我們積極促進各技工學(xué)校開展“校企合作”， 采取 “訂單式培訓(xùn)”、“定向培訓(xùn)”、“工學(xué)結(jié)合、半工半讀”等多種形式為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)提供培訓(xùn)服務(wù)，做到了把培訓(xùn)和就業(yè)、人才培養(yǎng)和市場需求緊密結(jié)合，職業(yè)技能培訓(xùn)與承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移緊密結(jié)合，并按崗位技能要求設(shè)置專業(yè)培訓(xùn)課程，扎扎實實地為企業(yè)培養(yǎng)實用技能人才。三是我們以開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為動力，建立健全了職業(yè)能力建設(shè)科工作制度，各項重點工作實行了臺賬管理，強化了時間節(jié)點，規(guī)范了辦理流程，提高了辦事效能，切實提升了我們自身為企業(yè)、為職工服務(wù)的能力。
三、工作存在問題
一是技工學(xué)校和民辦培訓(xùn)學(xué)校招生工作難度加大。今年，全市各技工學(xué)校秋季共招生427人，其中，市技校220人，第二技校187人，第六技校20人。連續(xù)兩年技工學(xué)校招生形勢嚴峻，招生數(shù)量銳減，嚴重影響了技工教育的發(fā)展。各民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校招生更加困難，很多學(xué)校舉步維艱。
二是我市職業(yè)教育攻堅計劃仍難以惠及各技工學(xué)校。我市職業(yè)教育攻堅計劃已經(jīng)實施三年，但是，各所技工學(xué)校至今仍沒有得到項目支持。造成這種狀況的原因，一是這項工作由市教育局主導(dǎo)，我局和發(fā)改委、財政局共同參與，教育部門所轄職業(yè)學(xué)校近水樓臺的優(yōu)勢。二是我市各個技工學(xué)校在全市評比中不占優(yōu)勢，個別條件達不到要求。市技工學(xué)校是全市最好的一所技工院校，由于占地面積、學(xué)校規(guī)模、在校人數(shù)等條件欠缺，至今仍得不到項目和資金支持。
四、20年工作計劃
20年職業(yè)技能開發(fā)工作的總體思路是：認真貫徹落實我市第六次黨代會精神，堅持就業(yè)為本、人才優(yōu)先，以提高勞動者素質(zhì)為目標(biāo)，以實施全民技能振興工程和人力資源優(yōu)勢培育為重點，大力開展職業(yè)培訓(xùn)，積極推進技工教育改革發(fā)展，加快高技能人才隊伍建設(shè)，全面提升勞動者職業(yè)技能素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力，推動我市職業(yè)能力建設(shè)工作再上新臺階。
工作目標(biāo)：完成技工學(xué)校招生1000人；職業(yè)技能培訓(xùn)40000萬人；新培養(yǎng)高技能人才3000人；參加職業(yè)技能鑒定考核0人。
（一）以實施企業(yè)技能人才評價機制為突破口，進一步強化高技能人才培養(yǎng)工作。認真總結(jié)中原大化公司技能人才評價試點工作經(jīng)驗，進一步完善技能人才評價方法和內(nèi)容，健全工作程序，規(guī)范工作流程，營造技能人才脫穎而出的發(fā)展環(huán)境，20年要在全市重點企業(yè)廣泛開展技能人才評價工作，為高技能人才隊伍建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。
今年以來，在省廳的堅強領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，全市人社系統(tǒng)堅持民生為本、發(fā)展至上，履職盡責(zé)，努力工作，較好地完成了省廳下達的各項年度目標(biāo)任務(wù)和重要決策部署?，F(xiàn)將我市有關(guān)工作情況匯報如下
一、年度主要任務(wù)指標(biāo)完成情況
就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移x萬人，分別完成x萬人、x萬人年度目標(biāo)的x、x；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x億元，完成年度目標(biāo)的x。2019年，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x，控制在x以內(nèi)。
城鎮(zhèn)常住居民可支配收入。今年前三季度，全市城鎮(zhèn)居民人均收入達到x元，增速x，增幅超年初預(yù)期目標(biāo)x個百分點。
社會保險參保。全市城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到x萬人、x萬人、x萬人，均提前完成年度目標(biāo)任務(wù)。
技能人才培養(yǎng)。全市新增技能人才x萬人，其中新增高技能人才x人，組織職業(yè)技能鑒定x萬人次，分別完成年度目標(biāo)的x、x和x。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動人事爭議案件調(diào)解率、結(jié)案率、上線率分別達到x、x、x，分別超出年度目標(biāo)x個、x個、x
個百分點。勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件結(jié)案率x，超出年度目標(biāo)x個百分點。
民生工程。共四項一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程方面。開發(fā)公益性崗位x個，完成年度目標(biāo)的x，安置到崗率x，超x的年度目標(biāo)x個百分點；開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位x個，吸納見習(xí)x人，分別完成年度目標(biāo)的x、x；為x名高校畢業(yè)生發(fā)放了求職創(chuàng)業(yè)補貼x萬元。校園招聘會補貼待省廳明確可享受補貼人數(shù)指標(biāo)后，按按規(guī)定及時落實。已完成x家省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園創(chuàng)建工作，目前正在驗收中。二是技工大省技能培訓(xùn)工程方面。開展技能脫貧培訓(xùn)x人,企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)x人，新技工系統(tǒng)培養(yǎng)全日制招生x人，分別完成年度目標(biāo)的x、x、x。三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險方面。新年度參保繳費x萬人，完成年度目標(biāo)的x；當(dāng)月養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)x萬人，人均月領(lǐng)取養(yǎng)老金x元，養(yǎng)老金發(fā)放率x。四是技工學(xué)校經(jīng)濟困難學(xué)生助學(xué)補助方面。x人享受國家助學(xué)金x萬元，x人享受免學(xué)費補助x萬元。
扶貧工作。一是精準推進就業(yè)脫貧。建成x家就業(yè)扶貧車間，開發(fā)了x個公益崗位，舉辦x場x行x區(qū)定向招工專場招聘會，幫扶x名建檔立卡貧困勞動者實現(xiàn)就業(yè)。二是精準實施社保扶貧。全市建檔立卡貧困人員參保x人，其中繳費x人，領(lǐng)取待遇x人。三是精準實施人事人才扶貧。招募“三支一扶”人員x名，為艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘人員
x名。四是精準實施駐村定點扶貧。我局結(jié)對幫扶的貧困村毛集實驗區(qū)夏集鎮(zhèn)路崗村共有建檔立卡貧困戶x戶x人，目前已完成最后x戶x人脫貧任務(wù)。至此，x村完成了村出列和全部貧困人口脫貧任務(wù)。
二、主要做法
（一）“四促”穩(wěn)就業(yè)。
一是促進企業(yè)職工穩(wěn)定。深入開展惠企政策進園區(qū)活動，已返還x家企業(yè)失業(yè)保險費x萬元，x家企業(yè)通過預(yù)審，預(yù)計返還失業(yè)保險費x萬元；已審核通過穩(wěn)崗返還企業(yè)x家，補貼資金x萬元，涉及在崗職工x余萬人。二是促進創(chuàng)業(yè)者做大做強。進一步提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持力度，直接扶持x余人創(chuàng)業(yè)，帶動x余人創(chuàng)業(yè)，x家小微企業(yè)實現(xiàn)了做大做強。積極創(chuàng)建x個省級農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園。首批招募青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團導(dǎo)師x名，成功承辦了全省syb創(chuàng)業(yè)師資培訓(xùn)提高班，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人。三是促進勞動者技能提升。全面實施職業(yè)技能提升行動，組織開展補貼性技能培訓(xùn)x人次，其中開展民生工程培訓(xùn)x人、就業(yè)技能培訓(xùn)x人、企業(yè)去產(chǎn)能轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)x人。四是促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)。積極扶持就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，發(fā)放失業(yè)人員求職補貼和一次性創(chuàng)業(yè)補貼x萬、在崗職工技能提升補貼x萬元、高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼x萬元；對接淮化集團，篩選了x家企業(yè)x個用工崗位，開發(fā)了x個公益崗位，舉辦了淮化集團公益崗位對接會。積極搭建用工企業(yè)和各類求職
者服務(wù)平臺，常態(tài)開展“x”主題招聘會，市、縣區(qū)聯(lián)動開展“周三就業(yè)招聘日”“周六招才趕集日”和“接您回家”“春風(fēng)行動”“高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶月”等活動x場，提供就業(yè)崗位x萬余個。
（二）“四提”強社保。
一是提高參保覆蓋面。深入實施全民參保計劃，組織開展全民參保數(shù)據(jù)比對專項行動，積極推進以城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、建檔立卡貧困人員和未參保單位開展參保登記，促進法定人群全覆蓋。二是提高援企穩(wěn)崗力度。按照省廳部署，認真落實社保費降率減費工作，按時兩次調(diào)整繳費基數(shù)；截至10月底，全市養(yǎng)老保險減費x億余元，失業(yè)保險減費x余萬元，工傷保險減費x余萬元。三是提高社保待遇水平。企業(yè)職工人均養(yǎng)老金月增加x元，機關(guān)事業(yè)單位人均養(yǎng)老金月增加x元。按時足額發(fā)放城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老保險金x億元、失業(yè)保險金x萬元、工傷保險金x億元，為x名困難群體代繳社保費x萬元。四是提高社保經(jīng)辦服務(wù)水平。社保經(jīng)辦窗口整體進駐市政務(wù)服務(wù)中心，深入開展“失業(yè)保險進民企”“工傷保險進扶貧車間”主題宣傳和“窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武”活動，16.7萬名退休職工通過網(wǎng)上智慧服務(wù)系統(tǒng)完成領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證，已簽發(fā)電子社?？▁萬張。
（三）“四進”育人才。
一是推進落實新時代“江淮英才計劃”。提請出臺關(guān)于分類推進人才評價機制改革的實施
意見，組織開展“學(xué)科名人”評選工作，完成專技繼續(xù)教育x萬人，推薦上報省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選x人，舉辦省級農(nóng)業(yè)技術(shù)高研班x期。二是推進落實技工大市建設(shè)。成功舉辦首屆高技能人才研修班和農(nóng)民工技能大賽，遴選名師x位，授予“x市技術(shù)能手”榮譽稱號x人，新增x個市級技能大師工作室。三是推進落實事業(yè)單位人事制度改革。完成x名中小學(xué)教師招聘和x萬名事業(yè)單位人員招聘筆試工作；全市x家市直事業(yè)單位共x人參加年度考核，其中優(yōu)秀等次x人。順利組織完成x項x萬人次人事考試任務(wù)。四是推進落實工資收入分配制度改革。完成市屬事業(yè)單位在薪級調(diào)整和獎勵性績效工資、市直機關(guān)事業(yè)單位一次性獎勵審核工作，配合市衛(wèi)計委完成了市屬公立醫(yī)院院長薪酬績效考核。
（四）“四緊”構(gòu)和諧。
一是緊抓勞動用工管理。促進各類用人單位特別是建筑施工單位與職工簽訂勞動合同，確保勞動用工備案企業(yè)勞動合同簽訂率達x以上。二是緊抓勞動人事爭議調(diào)解仲裁。組織開展“仲裁開放月”活動，全市受理勞動人事爭議案件x件，其中調(diào)解結(jié)案x件，裁決結(jié)案x件。三是緊抓勞動保障監(jiān)察。組織開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況書面審查、隨機抽查、誠信評價，聯(lián)合開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，共立案查處勞動保障違法案件x起，其中責(zé)令改正x起，行政處罰x起。四是緊抓“治欠保支”。深入開展“根治欠薪百日攻堅行動”，全市共查處拖欠農(nóng)民工工資案
x起，幫助x余名農(nóng)民工清欠工資x余萬元，沒有發(fā)生大規(guī)模群體性上訪、堵路等過激討薪事件。
三、2020年工作謀劃
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
認真落實中央和省、市穩(wěn)就業(yè)政策措施，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、去產(chǎn)能（破產(chǎn)）企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員等各類群體就業(yè)，拓展就業(yè)渠道，兜牢民生底線。全力推進就業(yè)扶貧，拓寬就地就近就業(yè)渠道，持續(xù)推進x縣x革命老區(qū)、x洪區(qū)貧困勞動者勞務(wù)對接和定向招工活動，促進貧困勞動力就業(yè)脫貧。繼續(xù)發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款帶動創(chuàng)業(yè)作用，加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵支持高校畢業(yè)生在淮創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。全力實施職業(yè)技能提升行動，高標(biāo)準完成各項目標(biāo)任務(wù)。強化就業(yè)形勢分析研判，采取有效應(yīng)對舉措。持續(xù)開展“x”專場招聘會，搭建企業(yè)與勞動者線上線下就業(yè)信息平臺，著力解決企業(yè)“招工難”“引才難”等問題。
（二）社會保障。
進一步推進全民參保計劃，持續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍。繼續(xù)做好貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費工作。繼續(xù)嚴格執(zhí)行社會保險降費率、失業(yè)保險費返還和工傷預(yù)防政策，按時提高社保待遇水平，持續(xù)確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。積極推進社會保險信息系統(tǒng)省集中工作，加大信息化領(lǐng)取社保待遇資格確認，加快電子社保卡簽發(fā)，推動社保經(jīng)辦服務(wù)事項下放縣區(qū)辦理，著力打通為民服務(wù)“最后一公里”。
（三）人才人事。
加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，深入推進人才評價機制改革，組織開展享受政府特殊津貼專家、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才、博士后工作站申報工作，深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。加強技能人才隊伍建設(shè)，貫徹落實“技工大省”建設(shè)部署，積極推進技師考評、技能大師工作室建設(shè)、“名師帶高徒”遴選和高技能人才評選表彰活動。大力發(fā)展技工教育，繼續(xù)推動校企合作，全面推進企業(yè)新型學(xué)徒制，擴大招生規(guī)模。做好事業(yè)單位人員崗位設(shè)置、公開招聘和聘后管理工作。認真落實企事業(yè)單位工資制度改革。安全有序做好各類人事考試工作。
一、強化學(xué)習(xí)，推進我州人社系統(tǒng)信息化建設(shè)
隨著國家“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃和大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略的實施，省廳也提出了信息化人社的工作要求。信息化成為各項人社工作的必然要求，為了完成好我州人社信息化建設(shè)工作任務(wù)，我中心將學(xué)習(xí)放在突出位置，以問題為導(dǎo)向，以解決問題為目標(biāo)，不斷加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，學(xué)習(xí)政策業(yè)務(wù)，提高工作技能和業(yè)務(wù)知識。指導(dǎo)縣市開展業(yè)務(wù)專網(wǎng)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)調(diào)試，幫助解決其他科室、中心信息化使用過程中的各種問題，對工作中出現(xiàn)的各種問題開展討論，集思廣益，解決處理信息化工作中的問題，積極推進信息化應(yīng)用水平。
二、強化責(zé)任落實，把工作落到實處
隨著人社系統(tǒng)信息化水平的逐漸提升，信息中心工作壓力大，服務(wù)的范圍廣，信息化技能要求高。為使每個人身上都有任務(wù)，對中心工作進行了分工，對工作進行了細化分解每個人都有責(zé)任感。對企業(yè)職工養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)維護、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)維護、職工醫(yī)療保險信息系統(tǒng)維護、網(wǎng)絡(luò)維護、機房管理、信息、全民參保登記、社會保障卡、服務(wù)群眾“最后一公里”等工作，均進行層層分解，責(zé)任到人，分工明確。在工作中突出分工的同時，強調(diào)協(xié)作，工作中不推諉、不扯皮，面對重要工作、重大問題，動員中心力量進行解決，將局領(lǐng)導(dǎo)和省廳安排的工作得到具體落實。
三、圍繞中心，做好服務(wù)，解決突出問題
1、加強日常維護,保障各信息系統(tǒng)正常運行
一是定期對數(shù)據(jù)中心機房進行巡檢，做好20臺服務(wù)器、4臺網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵設(shè)備、兩套網(wǎng)絡(luò)存儲設(shè)備、3個社會保險信息系統(tǒng)硬件設(shè)備的管理和維護，及時排除信息系統(tǒng)運行的安全隱患問題，在現(xiàn)有的條件下盡量確保數(shù)據(jù)中心機房的安全運行。二是加強對職工養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險、異地就醫(yī)信息系統(tǒng)的維護工作，出現(xiàn)問題及時排查，及時解決系統(tǒng)使用過程中的問題，確保各項社會保險業(yè)務(wù)的正常辦理；三是加強對服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)存儲設(shè)備等硬件設(shè)備的日常管理，加強對操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等系統(tǒng)軟件的日常管理和維護。一年來，機房巡檢220余次，信息系統(tǒng)維護30余次，數(shù)據(jù)維護200余次，網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)調(diào)試60余次。
2、做好社會保險信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)工作
目前，我州社會保險信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)采用了州局集中的方式，在工作中始終堅持“數(shù)據(jù)是核心”的根本原則，將確保數(shù)據(jù)安全作為工作的重點，定期做好城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全備份工作，做到每日一次邏輯備份、每月一次全備份，確保數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)安全。每月定期提取和上報省廳醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險交換數(shù)據(jù)。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的要求，提取我州社會保險數(shù)據(jù)結(jié)審計、稅務(wù)等職能部門。
3、完成我州城鎮(zhèn)醫(yī)療保險信息系統(tǒng)改造
在醫(yī)保停機結(jié)算期間對我州城鎮(zhèn)醫(yī)療保險信息系統(tǒng)的服務(wù)器、存儲、系統(tǒng)軟件進行了升級改造，進一步提升了醫(yī)療保險信息系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性，進一步確保了我州廣大城鎮(zhèn)醫(yī)療保險參保人的利益，為業(yè)務(wù)經(jīng)辦和城鎮(zhèn)醫(yī)療保險信息化服務(wù)提供了堅實的保障。
4、扎實推進目標(biāo)任務(wù)的完成任務(wù)
一是推進金融社會保障卡發(fā)放工作，根據(jù)省廳有關(guān)金融社保工作工作要求，結(jié)合我州實際制定工作方案，以城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險為發(fā)卡對象，做好數(shù)據(jù)的提取、導(dǎo)入、生成制卡批次、提交數(shù)據(jù)、發(fā)卡等工作。2016年已完成制卡49.7482萬張，社會保障卡持卡數(shù)達到了71.4679萬人，全面完成了省廳下達的目標(biāo)任務(wù)。
二是推進金融社?？ōh(huán)境部署工作，根據(jù)省廳有關(guān)二代社會保障卡工作要求，在全州兩定機構(gòu)部署安裝PSAM卡，為金融社保卡的使用做好了環(huán)境準備。2016年共部置安裝PSAM卡373張。
三是全民參保登記信息化工作順利推進，在省廳信息中心的大力支持下，完成了我州新農(nóng)合、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老、企業(yè)職工養(yǎng)老、城鎮(zhèn)醫(yī)保信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)比對，共比對出未參保人員18.86萬人，實現(xiàn)了全民參保登記數(shù)據(jù)入庫的要求，配合農(nóng)保中心順利完成了全民參保登記工作任務(wù)。
四是推進我州人社部門效率提升，在省廳的統(tǒng)一部署下完成了我州人社系統(tǒng)視頻會議系統(tǒng)建設(shè)，完成了設(shè)備的安裝和調(diào)試，確保工作與全省同步推進。做好視頻會議系統(tǒng)的調(diào)試工作，確保了視頻會議系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)。
五是推進工我州人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)專網(wǎng)建設(shè)，為了適應(yīng)新的業(yè)務(wù)要求，完成了我州“州—縣”網(wǎng)絡(luò)擴容改造，將網(wǎng)絡(luò)的傳輸帶寬擴展到10兆，為人社各項業(yè)務(wù)專網(wǎng)應(yīng)用做好了基礎(chǔ)通訊保障。
六是做好12333和96128的電話的接聽和回復(fù)工作，共接聽和回復(fù)280次。推廣使用“云南12333”手機客戶端和微信公眾號。根據(jù)省廳的安排，完成了12333知識庫的更新維護，提升12333服務(wù)能力。協(xié)助局辦公室做好宣傳工作，利用新媒體在州局微信平臺共200多條。
七是做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)的運維工作，做好數(shù)據(jù)的定期上報，指導(dǎo)各縣市利用信息系統(tǒng)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，幫助解決系統(tǒng)使用過程中的各種問題，解決問題共600余次，確保了兩項社會保險業(yè)務(wù)的正常經(jīng)辦。
八是推進我州人社工作服務(wù)群眾“最后一公里”建設(shè)工作，制定和下發(fā)了工作實施方案，在全州全面推開人社工作服務(wù)群眾“最后一公里”建設(shè)，指導(dǎo)和督促縣市利用綜合服務(wù)平臺推進人社基層宣傳服務(wù)工作。
九是推進我局軟件正版化工作，根據(jù)州推進使用正版軟件工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，積極推進我局正版軟件工作，做好正版軟件的管理、推廣、安裝工作，完成了正版軟件工作考核的各項目標(biāo)任務(wù)。
十是推進我局信息化應(yīng)用水平，積極幫助解決州本局和各縣市工作中信息化方面的問題，積極推進全州人社領(lǐng)域信息化進程。
四、存在的問題
信息化工作覆蓋面廣、技術(shù)要求高、業(yè)務(wù)復(fù)雜，在信息化建設(shè)過程中遇到的困難多、難度大，工作中還存在許多的困難和問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、信息化建設(shè)資金和技術(shù)投不足，我州的人社信息化發(fā)展滯后。主要表現(xiàn)在：缺少有效的數(shù)據(jù)安全保障體系，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)沒有安全防護設(shè)施，信息系統(tǒng)存在較大安全隱患。數(shù)據(jù)中心電源、環(huán)境等基礎(chǔ)設(shè)施落后，無法保障信息系統(tǒng)穩(wěn)定運行。信息系統(tǒng)設(shè)備老化陳舊，信息系統(tǒng)運行泛力。人社業(yè)務(wù)專網(wǎng)覆蓋面不寬，信息化應(yīng)用能力不強，離群眾的要求還有很大差距。
2、我州人社系統(tǒng)整體信息化水平不高。主要表現(xiàn)在：信息化意識和技能不強，許多工作還停留在手工層面，沒有實現(xiàn)信息化，越往基層信息化水平越低，與人社服務(wù)的要求還有差距。信息化應(yīng)用還停留在業(yè)務(wù)經(jīng)辦方面，業(yè)務(wù)系統(tǒng)和服務(wù)還沒有實現(xiàn)有效銜接,還需要進一步向信息化服務(wù)方面轉(zhuǎn)變，提高人社服務(wù)水平。
3、信息化專業(yè)工作人員不足。隨著人社信息化的推進，人社信息化服務(wù)的面廣，信息化應(yīng)用水平面的提升，需要信息化工作人員不但要掌握技術(shù)，還要懂一定的業(yè)務(wù)和政策。各險種缺乏信息化工作人員，工作都壓在了信息中心，而我州心工作人員少，工作技能和業(yè)務(wù)水平不足，工作無法適應(yīng)新形勢的要求。
五、強化目標(biāo)任務(wù)，繼續(xù)推進我州人社信息化水平
1、繼續(xù)加強政策理論、專業(yè)技能和業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)力度，以學(xué)習(xí)作為推進工作的重要抓手，不斷加強學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，確保各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
2、繼續(xù)推進我州金融社會保障卡發(fā)放工作，指導(dǎo)各縣市完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新參保人員的制卡工作，確保目標(biāo)任務(wù)的完成，推進金融社?？ㄔ谏鐣ｋU領(lǐng)域的應(yīng)用，探索啟動我州社會保障卡老卡換新卡工作。
3、在全州全面推開人社工作服務(wù)群眾“最后一公里”建設(shè)，力爭覆蓋所有的行政村和社區(qū)，推進“云南人社1233手機客戶端”的使用，實現(xiàn)“五個不出村”。加快推進利用手機APP實現(xiàn)社會保險費征繳試點工作。
4、加快推進企業(yè)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)省集中工作。加強數(shù)據(jù)的清理比對，確保在明年3月份完成企業(yè)職工養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)向省廳遷移，確保明年8月份實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)向省廳遷移。
5、繼續(xù)做好數(shù)據(jù)中心機房硬件設(shè)備的管理維護工作，加強數(shù)據(jù)安全備份工作，確保數(shù)據(jù)中心安全運行。繼續(xù)做好人社業(yè)務(wù)專網(wǎng)的管理維護工作，確保人社各領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作的正常運行。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、企業(yè)職工養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)維護工作，確保各項業(yè)務(wù)的正常開展。
一是合理設(shè)機構(gòu)。村黨支部結(jié)合實際，以方便黨員活動為原則，將全村29名黨員重新劃分為3個黨小組。60歲以上的9名黨員為第一黨小組，每月10號、20號、30號在村“農(nóng)村老人、留守兒童日間照料中心”集中活動，收看遠程教育節(jié)目，開展自娛自樂等活動；我村在____省的5名流動黨員為第二黨小組，在相對集中的____市，每月在黨小組張兵家集中一個晚上，學(xué)習(xí)村支部寄給他們的學(xué)習(xí)資料、通報家鄉(xiāng)情況，引導(dǎo)他們抱團取暖拓展業(yè)務(wù)，小組長一月一次電話與村支部書記保持密切聯(lián)系；其他在家的中青年黨員為第三黨小組，由村支部書記定期開展活動。
二是積分促管理。為了讓黨員清楚應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，具體要求有哪些，____黨支部了出臺了《黨員積分管理辦法》，對黨員設(shè)置了參加日常組織活動、發(fā)揮先鋒模范作用、黨員及群眾評議、扣分等考核項目，對黨員的日常表現(xiàn)、參加活動等情況直接以積分形式進行評價，每月亮?xí)穹e分，年終根據(jù)積分多少，評定考核等次。還對存在喪失理想信念，癡迷封建迷信，信仰宗教，參與組織等5種情況的黨員，直接評定為不合格黨員。結(jié)合爭當(dāng)“五好黨員”的活動，對兩次評定為“兩好”以下的黨員，限期進行整改，到期未整改的，列為清查處置和勸退的對象。
三是黨員亮身份。為了增強黨員的身份意識，真正發(fā)揮黨員的先鋒作用，村黨支部在每個黨員家庭進門右邊張貼了“黨員家庭”銘牌，牌內(nèi)有“五好黨員”標(biāo)準、服務(wù)電話、監(jiān)督電話等內(nèi)容，讓黨員身份亮?xí)裨趶V大村民的眼里，黨員的一言一行、一舉一動接受群眾的監(jiān)督。老黨員張修元說:“貼了這樣一個牌子，說話做事都要小心，黨員就要有黨員的樣子，要講規(guī)矩，不能信口開河，做事要公道正派，不能讓群眾背后戳脊梁骨?！?/p>
一是重大事項公開議。對于一些大的建設(shè)項目等重大決策事項嚴格實行“四議兩公開”，并進入鎮(zhèn)公共交易中心實行公開招投標(biāo)。____年9月，我村建設(shè)“農(nóng)村老人、留守兒童日間照料中心”，事前召開了支委會、村“兩委”會、村民代表會等會議，公布了預(yù)算總額及工程概況，在建設(shè)過程中，每天安排村務(wù)監(jiān)督委員會和村民代表各一人，監(jiān)督施工，記好施工日志，嚴把質(zhì)量關(guān)，工程竣工后，還邀請鎮(zhèn)會計服務(wù)中心審計人員一同進行項目審計，報賬時，實行村“兩委”成員會審、村務(wù)監(jiān)督委員會監(jiān)督、鎮(zhèn)會計服務(wù)中心審計。2015年以來，該村已通過鎮(zhèn)公共資源交易平臺對三個工程項目實行公開招投標(biāo)，群眾反響比較好。
二是關(guān)鍵崗位嚴約束。嚴抓村黨支部書記、財經(jīng)委員等重點崗位監(jiān)督，做到村干部個人及家屬不插手任何工程項目，不單獨到鎮(zhèn)財經(jīng)所開票拿錢，不亂報一分錢的發(fā)票，1000元以上的開支必須帶一名委員監(jiān)督，嚴禁扯支挪用公款辦私事。該村嚴格村務(wù)監(jiān)督委員成員資格條件，由村民代表投票選舉產(chǎn)生的，在去年的村“兩委”換屆選舉結(jié)束后一并進行了換屆，三名委員組織原則強、個人素質(zhì)高、群眾信得過，在平時工作中，能認真履行職責(zé)，堅持原則，加強村務(wù)監(jiān)督。
三是財務(wù)管理勤理順。“起家好比針挑土，敗家如比水推沙?！痹摯褰⒘巳粘ＹY金使用臺賬，每一筆收入和開支都進行了詳細登記。報銷一張發(fā)票，改過去村主任一支筆審批為村干部三人、村務(wù)監(jiān)督委員會三人共六人簽字審核，并加蓋“三瓣章”方可入賬。每月堅持到鎮(zhèn)財經(jīng)所報一次賬，回到村后，就在村務(wù)公開欄上公布一次，半年總結(jié)的代表會、年終總結(jié)的戶主會上邀請鎮(zhèn)財經(jīng)所專管員到村公開收入、支出及工程項目資金使用情況，接受黨員群眾監(jiān)督?！皶簳r好、少數(shù)好，靠自覺；長期好、多數(shù)人好，靠制度?！睘榱私㈤L效機制，____村先后制定了《村支部權(quán)力清單》、《村級權(quán)力運行流程圖》、《收入管理制度》、《支出管理制度》、《現(xiàn)金管理制度》、《四議兩公開制度》等12項制度，有效加強了財務(wù)管理工作。
一是服務(wù)老人兒童。____年3月，為了方便服務(wù)空巢老人和留守兒童，我們新建了村“農(nóng)村老人、留守兒童日間照料中心”，全天候服務(wù)全村94名老人和27名留守兒童，安排一名專人負責(zé)生活管理，兩名群眾負責(zé)日常服務(wù)。每月10號、20號、30號為老人集體活動日，還為老人們準備了豐盛可口的午餐。在暑期和節(jié)假日，指派在家的黨員、入黨積極分子和有一定文化基礎(chǔ)的年輕同志，擔(dān)任留守兒童店課外輔導(dǎo)員，在日間照料中心集中輔導(dǎo)作業(yè)，幫助他們解決學(xué)習(xí)生活中的實際問題。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視（5）
1、成立黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組（1分）
2、制定詳細的畜草產(chǎn)業(yè)工作實施方案（1分）
3、出臺扶持政策（2分）
4、各項工作有分解任務(wù)計劃、有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體的責(zé)任人及有總結(jié)（1分）
（二）畜牧業(yè)生產(chǎn)指標(biāo)（5）
1、畜禽飼養(yǎng)量（3分）
（1）完成任務(wù)指標(biāo)（2分）
（2）有進度報表、花名冊（（1分）
2、禽、蛋、奶產(chǎn)量（2分）
（1）完成任務(wù)指標(biāo)（1分）
（2）有進度報表、花名冊（1分）
（三）設(shè)施畜牧業(yè)(40)
1、養(yǎng)殖企業(yè)、小區(qū)（10）
（1）達到養(yǎng)殖企業(yè)（小區(qū)）、園區(qū)建設(shè)標(biāo)準（6分）
（2）投產(chǎn)運營（3分）
（3）有營業(yè)執(zhí)照（1分）
2、引進基礎(chǔ)母牛（5分）
（1）完成任務(wù)指標(biāo)（1分）
（2）提供基礎(chǔ)母畜擴群到戶花名冊（0.5分）
（3）有引種報告并有批復(fù)（0.5分）
（4）各項引種檢疫手續(xù)齊全（0.5分）
（5）有引種發(fā)票（0.5分）
（6）給予資金扶持（2分）
按花名冊入戶實地抽查推算為主，根據(jù)完成比例計分。
3、引進基礎(chǔ)母羊（5分）
（1）完成任務(wù)指標(biāo)（1分）
（2）提供基礎(chǔ)母畜擴群到戶花名冊（0.5分）
（3）有引種報告并有批復(fù)（0.5分）
（4）各項引種檢疫手續(xù)齊全（0.5分）
（5）有引種發(fā)票（0.5分）
（6）給予資金扶持（2分）
按花名冊入戶實地抽查推算為主，根據(jù)完成比例計分。
4、組建養(yǎng)殖合作社（2分）
以工商局或民政局辦理的營業(yè)執(zhí)照為準
5、養(yǎng)殖專業(yè)村建設(shè)（2分）
(1)完成任務(wù)、達到標(biāo)準要求（1分）
(2)有實施方案、示范點花名冊（0.5分）
(3)有半年總結(jié)、年終總結(jié)（0.5分）
以花名冊入戶抽查推算為主，根據(jù)完成比例計分。
6、新發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖戶（2分）
(1)完成任務(wù)、達到標(biāo)準要求（1分）
(2)登記花名冊齊全（1分）
按花名冊入戶實地抽查推算為主，根據(jù)完成比例計分。
7、圈舍改建（2分）
(1)完成任務(wù)、達到標(biāo)準要求（1分）
(2)登記花名冊齊全（1分）
按花名冊入戶實地抽查推算為主，根據(jù)完成比例計分
8、新建30m3以上青貯氨化池（窖）及裝填（8分）
（1）完成任務(wù)、達到標(biāo)準要求（4分）
（2）完成裝填（1分）
有花名冊（1分）
（4）給予資金扶持（2分）
按花名冊入戶實地抽查推算為主，根據(jù)完成比例計分。
9、種植多年生牧草（2分）
（1）完成任務(wù)指標(biāo)（1分）
（2）有花名冊（1分）
按花名冊入戶實地抽查推算為主，根據(jù)完成比例計分。
10、種植一年生牧草（2分）
（1）完成任務(wù)指標(biāo)（1分）
（2）有花名冊（1分）
按花名冊入戶實地抽查推算為主，根據(jù)完成比例計分。
（四）南山放養(yǎng)蟲草雞（20）
1、發(fā)展規(guī)劃（2）
1、建成規(guī)模放養(yǎng)點（8分）
2、完成年飼養(yǎng)量（7分）
3、有花名冊（1分）
4、進度報表（2分）
（五）動物疫病防控及畜產(chǎn)品安全（5分）
1、春秋兩季安排意見（1分）
2、落實防疫員經(jīng)費（2分）
3、免疫率（1分）
4、轄區(qū)內(nèi)無重大動物疫病及畜產(chǎn)品安全事故（1分）
（六）科技示范點建沒（5分）
1、花名冊（2分）
2、完成任務(wù)量（3分）
（七）項目爭取（10分）
按完成率10分計分，根據(jù)實際可以超過10分
（八）招商引資（10分）
按完成率10分計分，根據(jù)實際可以超過10分
二、縣直及省市駐渭單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)林場、畜牧獸醫(yī)站、林業(yè)站
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組（10分）
2、制定實施方案（20分）
3、建成放養(yǎng)點基礎(chǔ)設(shè)施（30分）
4、完成飼養(yǎng)量（30分）
5、進度報表（10分）
三、涉業(yè)務(wù)縣直單位
（一）畜牧業(yè)生產(chǎn)指標(biāo)（10分）
1、畜禽飼養(yǎng)量（5分）
（1）完成任務(wù)指標(biāo)（3分）
（2）有進度報表、花名冊（（2分）
2、禽、蛋、奶產(chǎn)量（5分）
（1）完成任務(wù)指標(biāo)（3分）
（2）有進度報表、花名冊（2分）
（二）設(shè)施畜牧業(yè)(40分)
1、確定包片領(lǐng)導(dǎo)、包鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員（5分）
2、設(shè)施畜牧業(yè)建設(shè)各類花名冊（10分）
3、完成任務(wù)指標(biāo)（15分）
3、實施方案、工作總結(jié)（10分）
（三）南山放養(yǎng)蟲草雞（20分）
1、發(fā)展規(guī)劃（3分）
2、包片領(lǐng)導(dǎo)、包鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員（3分）
3、完成任務(wù)指標(biāo)（10分）
4、實施方案、工作總結(jié)（4分）
（四）動物疫病防控及畜產(chǎn)品安全（6分）
1、春秋兩季安排意見（2分）
2、免疫率（2分）
3 、轄區(qū)內(nèi)無重大動物疫病及畜產(chǎn)品安全事故（2分）
（五）品牌打造（4分）
1、制定標(biāo)準（2分）
2、完成申報（2分）
（六）畜牧項目爭?。?0分）
按完成率10分計分，根據(jù)實際可以超過10分
