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緒論：在尋找寫作靈感嗎？愛發(fā)表網(wǎng)為您精選了8篇互聯(lián)網(wǎng)科技創(chuàng)新，愿這些內(nèi)容能夠啟迪您的思維，激發(fā)您的創(chuàng)作熱情，歡迎您的閱讀與分享！
關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；科技創(chuàng)新；人才培養(yǎng)
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的迅速發(fā)展，對信息工程類院校專業(yè)的人才培養(yǎng)提出了更高的要求。信息工程類專業(yè)是高校規(guī)模較大的專業(yè)，專業(yè)方向多，學生人數(shù)多，一般高校都有開設，如：電子信息工程、物聯(lián)網(wǎng)、計算機、電氣工程等。研究“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式對高校實踐應用型人才培養(yǎng)、學生就業(yè)、國家科技進步具有較大的實際意義。
一、信息工程類大學生畢業(yè)后面臨的困難
目前，信息工程類專業(yè)教育存在著潛在問題。課題組連續(xù)多年與信息工程類學生和企業(yè)進行了就業(yè)方面的調(diào)研、走訪，總結發(fā)現(xiàn)以下問題：（1）學生在面試或筆試時經(jīng)常被問及一些專業(yè)技術問題，有的學生聽都沒聽過；（2）學生在面試時會被問一些在項目實際中很具體的過程，有的學生接觸得很少甚至元器件都不認識；（3）實踐能力強的學生一般能找到專業(yè)對口的研發(fā)工作，而動手能力弱的學生由于缺少實際項目經(jīng)驗，比較茫然，缺乏自信；（4）一些學生畢業(yè)后從事非信息工程類專業(yè)如銷售、房產(chǎn)、辦公文秘等工作；（5）企業(yè)希望應聘的學生在校內(nèi)有學科競賽和科研項目經(jīng)歷以及有較強的學習能力。研究表明，畢業(yè)后只有為企業(yè)、公司創(chuàng)造更大的價值，才能被重用，才能在職場上站穩(wěn)腳跟。這就要求高校對科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)要與互聯(lián)網(wǎng)技術有機結合，要花費更多的時間和精力投入到實踐能力的提升當中。
二、信息工程類科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式探索
課題組發(fā)表的相關論文成果已經(jīng)進行了研究。本文繼續(xù)對另外兩種培養(yǎng)模式進行探索。
1.“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)
2016年1月8日國務院在北京舉行了國家科學技術獎勵大會，會上強調(diào)，創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，要在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)廣泛開展“互聯(lián)網(wǎng)+”行動?？萍紕?chuàng)新人才是最具活力和創(chuàng)造力的群體，要具有時代特色的互聯(lián)網(wǎng)思維。2015年，黑龍江省委省政府出臺30余條對大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)鼓勵的政策。以黑龍江東方學院為例，信息工程類創(chuàng)新實驗室有共同創(chuàng)業(yè)夢想的學生于2013年創(chuàng)辦了基于互聯(lián)網(wǎng)B2C的高科技公司Air Dream。業(yè)務范圍主要以單片機、嵌入式開發(fā)、項目設計，PCB設計、加工，電子技術培訓為主，為我院家庭生活條件較困難的學生提供帶薪兼職崗位20余個；拿出部分凈利潤反哺創(chuàng)新實驗室，使創(chuàng)新實驗室可以穩(wěn)定、健康地發(fā)展；同時輻射信息工程類專業(yè)至少100人參與到科技創(chuàng)新活動實踐中。通過這種模式培養(yǎng)學生，學生的實踐能力得到充分提高，形成了梯隊建設，學生畢業(yè)后很容易找到與專業(yè)對口的研發(fā)工作，一部分競賽成果通過該公司的平臺已轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)，教師通過學生所承接項目積累的資料為各類實踐教學課程帶來了源源不斷的動力。Air Dream在2014年“創(chuàng)青春”黑龍江省大學生創(chuàng)業(yè)大賽中榮獲銅獎，在第五屆哈爾濱大學生創(chuàng)業(yè)大賽1023余個作品中位列29，榮獲百強項目稱號，本學期初龍廣交通臺對實驗室學生進行了專門的電話直播采訪。
2.科技創(chuàng)新專業(yè)網(wǎng)站
互聯(lián)網(wǎng)+背景下的高校拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)要改革傳統(tǒng)的課堂教學模式、探索網(wǎng)絡公開課、慕課（MOOC）、E-learning、翻轉(zhuǎn)課堂等線上與線下教學相結合學習方式，打破傳統(tǒng)“填鴨式”“灌輸式”教育模式，高?？梢越⒖萍紕?chuàng)新專業(yè)網(wǎng)站，培養(yǎng)并打造出“大數(shù)據(jù)化”科技創(chuàng)新人才。網(wǎng)站內(nèi)容包括：學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵政策、校企對接、國家政策、學生感言、導師介紹、創(chuàng)新實驗室介紹、就業(yè)信息、參賽照片、組織管理機構、關注企業(yè)、競賽區(qū)、校友錄、作品展、慕課（MOOC）、人才培養(yǎng)、優(yōu)秀學生簡介、網(wǎng)絡維護機構、公告納新、組織活動等。這些內(nèi)容由科技協(xié)會組建和維護，網(wǎng)站可以對企業(yè)開放，以方便選拔人才。目前，建立大學生科技創(chuàng)新網(wǎng)站的高校呈上升趨勢，如哈爾濱工程大學網(wǎng)站在“學生活動”欄目下建立了“學科科技競賽”網(wǎng)頁。通過互聯(lián)網(wǎng)，學生的學習能力會顯著提高，北京大學李曉明教授說：遠期目標是讓北京大學的每一門課都有一個在線版本即MOOC+線下課堂討論的形式。
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下信息工程類科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)任重而道遠，我們要重視基于互聯(lián)網(wǎng)項目的學習，鼓勵學生參與項目實踐，重視基于小公司運營的創(chuàng)新實驗室，參加各類學科競賽，重視基于MOOC技能的培養(yǎng)，與企業(yè)建立多維合作，重視校友資源。
參考文獻：
>> “互聯(lián)網(wǎng)+”時代科技期刊的增值運作 互聯(lián)網(wǎng)時代科技期刊編輯模式的變化 互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下科技期刊編輯的初審工作 “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下科技期刊國際化途徑探討 出版行業(yè)是“互聯(lián)網(wǎng)+”還是“+互聯(lián)網(wǎng)” 初探“互聯(lián)網(wǎng)+”模式 互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新年 科技創(chuàng)新點燃互聯(lián)網(wǎng)+ 中國科技期刊在互聯(lián)網(wǎng)時期的發(fā)展轉(zhuǎn)變 新媒體時代科技期刊發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)思維 互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新模式 互聯(lián)網(wǎng)金融模式創(chuàng)新研究 數(shù)字出版的“互聯(lián)網(wǎng)思維” 淺談移動互聯(lián)網(wǎng)出版 “互聯(lián)網(wǎng)+”助力教育出版發(fā)展 互聯(lián)網(wǎng)時代的數(shù)字出版 移動互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下高校期刊服務模式的創(chuàng)新 德國互聯(lián)網(wǎng)的管制模式 互聯(lián)網(wǎng)改變傳統(tǒng)發(fā)行模式 互聯(lián)網(wǎng)金融新模式 常見問題解答 當前所在位置：l.
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【摘要】在我國金融不斷完善的背景下，小微企業(yè)因為資產(chǎn)規(guī)模過小、進入門檻過低等問題，正面對著日益競爭激烈的市場環(huán)境。由此，提升小微企業(yè)金融服務，關注科技型小微企業(yè)的融資形式創(chuàng)新對于我國經(jīng)濟提升有一定的引導作用。
【關鍵詞】互聯(lián)網(wǎng) 金融 科技型 小微企業(yè) 融資 創(chuàng)新
小微企業(yè)是實施科技創(chuàng)新工作最多的群體。但是現(xiàn)階段科技型小微企業(yè)在融資過程中卻出現(xiàn)了很多問題，融資途徑變小、額度不斷降低從而影響其工作的發(fā)展，要想保障小微企業(yè)在日益競爭激烈的市場中占據(jù)重要的地位，需要創(chuàng)造方便的、優(yōu)質(zhì)的融資形式。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的不斷發(fā)展，逐漸成為科技型小微企業(yè)融資的新渠道。
一、科技型小微企業(yè)的特點
科技型小微企業(yè)本身主要是依據(jù)科技人才，設計和創(chuàng)造出高新技術，與以往的金融服務行業(yè)相比，小微企業(yè)具備多樣化的優(yōu)勢，例如經(jīng)營形式變?yōu)槎鄻踊?，提升了增長的速度，為人們提供更多的就業(yè)平臺等等。由此，科技型小微企業(yè)依據(jù)自身的特點得到了有效的發(fā)展，其點主要分為以下幾點：第一，科技創(chuàng)新性。這一特點遠遠高于以往企業(yè)，其產(chǎn)品技術附加值也較高，企業(yè)在科技創(chuàng)新的過程中投入了大量的資金，基本不低于企業(yè)的銷售額。第二，員工趨向于年輕化和知識化，從而為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展注入了新鮮的血液。第三，技術孵化期較低，存在的商業(yè)風險高。在實際研發(fā)的過程中，需要經(jīng)歷過無數(shù)次失敗以后才能獲取成功。其中存在的風險有技術、市場以及財務等。第四，市場靈敏度非常的高，具備的時效性也非常的強，需要的資金也在不斷地提升，并且是企業(yè)發(fā)展過程中最重要的條件。
二、我國科技型企業(yè)融資現(xiàn)狀分析
其主要分為以下幾點：第一，從金融結構系統(tǒng)分析，專門服務在科技型小微企業(yè)的金融機構缺位。我國實施的融資形式過于單一，通常情況下是依據(jù)社會發(fā)展股票、或者是債券等，還有的會向銀行、民間資金啥時候借貸的方案進行。但是一般情況下，科技型小微企業(yè)的發(fā)展形式存在很多的風險問題，因此要想解決實際發(fā)展中的問題，最重要的是拓展思維，創(chuàng)新融資的形式。第二，依據(jù)金融市場系統(tǒng)分析，多方面資本市場構建過于老套，這樣難以滿足實際科技型小微企業(yè)發(fā)展要求的融資信息，也沒有解決發(fā)展中的融資問題。第三，依據(jù)金融服務系統(tǒng)分析，金融機構發(fā)展的同質(zhì)化問題過于嚴重。雖然小微企業(yè)為國家的發(fā)展提供了依據(jù)，國家也支持其的發(fā)展，但是依據(jù)實際發(fā)展情況分析，小微企業(yè)的經(jīng)營狀況并不優(yōu)越。由于小微企業(yè)發(fā)展形式過于單一，要求相同，導致大部分銀行產(chǎn)品服務大致相同，促使小微金融出現(xiàn)“同質(zhì)化”。
三、互聯(lián)網(wǎng)金融支持下科技型小微企業(yè)融資模式的創(chuàng)新
現(xiàn)階段，我國政府對于互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展逐漸加大了關注，為了科技型小微企業(yè)得到互聯(lián)網(wǎng)金融的支持和鼓勵，引導其多樣化的發(fā)展，需要從以下幾點工作實施：第一，依據(jù)民營商業(yè)銀行為基礎。依據(jù)民營商業(yè)銀行獲取更多的資金，結合兩者實現(xiàn)協(xié)助發(fā)展的目標。同時，小型的民營商業(yè)銀行了解所在區(qū)域小微企業(yè)的發(fā)展特點和情況，從而在小微企業(yè)出現(xiàn)問題的過程中更好的解決問題。創(chuàng)造出多樣化的金融產(chǎn)業(yè)，確保科技型小微企業(yè)有選擇的實施發(fā)展。第二，構建依據(jù)知識產(chǎn)權的服務組織，其有助于為科技型小微企業(yè)依據(jù)知識安全實施貸款提供便捷，促使貸款工作變得更加高效。第三，構建科學的融資管理系統(tǒng)，為科技型小微企業(yè)的發(fā)展提供有效的依據(jù)，引導其更好的發(fā)展。第四，提升科技型小微企業(yè)的自主構建工作，促使其在日益競爭激烈的市場環(huán)境中占據(jù)重要的地位，并且引用更多優(yōu)質(zhì)的、全面發(fā)展的人才。第五，依據(jù)科技金融為基礎引導科技型小微企業(yè)實施融資工作，有助于提升科技金融的影響程度，創(chuàng)造豐富的產(chǎn)品，為科技技術的發(fā)展提供有效的依據(jù)。
四、結束語
總而言之，互聯(lián)網(wǎng)金融與科技型小微企業(yè)融資兩者存在著協(xié)同合作的優(yōu)點。隨著科技技術和金融理念的不斷推廣，促使其引導以往金融行業(yè)不斷向前發(fā)展，并且金融的創(chuàng)新發(fā)展也可以更好的服務科技行業(yè)，促使科技與金融得到有效結合。
參考文獻：
英特爾首款嵌入式SoC應用論壇上，英特爾公司正式向中國市場第一款基于英特爾架構(IA架構)的嵌入式SoC――英特爾EP80579集成處理器(研發(fā)代號：Tolapai)。該處理器的推出為整個行業(yè)向下一階段互聯(lián)網(wǎng)浪潮――“嵌入式互聯(lián)網(wǎng)”邁進拉開了大幕。
嵌入式互聯(lián)網(wǎng)對嵌入式處理器提出了更高的要求，它們不僅需要性能和能耗表現(xiàn)好，尺寸也要更小，而且需要更強大的聯(lián)網(wǎng)能力，第一款IA架構SoC處理器――英特爾EP80579集成處理器應運而生。基于英特爾奔騰M處理器設計，并且集成了內(nèi)存控制器中樞以及通信和嵌入式I／O控制器，具有低功耗，小尺寸設計等優(yōu)勢，可將平臺主板尺寸縮小45％，功耗降低34％。英特爾還為每款產(chǎn)品提供了長達七年的生命周期支持，使其成為面向傳統(tǒng)嵌入式和工業(yè)用計算機系統(tǒng)、中小型企業(yè)(SMB)以及家庭網(wǎng)絡存儲，企業(yè)安全應用、IP電話、無線以及WiMAX基礎設施等應用的理想之選。
英特爾公司中國區(qū)銷售與市場副總經(jīng)理唐睿思(Chris Thomas)先生表示：“中國已經(jīng)走在全球新技術應用的領先行列，承載嵌入式互聯(lián)網(wǎng)的嵌入式設備將成為繼消費電子、MID和低成本PC之后又一個價值超過100億美元的市場，它們將在中國市場掀起新的浪潮。英特爾愿意協(xié)助中國嵌入式應用開發(fā)商把握市場機會，與其共同創(chuàng)新和成長，為中國及全球市場提供高效、穩(wěn)定的嵌入式解決方案?！?/p>
[關鍵詞]“互聯(lián)網(wǎng)+”；科技檔案；應用
中圖分類號：G275.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）02-0342-01
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)給人們的生產(chǎn)和生活方式帶來了極大的改變，對社會的發(fā)展也產(chǎn)生了深刻的影響。當前“互聯(lián)網(wǎng)+”政策已經(jīng)為國家政府所推動執(zhí)行，各行各業(yè)都開始需求與互聯(lián)網(wǎng)的結合手段，挖掘需求，順應時展潮流?？萍紮n案管理工作因其具備良好的信息化管理基礎，在引入“互聯(lián)網(wǎng)+”手段之后，能夠充分利用信息化平臺來實現(xiàn)檔案工作的數(shù)字化，充分的利用大數(shù)據(jù)和共享等技術手段來推動科技檔案的管理，更好地的為我國科學技術進步服務。
一、“互聯(lián)網(wǎng)+”形勢下的科技檔案的現(xiàn)狀與不足
1、管理功能不到位、歸檔率較低
目前，國內(nèi)大多數(shù)科技檔案在管理方面普遍認識不到位，歸檔率也較低，很多大型科技活動和項目的檔案只存有立項檔案，對于項目全過程缺乏數(shù)據(jù)等重要信息的記錄，部分項目甚至連驗收記錄都有缺失。這導致很多科技檔案不能發(fā)揮應有的作用，造成了信息缺失，也不具備共享的條件。
2、時效性較差，法律法規(guī)不完善
當前科技檔案的管理在時效性方面較差，同時缺少完善的立法和執(zhí)行，立法重c和立法目的也不明確。目前我國實行的《中華人民共和國保守國家秘密法》是對保密法規(guī)、具體保密制度進行規(guī)定的法律，在我國整個保密法律方面發(fā)揮著主導作用，但是與當前互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展速度相比，滯后性較強，這既限制了互聯(lián)網(wǎng)技術在科技檔案管理方面功能的發(fā)揮，同時也給互聯(lián)網(wǎng)技術的應用帶來了較大的瓶頸和限制，保密工作也存在大量的隱患，科技檔案的管理和保管人員在管理過程中對法律法規(guī)的執(zhí)行不能有效貫徹。
3、利用率較低，無法滿足實際需求
目前的檔案管理在實際利用的過程中利用率較低，與實際的需求存在一定差距，也春存在一定的失衡現(xiàn)象，這就造成了目前檔案管理難以實現(xiàn)質(zhì)的突破的現(xiàn)狀。同時，很多科技檔案的管理人員年齡較大，綜合素質(zhì)較低，在專業(yè)技能方面不能夠適應互聯(lián)網(wǎng)+的要求，大部分機構的科技檔案管理體系還處于較為傳統(tǒng)的階段，互聯(lián)網(wǎng)技術對于科技檔案的介入還比較初級，互聯(lián)網(wǎng)技術在科技檔案的管理中的廣泛應用還有很長的路要走。
三、基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的科技檔案管理創(chuàng)新策略
1.全面收集檔案，建立專門數(shù)據(jù)庫
檔案的收集是檔案工作的基礎，確保檔案的完整和準確是有價值的檔案的基本屬性。所以說，在進行科技檔案的管理過程中，首先要構建一套完整的管理平臺和管理中心，形成檔案管理機構之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，形成由上而下的的檔案收集體系，使各個部門、各個人員之間保存的檔案能夠得到匯集。要明確科技檔案的收集規(guī)范，劃定收集范圍和手機檔案的內(nèi)容，每個部門和機構確定檔案管理的聯(lián)系人員。統(tǒng)一歸檔時間，梳理每一項科技檔案文件目錄，采集科研項目全過程、全方位的記錄信息，收集階段性、總結性、鑒定性等歸檔材料。要加強檔案管理硬件設施的維護和升級，同時改善檔案管理技術的軟件設施，形成可搜索，可追溯，可擴充的檔案信息管理系統(tǒng)，形成各種類別的數(shù)據(jù)庫，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)絡平臺的特性和技術優(yōu)勢，從而加速推進科技檔案管理的進程。而對于大型的科技研究機構來說，它們具有龐大的信息資料和科技檔案，而這些檔案和數(shù)據(jù)無法通過人力來實現(xiàn)完整的整理和保存，這就需要通過信息技術并且結合互聯(lián)網(wǎng)技術來處理，從而實現(xiàn)檔案管理平臺對于科技檔案的大數(shù)據(jù)收集和整理，并應用于生產(chǎn)之中，提升科研工作的效率，降低各類研發(fā)成本。
2.轉(zhuǎn)變思想認識，實施專業(yè)化管理
科技檔案的管理工作服務于科研和生產(chǎn)，并為相關工作的開展提供決策支持，這就需要科技檔案的管理工作與機構的研究和生產(chǎn)工作相結合，實現(xiàn)有效互動。在當前互聯(lián)網(wǎng)+滲入各行各業(yè)的大環(huán)境下，要明確科技檔案的管理工作不僅僅是管理部門的事情，要列入單位各部門的日常工作之中，作為單位整體的重要工作來落實。同時，科技檔案管理人員要認真落實相關的法律法規(guī)，并在相關部門和個人之間進行廣泛傳播，為機構的科技檔案管理工作進步創(chuàng)造良好的輿論和理論環(huán)境。在管理模式方面，要嚴格檔案管理的準入原則，讓那些具備專業(yè)技能、責任心強的工作人員擔任科技檔案的管理人員，從而滿足互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下的檔案管理相關要求。
3、重置流程管理，健全機制
在進行科技檔案的數(shù)字化和自動化改革之后，要將科技檔案管理的全流程進行重新梳理和重新安排，對應相關崗位和相關職能，提升技術和管理的契合程度，提升科技檔案管理的效率。要扎實推進切實推進業(yè)務流程優(yōu)化、業(yè)務標準制度化、檔案管理工作環(huán)節(jié)標準化等。要圍繞互聯(lián)網(wǎng)+環(huán)境下的管理思路創(chuàng)新來推動管理流程和管理思路的轉(zhuǎn)變，在實踐過程中善于總結和推廣轉(zhuǎn)化，在做好檔案管理的同時，要將檔案的作用充分的發(fā)揮出來，使之價值不斷放大和體現(xiàn)。
四、結語
科技檔案與互聯(lián)網(wǎng)+的融合，既強調(diào)基礎工作，又要求系統(tǒng)的功能性、實用性相結合。只有打造一套完善的檔案管理體系，重視科技資料在搜集和保存的基礎上通過互聯(lián)網(wǎng)進行升級，才能夠調(diào)動科技檔案工作人員的積極性和主動性，推進互聯(lián)網(wǎng)與科技檔案管理工作的深度融合。
參考文獻
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關鍵詞：個性化；信息技術課堂；移動互聯(lián)網(wǎng)
中圖分類號：G632 文獻標識碼：A 論文編號：1674-2117（2015）13/14-0213-02
隨著移動互聯(lián)網(wǎng)技術的日臻成熟，移動設備的日漸普及，在生活方式改變的同時，我們的學習方式也發(fā)生了悄然的變化，學習不再受時間和空間的限制。越來越多的人選擇了利用碎片化的時間開展個性化的學習。越來越多的課程也在“個性化”的背景下展開，充分培養(yǎng)學生的學習主動性和學習興趣，讓學習變得輕松自由。為了使學生的學習充分“個性化”，信息技術課堂的教學方式也亟須改變。
教師是信息技術課堂的主導，尊重學生的個性差異，因材施教，挖掘?qū)W生潛能，培養(yǎng)學生創(chuàng)造性思維是教師追求個性化教學的目標。學生是信息技術課堂的主體，發(fā)揮自身優(yōu)勢，按需所學，充實自我，樹立自信，提高自身的綜合素質(zhì)是當代中學生的發(fā)展方向。在追求個性化、去中心、去權威，追求自我價值和表達的新時代，“個性化”要從教育開始，從個性化的信息技術課堂開始。
開展個性化信息技術課堂的必要性
社會的發(fā)展對創(chuàng)新型人才的需求與日俱增，而學校“整齊劃一”模式培養(yǎng)出來的“標準化”學生，往往缺乏個性、創(chuàng)新性，不能滿足社會對創(chuàng)新型人才的需求。要改變這一現(xiàn)狀，在學生個性形成和發(fā)展的關鍵時期――高中階段，實施個性化教育顯得非常重要。在傳統(tǒng)信息技術課堂中，學生由于基礎不同、接受程度不同等原因，在課堂聽講時經(jīng)常會遇到一些障礙，但由于課堂節(jié)奏由教師一人控制，學生無法停下來認真研究直至完全理解，久而久之，學習障礙“雪球”會越來越大，直至失去學習興趣。學生是信息技術課堂的主體，在教學過程中教師要尊重學生個體間的差異，面對不同的學習起點，因材施教，按需施教，以滿足學生的個性需求，使每位學生都能按照自己的學習節(jié)奏自由學習，這樣才有利于培養(yǎng)學生的創(chuàng)造思維。同時，作為一門操作性強的學科，學生在上機操作的過程中，更有利于他們展現(xiàn)自我、釋放個性，為他們重塑自信、挖掘自身的潛能和價值提供了發(fā)展的機遇及條件。信息技術課堂本身就是新技術教育應用的前沿陣地，移動互聯(lián)網(wǎng)技術的全面覆蓋和智能手機、平板電腦的普及，使得信息技術教學能隨時隨地開展，使學生的自主學習沒有了時間和空間的限制，進一步滿足了個性學習的需求。
創(chuàng)建移動互聯(lián)網(wǎng)時代個性化課堂的有效措施
1.教學內(nèi)容呈現(xiàn)方式的個性化
教學面對的是獨特的個體，要關注個性，尊重差異。對于不同學習起點和不同學習方式的學生個體，要實現(xiàn)個性化信息技術課堂，就得舍棄整齊劃一的教學內(nèi)容和單一的內(nèi)容呈現(xiàn)方式。以往教學內(nèi)容的呈現(xiàn)方式以教學進度為參考，按照教學進度組織教學內(nèi)容，每一個教學單元都有固定的知識點和任務，學生學習內(nèi)容和方式受到限制，無法依據(jù)自身知識水平安排學習內(nèi)容，不利于學生的個性化學習。個性化的呈現(xiàn)方式就是打破教學進度的束縛，將教學內(nèi)容以“資源庫”的形式進行呈現(xiàn)，將“資源庫”的內(nèi)容替代教師課堂上面對面的講授。這里強調(diào)“替代”，即學生可以多次重復地查看沒有學會的教學內(nèi)容，這是教師講解無法做到的。不論是內(nèi)容還是形式都由學生選擇，按需擇學，讓學生自主安排學習內(nèi)容與學習進度，選擇適合自己的學習方式。移動互聯(lián)網(wǎng)技術和移動設備的普及使得“資源庫”的瀏覽方式更加自由，不再受課堂的束縛，使學習延伸到了課堂之外，真正實現(xiàn)了“我的學習我做主”。
2.教師的教學方式個性化
個性化的信息技術課堂不再是教師的一言堂，相比傳統(tǒng)課堂要做兩種轉(zhuǎn)變，從以教師為中心到以學生為中心，從單向灌輸轉(zhuǎn)為啟發(fā)學生自主學習。知識點的掌握不再靠教師的教，而要靠教師的“導”，既可以是課堂上的“導”，也可以是網(wǎng)絡時代的在線“導”。在實踐中發(fā)現(xiàn)、羅列、整理、組織問題的能力也是個性化課堂對教師能力的要求。個性化的課堂對教師教學能力的延伸有較高的要求，能教好，不一定能導好。只有站在學生的角度考慮問題，充分了解學生的學習心理，才能找到、設計出學生感興趣的好問題，引導學生掌握知識點，從而達到預期的教學目標，實現(xiàn)有效的個性化教學。通過“講”與“導”的轉(zhuǎn)變，教師能更加關注學生學習，也使教師從知識的講授中解脫出來，有更多的時間和精力投入到對學生的輔導之中。
3.學生的學習方式個性化
良好的學習習慣是實施個性化學習方式的基礎和關鍵，有目的地學和有方法地學是個性化學習的保障。傳統(tǒng)的學習要么在學校里進行，要么在家里或是在公共圖書館里進行。可是，智能手機、平板電腦的出現(xiàn)完全改變了這一格局，更重要的是無線移動通信網(wǎng)絡的飛速發(fā)展和網(wǎng)上學習資源的極大豐富，讓可選擇的內(nèi)容越來越多，時間越來越自由，擺脫了時間和空間的限制，自主學習成為主要的學習方式。在學習過程中，學生以興趣為導師，結合學科的實驗性特點，創(chuàng)造性地參與到各類學習活動中，在嘗試體驗中掌握新技巧、掌握新知識，勇于探索，善于實踐，從學習反饋中得到提高，滿足了好奇心，也不斷提升了學習的源動力，保持了學習的樂趣。學生學習方式的改變，不僅提高了自身的自學能力，還提升了問題意識，學習效果得以改善。
4.師生互動方式個性化
年輕的北京中基云互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司成立于2015年，是一家專業(yè)的基礎工程行業(yè)B2B移動互聯(lián)網(wǎng)平臺，擁有全國海量的基礎工程機械機主和業(yè)主，以及項目的實時數(shù)據(jù)和訊息資源，為行業(yè)客戶提供了找項目，找施工隊伍，找設備，找機手，二手交易，配套商城，移動支付，大數(shù)據(jù)分析，行業(yè)信用評級，行業(yè)發(fā)展研究等專業(yè)。同時，中基云也是中國唯一的完全免費為業(yè)主和機主搭建業(yè)務橋梁的互聯(lián)網(wǎng)+平臺，公司憑借自己的高技術研發(fā)團隊以及具有國際水平的服務團隊，致力于打造中國基礎工程行業(yè)最公平、公正、公開的互聯(lián)網(wǎng)+平臺和交易生態(tài)系統(tǒng)，為行業(yè)中的每一個環(huán)節(jié)提供專業(yè)、有效、高科技含量的優(yōu)質(zhì)服務。
負責中基云本次參展的李先生向記者介紹了公司的運營模式和參展原因，他表示，隨著互聯(lián)網(wǎng)加速從生活工具向生產(chǎn)要素轉(zhuǎn)變，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)悄然滲透至各行各業(yè)，并誕生出諸多新興業(yè)態(tài)，中基云模式的“互聯(lián)網(wǎng)+平臺”就是其中之一?！爸谢葡嘈拧ヂ?lián)網(wǎng)+’模式將成為企業(yè)競爭、產(chǎn)業(yè)競爭乃至國家競爭的新常態(tài)，能夠運用‘互聯(lián)網(wǎng)+’思維，用新的發(fā)展觀抓住機遇的企業(yè)，具有趕超發(fā)展的更大可能。比如阿里、騰訊、百度、京東等位列全球十大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的中國企業(yè)，都是憑借‘互聯(lián)網(wǎng)+’思維取得了競爭優(yōu)勢和領先地位，而在此次南博會上，騰訊等優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也有參展，對中基云來說是一個難得的交流學習的好機會?！?/p>
談及為什么選擇打造基礎工程這個領域的互聯(lián)網(wǎng)信息平臺，李先生作了詳盡的回答。他告訴記者，經(jīng)過長期且大范圍的市場調(diào)研后，他們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的基礎工程行業(yè)存在嚴重的行業(yè)痛點：首先對于業(yè)主來說，缺少設備資源，由于運距遠，成本高也導致了履約能力薄弱，進度質(zhì)量無法保證；此外“皮條客”竊取中間利益的事情時有發(fā)生，使得管理成本大大增加。并且，于機主而言也面臨著合作伙伴無法立即進場，影響工期；無價格優(yōu)勢；信譽不良，扯皮鬧事；資金壓力大等風險。中基云抓住這個市場需求，利用互聯(lián)網(wǎng)搭建平臺對癥下藥，為機主和業(yè)主抹平傷痛。一手旋挖工程項目，機主可以在中基云平臺上尋找項目，100%真實一手的項目信息，直接與業(yè)主聯(lián)系，實現(xiàn)點點對接的高效運作；同時也可以及時了解項目信息、動態(tài)，操作不受時間和空間的制約，可以在任何時間任何地點進行投標，方便快捷；全方位服務，配套設施完善。對于業(yè)主來說在中基云平臺可以直接找到價格最便宜、服務最好、地點最近，最合適的項目鉆機設備。中基云平臺上提供了來自各地的鉆機信息，覆蓋范圍廣，選擇面大。同時進行數(shù)據(jù)實時動態(tài)更新，隨時了解鉆機情況，另外落戶平臺上的機主都是經(jīng)過嚴格審核，層層把關，安全有保障，通過平臺業(yè)主可以免費呼叫機主，隨時保持暢通聯(lián)系。此外，通過中基云平臺，機主還可以進行二手機械租售，在中基云商城選購配件和其他所需的消耗品、可在全國范圍內(nèi)尋找可靠的機手，或者在中基云部落里和其他機主進行溝通交流，技術探討，通過互動了解最新的資訊和行業(yè)動態(tài)。業(yè)主可以直接在平臺上進行項目管理、項目、尋找施工方，一站式解決，方便而快捷；同樣，平臺設有業(yè)主部落，業(yè)主可與其他業(yè)主進行技術交流、經(jīng)驗探討，通過發(fā)帖、點贊、留言等互動實現(xiàn)全方位的交流和溝通。此外，李先生特別強調(diào)了中基云平臺的一大亮點――平臺特別設置了行業(yè)黑名單曝光平臺，第一時間曝光問題企業(yè)和個人，進行行業(yè)監(jiān)督，保障業(yè)內(nèi)信用體系。
采訪最后，李先生向記者表示，除了之前提到的進行業(yè)內(nèi)交流、尋求合作以外，他希望南博會這樣一個綜合性的展會也能夠幫助中基云擴大知名度，吸引更多的注冊用戶加入中基云平臺。只要是從事基礎工程方面的人士，關注中基云公眾服務號（zhongjiyun-cn）即可進入注冊備案流程，注冊流程簡單快速。機主備案后，中基云公司會派出專業(yè)的服務工程師為您設備免費安裝數(shù)據(jù)連接器，保證機主設備快捷高效進入互聯(lián)網(wǎng)平臺。
關鍵詞：人力資源管理;創(chuàng)新;互聯(lián)網(wǎng);民營高科技企業(yè)
人才是企業(yè)經(jīng)營的根本，企業(yè)擁有的資源只有通過人的使用才能產(chǎn)生經(jīng)濟效益，人力資源管理對于企業(yè)的生存和發(fā)展至關重要。Douglas Mcgregor的X理論和Y理論、William Ouchi的Z理論、Fredeerick Herzberg的激勵-保健理論、Abraham Maslow的需求層次理論、Victor Vroom的期望理論等，都從不同角度為企業(yè)提出人力資源管理方法，這些理論雖然經(jīng)典，但在我國，經(jīng)歷20年蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)大大降低了大眾獲得信息的成本，擴大了大眾的選擇范圍，提高了大眾的選擇主動性，這給企業(yè)人力資源管理帶來了新的內(nèi)容。民營高科技企業(yè)的人力、資金等資源稀缺，互聯(lián)網(wǎng)的普及給這些民營高科技企業(yè)帶來了新的機會，小米公司就是一個成功的實例。本文首先闡述互聯(lián)網(wǎng)時代的特點及給民營高科技企業(yè)帶來的機會，進而分析小米公司在人力資源管理方面的創(chuàng)新做法，得出互聯(lián)網(wǎng)時代民營高科技企業(yè)應把更多精力放在人力資源管理的創(chuàng)新方法上，以實現(xiàn)企業(yè)的迅猛發(fā)展。
一、互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理
互聯(lián)網(wǎng)時代是一個人與社會、人與組織、人與人、現(xiàn)實世界與虛擬世界都形成相互關連、彼此交融、互聯(lián)互通的零距離時代。在這樣一個時代，信息的對稱和零距離的溝通，使得商品交易中各相關利益者都可以自由、瞬時表達自已的價值訴求與價值主張，靠信息的不對稱和黑箱運作獲取利益的盈利模式及股東價值優(yōu)先的思維定勢被徹底顛覆，取而代之的是以客戶價值與人力資本價值優(yōu)先，相關利益者價值平衡基礎上的盈利模式。對“潘俊薄“粉絲”價值訴求的重視與話語權的尊重，折射出商業(yè)交易過程中的廠商價值訴求主導讓位于消費者及相關利益者價值訴求主導。從某種意義上說，互聯(lián)網(wǎng)時代實現(xiàn)了真正的商業(yè)民主?；ヂ?lián)網(wǎng)的普遍使用極大降低了大眾獲得信息的成本，擴大了大眾的選擇范圍，提高了大眾的自主性，使企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了劇烈變化。信息和資源充分得到共享，產(chǎn)生了交換和協(xié)作的需求，互聯(lián)網(wǎng)也成為企業(yè)相對廉價且公平的資源。
互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)的人力資源管理也發(fā)生了變化。第一，互聯(lián)網(wǎng)改變了人的生活方式，使人對自由公平的需求更強烈，企業(yè)在管理員工的時候需要注意到員工本身特點發(fā)生的變化。第二，互聯(lián)網(wǎng)降低了企業(yè)與外界交流的成本，也使得部分公眾有潛力成為企業(yè)人力資源的一部分或者參與到企業(yè)的人力資源管理中。第三，互聯(lián)網(wǎng)強化了人的多元化需求，企業(yè)應在人力資源管理中增添更多的內(nèi)容。
二、互聯(lián)網(wǎng)時代民營高科技企業(yè)的人力資源管理
企業(yè)與企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭，得人者昌，失人者亡，是否擁有人才往往成為企業(yè)在市場競爭中成敗的關鍵，尤其是在21世紀知識經(jīng)濟全球化的時代，人才競爭更為激烈。隨著中國加入WTO，政策開放，壁壘降低，政府干預、地方保護形成的行業(yè)壟斷現(xiàn)象將一去不復返，中國市場已成為商家必爭之地，無數(shù)國外投資商將眼光投向中國，他們來中國不僅是要占領中國的土地，的市場，更重要的是要占有中國的人才。摩托羅拉、IBM、奔馳、三星、寶潔等近百家國外知名企業(yè)在北大、人大、復旦等著名學府紛紛設立獎學金，向校園提供各種援助，大力宣傳企業(yè)自身形象，其目的就是為了吸引人才，特別是高級人才。在企業(yè)全球化，人才本土化趨勢的影響下，國外企業(yè)爭奪人才的戰(zhàn)爭給中國中小民營企業(yè)敲響警鐘：民營企業(yè)，尤其是發(fā)展初期的民營企業(yè)，往往面臨人力、資金等資源缺乏的情況。而高科技企業(yè)投入資本大、無法短期獲利的特點，有加重了資源的缺乏性。對于發(fā)展初期的民營高科技企業(yè)來說，互聯(lián)網(wǎng)的普及可以為其人力和資源提供新的機會?；ヂ?lián)網(wǎng)降低了信息成本，提供了公平程度，增加了企業(yè)機會，在這樣的環(huán)境下，民營高科技企業(yè)可以在許多方面進行創(chuàng)新，并利用互聯(lián)網(wǎng)將這一競爭優(yōu)勢低成本地擴大，獲得市場競爭力。人力資源管理創(chuàng)新就是其中一個方面。民營高科技企業(yè)，相對于國有企業(yè)來說，自由度更高，更能發(fā)揮員工的積極性，利用好這一點便可轉(zhuǎn)化為天然的優(yōu)勢。另外，其平民化的姿態(tài)也容易與公眾保持聯(lián)系，使得公眾參與到其人力資源管理中。
三、小米公司的人力資源管理創(chuàng)新
我以小米公司作為民營高科技企業(yè)的代表，談談人力資源管理創(chuàng)新。小米成立僅四年即成為國內(nèi)銷量第五的手機品牌，增長速度令人嘆為觀止，創(chuàng)新是背后一個最為重要的原因。人力資源管理創(chuàng)新是其中一個方面。小米公司初期，有7個合伙人，分別獨自掌管相應領域，都是經(jīng)驗豐富且執(zhí)行力強的專業(yè)人士。這支強大的精英團隊為小米實施扁平化的人力資源管理模式提供了必要基礎。
小米公司的人力資源管理創(chuàng)新處處體現(xiàn)著互聯(lián)網(wǎng)時代的特點。第一，扁平化。小米相信優(yōu)秀的人本身就有很強的驅(qū)動力和自我管理能力，建立了核心創(chuàng)始人-部門leader-員工的三級組織架構，全部是彼此互不干涉爭取在分管領域做好的小團隊。除創(chuàng)始人外的員工都是工程師，加薪是晉升的唯一獎勵，簡化了人際關系，避免了職位高低帶來的負面情緒，節(jié)約了層級間匯報時間，使員工得以全神貫注解決事情。這提高了效率，如2012年8.15電商大戰(zhàn)，小米從策劃、設計、開發(fā)、供應鏈僅用了不到24小時準備就取得近20萬臺的銷售量。第二，強調(diào)責任感。沒有打卡制度，也沒有KPI考核，取而代之的是強調(diào)互助和責任感，強調(diào)工程師對用戶價值負責。沒有這些硬性的規(guī)定，但小米的員工一直堅持6×12小時工作。第三，用戶參與管理。給一線員工賦予權力服務用戶，讓工程師與用戶保持溝通，讓用戶參與管理。如遇到用戶投訴問題時，客服可以根據(jù)自己判斷贈送貼膜或其他小配件。第四，管理企業(yè)外部人才。鼓勵用戶參與市場調(diào)研和關聯(lián)產(chǎn)品開發(fā)，有些用戶與小米有了業(yè)務往來。
四、啟示
小米公司利用互聯(lián)網(wǎng)帶來的時代變革在人力資源管理方面做出的創(chuàng)新，給民營高科技企業(yè)在人力資源管理方面提供了一些啟示。一方面，各種人力資源管理模式適合于不同的情形，選擇適合企業(yè)的人力資源管理模式十分重要，對民營高科技企業(yè)來說，在互聯(lián)網(wǎng)時代，扁平化是一個很好的選擇，但需要一個強大的領導隊伍做后盾。另一方面，用戶參與管理的思想十分先進，互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理不僅僅局限于企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理，還包括企業(yè)外部人才的管理，也就是說提高企業(yè)對潛在人才的吸引力，這也是十分重要的。
當然，具體到每個民營高科技企業(yè)，應當綜合其人力資源管理的具體情況來思考創(chuàng)新方法。另外，時代和環(huán)境的變化，也要求企業(yè)不斷修正人力資源管理方法以適應新環(huán)境的變化。（作者單位：中遠散貨運輸（集團）有限公司人力資源部）
參考文獻：
[1]吳春波、高中華、洪如玲，民營高科技企業(yè)成長過程中人力資源管理角色演化模式研究――基于H公司的案例研究，管理世界，2010年第2期;
