緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了1篇企業(yè)職工文化建設(shè)途徑3篇，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！

企業(yè)職工文化建設(shè)篇1

近年來，隨著國(guó)家對(duì)發(fā)展文化、弘揚(yáng)中國(guó)精神的日益重視，越來越多的企事業(yè)單位把弘揚(yáng)先進(jìn)文化，提高職工精神生活水平當(dāng)成一件大事、要事來抓。

一、企業(yè)職工文化建設(shè)的重要性

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)團(tuán)結(jié)、高效生產(chǎn)的有效手段，同時(shí)也是豐富職工精神文化生活，在企業(yè)上下樹立以人為本思想的具體體現(xiàn)。企業(yè)職工作為企業(yè)整體形象的代言人，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的作用，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，不僅是提升企業(yè)內(nèi)部形象的主要方式，同時(shí)也是展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌的有效手段。具體來說，加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，作用有三：

（一）提升職工整體素質(zhì)的重要方式

企業(yè)職工的整體素質(zhì)決定了一個(gè)企業(yè)整體的發(fā)展走向和精神風(fēng)貌，企業(yè)職工是否具備團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真敬業(yè)、善于創(chuàng)新的優(yōu)秀品質(zhì)，則直接影響了企業(yè)今后的發(fā)展前景。加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，就是要通過文化手段，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想道德和精神文明建設(shè)，使企業(yè)職工能通過寓教于樂的方式提升自己的工作能力和思想水平，進(jìn)而促進(jìn)職工整體素質(zhì)的提升。企業(yè)可以通過開展職工技能大賽和愛崗敬業(yè)演講比賽的方式，號(hào)召單位所有四十周歲以下的青年職工廣泛參與。有些員工為了取得名次不惜加班加點(diǎn)練習(xí)，在平時(shí)的工作中也比以往更加認(rèn)真，干勁十足。而通過愛崗敬業(yè)演講比賽，在企業(yè)中涌現(xiàn)出了不少踏實(shí)肯干的職工代表，當(dāng)他們的事跡通過演講被熟知后，很多年輕職工表示深受感動(dòng)，在工作中自覺提升了工作效率，決心向榜樣學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在實(shí)際工作中有所突破。

（二）滿足職工精神需求的主要方法

沒有精神追求的人無異于行尸走肉，對(duì)于企業(yè)職工來說，工作壓力相對(duì)較大，而長(zhǎng)期在壓力下生存不僅不利于職工身體健康，同時(shí)容易在工作中產(chǎn)生懈怠情緒，進(jìn)而影響工作質(zhì)量。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須有意識(shí)的加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，滿足職工精神需求，通過舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，緩解職工精神壓力和生活壓力，促進(jìn)職工內(nèi)部團(tuán)結(jié)，營(yíng)造良好的工作氛圍?？梢越?jīng)常舉辦職工乒乓球、羽毛球、廣場(chǎng)舞比賽等各類文化體育賽事，每年元旦舉辦年度職工聯(lián)歡晚會(huì)。通過這些文體活動(dòng)的舉辦，為企業(yè)職工提供了一個(gè)很好的展示自我的平臺(tái)。無論是主持還是活動(dòng)籌劃全部由職工共同協(xié)作完成，通過每年的聯(lián)歡活動(dòng)，全體職工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，和諧友善，在愉悅身心、強(qiáng)身健體的同時(shí)，滿足了職工的精神文化需求。

（三）弘揚(yáng)企業(yè)精神的文化載體

“職工文化涵蓋于企業(yè)文化之中。要使職工文化真正涵蓋于企業(yè)文化之中，必須找準(zhǔn)與企業(yè)的交叉點(diǎn)、契合點(diǎn)。通過職工文化的特色助推企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)文化帶動(dòng)職工文化建設(shè)?！北娝苤?，良好的企業(yè)文化形象是企業(yè)公關(guān)的有效方式，企業(yè)職工的文化建設(shè)作為弘揚(yáng)企業(yè)精神的文化載體，為企業(yè)形象的宣傳起到了至關(guān)重要的作用。良好的職工形象可以提升企業(yè)的可信度和存在感。

二、加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)的途徑與方式

加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)意義重大，如何能有效利用職工的文化建設(shè)提高職工能力素質(zhì)和思想水平，在企業(yè)職工的歡聲笑語中潛移默化的形成凝聚力和向心力，通過“三個(gè)結(jié)合”，淺析加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)的途徑與方式。

（一）將宣教職能和娛樂職能有機(jī)結(jié)合

文化體系與教育體系聯(lián)系緊密，自古便有“以文化人、文以載道”的古訓(xùn)，通過將文化的宣教職能和娛樂職能相結(jié)合，使弘揚(yáng)企業(yè)職工文化建設(shè)提升到學(xué)以致用的高度，既是企業(yè)發(fā)展的必然要求，也是弘揚(yáng)企業(yè)文化、提升企業(yè)內(nèi)部向心力和凝聚力的有效手段。在結(jié)合方式上，要注重以?shī)蕵窞橹?、教化為輔，時(shí)刻把企業(yè)職工的歡樂放在第一位，避免把娛樂活動(dòng)變成單純的宣講課堂，喪失了愉悅身心的本質(zhì)。

（二）將思想政治建設(shè)和人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合

在社會(huì)主義建設(shè)大背景下，無論是企業(yè)還是個(gè)人都要時(shí)刻牢記服務(wù)社會(huì)主義建設(shè)這條主線，踏踏實(shí)實(shí)工作，為祖國(guó)的繁榮昌盛貢獻(xiàn)自己應(yīng)有的力量。將思想政治建設(shè)和人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合，以提升職工政治修養(yǎng)和關(guān)愛職工為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，“以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主線，大力開展主題教育活動(dòng)，不斷提升職工思想道德素質(zhì)?！边@既是時(shí)代的需求也是維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的重要手段，企業(yè)職工文化建設(shè)必須體現(xiàn)人文關(guān)懷，從職工的需求出發(fā)，在情感上為企業(yè)職工營(yíng)造出家的感覺，在行動(dòng)上體現(xiàn)以人文本。

（三）將組織要求和自覺行動(dòng)相結(jié)合

“職工文化體育工作應(yīng)堅(jiān)持企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)，以廠工會(huì)為龍頭、基層工會(huì)和文聯(lián)、體協(xié)為依托，發(fā)揮文化體育專業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，以職工喜聞樂見的文化體育活動(dòng)和適宜于基層廣泛開展的活動(dòng)為重點(diǎn)，自下而上全面建立職工體育文化工作的組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)?！逼髽I(yè)文化建設(shè)必須由企業(yè)負(fù)責(zé)人或企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，否則企業(yè)文化建設(shè)容易偏離正常軌道，變成一盤散沙，無法充分發(fā)揮其作用。但是作為企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，一定要堅(jiān)持適度原則，既不能管得過松，也不能管的過死，應(yīng)張弛有度，為企業(yè)職工在文化上的自主創(chuàng)新留有余地。

三、當(dāng)下企業(yè)職工的文化修養(yǎng)的改進(jìn)措施

提升企業(yè)職工的文化修養(yǎng)可以有如下幾個(gè)方面：一是充分發(fā)揮在文化方面有一技之長(zhǎng)的職工的帶動(dòng)作用，通過舉辦職工內(nèi)部“導(dǎo)師帶徒”，讓特長(zhǎng)職工帶動(dòng)其他職工參與體育和文化活動(dòng)，組織職工內(nèi)部文化培訓(xùn)，為職工提供文化交流平臺(tái)。二是舉辦文藝類特長(zhǎng)班，讓廣大職工通過對(duì)文化的學(xué)習(xí)掌握自己喜歡的文化體育項(xiàng)目，比如廣場(chǎng)舞特長(zhǎng)班、體育項(xiàng)目特長(zhǎng)班等等，提升職工的文化知識(shí)和技能，使其在企業(yè)舉辦文化類競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)不再“望洋興嘆”。三是為職工提供展現(xiàn)自我的平臺(tái)。文化作為一種表達(dá)內(nèi)心情感的方式，可以說是人們情感宣泄的出口。很多藝術(shù)的起源都是在人們的生產(chǎn)生活中自發(fā)形成的。為廣大職工提供文化交流平臺(tái)，鼓勵(lì)職工即興發(fā)揮、展現(xiàn)自我,進(jìn)而使企業(yè)職工自身能力和工作熱情得到更好的發(fā)揮。

四、結(jié)語

文化是人類共同的語言，也是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神命脈，可以說，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，作用功在當(dāng)代，利在千秋。作為企業(yè)的文化建設(shè)者，既要在加強(qiáng)職工的職業(yè)修養(yǎng)和個(gè)人能力的提升上下功夫，也要秉承以人為本的思想，為企業(yè)職工搭建喜聞樂見的娛樂平臺(tái)，使職工能勞逸結(jié)合，團(tuán)結(jié)一致，在快樂中提升對(duì)企業(yè)的信賴感，在文化的熏陶中提升自己的精神水平。

作者:蘇婕 單位:重慶市勞動(dòng)人民文化宮

企業(yè)職工文化建設(shè)篇2

開展職工文化建設(shè)工作是企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展方向、按照國(guó)家戰(zhàn)略指導(dǎo)要求推進(jìn)自身發(fā)展的主要途徑，企業(yè)需要為勞動(dòng)者與廣大職工提供成才成長(zhǎng)的空間，還需要在職工文化建設(shè)中發(fā)現(xiàn)工會(huì)組織在職工群眾與黨聯(lián)系方面發(fā)揮到紐帶作用。利用職工文化，提高我國(guó)職工團(tuán)隊(duì)的科學(xué)文化素質(zhì)與思想道德素質(zhì)，將其作為鞏固黨執(zhí)政水平的有效方式。在職工文化建設(shè)期間為企業(yè)建設(shè)軟實(shí)力平臺(tái)，合理的推進(jìn)職工文化建設(shè)工作，進(jìn)一步發(fā)揮其在具體應(yīng)用中具備的價(jià)值。

一、新時(shí)期加強(qiáng)職工文化建設(shè)的意義

（一）有利于員工素質(zhì)的提升

文體活動(dòng)、職工素質(zhì)、職業(yè)道德、企業(yè)精神、陣地建設(shè)均是職工文化包含的內(nèi)容，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要元素。職工文化在定義方面較為寬泛，但是我們?nèi)钥梢詮漠?dāng)前對(duì)職工文化的定義中發(fā)現(xiàn)集中在員工行為準(zhǔn)則與價(jià)值觀念的培育工作上。職工文化可以改變員工的思想觀念，提高企業(yè)全體職工的綜合素質(zhì)，有助于企業(yè)自身能力的提升。工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中，精準(zhǔn)對(duì)接職工文化需求積極的開展職工文化建設(shè)，在合理的方式下調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造性、積極性，使企業(yè)職工的凝聚力可以達(dá)到較高的水平。在職工綜合素養(yǎng)不斷提升的過程中，使企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展中占據(jù)更為有利的地位[1]。

（二）有助于員工創(chuàng)造活力的形成

職工文化建設(shè)在職工創(chuàng)造活力激發(fā)方面有良好的作用效果，當(dāng)前企業(yè)通過職工活動(dòng)室、創(chuàng)新工作室、職工讀書室，等區(qū)角的建設(shè)，可以為職工學(xué)習(xí)知識(shí)提供良好的場(chǎng)地，還可以通過各區(qū)角，滿足職工素質(zhì)提升方面的迫切渴求，成為豐富職工知識(shí)體系的有效方法，還可以讓職工積極參與到讀書活動(dòng)內(nèi)，對(duì)職工形成良好的文化底蘊(yùn)有巨大幫助。職工文化建設(shè)工作也可以使職工在成長(zhǎng)中，不斷的提高自身精神境界，幫助職工在嘈雜的社會(huì)環(huán)境中建立正確的人生觀、價(jià)值觀。可以在正確幸福觀引導(dǎo)下?lián)碛锌鞓返娜松?，使職工根?jù)自身實(shí)際情況，設(shè)定合理的幸福期望值，理性的追求幸福。職工在此狀況下對(duì)未來有奔頭、有盼頭，使職工創(chuàng)造潛能與創(chuàng)造活力良好的激發(fā)出來，在工作中積極的完成業(yè)務(wù)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值[2]。

（三）有助于工人文化宮可持續(xù)發(fā)展

工人文化宮是社會(huì)主義新時(shí)期，發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義精神與社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主場(chǎng)地，也是大眾參與文化藝術(shù)活動(dòng)的主要機(jī)構(gòu)。在職工文化建設(shè)期間，應(yīng)該搭建職工與工會(huì)組織相連接的橋梁，工人文化宮按照黨在各時(shí)期制定的方針，開展各類活動(dòng)，讓職工擁有獲得精神文化的權(quán)力。在職工文化建設(shè)過程中，有助于工人文化宮的發(fā)展，工人文化宮成為群眾參與活動(dòng)的載體，借助活動(dòng)豐富職工的精神[3]。

二、職工文化建設(shè)的思考

（一）推進(jìn)頂層設(shè)計(jì)

經(jīng)過多方面調(diào)研整理得到的信息，思考職工文化在建設(shè)過程中需要關(guān)注的內(nèi)容，將職工文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要元素，提高思想認(rèn)知程度。（作為工會(huì)的窗口單位，工人文化宮是“職工的學(xué)校與樂園”，為基層工會(huì)、企業(yè)開展頂層設(shè)計(jì)與整體布局，“打通服務(wù)最后一公里”、以企業(yè)文化建設(shè)、職工文體隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，充分體現(xiàn)“工會(huì)”、“公益”兩大特色，積極探索“文化+”發(fā)展服務(wù)模式，以線上點(diǎn)單，企（事業(yè)）工會(huì)認(rèn)領(lǐng)的方式，將公益培訓(xùn)項(xiàng)目送進(jìn)企業(yè)。激發(fā)職工創(chuàng)造活力，還可以喚醒職工對(duì)勞動(dòng)的熱情。職工文化建設(shè)可以促使企業(yè)全體員工重新?lián)碛谢盍?，精神飽滿的參與工作中，對(duì)于工作的進(jìn)行有一定的促進(jìn)作用。在當(dāng)下工人文化宮需要從職工文化建設(shè)的需求層面考量，積極的開展頂層設(shè)計(jì)工作，研究總體格局設(shè)計(jì)方式，清楚職工文化建設(shè)的基本原則、總體思路、重點(diǎn)任務(wù)與目標(biāo)要求[4]。

（二）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)工作

職工文化建設(shè)期間應(yīng)該發(fā)現(xiàn)職工文化隊(duì)伍，在職工文化建設(shè)中起到的支撐作用，需要在推進(jìn)職工文化建設(shè)中，利用隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮骨干效應(yīng)。文體骨干隊(duì)伍被認(rèn)為是職工文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是職工文化建設(shè)的推動(dòng)者，需要在職工文化建設(shè)中，在抓重點(diǎn)、抓基礎(chǔ)、抓關(guān)鍵的導(dǎo)向思路下，清楚職工文化隊(duì)伍建設(shè)的主要內(nèi)容[5]。依托職工藝術(shù)團(tuán)，文化宮專業(yè)干部下基層業(yè)務(wù)輔導(dǎo)工作進(jìn)行中培育職工業(yè)余文藝骨干，為基層企業(yè)單位培養(yǎng)人才，讓基層職工文化隊(duì)伍建設(shè)可以良好的進(jìn)行；抓基礎(chǔ)應(yīng)該關(guān)注基層職工文化隊(duì)伍，在隊(duì)伍建設(shè)中鼓勵(lì)基層單位快速建立自己的文體骨干隊(duì)伍，并且應(yīng)該在工作進(jìn)行中增加對(duì)工作的重視程度。采取普惠公益課程培養(yǎng)愛好，激勵(lì)階段性培育后擇優(yōu)選用的方式，為基層文體骨干隊(duì)伍的建立與發(fā)展提供良性循環(huán)的模式；在教育工會(huì)職工文化隊(duì)伍建設(shè)中必須抓住關(guān)鍵，打造一支文化人才團(tuán)隊(duì)，收集各類職工文化人才，構(gòu)建職工文化人才庫(kù)，從而可以快速構(gòu)建起一支接近專業(yè)水準(zhǔn)的職工文藝隊(duì)伍。

（三）突出陣地建設(shè)

通過從事十年職工文化建設(shè)工作，深知職工文化建設(shè)過程中需要在載體平臺(tái)搭建基建，突出陣地建設(shè)要點(diǎn)，建立設(shè)施完備、覆蓋全局、功能齊全的文化陣地，將其作為滿足職工文化需要、活躍職工文化活動(dòng)氛圍的基礎(chǔ)。在基礎(chǔ)文化陣地建設(shè)中，應(yīng)該在基層工會(huì)企業(yè)負(fù)責(zé)、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、行政為主的原則下開展各項(xiàng)工作。必須發(fā)揮職工文化具備的宣導(dǎo)作用，打造具備行業(yè)特色與地域特征的職工文化場(chǎng)所。為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，可以在各文化區(qū)塊內(nèi)受到感染與熏陶，輔助文化建設(shè)工作的開展，為廣大職工提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)[6]。

（四）深化活動(dòng)內(nèi)涵

在職工文化建設(shè)中，基層工會(huì)、企業(yè)依托工人文化宮采取多種多樣的形式組織進(jìn)企業(yè)職工宣講學(xué)習(xí)。組織職工藝術(shù)團(tuán)文藝小分隊(duì)進(jìn)企業(yè)開展“快閃秀”活動(dòng)，利用職工午休時(shí)間為他們送去精彩的文藝節(jié)目，并持續(xù)開展職工電影放映活動(dòng)，制作工會(huì)勞模宣講短視頻，結(jié)合反詐宣傳，黨史故事，過送電影方式播出，讓職工易懂易學(xué)，引導(dǎo)職工“聽黨話、跟黨走、感黨恩”，使職工可以通過內(nèi)容的學(xué)習(xí)形成正確的價(jià)值觀人生觀，也有助于職工理想信念的形成，堅(jiān)定員工的理想信念，使員工樹立遠(yuǎn)大的理想，并愿意為之努力奮斗。在表彰、選舉、培養(yǎng)、宣傳各類先進(jìn)事跡與國(guó)家各會(huì)議精神的過程中，使員工可以在活動(dòng)內(nèi)容的引導(dǎo)下向先進(jìn)學(xué)習(xí)，與模范對(duì)齊，規(guī)范自身行為，樹立正確的觀念，自覺踐行價(jià)值理念。在此過程中，使企業(yè)為員工構(gòu)建良好的成長(zhǎng)環(huán)境，讓員工可以在此氛圍下爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。

（五）團(tuán)青與黨建對(duì)接

在職工隊(duì)伍建設(shè)中，通過工會(huì)組織使職工隊(duì)伍建設(shè)能夠良好地進(jìn)行。團(tuán)青與黨建工作在職工隊(duì)伍建設(shè)與職工文化建設(shè)方面均有不可忽視的作用，在推進(jìn)職工文化建設(shè)期間，讓黨建與團(tuán)建工作對(duì)接，可以使職工文化在建設(shè)階段發(fā)揮出更大的價(jià)值。利用團(tuán)競(jìng)與特色黨建等活動(dòng)，可以在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的風(fēng)氣，通過優(yōu)秀的團(tuán)員與模范黨員形象，為廣大員工樹立學(xué)習(xí)目標(biāo)，對(duì)標(biāo)工作模范。在此過程中可以改變員工不良習(xí)氣，對(duì)良好工作氛圍的構(gòu)建有極大作用。在團(tuán)青與黨建各類活動(dòng)的開展下，讓青年志愿者活動(dòng)豐富職工文化建設(shè)的形式，利用特色黨課豐富職工文化內(nèi)涵，使團(tuán)青工作與黨建工作更好地協(xié)調(diào)在一起，在二者相輔相成的過程中，使職工文化建設(shè)工作可以良好的開展。

結(jié)語

在國(guó)家迎來百花齊放新時(shí)代的過程中，需要清楚未來時(shí)代的發(fā)展方向，為保證現(xiàn)代化建設(shè)可以按規(guī)劃流程推進(jìn)，應(yīng)該把握當(dāng)下。職工文化可以為我國(guó)企業(yè)營(yíng)造良好的工作氛圍，使職工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮職工文化具備的價(jià)值，整合各方力量開展職工文化項(xiàng)目，為基層企業(yè)文化建設(shè)、穩(wěn)定職工隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。

作者:應(yīng)一丹 單位:海寧市工人文化宮

企業(yè)職工文化建設(shè)篇3

一、職工文化建設(shè)的意義

（一）職工文化是一個(gè)企業(yè)的重要的軟實(shí)力，是一種對(duì)企業(yè)職工思想和行動(dòng)的凝聚

在企業(yè)中，職工群眾是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，職工的差異化的個(gè)體屬性匯聚成了企業(yè)獨(dú)特的文化內(nèi)涵，而無數(shù)個(gè)體的共性作用于企業(yè)形成了企業(yè)所特有的職工文化。同時(shí)，職工文化反作用于個(gè)體，用共識(shí)的力量，將職工的思想和行動(dòng)凝聚起來，從而匯聚成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的合力。

（二）職工文化是企業(yè)精神內(nèi)涵的具體體現(xiàn)，是一種對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同

職工文化是企業(yè)文化的重要組成部分，好的職工文化建設(shè)會(huì)在潤(rùn)物細(xì)無聲中將企業(yè)的價(jià)值觀融入企業(yè)，形成企業(yè)文化理念，并將其深深地根植在職工的心中，對(duì)職工潛移默化。如果企業(yè)文化理念能夠獲得職工的廣泛認(rèn)同和踐行，就會(huì)對(duì)企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型、穩(wěn)定健康發(fā)展產(chǎn)生積極作用。反之，則會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成阻礙。

（三）職工文化是企業(yè)傳播企業(yè)先進(jìn)理念的無形載體，是推進(jìn)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的有效力量

隨著企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)，職工的精神文化需求也日益增長(zhǎng)。這就需要企業(yè)持續(xù)不斷推進(jìn)職工文化建設(shè)，滿足職工的精神文化需求，以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，讓職工為企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型發(fā)展盡心竭力。

二、職工精神文化建設(shè)現(xiàn)狀

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)文明的不斷發(fā)展和國(guó)有企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的深入推進(jìn)，職工在物質(zhì)需求不斷得到滿足的同時(shí)，精神文化需求也在相應(yīng)地不斷增長(zhǎng)。工程咨詢服務(wù)類企業(yè)職工精神文化建設(shè)主要有以下方面特點(diǎn)：

（一）職工精神文化需求呈現(xiàn)

內(nèi)容多元化、表達(dá)多樣化的趨勢(shì)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)職工的視野和各項(xiàng)能力水平也在與日俱增，各個(gè)部門的工作屬性、工作地點(diǎn)及工作性質(zhì)等不同，職工的精神文化需求內(nèi)容等就必然不同。隨著改革的深入推進(jìn)，市場(chǎng)面越鋪越寬，駐外職工隨之增多，這就使職工精神文化需求內(nèi)容必然趨向于豐富多元化。隨著新媒體的發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)的普及，職工對(duì)精神文化需求的表達(dá)已經(jīng)不限于傳統(tǒng)方式，更多地是通過QQ群、微信群等進(jìn)行表達(dá)和反映。

（二）職工精神文化建設(shè)思想

引領(lǐng)性需求更加強(qiáng)烈面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)以及職工精神文化多元化的需求，工程咨詢服務(wù)類企業(yè)在職工精神文化建設(shè)方面需要牢牢把握正確的政治方向，堅(jiān)持弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值，積極引導(dǎo)職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，切實(shí)加強(qiáng)職工政治引領(lǐng)，建設(shè)積極向上、文明和諧的職工精神文化。

三、推進(jìn)企業(yè)職工文化建設(shè)的有力措施

根據(jù)國(guó)有企業(yè)的屬性，要切實(shí)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，把握住企業(yè)的“根”和“魂”，針對(duì)職工精神文化需求現(xiàn)狀，工程咨詢服務(wù)類企業(yè)應(yīng)以“三個(gè)加強(qiáng)”、“九個(gè)抓好”為著力點(diǎn)，建設(shè)好企業(yè)職工文化，滿足職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求，凝聚職工力量，推動(dòng)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展。

（一）加強(qiáng)職工思想政治文化建設(shè)

職工思想政治文化建設(shè)是職工文化建設(shè)的最核心部分，只有建設(shè)好職工思想政治文化，才能在政治大方向上面正確引導(dǎo)職工。

1.抓好理論宣傳。充分發(fā)揮各類媒體的作用，強(qiáng)化宣傳思想工作，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，唱響主旋律、弘揚(yáng)正能量。

2.抓好干部培養(yǎng)。建設(shè)好職工思想政治文化，就要在培養(yǎng)政工干部上下功夫。通過送外培訓(xùn)、自主培訓(xùn)等，在政工干部中深入開展有特色、接地氣、有效果的強(qiáng)培養(yǎng)教育，提升政工干部的整體素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)職工廉潔從業(yè)文化建設(shè)

“公生明，廉生威。”職工廉潔文化則是職工文化建設(shè)中關(guān)鍵的部分，只有建設(shè)好職工廉潔從業(yè)文化，才能保證企業(yè)干凈、清新的從業(yè)空氣和氛圍，才能保證企業(yè)長(zhǎng)久地健康發(fā)展。

1.抓好日常教育。職工廉潔從業(yè)文化建設(shè)要抓在日常。利用“三會(huì)一課”、專題學(xué)習(xí)教育會(huì)等形式進(jìn)行黨紀(jì)條規(guī)、法治教育，使黨員干部能夠明白當(dāng)為與不當(dāng)為，明辨是非，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。利用身邊人、身邊事開展警示教育，讓職工切實(shí)將“廉潔從業(yè)”掛在嘴邊，記在心里。

2.抓好制度建設(shè)。無規(guī)矩不成方圓。要抓好職工廉潔從業(yè)，就要抓好制度建設(shè)。通過建立談話制度，廉潔從業(yè)承諾制度、公務(wù)用車管理制度、接待管理辦法、差旅費(fèi)管理辦法等等，提供堅(jiān)實(shí)的制度保障，從而加強(qiáng)對(duì)職工的約束，形成廉潔從業(yè)的良好局面。

3.抓好防控工作。防治結(jié)合，預(yù)防為主。充分發(fā)揮好紀(jì)委和監(jiān)事會(huì)的作用，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅(jiān)決杜絕“四風(fēng)”問題，堅(jiān)持抓早抓小、動(dòng)輒則咎，做細(xì)做實(shí)提醒談話、工作約談等工作，用紀(jì)律管住大多數(shù)，切實(shí)為企業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航。同時(shí)，充分尊重和認(rèn)真對(duì)待監(jiān)事會(huì)監(jiān)督成果，對(duì)監(jiān)事會(huì)揭示的問題，及時(shí)整改處理，把問題扼殺在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

（三）加強(qiáng)職工創(chuàng)新文化建設(shè)

“問君哪得清如許，為有源頭活水來?！甭毠?chuàng)新文化建設(shè)是職工文化建設(shè)的最重要的部分，只有建設(shè)好職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)文化，才能保證企業(yè)的活力和生機(jī)。

1.抓好創(chuàng)新活動(dòng)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展源源之不竭動(dòng)力。通過組織發(fā)動(dòng)職工開展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)和合理化建議等，以及做好職工創(chuàng)新、改造、攻關(guān)成果和合理化建議的評(píng)審、推廣、表彰工作等，引導(dǎo)職工積極參與創(chuàng)新，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，切實(shí)將創(chuàng)新的理念轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果。

2.抓好先進(jìn)典型。先進(jìn)典型能起到引導(dǎo)帶動(dòng)作用。要堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)職工，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，對(duì)先進(jìn)個(gè)人和集體等典型廣泛宣傳，打造“健康文明、積極主動(dòng)、奮發(fā)有為”的先進(jìn)職工文化，充分發(fā)揮職工群眾作用，群策群力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

3.抓好理論研究。實(shí)踐是理論的基礎(chǔ)，科學(xué)的理論對(duì)實(shí)踐具有積極作用。企業(yè)除了結(jié)合實(shí)際開展好日常工作外，還要開展調(diào)查，進(jìn)行理論研究，形成研究成果，用理論研究成果指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐工作，推動(dòng)職工創(chuàng)新文化建設(shè)得到進(jìn)一步升華和加強(qiáng)。

作者:劉增儀 單位:重慶三環(huán)建設(shè)監(jiān)理咨詢有限公司