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【關鍵詞】壘球；競技水平；問題；對策
【中圖分類號】：G840
【文獻標識碼】：B 【文章編號】：1673-4041(2007)10-0179-02
近十年來，隨著我國經濟水平的不斷提高，壘球運動在我國呈現(xiàn)出一個快速發(fā)展的時期。喜愛壘球運動的人們越來越多，壘球人口和場地設施也在逐年地快速增長。特別近兩年，隨著中國女子壘球隊在世錦賽和奧運會上多次登上領獎臺的表現(xiàn)來看，中國壘球有了突飛猛進的發(fā)展。然而我們必須清楚地認識到，中國壘球的競技水平和世界壘球的競技實力仍有相當?shù)牟罹啵袊袎镜乃絼t相差更遠。因此，對影響我國壘球競技水平發(fā)展因素的研究成為了一個重要的課題。
1影響我國壘球競技水平提高的基本問題
1.1壘球運動在我國的普及發(fā)展問題。一項運動的發(fā)展與提高離不開它的群眾性，社會對壘球運動的認可程度、人們對壘球運動的認識深度將直接影響到它的發(fā)展與提高。綜觀我國壘球運動的普及與發(fā)展筆者認為有以下幾個方面的不足。
1.1.1壘球人口的增長結構失調。近些年，壘球運動在我國的發(fā)展速度很快，從壘球教學普及普通高校、業(yè)余壘球聯(lián)賽舉辦頻率的上升等方面都體現(xiàn)了我國壘球運動的快速發(fā)展。但是壘球人口的增長結構失調，其增長結構處于兩頭小、中間大的趨勢。從中國壘球網上我們可以查到代表著我國壘球競技水平的壘球專業(yè)球員僅有800多人，這一數(shù)字就連主管壘球運動的管理部門也捉襟見肘；而作為后備隊伍的青少年的發(fā)展空間更是狹窄，少兒從事壘球運動多數(shù)是受家庭、環(huán)境、經濟等方面影響，他們主要集中于發(fā)達地區(qū)或大、中城市，增長速度較慢。增長速度較快的主要集中于一般的業(yè)余愛好者，他們從事壘球主要用在工作之余的娛樂與消遣，卻無法代表我國壘球的競技水平。
1.1.2場地設施仍然不足。場地不足也是影響我國壘球整體水平提高的主要因素。在一些發(fā)展較快的國家，其每幾千人就擁有一片場地，而我國的壘球場地主要集中在經濟較發(fā)達城市的高校和體工大隊的訓練基地，平均每幾萬名喜愛壘球的人才能擁有一片場地。由于目前這種狀況，給我國壘球運動的普及帶來較大的難度。
1.2青少年后備力量培養(yǎng)的問題
1.2.1青少年壘球運動員的培養(yǎng)選材面過小。后備人才儲備的數(shù)量和質量是競技體育發(fā)展至關重要的因素。競技體育的發(fā)展規(guī)律和成長模式都是呈金字塔型的，其塔底宏大，基礎深厚，塔頂就會伸展更高，競技成績就會更突出?，F(xiàn)階段，我國青少年的培養(yǎng)主要以國家培養(yǎng)為主，兼顧集體培養(yǎng)。作為主體部分的業(yè)余體校一直是我國體育人才培養(yǎng)的最基本環(huán)節(jié)，也是我國體育人才培養(yǎng)的塔基。我國業(yè)余體校培養(yǎng)的青少年運動員主要集中在大、中城市，而作為發(fā)展中國家的大部分地區(qū)的青少年卻從選材階段起就無緣涉足，對壘球是一項什么樣的運動也不了解，這和乒乓球、羽毛球等項目的選材普及程度有著很大的差距。
1.2.2訓練缺乏科學性。由于我國優(yōu)秀壘球教練員不多，且大多數(shù)的是從事專業(yè)隊的訓練工作。而擔任青少年第一線的教練員多是老運動員退役后開始從事青少年訓練的，不可否認，這些教練員具有一定的經驗。但從總體上講，文化水平較低，對當代壘球運動的發(fā)展趨勢沒有足夠的認識。由于缺乏科學的訓練方法，教學手段日益落后，這也是我國壘球后備力量和其他國家的差距越來越大的一個重要原因。
1.3職業(yè)運動員問題
1.3.1職業(yè)化水平不高。與世界壘球強國相比，我國壘球運動員還處在向職業(yè)化轉變的過程中，這也是制約我國壘球運動水平提高的重要因素。在我國依然采取以訓練為主來提高水平的今天，世界網球強國則依靠自己國內高水平的職業(yè)聯(lián)賽在以賽代練，在實戰(zhàn)中鍛煉，使運動員在各方面都得到了極大的提高。職業(yè)化水平不高直接影響了我國網球運動員參加世界大賽的次數(shù)，沒有參加高水平大賽的機會，運動水平的提高就會步伐緩慢。
1.3.2訓練方法不夠科學、全面?？茖W的訓練是運動技術水平提高的有效保證。通過研究，本人認為目前我國大部分專業(yè)隊的訓練主要存在以下幾個方面的問題：
1.3.2.1訓練內容不夠全面。現(xiàn)階段我國高水平壘球運動員的訓練重點主要放在了技、戰(zhàn)術和體能訓練上，缺少了在比賽中的一個重要因素--心理訓練。心理素質在當今世界網壇的比賽中越來越呈現(xiàn)它的重要性。技戰(zhàn)術是有形訓練，而“無形訓練”則是心理訓練。有些教練員更重視“有形訓練”而忽視“無形訓練”，而當運動員達到一定水平時，往往決定勝負的主要方面是心理因素。
1.3.2.2注重數(shù)量，忽視質量。過分地追求訓練時間、次數(shù)的多少，而忽視整個訓練過程中的效果，又是我國許多運動員訓練的一個弊病。當今世界上許多高水平運動員在訓練中更注重訓練的針對性、細致性，在訓練中著重去完善和解決某一動作的質量、某一技術環(huán)節(jié)的穩(wěn)定性，而不是盲目追求訓練的時間和次數(shù)。
1.3教練員問題。隨著現(xiàn)代高水平壘球運動的不斷發(fā)展，在理論知識方面，在技戰(zhàn)術訓練方面，在吸取新鮮理念方面，教練員本人掌握的如何，將直接影響到運動員的訓練與競技水平。只有全面地掌握到這些知識，才能夠洞察和把握現(xiàn)代壘球運動技戰(zhàn)術的發(fā)展趨勢。
目前，隨著中國壘球不斷地與世界接軌，中國的教練員體制雖然也發(fā)生了一定的變化，但在特定的體制環(huán)境下，中國教練員水平與國外一些高水平的教練員相比仍有相當差距。首先，我國的教練員主要來源于退役的球員，教練員的文化素養(yǎng)、學歷以及業(yè)務能力普遍偏低，高水平的教練很少，而且缺乏全面進修和知識更新的機會。其次，我國壘球的大環(huán)境仍是以省市專業(yè)隊的模式存在，教練員的選拔、聘用由當?shù)氐捏w育主管部門決定，其職責和待遇與職業(yè)壘球教練員也相差甚遠。在調查中發(fā)現(xiàn)，他們大多數(shù)在當?shù)赜幸粋€不錯的生活空間，生活的很安逸，因此許多教練員對壘球的激情已經消退，沒有很高的追求。這種狀況直接影響到我國壘球的競技水平，因此，教練員水平的提高同樣是中國壘球一個不容忽視的環(huán)節(jié)。
2對策和建議
2.1加大對青少年運動員的培養(yǎng)力度，優(yōu)化選材機制，建立眾多的壘球俱樂部，加強有關部門對壘球運動的宣傳力度，使人們了解壘球運動、參與壘球運動，多元化、多途徑、高質量地提高壘球人口。
2.2完善壘球競賽體制，建立一套與國際接軌、數(shù)量合理、級別適當以及周期安排合理的聯(lián)賽制度，通過比賽來提高我國壘球運動員的競技水平。
2.3加強教練員業(yè)務能力的培養(yǎng)，要送出去，請進來，與世界高水平教練員的學習和交流，引入競爭機制，優(yōu)勝劣汰，建立教練員競爭上崗的機制。
2.4加大壘球市場力度的開發(fā)，進一步利用我國現(xiàn)有的契機和資源，廣開財路，尋求社會廣泛資金的支持，促進中國壘球的長期發(fā)展。
參考文獻
[1]國家體育總局.《2001-2010年體育改革與發(fā)展綱要》[J].體育科學,2001(3).
一、學校管理堅持以人為本的重要性
1.堅持以人為本是高校管理的客觀需求。學校的管理過程是一個復雜的過程，學校管理者對學校進行管理必須使用一定的管理手段。是學校做到培養(yǎng)人才的目標，保證學校的正常運作。學校管理設計到方方面面，包擴教學工作，教學計劃，學校后勤等。其中，學校后勤管理是學校正常運作的基礎。
2.堅持以人為本是適應時代?，F(xiàn)在世界已經進入了知識經濟時代。所謂的知識經濟時代，就是指知識經濟時代就是以知識運營為經濟增長方式、知識產業(yè)成為龍頭產業(yè)、知識經濟成為新的經濟形態(tài)的時代。這就要求學校對于人才的培養(yǎng)要注重創(chuàng)造力，平等和民主。而人是知識的載體。知識經濟時代對于人才提出了更高的要求。學校中心工作就是培養(yǎng)人才，這就需要學校采用以人為本的管理模式。
3.堅持以人為本有利于克服傳統(tǒng)管理的弊端。以前傳統(tǒng)的管理制度和模式存在著對于人性的忽視，存在著很多的弊端。和現(xiàn)在對于人才的要求培養(yǎng)不符合。因此，必須堅持以人為本的管理制度，改變學校的種種弊端。
二、高校管理現(xiàn)狀
1.高校管理缺少民主。在現(xiàn)在的高校管理中，管理過程中的行政化問題比較嚴重，缺少民主性，不能針對出現(xiàn)的情況及時的做出反應。在高校管理中，不能征求教師和學生的想法，在制定規(guī)章制度的時候，往往是脫離實際，不能詳細的照顧到每一個方面。教師對于學生管理工作的權利落實不到位。學校領導對于以人為本的理念不能徹底夠了解。對于民主不能徹底的執(zhí)行。在制度制定的時候，不完全的考慮教師和學生的需求。不考慮學生的發(fā)展。
2.高校制度不夠完善。高校要想做到效果良好的管理，就必須有一套完善的制度。但是在現(xiàn)在的高校中，雖然有著比較完善的規(guī)章制度。但是難免還是存在著缺點。比如說：對于學生的管理中，出現(xiàn)任何情況還是一言堂，不讓學生進行辨別。在管理隊伍的建設中，還有一些考核制度和將成制度不完善。
三、以人為本管理制度的有效策略
1.樹立以人為本的管理觀念。要在高校的管理中做到以人為本，就必須對以人為本的管理觀念進行了解。以人為本注重的是民主性和平等性。高校管理人員必須在平時的工作中樹立以人為本的觀念，深入了解學校的各種任務。在任務的執(zhí)行中貫徹以人為本的觀念。只有這樣，才能了解以人為本的實質，才能落實以人為本的理念。用民族和平等的觀念來管理學校，才能保障教師和學生的權益。同時為了落實以人為本的管理理念，教師和學生必須做到提供自己真實的建議和意見。發(fā)表自己的真實想法，以便于建立完全平等的校園。
2.注重對于學生的人文關懷。在高校的管理過程中，管理對象最多的就是學生，因此，以人為本理念的落實就必須從學生身上作為出發(fā)點。對學生進行的人文關懷管理。第一，在對學生展開管理工作的時候，必須重視學生的地位，必須關注學生的實際需要。比如：關注學生的心理情況，及時的發(fā)現(xiàn)學生中存在的心理問題和矛盾，之后再進行解決，教會學生正確的價值觀和人生觀，用正確的態(tài)度對待學習和生活。第二，管理人員要培養(yǎng)學生的適應能力，尤其是新生出道學校之后對于校園生活的適應，我們要積極引導學生參與到校園中來，不斷的提高學生的適應能力和綜合的學習能力。第三，在管理過程中，要建立良好的師生關系，尊重學生的尊嚴和自由，建立一個良好的關機網絡，是學生了解管理工作的不易，可以主動的配合學校的管理工作。第四，在平時要大力提倡人文關懷的管理觀念，創(chuàng)造一個美好，平等，健康的校園環(huán)境。
3.創(chuàng)新以人為本的管理制度。高校的管理制度不是每個學校都是一樣，需要體現(xiàn)自己學校的不同，盡心創(chuàng)新。管理制度是否符合人性是堅持以人為本管理的關鍵。要做到使學生和教會四自覺主動地遵守學校的制度，就必須做到以下幾點：第一，采納學生和教師的意見。學校制度的制定，需要根據(jù)教師和學生的意見。要強調學生和教師積極參加學校制度的制定，可以設立意見征集箱，在最大范圍內收集學生們對于管理制度的建議，將學生的建議在修訂制度中體現(xiàn)出來。也可以通過學校召開職工大會來進行討論。提前選出教師的代表，讓教師對管理制度的修訂有一定的權利，代表提出更符合自己需求的制度和方針。第二，讓教師和學生對于管理制度做出評價。管理制度不是一成不變的，需要及時的進行創(chuàng)新，這就需要在每學期末對學校的管理制度進行恰當?shù)脑u價。學校在每學期末通過問卷調查的方式，收集教師和學生對于學校管理制度的評價，學校根據(jù)教師和學生的評價，及時的修訂管理制度。第三，高校管理制度的修訂一定要遵循以人為本原則，通過不斷的創(chuàng)新來保障管理制度時刻堅持以人為本。
四、結束語
[關鍵詞] 網絡組織 競爭情報 基本問題
[分類號] G350
作為新興的競爭情報研究領域，網絡組織競爭情報與基于單一企業(yè)組織的競爭情報有明顯的不同，這種不同也昭示了研究網絡組織競爭情報的理論意義――豐富和發(fā)展競爭情報理論。而要研究網絡組織競爭情報，不可避免地要面對其基本理論。在其基本理論中，網絡組織競爭情報產生的原因、作用和流程模式等又是三個重要的問題。在此，筆者不辭淺陋，把前一個階段對此問題的思考和想法提出來，目的是拋磚引玉，求教于專家和同人。
1、網絡組織競爭情報產生的原因
具體來看，網絡組織競爭情報產生的原因主要有以下兩個方面：
1.1 企業(yè)網絡組織具有競爭性
在市場上，作為一個整體，企業(yè)網絡組織是一個競爭性“組織”(更確切地說是一種競爭性的“中間性組織”)，是一種贏利性“組織”，這決定了它會與其它商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和網絡組織展開競爭。這是網絡組織外部取向的競爭情報產生的根本原因。
在網絡組織內部，在共享網絡資源的過程中存在競爭，這種競爭往往表現(xiàn)為網絡成員核心知識讓渡與知識產權保護之間的矛盾關系，這在本質上是一種競爭關系；另外，在網絡成員的相互學習過程中，各成員都力圖學習對方的知識，培育和提升自己的核心能力，因此網絡組織中的學習是一種你追我趕式的學習，學習中隱含了競爭的關系。
網絡組織中還存在成員的“成長性競爭”，即大家在互動中總是向擁有核心能力、競爭力強、收益好的伙伴看齊，于是不免暗中較勁，以爭取有更好的現(xiàn)實成長，爭取有一個更有利的發(fā)展前景，或者努力成為網絡組織中處于控制地位的成員，這也會造成網絡組織成員之間的競爭。
合作并不能消除競爭，競爭是自然界和人類社會的一個基本法則，是推動自然演化和人類社會發(fā)展的強大動力，達爾文揭示了物種的進化規(guī)律：物競天擇，適者生存。企業(yè)的生存與發(fā)展同樣符合這一規(guī)律。合作的作用在于減弱競爭的強度，使競爭從原始的你死我活式的單純對抗競爭轉變?yōu)殡p贏、多贏和共贏式的合作競爭。但是合作并不能消除競爭，因為對于任何企業(yè)來說，資源在一定的時空中總是有限的，甚至是稀缺的，企業(yè)要獲得更多的收益，必然要通過競爭來奪?。粡哪繕说膶崿F(xiàn)、計劃的完成來看，企業(yè)往往通過制定趕超對手的競爭戰(zhàn)略，采取針對性競爭行動來達到。在有些情況下，本身就是直接競爭對手的企業(yè)結成網絡合作組織，在這種網絡組織中，成員之間的競爭關系更是無法隱藏的。有的網絡組織是一種交易性網絡，在交易過程中存在議價方面的競爭，目的是能夠以較小的成本獲得較多的收益。從網絡成員之間的競爭關系來看，有的體現(xiàn)為直接競爭關系，而有的體現(xiàn)為間接競爭關系；從網絡組織成員的行為來看，存在貢獻不足、搭便車等不良行為，這實際上是個別網絡成員采取不正當手段在網絡組織內展開的競爭。
網絡成員通常又稱為“網絡結點”，“網絡結點”是構成網絡組織的一個基本要素。從性質上看，有所謂“同質結點”和“異質結點”之分。同質結點在功能上相同或接近，可在一定程度上相互替代，同質結點之間的合作往往是競爭性合作，即表現(xiàn)為競合關系。
網絡組織合作具有非全面性，即網絡組織成員之間常常在某些職能上合作，而在另一些職能上競爭。網絡組織中時常存在成員“左手揮拳，右手握手”的情形，如通用與豐田、福特與馬自達、克萊斯勒與三菱之間建立的戰(zhàn)略聯(lián)盟型網絡組織實際上一直保持著既合作又競爭的關系。
適當?shù)母偁幙墒咕W絡組織保持競爭優(yōu)勢。在網絡組織中過分強調合作的一面，或者說忽視競爭的重要性是危險的，因為網絡組織本身存在一定的局限性，比如缺乏正式的契約、嚴格的約束條款和準確并可度量的回報，網絡成員都擁有相對的獨立性，成員之間的松散關系僅通過信任、信心和對于未來的期望而維持著，合作競爭的結果可能偏離原來的設計，甚至陷入某種誤區(qū)。首先，忽視競爭有可能導致自身優(yōu)勢喪失；其次，強調合作可能培養(yǎng)出比自己更加強大的競爭對手，如果競爭對手在合作中掌握了對方的核心技術，從而彌補了自身原來的不足，可能會全面提升競爭對手的競爭能力；第三，忽視競爭可能會窒息企業(yè)的發(fā)展活力，過分追求合作，往往會形成依賴心理，總想借助別人的力量，使企業(yè)不再專心于核心能力的培養(yǎng)和關鍵資源的建設與積累，或者使企業(yè)不再努力鞏固、提升核心能力，也使企業(yè)對培養(yǎng)新的核心能力不再熱心。
當然，過分強調競爭而忽視合作也是不可取的，因為過度的競爭會損害網絡組織的整體利益，降低網絡組織的凝聚力，使資源趨于分散，收益降低，最終可能導致網絡組織的瓦解。
總之，合作與競爭是網絡組織中最重要的一對關系，兩者必須取得平衡，只有這樣，網絡組織才能既保持凝聚力，又具有必要的活力?！昂献髟祜?，競爭分餅”恰當?shù)馗爬司W絡組織中的合作與競爭關系基礎上的價值創(chuàng)造和利益分配。意思是說，在市場開拓、創(chuàng)造價值的時候，企業(yè)之間最好進行合作，企業(yè)要與對手、顧客、供應商結成網絡合作伙伴，展開緊密的合作；但在分配價值，切割市場份額的時候，網絡合作伙伴之間要展開必要的競爭。
1.2 成員合作為網絡組織競爭情報的產生提供便利條件
競爭是網絡組織競爭情報產生的根本原因，但這只是必要條件，而不是充分而必要的條件。只有競爭并不一定就必然產生競爭情報，它還需要具有開展競爭情報的便利條件。有了便利條件，網絡成員在開展競爭情報時才能少花費時間和精力，多獲得競爭情報收益，這對網絡組織中的一般成員尤其重要，因為網絡組織的一般成員所擁有的資源、能力非常有限，在不便于開展競爭情報的情況下，會在一定程度上制約其競爭情報活動的開展。在網絡組織中，卻恰恰具有開展競爭情報的便利條件，這就是網絡成員基于合作而產生的聯(lián)系和互動。大家在頻繁的聯(lián)系、接觸和互動中實現(xiàn)密切、有效的合作，加強了信任，相互之間的戒備心理都有所降低，從而為網絡成員之間的競爭情報開展創(chuàng)造了條件，打開了方便之門。此外，由于網絡組織的情報共享和知識共享功能，客觀上促使網絡成員，尤其是網絡盟主在網絡組織競爭情報活動中相互協(xié)作，合力開展競爭情報活動。
2、網絡組織競爭情報的主要作用
網絡組織競爭情報的作用和網絡組織競爭情報產生的原因密切相關，在一定程度上反映了網絡組織競爭情報產生的原因，具體有以下幾點：
2.1 選擇網絡合作伙伴，進行前期風險防范
對每一個企業(yè)來說，尋求合作伙伴，組建網絡組織，不是隨便進行的，它需要對所選擇的合作對象進行全面、詳細的了解，看對方是否適合自己。具體來說就是要弄清以下一些問題：對方是否面臨比較大的經營不確定性，如卷入戰(zhàn)爭、財務危機、破產倒閉等；對方為什么要與自己合作并有意建立網絡組織合作關系，它的意圖或目的是出于長期考慮還是出于短期考慮；它的市場狀況或者在市場上的表現(xiàn)如何；它有無自己的核心能力，突出的優(yōu)勢在哪里，其資源狀況能否與自己形成互補性合作；它在以往的合作經歷中履行承諾的狀況如何，與合作伙伴的合作關系是否順暢、融洽，與之合作過的企業(yè)對它的信任狀況以及對它的評價如何；對方的戰(zhàn)略是否可以與自己形成協(xié)同，對方的目標是否與自己一致，對方的組織結構是否勝任未來的合作和網絡管理協(xié)調，對方的企業(yè)文化是否與自己的企業(yè)文化有明顯沖突；對方想要合作的項目是其的核心業(yè)務還是邊緣業(yè)務；對方愿意投入多大的時間和精力與自己合作；對方樂于接受的未來網絡組織的退出門檻是高還是低，等等。這些問題可以通過競爭情報作用的發(fā)揮來弄清，具體來說就是發(fā)揮情報審計在網絡組織合作伙伴選擇中先期風險控制的作用，即進行全面的資訊調查，制定科學的評估指標體系，對其資源、能力與信譽度等進行綜合評估、甄選，找出合作的基礎與切入點，并以此為依據(jù)選擇合適的網絡合作伙伴。這種競爭情報的作用可以看作是一種“前網絡組織風險防范”。有了這種情報審計，企業(yè)在選擇合作伙伴組建網絡組織時就不會盲目進行，錯選對象，從而先期控制了未來網絡組織的一些風險。
2.2 不良行為監(jiān)測，控制惡意侵害
在網絡組織正式組建并開始運行以后，就存在一個如何保證其穩(wěn)定、健康和有效運行的問題，存在一個各成員有效合作、共同創(chuàng)造價值的問題。這一問題的本質是各成員的貢獻與收益的問題。如果有的成員只想收益，不想貢獻，只想獲得，不想付出，或者乘機攫取網絡資源，搞一錘子買賣，就會對其他伙伴不公，就會對整個網絡組織造成損害，在此情況下，就有必要對這種不良行為加以控制。控制不良行為的前提是發(fā)現(xiàn)，特別是及時發(fā)現(xiàn)，在其剛出現(xiàn)苗頭時就及時發(fā)現(xiàn)。做到這一點，網絡組織就可以根據(jù)網絡協(xié)議靈活反應，采取適當?shù)拇胧┘右约m正，避免給網絡組織帶來損害，或者把損害降到最低。那么如何才能發(fā)現(xiàn)網絡成員的不良行為，特別是及時發(fā)現(xiàn)其不良行為呢?競爭情報是一個有利的選擇。通過競爭情報活動可以對每一個網絡成員的行為進行監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)有不良行為，就及時向其他網絡成員通報，依后果的嚴重性而對之進行相應處罰，或責令其限期改正，或立即逐出網絡組織。
2.3 掌握伙伴經營狀況，規(guī)避運行風險
在網絡組織正式組建以后，網絡成員對于合作伙伴的經營狀況仍然要持續(xù)加以掌握，不能因為雙方是合作關系就掉以輕心，因為對方的經營狀況往往會影響到與己方合作的質量，影響它對于整個網絡組織的貢獻。如果對對方的經營狀況一無所知，則萬一出現(xiàn)經營上的重大，會讓自己和整個網絡組織措手不及，從而給自身和整個網絡組織帶來沖擊和震蕩。如何規(guī)避或降低所帶來的風險呢?仍然可以通過競爭情報來實現(xiàn)，即對網絡合作伙伴進行嚴密的情報監(jiān)測，全面、及時地掌握合作伙伴的經營狀況。有了這種情報監(jiān)測，就可以對那些有可能出現(xiàn)重大(苗頭)的伙伴有所警惕，并采取相應的行動，比如減少或者切斷業(yè)務往來，有效地規(guī)避網絡組織運行中出現(xiàn)的這種風險。從聯(lián)系的角度來看，這種情報監(jiān)測可以看作是網絡組織正式組建前的競爭情報審計的延續(xù)。從情報活動執(zhí)行的角度看，這種風險防范情報活動與網絡組織內部的不良行為情報監(jiān)測可以一體化地開展，但是從認識論的角度看，為搞清楚它們之間的界限，我們仍然要把它們區(qū)別開來。
2.4 了解網絡外部競爭對手的優(yōu)勢與劣勢
企業(yè)組建網絡組織或者加入網絡組織以后，它仍存在外部競爭者，存在著來自外部競爭對手的競爭，這種競爭并不因為企業(yè)加入了網絡組織而消失，相反有可能意味著競爭的惡化。原因在于這些競爭對手有可能把你建立網絡合作關系看成是一種有針對性的競爭行為，從而會采取一些新的加強競爭的策略，會有一些相應的反應行為。因此，對于網絡成員來說，不能因為自己建立了網絡合作關系就可以高枕無憂，就可以放松對網絡組織外部競爭對手的警惕，而是要時刻留意網絡組織外部競爭對手的行為。在網絡組織內部開展競爭情報的同時，還要對網絡外部的競爭對手開展情報監(jiān)測，觀察它們近期的競爭行為，掌握它(們)的一舉一動，弄清它們的競爭策略，判斷它們的競爭強度，進而了解它(們)的優(yōu)勢和劣勢有無發(fā)生明顯變化，等等，從而為自身的決策和行動提供情報支持。
2.5 了解網絡外部的環(huán)境變化，把握機會，避免威脅
對于網絡成員來說，睜開警惕的眼睛觀察外部的世界，不僅僅需要監(jiān)測網絡外部的競爭對手，也需要掌握網絡組織的外部環(huán)境變化，因為環(huán)境的變化意味著可能帶來機會或威脅。網絡組織組建后，形成了內部合作的“小環(huán)境”，但是內部合作的“小環(huán)境”不能成為減弱對外部大環(huán)境關注的理由。網絡成員要時刻留意網絡組織外部環(huán)境的變化，明確各種變化的原因是什么，結果是什么，這些變化對自己有何影響，自己應當采取怎樣的對策，等等。為此，網絡成員或網絡組織整體(式)需要對外部環(huán)境開展情報監(jiān)測活動。持續(xù)的情報監(jiān)測能夠讓網絡成員或網絡組織整體敏銳地感知外部環(huán)境的變化，從而幫助自己抓住機遇，特別是利用自己的網絡合作關系抓住機遇，促成自己的成長，也可以幫助自己避免威脅，特別是如何利用自己的網絡組織資源，與自己的網絡合作伙伴一道，共同避免這種來自外部的威脅。
此外，網絡組織競爭情報還有支持網絡組織學習和消除網絡組織知識轉移障礙的作用，關于這兩方面，筆者將另撰文論述。
3、網絡組織競爭情報流程模式與基于單一企業(yè)組織的競爭情報流程模式的比較
3.1 網絡組織競爭情報流程模式
網絡組織競爭情報流程貫穿于網絡組織建立的整個過程和網絡組織運行的各項活動中，根據(jù)網絡組織建立的醞釀、選擇合作伙伴、正式組建、有效運行與風險防范等環(huán)節(jié)及各環(huán)節(jié)的活動，我們可以把網絡組織競爭情報流程分解為6個步驟：
確定企業(yè)的合作和建立網絡組織的情報需求。其主要任務和內容是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，定義企業(yè)的情報需求，明確情報需求的范圍和重點。
為選擇合適的網絡合作伙伴而對潛在合作對象進行情報審計。
網絡盟主出面協(xié)調或各成員平等協(xié)商對網絡組織競爭情報進行總體規(guī)劃。
依據(jù)上述規(guī)劃展開信息搜集。其中包括對網絡組織的新申請加入者的資信信息搜集。
對所搜集的信息進行整理、加工和分析，形成網絡組織競爭情報產品。其中包括對網絡組織的新申請加入者的資信信息進行加工、整理和分析。
依據(jù)各網絡組織成員的具體需求分報，共享情報。
據(jù)此，簡要構建網絡組織競爭情報流程模式(見圖1)，并指出各步驟競爭情報的主要內容。
3.2 兩種競爭情報流程模式的簡要比較
要對兩種競爭情報流程模式進行比較，就需要確定單一企業(yè)組織的競爭情報流程模式。綜合霍忠文先生和閻旭軍的情報過程鏈模型、王琦提出的四步驟流程模型、Jan Herring的競爭情報周期模型(CI Cycle)、包昌火五環(huán)節(jié)競爭情報過程模型、中央情報局情報分析與預測程序模型、Gates.B的競爭情報三環(huán)節(jié)模型、Kahaner.L的競爭情報四步驟模型、Calof和Breakspear(1999)的六環(huán)節(jié)情報流程模型、Calof(1997)和Kahaner(1996)的“競爭情報循環(huán)”模型等等中外有代表性的專家的觀點和理論，我們綜合出一個基于單一企業(yè)組織的競爭情報流程模型(模式)，如圖2所示：
可以看出，與非網絡組織框架下的基于單一企業(yè)組織的競爭情報流程模式相比，網絡組織競爭情報的流程模式發(fā)生了明顯的變化，尤其是在第二環(huán)節(jié)“網絡組織競爭情報審計”和最后一個環(huán)節(jié)“網絡組織競爭情報共享”。后者基本上對應于過去基于單一企業(yè)組織內部的競爭情報活動過程的“競爭情報利用”或者“競爭情報擴散”環(huán)節(jié)，還說不上是網絡組織競爭情報的基本流程環(huán)節(jié)發(fā)生了大的變化，但是“網絡組織競爭情報審計”環(huán)節(jié)的出現(xiàn)，并且是作為第二個環(huán)節(jié)出現(xiàn)，則標志著網絡組織競爭情報基本流程環(huán)節(jié)發(fā)生了顯著變化，因為這是網絡組織競爭情報流程模式新增加的一個具有獨立意義的環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)不同于非網絡組織框架下單一企業(yè)組織的內部情報審計，而是外向型的針對“他人”――潛在合作對象――的情報審計，而且非網絡組織框架下的單一企業(yè)組織的內部情報審計也不是發(fā)生在其競爭情報流程的第二環(huán)節(jié)中，并且學術界也沒有把它作為一個獨立環(huán)節(jié)來對待。兩個流程模式的其它幾個環(huán)節(jié)從名稱上看沒有什么差別，但是由于所立足的“組織”背景的差別，導致所包含的具體內容也有一些相應的變化，由于前面已經有所涉及，這里就不再贅述。
4結語
本文針對Deep Web資源的信息抽取，總結了信息抽取過程中處理查詢接口和抽取結構化數(shù)據(jù)這兩個主要步驟所使用的技術，并實證基于模板的抽取方法的可行性。基于模板的抽取方法具有較高的準確率,并且模板結構使得抽取程序具有較好的可移植性，但它在模板生成和抽取準確率上過于依賴網頁結構的局限性，限制了它在Deep Web眾多結構的網絡資源抽取工作中的進一步應用。隨著自然語言處理技術的進一步發(fā)展，拋棄了信息載體的結構特征而基于信息內部聯(lián)系的抽取技術將是下一步研究工作的重點。
參考文獻：
關鍵詞：電力企業(yè)成本控制解決途徑
Abstract: The electric power enterprise is the market economy development important force, is the power source construction of our country has made an indelible contribution. Power company must abandon the old concept, the cost control is improved continuously expanding, can in the competition in an advantageous position, realize the enterprise sustainable development. This paper focuses on the current electric power enterprise existing cost issues, and science proposed the cost problem solving important way.
Key words: electric power enterprise; cost control; solution
中圖分類號：F407.61文獻標識碼A 文章編號
前言：
施行廠網分開，競價上網的政策后，電力企業(yè)之間的競爭日趨激烈。電力企業(yè)想要實現(xiàn)自身的不斷發(fā)展，保持在競爭上的優(yōu)勢就必須加強成本控制，這已經是電力企業(yè)面臨的重要問題。本文以火力發(fā)電廠為例，火力發(fā)電廠的利潤就是電力的收入總額減去成本的費用，成本費用主要有燃料支出費用，所用材料支出費用，水資源費用以及員工工資等管理費用。對電力企業(yè)的成本予以合理控制其實也是增加利潤的一種有效措施。如果成本得不到有效地控制，不但會造成虧損，還會使企業(yè)的生存與發(fā)展受到嚴重威脅，甚至還會使國家在改善公共事業(yè)以及經濟調控等方面受到一些影響。電力企業(yè)施行成本調控政策必須要結合公司的宏觀戰(zhàn)略規(guī)劃在統(tǒng)一的指導下科學進行。目前我國的一些電力企業(yè)在進行成本控制時還缺乏科學性和有效性，有一些大大小小的問題需要解決，才會實現(xiàn)電力企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，本文主要對此問題進行了比較細致的探討，并有科學性的提出了一些解決辦法，以供大家參考。
一、電力企業(yè)的成本控制原則
（一）成本效益原則
成本效益原則在企業(yè)成本控制中具有重要地位，加強對電力企業(yè)的成本控制可以在一定程度上實現(xiàn)企業(yè)經濟效益的增長，但是施行成本控制所附的代價不能高于所得到的經濟效益，這樣才能真正的實現(xiàn)為企業(yè)增加利潤。
（二）具體問題具體分析的原則
電力企業(yè)在實行成本控制時，必須要本著具體問題具體分析的原則進行，肆意的進行成本控制是對企業(yè)和人民不負責任的表現(xiàn)。企業(yè)的成本管理與控制系統(tǒng)必須要結合電力企業(yè)本身的實際情況進行設計。
（三）領導重視與全員參與的原則
電力企業(yè)進行成本控制如果得不到單位領的重視或者領導的成本控制意識比較淡薄會直接影響到所在單位職工的情緒，使職工有力而無法進行；如果單位的領導對此過于關心，但是得不到職工的有力配合，同樣難以達到企業(yè)的理想效果。所以對電力企業(yè)的坑本控制必須要得到領導的充分重視，全員參與，充分發(fā)揮成本控制的積極作用。1000
二、我國電力企業(yè)成本控制存在的主要問題
（一）電力企業(yè)存在成本管理理念處于落后、成本控制意識薄弱和的素質水平不高的問題
電力企業(yè)的管理者與企業(yè)的運行和發(fā)展有著重要的關系，他們的管理理念以及綜合素質的高低影響著電力企業(yè)未來的發(fā)展。由于各種因素的影響有些電力企業(yè)在成本管理上還存在著注重事后輕視事前，注重短期輕視未來，注重局部輕視全局的不正當作風。想問題辦事情拘于傳統(tǒng)，還在把擴大投資，完成產值等來實現(xiàn)企業(yè)的盈利，忽視了企業(yè)的成本管理的重要性。加強成本管理對于實現(xiàn)利潤最大化有著巨大的作用。在一些中小型電力企業(yè)里的員工，從事年限較短的比較多嚴重缺乏企業(yè)管理經驗和財務會計知識，所以造成這些企業(yè)在成本控制方面的理念與現(xiàn)代化電力企業(yè)的成本控制理念具有較大的差距。另外這些中小型企業(yè)的員工綜合素質不高，他們的水平總體上在中專以上水平加上企業(yè)對員工的后期培訓與再教育的重視程度不夠沒造成員工素質難以再提高。員工的素質不高就決定企業(yè)在提高先進技術、采用先進工藝以及貫徹科學管理方法上存在一定的滯后性，最終導致資源浪費難以控制和成本管理難以貫徹的局面。
（二）成本預算管理不完善
有的電力企業(yè)沒有比較科學的成本管理理念，尤其在預算管理上還并未建立比較健全的預算管理體系，電力企業(yè)預算管理委員會的作用也沒有發(fā)揮切實的作用，另外企業(yè)也應該建立比較獨立和有權威性的預算管理機構有助于加強成本預算的科學性。通過對預算方法的分析可以看出傳統(tǒng)的增量預算編制方法主要是把以往發(fā)生的成本都假設為合理的，這種核算方法都是把上期預算執(zhí)行結果的實際數(shù)為基礎，再結合預算期各種變動因素的情況，加以適當調整來編制預算，這樣以來使預算的準確性大為降低。在預算的執(zhí)行上有的電力企業(yè)往往把編制出科學的預算作為重點，缺忽視了對電力企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)的預算執(zhí)行情況進行實際監(jiān)控，所以也就無法把執(zhí)行效果當做考核的標準，更無法做到合理的獎懲，負責成本控制員工的積極性被嚴重削弱。
（三）成本控制手段相對落后，沒有形成一套完善的成本管理體制
21世紀我們已經邁進了以信息經濟為主的時代，電力企業(yè)利用計算機進行成本核算已經非常普遍，但是并沒有充分利用計算機技術只是簡單地利用計算機進行賬簿的登記、會計報表的編制以及賬簿的登記等，這些功能主要體現(xiàn)在算賬、記賬、報賬、數(shù)據(jù)的存取和成本計算等功能，并沒有體現(xiàn)出會計分析、會計預測、會計決策以及會計控制等方面的管理功能。所以目前電力企業(yè)對計算機的運用遠遠沒有達到對信息處理的需求，建立完善的現(xiàn)代化成本控制體系更是遙不可及。在中小型電力企業(yè)中有部分企業(yè)至今還未建立成本管理系統(tǒng)，只是簡單地把系統(tǒng)的末端延伸至生產班組，有的班組和操作工責任心交差，不能認真的把工時表格和材料消耗表格等填寫準確，致使數(shù)據(jù)失真和漏報數(shù)據(jù)；有的則是不能在第一時間把表格填好；有的則是字跡模糊不清，致使難以辨認。2200
三、電力企業(yè)成本控制的重要途徑
（一）樹立現(xiàn)代成本控制觀念
成本意識是實現(xiàn)成本控制的基石。電力企業(yè)的各級領導要認識到成本控制的重要性，把以前“重產量，重收入”的管理觀念，逐步改變成“重成本，重核算”的管理觀念。只有讓領導清醒的認識到，成本控制關系到企業(yè)的生存與發(fā)展，全領導才能自覺地把成本管理工作做好。樹立全員成本控制意識，做好成本節(jié)約的工作。成本控制要落到實處，各主管部門要把生產任務與生產消耗緊密的聯(lián)系起來定期進行成本分析。有意識才有主動性，員工要樹立起成本意識，積極探討現(xiàn)代化成本控制措施，才能使成本控制取得明顯效果。
（二）致力實現(xiàn)全面成本績效管理
成本是一個企業(yè)在產品產生過程中的總消耗，通常我們把成本分為兩類即未耗成本與已耗成本。已耗成本是指在產品的制造過程中已經消耗掉的成本，并且今后也不會有收益了。未耗成本與已耗成本有很大的不同，它是指這類支出在未來的會計期間能夠產生收益，可以把其列入到當期的資產負債表中，所以電力企業(yè)的管理主要是對已、未耗成本的管理。資產管理和銷售管理與成本管理的好壞有著重要的關系，還決定了企業(yè)的投資回報率。所以全面成本績效管理就是要對每一項成本的發(fā)生都需要考慮成本效益的管理。
（三）提高員工素質，保證成本管理質量
要保證成本管理工作的質量需要抓住兩點，第一點就是要打造一支專業(yè)化的成本管理人員；另一點就是把全體員工的成本管理素質提高，讓企業(yè)員工了解到目前企業(yè)面臨的處境，激發(fā)他的節(jié)省意識，深刻明白到成本管理所能產生的重大影響。如果已經完成了生產任務，在思想上也不能放松，還要繼續(xù)精打細算，為企業(yè)想盡辦法節(jié)省開支，實現(xiàn)經濟效益的提高。成本管理的好壞既關系到電力企業(yè)經濟效益的提高，還關系到在激烈的市場競爭中，競爭力的高低。地方電力企業(yè)現(xiàn)代化管理水平不高，有的地方電力企業(yè)還沒有形成比較科學和完善的成本管理體系，造成浪費的地方比較多，可見提高職工素質，加強成本管理對于實現(xiàn)經濟效益的提高具有重要作用，也是必然途徑。
結語：
電力企業(yè)的成本控制是一項不容忽視的重要工作，也是今后電力企業(yè)發(fā)展的永恒主題。目前我國供電形式日益緊張，深刻解決企業(yè)在發(fā)展的過程中遇到的一些問題，充分運用現(xiàn)代的管理辦法提高企業(yè)的經濟效益，增強企業(yè)的競爭力，加快電力的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
[1]賀越濤．淺談電力施工項目管理【J】．科技信息，2008，(26)．
[關鍵詞]高職院校 貧困大學生 資助 制度設計 倫理關懷
[作者簡介]高美娟（1975- ），女，江蘇海門人，江蘇海事職業(yè)技術學院，講師，碩士，研究方向為高等職業(yè)教育與英語教學；鄭榮偉（1971- ），男，江蘇金壇人，江蘇海事職業(yè)技術學院，講師，研究方向為高校思想政治教育。（江蘇 南京 211170）
[基金項目]本文系2012年度江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究基金資助項目“高職院校貧困大學生資助制度的責任倫理研究”（項目編號：2012SJB710006）和2012年度江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究基金資助項目“實踐育人導向的高職院校學生思想政治教育創(chuàng)新研究”（項目編號：2012SJB880091）的部分研究成果。
[中圖分類號]G717 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）27-0051-02
制度與倫理是社會問題治理的基本路徑，要從根本上解決高職院校大學生貧困問題，需要從制度與倫理的雙重維度探討高職院校大學生貧困的應對路徑。
一、系統(tǒng)成因：高職院校貧困大學生何以貧困？
貧困不僅是經濟現(xiàn)象，也是社會現(xiàn)象與倫理現(xiàn)象。高職院校大學生貧困問題是困擾高等教育系統(tǒng)乃至整個社會系統(tǒng)的重要社會問題，這一問題的存在直接影響了貧困大學生的學習、生活，影響了高等教育的持續(xù)、穩(wěn)定以及整個社會系統(tǒng)的安定、和諧。“貧困”是社會系統(tǒng)運轉出現(xiàn)的系統(tǒng)性“病癥”。高職院校貧困大學生之所以貧困存在多維原因，最基本的原因主要有：
第一，體制方面的原因。社會主義市場經濟體制帶來了貧富差距的分化，很多家庭處于經濟上的弱勢地位。例如，不少貧困生的父母是下崗工人，也有不少的貧困生來自農民家庭。
第二，家庭方面的原因。高職院校貧困生乃至整個大學生群體的經濟收入依賴于家庭，家庭狀況成為貧困最為直接的原因。從調查來看，家庭致困的情況主要有三種：缺少經濟來源、家庭突發(fā)變故以及單親或孤兒家庭。
第三，社會方面的原因。社會排斥理論認為，貧困作為一項社會問題很大程度上是社會排斥的結果，社會通過規(guī)則的設定、文化情境、習慣以及交往方式的限制將一部分排除在“游戲規(guī)則”之外，讓一部分人無法獲得應有的經濟利益。
第四，個人方面的原因。當前，學生資助制度存在著金融銀行企業(yè)辦理不積極、家庭經濟困難學生鑒定弄虛作假、獎學金請客吃飯、受助人不愿意參與公益服務、拖欠貸款、受助不感恩、出資人提出資助回報要求等問題。
由于高職院校大學生貧困是多因所致，對其救助也需要通過多途徑合力完成。筆者以為，制度設計與倫理關懷是現(xiàn)代社會問題治理的重要路徑。制度是硬性的規(guī)范化的路徑，強調對于普遍群體的原則性的規(guī)定，它通過外在的強制力約束保證社會秩序，促進社會發(fā)展。倫理主要是強調人的內在內心約束，以善惡評價的方式，幫助人們成為好人以及過上好的生活。在現(xiàn)代社會，制度與倫理是兩種不同且能夠相互配合的治理手段。高職院校貧困生是一項系統(tǒng)性的社會問題，造成這一社會問題的原因主要有經濟體制、家庭原因、社會原因以及個人原因，其基本的治理主體包括了政府、社會（包括了高校）以及個人等，其治理的基本路徑主要包含了制度與倫理兩個維度。
二、制度設計：高職院校大學生貧困救助的制度之維
制度是現(xiàn)代社會治理的基本方式，是體現(xiàn)現(xiàn)代社會理性化的重要標志。制度主義經濟學家哈米爾頓認為：“制度意味著一些普遍的永久的思想行為方式。”①可見，“制度實質上就是個人或社會對有關的某些關系或某些作用的一般思想習慣?！雹谕ㄟ^對個體偏好和行為的分析，制度就是穩(wěn)定的、受珍重的和周期性發(fā)生的行為模式。制度就是用來指一個已建立的社會公認的規(guī)范體系或關于社會生活某些方面的行為模式，是所有信仰和所有由集合體建立起來的行為方式。
（一）建構資助政策的多元化與立體化
即系統(tǒng)地建構我國高職院校大學生資助制度的策略與政策，對之進行合理規(guī)劃與頂層設計。高職院校貧困大學生資助制度不單純是一個經濟學問題，除了受制于經濟基礎外，它在宏觀上與社會政治、教育、文化等方面的聯(lián)系極其緊密，而在中觀和微觀層面則與社會及資助主體的價值觀念、道德選擇等因素密切相關。目前，全國上下建立了“獎、貸、補、助、減”等多種資助政策。從全世界來看，對于學生資助政策總的趨勢是：從無償資助向有償資助轉變，從以助學金、獎學金為主向以學生貸款為主轉變。就我國而言，我國大學生的數(shù)量多、結構復雜，高職院校大學生的致貧因素存在很大差異，這就意味著需要建立多層次、立體式的救助制度。
（二）建立公正的高職貧困大學生救助制度與機制
經濟救助僅僅是高職院校貧困大學生脫貧的經濟責任，根本上是實現(xiàn)社會公正。只有當整個社會體系形成公平公正的機制與社會氛圍，高職院校大學生才能從根本上解除貧困?！罢x是社會制度的首要品性， 法律和制度， 無論它多么有效率和有條理， 如果是不公正的， 則必須改革或廢除?！雹酃拇髮W生貧困生救助制度能夠妥善地處理好各方的利益關系，平衡各方社會主體的價值趨向，在經濟上保障貧困大學生的經濟利益，提供合理的經濟救助，同時能夠實現(xiàn)大學生的心理滿足感與認同感。
（三）建立高職院校貧困生發(fā)展型救助制度
所謂發(fā)展型制度主要建立以考慮學生的長遠發(fā)展，契合自身專業(yè)特征的基礎上的制度規(guī)范。立足高職院校貧困大學生的發(fā)展是制度“以人為本”原則的體現(xiàn)。高職院校貧困大學生在年齡、技能以及心態(tài)上都存在廣闊的可塑的空間。建立發(fā)展型貧困救助機制的目的，一是要充分開發(fā)貧困生自身的職業(yè)能力與發(fā)展?jié)撃?，著眼于貧困大學生的長遠發(fā)展，而不是簡單地即時性地經濟脫貧；二是在最終發(fā)展導向上要以促進貧困大學生的全面發(fā)展為目標，在經濟、心態(tài)、能力等全方位實現(xiàn)能力與技能上的突破。建立高職院校貧困生發(fā)展型救助制度就是要將這些內蘊的價值容易其中，“社會的制度形式影響著社會成員，并在很大程度上決定著他們想要成為的那種個人，以及他們所是的那種個人?！雹芤粫r的經濟救助不能代替長遠的能力建設，一次的經濟補給也無法形成規(guī)?；木戎Ｈ姘l(fā)展是大學生永恒的價值追求，在全面發(fā)展中壯大自身才能夠從根本上實現(xiàn)高職院校貧困大學生“脫貧”的目標。
三、倫理關懷：高職院校大學生貧困救助的倫理救贖
制度呈現(xiàn)的總是硬邦邦、冷冰冰的抽象的規(guī)則體系，還需要輔之以情感、德性、心理上的關心與關懷，才能夠“內外結合”地解決高職院校大學生的貧困問題。制度設計與倫理關懷是相互協(xié)作、相互支持的?！霸瓌t無品德是空的，品質無原則是盲目的”，“好的德性沒有法律是脆弱的；但只有正義也不能指導人生，好的法律必須要有好的品性來提供支撐”。制度與德性是相互配合的，共同服務高職貧困生的脫貧。也就說，對于高職院校貧困生救助在制度建設之外，還需要對其進行倫理關懷。
（一）平等地尊重與關懷
高職院校貧困生救助是一項社會系統(tǒng)工程，是各方主體的倫理責任、倫理義務，以培育倫理情感。倫理關懷“就是從倫理的角度對人的生存狀況的關注， 對人的尊嚴和符合人性的生活條件的肯定， 對人類的解放和自由的追求。”⑤康德的倫理學曾將人作為目的而非手段，表達出對人的尊重，讓人真正成為人。對人的關懷根源于內心中把他人視為同類人，視他人為“己”。可以說，倫理關懷真正地將他人作為“真正的生命”予以尊重。貧困生盡管存在經濟上的貧困，但它們在人格上依舊是獨立的、自主的，不能因經濟地位而影響他們的尊嚴。對于高職院校貧困大學生的倫理關懷應該體現(xiàn)在日常生活中，重在對于大學生“富足”心性的培養(yǎng)，讓他們感受到集體的溫暖、學校的眷顧、社會的愛心以及國家的關愛。
（二）團結互助，共同“脫貧”
社會是個互助的合作體系，每個人都是社會關系中的個人。阿倫特說過，“一切人類活動都受到如下事實的制約，即人必須共同生活在一起。”人只有在共同體中才能獲得自己的本質，本質上是社會關系的總和，“在真正的共同體的條件下，各個人在自己的聯(lián)合中并通過這種聯(lián)合獲得自己的自由”⑥，團結互助是現(xiàn)代社會重要的美德?！拔覀儾粌H從自己得到發(fā)展的傾向的完善本性得益，而且從相互的活動中得到快樂。仿佛是，我們自己的未能培養(yǎng)的部分是由他人來發(fā)展的?！雹哓毨Т髮W生相互之間既有貧困成因上的差異性，更多的是在心態(tài)以及“脫貧”意愿上的一致性與共合性。高職院校貧困大學生在“脫貧”的路上可以相互鼓勵、相互合作，做到信息上的交換與共享，心態(tài)上的相互撫慰，經濟上的互相支持，以頑強的意志與團結的狀態(tài)一起擺脫“貧困”。
（三）增進社會寬容，摒棄社會排斥
社會不應當通過各種規(guī)則設定、文化習俗、社會心態(tài)等各種形式對高職院校貧困大學生進行資源與規(guī)則上的限制。團結和諧的社會氛圍能夠為貧困大學生的救助提供良性的社會氛圍與社會條件。寬容是一個社會的重要美德，它意味著對于社會群體的廣泛接納與尊重，而不去考慮對方的政治、經濟、文化地位的高低。寬容的社會氛圍并不是一朝一夕地實現(xiàn)的，而是需要社會成員擁有寬和的心態(tài)，平等地對待高職院校的貧困生群體，接納貧困并解決貧困。同時，社會大眾也需要認識到高校貧困生貧困問題背后的形成機制以及診治的社會系統(tǒng)性，杜絕以“排斥”的社會心態(tài)去共治貧困。
四、結語：制度與倫理的“雙輪”驅動
在當下的中國社會，隨著社會轉型的推進以及改革的不斷深化，加上高等教育大眾化的不斷推進，高職院校貧困大學生的貧困問題將日漸困擾著高等教育系統(tǒng)乃至整個社會。在現(xiàn)代條件下，制度與倫理是高職院校貧困大學生擺脫貧困的基本路徑，從外在與內在、行為與內心、硬性與軟性、理性與情感等維度為高職院校貧困大學生“脫貧”提供“雙輪”驅動。
[注釋]
①張旭昆.制度的定義與分類[J].浙江社會科學，2002（6）：3.
②（美）凡勃倫.有閑階級論――關于制度的經濟研究[M].蔡受百，譯.北京：商務印書館，1964：138.
③John Rawls.A Theory of Justice[M].Cambridge：Harvard University Press，1999：3.
④（美）羅爾斯.政治自由主義[M].南京：譯林出版社，2000：285.
⑤孟凡平.倫理關懷：弱勢群體問題的現(xiàn)代視角[J].社會科學論壇，2008（7）：103.
【關鍵詞】施工階段；成本控制；問題；解決
1 引言
隨著建筑市場競爭的日趨激烈，施工企業(yè)的利潤空間越來越小，對施工階段的成本管理就變得越來越重要。由于工程項目的成本管理貫穿于項目施工的各個環(huán)節(jié)和各個方面，因此，項目成本管理就成為實現(xiàn)企業(yè)經濟效益最大化的途徑之一，是施工項目管理的核心內容之一。施工企業(yè)要充分認識到成本控制的重要性，將施工階段的成本控制工作落實到實處，完善成本控制體系，減少工程項目施工過程中的浪費現(xiàn)象，降低工程項目成本。對生產經營所消耗的人力資源物質資源及費用開支等加以控制，及時糾正將要發(fā)生和已經發(fā)生的偏差，把各項生產費用控制在計劃成本之內，保證項目成本目標的實現(xiàn)?？梢?，施工階段的成本控制是施工企業(yè)能否有效進行項目成本控制的關鍵。但目前我國施工企業(yè)在施工階段的成本控制中還存在許多亟需解決的問題。
2 施工階段成本控制中存在的問題
2.1 施工階段成本控制體系不夠完善
現(xiàn)在工程項目一般都是項目經理負責制。施工企業(yè)一般在工程項目施工之前，成立項目小組，由項目小組定期向企業(yè)回報工程的實施情況，權力下放了，但沒有明確和權利對應的責任。而項目小組呢，有的項目經理根本就沒有將成本控制提上日程，因為成本控制所帶來的效益是企業(yè)的，而由此可能帶來的質量問題是要由自己承擔的。有的項目經理把成本控制作為可有可無的部分，直接將其作為任務交給財務人員。沒有形成一套完善的成本控制體系，從項目全局進行成本的控制。
2.2 缺少對施工過程中人、材、機等各要素的有效管理
工程項目中成本的主要構成因素有人工費、材料費、機械費等。但在施工過程中，由于施工企業(yè)對施工過程缺少有效管理，導致材料的浪費和窩工現(xiàn)象，這大大增加了工程項目的成本。
2.3 對成本控制認識上存在誤區(qū)
有的人所認為成本控制只是財務人員的事情。這種認識造成的后果是，工程技術人員只注重工程的技術問題，采購人員只關心設備、材料的采購問題。雖然這看起來分工明確，但如果他們都不關心工程的成本，就會為了將自己的工作干得最好，而通過增加工程成本的途徑來提高自己工作的質量。從決策上來說，每個職能部門工作達到最優(yōu)，對于企業(yè)來說未必是最優(yōu)的。企業(yè)是要在保證工程質量的前提下，使企業(yè)利潤最大化。
2.4 忽視了工程項目的質量控制
“質量成本”是指保證和提高工程質量而發(fā)生的一切必要費用，以及因未達到質量標準而蒙受的經濟損失?！百|量成本”分為內部故障成本、外部故障成本、質量預防費用和質量檢驗費用等。保證質量往往會增加成本，但不能因此把質量與成本對立起來。由于在人們的意識里，質量的提高必然是以增加成本為代價，所以項目經理為了免于承擔質量責任，往往就片面地強調質量，而不進行成本的控制，這就降低了施工企業(yè)的經濟效益；有的項目經理片面強調工程的成本控制，致使質量上不去，可能會增加因未達到質量標準而付出的額外質量成本，還給企業(yè)帶來了名譽上的損失。
2.5 缺乏相應的激勵機制
獎罰分明，是促進施工企業(yè)成本控制的動力，也是實施低成本戰(zhàn)略的重要武器。當前施工企業(yè)在員工的績效考核方面，尤其是成本控制的績效考核方面，很少有明確的規(guī)定。這在很大程度上挫傷了員工的積極性，使成本控制做不到實處。
2.6 缺少索賠的意識
由于工程項目涉及的合同項目很多，就很容易產生違約行為。施工企業(yè)如果缺乏索賠的意識，就不能有效地進行索賠和反索賠的工作。
3 施工階段成本控制中存在問題的解決途徑
3.1 強化成本控制理念，完善成本控制體系
成本控制的各項指標都有綜合性，項目經理作為項目的直接負責人，負責項目的一切經濟活動，包括成本的控制。項目經理應該領導項目小組制定工程成本控制的具體措施，對項目小組的成員進行培訓，強化成本控制的理念，建立適合工程項目的成本核算崗位責任制，規(guī)定項目小組成員在核算中的作用、地位和所負的責任及考核獎勵的辦法，還要對工程成本控制的實施情況進行定期檢查，找出成本控制中的問題，及時總結經驗和工作中的不足，并使之與項目組人員績效掛鉤，進行獎罰，制定項目組內部的獎罰措施，對工程項目進行全過程的成本控制。
3.2 要加強對人工費、材料費、機械費的科學和有效控制
3.2.1 有效控制人工費
人工費約占建筑產品成本的10%～20%，并且隨勞動力市場價格變化而變化。要根據(jù)有關勞動定額、工時定額及經驗，認真、科學地進行勞動力安排，這樣既可提高勞動效率，又可消除過多占用勞動力現(xiàn)象。還要對生產工人的工時利用加以控制，使實際消耗的工時總數(shù)不超過規(guī)定的工時數(shù)。此外，對職工的工資和獎金也要加以控制，工資和獎金的發(fā)放，必須按照工人實際完成的工作量，認真計算，要做到多勞多得，按勞取酬。
3.2.2 科學控制材料費
材料費一般占全部工程項目成本的65%～75%，直接影響工程成本和經濟效益。材料費控制包括材料訂購、材料價格和材料用量的控制三個方面內容。
在材料訂購方面，應考慮資金的時間價值，減少資金占用，合理確定進貨批量和批次，盡可能降低材料儲備。比如可按照價值工程理論采用ABC分析法將公司的所有材料成本按金額從大到小的順序排列起來，分為ABC三大類，不同類型材料采用不同的采購原則、領料制度。A類進行重點控制，B類實行一般控制，而C類只需采取簡單的控制方法即可。
材料價格控制包括買價控制、運費控制。作為施工方，為了控制工程成本，應主動走向市場，了解市場，比較多家材料供應商的產品質量和價格，篩選出幾家質優(yōu)、價廉的材料、設備供應商，并與這些供應商建立長期的聯(lián)系，及時了解材料、設備的價格變化情況；同時也應適時掌握周邊商家的材料、設備價格情況。從而能較好的控制材料、設備的質量和價格，降低工程造價。同時，要合理組織運輸，盡可能就近購料，選用最經濟的運輸方法，降低運輸成本。
材料用量的控制包括以下幾個方面：堅持按定額確定的材料消費量，實行限額領料制度，各班組只能在規(guī)定限額內分期分批領用，如超出限額領料，要分析原因，及時采取糾正措施。在施工過程中加強現(xiàn)場管理，合理堆放，減少二次搬運，降低堆放、倉儲損耗；杜絕沒有收入的支出，把返工損失降到最低限度。改進施工技術，推廣使用降低料耗的各種新技術、新工藝、新材料。在對工程進行功能分析、對材料進行性能分析的基礎上，力求用價格低的材料代替價格高的材料。認真計量驗收。堅持余料回收，降低料耗水平。
3.2.3 合理控制機械費
機械使用費約占建筑產品成本的5%～8%，機械費控制指標，主要是根據(jù)工程量清單報價數(shù)量參考定額計算出各類機械的使用臺班數(shù)。要充分利用現(xiàn)有機械設備進行內部合理調度，力求提高機械利用率。在設備選型配套中，注意一機多用，減少設備維修養(yǎng)護人員的數(shù)量和設備零星配件的費用。同時，施工機械的完好率和施工機械的工作效率直接關系到機械費的高低。因此，在施工過程中應做好每天的工作日記錄，采用了什么機械，用了多長時間，在此期間是否存在維修等。如存在現(xiàn)場停電超過合同規(guī)定的時間，最好當天同業(yè)主作好現(xiàn)場簽證記錄，月初依據(jù)計劃量進行控制，月末應把實際使用臺班數(shù)同控制臺班數(shù)進行對比。分析發(fā)生的原因，制定出相應對策，以降低各項費用。
3.3 要提高認識，遵循齊抓共管原則
項目成本控制是一項綜合性的指標，它涉及到項目組織有關部門和人員，與每個職工的利益密切相關，需要各個部門及人員齊抓共管、群策群力、全員 參與，各工種之間相互配合，落實到實際施工控制中去。
3.4 加強質量、安全管理
工程項目成本與產品質量水平存在著對立統(tǒng)一的辯證關系。質量成本包括控制成本和故障成本兩個主要方面，控制成本屬于質量保證費用，與質量水平呈正比關系；故障成本屬于損失性費用，與質量水平呈反比關系。應該以工程成本承包合同為標準，確定適宜的質量目標。一次性完成合格的建筑產品也是降低成本的有效途徑。要把工程質量管理當做成本管理的重要內容來抓，在施工中嚴把質量關，必須嚴格按工程質量要求作業(yè)，努力減少不必要的返工損失。
要樹立安全就是效益的觀念，積極預防和避免可能發(fā)生的安全事故。對安全事故的多發(fā)區(qū)域時刻監(jiān)控，減少和避免發(fā)生安全事故，要使全體員工樹立起安全意識，從源頭上消除安全事故隱患。安全工作越好，處理安全事故支出費用就越少，施工所受的干擾也就越少，因而費用支出也就越少。否則，出現(xiàn)重大安全事故，不僅給企業(yè)帶來重大損失，也會影響工人 的情緒，導致勞動生產率下降，影響各項施工進度，從而加大施工成本。
3.5 成本控制要做到獎罰分明
施工企業(yè)應該明確項目成本控制和質量控制等責任和相應的獎勵措施，加強員工成本控制的績效考核，做出明確的規(guī)定，獎罰分明，提高項目經理和項目組人員的積極性，使成本控制落實到位。
3.6 做好施工階段的索賠工作
施工索賠是由于業(yè)主或其它方面的原因，致使施工單位在施工過程中付出了額外的費用或造成損失，施工單位通過合法途徑和程序，要求業(yè)主償還其施工中的費用損失。索賠已經成為工程項目合同實施過程中的重要內容之一。常見的索賠內容有：①不利的自然條件與人為障礙導致費用損失加大或工期延誤引起的索賠；②由于業(yè)主和工程師方面的原因，引起施工臨時中斷和工效降低導致人工費、材料費、設備費增加而提出的索賠；③業(yè)主和工程師加速指令，要求承包商投入更多資源，加班趕工來完成施工項目，導致工程成本的增加；④業(yè)主材料質量問題或材料供應不及時引起的索賠；⑤由于物價上漲因素，帶來了人工費、材料費、施工機械費的不斷增長，導致工程成本大幅度上升引起的索賠；⑥其它方面的索賠：如工期延長和延誤的索賠、拖欠支付工程款引起的索賠、停電、停水的索賠等。施工企業(yè)一定要增強索賠意識，加強索賠管理，做好索賠資料的收集、整理與保存工作。并且要工程項目施工過程中發(fā)生的重大問題作好記錄，有關部門簽字，然后存檔。
4 結束語
施工階段的成本控制是一個非常復雜的問題，涉及的內容很多。在競爭日益激烈的今天，如何在保證質量的前提下，降低工程項目的成本已經成為施工企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的基本條件。施工企業(yè)應克服這些在工程項目成本控制中常見的問題，最大限度地控制項目成本，獲得較好的經濟效益。
參考文獻
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［關鍵詞］文體社團職業(yè)生涯教育指導教師
［作者簡介］李戰(zhàn)軍（1975-），男，河北徐水人，河北軟件職業(yè)技術學院軟件工程系，講師，碩士，主要從事日語教學及日本高職教育研究；李穎（1976-），男，河北徐水人，河北大學外國語學院，講師，碩士，主要從事日本文化研究；李廣松（1982-），男，河北徐水人，河北科技學院教務處，助教，主要從事職業(yè)教育研究。（河北保定071000）
［基金項目］本文系河北省教育廳人文社會科學研究青年基金項目“借鑒日本高專經驗，促進高職高專職業(yè)生涯教育發(fā)展對策研究”的研究成果。（項目編號：S2010327）
［中圖分類號］G719.1［文獻標識碼］A［文章編號］1004-3985（2012）09-0112-02
日本高專院校以“培養(yǎng)具有創(chuàng)造性的實踐型技術人才”為教育目標，在創(chuàng)立以來的近五十年中為日本科技產業(yè)界培養(yǎng)了大批掌握優(yōu)秀實踐技能的畢業(yè)生，受到了日本科技產業(yè)界的廣泛認可和贊譽。大力推進以文體社團文化為主體的職業(yè)生涯教育是日本高專教育能夠取得成功的有力保障之一。
一、日本高專院校的文體社團文化
（一）日本高專院校的文體社團文化
日本高專院校的文體社團課外活動稱為“部活動”，其前身是文體俱樂部。日本高專院校的文體社團由學校給予指導和協(xié)助，學生會負責具體活動的策劃、組織和實施，除體育類活動、文化類活動之外還有一些參加人數(shù)較少的興趣協(xié)會。學校的專業(yè)課教師在授課之余擔任每個分部的指導顧問，監(jiān)督、指導各分部學生按照活動計劃開展活動。各高專院校的體育類活動大多是網球、棒球、空手道、劍道、乒乓球等，文化類活動大多為插花、美術、樂隊演奏、英語會話等。
（二）日本高專院校文體社團文化的特征
1.學生參與度較高、活動時間長。各高專院校積極組織學生參加各種文體社團活動，在校住宿學生參加大多參加一至兩種文體社團活動。各高專院校學生參加文體社團活動的學生比例都很高，文體社團中尤其是體育相關社團年度開展活動的天數(shù)也較長。如佐世保高專課外活動中網球、樂隊演奏、足球、田徑、排球等社團的年度活動天數(shù)達到了60天左右，各社團的年度平均活動天數(shù)為30.7天（見圖1）。通過豐富多彩的文體社團活動，提高了學生的適應環(huán)境的能力，文體社團活動中彼此的交流與協(xié)作提高了學生的自我陳述、團隊協(xié)作能力以及社交能力，成為學生培養(yǎng)就業(yè)競爭能力、積累社會經驗的平臺。
2.教師指導、參與程度高。日本高專院校的各文體社團都配備有指導教師，在指導教師的指導下開展日?；顒蛹皡⒓痈鞣N比賽。日本高專院校從制度層面對文體社團的指導工作做出了具體要求，要求各專業(yè)相關專業(yè)課教師必須擔任社團的指導教師，在職稱晉升、考核等方面與文體社團的指導成效緊密掛鉤，如長野高專的教授評聘標準中明確規(guī)定，“參加評聘教授的人員必須在課外活動指導中取得顯著成績（例如在課外活動指導中擔任主要工作4年以上或率隊參加全國大賽等）”。佐世保高專每個文體社團指導教師的平均指導時間為51人日/年，最高的吹奏樂隊高達170人日/年，橄欖球、足球、壘球等文體社團都超過了100人日/年（見113頁圖2）。
3.與職業(yè)生涯教育活動緊密結合。在職業(yè)生涯教育過程中，首先使學生能夠正確認識個體自我在社會中的社會價值，把文體社團活動當成生活和學習的一部分，通過不斷累積對生活與工作的認識，形成積極、正確的人生觀和穩(wěn)定的價值觀，為將來從事具體工作打下良好的基礎。日本高專院校編制面向本專業(yè)學生的職業(yè)生涯教育指導手冊，引導學生在第一學年進行自我認識及工作規(guī)劃，在第二學年進行自我體驗與目標設定，在第三學年上半學期進行就業(yè)準備與將來人生規(guī)劃。
通過積極引導學生參加社團活動，既培養(yǎng)學生的專業(yè)能力，又培養(yǎng)學生的社會能力、方法能力等職業(yè)能力和綜合素質，從而使學生在社會適應能力、表達能力、社交能力及團隊協(xié)作能力等方面大有提高。
二、文體社團文化在日本高專職業(yè)生涯教育中的作用
職業(yè)生涯教育的基礎是生存（生活）方式的教育，學生只有弄清了自己喜歡什么、自己擅長什么、自己更為看重什么，才能去探求適合自己的生存（生活）方式，考慮適合自己的生存（生活）方式需要學習哪些知識和技術。
在今后的整個職業(yè)生涯中，人格完善及社會適應性能力最為重要。人格完善及社會適應性能力的重點是交流與溝通能力和做出抉擇的能力，僅憑教室內教師的課堂講授很難培養(yǎng)學生應對變化的能力。學生的學習及生活指導、自我認識、人格完善及社會適應性培養(yǎng)是一個逐步發(fā)展的過程，僅通過職業(yè)指導課教師的講授和短暫的企業(yè)實習、就業(yè)體驗很難取得很好的成效。豐富多彩的課外文體社團活動，具有健身功能、導向功能、教育功能、激勵凝聚功能、娛樂調節(jié)功能、規(guī)范約束功能、心理疏導功能、窗口功能、開發(fā)創(chuàng)造、個性塑造功能等。學生通過參加文體社團活動，可以展示自己的才華與特長，培養(yǎng)自己自信、自強的品格；學生通過參加文體社團活動，可以增強學生的參與意識和環(huán)境適應能力；學生通過參加文體社團活動，鍛煉了自己的交流溝通、團隊合作及組織能力。通過在校期間持之以恒的課外文體活動，定能培養(yǎng)學生完善的人格、良好的社會適應性、工作意識及愿望，關愛他人并實現(xiàn)團隊協(xié)作，為今后的就業(yè)及整個職業(yè)生涯打下良好的基礎。
教師在指導、參與學生文體社團活動的過程中，通過師生互動能夠培養(yǎng)良好的師生關系，通過潛移默化、持久滲透的方式進行教育引導，引導學生健康成長與全面發(fā)展。指導教師在進行文體社團指導的過程中能夠及時發(fā)現(xiàn)學生在社會適應性培養(yǎng)、人格完善、團隊協(xié)作過程中出現(xiàn)的問題與不足，保證整個職業(yè)生涯教育過程的順利進行。
三、對我國開展職業(yè)生涯教育的啟示
職業(yè)生涯教育，可以使學生正確認識自己在社會中的自我價值，形成積極正確的人生觀和價值觀，為學生今后的整個職業(yè)生涯打下良好的基礎。在系統(tǒng)實施職業(yè)生涯教育的過程中，借鑒日本高專院校開展文體社團活動的成功經驗，開展豐富多彩的文體社團課外活動，必將極大地提高高職高專院校學生的就業(yè)競爭力，促使我國高等職業(yè)教育取得更大的發(fā)展。
（一）開展多樣化的文體社團活動，培養(yǎng)學生的團隊協(xié)作及交流溝通能力
各高職高專院校為了大力推進思想道德建設、學風建設及校園文化建設，通過資金投入、人員配備、組織社團文化大賽及將文體社團活動納入綜合考評等措施積極引導學生參加各種大學生社團組織。但據(jù)調查，由于投入不足、管理體制陳舊等原因，當前各院校的社團組織并沒有充分發(fā)揮作用。充分利用現(xiàn)有學生社團，組織開展更加豐富多彩的文體社團課外活動，激發(fā)廣大學生的參與熱情，引導學生在課余時間參加各種課外文體社團活動，充分發(fā)揮武術、空竹、沙包、陀螺等傳統(tǒng)運動項目以及書法、剪紙、圍棋、象棋等傳統(tǒng)文化類項目的民族文化資源優(yōu)勢，不僅可以提高學生的民族文化認同感，促進校園主流文化的良性發(fā)展，又可防止學生長時間在宿舍內沉迷于網絡游戲等。在提高管理效果的同時，通過持久滲透，在潛移默化中鍛煉學生的社會適應能力、社會交往能力、團隊協(xié)作能力，從而進一步提高學生的就業(yè)競爭力及職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。
（二）制定切實可行的規(guī)章制度，調動廣大教師參加文體社團指導工作的積極性
高職高專院校的社團發(fā)展得到了廣大教師的大力支持和無私奉獻，但據(jù)調查，大部分社團中指導教師的指導、參與率很低，很多文體社團的指導教師多為掛名，很少參加學生的文體社團活動，這不利于學生社團的健康發(fā)展，也不能創(chuàng)建和諧、融洽的師生關系。通過制定切實可行的規(guī)章制度，能調動廣大教師參加文體社團指導的積極性。廣大指導教師在進行參與、指導的過程中可以及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，保證文體社團活動良性發(fā)展。
［參考文獻］
［1］李戰(zhàn)軍.日本高專院校的就業(yè)體驗［J］.河北大學成人教育學院學報，2008（4）.
關鍵詞：鄉(xiāng)村精英；農村合作；經濟組織；利他行為；社會資本
中圖分類號：F321 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）08-0043-01
對于現(xiàn)今農村中所存在的組織可以分為體制外和體制內兩種分類，比較有影響力的組織有基層的黨支部以及相關的村委會。在最近幾年內，對于農民的組織化思想已經大幅度提高，而且還出現(xiàn)了較多的體制外組織。而對于體制內的組織來說，體制以外的組織在實際發(fā)育程度上還比較低。鄉(xiāng)村精英因為有較強的社會性資本，并在相應的組織和創(chuàng)新中多脫穎而出，在農村社會資本中起著重要的作用。
一、有關鄉(xiāng)村精英在合作經濟制度下的崛起
如今，在農村的土地使用制度中對于土地的安排過分分散，其決定了在實際經營中土地使用必然是分散、小規(guī)模的，這將導致了在農業(yè)生產上嚴重出現(xiàn)了低水平的特征。在農業(yè)的生產中相關的低水平由相關制度所決定的穩(wěn)態(tài)，盡管在一定的時期內農村的生產水平會提高，但是在最后會總是因為大市場和無法克服的小規(guī)模之間的矛盾回到比較均衡的狀態(tài)。所以，對于農村收入的相關水平總是在生存線左右浮動，而且對城市居民的收入水平也在不斷擴大。面對激烈的市場競爭，農民是很難去克服生產組織的形式所帶來的弊端。在此背景下農村合作組織就在不斷興起，對于合作化的運動來說它是由相關政府所引導的，所以在制度的需求上存在著不足。農村合作性經濟的崛起，表現(xiàn)了誘導型的創(chuàng)新特征，已經不是由供給者主動性的安排。
二、正式的制度供給已經完全的替代了鄉(xiāng)村精英的社會資本
對于農村社會經濟的組織數(shù)量較多，但是相應的離散度也比較高，依據(jù)實際的觀察，農村的合作組織的發(fā)起和績效有著直接的關系。在整個制度供給不足的實際情況下，對于農村經濟組織的運轉主要依靠鄉(xiāng)村精英的社會資本。對于社會資本這個理論來說，其起源于對社會網絡的研究，其具有社會組織的性質。
對于相應制度的供給不足，鄉(xiāng)村精英主要提供了其自身所應有的社會性資本，而這種社會資本在整個社會合作經濟中確有不可替代性的作用。第一，對于鄉(xiāng)村精英這一社會資本來說其可以充分動員有關社會制度資源。比如，在實際組織的融資中，因為相應的組織嚴重缺乏法律地位的界定，對于融資問題一直是發(fā)展的瓶頸，但是鄉(xiāng)村精英可以借助較良好的社會信任和社會關系的網絡去籌措資金。第二，對于鄉(xiāng)村精英的社會資本來說其實可以彌補在契約上可能出現(xiàn)的不完備狀況。因為實際制度供給的不足，就會導致信用制度的不完善和信息的不對稱性，將使契約雙方很難在行為上進行約束。在這個方面就會大大的提高了在相關契約上的糾紛，從而也增加了在信用市場上的費用。在另一個方面，也會使契約雙方不能通過有關契約的最優(yōu)設計，從而形成了相應的約束機制和有效的監(jiān)督機制。鄉(xiāng)村精英具有較好的社會信任度和社會關系，這促使了因為制度不足所帶來的契約不完備，可以以個人的信用為基礎提供在契約上可能出現(xiàn)的不完善。
三、相關制度演化對相關經濟組織的具體走向
在社會資本的分享特征下來分析農村精英的利他動機，就可以充分說明相關制度在實際運行中存在的內在原因。當有關制度在雙方都可以達到一個比較均衡的時候，有關制度才可以有效的運行，但，均衡也是相對的。因為雙方的受益和成本在不斷變化，所以有關制度就會面臨相應的演化和調整。有關合作組織的運行對于鄉(xiāng)村精英在社會上的資本有著較強的剛性需求，但是作為一個較理性的經濟人來說，相關的精英人士就要使自己的受益趨于最大化。
對于農村有關合作經濟的組織進行異化主要有兩種情況：首先，有關農村的合作性經濟正向資本性企業(yè)進行轉變。資本企業(yè)的本質和相應的合作經濟組織在實際的本質上有著很大的差異，其體現(xiàn)在弱盈利性和非盈利性的有關特征。一旦發(fā)展到一定的規(guī)模之后，鄉(xiāng)村精英就會將合作企業(yè)轉化為以個體的私有權和相關資本核心，來獲得較多的受益。日前已經有大部分的組織有合作經濟的組織名義。其次，就是有關的行政組織逐漸向合作經濟的組織上發(fā)展。相處精英如果想要獲得較多的社會資本，就要進人體制內，來充分實現(xiàn)經濟精英與政治精英的重合，促使經濟的相關組織失去獨立的性質。
四、結語
隨著社會的飛速發(fā)展，我國為了保證有關農村合作經濟的健康發(fā)展和以農民為主的宗旨，相關政府要積極解決相關制度不足的重要問題。對于合作組織所要運行的制度性資源，其中主要屬性為公眾性產品，主要包括在達成相關合作之后要遵循相關制度的運行環(huán)境和組織條件，主要表現(xiàn)為相關的財產安全和融資規(guī)范以及相關的法律支持等一些基礎設施和無形的產品。而對于這些公眾性產品一般都是政府提供的，對于農民的組織資源是比較有限的，對于政府的相關組織制度來說是可以使制度創(chuàng)新，使實際的成本上趨于最小化。所以，提供充分的制度性資源有著較強的優(yōu)勢。本文對農村的合作經濟與鄉(xiāng)村精英、社會資本做了簡要的分析和探討，希望可以給有關人士提供參考。
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