時(shí)間：2023-08-07 09:23:51
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關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；干部職工；思想狀況；調(diào)查
隨著人們思想水平的不斷提高，逐漸的發(fā)現(xiàn)政治思想工作是進(jìn)行其他一切工作的基礎(chǔ)，通過(guò)政治思想工作的開(kāi)展，可以更好的進(jìn)行煙草企業(yè)內(nèi)干部職工的思想教育工作。對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)研究分析可以得出，隨著我國(guó)改革開(kāi)發(fā)的不斷深化，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了飛速發(fā)展，社會(huì)全方位的進(jìn)入了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期，在這個(gè)階段，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為我國(guó)公民帶來(lái)了充足的物質(zhì)財(cái)富，但是也為人們思想方面帶來(lái)了很多困難。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，人們的思想水平并沒(méi)有同步的得到提高，這就造成了我國(guó)出現(xiàn)物質(zhì)生活與思想生活不協(xié)調(diào)的問(wèn)題，一旦思想上的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，就會(huì)造成人們?cè)谏罟ぷ鬟^(guò)程中出現(xiàn)消極表現(xiàn)，進(jìn)而影響人們的正常生活工作。為了使得人們思想方面的問(wèn)題得到妥善的解決，目前我國(guó)各個(gè)行業(yè)都在積極的進(jìn)行思想政治調(diào)查工作。對(duì)于我國(guó)煙草行業(yè)，由于其在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)域的重要性，決定了做好煙草干部職工的思想工作會(huì)更加重要，對(duì)目前煙草干部職工思想狀況現(xiàn)狀分析可以發(fā)現(xiàn)，煙草干部職工的思想方式已經(jīng)出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變，筆者根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，對(duì)煙草干部職工思想狀況進(jìn)行了分析，并探索了改進(jìn)煙草干部職工思想的對(duì)策和措施。
1 當(dāng)前煙草干部職工思想現(xiàn)狀
1.1 干部職工思想狀況主流呈現(xiàn)良好狀態(tài)
在目前社會(huì)的不斷變化過(guò)程中，雖然煙草企業(yè)內(nèi)部也出現(xiàn)了許多變化，但是干部職工整體思想上還是沒(méi)有太多受到環(huán)境變化的影響，在我國(guó)大部分的煙草企業(yè)中干部職工的思想呈現(xiàn)穩(wěn)定狀態(tài)，并且為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的變化，干部職工的危機(jī)感和責(zé)任意識(shí)也在逐漸的得到了提高。在目前的煙草企業(yè)工作過(guò)程中，干部職工普遍具有求真務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的思想意識(shí)，在平時(shí)的工作過(guò)程中，干部職工還可以做到關(guān)注煙草企業(yè)的發(fā)展，具有較強(qiáng)的進(jìn)取心來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，部分干部職工在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中，已經(jīng)培養(yǎng)出了大局觀意識(shí)，在工作時(shí)可以充分考慮企業(yè)發(fā)展的方方面面，甘愿為企業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
1.2 企業(yè)文化建設(shè)效果得到了充分發(fā)揮
現(xiàn)階段隨著企業(yè)文化建設(shè)的深化，文化建設(shè)的效果在干部職工思想領(lǐng)域起到了顯著的積極效果，隨著企業(yè)文化宣傳貫徹工作的進(jìn)行，企業(yè)中的干部職工都對(duì)“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀有了充分的了解，在工作過(guò)程中，企業(yè)干部職工充分發(fā)揮了行業(yè)核心價(jià)值理念的指導(dǎo)作用，通過(guò)企業(yè)文化的宣傳建設(shè)，可以幫助企業(yè)干部職工思想的進(jìn)步，更為煙草干部職工思想狀況的調(diào)查工作提供充足的助力。
1.3 干部職工的帶頭作用的效果顯著
現(xiàn)階段煙草企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境以及經(jīng)營(yíng)方式都在不停的進(jìn)行改變，煙草企業(yè)的干部職工在這個(gè)階段普遍表現(xiàn)出良好的帶頭作用，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，煙草企業(yè)的干部職工能夠做到每一項(xiàng)工作的開(kāi)展都以維護(hù)企業(yè)的行業(yè)形象為前提進(jìn)行，并且在工作開(kāi)展過(guò)程中，干部職工能夠認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性，能夠把企業(yè)中的職工團(tuán)結(jié)到一塊更有效率的完成工作，此外，干部職工在工作過(guò)程中自律性得到了顯著提升，能夠起到以身作則的效果，通過(guò)對(duì)自身要求的提高來(lái)使得企業(yè)整體水平得到提升，干部職工在現(xiàn)階段的工過(guò)程中已經(jīng)培養(yǎng)出較高的威信，充分發(fā)揮了企業(yè)思想政治工作的作用。
1.4 干部職工精神壓力不斷增加
隨著現(xiàn)階段煙草行業(yè)機(jī)制與體制的深化改革，煙草企業(yè)中的每一名干部職工在改革過(guò)程中都感受到了前所未有的精神壓力，由于現(xiàn)階段煙草企業(yè)為了適應(yīng)國(guó)內(nèi)環(huán)境的變化，這就需要煙草企業(yè)要積極的進(jìn)行體制改革，在煙草企業(yè)進(jìn)行體制改革的過(guò)程中，就需要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部干部職工崗位的調(diào)動(dòng)，有些干部職工由于自身能力方面的缺陷，在工作過(guò)程中常常擔(dān)心自己的工作效果無(wú)法滿足煙草企業(yè)的要求，導(dǎo)致自己被調(diào)離崗位，進(jìn)而造成了部分干部職工在工作過(guò)程中擔(dān)負(fù)著巨大的思想壓力，工作效果出現(xiàn)明顯的下降。此外，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，煙草企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面對(duì)著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，為了提高企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就必須提高企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量與數(shù)量，為了滿足這方面要求，煙草企業(yè)的工作任務(wù)出現(xiàn)明顯加大，干部職工在繁重的工作過(guò)程中，面臨著更多的工作任務(wù)以及節(jié)假日的減少，思想方面上逐漸開(kāi)始出現(xiàn)巨大的壓力。最后就是收入分配改革導(dǎo)致干部職工的心理不平衡，煙草為了適應(yīng)日益加大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，逐漸的進(jìn)行了企業(yè)用工分配制度改革，在薪酬制度方面更是進(jìn)行了明顯的變化，競(jìng)爭(zhēng)上崗的企業(yè)用工模式，使得部分干部職工的經(jīng)濟(jì)利益受到了損害，進(jìn)而使得這些干部職工失去了工作熱情。
2 當(dāng)前煙草干部職工思想狀況存在的問(wèn)題
2.1 思想認(rèn)識(shí)不到位
在目前的工作過(guò)程中，煙草企業(yè)中的部分干部職工對(duì)思想政治工作沒(méi)有充分重視，這就導(dǎo)致了干部職工在煙草企業(yè)的平時(shí)工作過(guò)程中，在沒(méi)有思想知識(shí)的指導(dǎo)下下進(jìn)行工作，進(jìn)而使得工作質(zhì)量無(wú)法達(dá)到要求，在工作過(guò)程中由于思想方面知識(shí)的不充足，使得干部職工在工作過(guò)程中，無(wú)法抵抗住物質(zhì)欲望的沖擊，進(jìn)而使得干部職工在工作過(guò)程中只注重經(jīng)濟(jì)利益，忽略了企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的企業(yè)形象的提高。
2.2 干部職工得不到優(yōu)質(zhì)的思想教育
在目前的煙草企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，思想政治教育工作逐漸受到了企業(yè)管理層次的忽略，在進(jìn)行干部職工思想政治教育工作過(guò)程中，缺乏專業(yè)的思想政治教育人才來(lái)進(jìn)行干部職工的教育工作，進(jìn)而使得干部職工的思想培訓(xùn)出現(xiàn)不足以及學(xué)到的知識(shí)對(duì)工作沒(méi)有太大的指導(dǎo)作用。此外，在大多數(shù)煙草企業(yè)中，企業(yè)的政工干部都是不專業(yè)的員工擔(dān)任的，在進(jìn)行思想正式教育工作時(shí)，這些政工干部無(wú)法做好充足的前期準(zhǔn)備工作，并且這些不專業(yè)的思想政治教育人員在平時(shí)生活中，缺乏對(duì)思想政治理論的研究，使得思想政治教育工作缺乏質(zhì)量。
3 提高煙草干部職工思想水平的措施
3.1 改進(jìn)方法
相對(duì)于目前的思想政治工作，煙草企業(yè)要積極的對(duì)思想政治教育方法進(jìn)行改進(jìn)，提高企業(yè)思想政治工作的超前性、針對(duì)性以及實(shí)效性，對(duì)干部職工的思想方式進(jìn)行細(xì)致的研究，企業(yè)要做到對(duì)干部職工的思想充分掌握，一旦發(fā)現(xiàn)干部職工思想出現(xiàn)問(wèn)題，要迅速的做出反應(yīng)，對(duì)干部職工的思想問(wèn)題進(jìn)行解決，保障思想問(wèn)題對(duì)干部職工自身造不成更大的影響。此外還要注重思想政治工作的實(shí)效性，保證思想政治教育工作可以真正的應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)工作中去。
3.2 注重人文關(guān)懷
煙草企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中，要注重對(duì)干部職工的心理疏導(dǎo)工作，使得干部職工在工作過(guò)程中可以感受到自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的滿足感，通過(guò)思想政治教育工作使得干部職工的幸福感可以得到整體性的提升，通過(guò)人文關(guān)懷的手段，解決掉企業(yè)干部職工在社會(huì)變化過(guò)程中而出現(xiàn)的焦慮與浮躁心理，最大限度上幫助企業(yè)干部職工更好的完成工作任務(wù)。
4 總結(jié)
在目前社會(huì)變革的新形勢(shì)下，做好煙草企業(yè)的思想政治工作顯得至關(guān)重要，煙草企業(yè)要在對(duì)干部職工不斷的調(diào)查工作過(guò)程中，不斷的發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，并采取正確的措施進(jìn)行解決，使得企業(yè)中的干部職工可以保持良好的思想狀態(tài)，進(jìn)而在工作過(guò)程中可以更好的發(fā)揮自身的力量，幫助煙草企業(yè)實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]景海龍.煙草工作政治思想工作新挑戰(zhàn)及對(duì)策分析[J].藝術(shù)品鑒，2015，（2）：334-334.
一、當(dāng)前企業(yè)職工隊(duì)伍現(xiàn)狀分析
通過(guò)調(diào)研，從總體上看職工隊(duì)伍趨于穩(wěn)定，絕大多數(shù)職工能正確看待當(dāng)前企業(yè)所面臨的困難，能夠立足崗位，以多想事、多干事，展現(xiàn)奉獻(xiàn)精神；部分職工靠多出勤、干滿點(diǎn)、少休節(jié)假日來(lái)體現(xiàn)責(zé)任觀念等等，這為企業(yè)完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)發(fā)揮了主力軍的作用。但我們也清醒的認(rèn)識(shí)到，一些干部和職工對(duì)企業(yè)發(fā)展信心不足，對(duì)當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)和處境感到不安，突出表現(xiàn)在思想活躍、精力不集中、情緒有波動(dòng)、上班出工不出力等“疊加”問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在，必須引起我們足夠的重視。
二、職工思想狀況分析
通過(guò)調(diào)查，我們對(duì)企業(yè)職工思想狀況進(jìn)行綜合分析，基本歸納為以下四類不同群體：
――思想穩(wěn)定群體。50歲上下的老職工群體，生產(chǎn)狀態(tài)相對(duì)穩(wěn)定，有一定積蓄，子女大都成家或有穩(wěn)定工作，職工本人身體狀況良好，生活負(fù)擔(dān)較輕，同時(shí)對(duì)企業(yè)的感情比較厚重，對(duì)企業(yè)新形勢(shì)下面臨的困難和改革舉措表示理解。但在這部分群體中，個(gè)別家居農(nóng)村、身體較弱的困難老職工仍需要企業(yè)的關(guān)心和幫扶等。
――思想波動(dòng)群體。主要是30歲至40歲左右的干部職工。這類職工群體普遍存在工作、生活壓力較大，他們一方面是企業(yè)職工隊(duì)伍中的“主力軍”，承擔(dān)著企業(yè)安全發(fā)電、節(jié)能環(huán)保、攻堅(jiān)創(chuàng)效等主要任務(wù)。一方面他們還處于上要贍養(yǎng)老人、下要照顧子女，加之“二胎”指標(biāo)全面放開(kāi)，嬰兒養(yǎng)育有壓力。再加上房貸、車(chē)貸需要收入支配等客觀因素影響，造成生活困窘。他們大多是企業(yè)的“生產(chǎn)骨干”或“一線能手”，雖然對(duì)當(dāng)前困難的生產(chǎn)形勢(shì)表示理解，但由于工資延發(fā)等困難造成內(nèi)心的“離心力”油然而生，有的借一技之長(zhǎng)想另謀生路或上班精力不集中等，這無(wú)疑對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。
――思想活躍群體。主要指30歲以下的青年職工。這類群體參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，獨(dú)生子女居多，思想多元化，很注重現(xiàn)實(shí)，他們中有從兄弟單位分流過(guò)來(lái)的新工人，有畢業(yè)不久入廠的大學(xué)生，他們沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)苦日子和企業(yè)困難時(shí)期的磨練，加之又處在擇偶、買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)的高消費(fèi)階段，對(duì)收入剛性需求大，尤其在當(dāng)前特定的困難形勢(shì)下，他們遇有或覺(jué)得有制約自己的工作和生活，有影響個(gè)人發(fā)展空間時(shí)候，極易產(chǎn)生不安心工作、提前找“出路”、“托熟人調(diào)動(dòng)工作”或外出“打工”等，這對(duì)企業(yè)的整體穩(wěn)定構(gòu)成一定的影響。
――思想滯后群體。極少數(shù)干部面對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)峻形勢(shì)，缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)、率先垂范、敬I進(jìn)取精神，體恤職工、了解職工、服務(wù)職工意識(shí)淡薄，為職工解決問(wèn)題、辦實(shí)事的能力不足，職工的信任度、滿意度較低。再是個(gè)別崗位職工，精神狀態(tài)不佳，責(zé)任心差，工作推推看看、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，平時(shí)怪話、風(fēng)涼話極多，遇事躲著走、繞著過(guò)等等。這些行為和現(xiàn)象雖為數(shù)不多，但必須高度警戒，注意嚴(yán)加批評(píng)、教育和引導(dǎo)。
三、應(yīng)對(duì)解決職工思想不穩(wěn)定因素的對(duì)策
針對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)職工思想出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，我們著力從思想教育、引導(dǎo)入手，與職工交朋友，真正在解疑惑、暖人心、辦實(shí)事上下功夫，全力保障企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。
一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”作用。俗話說(shuō)，群羊趕路靠頭羊，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自身形象能折射出企業(yè)的一種風(fēng)氣。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要做好職工思想疏導(dǎo)化解工作，真心幫扶、關(guān)心愛(ài)護(hù)職工。領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)和生產(chǎn)一線，以平常的心態(tài)、平等的身份與職工多溝通，注意觀察職工的思想情況、情緒變化和工作表現(xiàn)，及時(shí)分析和掌握職工情緒低落、效率不高、心氣不順等原因，有針對(duì)性地在解疑釋惑，解決好職工的后顧之憂。尤其對(duì)待特困職工的“上門(mén)”求助，領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)“換位思考”，要“有耐心”、 “聽(tīng)得進(jìn)”，通過(guò)體恤職工等行為，讓職工用感恩的心化作一種努力工作的動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
二是強(qiáng)化黨建在改革發(fā)展中的政治保障作用。當(dāng)前，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)維艱、干部情緒低落、職工思想“搖擺”等問(wèn)題，更需要發(fā)揮企業(yè)黨建思想政治工作的“政治保障、思想引領(lǐng)、行動(dòng)鼓勁”作用，要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的總要求，加強(qiáng)黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)，把黨員干部和職工的思想統(tǒng)一到為企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)的新要求上來(lái)；要堅(jiān)持貫徹執(zhí)行“一崗雙責(zé)”要求，強(qiáng)化黨員干部的政治擔(dān)當(dāng)意識(shí)和大局意識(shí)，統(tǒng)籌落實(shí)分管領(lǐng)域的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作；要堅(jiān)持圍繞安全生產(chǎn)、降本增效等重點(diǎn)工作，注重發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，凝聚和帶動(dòng)生產(chǎn)一線黨員和崗位職工命課題、搞攻關(guān)、展作為。要堅(jiān)持和注重政治優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)化，積極探索黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合、與維穩(wěn)職工思想有效銜接的最佳途徑，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
1、當(dāng)前煤礦思想政治工作存在的問(wèn)題
煤礦企業(yè)通過(guò)對(duì)技術(shù)的不斷革新，生產(chǎn)規(guī)模也越來(lái)越來(lái)大，發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁。煤礦公司的思想政治工作，是保持企業(yè)可以在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟的一項(xiàng)重要措施?，F(xiàn)在有很多的中小型煤礦企業(yè)普遍認(rèn)為對(duì)員工進(jìn)行思想工作沒(méi)有什么意義，覺(jué)得只是在浪費(fèi)時(shí)間，不能給企業(yè)帶來(lái)利益，為了應(yīng)付只是做了一些表面工作。所以說(shuō)很多的煤礦企業(yè)在思想政治工作方面還存在不少問(wèn)題，具體如下：
（1）沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。對(duì)煤礦企業(yè)職工開(kāi)展思想教育工作，不僅可以讓員工有一個(gè)正確的工作心態(tài)，建立正確的人生價(jià)值觀、全面提高員工的道德修養(yǎng)，而且還可以讓企業(yè)內(nèi)部職工更加的團(tuán)結(jié)起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)更好更健康的發(fā)展，建立濃厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)。
（2）沒(méi)有專業(yè)的思想工作教育老師。在對(duì)員工開(kāi)展思想教育的過(guò)程中，老師不夠?qū)I(yè)，不能正確的把想要表達(dá)的理念灌輸給職工，而且自身也沒(méi)有一個(gè)比較好的道德素質(zhì)修養(yǎng)，不可以以身作責(zé)，也不可以引發(fā)員工心中的共鳴，教育效果不高，而且很多煤礦企業(yè)進(jìn)行思想政治教育的老師，年齡比較大，思想跟不上時(shí)展，講課內(nèi)容陳舊，跟不上時(shí)代潮流，缺乏實(shí)際案例。
（3）沒(méi)有讓員工參與進(jìn)來(lái)。在對(duì)職工進(jìn)行煤礦思想政治教育工作時(shí)，只是按照書(shū)本上的東西，生硬的進(jìn)行講解，并沒(méi)有站在員工的角度來(lái)考慮，沒(méi)有把員工調(diào)動(dòng)起來(lái)。同時(shí)在授課時(shí)，沒(méi)有引入現(xiàn)實(shí)中的實(shí)際案例來(lái)進(jìn)行講解，沒(méi)有把員工帶入到課程中，老師只是把自己需要講的內(nèi)容說(shuō)完，不考慮員工是否聽(tīng)的進(jìn)去，是否喜歡聽(tīng)，這樣就導(dǎo)致培訓(xùn)效果非常的不理想。
2、煤礦思想政治工作的發(fā)展方向
（1）因?yàn)槊旱V企業(yè)的工作安全性不高，職工的主要工作場(chǎng)所是井下，勞動(dòng)強(qiáng)度大，所以為了保證煤礦企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，就需要對(duì)員工進(jìn)行正確的、可以引發(fā)他們共鳴的思想政治工作教育。這樣才可以保證員工持續(xù)的擁有工作激情。在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的情況下，一個(gè)企業(yè)如果擁有一個(gè)比較好的企業(yè)文化，就無(wú)形中影響到了職員內(nèi)心的想法，進(jìn)一步提高了企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，這也體現(xiàn)出了開(kāi)展正確的思想政治工作的重要性。所以，現(xiàn)在很多的煤礦公司都意識(shí)到了思想政治工作對(duì)于自身企業(yè)所發(fā)揮出來(lái)的重要作用。不同類型的思想工作教育在國(guó)內(nèi)煤礦企業(yè)中迅速開(kāi)展開(kāi)來(lái)。
（2）多數(shù)的煤礦企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)整的過(guò)程中，對(duì)自己的公司體制也進(jìn)行了非常大的改革。這也就會(huì)導(dǎo)致員工因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整而不能快速適應(yīng)的情況發(fā)生，心理上處于一種不安的狀態(tài)，這都是正常的。所以，在對(duì)煤礦企業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整前，要使用正確的方法做好員工的思想政治工作，以確保調(diào)整工作順利開(kāi)展，職工也可以較快的適應(yīng)企業(yè)的改革和成長(zhǎng)。
（3）科技發(fā)展對(duì)煤礦思想政治工作的影響。作為第一生產(chǎn)力的科學(xué)技術(shù)，對(duì)煤礦企業(yè)的成長(zhǎng)產(chǎn)生了很大的影響。煤礦企業(yè)在科技的不斷發(fā)展下，施工技術(shù)和工作模式也產(chǎn)生了根本性的變化，雖然技術(shù)的發(fā)展為煤礦公司的成長(zhǎng)有很大的幫助，但是也存在一定的缺點(diǎn)，尤其對(duì)職工的價(jià)值觀產(chǎn)生了影響，員工極其容易受到外界一些不好的思想影響。特別是中小型的煤礦企業(yè)，一味的追求成長(zhǎng)、追求利潤(rùn)，卻沒(méi)有注意到員工的內(nèi)心想法，也沒(méi)有進(jìn)行必要的思想教育，導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，沒(méi)有一個(gè)和企業(yè)一致的價(jià)值觀，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)企業(yè)發(fā)展是非常不好的。所以，煤礦企業(yè)在把企業(yè)成長(zhǎng)和創(chuàng)新作為重點(diǎn)工作的同時(shí)，也應(yīng)該把員工的思想政治教育工作作為重點(diǎn)，制定正確的教育措施，從而保證員工可以同企業(yè)一起發(fā)展，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定及文件要求，生產(chǎn)第一黨支部于12月15日召開(kāi)了2020年第四季度職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，參會(huì)人員為上生產(chǎn)第一黨支部全體成員，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、職工思想總體狀況
總的看來(lái)，生產(chǎn)第一黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。生產(chǎn)第一黨支部通過(guò)深入開(kāi)展“第二期紅色主題教育”活動(dòng)，促進(jìn)了生產(chǎn)第一黨支部職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。
二、職工關(guān)注的主要問(wèn)題
部分在礦居住的職工對(duì)參加本職工作以外的活動(dòng)較感興趣，他們一方面期望透過(guò)業(yè)余活動(dòng)減輕來(lái)自工作和生活的壓力，一方通過(guò)文化活動(dòng)不斷增加對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。公司應(yīng)結(jié)合目前的生產(chǎn)工作實(shí)際，貼近職工生活，組織一些喜聞樂(lè)見(jiàn)、職工能廣泛參與的活動(dòng)，透過(guò)多種形式的文化體育活動(dòng)，緩解釋放壓力，增強(qiáng)職工之間的溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)凝聚力。
三、采取的工作措施
當(dāng)前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面：
一是工作壓力，部門(mén)住礦職工普遍感到煤礦生活單一。企業(yè)給予職工工作的機(jī)會(huì)，職工也透過(guò)文化素養(yǎng)給企業(yè)及社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是職工勞動(dòng)價(jià)值的具體體現(xiàn)，確保職工的生活在維持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上能夠有所提高。
公司各項(xiàng)規(guī)章制度較為齊全、規(guī)范，從生產(chǎn)、設(shè)備、安全等各個(gè)方應(yīng)進(jìn)一步明確，讓職工在企業(yè)文化建設(shè)方面進(jìn)一步的提高，加強(qiáng)文化素養(yǎng)，提高企業(yè)的凝聚力。
四、下一步工作打算和有關(guān)建議
職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問(wèn)題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，針對(duì)職工一些工作壓力大的問(wèn)題，要和公司協(xié)調(diào)適當(dāng)增加職工文化教育活動(dòng)。黨支部多組織思想教育活動(dòng)，進(jìn)一步增加員工的參與感和獲得感，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)才智。
摘 要：在長(zhǎng)期的思想政治工作實(shí)踐中，油田企業(yè)形成了一系列簡(jiǎn)捷管用、職工喜愛(ài)的思想政治工作方式、方法，比如：說(shuō)理指導(dǎo)法、批評(píng)促進(jìn)法、因人施教法、自我教育法、心理調(diào)節(jié)法等等，都收到了很好的效果。
關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；創(chuàng)新 ；基層；思想政治工作
在新的歷史條件下，油田企業(yè)隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)、成分及人員素質(zhì)出現(xiàn)了新的變化，對(duì)思想政治工作的方式、方法等提出了新的更高的要求。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，是油田企業(yè)思想政治工作保持旺盛生命力的重要保證。
一、 要在觀念、理念上創(chuàng)新
基層政工干部要從思想觀念上轉(zhuǎn)變思維定勢(shì)和教育模式，努力做到心里裝著職工，細(xì)微體察職工的需求，讓職工由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，由客體變?yōu)榧仁强腕w又是主體，把單向灌輸變?yōu)殡p向互動(dòng)。具體地說(shuō)，要努力做到“四個(gè)結(jié)合”：
（1）教育者主觀意愿與職工思想實(shí)際相結(jié)合。經(jīng)常性的思想工作貴在對(duì)癥下藥，不了解職工的思想現(xiàn)狀，思想政治工作自然也就失去了針對(duì)性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是政工干部在抓思想教育時(shí)，不能僅憑個(gè)人的意愿，單方面確定教育內(nèi)容。要在教育前，深入職工中進(jìn)行調(diào)查研究，通過(guò)與職工談心交心、進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、召座談會(huì)等形式，了解職工最關(guān)心什么？工作生活中遇到的困難是什么？有什么需求？辦有把握傾向性的思想動(dòng)態(tài)和問(wèn)題，才能確定教育的內(nèi)容，增強(qiáng)教育的針對(duì)性和有效性。
（2）思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。思想是行為的導(dǎo)向，有什么樣的思想，就有什么樣的行為表現(xiàn)。因此，思想政治工作要緊貼油田企業(yè)業(yè)務(wù)，針對(duì)季節(jié)轉(zhuǎn)變、環(huán)境變化、任務(wù)轉(zhuǎn)換等特點(diǎn)，因地制宜、因人而異、因勢(shì)利導(dǎo)地做好一人一事的思想工作，才能收到事半功倍的效果。當(dāng)前，思想政治工作要針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)重、時(shí)間長(zhǎng)、壓力大等特點(diǎn)，加強(qiáng)思想疏導(dǎo)教育，引導(dǎo)全體職工胸懷大局、崗位做奉獻(xiàn)，以強(qiáng)有力的思想政治工作，圓滿完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。
（3）解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。事物是可以互相轉(zhuǎn)化的。油田企業(yè)職工的思想問(wèn)題往往是由現(xiàn)實(shí)生活的實(shí)際困難和難以處理的矛盾引發(fā)的，在解決職工思想問(wèn)題時(shí)，要找到問(wèn)題產(chǎn)生的原因和癥結(jié)，帶著對(duì)職工的深厚感情去做思想政治工作。當(dāng)前職工的工作任務(wù)重、思想壓力大、實(shí)際困難多，領(lǐng)導(dǎo)干部要善于換位思考，多站在職工的位置上想問(wèn)題，時(shí)刻把職工的安危冷暖放在心上，既講道理又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，多做得人心，暖人心、穩(wěn)人心的工作。在工作安排上要科學(xué)，保證職工有較好的休息時(shí)間；在心理上要疏導(dǎo)，化解職工心中的困惑；在待遇上要從優(yōu)，把各項(xiàng)從優(yōu)善待職工措施落實(shí)到位。四是領(lǐng)導(dǎo)授課與職工自我教育相結(jié)合。要使教育的內(nèi)容能深入人心，轉(zhuǎn)化成工作動(dòng)力。
二、要在方式、方法上創(chuàng)新
成功的思想政治工作，與其所采取的手段和借助的平臺(tái)是密不可分的。根據(jù)油田企業(yè)工作的特點(diǎn)和職工的心理需求，應(yīng)注重創(chuàng)新，達(dá)到“三化”：
（1）手段科學(xué)化。就是實(shí)現(xiàn)思想政治工作載體的現(xiàn)代化。要注重現(xiàn)代社會(huì)信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，注重當(dāng)前職工接受教育、獲取信息，在途徑、方式等方面的變化，把思想政治工作融入現(xiàn)代傳播方式、傳播手段和傳播途徑之中。在這方面，應(yīng)重視對(duì)職工影響較為明顯的廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)通訊、掌上電腦等活動(dòng)平臺(tái)，通過(guò)諸如網(wǎng)站信息傳播、網(wǎng)頁(yè)制作、短信，以及電子郵件、OA傳送等方式，傳播正確的理想、信念與積極向上的生活方式、行為方式和思維方式，努力擴(kuò)大思想政治工作的影響力。
（2）方式生活化。就是實(shí)現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)實(shí)化。思想政治工作要真正做到貼近職工、貼近實(shí)際、貼近生活，對(duì)做思想政治工作的人來(lái)說(shuō)，就必須堅(jiān)持深入油田企業(yè)工作和職工生活之中，通過(guò)與職工實(shí)行“同吃住、同工作、同娛樂(lè)”，面對(duì)面開(kāi)展思想政治工作活動(dòng)，把思想政治工作做到工作現(xiàn)場(chǎng)。
（3）目標(biāo)人性化。就是實(shí)現(xiàn)思想政治工作的誠(chéng)信化。思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，對(duì)于思想政治工作人性化的要求，要有一個(gè)全面的理解和把握。一方面應(yīng)根據(jù)職工的需求，從滿足職工的意愿出發(fā)，以服務(wù)職工、解決職工的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)；另一方面應(yīng)通過(guò)活生生的現(xiàn)身說(shuō)法和活生生的行為導(dǎo)向，闡釋思想政治工作所要說(shuō)明的深刻道理，以提高思想政治工作的可信度。
三、要在機(jī)制、制度上創(chuàng)新
油田企業(yè)思想政治工作制度、機(jī)制，是保證油田企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處、取得實(shí)效的重要環(huán)節(jié)。油田各級(jí)要認(rèn)真總結(jié)基層思想政治工作的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，摸索規(guī)律，及時(shí)上升為工作制度。當(dāng)前應(yīng)重點(diǎn)落實(shí)“四項(xiàng)制度”：
1.思想政治工作責(zé)任制度。單位領(lǐng)導(dǎo)是開(kāi)展思想政治工作的第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)有明確的分工，責(zé)任到人，齊抓共管，形成合力。各級(jí)政工部門(mén)要及時(shí)掌握職工的思想狀況，制定有針對(duì)性的年度思想政治工作計(jì)劃、制定和措施，指導(dǎo)和幫助基層搞好思想政治工作?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)要把做好職工的思想政治工作作為自己的首要責(zé)任，通過(guò)扎實(shí)有效、艱苦細(xì)致的思想政治工作，確保本單位職工思想穩(wěn)定、工作積極，關(guān)系融洽，杜絕和避免因職工思想問(wèn)題造成的工作失誤、違法違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生。實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍風(fēng)正氣順、精神振奮、愛(ài)崗奉獻(xiàn)、嚴(yán)以自律的目標(biāo)。同時(shí)，要健全責(zé)任機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制，切實(shí)把能否做好單位職工的思想政治工作作為考核、使用干部的重要依據(jù)。
2.職工思想狀況調(diào)查分析制度。各單位每季度要對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行一次調(diào)查分析，每年度要對(duì)油田企業(yè)隊(duì)伍的思想狀況進(jìn)行一次綜合分析。通過(guò)調(diào)查分析，及時(shí)了解和掌握職工思想的新情況、新特點(diǎn)，把準(zhǔn)職工思想脈搏。對(duì)隊(duì)伍中存在的傾向性和苗頭性的問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)、早解決。力爭(zhēng)把各種問(wèn)題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。
【關(guān)鍵詞】隊(duì)伍；建設(shè)；穩(wěn)定；對(duì)策
職工是油田企業(yè)原油生產(chǎn)的主體。在原油生產(chǎn)一線的職工大部分都是合同制工人和非全民工。隨著企業(yè)改制和用工制度改革的深入，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)變化以及企業(yè)生產(chǎn)的相關(guān)政策更新充實(shí)，非全民工已經(jīng)成為油田的一支注意生產(chǎn)力量。
一、隊(duì)伍基本情況
HN-XJ203隊(duì)現(xiàn)有職工31人，其中，黨員7人，干部6人，大班5人，三個(gè)生產(chǎn)班組20人，非全民工12人。40歲以上員工8人，30歲至40歲員工13人，20歲至30歲員工10。大學(xué)學(xué)歷5人，大專學(xué)歷6人。高級(jí)工13人，中級(jí)工9，初級(jí)工5人。
二、當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題
（1）部分職工年齡偏大且?guī)в袀。荒苷Ｍ瓿涩F(xiàn)崗位工作任務(wù)，目前又沒(méi)有優(yōu)惠政策調(diào)整老作業(yè)工到后勤或其它崗位上去，老作業(yè)工感到?jīng)]有退路，工作缺乏主動(dòng)性。（2）非全民工認(rèn)為目前同工不同酬，分配不公正，不能真正體現(xiàn)多勞多得的原則；是他們最大的困惑；特別是在作業(yè)任務(wù)量相對(duì)比較大的情況下，待遇與別的工種相比差距不大，調(diào)動(dòng)不了廣大職工的積極性。（3）非全民工中，因都是一個(gè)人上班收入較低且都已經(jīng)成家，生活有時(shí)靠父母接濟(jì)且大部分住在父母家，盡管近幾年對(duì)這種工人已經(jīng)從工資獎(jiǎng)金待遇方面提高了很多，但由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物價(jià)迅速上漲，一家三口單靠一人工資，明顯入不敷出，生活壓力較大。（4）該隊(duì)一直是主要承擔(dān)著斜井作業(yè)，工作量大，得不到休息，但是現(xiàn)在的考核制度對(duì)該隊(duì)處于不利狀態(tài)，超井次獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金分配始終處于吃虧狀態(tài)，員工有想法，積極性受到打擊。
三、當(dāng)前員工思想狀況及調(diào)查活動(dòng)分析途徑
（1）建立員工思想狀況調(diào)查活動(dòng)工作目標(biāo)。開(kāi)展員工思想狀況調(diào)查活動(dòng)，是落實(shí)油田黨委思想政治“五五”工作模式的重要舉措；做實(shí)做細(xì)員工的思想工作，切實(shí)了解本隊(duì)員工的思想現(xiàn)狀，存在的問(wèn)題，準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏，通過(guò)分析找出我隊(duì)員工思想上存在的問(wèn)題，就如何解決好員工所需、所想、所求、所盼，有針對(duì)性的制定出具體措施和解決方案，保證隊(duì)伍思想穩(wěn)定，保證隊(duì)全年黨建工作目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。（2）確定工作思路及重點(diǎn)范圍。由隊(duì)黨支部牽頭，工會(huì)、團(tuán)支部廣泛參與，通過(guò)問(wèn)卷、座談、走訪、談心等多種方式，全面開(kāi)展、突出重點(diǎn)進(jìn)行員工思想狀況調(diào)查活動(dòng)和登記建檔、按時(shí)上報(bào)工作。重點(diǎn)按員工用工性質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，對(duì)調(diào)查出來(lái)的思想問(wèn)題，逐件按照誘因、涉及人數(shù)、重點(diǎn)人員、事態(tài)發(fā)展預(yù)測(cè)等要素登記建檔，并認(rèn)真梳理甄別反映強(qiáng)烈的思想問(wèn)題事項(xiàng)，逐項(xiàng)、逐人建立臺(tái)帳，妥善研究分析解決。對(duì)符合政策規(guī)定又在職責(zé)范圍內(nèi)的合理問(wèn)題，由隊(duì)負(fù)責(zé)做政治思想工作解決；對(duì)超出職責(zé)范圍的合理思想問(wèn)題，及時(shí)上報(bào)二部研究分析解決。
四、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的主要措施
（1）認(rèn)真落實(shí)油田黨委“五五”工作制，加強(qiáng)員工的溝通交流，認(rèn)真及時(shí)宣貫上級(jí)指示精神；開(kāi)展經(jīng)常性的談心和幫扶活動(dòng)，讓每個(gè)員工都能感受到組織的關(guān)懷，針對(duì)有困難的職工，隊(duì)里會(huì)盡最大的努力幫助解決，對(duì)解決不了的問(wèn)題，經(jīng)隊(duì)管委會(huì)研究界定后再報(bào)上級(jí)組織幫助解決。（2）加強(qiáng)隊(duì)務(wù)公開(kāi)的透明度，完善本隊(duì)經(jīng)營(yíng)考核辦法，樹(shù)立大小帳都有精算的理念，搞好班組的單井核算，充分體現(xiàn)多勞多得的原則，增強(qiáng)員工的積極性和主動(dòng)性。（3）加強(qiáng)黨員干部的政治學(xué)習(xí)和形勢(shì)任務(wù)教育，提高黨性覺(jué)悟，增強(qiáng)責(zé)任心，在今后的工作中確實(shí)起到先鋒模范帶頭作用。（4）加強(qiáng)思想政治工作，積極開(kāi)展談心活動(dòng)，找準(zhǔn)思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)的溝通解釋，針對(duì)員工家中出現(xiàn)的困難問(wèn)題，尋找思路和對(duì)策，幫助他們解決思想中存在的疑慮，保證全隊(duì)上下的思想穩(wěn)定。（5）加強(qiáng)新入廠員工思想教育，讓新員工從內(nèi)心深處感受到作業(yè)工在石油工程中的重要性及珍惜這份來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，把握現(xiàn)在創(chuàng)造未來(lái)，虛心求教，做一個(gè)合格的石油個(gè)人。（6）認(rèn)真做好員工技能培訓(xùn)工作，建立考核制度，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展針對(duì)性專業(yè)培訓(xùn)，及理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，提升員工技能素質(zhì)，使我隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力有所提高。
**年一季度以來(lái)，在公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密?chē)@**年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，通過(guò)到班組中了解，個(gè)別談話等途徑掌握職工的思想狀況，現(xiàn)將一季度職工思想動(dòng)態(tài)分析如下:
一、當(dāng)前職工思想狀況
(一)完善細(xì)化管理制度，確保公司工作穩(wěn)定發(fā)展。建立健全公司崗位責(zé)任制和績(jī)效考核制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。面對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)，職工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任意識(shí)日愈增強(qiáng),大部分職工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大職工樹(shù)立了堅(jiān)定的自信心，敢于面對(duì)、敢于投身到公司的改革建設(shè)中，職工也有信心為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的頁(yè)獻(xiàn)。
(二)安全生產(chǎn)工作保持了良好的態(tài)勢(shì)。搞好安全文明生產(chǎn)，是目前我公司職工的主流思想。由于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)工作的高度重視,公司每周通過(guò)安全周會(huì)，以事故案例、安全提示、安全間答等形勢(shì)警示教育職工,使職工感受到了安全在工作中的重要性，堅(jiān)定了一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)地完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的決心。
(三)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)有了更進(jìn)一步的提升。夏季工作作業(yè)環(huán)境惡劣，設(shè)備故障率高，在繁重的生產(chǎn)壓力下，職工們?cè)谕瓿僧?dāng)天任務(wù)量的情況下，加強(qiáng)巡視巡檢，對(duì)設(shè)備重點(diǎn)部位進(jìn)行仔細(xì)的檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改，堅(jiān)決不帶病工作。一季度以來(lái)，根據(jù)修理記錄統(tǒng)計(jì)，設(shè)備故障率下降明顯，在確保設(shè)備完好率的同時(shí)，保養(yǎng)設(shè)備的積極性也有所加強(qiáng)。
二、思想現(xiàn)狀存在的原因
(一)收入增長(zhǎng)和被重視的程度是職工關(guān)注的熱點(diǎn)。當(dāng)前總體上說(shuō)職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對(duì)待“高風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)高收入”之間的關(guān)系，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心公司發(fā)展。公司與職工應(yīng)當(dāng)是共嵐的關(guān)系，職工通過(guò)自己的努力工作為公司做貢獻(xiàn)。同時(shí)公司為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，職工個(gè)人的前途與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對(duì)公司未來(lái)的安全生產(chǎn)趨勢(shì)也是極為關(guān)注。
(二)隨著管理逐步規(guī)范，業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分職工心理壓力和工作壓力較大。專業(yè)技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求，給大多數(shù)職工們帶來(lái)了緊迫感、危機(jī)感和工作壓力,學(xué)習(xí)求知、提升專業(yè)技能愿望增強(qiáng)，部分年齡較大的老職工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對(duì)是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足。
三、加強(qiáng)思想工作的措施
(一)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善機(jī)制建設(shè)。我們?cè)谡髑舐毠?duì)公司工作的管理和發(fā)展所提出的建議中,廣大職工集思廣益，各自提出了觀點(diǎn)。經(jīng)過(guò)綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望公司進(jìn)一步加強(qiáng)管理，解決科學(xué)的管理:手段和不適應(yīng)的管理機(jī)制之間的矛盾，從機(jī)制建設(shè)入手，狠抓管理，在改革中求發(fā)展，向管理要效益。強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。要通過(guò)職工培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等形式，加強(qiáng)職工對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、管理學(xué)等科學(xué)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，采取自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高職工隊(duì)伍索質(zhì)。
(二)在新的形勢(shì)下，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。要加強(qiáng)對(duì)職工的思想疏導(dǎo)，及時(shí)掌握、了解思想動(dòng)態(tài)，要給予更多的關(guān)心，注意工作方式，增進(jìn)溝通，減少偏見(jiàn)，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強(qiáng)信心。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)，青年職工，思想政治
隨著煤炭企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)集中度進(jìn)一步提高，煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍呈現(xiàn)產(chǎn)業(yè)綜合化，進(jìn)而對(duì)人力資源的需求也提出了新的要求。人才作為知識(shí)、信息、智慧的源泉與載體，已成為企業(yè)改革發(fā)展至關(guān)重要的生產(chǎn)要素，近年來(lái)高校畢業(yè)生的大量加入，成為一支促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展的生力軍，所以在環(huán)境、科技與知識(shí)的快速變遷下，如何做好企業(yè)青年職工的思想政治工作，直接關(guān)系到煤炭行業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形勢(shì)下的興衰成敗。本文擬簡(jiǎn)要分析當(dāng)前煤炭建設(shè)企業(yè)青年員工思想狀況的特點(diǎn)并試以提出相應(yīng)的對(duì)策建議。論文參考網(wǎng)。
1.企業(yè)青年職工的主要思想狀況
隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤炭行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，經(jīng)過(guò)上世紀(jì)末本世紀(jì)初的整頓期后，煤炭行業(yè)正逐步邁上新的快速發(fā)展軌道，在這種新的形勢(shì)下眾多企業(yè)都大范圍的引進(jìn)了眾多高校畢業(yè)生，加之本企業(yè)的委培人員，青年職工正逐步成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。這部分人員的年齡與企業(yè)的老職工在年齡上懸殊很大，所以在思想方式、交往方式、生活方式和價(jià)值觀念方面也存在很大差異。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),企業(yè)思想政治工作必須在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上 ,結(jié)合實(shí)際,與時(shí)俱進(jìn) ,不斷在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新，因此要化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須運(yùn)用多種方式和手段，其中一個(gè)很重要的方面，就是要做好青年職工的思想政治工作。要做好青年職工的思想工作，就必須要研究職工所關(guān)心的問(wèn)題，要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。
1.1思想觀念多元化
青年職工思想活躍、接受新事物快，但容易起伏不定，由于對(duì)所做工作看法片面他們充滿創(chuàng)造力和奮斗的欲望并渴求得到最大的認(rèn)同。但同時(shí)，心理素質(zhì)的不完善，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問(wèn)題給他們帶來(lái)了巨大的壓力，因而他們的思想中常常會(huì)有矛盾與沖突之處，形成多元的思想。他們大多接受過(guò)高等教育，理論經(jīng)營(yíng)豐富，但實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)不足，容易出現(xiàn)眼高手低的毛病，在價(jià)值取向上容易以自我為中心，以個(gè)人愿望的實(shí)現(xiàn)來(lái)體會(huì)社會(huì)價(jià)值，而不是以客觀的角度來(lái)理解自我價(jià)值。面對(duì)當(dāng)今企業(yè)的改革和科學(xué)的進(jìn)步，沒(méi)有足夠的危機(jī)感和緊迫感。
1.2青年職工學(xué)習(xí)意愿和能力較強(qiáng)但熱情不高、方向單一
大部分青年職工認(rèn)為自己應(yīng)該掌握更多的知識(shí)，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，但他們需要調(diào)整的知識(shí)及技能結(jié)構(gòu)的方向主要是與工作有關(guān)的知識(shí)或技能。由于平時(shí)工作繁忙的原因，真正腳踏實(shí)地付注于實(shí)際的青年員工很少，平時(shí)對(duì)學(xué)習(xí)與本職工作密切相關(guān)專業(yè)實(shí)務(wù)方面的知識(shí)熱情并不高，許多人只是為了增加生之家新的砝碼疲于各種考證。這個(gè)問(wèn)題給青年職工自身的工作發(fā)展也帶來(lái)了一定的影響，局限了個(gè)人向更高層次的發(fā)展，很難成為優(yōu)秀的復(fù)合性人才或?qū)I(yè)人才。
1.3生現(xiàn)代化活方式與無(wú)聊式生活并存
煤炭企業(yè)最近幾年引進(jìn)年輕人員較多，大多數(shù)青年職工沒(méi)有結(jié)婚，但業(yè)余生活方式卻比較單調(diào)。絕大多數(shù)青年職工的業(yè)余生活傾向于觀看球賽（其中以國(guó)外賽事居多）這種休閑文化類方式，近一半的青年職工主要靠看書(shū)或上網(wǎng)度過(guò)業(yè)余生活。一部分青年職工喜歡周末等空閑時(shí)約人逛街、打牌，以此打發(fā)無(wú)聊的時(shí)光。
1.4關(guān)注時(shí)事但缺乏深層次分析能力
青年職工普遍關(guān)注像國(guó)內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)、反腐敗、祖國(guó)統(tǒng)一、玉樹(shù)地震等社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，報(bào)紙、電視和網(wǎng)絡(luò)為青年職工了解時(shí)政、關(guān)心國(guó)家大事提供了良好的條件，但大部分職工只是局限于了解事情的表面現(xiàn)象很少?gòu)纳顚哟稳シ治銎渲械脑蛞约皩?duì)單位和個(gè)人帶來(lái)哪些影響。
2.如何做好青年職工的思想政治工作
針對(duì)當(dāng)前青年員工思想狀況中存在的問(wèn)題，煤炭企業(yè)應(yīng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，準(zhǔn)確有效地把握青年工作、生活中的規(guī)律性特點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)，以現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性的舉措來(lái)做好青年職工思想工作，為企業(yè)發(fā)展打造一支強(qiáng)有力的生力軍。論文參考網(wǎng)。
2.1樹(shù)立以人為本的人才觀，優(yōu)化青年職工的成長(zhǎng)成才環(huán)境
煤炭建設(shè)企業(yè)應(yīng)不斷改革不合時(shí)宜的用人制度，完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全切實(shí)有效的人才激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)定不移的貫徹公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，推行和完善公開(kāi)考核、招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等措施辦法，在“賽馬場(chǎng)”上發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，建立起能上能下、動(dòng)態(tài)管理的長(zhǎng)效用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開(kāi)辟“快車(chē)道”，為各類人才搭建一個(gè)能充分展示自我的平臺(tái)。堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，實(shí)行收入分配向優(yōu)秀人才、急需人才和關(guān)鍵崗位傾斜的政策；堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益與政治榮譽(yù)的雙重獎(jiǎng)勵(lì)作用。使企業(yè)形成你追我趕、敢于競(jìng)爭(zhēng)、樂(lè)于競(jìng)爭(zhēng)的拼搏氛圍。
2.2加強(qiáng)與青年職工溝通，用心關(guān)心他們成長(zhǎng)
青年職工的思想活躍容易波動(dòng)，思想政治人員應(yīng)加強(qiáng)與他們的溝通和交流，建立長(zhǎng)效聯(lián)系溝通機(jī)制，及時(shí)了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)并加以解決。論文參考網(wǎng)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況，采取召開(kāi)座談會(huì)和深入基層跟蹤服務(wù)等方式了解青年職工工作生活情況，了解他們工作、生活、思想等各方面的困難和問(wèn)題，及時(shí)詳細(xì)的掌握新分大中專畢業(yè)生的第一手資料，并切實(shí)為新分大中專畢業(yè)生解決實(shí)際困難和問(wèn)題。應(yīng)努力優(yōu)化生活環(huán)境，讓青年職工尤其是新進(jìn)企業(yè)人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設(shè)施、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)等方式豐富他們的業(yè)余生
2.3加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新青年職工思想工作開(kāi)展方式
每個(gè)企業(yè)在不斷的發(fā)展過(guò)程中都將形成富有本企業(yè)自己特點(diǎn)的企業(yè)文化，反映出一個(gè)企業(yè)所具有的企業(yè)精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神、主人翁精神等。企業(yè)文化是新形勢(shì)下思想政治工作的有效形式，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，給思想政治工作增添了新的活力。
